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地政士張君委託業者架設網站推廣業務，於網站刊登代辦貸款廣告，宣稱「銀行特約商」、「轉增貸估得高借得多」等語，經公平交易委員會調查，被處分人與受託架設案關網站及製作網頁業者均自承前述廣告宣稱均為虛構、杜撰之詞，並無任何事實根據，乃屬無事實根據之虛構杜撰之詞，因此公平交易委員會通過，違反公平交易法第21條第3項準用同條第1項規定，就其服務內容及品質為虛偽不實及引人錯誤之表示，故處被處分人新臺幣5萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒網路開店經營業者特別是加盟連鎖業的創業者，有意申辦青創貸款，申請計畫書大多是填空或簡達，而且都有範例可供參考，申請程序簡單，並不需要代書代辦。若日後有在網頁或是其他文宣上刊登宣稱內容，應避免有虛偽不實或引人錯誤之表示或表徵之廣告內容，以免違反公平交易法被裁處罰鍰。

相關法律條文 公平交易法第21條 事業不得在商品或其廣告上，或以其他使公眾得知之方法，對於商品之價格、數量、品質、內容、製造方法、製造日期、有效期限、使用方法、用途、原產地、製造者、製造地、加工者、加工地等，為虛偽不實或引人錯誤之表示或表徵。 事業對於載有前項虛偽不實或引人錯誤表示之商品，不得販賣、運送、輸出或輸入。前二項規定於事業之服務準用之。廣告代理業在明知或可得知情形下，仍製作或設計有引人錯誤之廣告，與廣告主負連帶損害賠償責任。 廣告媒體業在明知或可得知其所傳播或刊載之廣告有引人錯誤之虞，仍予傳播或刊載，亦與廣告主負連帶損害賠償責 任。 公平交易法第41條 公平交易委員會對於違反本法規定之事業，得限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施，並得處新台幣五萬元以上二千五百萬元以下罰鍰；逾期仍不停止、改正其行為或未採取必要更正措施者，得繼續限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施，並按次連續處新台幣十萬元以上五千萬元以下罰鍰，至停止、改正其行為或採取必要更正措施為止。

(此照片與內文無關)

 
以下資料來源:新北市政府新聞稿

網站刊登代辦貸款廣告不實！地政士張君罰5萬元

公平交易委員會（下稱公平會）通過，地政士張君（下稱被處分人）於網站刊登代辦貸款廣告，宣稱「銀行特約商」、「轉增貸 估得高借得多」等語，就其服務內容及品質為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第3項準用同條第1項規定，故處被處分人新臺幣5萬元罰鍰。公平會表示，被處分人委託業者架設網站推廣業務，該網站內容刊載代辦貸款資訊，宣稱「銀行特約商」、「轉增貸 估得高借得多」等語，廣告整體予人之印象，係被處分人業與銀行簽有合約，就貸款業務取得特約關係，能協助委託客戶辦理轉、增貸，且可獲較高之貸款金額。

惟經該會調查結果，被處分人與受託架設案關網站及製作網頁業者均自承前述廣告宣稱均為虛構、杜撰之詞，並無任何事實根據。另據金融監督管理委員會銀行局表示，目前國內委託其他機構處理相關事項之受託機構名單中並無被處分人；另有關「轉增貸估得高借得多」一語，依銀行法規定及實務作業衡之，亦有承諾銀行貸款條件而有誤導民眾之虞。公平會最後表示，被處分人於案關網站宣稱「銀行特約商」、「轉增貸  估得高借得多」等語，乃屬無事實根據之虛構杜撰之詞，且有引人誤認之虞，核屬虛偽不實及引人錯誤之廣告表示，已違反公平交易法第21條第3項準用同條第1項規定。

以上資料來源:新北市政府新聞稿

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青創貸款已簡化手續不需找代辦公司代辦

網路上搜尋「青創貸款或是青年創業貸款」，可發現許多代辦公司，有的還掛保證能順利獲貸，目前代辦公司代辦青年創業貸款的收費行情，申辦成功後會抽總貸款金額的5%為傭金，更有些不肖私人代書、代辦公司看準創業資金需求，把公司網頁製作得很像政府單位的網頁，打著「輕鬆貸」或是「保證貸」等名號，騙取有意申請「青創貸款」客戶上門。
 

其實青輔會為節省青創貸款申貸作業手續與時間，程序由以往兩階段申請，改成為直接向銀行提出申請即可。現申貸青創貸款只需透過單一服務窗口申請，根本不需浪費5%傭金費用，經由代辦公司申請辦理。

(此照片與內文無關)

申辦青創貸款過程並不複雜困難   坊間有許多代辦貸款的單位，替人申請青年創業貸款但事實上申辦青創貸款過程並不複雜困難，只要符合條件的申貸者直接聯絡承辦銀行授信部，並準備創業企劃書和相關證明文件，讓放款銀行了解你的創業背景和未來營運模式和發展方向，即可，審核通過約須20天，通過後銀行馬上可匯款。 大部份有困難部份應是在審核創業企劃書上，但創業者也藉由創業計畫書的撰寫中，讓自己對創業前景和營運模式做一徹底檢視，同時也讓銀行對你營運模式和理財能力做一評估，這不是很好嗎 !

市面上到處充斥借款代辦創業貸款頭家貸款等廣告 市面上到處充斥借款代辦創業貸款頭家貸款等廣告，有強調「幫客戶解決問題，程序簡便、手續費低廉」，有的強調「月薪3萬可貸250萬」，如需要貸款最好親自跑一趟銀行申辦，避免借款代辦公司超收手續費或其他意料外的風險。如真是沒有空或怕麻煩，可到銀行公會網站上查看替你申辦貸款代辦業者有沒有被列名其上，有銀行認可的貸款代辦業者就較可靠如沒有被列名其上，不是銀行認可，最好不要委託。因金管會規定銀行認可的代辦業者，須列名公告在銀行公會網站上。 有些借貸款代辦業者會要求代辦手續費(費率高達6%以上)手續費超收，有些會巧立名目要求貸款者先繳一筆查詢費或保證金，有些會將客戶資料外洩，有些私自冒用客戶資料，有貸款需求者不得不防，以免越貸越多。

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民間代辦申請青年創業貸款涉及偽造文書

不少人想申請青年創業貸款 創業，然青年創業貸款申請條件要求民眾必須要上二十小時的創業課程，有些代辦公司就藉此號稱可代理上網報名並且代理上課拿學分，替創業民眾申請青年創業貸款。然據青輔會表示，一旦查證有代理上課事實，青輔會就會註銷上課證明，也涉及偽造文書使公務員登載不實的規定，再說創業課程是為了強化民眾創業的經營能力，有意創業民眾應藉此強化本身經營管理專業知識，才能降低創業風險提昇創業成功率。

坊間有不肖業者設立0800免付費電話，打著「行政院創業團隊」的名號，主動寄發代辦文宣，甚至登門拜訪，更有業者向申請人收取高額代辦費用，有意貸款青年應審慎考量，千萬不要委託坊間代辦公司代辦青創貸款，以免遭受無謂金錢損失。

行政院青輔會鄭重呼籲有意申辦青創貸款的青年，申請計畫書大多是填空或簡達，而且都有範例可供參考，申請程序簡單，並不需要代書代辦。有意申請青年創業貸款者可多利用「0800青年創業免付費諮詢專線」0800-06-1689 (您來，一路發久)，或者參加青輔會每月在全國各地舉辦的「青創貸款申辦說明會」，即可獲得專人免費解說青年創業貸款之申請流程，或上青輔會網站（www.nyc.gov.tw）查詢申辦文件之撰寫方法。

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新北市政府勞工局接獲申訴，同事將其參與員工旅遊夜釣小管照片修改為口交照片，還加上日文「今天也要把你的汁吸出來」、「純潔崩壞」不雅標語，以及定價、條碼和「Adult’s Magazine」等註記，仿如色情廣告翻版。女專員向公司反映照片遭篡改感到不舒服，公司以為避免同事間因懲處而產生敵意為由，僅口頭告誡不得再散佈及渲染照片，新北市就業歧視評議委員會認定雇主於性騷擾發生後，未採取立即有效的糾正及補救措施，違反性別工作平等法，決定裁罰新臺幣10萬元，以儆效尤；至於言語侮辱部分，進行言語霸凌之同事疑涉及刑事公然侮辱罪，目前申訴人已提起刑事訴訟。

阿甘創業加盟網提醒網路開店經營業者特別是連鎖加盟業者，舉凡同事之間的黃色笑話、色瞇瞇的注視、在工作場所張貼煽情海報、寄送色情圖片，甚至如本案修改同事照片為鹹濕照；雇主如知悉性騷擾霸凌，且已讓當事人感受不友善、敵意、令人作噁的工作環境，構成性別工作平等法第12條第1款所稱「敵意式性騷擾」情形時，應立即採取有效之糾正及補救措施，違者可依同法第38條之1規定，處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。。

相關法律條文 性別工作平等法第13條 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。 性別工作平等法第28條 受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。 性別工作平等法第34條 受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條或第三十六條規定時，向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於十日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主管機關性別工作平等會所為之處分有異議時，得依訴願及行政訴訟程序，提起訴願及進行行政訴訟。 前項申訴審議處理辦法，由中央主管機關定之。 性別工作平等法第38-1條 雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。

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以下資料來源:新北市政府新聞稿

職場霸凌性騷擾 Kuso同事照片鹹濕化

本公司忽視涉及性騷擾的職場霸凌將受裁罰！新北市政府勞工局接獲某線上遊戲公司女性客服專員申訴，同事將其參與員工旅遊夜釣小管照片修改為口交照片，還加上日文「今天也要把你的汁吸出來」、「純潔崩壞」不雅標語，以及定價、條碼和「Adult’s Magazine」等註記，仿如色情廣告翻版。女專員向公司反映照片遭篡改感到不舒服，公司僅口頭告誡不得再散佈及渲染照片，新北市就業歧視評議委員會認定雇主於性騷擾發生後，未採取立即有效的糾正及補救措施，違反性別工作平等法，決定裁罰新臺幣10萬元，以儆效尤。


勞工局表示，受害女專員年約29歲（化名妞妞），100年1月進入新北市一家線上遊戲公司任職，負責接電話及回覆線上玩家電子郵件。101年6月員工旅遊後，照片遭同事kuso為口交照片，經多次向公司反映皆未得到適當回應，嚴重損害其人格尊嚴。勞工局介入調查後，公司回覆說，客服部門成員年紀較輕，平時相處融洽，內部同仁皆有照片遭kuso修改，應屬於私下娛樂玩笑性質，並非針對妞妞個人。公司還說，考量妞妞仍在公司工作，為避免同事間因懲處而產生敵意，僅口頭告誡當事人不得再這樣渲染及散佈行為，並未再就性騷擾行為加以調查進行懲處，惟勞工局發現kuso程度以妞妞最為嚴重。


此外，女專員陳述在公司內部通訊聊天室，同事還以「大肥羊」來形容她，並集體將自己暱稱改為「我入公司最大的收獲是認識大肥羊妞妞」，甚至還發佈一篇主題為「妞妞」的侮辱文章，上傳至維基文庫，嘲笑「妞妞」總是狀況外，詢問事件牛頭不對馬嘴等。另外在公司傳閱的送別祝賀卡片上，甚至有同仁寫上「乾！你又妞妞了」，對「妞妞」進行言語侮辱和集體霸凌。


勞工局長謝政達表示，舉凡同事之間的黃色笑話、色瞇瞇的注視、在工作場所張貼煽情海報、寄送色情圖片，甚至如本案修改同事照片為鹹濕照，如已產生對當事人不友善、敵意、令人作噁的工作環境，則構成性別工作平等法第12條第1款所稱「敵意式性騷擾」；同法第13條第2項還規定，雇主知悉性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，違者可依同法第38條之1規定，處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。


本案因公司未依內部已制定之性騷擾防治措施、申訴及懲戒相關規定，以審慎態度啟動申訴調查處理機制，就歧會認定已涉及性騷擾裁罰10萬元；至於言語侮辱部分，進行言語霸凌之同事疑涉及刑事公然侮辱罪，目前申訴人已提起刑事訴訟。


謝政達呼籲，雇主或主管人員對於性騷擾的處理態度，以及企業內部有無防制相關措施，是能否杜絕職場性騷擾的關鍵因素。一個具有良好升遷制度、溝通機制的工作場所，比較不易讓騷擾者有機可趁。謝政達強調，若勞工在職場或執行職務時遭遇性騷擾，向雇主反映卻未見立即的糾正與補救，可撥打新北市防制性騷擾諮詢專線02-29676902，勞工局將有專人為您服務。
 

以上資料來源:新北市政府新聞稿

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白目雇主探員工隱私小心最高罰30萬

立法院101年11月13日三讀通過「就業服務法第五條」修正草案，明增訂雇主招募或僱用員工時，不可要求提供「非與就業無關的隱私資料」，違反規定的雇主將處六萬元以上、三十萬元以下罰鍰。

現有的企業會要求員工職員或求職者提供非與就業有關的資料，例如「性傾向」、「生育」、「驗孕報告」、「黨派」、「婚姻」、「身心障礙」等，有就業歧視與侵犯隱私權之嫌，為使求職者與受雇員工的工作權利、個人隱私獲得保障，修法明定雇主不得要求員工或求職人，提供與工作內容無關的個人隱私資料。

 阿甘創業加盟網藉此提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，事業單位招募人才或詢問員工個人隱私，應避免因不諳法令而違反「就業服務法」第5條涉及就業歧視的不當限制條件或是於升遷、考評等管理涉及懷孕歧視、發生職場性騷擾事件未妥適處理等違法情事。

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女經理不要臉的字眼羞辱下屬   台灣中小企銀豐原分行有名女業務經理，用又要跟誰睡，不要臉的字眼羞辱下屬，也曾指著女員工的照片說這像是在酒店上班，規定下屬裙子的長度，拿尺量裙子，導致女下屬員工身心備感壓力，同事受不了不甘被辱罵下，用手機拍錄下這名女業務經理罵人過程，當作證據，要讓這位罵人的經理，為自己的誇張行為負責。 女業務經理表示「我才是被霸凌的對象！」，是因為自己要求嚴格，才會讓下屬情緒反彈，坦承自己沒控制好情緒有罵過不要臉，但那是下屬對方先開黃腔，先對她不禮貌所致。 一旦認定，雇主明知事實，但沒有立即有效糾正，將依違反照性別平等法第13條第2項規定，將可爰引同法性別工作平等法第38-1條罰10萬元以上至50萬元以下罰款。 阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是補教連鎖加盟業者，應具備性別工作平等法及防制就業歧視的概念，雇主應防治性騷擾行為之發生，雇主 知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。且應瞭解就業服務法相關法規條文。 若制服僅有裙裝制服或規定裙裝制服，一旦有員工向中央主管機關性別工作平等會申請審議或逕行提起訴願申訴，也有可能會被認定有職場性別歧視。

雇主摸手及摟肩代價10-50萬   鑽石理財中心股份有限公司於招募加盟過程中，於「菁英加盟網」網路廣告表示「已加盟」之家數總計為「29」家，及宣稱「DSC五年淨利潤」達「500萬~780萬」等文字，惟查其刊登系爭廣告時，已加盟之店數僅有10家，扣除檢舉人等3家不再營業之加盟店，廣告時之加盟店家數實際僅有7家，另公司自承每月營業額非100萬元或未達100萬元，5年(60個月)之淨利潤無法達到廣告所宣稱之500萬元至780萬元。廣告表示內容顯與事實未符，為虛偽不實及引人錯誤表示，違反公平交易法第21條第3項規定，爰引同法第41條規定，處新臺幣50萬元罰鍰，並命其自處分書送達之次日起，立即停止該違法行為。   阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖企業淨利潤計算，不能係由其自行估算各項費用金額、比率所推算，而是要依所屬任一加盟店實際營業資料，或所有加盟店平均營業情形所推算，以免觸犯公平交易法等相關規定而受罰。

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 網路店家為吸引消費者目光，或促進商品銷量，經常美化刊登於網頁上之照片或圖片，但當消費者參考照片或圖片，透過郵購收到商品後，才驚覺與廣告圖片相差很大，嚴重影響交易。依消保法第22條規定：「企業經營者應確保廣告內容之真實，其對消費者所負之義務不得低於廣告之內容。」，其濫用廣告內容吸引消費者之行為，對其他採行正當合理交易行為業者不公平，對於業者規避調查、拒絕答覆等情事，不排除將依消保法第33條及第57條等規定，處罰該業者新臺幣3萬元至30萬元之罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒網路開店經營業者特別是連鎖加盟業者，若有在網頁或是其他文宣上刊登參考照片或圖片，務必不要低於廣告之內容，以免違反消費者保護法和公平交易法而被裁處罰鍰。

相關法律條文 消費者保護法第19條 郵購或訪問買賣之消費者，對所收受之商品不願買受時，得於收受商品後七日內，退回商品或以書面通知企業經營者解除買賣契約，無須說明理由及負擔任何費用或價款。 郵購或訪問買賣違反前項規定所為之約定無效。 契約經解除者，企業經營者與消費者間關於回復原狀之約定，對於消費者較民法第二百五十九條之規定不利者，無效。   消費者保護法第22條 企業經營者應確保廣告內容之真實，其對消費者所負之義務不得低於廣告之內容。 消費者保護法第33條 直轄市或縣 (市) 政府認為企業經營者提供之商品或服務有損害消費者生命、身體、健康或財產之虞者，應即進行調查。於調查完成後，得公開其經過及結果。 前項人員為調查時，應出示有關證件，其調查得依下列方式進行： 一、向企業經營者或關係人查詢。 二、通知企業經營者或關係人到場陳述意見。 三、通知企業經營者提出資料證明該商品或服務對於消費者生命、身體、健康或財產無損害之虞。 四、派員前往企業經營者之事務所、營業所或其他有關場所進行調查。 五、必要時，得就地抽樣商品，加以檢驗。   消費者保護法第57條 企業經營者拒絕、規避或阻撓主管機關依第十七條第三項、第三十三條或第三十八條規定所為之調查者，處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰，並得連續處罰。 公平交易法第21條 事業不得在商品或其廣告上，或以其他使公眾得知之方法，對於商品之價格、數量、品質、內容、製造方法、製造日期、有效期限、使用方法、用途、原產地、製造者、製造地、加工者、加工地等，為虛偽不實或引人錯誤之表示或表徵。 事業對於載有前項虛偽不實或引人錯誤表示之商品，不得販賣、運送、輸出或輸入。前二項規定於事業之服務準用之。廣告代理業在明知或可得知情形下，仍製作或設計有引人錯誤之廣告，與廣告主負連帶損害賠償責任。 廣告媒體業在明知或可得知其所傳播或刊載之廣告有引人錯誤之虞，仍予傳播或刊載，亦與廣告主負連帶損害賠償責 任。 公平交易法第41條 公平交易委員會對於違反本法規定之事業，得限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施，並得處新台幣五萬元以上二千五百萬元以下罰鍰；逾期仍不停止、改正其行為或未採取必要更正措施者，得繼續限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施，並按次連續處新台幣十萬元以上五千萬元以下罰鍰，至停止、改正其行為或採取必要更正措施為止。

