颱風來臨時,依勞委會發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,如勞工工作地、居住地或正常上(下)班必經途中經該轄區首長通報停止辦公,勞工因天災無法出勤,因該風險不可歸責於勞雇雙方,工資是否給付得由勞資協商,勞工局建議雇主宜不扣發工資。另如因業務性質需要,雇主要求勞工出勤,除當日工資照給外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者, 颱風來襲,人事行政局所發布停止上班上課之規定,效力僅對公務人員有效,私人企業、公司行號、店家並不適用,業者是可比照公家機關選擇放假或不放假。
但如勞工當日確因颱風災害影響無法到工上班,雇主不可以曠職論處,或硬性要求勞工以事假或特別休假抵充,也不能影響其全勤紀錄及獎金發給;如勞工因故當日未出勤上班,雇主當日可不給薪。
人事行政局宣布因天然災害不上班不上課,服務業薪資如何計算,如果勞工因為天災而無法上班,雇主不能視為曠職,也不能強迫員工補請事假,或扣全勤獎,但是雇主可因天災員工無來上班之故,當日可不予計薪。
至於上班的員工是否要加發加班費,或是補假一天,這就視勞雇雙方當初在訂定勞動契約的時候如何約定而定,但如勞雇雙方當初沒約定,就由雇主斟酌情形辦理。
以下資料來源 :新北市政府新聞稿
颱風天停班 事業單位不得扣全勤或不利處分
新北市政府宣布今晚停止辦公,勞工局表示依勞委會發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,颱風來臨時,如勞工工作地、居住地或正常上(下)班必經途中經該轄區首長通報停止辦公,如勞工未出勤時,事業單位不得視為曠工、遲到或強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或影響考績等不利之處分。
勞工局長高寶華表示,勞工因天災無法出勤,因該風險不可歸責於勞雇雙方,工資是否給付得由勞資協商,勞工局建議雇主宜不扣發工資。另如因業務性質需要,雇主要求勞工出勤,除當日工資照給外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
高寶華提醒,為避免勞資爭議,天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項應參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理,如果勞工朋友針對出勤給薪有所疑問,也可逕電1999或29603456分機6530至6531洽詢。
以上資料來源 :新北市政府新聞稿
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