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開店創業人事管理規則檢核表 

勞動基準  
     
違反勞動基準法第5條   以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。
違反勞動基準法第13條 勞工依規定之停止工作期間或在規定之醫療期間內，雇主不得終止契約。
違反勞動基準法第16條 未依規定給付預告期間之工資。
違反勞動基準法第17條 未依規定發給勞工資遣費。
違反勞動基準法第21條 未依規定發給基本工資。
違反勞動基準法第22條 工資未全額直接給付勞工。
違反勞動基準法第23條 未置備勞工工資清冊。
違反勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資。
違反勞動基準法第26條 預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
違反勞動基準法第27條 未按期給付工資。
違反勞動基準法第28條 未依規定提繳積欠工資墊償基金。
違反勞動基準法第30條 正常工作時間超過法令規定。
違反勞動基準法第30條 未置備勞工簽到簿或出勤卡。
違反勞動基準法第32條 延長工作時間超過法令規定。
違反勞動基準法第34條 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。
違反勞動基準法第35條 連續工作四小時未有三十分鐘之休息。
違反勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假。
違反勞動基準法第37條 依規定應放假之日未予休假。
違反勞動基準法第38條 未依規定給予特別休假。
違反勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。
違反勞動基準法第40條 因天災、事變或突發事件停止假期未依規定加給工資及補休。
違反勞動基準法第41條 公用事業停止特別休假未依規定加給工資。
違反勞動基準法第42條因健康或其他理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，不得強制其工作。
違反勞動基準法第43條 請假期間未依規定給付工資。
違反勞動基準法第44條 僱用童工從事繁重及危險性工作。
違反勞動基準法第45條 僱用未滿十五之人從事工作。
違反勞動基準法第46條 僱用未滿十六歲之人從事工作未置備法定代理人同意書及其年齡證明文件。
違反勞動基準法第47條 僱用童工超時或例假日工作。
違反勞動基準法第48條 僱用童工夜間工作。
違反勞動基準法第49條 使女工從事夜間工作不符法定要件。
違反勞動基準法第50條 女工分娩未給產假或產假工資未依規定給予。
違反勞動基準法第51條 女工妊娠期間，得申請改調較為輕易工作，雇主不得拒絕，並不得減少工資。
違反勞動基準法第55條 勞工退休金未依規定給與。
違反勞動基準法第56條 勞工退休準備金未依規定提撥。
違反勞動基準法第70條 工作規則未依規定報備並公告揭示。