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名實不符！網購業者應謹慎刊登廣告

本府法制局消費者保護官依據民眾申訴，調查發現網路店家為吸引消費者目光，或促進商品銷量，經常美化刊登於網頁上之照片或圖片，但當消費者參考照片或圖片，透過郵購收到商品後，才驚覺與廣告圖片相差很大，嚴重影響交易情緒。


依據消保法第22條規定：「企業經營者應確保廣告內容之真實，其對消費者所負之義務不得低於廣告之內容。」網路團購店家GOMAJI於今年芒果生產旺季時，推出盒裝之屏東枋山愛文芒果，鮮豔欲滴完美無瑕的網頁芒果照片(照片1)，確實吸引消費者注目，但消費者透過郵購買賣後收到的實品(照片2)卻滿佈斑點，與照片內容天差地遠，其廣告效果與真正商品名實不符。業者在消保官調查時，雖說明消費者收到的水果，曾經行政院農業委員會作物病蟲害診斷服務站確認：「芒果表皮判斷應為果實〝正常生理障礙〞。」、「為正常可食用」，而網頁上芒果照片，只是業者「實物拍攝並就亮度微調色而成」，卻對於消保官命業者說明如何避免日後再發生網頁照片或圖片與實品不符之情形，及GOMAJI於出貨給消費者之前，會否向出貨商確認水果商品之品質與外觀等，均拖延2個月以上不作答覆規避調查；甚至當消保官說明消費者依據消保法第19條第1項規定，可以限期解除雙方之郵購買賣契約時，業者也僅以「感謝消費者過往支持」為由，退還預收之運費。顯見業者有意忽略消費者權益，而其濫用廣告內容吸引消費者之行為，對其他採行正當合理交易行為之業者，也不公平，對於業者規避調查、拒絕答覆等情事，本府不排除將依消保法第33條及第57條等規定，處罰該業者新臺幣3萬元至30萬元之罰鍰。

以上資料來源:新北市政府新聞稿

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12大婚紗品牌聯合大展廣告不實罰5萬元 


可囍堂創意婚禮名店於100年12月23日至101年1月8日在高雄夢時代購物中心舉辦婚紗聯合大展，於廣告宣稱「12大婚紗品牌聯合主辦」、「婚紗街12大品牌優惠提前曝光」、「夢時代12大品牌婚紗聯合大展」、「12大品牌輪翻上陣夢時代八樓特賣會場」、「夢時代12大婚紗品牌聯合大展」等語， 經公平交易委員會調查，實際參與展覽活動之婚紗攝影業者僅7家，且以2組輪替方式於現場展出，與廣告表示「12大婚紗品牌」等情形明顯有間，認定就服務之內容為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第3項準用同條第1項規定，處新臺幣5萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，若有聯合促銷活動，應注意宣稱內容是否有虛偽不實及引人錯誤之表示或表徵，以免違反公平交易法而被裁處罰鍰。

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復興航空優惠促銷期間提前結束罰50萬   復興航空運輸股份有限公司（下稱復興航空）於網頁宣稱「將自2月14日起，至4月15日為止，推出離島航線統一優惠票價!」系爭廣告予人印象為旅客於101年2月14日至4月15日活動期間購買離島航線，可享有優惠票價。但據公平會調查復興航空於101年3月23日時所售座位數僅占總座位數6成，並非無剩餘機位可提供銷售，就服務之內容為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第3項準用同條第1項規定，處復興航空新臺幣50萬元罰鍰。  阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，若有在網頁或是其他文宣上宣稱有促銷期間，務必不要在未告知消費者下，提前結束優惠活動，以免違反公平交易法而被裁處罰鍰。

招募加盟過程加盟店數和淨利廣告不實罰50萬 鑽石理財中心股份有限公司於招募加盟過程中，於「菁英加盟網」網路廣告表示「已加盟」之家數總計為「29」家，及宣稱「DSC五年淨利潤」達「500萬~780萬」等文字，惟查其刊登系爭廣告時，已加盟之店數僅有10家，扣除檢舉人等3家不再營業之加盟店，廣告時之加盟店家數實際僅有7家，另公司自承每月營業額非100萬元或未達100萬元，5年(60個月)之淨利潤無法達到廣告所宣稱之500萬元至780萬元。廣告表示內容顯與事實未符，為虛偽不實及引人錯誤表示，違反公平交易法第21條第3項規定，爰引同法第41條規定，處新臺幣50萬元罰鍰，並命其自處分書送達之次日起，立即停止該違法行為。   阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖企業淨利潤計算，不能係由其自行估算各項費用金額、比率所推算，而是要依所屬任一加盟店實際營業資料，或所有加盟店平均營業情形所推算，以免觸犯公平交易法等相關規定而受罰。

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營利事業於辦理年度營利事業所得稅結算申報時，應注意無論是否依營利事業所得稅查核準則第81條規定，成立職工福利委員會，依規定列報職工福利支出，皆有限額之相關規定，以免遭稽徵機關調整補稅及加計利息。

案例說明有一公司98年度營利事業所得稅結算申報案，其申報職工福利金額為5,000萬，經進一步查核發現疑有超限之情形，遂依上述規定重新計算其可列報之限額為4,200萬〈營業收入總額 180億 × 0.15% ＋增資資本額提撥數 1,000萬 ＋員工醫藥費 500萬 〉，核定超限800萬，補徵稅額200萬元，並依所得稅法第100條之2規定加計利息。

阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者，營利事業無論是否成立職工福利委員會，依規定列報職工福利支出，皆有限額之規定，若有超限情形，就核定補徵稅額，依規定加計利息一併徵收。

相關法律條文 所得稅法第100-2條 綜合所得稅納稅義務人結算申報所列報之免稅及扣除項目或金額，及營利事業所得稅納稅義務人結算申報所列報減除之各項成本、費用或損失、投資抵減稅額，超過本法及附屬法規或其他法律規定之限制，致短繳自繳稅款，經稽徵機關核定補繳者，應自結算申報期限截止之次日起，至繳納補徵稅款之日止，就核定補徵之稅額，依第一百二十三條規定之存款利率，按日加計利息，一併徵收。但加計之利息，以一年為限。 依前項規定應加計之利息金額不超過一千五百元者，免予加計徵收。   營利事業所得稅查核準則第81條 職工福利： 一、職工福利金之提撥，以已依職工福利金條例之規定，成立職工福利委員會者為限。 二、合於前款規定者，其福利金提撥標準及費用認列規定如下：  (一) 創立時實收資本總額之百分之五限度內一次提撥。每年得在不超過提撥金額百分之二十限度內，以費用列支。  (二) 增資資本額之百分之五限度內一次提撥。每年得在不超過提撥金額百分之二十限度內，以費用列支。  (三) 每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至○‧一五。  (四) 下腳變價時提撥百分之二十至四十。  (五) 以上福利金之提撥，以實際提撥數為準。但按每月營業收入總額之比例提撥部分，其最後一個月應提撥金額，得以應付費用列帳。 三、下腳撥充職工福利者，仍應先以雜項收入列帳。 四、副產品及不堪使用之固定資產並非下腳，不得比照下腳提撥福利金。 五、已依職工福利金條例提撥福利金及經中央政府核准列支福利費用者，不得再以福利費科目列支任何費用。但員工醫藥費應准核實認定。 六、營利事業已依法成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金者，舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先在福利金項下列支，不足時，再以其他費用列支。 七、已依法成立職工福利委員會者，應就其職工福利委員會之帳冊，調查     其收支情形，以資核對。 八、未成立職工福利委員會者，不得提撥福利金。實際支付之福利費用，     除員工醫藥費應核實認定外，在不超過第二款第三目、第四目規定之限度內，應予認定。 九、未成立職工福利委員會者，其舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先以職工福利科目列支，超過前款規定限度部分，再以其他費用列支。 十、職工福利金之原始憑證如下：  (一) 依職工福利金條例提撥者，應檢具職工福利委員會之收據。但直接撥入職工福利委員會在金融機構之存款帳戶，並取得該金融機構發給之存款證明者，不在此限。  (二) 實際支付者，職工醫藥費應取得醫院之證明與收據，或藥房配藥書有抬頭之統一發票，其非屬營業組織之個人，提供勞務之費用，應取得收據。

(此照片與內文無關)

 
以下資料來源 :行政院財政部新聞稿

職工福利超限，除補徵稅額外尚需加計利息

財政部臺北市國稅局表示，營利事業依規定列報職工福利支出，無論是否成立職工福利委員會，皆有限額之規定，若有超限之情形，將就核定補徵之稅額，依規定予以加計利息，一併徵收。

該局指出，依營利事業所得稅查核準則第81條規定，已依法成立職工福利委員會者，其福利金提撥標準計有：一、創立時實收資本總額及增資資本額之5%限度內一次提撥。每年得在不超過提撥金額20%限度內，以費用列支。二、每月營業收入總額提撥0.05%至0.15%。三、下腳變價時提撥20%至40%。未依法成立職工福利委員會者，不得提撥福利金，僅能就其實際支付費用，依上述第二、三點規定限度內列支。另不論有無成立職工福利委員會，員工醫藥費皆可核實認定。

舉例說明，甲公司98年度營利事業所得稅結算申報案，其申報職工福利金額為5,000萬元，經進一步查核發現疑有超限之情形，遂依上述規定重新計算其可列報之限額為4,200萬元〈營業收入總額 180億 × 0.15% ＋增資資本額提撥數 1,000萬元 ＋員工醫藥費 500萬元 〉，核定超限800萬元，補徵稅額200萬元，並依所得稅法第100條之2規定加計利息。
該局籲請營利事業於辦理年度營利事業所得稅結算申報時，應注意稅法相關規定，以免遭稽徵機關調整補稅及加計利息。

以上資料來源 :行政院財政部新聞稿

以下是 開店商家& 職工福利 相關稅法經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

招待經銷商或客戶旅遊費用交際費改列其他費用

阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者，如有招待經銷商或客戶國內外旅遊，除應注意前揭規定，正確列報費用「其他費用」還是科目外，還應注意依所得稅法規定列單申報主管稽徵機關及填發免扣繳憑單予接受旅遊招待之經銷商或客戶，有被招待的經銷商及客戶亦應相對列報「其他收入」或「其他所得」，併計營利事業所得額或綜合所得總額，繳納所得稅。

(此照片與內文無關)

為員工投保之團體壽險保險費認定標準 營利事業為員工投保之團體壽險，以營利事業或被保險員工及其家屬為受益人者，其由營利事業負擔之保險費，每人每月保險費在新臺幣2,000元以內部分，免視為被保險員工之薪資所得，可以費用科目列支。 營利事業為員工投保之團體壽險，每人每月保險費在新臺幣2,000元以內部分，免視為被保險員工之薪資所得，可以費用科目列支；超過部分，視為對員工之補助費，另營利事業若是為員工投保人壽保險及投資型年金保險商品，負擔之保險費不得列為費用，亦視為對員工之補助費，應轉列各該被保險員工之薪資所得，並應依所得稅法第89條規定，於每年一月底前，將受領人個人資料及全年給付金額等，依規定格式，列單申報該管稽徵機關。  阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應注意為員工投保之團體壽險保險費認定標準規定，以維護自身權益。

支付員工健康檢查費應列為職工福利 雇主若依勞工安全衛生法第12條第1項規定對於在職勞工應施行之定期健康檢查，及對於從事特別危害健康作業者，應定期施行特定項目健康檢查，其依同法條第2項規定負擔健康檢查費，適用營利事業所得稅查核準則第81條第5款及第8款規定核實認定，列為職工福利，不視為勞工薪資所得。 若由服務單位支領或給付之健康檢查費，係屬職務上取得之補助費，核屬所得稅法第14條第1項第3類之薪資所得，依法應併計取得年度綜合所得總額課稅。 阿甘創業加盟網提醒開店商家及創業開店者注意前揭規定，以維護自身權益。

(此照片與內文無關)

公司舉辦員工旅遊活動應知稅法

公司將舉辦員工旅遊活動，如果公司有成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金，那麼員工旅遊相關費用，應先在職工福利金項下列支，不足時，才能以其他費用科目列帳。如果全體員工均可參加者，免視為員工所得，但如果僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準等）時，則為各該員工的其他所得，應該由「職工福利委員會」列單申報，若有超過職工福利金動支標準部分，是由公司負擔時，則屬「公司」對各該員工補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。

如果公司未成立職工福利委員會，那麼員工旅遊費用應先以職工福利科目列帳，其中超過職工福利金提撥標準限度部分，再以其他費用科目列帳。又舉辦全體員工均可參加之旅遊所支付之費用，免視為員工之所得，但如果僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準等）時，則屬「公司」對各該員工補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，若舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付的費用，免視為員工之所得。然若屬營利事業對員工之補助，則應併員工薪資所得扣繳所得稅。且應依上列規定記帳報稅，千萬不要因為列帳錯誤或漏辦理扣繳而發生掃興情事。

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士林夜市的水果攤商，先前遭踢爆違規添加甜精，北市府12月25日由衛生局、環保局、警察局及市場處就士林夜市商圈現切水果類攤商(販)之營業行為進行聯合稽查，如檢驗結果不符合規定，將依食品衛生管理法處以罰鍰或廢止其營業許可 。

稽查結果今日開業計20攤已確實標價並使用經標檢局檢驗合格的電子磅秤；另本府衛生局除向各攤進行食品衛生宣導外，並就現切水果(蓮霧、芒果、甜柿、棗子...等)之衛生標準及是否違法使用食品添加物採樣進行抽驗。

阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者，在挑選上游供貨廠商時不僅要考量價格，更要考量供貨廠商的食品來源及衛生管理自主能力，以確保食材原料之衛生安全。另外在批購買相關產品時，務必注意不買過白或異常鮮紅，及有嗆鼻、刺激性氣味之食品，也要避免購買來路不明之散裝產品。。

相關法律條文 食品衛生管理法第12條及第33條 食品衛生管理法第12條 食品添加物之品名、規格及其使用範圍、限量標準，由中央主管機關定之。 食品衛生管理法第33條 有下列行為之一者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰；一年內再次違反者，並得廢止其營業或工廠登記證照： 一、違反中央主管機關依第十條所定標準有關衛生安全及品質之規定，經令其限期改正，屆期不改正。 二、違反第十一條第一項第八款、第九款、第十三條第二項、第十四條第 一項、第十七條第一項、第十八條、第二十二條第一項規定。 三、違反中央主管機關依第十二條所定標準有關食品添加物品名、規格及其使用範圍、限量之規定，或依第十七條第二項所定標準有關營養成分及含量標示之規定。 四、違反中央主管機關依第十七條之一所為公告。 五、違反中央主管機關依第二十一條所為投保產品責任保險之規定，經通知限期改正，屆期不改正。 六、違反直轄市或縣（市）主管機關依第二十三條所定管理辦法有關公共飲食場所衛生之規定。 七、經主管機關依第二十九條第二項命其回收、銷毀而不遵行。

(此照片與內文無關)

 
以下資料來源:臺北市政府新聞稿

市府聯合稽查士林夜市商圈現切水果攤

本府今晚(12月25日)由衛生局、環保局、警察局及市場處就士林夜市商圈現切水果類攤商(販)之營業行為進行聯合稽查，稽查結果今日開業計20攤已確實標價並使用經標檢局檢驗合格的電子磅秤；另本府衛生局除向各攤進行食品衛生宣導外，並就現切水果(蓮霧、芒果、甜柿、棗子...等)之衛生標準及是否違法使用食品添加物採樣進行抽驗，如檢驗結果不符合規定，將依食品衛生管理法處以罰鍰或廢止其營業許可，以維護市民及觀光客消費安全。

以上資料來源:臺北市政府新聞稿

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抽驗市售「休閒食品」 8件不合格 

新北市政府衛生局公布10月份抽驗市售「休閒食品」檢驗結果，針對本市傳統市場、賣場、超市及連鎖餐飲業等場所販售之蜜餞及調味豆干進行抽驗，蜜餞製品檢驗項目為甜味劑（糖精、環己基(代)磺醯胺酸鹽）及防腐劑（苯甲酸、己二烯酸、去水醋酸），調味豆干則檢驗其防腐劑（苯甲酸、己二烯酸、去水醋酸）、著色劑及皂黃。

抽驗市售「休閒食品」檢驗結果，，56件中8件不合格，不合格率14％，這8件不合格產品中，6件蜜餞檢出環己基（代）磺醯胺酸鹽不符合規定，4件來自彰化縣，2件來自臺北市；另1件蜜餞、1件豆棗均檢出苯甲酸不符合規定，該局除已立即通知業者下架該違規產品外，並依源頭管理權責移請轄管衛生局追辦，可依違反食品衛生管理法第12條之規定，並依同法第33條第3款規定，處3萬元以上15萬元以下罰鍰。

(此照片與內文無關)

抽驗市售鵝肉1件檢出動物用藥超標 新北市政府衛生局配合衛生署食品藥物管理局抽驗市售鵝肉3件中，有1件鵝肉被檢出抗生素「氟甲磺氯黴素 3.8ppb(標準：不得檢出)及脫氧羥四環黴素16ppb（標準：不得檢出）」。依食品衛生管理法第11條第1項第5款「動物用藥含量超過安全容許量」規定，得依同法第31條文，如查獲屬實，可處來源業者新臺幣6萬元以上600萬元以下罰鍰。 鵝肉被檢出抗生素，另經追查產品的上游廠商位於嘉義縣朴子市，已移請嘉義縣衛生局追辦。

