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身心障礙者權益保障法第38條

各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。
私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人。
前二項各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構為進用身心障礙者義務機關（構）；其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保人數為準；第一項義務機關（構）員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，不計入員工總人數。
前項身心障礙員工之月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者，不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。但從事部分工時工作，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額二分之一以上者，進用二人得以一人計入身心障礙者人數及員工總人數。
辦理庇護性就業服務之單位進用庇護性就業之身心障礙者，不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。
依第一項、第二項規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計。
警政、消防、關務、國防、海巡、法務及航空站等單位定額進用總人數之計算範圍，得於本法施行細則另定之。
依前項規定不列入定額進用總人數計算範圍之單位，其職務應經職務分析，並於三年內完成。
前項職務分析之標準及程序，由中央勞工主管機關另定之。
 

身心障礙者權益保障法第103條

各級政府勞工主管機關對於違反第三十八條第一項或第二項之規定者，得公告之。
未依第四十三條第二項規定定期繳納差額補助費者，自期限屆滿之翌日起至完納前一日止，每逾一日加徵其未繳差額補助費百分之零點二滯納金。
但以其未繳納之差額補助費一倍為限。
前項滯納金之收入，應繳入直轄市、縣（市）政府身心障礙者就業基金專款專用。

身障女童給麥當勞叔叔一封信:「我坐著一台紅色的電動輪椅，我希望你們有更多的無障礙設施，可以讓更多坐電動輪椅的小朋友進店..」，引發網友們在facebook臉書發起一人一信要西式速食店求麥當勞打造無障礙的用餐環境。

餐廳業者在法律上，依建築技術規則設計施工篇一七○條規定，公共建築物必須設置行動不便者使用設施，其中商業類公共空間主要指百貨商場、量販店、便利商店等，如店家違反規定，則可依身心障礙者權益保障法第五十七條、第八十八條，處以六至三十萬元罰款，但卻未將餐廳納入規範中，因此麥當勞和數餐廳業者並無違反該法條條款規定。

但餐廳業者在社會與論上，西式速食店麥當勞、肯德基、摩斯漢堡等多家加盟連鎖企業，會造成行動不便的使用設施有，固定式桌椅設計，讓輪椅族無法推進店裡用餐，廁所多設在二樓以上，又無升降梯，手推門太重，輪椅會卡住進不去。因此設計上，應須替便利行動不便者考量，非靠邊桌椅，若中間走道寬度有限，應採非固定式桌椅設計，才易於移動，手推門太重改成自動門，廁所多設在二樓以上，設升降梯。

麥當勞加盟連鎖企業已表示，未來新開店若法規和房東都同意麥當勞變更，將加強無障礙空間設計。在未能改善無障礙空間設計前，現階段門市服務人員對於行動不便的消費者，會主動積極提供點餐或帶位等協助服務。

內政部為便利銀髮族及行動不便人士使用，亦於100年1月17日審查通過「建築技術規則」放寬五層以下建築物增設昇降機不計入建築面積規定。