- May 04 Fri 2007 05:46
創業是技術與經驗的長期累積是無法速成的
坊間許多傳授技藝業者強調速成教導創業
- May 04 Fri 2007 05:46
創業是技術與經驗的長期累積是無法速成的
坊間許多傳授技藝業者強調速成教導創業
但筆者認為創業是技術與經驗的長期累積
創業為有效降低創業風險
必須要有長期計畫且慎重行事
速成效果非常有限
也只讓你知一些皮毛
是不是猶如以管窺天
更多 創業經營管理實務探討
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- May 04 Fri 2007 05:37
創業是技術與經驗的長期累積是無法速成的
- May 03 Thu 2007 07:13
咖啡店店家趣聞軼事
一對夫妻帶著小孩去咖啡店喝咖啡 .
女士開口說 : 這樣的咖啡店真浪漫 我真想開一家.
男士說: 不知道他們是加盟還是連鎖店 .我也想開一家
這時小孩開口說: 這是咖啡店，不是加盟店也不是連鎖店啦!
這都不知道，還想開店 ！
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- May 03 Thu 2007 07:13
咖啡店店家趣聞軼事
一對夫妻帶著小孩去咖啡店喝咖啡 .
女士開口說 : 這樣的咖啡店真浪漫 我真想開一家.
男士說: 不知道他們是加盟還是連鎖店 .我也想開一家
這時小孩開口說: 這是咖啡店，不是加盟店也不是連鎖店啦!
這都不知道，還想開店 ！
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- May 03 Thu 2007 07:13
咖啡店店家趣聞軼事
一對夫妻帶著小孩去咖啡店喝咖啡 .
女士開口說 : 這樣的咖啡店真浪漫 我真想開一家.
男士說: 不知道他們是加盟還是連鎖店 .我也想開一家
這時小孩開口說: 這是咖啡店，不是加盟店也不是連鎖店啦!
這都不知道，還想開店 ！
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- May 03 Thu 2007 07:11
開火鍋店創業實務經驗談
- May 03 Thu 2007 07:11
開火鍋店創業實務經驗談
- May 03 Thu 2007 07:11
開火鍋店創業實務經驗談
- May 03 Thu 2007 07:09
開發引進新商品是要滿足消費者需求，不是滿足店家老闆的需求或想像
- May 03 Thu 2007 07:08
開發引進新商品是要滿足消費者需求，不是滿足店家老闆的需求或想像
有一傳統的金香店鋪為強化市場經營競爭力，將原來金香雜亂複雜的產品，規格制式化包裝，更大幅擴增商品項目，不僅銷售以往金香類，還增佛珠、佛具...等宗教相關週邊用品達3000多項，轉型為宗教用品連鎖百貨。導入便利商店化的管理方式，同時也引進條碼和電腦連線控管掌握各地不同的產品需求及變化，以便降低店家庫存風險和和營業成本，提高利潤空間。
阿甘認為該上述業者將商品規格化包裝不僅利於店家管理，也利於消費者選購的方便性，另業者開發引進一些較流行事物及新商品的做法，也頗值得創業者、店家經營管理者參考學習。阿甘另想提醒想開發引進新商品的業者應注意，開發引進新商品是要滿足消費者的需求，不是滿足店家老闆的需求或想像。
更多開店創業創意經營術
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阿甘認為該上述業者將商品規格化包裝不僅利於店家管理，也利於消費者選購的方便性，另業者開發引進一些較流行事物及新商品的做法，也頗值得創業者、店家經營管理者參考學習。阿甘另想提醒想開發引進新商品的業者應注意，開發引進新商品是要滿足消費者的需求，不是滿足店家老闆的需求或想像。
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- May 03 Thu 2007 07:08
開發引進新商品是要滿足消費者需求，不是滿足店家老闆的需求或想像