豆類製品抽驗30件有2件違規 新北市政府衛生局針對傳統攤商及餐飲店抽驗豆腐、豆干、豆皮等豆類製品，檢驗項目包含防腐劑（己二烯酸、去水醋酸、苯甲酸）及殺菌劑（過氧化氫）等，公布9月份豆干產品抽驗結果，在30件豆腐、豆干、豆皮等製品中，有2件驗出過氧化氫殘留，除已立即通知下架外，並循線追查貨源供應商，並依其違反食品衛生管理法第12條規定，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

(此照片與內文無關)

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年度即將結束，兼營銷售應稅及免稅貨物或勞務，或兼按一般稅額及特種稅額計算的兼營營業人，於報繳當年度最後一期（101年11至12月份）營業稅時，依兼營營業人營業稅額計算辦法第7條規定，應填寫「兼營營業人營業稅額調整計算表」，按當年度不得扣抵比例調整稅額後，併同最後一期營業稅額申報納稅。

公司為兼營銷售應稅及免稅貨物之營業人，原採比例扣抵法計算不得扣抵比例，於101年11-12月改採直接扣抵法，則甲公司101年9-10月申報當期，視為當年度最後一期，就應辦理年度調整。次年度最後一期依「直接扣抵法」辦理計算調整應納稅額時，再將上(101)年度11-12月以後之免稅銷售額彙總加入調整。

阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者，國稅局營業稅網路申報系統已開發「兼營營業人營業稅額調整計算表」及「兼營營業人採用直接扣抵法營業稅額調整計算表」供使用，請多加利用，並確實辦理年度稅額調整以免造成漏稅而受罰。

相關法律條文 兼營營業人營業稅額計算辦法第7條 兼營營業人於報繳當年度最後一期營業稅時，應按當年度不得扣抵比例調整稅額後，併同最後一期營業稅額辦理申報繳納，其計算公式如下： 調整稅額＝當年度已扣抵之進項稅額－ (當年度進項稅額－當年度依本法第十九條第一項規定不得扣抵之進項稅額) ｘ (1 －當年度不得扣抵比例)兼營營業人如有進口供營業用之貨物或購買本法第三十六條第一項之勞務者，並應依下列公式調整： 調整稅額＝當年度購買勞務給付額ｘ徵收率ｘ當年度不得扣抵比例–當年度購買勞務已納營業稅額兼營營業人於年度中開始營業，其當年度實際營業期間未滿九個月者，當 年度免辦調整，俟次年度最後一期比照前二項規定調整之。 兼營營業人營業稅額計算辦法第八--二條 經核准採用直接扣抵法之兼營營業人，應依左列規定計算營業稅額。 一 兼營營業人應將購買貨物、勞務或進口貨物、購買國外之勞務之用途，區分為下列三種，並於帳簿上明確記載： (一) 專供經營本法第四章第一節規定應稅 (含零稅率) 營業用 (以下簡稱專供應稅營業用) 者。 (二) 專供經營免稅及依本法第四章第二節規定計算稅額營業用 (以下簡稱專供免稅營業用) 者。 (三) 供前二目共同使用 (以下簡稱共同使用) 者。 二 兼營營業人當期應納或溢付營業稅額之計算公式如下： 應納或溢付稅額＝銷項稅額－ (進項稅額－依本法第十九條第一項規定不得扣抵之進項稅額－專供經營免稅營業用貨物或勞務之進項稅額 －共同使用貨物或勞務之進項稅額×當期不得扣抵比例) 三 兼營營業人購買國外之勞務，應依左列公式計算其應納營業稅額，併同當期營業稅額申報繳納。 應納稅額＝專供免稅營業用勞務之給付額×徵收率＋共同使用勞務之給付額×徵收率×當期不得扣抵比例 四 兼營營業人於報繳當年度最後一期營業稅時，應按當年度不得扣抵比例調整稅額後，併同最後一期營業稅額辦理申報繳納，其計算公式如下： 調整稅額＝當年度已扣抵之進項稅額－ (當年度進項稅額－當年度依本法第十九條第一項規定不得扣抵之進項稅額－當年度專供免稅營業用之貨物或勞務之進項稅額－當年度共同使用之貨物或勞務之進項稅額×當年度不得扣抵比例) 兼營營業人如有購買國外之勞務者，並應依下列公式調整： 調整稅額＝〔當年度進口專供免稅營業用勞務給付額＋當年度購買供共同使用勞務給付額×當年度不得扣抵比例〕×徵收率–當年度購買勞務已納營業稅額兼營營業人於年度中適用本條規定計算營業稅額之期間未滿九個月者，當年度免辦調整，俟次年度最後一期再依本款規定調整之。 五 兼營營業人申請註銷登記，依本法第三十條第二項規定繳清稅款時，準用前款規定辦理。 六 兼營營業人於調整報繳當年度最後一期之營業稅，具有下列情形之一者，應經會計師或稅務代理人查核簽證。 (一) 經營製造業者。 (二) 當年度銷售金額合計逾新臺幣十億元者。 (三) 當年度申報扣抵之進項稅額合計逾新臺幣二千萬元者。 加值型及非加值型營業稅法第51條 納稅義務人，有下列情形之一者，除追繳稅款外，按所漏稅額處五倍以下罰鍰，並得停止其營業： 一、未依規定申請營業登記而營業者。 二、逾規定期限三十日未申報銷售額或統一發票明細表，亦未按應納稅額繳納營業稅者。 三、短報或漏報銷售額者。 四、申請註銷登記後，或經主管稽徵機關依本法規定停止其營業後，仍繼續營業者。 五、虛報進項稅額者。 六、逾規定期限三十日未依第三十六條第一項規定繳納營業稅者。 七、其他有漏稅事實者。 納稅義務人有前項第五款情形，如其取得非實際交易對象所開立之憑證，經查明確有進貨事實及該項憑證確由實際銷貨之營利事業所交付，且實際銷貨之營利事業已依法補稅處罰者，免依前項規定處罰。

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以下資料來源:行政院財政部新聞稿

年終將至，兼營營業人要記得辦理營業稅額年終調整!

財政部臺北市國稅局表示，101年度即將結束，兼營營業人於申報本年度最後一期（101年11至12月份）營業稅時，應填寫「兼營營業人營業稅額調整計算表」，按當年度不得扣抵比例調整稅額，併同該期營業稅額申報繳納。
該局說明，兼營銷售應稅及免稅貨物或勞務，或兼按一般稅額及特種稅額計算之兼營營業人，於報繳當年度最後一期營業稅時，依兼營營業人營業稅額計算辦法第7條規定，應按當年度不得扣抵比例調整稅額後，併同最後一期營業稅額申報納稅。但當年度兼營營業期間未滿9個月、年度中改採比例扣抵法或直接扣抵法未滿9個月者，當年度最後一期免辦理調整，俟次年度最後一期再併入調整；前述年度中改採比例扣抵法或直接扣抵法者，其當年度已經過期間，應於改採比例扣抵法或直接扣抵法法前報繳稅款之當期，視為當年度最後一期，辦理年度稅額調整。

該局進一步舉例說明，甲公司為兼營銷售應稅及免稅貨物之營業人，原採比例扣抵法計算不得扣抵比例，於101年11-12月改採直接扣抵法，則甲公司101年9-10月申報當期，視為當年度最後一期，應辦理年度調整。俟次(102）年度最後一期依「直接扣抵法」辦理計算調整應納稅額時，再將上(101)年度11-12月以後之免稅銷售額彙總加入調整。
該局提醒，為提供更便捷的營業稅網路申報服務，營業稅網路申報系統已開發「兼營營業人營業稅額調整計算表」及「兼營營業人採用直接扣抵法營業稅額調整計算表」供使用，請營業人及代理記帳業者多加利用，並確實辦理調整以免造成漏稅而遭受處罰。

以上資料來源:行政院財政部新聞稿

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兼營營業人申報最後一期營業稅應記得辦理年度營業稅額調整 兼營營業人於報繳當年度最後一期營業稅時，應依兼營營業人營業稅額計算辦法第7條第1項規定辦理，於填寫兼營營業人營業稅額調整計算表時，應按當年度不得扣抵比例調整稅額後，併同最後一期營業稅額辦理申報繳納。 另100年度如有股利收入，也務必將全年股利收入彙總加入「免稅銷售額」計算申報，如未依規定調整致虛報進項稅額，將依加值型及非加值型營業稅法第51條第5款虛報進項稅額規定追補稅款，處5倍以下罰鍰。

兼營營業人於報繳當年度最後一期營業稅，併同最後一期營業稅額辦理申報繳納 兼營營業人於報繳當年度最後一期營業稅時，依兼營辦法第七條和兼營辦 法第八--二條應按當年度不得扣抵比例調整稅額後，併同最後一期營業稅額辦理申報繳納，其計算公式如下： 一.採用比例扣抵法之兼營營業人： 調整稅額＝當年度已扣抵之進項稅額－（當年度進項稅額－當年度依法不得扣抵之進項稅額）×（１－當年度不得扣抵比例） 二. 經核准採用直接扣抵法之兼營營業人： 　　　　　　　　 調整稅額＝當年度已扣抵之進項稅額－（當年度進項稅額－當年度依法不得扣抵之進項稅額－當年度專供免稅營業用之貨物或勞務之進項稅額－當 年度共同使用之貨物或勞務之進項稅額×當年度不得扣抵比例） 如兼營營業人當年度實際營業期間未滿九個月者，當年度免辦調整，俟次年度辦理調整時併同辦理。

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日前發生一起家庭外籍看護工被雇主指派從事清洗陽台窗戶時，不慎從三樓摔下受傷的不幸事件。 依據就業服務法聘僱外國人之相關規定，不可指派所聘僱外籍勞工從事許可外之工作，也不可聘僱非法外籍勞工從事工作，依就業服務第57條第3款之規定要科處3萬元以上15萬元以下罰鍰；經限期改善屆期未改善者，將廢止其聘僱許可。 ，

僱用外國人在國內工作必須經過合法申請程序，同時亦不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人，違反者，處新臺幣15萬元以上75萬元以下之罰鍰，若5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併新臺幣120萬元以下罰金。

阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者，務必注意須聘任合法勞工從事作業，切勿因一時疏忽或圖便宜行事而非法聘用逃逸外勞，以免違反就業服務法被裁處罰鍰。不要發生誤觸法令受罰的情事，也特別呼籲商家要配合主管機關勞動檢查，不得規避、妨礙或拒絕。。

相關法律條文 就業服務法第57條 雇主聘僱外國人不得有下列情事： 一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。 二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。 三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。 四、未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。 五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關。 六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。 七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從事勞動。 八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。 九、其他違反本法或依本法所發布之命令。 就業服務法第63條 違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，除依前項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處前項之罰鍰或罰金。   就業服務法第68條 違反第九條、第三十三條第一項、第四十一條、第四十三條、第五十六條、第五十七條第三款、第四款或第六十一條規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。 違反第五十七條第六款規定者，按被解僱或資遣之人數，每人處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰。 違反第四十三條規定之外國人，應即令其出國，不得再於中華民國境內工作。 違反第四十三條規定或有第七十四條第一項、第二項規定情事之外國人，經限期令其出國，屆期不出國者，警察機關得強制出國，於未出國前，警察機關得收容之。   就業服務法第 72 條 雇主有下列情事之一者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部： 一、有第五十四條第一項各款所定情事之一。 二、有第五十七條第一款、第二款、第六款至第九款規定情事之一。 三、有第五十七條第三款、第四款規定情事之一，經限期改善，屆期未改善。 四、有第五十七條第五款規定情事，經衛生主管機關通知辦理仍未辦理。 五、違反第六十條規定。

(此照片與內文無關)

 
以下資料來源:臺北市政府新聞稿

大掃除找外勞恐罰15萬 北市籲勿觸法免失血！

歲未寒冬，過年氣氛越來越濃，又到了家家戶戶除舊佈新大掃除的時期。臺北市政府勞工局呼籲民眾歡喜迎接新年的同時，仍應遵守就業服務法聘僱外國人之相關規定，不可指派所聘僱外籍勞工從事許可外之工作，也不可聘僱非法外籍勞工從事工作，避免重罰。

勞工局陳業鑫局長表示，日前發生一起家庭外籍看護工被雇主指派從事清洗陽台窗戶時，不慎從三樓摔下受傷的不幸事件。臺北市外籍勞工多為看護工，看護工不得從事與照顧病患無關的工作，例如使外籍看護工從事許可外工作，像照顧阿公（媽）的外勞，雇主使她(他)從事清潔、打掃環境、煮食或令其至許可以外工作地點從事工作等情事，依據就業服務第57條第3款之規定要科處3萬元以上15萬元以下罰鍰；經限期改善屆期未改善者，將廢止其聘僱許可。

新年將屆，勞工局特別呼籲，僱用外國人在國內工作必須經過合法申請程序，同時亦不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人，為就業服務法第57條第1款所規定。違反者，處新臺幣15萬元以上75萬元以下之罰鍰，若5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併新臺幣120萬元以下罰金。外國人則將處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，並限令出境。

陳局長進一步指出，希望每一位臺北市民眾能歡歡喜喜過年，不要發生誤觸法令受罰的情事，也特別呼籲商家要配合主管機關勞動檢查，不得規避、妨礙或拒絕。若民眾對於聘僱外國人工有疑義時，可撥打勞工局外勞事務科02-25502151，或逕向行政院勞工委員會職業訓練局02-85902567洽詢。

以上資料來源:臺北市政府新聞稿

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再聘僱非法逃逸外勞負責人可處3年有期徒刑

勞工局查獲某公司違法聘用2名逃逸外勞， 經查該公司之前於98年間層聘用逃逸外勞違法於工地工作，依就業服務法第57條第1款規定裁處新臺幣15萬元罰鍰；今於101年遭查獲再次違法屬實，因為是在5年內再度違反，勞工局依就業服務法第63條規定依法移送法院，負責人將處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，務必注意須聘任合法勞工從事作業，切勿因一時疏忽或圖便宜行事而非法聘用逃逸外勞，以免違反就業服務法被裁處罰鍰。

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開店商家特別是早餐、小吃、各式餐飲店因工作環境較炎熱或吵雜，工作辛苦且工時長，故許多雇主見有人前來應徵，常就不查驗應徵者之基本資料及相關證件，而致發生違法僱用非法外勞從事工作之情形。 依據就業服務法之規定，若開店商家僱用非法之外勞從事工作被查獲，將被處以新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。 因此僱用外勞前，必定要先檢視該外國人之居留證（係由內政部入出國及移民署核發）、工作證（係由行政院勞工委員會核發），且要「核」對身分，確認該證件確實為該外籍人士所有。

未提供外勞合理妥適工作住宿環境罰鍰30萬   菲籍勞工集體控訴雇主勞動環境惡劣，未提供妥適之膳食及住宿環境，且薪資單未有母語翻譯，未有給付加班費及證件遭雇主扣留及外籍勞工疑似過勞猝死，違反多項勞動法令情事。經勞委會至該公司實施勞動條件檢查，發現部分勞工之延長工作時間超過法定之46小時，違反勞動基準法第32條規定，並於100年11月1日裁以罰鍰。就本次控訴勞工於高溫作業場所，雇主違反勞工安全衛生法及假日加班未有加班費等事宜，勞委會已責成北區勞動檢查所介入調查。 雇主應善盡生活照顧服務責任，不得扣留外籍勞工證件者，應提供外籍勞工雙語薪資明細表，且全額給付外籍勞工薪資，違反規定業者，爰引就業服務法第67條規定處新臺幣6萬元以上至30萬元以下之罰鍰，並依其未符合規定之外國人人數採1比1之比例，廢止其招募許可及聘僱許可人數。 阿甘創業加盟網提醒開店商家，特別是加盟連鎖企業，務必遵守就業服務法及勞動基準法等相關規定，以免受罰。

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 一品花雕雞鬧雙包商標專利權

 「一品花雕雞」鬧雙包，這起股東爭商標專利權糾紛起因於，蔡啟漢到廣東珠海學來的廚藝花雕雞後，蔡啟漢和王春華二○○○年合夥共同創業，在市民大道創立「一品花雕雞」；五年後雙方不合拆夥，在律師見證下，協議雙方交換股權，約定從二○○六年四月一日始，市民店歸王春華、吉林店歸蔡啟漢，且約定當年底後，王及市民店就不可再使用「一品花雕雞」的品牌商標。

蔡啟漢於二○○六年八月，發現王在微風廣場附近另開一家新店名為「一品原創花雕雞」，憤而控王侵犯商標權，王春華乃被台北地檢署依違反商標法起訴，台北地方法院二○○七年判兩商標其實不相似，王春華勝訴，蔡啟漢上訴，正名官司纏訟兩年，台北高等法院終於二審定讞，花雕雞是屬於二人和股東一起發想出來的，因此雙方都有使用權，沒有惡意侵權，且『原創花雕雞』多了原創2字，登記的商標不同，因此獲得勝訴，擁有合法商標權，此案自此終結不得上訴，「一品花雕雞」蔡啟漢表示對方已經改名，願接受判決。擁有多家直營分店的『原創花雕雞』，將免於更名換招牌的困擾。

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以馬桶造型及座椅頗受年輕消費者歡迎的馬桶主題餐廳，開幕不到兩個月，就因英文名稱MARTON及馬桶商標，與毅高實業公司先前申請的MARTONE商標(商標使用權從九十二年六月十五日到一○二年六月十五日)近似，被控違反商標法損害毅高公司商業利益，遭高雄地檢署以違反商標法，起訴馬桶主題餐廳負責人。

