新北市政府勞工局日前針對板橋遠東百貨、板橋誠品及中和環球購物中心週年慶期間之專櫃實施專案勞動檢查,抽檢6家專櫃,其中4家有違反勞動基準法情事,以超時工作、連續出勤情形最為嚴重。

勞基法針對違反工時、工資的裁罰額度已提高到2萬元以上30萬元以下罰鍰,並得公布事業單位或事業主名稱,亦可按次連續處罰直至改善為止。各百貨專櫃業者應確實記載勞工出、退勤時間外,並應依勞基法有關工作時間、休假等規範排班,依實際需要調整僱用人數。
 

參考相關法規條文

勞動基準法第32條
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。
因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工,其工作時間不得延長。但以監視為主之工作,或有前項所定之情形者,不在此限。
 

勞動基準法第34條
勞工工作採晝夜輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。
依前項更換班次時,應給予適當之休息時間。
 

勞動基準法第35條
勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。

勞動基準法第36條
勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。

勞動基準法第79條
有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰:
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一    項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條 至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間
    之命令。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付    之最低標準。
違反第四十九條第五項規定者,處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

有前二項規定行為之一者,得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。

以下資料來源 :新北市政府新聞稿

百貨週年慶專案勞檢 4業者違法

新北市政府勞工局日前針對設於板橋遠東百貨、板橋誠品及中和環球購物中心週年慶期間之專櫃實施專案勞動檢查,抽檢6家專櫃,其中4家有違反勞動基準法情事,以超時工作、連續出勤情形最為嚴重。勞工局除依法裁處業者外,也呼籲春節連假業者應遵守法令,未來仍將不定期實施勞動檢查,若有相同違法情事將加重處罰,以保障勞工權益。

勞工局長高寶華表示,年終為各大百貨公司週年慶期間,勞工可能因執行週年慶相關活動而有超時工作、休假不正常之情事,故勞工局特別針對轄內百貨專櫃業者實施勞動條件專案檢查,檢查重點為工時、休假及加班費等項目,結果發現4家有違規情事。他分析,本次專案檢查結果以「超時工作」、「連續出勤」最為嚴重,各有2家違規;其次為未置備勞工出勤紀錄,計有1家違規。

高寶華進一步指出,根據勞基法規定,雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形;如有使勞工延長工時提供勞務之必要,仍需依法給付加班費,並遵守每日正常工時連同延長工時不得超過12小時、一個月延長工時不得超過46小時之規定;此外,每7日應給予勞工1日例假休息,不得強迫勞工連續出勤。

高寶華呼籲,由於勞基法針對違反工時、工資的裁罰額度已提高到2萬元以上30萬元以下罰鍰,並得公布事業單位或事業主名稱,亦可按次連續處罰直至改善為止。且春節連假即將來臨,為因應連假帶來之購物人潮,各百貨專櫃業者除應確實記載勞工出、退勤時間外,並應依勞基法有關工作時間、休假等規範排班,依實際需要調整僱用人數,以保障勞工勞動條件,提昇服務品質。此外,受僱勞工若有勞動法令相關問題,可逕電29603456分機6530至6531詢問。

百貨週年慶專案違反勞動基準法事業單位一覽表

以上資料來源 :新北市政府新聞稿
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