阿甘創業加盟網部落格

 提繳勞保退休金課稅及申報規定

勞工在每月工資6%範圍內，自願另行提繳之退休金得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。

年度薪資所得扣繳稅款總額＝[每月薪資－每月提繳之退休金(自願提繳比率最高為6%)]×12；依規定得扣除之金額，扣繳義務人免予扣繳，亦免列入員工薪資所得扣繳暨免扣繳憑單「給付總額」計算之。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，依上開規定得扣除之自願提繳退休金金額，係以「月提繳工資分級表」所列之月提繳工資，按員工自願提繳比率計算之其扣除金額。 

相關法律條文 勞工退休準備金提撥及管理辦法第2條 勞工退休準備金由各事業單位依每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍 內按月提撥之。但在所得稅法未修正前，仍依該法之規定辦理。 勞工退休準備金提撥及管理辦法第3條 各事業單位之提撥率，由雇主在前條規定範圍內依據左列因素擬定之。 一、勞工工作年資。 二、薪資結構。 三、最近五年勞工流動率。 四、今後五年退休勞工人數。 五、適用本法前，依營利事業設置職工退休基金保管、運用及分配辦法規 定提撥之退休基金。 六、適用本法前，投保有關人身保險，但以其保險給付確能作為勞工退休 準備金者為限。

(此照片與內文無關)

以下資料來源::財政部國稅局 新聞稿

提繳退休金之課稅及申報規定 

中區國稅局竹南稽徵所表示，勞工在每月工資6%範圍內，自願另行提繳之退休金得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。依規定得扣除之金額，扣繳義務人免予扣繳，亦免列入員工薪資所得扣繳暨免扣繳憑單之「給付總額」計算。依上開規定得扣除之自願提繳退休金金額，係以「月提繳工資分級表」所列之月提繳工資，按員工自願提繳比率計算之；其扣除金額，以該分級表所列之月提繳工資上限15萬元之6﹪為限【個人如受僱於2個以上雇主，每月提繳工資合計超過15萬元者，得自當年度綜合所得總額扣除金額以108,000元為上限（15萬元×6%×12個月）】。

該所舉例說明，陳君103年度每月薪資70,000元(全年度薪資為70,000元×12＝840,000元)，依「月提繳工資分級表」規定其月提繳工資為72,800元，假設其自願提繳比率為6%，則陳君每月提繳之退休金為4,368元，扣繳稅款為(70,000元－4,368元)×5%＝3,281元。因此，陳君103年度薪資所得扣繳暨免扣繳憑單之給付總額應為(70,000元－4,368元)×12＝787,584元，扣繳稅款為3,281元×12＝39,372元。若有疑義，請利用該所免費服務電話0800-000321洽詢或上中區國稅局網站www.ntbca.gov.tw點選網頁電話，該所將竭誠為您服務。

以上資料來源:財政部國稅局 新聞稿

以下是 開店商家& 退休金 相關稅法經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

(此照片與內文無關)

全面清查未設立勞退準備金專戶事業單位最高裁處罰鍰30萬 臺北市現仍有近1萬家事業單位未依法設立勞工退休準備金專戶，自7月起臺北市全面清查尚僱有94年7月1日前到職之舊制退休金年資勞工卻未依法開戶之事業單位，輔導不諳法令之事業單位儘速依法辦理。 尚未開設勞退準備金專戶的事業單位應儘快開戶並按月提撥勞工退休準備金，未依法辦理者，依規定最高可處30萬元以下罰鍰，並得按月連續處罰至改善為止。 阿甘創業加盟網建議加盟創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，依法設立並按月提撥勞工退休準備金，並應依勞工保險條例和勞工退休條例法讓員工參加勞保，以免被處罰。

雇主高薪低報勞退勞退條例修法補收

行政院勞工委員會已提送勞工退休金條例修法草案，增訂雇主申報勞工月提繳工資不實或未依規定調整者，經勞保局查證後得逕行更正或調整月提繳工資，並追溯自提繳日或應調整之次月1日生效。

立法院修法後，勞保局如查明有勞退「高薪低報」情形屬實，除會逕予更正或調整月提繳工資，依法裁處外，還會向雇主開單補收短提退休金，以維護勞工的退休金權益。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是補教業連鎖加盟業者，特別是非屬強制參加勞保的單位，常因不清楚就業保險法和勞工退休金條例相關規定，就沒有替員工申報，務必確實遵守相關法律規定，以免被處罰。

公司行號須替員工辦理三項保障 公司行號應知，只要是符合勞基法的任何勞工，報到上班後公司行號都須替員工辦理以下三項保障 : 第一保障是「勞保」，只要年滿15歲以上、60歲以上，員工超過5人以上，就要幫你加入勞保，確保勞工遭遇事故時，可以獲得生活保障及職災醫療照顧；即使是一天只有工作3小時的工讀生或是計時人員，上班族或打工族到報到後，公司行號也應一樣必須填具勞保、就保申請書表，送勞保局加保，保險效力是從公司將加保申請書表送達勞保局或郵寄當天零時計算，因此應在勞工職日立即投保。 第二保障是「健保」，一般參加勞保員工，公司行號也應同時向健保局替員工辦理健康保險投保。 笫三保障是「勞工退休金」，雇主每月提薪資的6%進入勞工個人帳戶，年滿60歲後領回。勞工也可申報相對自願提繳更高；雇主每月提撥的勞工退休金，依法歸定是屬雇主負擔的法定成本，雇主不能從薪水中內扣，否則即是違法。

(此照片與內文無關)

小型店家都沒有替員工加勞健保和未提繳勞退金

大部分小型店家都沒有替員工加勞健保和未提繳勞退金，除非是以公司名義成立店家，或是店內員工人數超過5人才需強制加保。店家老闆雇主，雇用時薪勞工，應依勞基法基本工資規定給予標準時薪以上，也必須依勞工保險條例和勞工退休條例，讓員工參加勞保和提撥勞退金。

台北市勞工局勞動檢查處於今年5月時全面檢查知名咖啡連鎖餐飲北市據點， 以薪資單比對打卡記錄，發現有基本工資未達時薪新台幣95元標準，且未提繳勞退金、加班未加薪支付等多處違法情事，勞工局勞檢處已經移案送勞工局、勞保局，將依違反法處以六千元到六萬元處分，得連續處分到改善為止。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，店家老闆雇主，如雇用時薪勞工，應依勞基法基本工資規定給予時薪，也必須依勞工保險條例和勞工退休條例法讓員工參加勞保和提撥勞退金。

更多 開店創業加盟應知稅法 or 稅法實務探討or 商品代理經銷探討or 怎樣才能成為一批發
開店要註冊商標嘛or開店要專業證照嘛or營業開店要開發票嘛or開店要申請商業登記嘛