 阿甘創業加盟網提醒開店創業者，特別是加盟連鎖經營業者，登記店家商號名稱時，應事先查過類似商標是否已有人登記商標使用權，才不會無端惹禍上身。

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台北地院審理廣告才子范可欽侵權商標公訴案無罪 台北地檢署在97年12月認為廣告才子范可欽有違反商標法一案，經台北地院審理此侵權商標公訴案，認定沒有剽竊或侵害對方商標權。 檢方調查范可欽於97年3月向智慧局申請「hoja hoja 」與「hoja hoja及圖」(台語好岬的意思)商標，指定使用在調理包、餅乾等商品，在尚未取得智慧局核准前，在網站上使用「hoja hoja」公開對外銷售宅配美食，然「hoja hoja」商標與福漾的「HOJA設計圖」商標英文字完全相同，范可欽到案後也坦承不諱，表示的確知道「HOJA設計圖」是福漾的商標。台北地檢署在97年12月認為范可欽有違反商標法中「在同一類產品使用近似商標」與「販賣仿冒商標商品」兩罪，將范可欽提起公訴。 台北地院審理此侵權商標公訴案，在98年3月20日判決范可欽沒有違反商標法，其判決原因是「hoja hoja」登記申請的商標類別和已先由福漾企業向智慧財產局取得的「HOJA」商標商品類別完全不同，雙方營業項目也明顯不同，「hoja hoja」是做網路宅配，而「HOJA」營業項目登記為飲料和臨時住宿，不致於會讓消費者混淆誤認，所以認定沒有剽竊或侵害對方福漾企業「HOJA」商標權。

加盟連鎖業類似商標爭議實務案例(一)

在網路上專賣吐司的「愛戀65℃」團購熱門商店，這間專賣吐司的愛戀65℃工作室，卻遭到知名加盟連鎖咖啡店85℃認為相似度如此高，消費者易發生混淆，控告愛戀65℃商標侵權。85℃連鎖咖啡業者認為，LOGO商標裡頭也有個度C，且兩邊的2個數字，都是一高一低，相似度非常高，只是數字65和85不一樣而已，易讓消費者發生混淆。

然而智慧財產局卻持和85℃加盟連鎖咖啡不同的看法，駁回85℃控告愛戀65℃商標侵權告訴，原因是兩者LOGO商標可明顯區隔有不同之處，顏色不同且一家是賣咖啡，另一家是賣土司，消費者理應不會發生混淆，85℃連鎖咖啡得知駁智慧財產局駁回控告商標侵權告訴結果後，決定放棄上訴，85℃連鎖咖啡繼續賣咖啡點心麵包仿，專賣吐司的愛戀65℃工作室繼續在網路上專賣吐司。

加盟連鎖業類似商標爭議實務案例(二) 主打中低價位有多家咖啡連鎖店的金鑛連鎖企業公司，以「金鑛」為註冊商標的金礦咖啡，認為同行的「台灣金礦」企業公司未經同意，涉嫌侵害他們公司商標權益，提告索賠。 智慧財產法院100年4月判決，認定金鑛咖啡，中文「鑛」是金字旁，英文「crown & fancy」；台灣金礦咖啡，礦這個字，中文「鑛」是石字旁，英文是「crown & pt」，兩者中文名稱相似，英文名字也雷同，易造成消費者混淆，且都是賣咖啡糕點，因金礦公司先取得商標權，「台灣金礦」註冊時間較晚，因此判決「台灣金礦」公司須賠償七十萬，全案還可以上訴。

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加盟連鎖業類似商標爭議實務案例(三)

一家在台北市寧記火鍋店為了寧記註冊商標問題鬧上法院，堅稱創始老店寧記火鍋店負責人提告，認為名字雖然都一樣是寧記，兩家毫無關聯，他原本就在四川廚師蔣陵寧研發的麻辣火鍋店下學了一身工夫，84年頂讓盤下原本的火鍋店，中華寧記不僅侵犯我的商標權，又開放加盟，更是侵權。而中華寧記認為「寧記」名號是靠中華寧記裝潢新潮開發多款商品打響所致。

兩家寧記為註冊商標鬧雙包打官司一打10年，原本判決認定2家都可使用「寧記」招牌，最高行政法院於100年3月判定，兩家商標近似，寧記火鍋店84年5月註冊商標，中華寧記86年註冊，先登記先搶先贏，商標權傾向屬於註冊比較早的光復南路這家寧記火鍋店所有，較晚86年註冊申請的中華寧記可能得撤銷，但全案可再上訴，預期中華寧記應會再打官司救濟，寧記爭商標權案恐怕還得繼續纏訟。

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臺北高等行政法院撤銷公平交易委員會對4家連鎖便利商店聯合調漲含乳現煮咖啡價格處分案，公平會深表遺憾，公平會將於收到判決書後，詳細評估撤銷理由研議向最高行政法院提起上訴。

公平會對於透過人為操控調漲價格之違法行為，將持續積極調查處理，以維護市場交易秩序與消費者利益。

阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者，對於聯合行為絕對不要存有僥悻的心理。另相關產業之領導廠商或公會，應避免以跑馬燈、公告或聲明啟事等公開揭露己身價格方式，達成遂行聯合漲價之意圖或目的，否則即有違反公平交易法規定之虞，最高可處新臺幣2,500萬元。

相關法律條文 公平交易法第14條 事業不得為聯合行為。但有左列情形之一，而有益於整體經濟與公共利益，經申請中央主管機關許可者，不在此限： 一、為降低成本、改良品質或增進效率，而統一商品規格或型式者。 二、為提高技術、改良品質、降低成本或增進效率，而共同研究開發商品或市場者。 三、為促進事業合理經營，而分別作專業發展者。 四、為確保或促進輸出，而專就國外市場之競爭予以約定者。 五、為加強貿易效能，而就國外商品之輸入採取共同行為者。 六、經濟不景氣期間，商品市場價格低於平均生產成本，致該行業之事業，難以繼續維持或生產過剩，為有計畫適應需求而限制產銷數量、設備或價格之共同行為者。 七、為增進中小企業之經營效率，或加強其競爭能力所為之共同行為者。 中央主管機關收受前項之申請，應於三個月內為核駁之決定；必要時得延長一次。   公平交易法第35條 違反第十條、第十四條、第二十條第一項規定，經中央主管機關依第四十一條規定限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施，而逾期未停止、改正其行為或未採取必要更正措施，或停止後再為相同或類似違反行為者，處行為人三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣一億元以下罰金。 違反第二十三條規定者，處行為人三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣一億元以下罰金。   公平交易法第35-1條 違反第十四條之事業，符合下列情形之一，並經中央主管機關事先同意者，減輕或免除中央主管機關依第四十一條所命之罰鍰處分： 一、當尚未為中央主管機關知悉或依本法進行調查前，就其所參與之聯合行為，向中央主管機關提出書面檢舉或陳述具體違法，並檢附事證及協助調查。 二、當中央主管機關依本法調查期間，就其所參與之聯合行為，陳述具體違法，並檢附事證及協助調查。 前項之適用對象之資格要件、裁處減免之基準及家數、違法事證之檢附、身分保密及其他執行事項之辦法，由中央主管機關定之。

(此照片與內文無關)

 
以下資料來源:行政院公平交易委員會新聞稿

有關連鎖便利商店聯合調漲含乳現煮咖啡價格處分案研議向最高行政法院提起上訴。

關於臺北高等行政法院撤銷公平交易委員會對4家連鎖便利商店聯合調漲含乳現煮咖啡價格處分案，該會將於收到判決書後，詳細評估撤銷理由研議向最高行政法院提起上訴。

緣於4家連鎖便利商店具有相當市場力且聯合行為對市場之損害極大，公平會於該案調查過程中即投入相當人力與資源，經過縝密的調查，提經委員會議作成處分。對於臺北高等行政法院判決撤銷原處分，公平會深表遺憾，將於收到臺北高等行政法院判決後，向最高行政法院提起上訴。公平會重申，業者對於聯合行為絕對不要存有僥悻的心理，該會對於透過人為操控調漲價格之違法行為，仍將持續積極調查處理，以維護市場交易秩序與消費者利益。

以上資料來源:行政院公平交易委員會新聞稿

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51家瓦斯行聯合調漲共罰鍰1,015萬

嘉義市龍宏股份有限公司等51家分銷業者（即瓦斯行）在民國100年1月間政府宣布凍漲液化石油氣價格下，聯合調漲桶裝瓦斯零售價格行為，已足以影響該地區桶裝瓦斯分銷市場之市場功能，違反公平交易法第14條第1項本文規定，爰引公平交易法第35條，分別處以新臺幣5萬元至400萬元罰鍰，總計罰鍰金額達新臺幣1,015萬元。

 公平交易委員會同時呼籲相關產業之領導廠商或公會，應避免以跑馬燈、公告或聲明啟事等公開揭露己身價格方式，達成遂行聯合漲價之意圖或目的，否則都有違反公平交易法規定之虞，最高可處新臺幣2,500萬元。

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餐飲店家如何做到調漲價格於無形 現在原物價漲個不停，餐飲業者除了節省成本降低開銷外，還有什麼辦法可增加營業收入？ 餐飲業隨著原物價及經營成本不停上漲，經營壓力相對提高許多，基於此目前餐飲店家若調漲價格，顧客勉為其難可接受，但如店家要做到調漲價格於無形，或是在一般時期因產品已經是不敷成本，想要調漲價格又怕顧客明顯反彈或流失，餐飲店家就可應用規劃新菜單這技巧，來使部份菜色和定價往上調整，也可透過精簡廚房運作流程或是提昇技術層面來降低人事費用。

原材料飆漲成本壓力大增怎麼辦 開店商家面臨原材料價格飆漲成本壓力大增的壓力，但怕會嚇跑客人影響生意，絕大多數的開店商家都在撐，盡量採取自行吸收原物料成本漲幅，但經營利潤已經被原物料成本漲，壓到薄得讓店家無法承受。 因為儘管店家成本壓力大增，但是失業率居高不下和薪水凍漲卻也讓消費民眾無力或不敢消費，在這種時機下開店商家若漲價很可能會讓業者付出流失顧客的慘痛代價，然開店商家面臨原物料成本漲漲漲的壓力，卻是無法避免，因此有部份開店商家透過減量或是取消或縮小優惠特惠價的方式，達到成本調整不漲價「ㄍㄧㄥ」住的目的。

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普羅旺世社區規劃有一、二、三、四期建案，而欣偉傑公司僅參與興建及銷售第一期建案，但是欣偉傑公司於地產王網站登載公共設施包括游泳池，而未特別說明何時建成，或說明屬四期建案之整體規劃，廣告予人印象已使一般大眾誤認游泳池設施，即為普羅旺世社區一期建案建成公共設施，將包括游泳池設施，然普羅旺世社區一期建案於97年12月至98年6月間陸續取得使用執照，迄今未見游泳池設施。

公平交易委員會第1102次委員會議決議通過，欣偉傑建設股份有限公司於地產王網站登載普羅旺世社區一期建案游泳池公共設施，違反公平交易法第21條第1項規定，就商品之內容為虛偽不實及引人錯誤之表示，處欣偉傑公司新臺幣50萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，若有刊登廣告，應注意避免有足以引起一般消費大眾錯誤之認知或決定之虞，和有虛偽不實及引人錯誤表示之內容。若廣告招商活動或廣告型錄有提出參考圖或是各項數據，除應注意參考圖和數據的客觀性外，還應注意不能逾越一般交易相對人所能接受之程度，以免違反公平交易法而被裁處罰鍰。。

相關法律條文 公平交易法第21條 事業不得在商品或其廣告上，或以其他使公眾得知之方法，對於商品之價格、數量、品質、內容、製造方法、製造日期、有效期限、使用方法、用途、原產地、製造者、製造地、加工者、加工地等，為虛偽不實或引人錯誤之表示或表徵。 事業對於載有前項虛偽不實或引人錯誤表示之商品，不得販賣、運送、輸出或輸入。 前二項規定於事業之服務準用之。 廣告代理業在明知或可得知情形下，仍製作或設計有引人錯誤之廣告，與廣告主負連帶損害賠償責任。廣告媒體業在明知或可得知其所傳播或刊載之廣告有引人錯誤之虞，仍予傳播或刊載，亦與廣告主負連帶損害賠償責任。廣告薦證者明知或可得而知其所從事之薦證有引人錯誤之虞，而仍為薦證者，與廣告主負連帶損害賠償責任。 前項所稱廣告薦證者，指廣告主以外，於廣告中反映其對商品或服務之意見、信賴、發現或親身體驗結果之人或機構。 公平交易法第24條 除本法另有規定者外，事業亦不得為其他足以影響交易秩序之欺罔或顯失公平之行為。 公平交易法第41條 公平交易委員會對於違反本法規定之事業，得限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施，並得處新台幣五萬元以上二千五百萬元以下罰鍰；逾期仍不停止、改正其行為或未採取必要更正措施者，得繼續限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施，並按次連續處新台幣十萬元以上五千萬元以下罰鍰，至停止、改正其行為或採取必要更正措施為止。

(此照片與內文無關)

 
以下資料來源:行政院公平交易委員會 新聞稿


廣告不實！欣偉傑建設公司罰50萬元

公平交易委員會（下稱公平會）第1102次委員會議決議通過，欣偉傑建設股份有限公司（下稱欣偉傑公司）於地產王網站登載普羅旺世社區一期建案游泳池公共設施，就商品之內容為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第1項規定，處欣偉傑公司新臺幣50萬元罰鍰。

公平會表示，普羅旺世社區規劃有一、二、三、四期建案，而欣偉傑公司僅參與興建及銷售第一期建案，但是欣偉傑公司於地產王網站登載公共設施包括游泳池，而未特別說明何時建成，或說明屬四期建案之整體規劃，廣告予人印象即為普羅旺世社區一期建案建成之公共設施，將包括有游泳池設施。

公平會復表示，普羅旺世社區一期建案於97年12月至98年6月間陸續取得使用執照，然迄今未見游泳池設施。欣偉傑公司雖然表示建案所宣稱之公共設施，係為該社區整體四期建案所規劃，在四期建案完成後，再交由所有住戶自行管理。相關設施除有優先必要而興建外，其餘設施在開發第四期建案時，一併興設完成。但欣偉傑公司於地產王網站登載之公共設施包括游泳池，並未進一步表示前開事由，已使一般大眾誤認游泳池設施，應於普羅旺世社區一期建案興建時一併興建，其內容顯屬虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第1項規定。

以上資料來源:行政院公平交易委員會 新聞稿


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W TOWER越世紀預售屋建案廣告不實罰30萬 

長煜公司、達永公司及好漾公司合作銷售「W TOWER越世紀」建案，於屋頂層景觀休憩公設配置參考圖及廣告圖冊刊載「S影音劇院」、「U親子律動館」、「T棋藝會館」，及廣告圖冊宣稱「77影音劇院+親子律動館+ 棋藝會館」、「領袖宴客廳」等公共設施，足使消費者認知於購屋後，得享有及使用案關公共設施。經公平交易委員會調查前開公共設施位置於建築執照突二層、突三層平面圖及地上一層平面圖上登載用途為「機電設備空間」及「自行車位」空間，案關廣告層突二、三層公共設施因屬「居室」與原核准圖說不符，且有違反容積管制之嫌，日後恐涉違規使用部分應依建築法第73條與第91條規定辦理；又長煜公司及達永公司自承，案關廣告宣稱「S影音劇院」、「U親子律動館」、「T棋藝會館」，及廣告圖冊宣稱「77影音劇院+親子律動館+ 棋藝會館」、「領袖宴客廳」等公共設施與原核准之建造執照施工平面圖不符，且並未向新北市政府申請變更設計，致建物所有權人或使用人日後倘依廣告內容使用將有遭裁罰、命恢復原狀或強制拆除等處分風險。

公平交易委員會於本 (28) 日第1099次委員會議決議通過，長煜建設開發股份有限公司、達永建設股份有限公司及好漾廣告股份有限公司銷售「W TOWER越世紀」預售屋建案，違反公平交易法第21條第1項規定，就商品之用途及內容為虛偽不實及引人錯誤之表示，分別處長煜公司新臺幣50萬元、達永公司新臺幣50萬元、好漾公司新臺幣30萬元罰鍰。

(此照片與內文無關)

建案廣告圖片內容與事實不符共罰80萬 公平交易委員會調查發現，「三和硯」建案廣告內容刊登有「KARAOKE」、「LOUNGE BAR」與「BODY GYM」公共休閒設施圖片，惟前述設施係利用該建案地下1樓防空避難室空間設計配置，而據新北市政府表示「三和硯」建案地下1樓為防空避難室用途；另該建案「機電設備空間」未依原核定使用類組使用，而將其變更為臥室或客廳使用，違反建築法第73條第2項規定，爰引同法建築法第91條第1項規定核處。 公平交易委員會於第1097次委員會議通過，山琳建設股份有限公司及璞石開發股份有限公司銷售「三和硯」建案，房屋銷售廣告所描述公共設施情狀、建物用途與室內使用空間，為影響消費者承購交易決定重要因素，廣告內容表示與事實不符，且有足以引起一般消費大眾錯誤之認知或決定之虞，違反公平交易法第21條第1項規定對於商品之內容及用途為虛偽不實及引人錯誤之表示，分別處山琳公司新臺幣50萬元、璞石公司新臺幣30萬元罰 阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者， 若有廣告，應注意避免有足以引起一般消費大眾錯誤之認知或決定之虞，和有虛偽不實及引人錯誤表示之內容。

「首善」建案廣告不實公平會共罰155萬 英德建設股份有限公司及摩根廣告股份有限公司銷售位於臺北市都市計畫「策略型工業區」之「首善」建案，其廣告使用一般住宅用語及圖示，並就地下1樓機車停車空間為公共休閒設施配置圖示，依廣告內容設置該等公共設施乃屬違反建築法第73條第2項規定，對於商品之用途及內容為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第1項規定。 經公平會調查發現，「首善」建案於網路刊登廣告，使用一般住宅之文字說明及繪有客廳、臥房、浴室、廚房等供住宅使用之起居設施配備圖示，然建案位處「策略型工業區」，其建照申請書記載之建築物用途為「辦公、服務類（G類）」，依法不得做住宅銷售、使用。違反都市計畫法第79條規定，而有遭罰鍰、停止使用、恢復原狀或強制拆除之風險。，對於「首善」建案商品之用途及內容為虛偽不實及引人錯誤之表示，依違反公平交易法第21條第1項規定。 公平交易委員會於第1096次委員會議通過，針對廣告不實的「首善」建案，依違反公平交易法第21條第1項規定處英德公司新臺幣100萬元、摩根公司新臺幣55萬元罰鍰。 台北市建管處下午立即進行稽查，結果雖尚無擅自變更或違規使用情事，但已列管不定期稽查，若發現有擅自變更或違規使用情事，均會處違規行為人6萬元罰鍰並要求恢復原狀或補辦手續。

