醫療機構勞檢3院所未依規定給予勞工加班費受罰 @ 阿甘創業加盟網部落格

勞工局6月21日公布醫療機構專案檢查結果，抽檢10家本市轄內醫療院所，其中，三峽區恩主公醫院、新店區耕莘醫院及樹林區仁愛醫院3家院均為未給予勞工加班費，所有違反勞動基準法情事，均已依法裁罰，勞工局提醒各醫療機構應檢視管理制度是否合於法令規定，未來將不定期派員實施複查，若查有相同違法情事將加重處罰。

本次3家院所違法事由均為未給予勞工加班費，不過各院所的違法樣態並非完全一致，有一院所對於勞工加班時數未核實計算致有短計；另一院所雖已核實計算加班時數，惟加班費卻漏將同屬工資性質之「全勤獎金」列入平日每小時工資額之核算基準。另還有一院所每月訂定應出勤之標準工時，但勞工於各月份實際出勤超出標準工時之時數，院所一律給予補休時數替代（即積休時數），而未給予勞工選擇請領加班費或轉換補休之權利，且積休時數多高達數百小時，勞工顯無法充份運用補休時數。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，應應檢視管理制度是否合於勞動基準法工時及工資規範，勞工超時工作，必須依法計算加班費，加班時數上限，1天連同加班不能超過12小時，1個月加班總時數不能超過46小時，以避免「過勞」情形發生。事業單位亦不要誤認為，採時薪計薪工讀生就無須比照正式僱用人員給予加班費、工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，這是錯誤的觀念。凡適用勞動基準法之事業單位，工讀生超過每日正常工時8小時、加班提供勞務，其加班費之給付前2小時應按平日每小時工資額加給1/3以上，再2小時者應平日每小時工資額再加給2/3以上，並不會因為勞工身分是工讀生或正式僱用人員而有所差別。

相關法律條文

勞動基準法第24條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

勞動基準法第30條
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

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(此照片與內文無關)

以下資料來源:新北市政府新聞稿

新北醫療機構勞檢 3家院所受罰

勞工局今（21）日公布醫療機構專案檢查結果，抽檢10家本市轄內醫療院所，其中，三峽區恩主公醫院、新店區耕莘醫院及樹林區仁愛醫院3家院所有違反勞動基準法情事，違法事由皆為未依規定給予勞工加班費，均已依法裁罰。勞工局提醒各醫療機構應重新檢視管理制度是否合於法令規定，未來將不定期派員實施複查，若查有相同違法情事將加重處罰。

勞工局長謝政達表示，本次3家院所違法事由均為未給予勞工加班費，不過各院所的違法樣態並非完全一致，如院所對於勞工加班時數未核實計算致有短計；另外，院所雖已核實計算加班時數，惟加班費卻漏將同屬工資性質之「全勤獎金」列入平日每小時工資額之核算基準。另有院所每月訂定應出勤之標準工時，但勞工於各月份實際出勤超出標準工時之時數，院所一律給予補休時數替代（即積休時數），而未給予勞工選擇請領加班費或轉換補休之權利，且積休時數多高達數百小時，勞工顯無法充份運用補休時數，仍屬違法。

謝政達提醒，各醫療院所對於勞工加班時數控管及加班費計算，應遵照勞動基準法相關規定，另就勞工工時、例假及國定假日等勞動條件，各院所仍應自我檢視並嚴格管控，勿使勞工長時間、不規律的排班出勤或超時工作，影響身體健康。此外，受僱勞工若遇違法情事，也可逕電29603456分機5213至5214申訴，勞工局將立即派人處理。

以上資料來源:新北市政府新聞稿

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勞委會違法超時工作最少罰2萬
新北市政府勞工局公布101年勞動條件檢查裁罰案件統計資料其中違反勞動基準法前3名分別為：未給付加班費391件（佔23.62％）、使勞工超時工作257件（佔15.53％）、未置備勞工簽到簿或出勤卡257件（佔15.53％）。違反行業別則以工商服務業398件（佔24.05％）高居首位，其次為批發零售業274件（佔16.56％），第3則為製造業257件（佔15.53％）。

在101年裁罰案件中，共裁罰1655件，裁罰金額達3793萬8千元，已有事業單位遭罰30萬元，並有163家遭公布事業單位名稱或負責人姓名。此外，因今年基本工資時薪調整至109元，故部份工時勞工時薪是否達109元，也將是今年勞動檢查的重點之一。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應確實遵守勞動基準法工時及工資規範，勞動基準法罰則於100年7月份起從原本新臺幣6千元至6萬元，調整至2萬元到30萬元，並得公布事業單位名稱。勞工超時工作，必須依法計算加班費，加班時數上限，1天連同加班不能超過12小時，1個月加班總時數不能超過46小時，以避免「過勞」情形發生。

開店商家專案勞檢工讀生未給加班費最嚴重

　暑假期間工讀生的工資及休假一向是勞動檢查的重點，新北市政府勞工局公布暑假期間對轄內餐飲業、量販店、便利商店、補習班等僱用工讀生比例較高行業「青春專案勞動檢查」結果，總計檢查181家次事業單位，發現63家次違法，其中以未依法給付加班費、未給予例假及國定假日出勤工資未加倍發給較為嚴重；其他還有未記載勞工出勤時間以及未達基本時薪等違法情事。

事業單位在僱用工讀生時，其工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，都應該依勞動基準法及相關勞動法令規定辦理，並不因是工讀生或是採時薪計薪而有所差別。勞工局除依法裁處新臺幣2萬元至30萬元罰鍰，未來仍將不定期派員實施複檢，若仍有相同違法情事將加重處罰，以督促事業單位遵守勞動法令。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，事業單位不要誤認為，採時薪計薪工讀生就無須比照正式僱用人員給予加班費、工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，這是錯誤的觀念。凡適用勞動基準法之事業單位，工讀生超過每日正常工時8小時、加班提供勞務，其加班費之給付前2小時應按平日每小時工資額加給1/3以上，再2小時者應平日每小時工資額再加給2/3以上，並不會因為勞工身分是工讀生或正式僱用人員而有所差別。