有一傳統的金香店鋪為強化市場經營競爭力，將原來金香雜亂複雜的產品，規格制式化包裝，更大幅擴增商品項目，不僅銷售以往金香類，還增佛珠、佛具...等宗教相關週邊用品達3000多項，轉型為宗教用品連鎖百貨。導入便利商店化的管理方式，同時也引進條碼和電腦連線控管掌握各地不同的產品需求及變化，以便降低店家庫存風險和和營業成本，提高利潤空間。
阿甘認為該上述業者將商品規格化包裝不僅利於店家管理，也利於消費者選購的方便性，另業者開發引進一些較流行事物及新商品的做法，也頗值得創業者、店家經營管理者參考學習。阿甘另想提醒想開發引進新商品的業者應注意，開發引進新商品是要滿足消費者的需求，不是滿足店家老闆的需求或想像。
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阿甘認為該上述業者將商品規格化包裝不僅利於店家管理，也利於消費者選購的方便性，另業者開發引進一些較流行事物及新商品的做法，也頗值得創業者、店家經營管理者參考學習。阿甘另想提醒想開發引進新商品的業者應注意，開發引進新商品是要滿足消費者的需求，不是滿足店家老闆的需求或想像。
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- May 03 Thu 2007 07:06
創業開店店家應知法律稅法
店家若經稅捐機關核為可核定營業稅不須開立統一發票，店家如嫌所核定營業稅過重，拒絕接受營業稅繳款書，稅捐機關將可依加值型及非加值型營業稅法第四十七條規定，除通知限期繳納外，處新台幣一千元以上一萬元以下罰鍰，逾期仍不收受，將連續處罰，並得停止其營業。
加值型及非加值型營業稅法第四十七條
(不用、轉用統一發票或拒收營業稅繳款書之處罰)
納稅義務人，有左列情形之一者，除通知限期改正或補辦外，處一千元以
上一萬元以下罰鍰；逾期仍未改正或補辦者，得連續處罰，並得停止其營
業：
一 核定應使用統一發票而不使用者。
二 將統一發票轉供他人使用者。
三 拒絕接受營業稅繳款書者。
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- May 03 Thu 2007 07:06
創業開店店家應知法律稅法
店家若經稅捐機關核為可核定營業稅不須開立統一發票，店家如嫌所核定營業稅過重，拒絕接受營業稅繳款書，稅捐機關將可依加值型及非加值型營業稅法第四十七條規定，除通知限期繳納外，處新台幣一千元以上一萬元以下罰鍰，逾期仍不收受，將連續處罰，並得停止其營業。
加值型及非加值型營業稅法第四十七條
(不用、轉用統一發票或拒收營業稅繳款書之處罰)
納稅義務人，有左列情形之一者，除通知限期改正或補辦外，處一千元以
上一萬元以下罰鍰；逾期仍未改正或補辦者，得連續處罰，並得停止其營
業：
一 核定應使用統一發票而不使用者。
二 將統一發票轉供他人使用者。
三 拒絕接受營業稅繳款書者。
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- May 03 Thu 2007 06:46
基本薪資調漲企業主基於成本考量可能將正職缺改成兼職缺
根據行政院主計處的統計，過去十幾年來，台灣部分工時勞工一直占總就業人口約5.5％至7％之間，然而現行法律保障一般工時的勞工最低薪資1萬5840元將調高，部分工時的勞工時薪過低也要調高，然而時薪卻無法獲得充分法律保障，到時如最低薪資調高，企業主基於成本考量將工作從正職缺改成兼職缺，未來時薪勞工勢將形同招之則來、揮之則去一般，飽受無定職，無升遷，做一小時工，賺一小時的工資；沒有國定假日、沒有病事假、沒有產假、沒有退休給付之苦，勞工在就業機會權益上和薪資上可能都會不增反減。
ps:
勞委會在民國94年曾公布「工讀生服務手冊」，將國內最低基本時薪定為66元，但此規定並無任何法律條文可依循，其算法是將基本薪資15840元除以240小時 (每月上班30天、每天工作8小時)，因此得出時薪66元；但這種計算法沒有例假日、天天都要工作的算法，也違反勞基法第36條規定「勞工每七日至少應有一日休息」。