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目前寵物寄宿業者林立，但服務品質良莠不齊，新北市政府法制局接到寵物寄宿之，有消費者將寵物寄宿接回後發現寵物有跳蚤及耳朵發炎的狀況，導致消費糾紛案件。

為將心愛寵物尋找寄宿旅館時，消費者應依動物保護法及特定寵物業管理辦法之相關規定，慎選合法業者，經營寵物繁殖、買賣或寄養的業者，應挑選具有專業資格之專任人員1人以上，依法領得營業證照業者，且將許可證懸掛於營業場所明顯處，才能減少糾紛發生。

阿甘創業加盟網提醒寵物開店經營業者特別是連鎖加盟業者，除應依法領得營業證照業者，且將許可證懸掛於營業場所明顯處，具有專業資格之專任人員1人以上外，還應就寄宿費用、寵物進食習慣、健康狀況、特殊習性或需求等做好雙向溝通，且將雙方權利義務形諸文字載明於契約中，以減少爭議糾紛發生。

相關法律條文 動物保護法第22條 以營利為目的，經營特定寵物之繁殖、買賣或寄養業者，應先向直轄市、縣（市）主管機關申請許可，並依法領得營業證照，始得為之。 前項特定寵物之種類、繁殖場、買賣或寄養業者應具備之條件、設施、專任人員、申請許可之程序、期限與換證、撤銷或廢止許可之條件、寵物繁殖作業及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。 第一項寵物繁殖場、寵物買賣或寄養業者之許可證有效期間，以三年為限。 依第二項所定辦法施行前，已經營該特定寵物之繁殖場、買賣或寄養業者，應自辦法施行公告之日起二年內，向直轄市或縣（市）主管機關申請許可；屆期未申請者，依第二十五條之一規定處理。 動物保護法第25-1條 違反第二十二條第一項規定，未經直轄市或縣（市）主管機關許可，擅自經營第二十二條特定寵物之繁殖場、買賣或寄養業者，處新臺幣五萬元以上二十五萬元以下罰鍰，並限期令其改善；屆期不改善者，應令其停止營業；拒不停止營業者，按次處罰之。

(此照片與內文無關)

 
以下資料來源:新北市政府新聞稿

寵物寄宿糾紛多，找合法業者才有保障

消保官表示，依動物保護法及特定寵物業管理辦法之相關規定，經營寵物繁殖、買賣或寄養的業者，應置具有專業資格之專任人員1人以上，檢附相關文件向直轄市或縣（市）主管機關申請許可，並依法領得營業證照始得為之，且應將許可證懸掛於營業場所明顯處。倘有業者未經許可即從事寵物寄宿之營業，依動物保護法第25-1條規定，可處新臺幣5萬元以上25萬元以下罰鍰。一般消費者如欲查詢業者是否經主管機關許可營業，或業者記載之許可證字號是否為真實，可以至行政院農業委員會網站（網址：http://www.coa.gov.tw-＞動物保護資訊網）查詢合法寵物業者，亦可向本市動物保護防疫處寵物事業管理組洽詢。


消保官也提醒消費者，為心愛寵物尋找寄宿旅館時，除選擇經主管機關許可合法營業之業者外，在將寵物送往寄宿前應檢視專任人員資格文件及業者所提供之寄宿環境，並應與業者就寄宿費用、寵物之進食習慣、健康狀況、特殊習性或需求等充分溝通，最好是將雙方之權利義務關係形諸文字載明於契約，如此才能讓心愛的寵物住得安全舒適，也保障自己的消費權益。

以上資料來源:新北市政府新聞稿

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寵物過年商機一年比一年看漲

這年頭寵物比人更好命，對愛寵物的人來說，主人要過年，貓狗寵物也要過好年。因此有業者推出每套 800元的寵物專屬年菜，而且還提供宅配到府的服務。寵物美容業過年前4天，多數開始價格調漲比平日貴1倍。

春節假期舉家出遊，寵物旅館服務雖然過年期間每隻貓狗每晚住宿費是平日 2倍，但寵物旅館業績仍然火紅，很多寵物旅館還是早在農曆過年前訂房早早就被爆滿，寵物旅館服務業者為了讓出門旅行的飼主安心，隨時了解寵物寄宿情況，會提供視訊服務，讓飼主不管人在那裡，都可隨時看得到心愛寵物的一舉一動。

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經營非犬類寵物之繁殖、買賣、寄養應知法律 經營非犬類寵物如貓之繁殖、買賣、寄養業務，非屬「特定寵物業」，不適用寵物業管理辦法，故不需申請特定寵物業許可證，但經營貓之繁殖、買賣、寄養業者仍須依動物保護法相關規定，善盡動物飼養管理之責任。 經營貓之繁殖、買賣、寄養注意事項 一、經營貓之繁殖、買賣、寄養業務目前無需申請特定寵物業許可證。 二、查動物保護法第22條略以：「以營利為目的，經營特定寵物之繁殖、買賣或寄養業者，應先向直轄市、縣（市）主管機關申請許可，並依法領得營業證照，始得為之。」；復查特定寵物業管理辦法第2條：「本辦法適用之寵物種類為犬。」，故依現行法令規定，經營貓之繁殖、買賣、寄養業務，非屬「特定寵物業」，無需申請特定寵物業許可證，惟仍須依動物保護法相關規定，善盡動物飼養管理之責任。

寵物店要靠什麼來賺錢   開一家寵物店最大營業利潤是來自賣狗，但賣狗糾紛多，所以你要考慮清楚要不要賣狗，若不賣狗，如果你想靠單賣用品是很難賺到錢的，因為寵物主不會常買用品玩具的，通常一種就可用很久，寵物店要提供多一點的服務，寵物主才會常上門，常上門的話，就會養成習慣。 大部份的寵物店是靠美容和洗澡在賺錢，洗狗與剪毛區建議採透明玻璃面，如此可以讓寵物主人安心，若店內還有空間可以的話，可規劃寵物寄宿服務，多賺一些收入，你可請木工訂製一間一間的寵物房，一隻一間不關一起，空間不要太擠，有些寵物主沒空照顧時會願意讓寵物得到較好的照護。

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102年元月1日及元月2日均為勞動基準法第37條之法定應放假日，事業單位事先得與員工協商將101年12月31日(星期一)原出勤日調整為放假日，形成連續放假4日自101年12月29日(星期六)至102年1月1日(星期二)，惟日後須調整上班。

事業單位如要求勞工朋友於應放假日出勤工作，其工資應加倍發給，即除發給當日工資外，應再加發一日工資；如係排班制者，得經勞資雙方協商同意將元月1日及元月2日調移他日休假，調移後勞工於上述原休假日出勤工作，無須加倍發給工資。

阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者，每逢連續假期，相關補假、給薪等勞資爭議案件頗多事業單位應先行與勞工協商，並詳細將企業工時調移或另行補假，及相關工時及休假制度應提早公告，並使員工明確瞭解，避免產生爭議。

相關法律條文   勞動基準法第37條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 勞動基準法第 79 條 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰： 一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三    十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項    、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條    至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。 三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。 違反第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 有前二項規定行為之一者，得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 勞動基準法施行細則第23條 本法第三十七條規定應放假之紀念日如左： 一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。 二、和平紀念日 (二月二十八日) 。 三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。 四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。 五、國慶日 (十月十日) 。 六、先總統  蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。 七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。 八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。 本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。 本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左： 一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。 二、春節 (農曆正月初一至初三) 。 三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。 四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。 五、端午節 (農曆五月五日) 。 六、中秋節 (農曆八月十五日) 。 七、農曆除夕。 八、台灣光復節 (十月二十五日) 。 九、其他經中央主管機關指定者。

(此照片與內文無關)

 
以下資料來源:臺北市政府新聞稿

102年元旦連續假期，勞工休假及工資權益安排應特別注意

臺北市政府勞工局發現有民營公司未依法足額進用身心障礙員工，亦未於通知期限內繳納差額補助費，勞工局乃依身心障礙者權益保障法第103條第2項及同法施行細則第27條之1規定加徵滯納金。該公司不服，向臺北市政府提起訴願。市府訴願委員會審理後作出決議，維持勞工局之處分。

市政府法務局指出，依身心障礙者權益保障法等規定，政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，或是民營事業機構員工總人數在67人以上者，即有應進用身心障礙員工比率之規定；若未足額進用，則應定期依差額人數乘以每月基本工資（目前為1萬8,780元）計算繳納差額補助費，未依限繳納者即依法加計滯納金，而滯納金的計算方式為，自差額補助費繳納期限屆滿之翌日起至完納前1日止，每逾1日加徵其未繳差額補助費百分之零點二，但以未繳納之差額補助費1倍為限。法務局局長蔡立文進一步說明，本案該公司未足額進用身心障礙員工亦未依限繳納差額補助費，即符合前開應加徵滯納金之要件。則勞工局要求該公司依身心障礙者權益保障法繳納差額補助費及加徵滯納金，依法有據，蔡局長提醒各機關及民營公司應遵守規定進用身心障礙員工或定期繳納差額補助費，以促進身心障礙者就業，並免遭加徵滯納金。

以上資料來源:臺北市政府新聞稿

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端午節適逢週六應否補假？ 

今年端午節(23日)適逢星期六，端午節是否另行補假，應視各事業單位星期六放假究竟屬於「休息日」或「例假日」而定。
端午節當天原排定需出勤者，應放假1天，如經勞工同意當日工作者，工資應依勞基法第39條規定加倍發給，或經由勞資雙方協商同意得擇日補休。若端午節當天原無須出勤者，如星期六為法定工時之「休息日」，是否補假得由勞資雙方協商；如星期六為勞資雙方所約定之「例假日」(即勞基法第36條，每7日中至少應休息1日，約定為星期六固定放假者)，則應予補假1日。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，針對適逢星期六的端午節是否 放假或另行補假，及相關工時及休假制度應提早公告，並使員工明確瞭解，避免產生爭議。

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勞動節為法定休假日依法應給假給薪 「5月1日勞動節」係國定假日應放假一日，雇主依法應給假並給薪，雇主若經徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給。勞工於休假日出勤後，若自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」。 阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，針對適逢星期六的端午節是否 放假或另行補假，及相關工時及休假制度應提早公告，並使員工明確瞭解，避免產生爭議。

婦女兒童節合併及民族掃墓節工資應加倍發給  「婦女、兒童節合併假日」及「民族掃墓節」均為法定休假日，雇主應依法給假。 若開店商家如欲比照公務人員之行事曆作息，可於勞資雙方協商同意後，應遵守勞動基準法之規定，將部分休假日與工作日對調後實施。如勞工同意配合於法定休假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。勞工於休假日出勤後，如果同意換取補休，亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。 按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，但也有上開休假規定之適用。

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欣桃公司遭檢舉於101年3月中旬於桃園縣龜山鄉部分社區散發「液化石油氣換算天然氣（NGI）實質比較表」廣告傳單，宣稱「每桶瓦斯沉澱桶底有2公斤無法使用形成浪費，倘改為使用天然氣，則每年可節省近9千元。

經公平會調查，欣桃公司亦自承未曾委託政府機關或公正客觀檢測機構對桶裝瓦斯之殘留量進行檢測，另按其所提出相關媒體報導內容，亦無法就桶裝瓦斯殘留量簡單歸納出一定規律，相關宣稱顯係就他事業之商品價格及數量為虛偽不實及引人錯誤之表示，核已違反公平交易法第24條規定。 因此公平交易委員會於101年12月12日第1101次委員會議通過，欣桃天然氣股份有限公司宣傳之商品價格及數量為虛偽不實及引人錯誤之表示，已違反公平交易法第24條規定，處該公司新臺幣20萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者，若有需要刊登廣告或是散發廣告傳單，應注意廣告內容宣稱要與實際相符；若有比較廣告應有政府機關或公正客觀檢測機構證明，且應注意其宣稱內容是否有虛偽不實及引人錯誤之表示或表徵，以免違反公平交易法而被裁處罰鍰。

相關法律條文 公平交易法第21條 事業不得在商品或其廣告上，或以其他使公眾得知之方法，對於商品之價格、數量、品質、內容、製造方法、製造日期、有效期限、使用方法、用途、原產地、製造者、製造地、加工者、加工地等，為虛偽不實或引人錯誤之表示或表徵。 事業對於載有前項虛偽不實或引人錯誤表示之商品，不得販賣、運送、輸出或輸入。 前二項規定於事業之服務準用之。 廣告代理業在明知或可得知情形下，仍製作或設計有引人錯誤之廣告，與廣告主負連帶損害賠償責任。廣告媒體業在明知或可得知其所傳播或刊載之廣告有引人錯誤之虞，仍予傳播或刊載，亦與廣告主負連帶損害賠償責任。廣告薦證者明知或可得而知其所從事之薦證有引人錯誤之虞，而仍為薦證者，與廣告主負連帶損害賠償責任。 前項所稱廣告薦證者，指廣告主以外，於廣告中反映其對商品或服務之意見、信賴、發現或親身體驗結果之人或機構。 公平交易法第24條 除本法另有規定者外，事業亦不得為其他足以影響交易秩序之欺罔或顯失公平之行為。 公平交易法第41條 公平交易委員會對於違反本法規定之事業，得限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施，並得處新台幣五萬元以上二千五百萬元以下罰鍰；逾期仍不停止、改正其行為或未採取必要更正措施者，得繼續限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施，並按次連續處新台幣十萬元以上五千萬元以下罰鍰，至停止、改正其行為或採取必要更正措施為止。

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以下資料來源:臺北市政府新聞稿

欣桃天然氣公司比較廣告不實罰20萬元

公平交易委員會（下稱公平會）於101年12月12日第1101次委員會議通過，欣桃天然氣股份有限公司（下稱欣桃公司）使用「液化石油氣換算天然氣（NGI）實質比較表」廣告傳單宣稱「每桶瓦斯沉澱桶底有2公斤無法使用形成浪費。……一般家庭用每戶每年可節省新台幣8,941.44元」，就他事業商品價格及數量為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第24條規定，處該公司新臺幣20萬元罰鍰。  

公平會表示，欣桃公司遭檢舉於101年3月中旬於桃園縣龜山鄉部分社區散發「液化石油氣換算天然氣（NGI）實質比較表」廣告傳單，宣稱「每桶瓦斯沉澱桶底有2公斤無法使用形成浪費。……一般家庭用每戶每年可節省新台幣8,941.44元」，予人之印象為競爭對手桶裝瓦斯業者所提供之桶裝瓦斯每桶均有2公斤瓦斯沉澱桶底無法使用，且若以每戶住家每月使用2桶桶裝瓦斯計算，倘改為使用天然氣，則每年可節省近9千元。  

公平會指出，欣桃公司已自承未曾委託政府機關或公正客觀檢測機構對桶裝瓦斯之殘留量進行檢測，另按其所提出相關媒體報導內容，亦無法就桶裝瓦斯殘留量簡單歸納出一定規律；復據能源主管機關經濟部能源局表示，因瓦斯沉澱桶底涉及大氣溫度、濕度及氣壓等因素，目前尚未有研究機構進行相關桶裝瓦斯殘氣量之實際調查研究，無法提供參考數據，是以欣桃公司引為比較之資料來源，尚難認具有客觀性或公認比較基準，係就所引用資料為不妥適之簡述或詮釋。

欣桃公司復基於前述未具客觀公正檢測基礎之論據，以每戶住家每月使用2桶桶裝瓦斯為計算基礎，宣稱倘由使用桶裝瓦斯改為使用天然氣，「一般家庭用每戶每年可節省新台幣8,941.44元」，相關宣稱顯係就他事業之商品價格及數量為虛偽不實及引人錯誤之表示，核已違反公平交易法第24條規定。

以上資料來源:臺北市政府新聞稿

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碩網公司優劣比較廣告不實罰罰40萬

台灣碩網網路娛樂股份有限公司於廣告傳單「社區網路比一比 社區超網不怕比」比較表，系爭優劣比較廣告就被比較業者所提供不同速率上網服務進行比較，即有未以同等級之服務，未立於同一基準點進行比較之情，不符合商業競爭倫理之不公平競爭行為，違反公平交易法。

 經公平交易委員會調查，台灣碩網網路娛樂股份有限公司於廣告傳單「社區網路比一比 社區超網不怕比」比較表，未以他事業同等級之服務進行比較，不符合商業競爭倫理之不公平競爭行為，有引人錯誤之表示，違反公平交易法第24條規定足以影響交易秩序之顯失公平行為，因此公平交易委員會於101年11月14日第1097次委員會議通過，處碩網公司新臺幣40萬元罰鍰。

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不當銷售瓦斯防震器南屋企業社罰60萬 南屋企業社以舉辦「新科技發表會」及贈獎活動，散發防地震資訊宣傳單及摸彩券招徠消費者後，對於商品價格為不當之陳述，再以業務員跟隨民眾至住家，進行瓦斯防震器強力推銷。 經公平交易委員會調查該會針對招徠消費者進行問卷調查及進一步訪談後，有研擬一套縝密之欺罔且對消費者顯失公平之銷售手法，因此公平交易委員會於101年12月5日第1100次委員會議通過，南屋企業社自100年5月起進行此種銷售方式，銷售範圍遍及全台灣，該事業上開不當之銷售方式，違反公平交易法第24條規定，已足以影響市場交易秩序，損害民眾權益，除命該事業立即停止違法行為外，併處新臺幣60萬元罰鍰。 阿甘創業加盟網提醒網路開店經營業者特別是連鎖加盟業者， 若有需要刊登廣告或是散發廣告傳單，應注意廣告內容宣稱要與實際相符；若有贈獎活動或促銷活動，應注意宣稱內容是否有虛偽不實及引人錯誤之表示或表徵，以免違反公平交易法而被裁處罰鍰。

假藉瓦斯安全檢查名義真銷售罰10萬 欣雄瓦斯有限公司刻意選擇以與供應天然氣之導管瓦斯公司相類似之事業名稱，且大量散發極易使人誤認之服務通知單，使民眾誤認其與所屬轄區導管瓦斯公司為同一經營主體，再假藉瓦斯安全檢查名義行銷售瓦斯安全器材之實。 公平交易委員會(下稱公平會)於101年12月5日第1100次委員會議通過，誤導及欺瞞民眾為導管瓦斯公司之事實，並藉瓦斯安全檢查之名行銷售之實，其整體行銷方式為足以影響交易秩序之欺罔行為，違反公平交易法第24條規定，依同法第41條規定命其立即停止前述違法行為，並處新臺幣10萬元罰鍰。 阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者，小心用假安檢真銷售不當手段之詐騙行為外，面對業者登門銷售瓦斯安全器材時，務必要問明來者所代表之真實事業及其目的，若發現瓦斯安全器材業者當場有不當詐騙或強制安裝行為，可直接報警處理。

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艾美材料科技有限公司於公司網頁上宣稱「1998年成立工廠、2009年成立業務部」，予人印象為艾美材料科技有限公司自1998年設立工廠，經營已逾10年。

然經行政院公平交易委員會調查，查艾美材料科技有限公司之公司登記，係設立於2009年，次查經濟部全國商工行政服務入口網之工廠登記，並無艾美材料科技有限公司工廠登記資料。艾美材料科技有限公司稱1998年起與其他工廠、代理商、中盤商以合作方式研發製造導熱介面材料，遂逕稱1998年成立工廠。違反公平交易法第21條第1項規定，公平交易委員會於101年12月12日第1101次委員會議通過，創立於1998年或工廠成立於1998年，系爭網頁宣稱與事實不符，就其商品品質為虛偽不實及引人錯誤之表示，處新臺幣10萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者，開店商家若有官方網站或是印製DM宣傳廣告，應注意系爭廣告所宣稱公司成立工業設立日期，應注意有無虛偽不實或引人錯誤之表示或表徵，且應瞭解公平交易法相關法規條文，才不會誤觸法規。

相關法律條文 公平交易法第21條（虛偽不實或引人錯誤之表示或表徵） 事業不得在商品或其廣告上，或以其他使公眾得知之方法，對於商品之價格、數量、品質、內容、製造方法、製造日期、有效期限、使用方法、用途、原產地、製造者、製造地、加工者、加工地等，為虛偽不實或引人錯誤之表示或表徵。 事業對於載有前項虛偽不實或引人錯誤表示之商品，不得販賣、運送、輸出或輸入。 前二項規定於事業之服務準用之。 廣告代理業在明知或可得知情形下，仍製作或設計有引人錯誤之廣告，與廣告主負連帶損害賠償責任。廣告媒體業在明知或可得知其所傳播或刊載之廣告有引人錯誤之虞，仍予傳播或刊載，亦與廣告主負連帶損害賠償責任。廣告薦證者明知或可得而知其所從事之薦證有引人錯誤之虞，而仍為薦證者，與廣告主負連帶損害賠償責任。 前項所稱廣告薦證者，指廣告主以外，於廣告中反映其對商品或服務之意見、信賴、發現或親身體驗結果之人或機構。   公平交易法第41條 公平交易委員會對於違反本法規定之事業，得限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施，並得處新臺幣五萬元以上二千五百萬元以下罰鍰；逾期仍不停止、改正其行為或未採取必要更正措施者，得繼續限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施，並按次連續處新臺幣十萬元以上五千萬元以下罰鍰，至停止、改正其行為或採取必要更正措施為止。

(此照片與內文無關)

 
以下資料來源:行政院公平交易委員會新聞稿

艾美材料科技公司於網頁宣稱「1998年成立工廠」廣告不實罰10萬元

公平交易委員會於101年12月12日第1101次委員會議通過，艾美材料科技有限公司於網頁宣稱「1998年成立工廠」，就其商品品質為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第1項規定，處新臺幣10萬元罰鍰。

據公平會調查，艾美材料科技有限公司於公司網頁上宣稱「1998年成立工廠、2009年成立業務部」，予人印象為艾美材料科技有限公司自1998年設立工廠，經營已逾10年。然查艾美材料科技有限公司之公司登記，係設立於2009年，次查經濟部全國商工行政服務入口網之工廠登記，並無艾美材料科技有限公司工廠登記資料。

艾美材料科技有限公司則稱係因1998年起與其他工廠、代理商、中盤商以合作方式研發製造導熱介面材料，遂逕稱1998年成立工廠。惟設立工廠需經一定之法定程序與要件，尚不得以有合作廠商而逕以「成立工廠」表示之，系爭網頁宣稱顯與事實不符。

公平會指出，艾美材料科技有限公司於公司網頁上宣稱「1998年成立工廠、2009年成立業務部」，予一般或相關大眾之印象為艾美材料科技有限公司創立於1998年或工廠成立於1998年，系爭網頁宣稱與事實不符，核屬虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第1項規定。

以上資料來源:行政院公平交易委員會新聞稿

以下是 開店商家& 公司成立工業設立日期不實 相關法律經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

刊載「本公司成立於1983年」不實廣告罰5萬

亞鈺汽車商行於網站刊載「亞鈺&欣亞汽車為新北市汽車商業公會和桃園縣汽車商業公會之榮譽理事」及「本公司成立於1983年」等語(下稱系爭廣告)，然公平交易委員會調查發現，亞鈺汽車商行僅為桃園縣汽車商業同業公會會員，未曾擔任該會之榮譽理事，而就「本公司成立於1983年」乙語部分，亞鈺汽車商行營利事業登記證，核准設立登記日期為95年12月21日(即2006年)，尚與廣告宣稱不符，依違反公平交易法第21條第1項規定。

(此照片與內文無關)

開店成立日期宣稱不實罰5萬 雅x公司於公司網站廣告宣稱「雅x裝潢成立於1979年」，營運32年，具有多年的傢飾布的批發和零售業務，及具有相當經驗能力之印象等語，經行政院公平交易委員會查雅x公司於81年11月20日設立，顯與廣告宣稱不符。 行政院公平交易委員會100年8月17日第1032次委員會議通過，雅x公司網站廣告會致相關交易相對人就其事業主體之存續期間產生誤認，已構成虛偽不實及引人錯誤之情事，違反公平交易法第21條第第1項規定，命雅x公司自處分書送達之次日起，立即停止前述違法行為外，另處雅x公司新臺幣5萬元罰鍰。

宣稱已有30年歷史與事實不符公平會罰5萬 有些開店商家會宣稱自己是30、50、甚至是百年老店 ，然應注意其宣稱要與事實相符，要不違公平交易法第21條（虛偽不實或引人錯誤之表示或表徵）。 實務案例，行政院公平交易委員會（下稱公平會）於100年8月3日第1030次委員會議通過，建x資訊公司自89年至100年6月於該公司網站表示「建x資訊成立於民國70年」，予人印象係該公司成立至今已有30年歷史，惟查該公司係88年設立，其廣告宣稱與事實不符，且有引起交易相對人錯誤認知或決定之虞，核為虛偽不實及引人錯誤之表示，處新臺幣5萬元罰鍰，同時命建x資訊公司自處分書送達之次日起，應立即停止前述違法行為。

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有民營公司未依法足額進用身心障礙員工，亦未於通知期限內繳納差額補助費，臺北市政府勞工局乃依身心障礙者權益保障法第103條第2項及同法施行細則第27條之1規定加徵滯納金，該公司不服向臺北市政府提起訴願，市府訴願委員會審理後維持勞工局之處分。

依身心障礙者權益保障法第38條等規定，政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，或是民營事業機構員工總人數在67人以上者，即有應進用身心障礙員工比率之規定；若未足額進用，則應定期依差額人數乘以每月基本工資（目前為1萬8,780元）計算繳納差額補助費，未依限繳納者即依法加計滯納金，而滯納金的計算方式為，自差額補助費繳納期限屆滿之翌日起至完納前1日止，每逾1日加徵其未繳差額補助費百分之零點二，但以未繳納之差額補助費1倍為限。

阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者，應依身心障礙者權益保障法規定，進用足額身心障礙員工或定期繳納差額補助費，以促進身心障礙者就業，亦免遭加徵滯納金。

相關法律條文 身心障礙者權益保障法第38條 各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。 私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人。 前二項各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構為進用身心障礙者義務機關（構）；其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保人數為準；第一項義務機關（構）員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，不計入員工總人數。 前項身心障礙員工之月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者，不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。但從事部分工時工作，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額二分之一以上者，進用二人得以一人計入身心障礙者人數及員工總人數。 辦理庇護性就業服務之單位進用庇護性就業之身心障礙者，不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。 依第一項、第二項規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計。 警政、消防、關務、國防、海巡、法務及航空站等單位定額進用總人數之計算範圍，得於本法施行細則另定之。 依前項規定不列入定額進用總人數計算範圍之單位，其職務應經職務分析，並於三年內完成。 前項職務分析之標準及程序，由中央勞工主管機關另定之。   身心障礙者權益保障法第103條 各級政府勞工主管機關對於違反第三十八條第一項或第二項之規定者，得公告之。 未依第四十三條第二項規定定期繳納差額補助費者，自期限屆滿之翌日起至完納前一日止，每逾一日加徵其未繳差額補助費百分之零點二滯納金。 但以其未繳納之差額補助費一倍為限。 前項滯納金之收入，應繳入直轄市、縣（市）政府身心障礙者就業基金專款專用。

(此照片與內文無關)

 
以下資料來源:臺北市政府新聞稿

各機關及公司機構依法應進用身障員工或繳納差額補助費，以免遭加徵滯納金

臺北市政府勞工局發現有民營公司未依法足額進用身心障礙員工，亦未於通知期限內繳納差額補助費，勞工局乃依身心障礙者權益保障法第103條第2項及同法施行細則第27條之1規定加徵滯納金。該公司不服，向臺北市政府提起訴願。市府訴願委員會審理後作出決議，維持勞工局之處分。

市政府法務局指出，依身心障礙者權益保障法等規定，政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，或是民營事業機構員工總人數在67人以上者，即有應進用身心障礙員工比率之規定；若未足額進用，則應定期依差額人數乘以每月基本工資（目前為1萬8,780元）計算繳納差額補助費，未依限繳納者即依法加計滯納金，而滯納金的計算方式為，自差額補助費繳納期限屆滿之翌日起至完納前1日止，每逾1日加徵其未繳差額補助費百分之零點二，但以未繳納之差額補助費1倍為限。法務局局長蔡立文進一步說明，本案該公司未足額進用身心障礙員工亦未依限繳納差額補助費，即符合前開應加徵滯納金之要件。則勞工局要求該公司依身心障礙者權益保障法繳納差額補助費及加徵滯納金，依法有據，蔡局長提醒各機關及民營公司應遵守規定進用身心障礙員工或定期繳納差額補助費，以促進身心障礙者就業，並免遭加徵滯納金。

以上資料來源:臺北市政府新聞稿

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知名連鎖咖啡店就業歧視癲癇患者罰30萬

某知名咖啡連鎖店因為不錄用一名有癲癇病史的應徵者，經委員會評議身心障礙就業歧視成立，被台北市勞工局依違反依就業服務法第5條第1項及同法第65條第1項及就業服務法事件統一裁罰基準第3點第1項，裁罰30萬元。

開店商家在招募員工時，應具備防制就業歧視的概念，且應瞭解就業服務法相關法規條文，才不會誤觸法規。

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開店商家未設無障礙設施有無違法 身障女童給麥當勞叔叔一封信:「我坐著一台紅色的電動輪椅，我希望你們有更多的無障礙設施，可以讓更多坐電動輪椅的小朋友進店..」，引發網友們在facebook臉書發起一人一信要西式速食店求麥當勞打造無障礙的用餐環境。 餐廳業者在法律上，依建築技術規則設計施工篇一七○條規定，公共建築物必須設置行動不便者使用設施，其中商業類公共空間主要指百貨商場、量販店、便利商店等，如店家違反規定，則可依身心障礙者權益保障法第五十七條、第八十八條，處以六至三十萬元罰款，但卻未將餐廳納入規範中，因此麥當勞和數餐廳業者並無違反該法條條款規定。 但餐廳業者在社會與論上，西式速食店麥當勞、肯德基、摩斯漢堡等多家加盟連鎖企業，會造成行動不便的使用設施有，固定式桌椅設計，讓輪椅族無法推進店裡用餐，廁所多設在二樓以上，又無升降梯，手推門太重，輪椅會卡住進不去。因此設計上，應須替便利行動不便者考量，非靠邊桌椅，若中間走道寬度有限，應採非固定式桌椅設計，才易於移動，手推門太重改成自動門，廁所多設在二樓以上，設升降梯。 麥當勞加盟連鎖企業已表示，未來新開店若法規和房東都同意麥當勞變更，將加強無障礙空間設計。在未能改善無障礙空間設計前，現階段門市服務人員對於行動不便的消費者，會主動積極提供點餐或帶位等協助服務。 內政部為便利銀髮族及行動不便人士使用，亦於100年1月17日審查通過「建築技術規則」放寬五層以下建築物增設昇降機不計入建築面積規定。

創業頭家向「錢」衝　近150名身障者參與 新北市政府勞工局今天(12日)辦理本年度第二場「身障創業頭家輔導宣導會」，有意創業身障朋友共計150名參與，會中安排生動的講授課程與饒富趣味的有獎徵答，讓與會民眾樂在其中。會後更提供就業及創業一對一諮詢服務，民眾迫不及待索取申請表格，並對創業充滿期待。 這場「身障創業輔導宣導會」與會者雖有行動不便，但在家人鼓勵及陪同下，依然充滿熱情。勞工局除了說明各項輔導措施，還貼心的安排手語翻譯師提供聽障朋友手語服務，並特別邀請群立流通顧問有限公司陳文彬副總經理，為身障者講授「小資本額創業趨勢與準備」，自行創業的「mama廚房」蘇寶惠女士也蒞會現身說法。 自小因燙傷遭受細菌感染導致小兒麻痺症的蘇寶惠，過去曾面臨三餐不繼的困境，為了生計只得同時兼職3份工作，也曾遭受負債的壓力與病痛的折磨；多重打擊使她一度陷入人生前所未有的低潮，但這些遭遇並未打倒蘇寶惠，反而使她燃起對夢想的堅持。憑著決心與不服輸的意志力，蘇寶惠完成自己的夢想並自行創業經營「mama廚房」，並透過廠商業務協助和勞工局補助，客源才逐漸穩定，經營狀況也漸入佳境。 勞工局長高寶華表示，促進身障者就業一直是新北市政府相當重視的一環，當身障者通過創業補助審核，勞工局將安排專業顧問前往實地輔導，透過創業規劃討論、市場走向、風險評估、行銷模式及營運問題改善等諮詢，有效的降低身障者創業的風險，提高經營成功的機會。

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稅捐機關雖會審酌對核定稅捐不服復查案件，若經多次發函通知補正，納稅義務人均未依限補正情形發生，就會以無法審酌為由予以駁回。

開店經營業者特別是連鎖加盟業者，若對核定稅捐不服，不是僅以申請書表示對核定稅額不服即符合完備申請復查之法定程式，應稅捐稽徵法第35條第1項及同法施行細則第11條規定，詳予載明復查申請事項、具體事實及理由，由申請人簽名或蓋章，並須就不服之事項詳予說明，倘有相關之證據資料亦應一併檢具檢附相關證據資料供稅捐稽徵機關審核，申請復查。

阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者，對稅捐核定如有不服，應依期限及規定申請復查，以免因逾期申請或是未按規定，未載明申請事項、未敘明申請復查之具體事實及理由或未檢附相關證據資料而遭稽徵機關以程序不合駁回，以維護其行政救濟權益。

相關法律條文 稅捐稽徵法第35條 納稅義務人對於核定稅捐之處分如有不服，應依規定格式，敘明理由，連同證明文件，依下列規定，申請復查： 一、依核定稅額通知書所載有應納稅額或應補徵稅額者，應於繳款書送達後，於繳納期間屆滿之翌日起三十日內，申請復查。 二、依核定稅額通知書所載無應納稅額或應補徵稅額者，應於核定稅額通知書送達之翌日起三十日內，申請復查。 三、依第十九條第三項規定受送達核定稅額通知書或以公告代之者，應於核定稅額通知書或公告所載應納稅額或應補徵稅額繳納期間屆滿之翌日起三十日內，申請復查。 納稅義務人或其代理人，因天災事變或其他不可抗力之事由，遲誤申請復查期間者，於其原因消滅後一個月內，得提出具體證明，申請回復原狀。 但遲誤申請復查期間已逾一年者，不得申請。 前項回復原狀之申請，應同時補行申請復查期間內應為之行為。 稅捐稽徵機關對有關復查之申請，應於接到申請書之翌日起二個月內復查決定，並作成決定書，通知納稅義務人；納稅義務人為全體公同共有人者，稅捐稽徵機關應於公同共有人最後得申請復查之期間屆滿之翌日起二個月內，就分別申請之數宗復查合併決定。 前項期間屆滿後，稅捐稽徵機關仍未作成決定者，納稅義務人得逕行提起訴願。 稅捐稽徵法第11條 納稅義務人依本法第三十五條規定申請復查時，應將下列證明文件連同復 查申請書送交稅捐稽徵機關： 一、受送達繳款書或已繳納稅捐者，為原繳款書或繳納收據影本。 二、前款以外情形者，為核定稅額通知書。 前項復查申請書應載明下列事項，由申請人簽名或蓋章： 一、申請人之姓名、出生年月日、性別、身分證明文件字號、住、居所。     如係法人或其他設有管理人或代表人之團體，其名稱、事務所或營業所及管理人或代表人之姓名、出生年月日、性別、住、居所。有代理人者，其姓名、出生年月日、性別、身分證明文件字號、住、居所及代理人證明文件。 二、原處分機關。 三、復查申請事項。 四、申請復查之事實及理由。 五、證據。其為文書者應填具繕本或影本。 六、受理復查機關。 七、年、月、日。

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以下資料來源:行政院財政部新聞稿
 

申請復查，應注意合於法定程式，敘明申請事項、內容及理由，並檢附證明文件

以上資料來源:行政院財政部新聞稿

以下是 開店商家& 行政救濟申請復查 相關稅法經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

對行政機關決定不服應把握訴願期間

有一納稅義務人居住於臺南市，對國稅局於101年8月13日送達之復查決定不服，向財政部提起訴願，而財政部位於臺北市，因此向財政部提起訴願之期間，依訴願法第16條第1項規定，得扣除在途期間5日，核計其提起訴願之不變期間30日係自101年8月14日起算，至101年9月17日(星期一)屆滿，惟遲至101年10月6日始經由該局向財政部提起訴願，已逾前開法定期間，程序不合，經財政部決定訴願不受理。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者注意，對於行政處分不服所提起之訴願，請特別注意於法定期間應依訴願法及稅捐稽徵法第35條期限申請復查，並應特別注意訴願法有關在途期間及到達主義之規定，以免因逾期申請，錯過法定救濟期間，而遭稽徵機關以程序不合駁回，喪失行政救濟權益。

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開店商家營利所得額處分如有不服復查 獨資、合夥組織之開店商家應依前項規定辦理結算申報，無須計算及繳納其應納之結算稅額；其營利事業所得額，應由獨資資本主或合夥組織合夥人依第十四條第一項第一類規定列為營利所得，公司股東所獲分配之股利總額、合作社社員所獲分配 之盈餘總額、合夥組織營利事業之合夥人每年度應分配之盈餘總額、獨資資本主每年自其獨資經營事業所得之盈餘總額及個人一 時貿易之盈餘皆屬之，依所得稅法規定課徵綜合所得稅。 營利事業對稽徵機關核定營利事業所得額之處分如有不服，依稅捐稽徵法第35條第1項第2款規定，應於前開核定通知書送達後30日內，申請復查。

承租店面店家業者未申報扣繳憑單罰鍰3萬復查駁回 納稅義務人有營利事業所給付之租金達扣繳標準者，應由扣繳義務人於給付時，依規定之扣繳率扣取稅款，並依所得稅法第92條規定繳納之。其租金之扣繳義務人為事業負責人，納稅義務人為取得所得者。而扣繳義務人，應於每月10日前將上一月內所扣稅款向國庫繳清，並於每年1月底前將上一年內扣繳各納稅義務人之稅款數額，開具扣繳憑單，彙報該管稽徵機關查核；並應於2月10日前將扣繳憑單填發納稅義務人。 財政部國稅局查獲轄內甲商行負責人A君，93年度向B君承租房屋1棟，每月給付租金25,000元，未依規定扣繳稅款計30,000元及未申報扣繳憑單，經限期補報補繳並處罰鍰30,000元。A君不服主張不知道租金要扣繳及申報，申請復查，經該局審理結果，依前揭規定予以駁回。

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有民眾於228連續假期至臺南旅行，欲向臺南市後火車站商圈的某機車租賃業者承租100cc機車，因已全出租，爰轉向其他機車租賃業者承租，惟50cc及100cc機車一日竟要500元及700元，與其網站標示的價格不一，該民眾認涉及廣告不實。

經公平會調查，松興小客車租賃有限公司、前豐機車出租行、皇家機車出租行在網站、名片、營業處所揭示的收費標準，與該等業者機車租賃契約書中所示的實際收費價格有多筆不符情事，故該等業者就機車租賃服務的價格顯有虛偽不實及引人錯誤的表示，已違反公平交易法，經考量業者的違法動機、危害程度、違法情節、營業規模、違法後態度等因素，公平交易委員會今(101)年12月5日第1100次委員會議通過，除命該等業者停止違法行為外，各處新臺幣7萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，若有在報紙及網站刊載促銷活動， 宣稱「促銷價」、「斷頭價」、「特優價」價格銷售，則要與實際銷售與消費者自廣告所獲促銷前後價格優惠幅度印象相符，且應注意網頁、DM宣傳廣告宣稱內容是否有虛偽不實及引人錯誤之表示或表徵，另在銷售或宣傳時若有使用行銷用語，應提出證實其行銷用語的相關文章或須有客觀數據或調查報告足以證明佐證，若有提出標章認證，應注意 標章認證使用效期是否業已屆至而不得再使用，若已到期應將標章認證移除，以免違反公平交易法而被裁處罰鍰。

相關法律條文 公平交易法第21條 事業不得在商品或其廣告上，或以其他使公眾得知之方法，對於商品之價格、數量、品質、內容、製造方法、製造日期、有效期限、使用方法、用途、原產地、製造者、製造地、加工者、加工地等，為虛偽不實或引人錯誤之表示或表徵。 事業對於載有前項虛偽不實或引人錯誤表示之商品，不得販賣、運送、輸出或輸入。 前二項規定於事業之服務準用之。 廣告代理業在明知或可得知情形下，仍製作或設計有引人錯誤之廣告，與廣告主負連帶損害賠償責任。廣告媒體業在明知或可得知其所傳播或刊載之廣告有引人錯誤之虞，仍予傳播或刊載，亦與廣告主負連帶損害賠償責任。廣告薦證者明知或可得而知其所從事之薦證有引人錯誤之虞，而仍為薦證者，與廣告主負連帶損害賠償責任。 前項所稱廣告薦證者，指廣告主以外，於廣告中反映其對商品或服務之意見、信賴、發現或親身體驗結果之人或機構。 公平交易法第24條 除本法另有規定者外，事業亦不得為其他足以影響交易秩序之欺罔或顯失公平之行為。 公平交易法第41條 公平交易委員會對於違反本法規定之事業，得限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施，並得處新台幣五萬元以上二千五百萬元以下罰鍰；逾期仍不停止、改正其行為或未採取必要更正措施者，得繼續限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施，並按次連續處新台幣十萬元以上五千萬元以下罰鍰，至停止、改正其行為或採取必要更正措施為止。

(此照片與內文無關)

 
以下資料來源:行政院公平交易委員會 新聞稿

廣告不實！臺南市後火車站商圈機車租賃業者松興小客車租賃有限公司、前豐機車出租行(即前鋒機車出租行)、皇家機車出租行以及宅速配房屋廣告企劃行(即俗俗租機車出租行)各罰7萬元

有關臺南市後火車站商圈機車租賃業者被檢舉涉及廣告不實乙案，公平交易委員會今(101)年12月5日第1100次委員會議通過，松興小客車租賃有限公司、前豐機車出租行(即前鋒機車出租行)、皇家機車出租行就機車租賃服務的價格為虛偽不實及引人錯誤的表示；以及宅速配房屋廣告企劃行(即俗俗租機車出租行)於市招公開宣稱「網路票選第一名」就其服務為虛偽不實及引人錯誤的表示，核已違反公平交易法第21條廣告不實的規定，除命該等業者停止違法行為外，並各處新臺幣7萬元罰鍰。

公平會表示，該案是緣民眾於今年228連續假期至臺南旅行，原欲向臺南市後火車站商圈的某機車租賃業者承租100cc機車，因已全出租，爰轉向其他機車租賃業者承租，惟50cc及100cc機車一日竟要500元及700元，與其網站標示的價格不一，爰認涉及廣告不實情事。據公平會調查，松興小客車租賃有限公司、前豐機車出租行、皇家機車出租行分別於其網站、名片、營業處所揭示的收費標準，與該等業者機車租賃契約書中所示的實際收費價格有多筆不符情事，故該等業者就機車租賃服務的價格顯有虛偽不實及引人錯誤的表示；又宅速配房屋廣告企劃行於市招公開宣稱「網路票選第一名」，卻無法提出客觀數據及資料以資佐證，顯有就其服務為虛偽不實及引人錯誤的表示，已違反公平交易法的規定，經考量業者的違法動機、危害程度、違法情節、營業規模、違法後態度等因素，除命該等業者停止違法行為外，並各處新臺幣7萬元的罰鍰處分。

以上資料來源:行政院公平交易委員會 新聞稿

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義大公司網站廣告不實罰5萬

義大公司網路DM於101年7月1日至7月20日期間，登載NIKE運動鞋促銷資訊，廣告宣稱「NIKE Air Max灰色運動鞋 原價1,600元 E-DA價960元」等語，惟該會調查發現系爭運動鞋商品原價應為5,550元，實際銷售之優惠價格則為3,330元，與事實不符，核已違反公平交易法第21條第1項規定。

公平交易委員會於第1093次委員會議通過，義大開發股份有限公司於「義大世界購物廣場」網站所載之「7月尋寶快訊」宣稱該商品「原價1,600元 E-DA價960元」NIKE運動鞋促銷資訊，廣告就商品之價格為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第1項規定，處5萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，在銷售或宣傳時若有使用行銷用語，應提出證實其行銷用語的相關文章或須有客觀數據或調查報告足以證明佐證，若有提出標章認證，應注意 標章認證使用效期是否業已屆至而不得再使用，若已到期應將標章認證移除，以免違反公平交易法而被裁處罰鍰。

(此照片與內文無關)

宣稱「原價」、「市價」與實際價格不符罰5萬 長榮家具行於報紙及網站廣告刊載 「5尺二線獨立筒床墊」、「原價$22000」、「促銷價$1990元」，「美國原裝進口席夢思名床」、「原價160000」、「斷頭價18800」，且於所示原價價格加註打叉記號，宣稱各商品之「原價」、「市價」價格， 經公平會調查發現，長榮家具行未曾以廣告所示「原價」或「市價」銷售各該商品，僅以略高於廣告所載「促銷價」、「斷頭價」、「特優價」之價格銷售，則其實際銷售情形，與消費者自廣告所獲促銷前後價格優惠幅度甚大。 公平交易委員會於本101年9月5 日第1087次委員會議通過，就商品之價格為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第1項規定，爰命該事業自處分書送達之次日起，立即停止前揭違法行為， 爰引公平交易法第41條，處以新臺幣5萬元罰鍰。 阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，若有在報紙及網站刊載促銷活動， 宣稱「促銷價」、「斷頭價」、「特優價」價格銷售，則要與實際銷售與消費者自廣告所獲促銷前後價格優惠幅度印象相符，以免違反公平交易法而被裁處罰鍰。

電視及網頁廣告價格不實罰10萬 富邦公司及坂洋公司於富邦購物網銷售「Home life超快速多功能大蒸氣量專業級掛燙機」，廣告圖示宣稱「原價$3980  活動價$1980」，經點選進入該項商品之詳細頁面，載有「市價3,980元   促銷價1,980元」，畫面下方截取電視廣告畫面「市售價6,800元  momo價1,980元」，廣告予人印象為案關商品在富邦購物網原本銷售價格為3,980元，同時該項商品在市場其他通路之售價為6,800元，而在該網路平台播出時期之銷售價僅1,980元。 經公平交易委員會調查廣告所稱「原價$3980」、「市價3,980」元係參考市面類似商品之售價而得，無法提供曾以3,980元或6,800元銷售之交易紀錄，難作為該商品在該通路原本售價，或該商品在其他通路之市售價比較基礎。 因此公平交易委員會（下稱公平會）於101年9月19日第1089次委員會議通過，富邦媒體科技股份有限公司及坂洋國際有限公司於電視及網頁廣告銷售，就商品之價格為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第1項規定，各處新臺幣10萬元罰鍰。 阿甘創業加盟網提醒網路開店經營業者特別是連鎖加盟業者， 若有透過煤體刊登廣告或是散發廣告傳單，應注意廣告內容宣稱要與實際相符；若有聯合促銷活動，應注意宣稱內容是否有虛偽不實及引人錯誤之表示或表徵，以免違反公平交易法而被裁處罰鍰。

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勞工局日前接獲勞工申訴，雇主於101年3月知悉該女性勞工懷孕，而其於6月底至7月初因懷孕不適請病假多日，雇主即以懷孕為由未發給其薪資，請勞工暫時回家休息，生產後再回來上班。

經臺北市政府勞工局調查，該勞工休養期間，雇主未發給薪資，已影響該名勞工的工作權，且未對其有任何作為，經臺北市性別工作平等會第47次會議評議懷孕歧視成立，違反性別工作平等法第10條第1項前段規定，依法裁罰新臺幣3萬5,000元。

阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者，雇主應善盡應盡責任，針對妊娠期間之在職婦女，雇主必須考量性別工作平等法「性別保護」的精神，注意懷孕婦女勞工權益，若員工經合法醫療機構或合格醫師診斷需安胎休養者，依性別工作平等法第15條第3項，持醫生開立休養之證明向雇主申請安胎假，依性別工作平等法第21條雇主不得拒絕，且須依勞工請假規則第4條第2項規定，安胎假併入住院傷病假計算，一年內未超過30日部分，工資折半發給。

相關法律條文 性別工作平等法第15條 事雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。 陪產假期間工資照給。 性別工作平等法第21條 受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 性別工作平等法第33條 受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申訴。 其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申訴案件，或發現有上開違反情事之日起七日內，移送地方主管機關。 地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得依職權對雙方當事人進行協調。 前項申訴處理辦法，由地方主管機關定之。   勞動基準法第50條 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。 勞動基準法第51條 女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。 勞動基準法第78條 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十 五條第一項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 勞工請假規則第4條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

(此照片與內文無關)

 
以 下資料來源 :臺北市政府新聞稿


請懷孕員工「回家休息」未發給薪資涉懷孕歧視 北市府開罰

臺北市政府勞工局日前接獲勞工申訴，雇主於101年3月知悉該女性勞工懷孕，而其於6月底至7月初因懷孕不適請病假多日，雇主即以懷孕為由請勞工暫時回家休息，生產後再回來上班。

經勞工局調查，勞工休養期間，未發給其薪資，已影響該名勞工的工作權，且雇主雖向勞工局表示可讓該勞工回去上班，卻未對其有任何作為，又勞工當時已臨分娩期間，無法回任，雇主顯未注意懷孕婦女之勞工權益及善盡雇主應盡之責任，經臺北市性別工作平等會第47次會議評議懷孕歧視成立，違反性別工作平等法第10條第1項前段規定，依法裁罰新臺幣3萬5,000元。

臺北市政府勞工局陳業鑫局長表示，針對妊娠期間之在職婦女，雇主必須考量性別工作平等法「性別保護」的精神，不能恣意認為員工懷孕不適，而決定員工之去留。且若員工因懷孕導致身體不適並經合法醫療機構或合格醫師診斷需安胎休養者，即可依性別工作平等法第15條第3項，持醫生開立休養之證明向雇主申請安胎假，依性別工作平等法第21條雇主不得拒絕，且依勞工請假規則第4條第2項規定，安胎假併入住院傷病假計算，一年內未超過30日部分，工資折半發給。

以上資料來源 :臺北市政府新聞稿


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拒絕提前請產假安胎 新北市開罰3萬

新北市政府勞工局日前接獲某文教業女性編輯申訴，申訴人懷孕37周時有出血早產現象，持醫生證明提前向公司申請全薪產假以便安胎，雇主以「產假需生產以後請」為由拒絕准假，當日下午即駁回，雖然公司准許以半薪病假或無薪補休等方式請安胎，不過駁回全薪產假卻是事實；就歧會就業歧視評議委員會因此認為，該公司對於提前申請產假員工有不利對待事實，違反性別工作平等法第15條規定，決議裁罰處新臺幣3萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒 開店經營業者特別是連鎖加盟業者，該案例若依勞動基準法第50條及相關解釋，受僱者於分娩前後，應停止工作，給予產假8週，並可於產前4週即開始請產假，違者最高可處45萬元罰鍰。因此若有員工懷孕情事，經營業者應考量員工妊娠及安胎需求，主動給予調整工作內容，以善盡母性保護的雇主責任。若在職員工對於所擔任工作不能勝任，表現不佳者，雇主應從員工客觀上能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務，給予員工合理改善期間，若員工仍無法有效改善，才可依法終止勞動契約，千萬別以為只要員工表現不佳就可恣意解僱，或是不利對待提前申請產假員工，以免違反性別工作平等法或勞動基準法而被裁處罰鍰。

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申請育嬰假考績驟降罰5萬 歧視某醫院女性職能治療師申請育嬰留職停薪假 ，單位主管以該女性治療師服務人次與其他治療師相差很多，且工作表現不佳、向心力差、與小主管相處有問題、對公共事務不積極主動、排斥輪調等理由，將其業績績效評比從原本每月平均2.99分，驟降為0.51及0.29分。女性職能治療師不服，向新北市政府勞工局提出申訴。 本案勞工局受理後會派專人進行調查，並提交新北市就業歧視評議委員會中評議，經新北市就業歧視評議委員會認定醫院有不利對待， 醫院雖同意申請申請育嬰留職停薪假，卻同時將其原本每月績效分數驟降，以致治療師無法領取業績獎金，依據性別工作平等法第21條規定，受僱者請求育嬰假時，雇主不得拒絕；且育嬰假係性平法明文規定的勞工權益，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或有其他不利處分，違反性別工作平等法相關規定 ，同時考量該醫院規模較大且女性員工人數眾多，決議裁罰處以新臺幣5萬元罰鍰。 阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是補教連鎖加盟業者， 應具備性別工作平等法及防制就業歧視的概念，且應瞭解就業服務法相關法規條文。 對於員工依法提出育嬰假，雇主應依法不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或有其他不利處分。若員工確有不能勝任所擔任之工作時，雇主仍應給予合理改善期間，若仍無法改善，始得依法預告終止勞動契約，不應立即表明要求一方離職，才不會誤觸法規。

面試時未告知懷孕資遣員工罰10萬 有名勞女性工擔任業務一職，到職後發現懷孕，有意向公司申請轉調內勤，公司表示無內勤職缺後，認為該員工無心於業務一職，以其工作無熱忱、上班時間瀏覽社群及其他與公司業務無關之網站及業績未達等事由，於該名勞工僅到職15日，即以勞動基準法第11條第5款勞工對於所擔任之工作確不能勝任，予以資遣。 勞工局經召開性別工作平等會議，認為民眾求職面試時，如果已經懷孕，並不需要特別告知面試官已經懷孕，認定事業單位解僱涉及懷孕歧視成立，違反性別工作平等法第11條第1項規定，開罰十萬元罰款。 阿甘創業加盟網提醒 網路開店經營業者特別是連鎖加盟業者， 千萬別以為只要員工表現不佳就可恣意解僱。若有員工懷孕情事，應考量員工妊娠及安胎需求，主動給予調整工作內容，以善盡母性保護的雇主責任。若在職員工對於所擔任工作不能勝任，表現不佳者，雇主應從員工客觀上能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務，給予員工合理改善期間，若員工仍無法有效改善，才可依法終止勞動契約。

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億光公司於「億光LED」廣告宣稱「一年一家電費可省兩萬多」，係以系爭商品與60瓦白熾燈泡相較，並以每戶家庭每日照明使用小時為10小時、每戶燈泡顆數為25顆、每度電單價為4.05元等假設條件所節省之照明電費，及每減少1度照明用電，空調用電可減少0.4度所據以節省之夏季4個月空調用電電費予以計算，合計每年每戶可節省兩萬餘元。

經公平會調查系爭廣告宣稱「一年一家電費可省兩萬多」並未揭示計算說明，且億光公司所述假設前提並非所有用戶用電之唯一模式，造成之用電量亦不盡相同，並非任何家庭使用系爭商品後，即有其廣告所宣稱效果，實際節省金額仍視每戶家庭之用電習慣、使用時間等而有不同。因此公平交易委員會於101年12月5日第1100次委員會議通過，億光電子工業股份有限公司「億光LED」電視廣告宣稱「一年一家電費可省兩萬多」，違反公平交易法第21條第1項規定，就商品之品質為引人錯誤表示，爰處新臺幣10萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者， 若有刊登數據行銷廣告，廣告應具體揭示其假設前提，相關大眾計可知悉其計算依據為何，而不會有產生錯誤認知或決定之虞，且要注意行銷廣告表示之內容與一般消費大眾之認知不能有相當大之差距，其差距不能逾越一般大眾所能接受之程度，或是足以引起一般大眾錯誤之認知或決定

相關法律條文 公平交易法第21條 事業不得在商品或其廣告上，或以其他使公眾得知之方法，對於商品之價格、數量、品質、內容、製造方法、製造日期、有效期限、使用方法、用途、原產地、製造者、製造地、加工者、加工地等，為虛偽不實或引人錯誤之表示或表徵。 事業對於載有前項虛偽不實或引人錯誤表示之商品，不得販賣、運送、輸出或輸入。 前二項規定於事業之服務準用之。 廣告代理業在明知或可得知情形下，仍製作或設計有引人錯誤之廣告，與廣告主負連帶損害賠償責任。廣告媒體業在明知或可得知其所傳播或刊載之廣告有引人錯誤之虞，仍予傳播或刊載，亦與廣告主負連帶損害賠償責任。廣告薦證者明知或可得而知其所從事之薦證有引人錯誤之虞，而仍為薦證者，與廣告主負連帶損害賠償責任。 前項所稱廣告薦證者，指廣告主以外，於廣告中反映其對商品或服務之意見、信賴、發現或親身體驗結果之人或機構。 公平交易法第24條 除本法另有規定者外，事業亦不得為其他足以影響交易秩序之欺罔或顯失公平之行為。 公平交易法第41條 公平交易委員會對於違反本法規定之事業，得限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施，並得處新台幣五萬元以上二千五百萬元以下罰鍰；逾期仍不停止、改正其行為或未採取必要更正措施者，得繼續限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施，並按次連續處新台幣十萬元以上五千萬元以下罰鍰，至停止、改正其行為或採取必要更正措施為止。

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以下資料來源:行政院公平交易委員會 新聞稿

億光公司於「億光LED」電視廣告不實罰10萬元

公平交易委員會（下稱公平會）於101年12月5日第1100次委員會議通過，億光電子工業股份有限公司（下稱億光公司）於「億光LED」電視廣告宣稱「一年一家電費可省兩萬多」，就商品之品質為引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第1項規定，爰處新臺幣10萬元罰鍰。

公平會表示，億光公司於「億光LED」廣告宣稱「一年一家電費可省兩萬多」，係以系爭商品與60瓦白熾燈泡相較，並以每戶家庭每日照明使用小時為10小時、每戶燈泡顆數為25顆、每度電單價為4.05元等假設條件所節省之照明電費，及每減少1度照明用電，空調用電可減少0.4度所據以節省之夏季4個月空調用電電費予以計算，合計每年每戶可節省兩萬餘元。惟據經濟部能源局表示，依前開假設條件所計算結果雖與系爭廣告並不相悖，然系爭廣告並未揭示計算說明，且按台灣電力股份有限公司網站公開之營業統計數據，100年度家庭用每度電平均售價為2.76元，平均每戶家庭每月用電量為307度，平均每戶家庭每月電費支出為845元，平均每戶家庭每年電費支出為10,140元，上開數據為平均每戶家庭使用全部家庭電器用品之結果，每年使用照明設備所需用電量及支出之電費，理應低於前開總用電量及總電費；另億光公司所述假設前提並非所有用戶用電之唯一模式，造成之用電量亦不盡相同，並非任何家庭使用系爭商品後，即有其廣告所宣稱效果。是以，系爭廣告宣稱「一年一家電費可省兩萬多」，尚非任何家庭均可獲得之省電效益，實際節省金額仍視每戶家庭之用電習慣、使用時間等而有不同，惟系爭廣告未具體揭示其假設前提，相關大眾無從知悉其計算依據為何，而有產生錯誤認知或決定之虞，屬引人錯誤之廣告表示，已違反公平交易法第21條第1項規定。於簽約單，尤其是照片著作權的歸屬、額外收費項目或業者口頭承諾事項，都應形諸文字載明於契約內，才能減少後續爭議，保障自身權益。

以上資料來源:行政院公平交易委員會 新聞稿

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源興行銷公司廣告不實公平會罰5萬 源興公司於案關網站宣稱「秘寶天天抽 航海王限定版iPad2乙組(iPad2+航海王iPad2機殼，市值20,000元)」等語。經公平交易委員會調查源興公司自承案關網站於101年3月17日開始刊載，惟iPad2係於101年3月8日宣布降價3,000元，源興公司並無立即於網站反映「航海王限定版iPad2乙組」真實之市價，致廣告刊登初始之市價即與實際不符，對守法競爭同業產生不公平競爭，核為虛偽不實及引人錯誤之表示。 公平交易委員會於101年11月28日第1099次委員會議通過，源興行銷股份有限公司於網站刊載「秘寶天天抽 航海王限定版iPad2乙組(iPad2+航海王iPad2機殼，市值20,000元)」等，就贈獎之價值為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第1項之規定，處新臺幣5萬元罰鍰。  阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者， 若有刊登行銷廣告，廣告刊登初始市價即善盡廣告真實表示責任，要與實際價格相符，且注意行銷廣告表示之內容與一般消費大眾之認知不能有相當大之差距，其差距不能逾越一般大眾所能接受之程度，或是足以引起一般大眾錯誤之認知或決定，若有廣告即有虛偽不實及引人錯誤表示之內容， 已違反公平交易法，小心因此遭公平會罰款且商譽受損。

小吃店行銷公團購廣告不實共罰15萬 一起行銷公司及麻六品於GOMAJI網站刊載「【麻六品】麻辣鴛鴦鍋」團購廣告，並宣稱「5折！只要220元，即可享用原價439元【麻六品】麻辣鴛鴦鍋吃到飽」、「優惠兌換期限為2011年4月26日至2011年8月26日，需三天前訂位並告知使用團購憑證，否則恕無法提供服務，敬請配合」、「限週一至週五使用，用餐時間限2小時」、「適用分店麻六品(總店) 營業時間：週一至週日12：00PM~1：00AM」等語， 經查麻六品未就其營業時間12：00PM至1：00AM全部時段及總座位數開放訂位，僅開放每日三時段之1樓座位，並向消費者表示晚上時段訂位已滿可至GOMAJI團購網退費，然此用餐時段及座位數量限制未於網站廣告明載，與消費者自廣告所獲團購憑證可於店家每日營業時間12：00PM~1：00AM間使用，及使用座位數量為店家總座位數之印象不符，以上限制情形與消費者就廣告內容有關團購憑證之使用時間及座位數量之認知產生差異，而有引起錯誤之認知或決定之虞，，公平交易委員會依違反公平交易法第21條第1項規定，爰命該2事業自處分書送達之次日起，立即停止前揭違法行為，並分別處一起行銷公司新臺幣(下同)10萬元罰鍰、麻六品5萬元罰鍰。  阿甘創業加盟網呼籲，開店商家 特別是加盟連鎖經營業者及創業開店者刊登行銷廣告，應注意廣告表示要與事實相符，且其差異要為一般或相關大眾所接受，以避免有虛偽不實及引人錯誤之表示。

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新北市政府法制局為維護消費者安全合理婚紗攝影服務權益，指派消費者保護官協同行政院消保處及本府經濟發展局、工務局及消防局人員，針對本市境內之婚紗攝影業者進行定型化契約及公共安全、消防安全查核。

4家業者建築物使用狀況皆與原核准用途不符，蘇菲雅、紗法亞、環球影城等2樓以上供消防人員於火災發生時使用之緊急進口皆有寬度不符或遭封閉阻塞之情形；就消防安全部分，4家皆有緊急照明燈故障或數量不足之缺失，另外蘇菲雅之授信總機遭遮蔽，紗法亞之緩降機固定架鬆動、避難器具燈及緊急出口標示故障，愛倫斯之部分滅火器藥劑已逾有效期限，環球影城之室內消防栓箱水帶損壞等等。針對以上缺失，本府工務局及消防局已要求業者應限期改善並將擇期複查；就定型化契約部分，婚紗攝影消費爭議大多涉及定金返還、攝影作品不滿意、業者加收費用等原因，但因目前經濟部僅訂有婚紗攝影契約範本，尚無定型化契約應記載及不得記載事項可資依循，業者多表示倘與消費者發生爭議才個別協商處理。

阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者，與消費者簽訂簽約單、估價單或企劃書中載明契約審閱期，就給付遲延、給付不能、終止契約等履約過程中可能發生的問題，應用文字載明於契約中且預先約定雙方權利義務關係，特別是照片著作權的歸屬、額外收費項目或業者口頭承諾事項，才能減少日後爭議。

相關法律條文 建築法第 77-2條 建築物室內裝修應遵守左列規定：                                   一、供公眾使用建築物之室內裝修應申請審查許可，非供公眾使用建築物，經內政部認有必要時，亦同。但中央主管機關得授權建築師公會或其他相關專業技術團體審查。                                   二、裝修材料應合於建築技術規則之規定。                           三、不得妨害或破壞防火避難設施、消防設備、防火區劃及主要構造。   四、不得妨害或破壞保護民眾隱私權設施。                           前項建築物室內裝修應由經內政部登記許可之室內裝修從業者辦理。     室內裝修從業者應經內政部登記許可，並依其業務範圍及責任執行業務。 前三項室內裝修申請審查許可程序、室內裝修從業者資格、申請登記許可 程序、業務範圍及責任，由內政部定之。   建築法第91條 有左列情形之一者，處建築物所有權人、使用人、機械遊樂設施之經營者新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰，並限期改善或補辦手續，屆期仍未改善或補辦手續而繼續使用者，得連續處罰，並限期停止其使用。必要時，並停止供水供電、封閉或命其於期限內自行拆除，恢復原狀或強制拆除：                                                               一、違反第七十三條第二項規定，未經核准變更使用擅自使用建築物者。 二、未依第七十七條第一項規定維護建築物合法使用與其構造及設備安全     者。                                                        三、規避、妨礙或拒絕依第七十七條第二項或第四項之檢查、複查或抽查     者。                                                        四、未依第七十七條第三項、第四項規定辦理建築物公共安全檢查簽證或     申報者。                                                    五、違反第七十七條之三第一項規定，未經領得使用執照，擅自供人使用     機械遊樂設施者。                                            六、違反第七十七條之三第二項第一款規定，未依核准期限使用機械遊樂     設施者。                                                    七、未依第七十七條之三第二項第二款規定常時投保意外責任保險者。  八、未依第七十七條之三第二項第三款規定實施定期安全檢查者。      九、未依第七十七條之三第二項第四款規定置專任人員管理操作機械遊樂     設施者。                                                    十、未依第七十七條之三第二項第五款規定置經考試及格或檢定合格之機     電技術人員負責經常性之保養、修護者。 有供營業使用事實之建築物，其所有權人、使用人違反第七十七條第一項 有關維護建築物合法使用與其構造及設備安全規定致人於死者，處一年以 上七年以下有期徒刑，得併科新臺幣一百萬元以上五百萬元以下罰金；致 重傷者，處六個月以上五年以下有期徒刑，得併科新臺幣五十萬元以上二 百五十萬元以下罰鍰。

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以 下資料來源 :新北市政府新聞稿

消保官查核婚紗業者，為消費者把關

新北市政府法制局為維護消費者權益，於日前指派消費者保護官（下稱消保官）協同行政院消保處及本府經濟發展局、工務局及消防局人員，針對本市境內之婚紗攝影業者進行定型化契約及公共安全、消防安全之查核，以監督業者提供消費者安全合理之婚紗攝影服務。

本次係針對板橋區蘇菲雅婚紗社、紗法亞婚紗社、愛倫斯精品婚紗及新莊區環球影城婚紗等4家業者進行查核，發現4家業者建築物使用狀況皆與原核准用途不符，蘇菲雅、紗法亞、環球影城等2樓以上供消防人員於火災發生時使用之緊急進口皆有寬度不符或遭封閉阻塞之情形；就消防安全部分，4家皆有緊急照明燈故障或數量不足之缺失，另外蘇菲雅之授信總機遭遮蔽，紗法亞之緩降機固定架鬆動、避難器具燈及緊急出口標示故障，愛倫斯之部分滅火器藥劑已逾有效期限，環球影城之室內消防栓箱水帶損壞等等。針對以上缺失，本府工務局及消防局已要求業者應限期改善並將擇期複查，確實督促業者遵守建築及消防法規之規定。

就定型化契約部分，4家業者皆未於與消費者簽訂之簽約單、估價單或企劃書中載明契約審閱期，就給付遲延、給付不能、終止契約等履約過程中可能發生的問題，亦未於契約中預先約定雙方之權利義務關係，業者多表示倘與消費者發生爭議才個別協商處理；而受查核業者所收受之定金多在1萬元上下，並依照定金、拍照、挑片、取件等4期向消費者收取費用，另外就租借禮服、配件之押金、逾期歸還之費用、損壞之賠償等，多由業者單方於簽約單中訂明。

消保官表示，婚紗攝影之消費爭議大多涉及定金返還、攝影作品不滿意、業者加收費用等原因，但因目前經濟部就婚紗攝影（包括禮服租售及拍照）僅訂有契約範本，尚無定型化契約應記載及不得記載事項可資依循，一般婚紗業者所使用之簽約單對消費者之保護尚未盡周全。消保官除要求業者應提供契約內容供消費者審閱並詳細說明契約內容外，也要提醒即將結婚的新人們，不要忽視自身審閱契約之權利，並可參考婚紗攝影契約範本所定事項，將雙方之權利義務關係載明於簽約單，尤其是照片著作權的歸屬、額外收費項目或業者口頭承諾事項，都應形諸文字載明於契約內，才能減少後續爭議，保障自身權益。

檔案下載  新北市政府法制局查核婚紗業者結果彙整表

以上資料來源 :新北市政府新聞稿

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消保處查核補習班公安及契約結果出爐 行政院消保處於101年9-10月間指派消保官會同直轄市、縣(市)政府消防、建管、教育等單位人員與消保官至臺北市、新竹市、臺中市、臺南市、嘉義市及彰化縣等地，擇定其中30家就教育行政管理、使用之契約、建物使用管理及消防安全管理等項目進行查核，僅1家全部符合規定，其中6家全數不符合規定查核，查核不符合規定的補習班，行政院消保處可根據違反消費者保護法第7條規定，則可要求限期改善，違者可處6萬至150萬罰鍰。行政院消防署可依違反 消防法第6條規訂引用同法第37條規定可處6千至3萬元罰鍰，未改善將連續開罰。 其查核結果如下： 一、教育行政管理部分：有22家不符合規定，其中較為嚴重為1家業者未申請立案登記而營業，3家業者雖有立案登記，惟擴大營業面積。 二、契約查核部分：有17家不符規定，其中有15家僅有報名表或收據，未簽定書面契約，另有2家雖簽訂書面契約，惟契約中未記載審閱期間。 三、建物使用管理部分：有17家不符合規定。其中較為嚴重為5處直通樓梯、安全梯通路阻塞，嚴重影響消費者逃生。 四、消防安全管理部分：有18家不符合規定，其中較為嚴重為14家避難逃生設備（標示設備、緊急及照明設備、避難器具）不符合規定，事故發生時，恐影響消費者避難。 阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是補教業連鎖加盟業者，應將定型化契約應記載及不得記載事項納入契約內容，且強化及落實公共安全，對公共安全維護有更高的自主管理意識，營造一消費者安全及優質之消費環境，切勿抱著僥倖的態度，尤其逃生通道不可以堆積雜物、安全門平日不可以上鎖應保持關閉。

餐廳電影院及飲酒店公安聯合稽查5家不合格 臺北市政府由建管處、消防局、商業處、警察局、觀傳局、環保局、衛生局及政風處等單位聯合稽查，公安稽查小組分別於10月22、24、26日下午、晚上，針對餐廳、電影院及飲酒店等場所依各業務權管範圍無預警機動稽查，共計檢查18家，結果有5家消防安全設備不合規定 按規定不合規定場所除現場張貼不合格告示外，並同步於網路公告，以提醒消費者不要至該場所消費。 這5家消防安全不合格場所分別為： 1 上允創作料理有限公司 松山區敦化南路一段108號地下1樓之1 475 101/10/22 2 可麗餐廳 萬華區三水街124號5樓 476 101/10/22 3 華泰大飯店企業股份有限公司中崙分公司 中山區市民大道三段209號2樓 477 101/10/24 4 蜜桃餐廳 中山區林森北路85巷56號地下1樓 C026 101/10/26 5 金磚視聽歌唱股份有限公司 中山區林森北路50號1、2樓 479 101/10/26  針對消防安全不合格場所無預警機動稽查，阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，業者應有強化及落實公共安全，提供消費者一安全及優質之消費環境，切勿任意堆置雜物及貨品於安全門或梯間、防火鐵捲門下方、排煙室或走道，以免阻礙逃生動線而造成公共危險和遭現場張貼不合格告示及網路公告影響營運商機。

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