橡塑膠製品製造業專案檢查 30家全違規－阿甘創業加盟網部落格

橡塑膠製品製造業專案檢查 30家全違規

新北市政府勞動檢查處今天（ 4 日）公布橡塑膠製品製造業專案檢查初查報告，勞檢處針對轄內 30 家事業單位實施安全衛生檢查，結果發現全數違反作業安全規定，違規項次達 261 項，本次檢查結果發現，現場違規缺失達 88 項，以未做好捲夾危害防止設施最為嚴重，如齒輪、傳動皮帶、扇風機葉片未設護罩，計 23 項（占 26.1 ％），其次分別為未做好墜落危害防止及化學品管理缺失，各占 20.5 ％（ 18 項）及 15.9% （ 14 項）。

新北市政府勞動檢查處已依法通知事業單位限期改善外；另外勞檢處開出 1 張罰鍰處分，勞檢處將針對初查違規事項實施複查，屆時若仍未改善，將依法裁處新臺幣 3 到 30 萬元罰鍰，直到業者改善為止。

阿甘創業加盟網藉此提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，為免員工發生危害，依法須設置護罩、護圍及緊急停止裝置避免員工發生危險；此外，對於易發生火災爆炸或中毒危險的化學物質，應更清楚標示其危害性，並隨時保持容器的密閉，否則一旦發生職業災害，除追究事業單位行政責任，雇主亦需負起相關民、刑事責任。

相關法律條文

勞工安全衛生法第23條

雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育、訓練。
前項必要之教育、訓練事項及訓練單位管理等之規則，由中央主管機關定之。
勞工對於第一項之安全衛生教育、訓練，有接受之義務。

勞工安全衛生法第25條

雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經檢查機構備查後，公告實施。
勞工對於前項安全衛生工作守則，應切實遵行。

勞工安全衛生設施規則第21條

雇主對於勞工工作場所之通道、地板、階梯，應保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷等之安全狀態，或採取必要之預防措施。

勞工安全衛生設施規則第176條
雇主對於勞工吸菸、使用火爐或其他用火之場所，應設置預防火災所需之設備。

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勞工安全衛生設施規則第322條

雇主對於廚房及餐廳，應依下列規定辦理：
一、餐廳、廚房應隔離，並有充分之採光及照明，且易於清掃之構造。
二、餐廳面積，應以同時進餐之人數每人在一平方公尺以上為原則。
三、餐廳應設有供勞工使用之餐桌、座椅及其他設備。
四、應保持清潔，門窗應裝紗網，並採用以三槽式洗滌暨餐具消毒設備及保存設備為原則。
五、通風窗之面積不得少於總面積百分之十二。
六、應設穩妥有蓋之垃圾容器及適當排水設備。
七、應設有防止蒼蠅等害蟲、鼠類及家禽等侵入之設備。
八、廚房之地板應採用不滲透性材料，且為易於排水及清洗之構造。
九、污水及廢物應置於廚房外並妥予處理。
十、廚房應設機械排氣裝置以排除煙氣及熱。
十一、工作人員不得由患肺結核、肝炎、性病、化膿性皮膚病或傷寒帶菌者等具傳染性疾病者擔任。
十二、工作人員應穿戴清潔工作衣著。

勞工安全衛生設施規則第326條

本規則規定之一切有關安全衛生設施，雇主應切實辦理，並應經常注意維修與保養。如發現有異常時，應即補修或採其他必要措施。如有臨時拆除或使其暫時喪失效能之必要時，應顧及勞工身體及作業狀況，使其暫停工作或採其他必要措施，於其原因消除後，應即恢復原狀。

以下資料來源新北市政府新聞稿

新北勞檢處橡塑膠製品製造業專案檢查 30家全違規

新北市政府勞動檢查處今天（ 4 日）公布橡塑膠製品製造業專案檢查初查報告，勞檢處針對轄內 30 家事業單位實施安全衛生檢查，結果發現全數違反作業安全規定，違規項次達 261 項，除已依法通知事業單位限期改善外，另外則開出 1 張罰鍰處分。勞檢處將針對初查違規事項實施複查，屆時若仍未改善，將依法裁處新臺幣 3 到 30 萬元罰鍰，直到業者改善為止。

勞工局長謝政達表示，橡塑膠製品製造業常見的職災有：機械操作不當產生的捲夾傷害、有機溶劑暴露危害，以及加熱成型、高?硫化與脫模處理製程中可能產生的蒸氣或燙傷危害等，雖不致直接危害勞工生命，但該產業發生職業災害的頻率及造成勞工失能的程度，仍遠高於全產業的平均值，因此，透過勞檢督促轄內中小事業單位能提供符合規定的安全衛生設備，及加強有害化學品的管理。

勞檢處進一步指出，本次檢查結果發現，現場違規缺失達 88 項，以未做好捲夾危害防止設施最為嚴重，如齒輪、傳動皮帶、扇風機葉片未設護罩，計 23 項（占 26.1 ％），其次分別為未做好墜落危害防止及化學品管理缺失，各占 20.5 ％（ 18 項）及 15.9% （ 14 項）。

勞檢處呼籲，針對工廠內常見的通風扇葉片、機械設備的傳動皮帶、鏈條，還有滾輾成品所使用的滾筒等，為免發生捲夾危害，雇主依法必須設置護罩、護圍及緊急停止裝置；此外，對於易發生火災爆炸或中毒危險的化學物質，應更清楚標示其危害性，並隨時保持容器的密閉，否則一旦發生職業災害，除追究事業單位行政責任，雇主亦需負起相關民、刑事責任。

以上資料來源新北市政府新聞稿

以下是 開店商家&勞動檢查相關法律經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

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發生勞工重傷職業災害未於8小時內通報最高開罰30萬

某新建工程發生一起勞工墜落職業災害，造成該名勞工全身多處骨折送醫住院治療，事業單位雇主卻未依法於事發8小時內通報勞動檢查機構，遭臺北市政府依違反103年7月3日起正式施行職業安全衛生法開罰。

事業單位工作場所發生職業災害，依職業安全衛生法雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄，並依規定通報，若未依法通報勞動檢查機構，將依職業安全衛生法第 43條處新臺幣3萬元以上30萬元以下罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒開咖啡店創業者特別是加盟連鎖經營業者，若發生職業災害，雇主抱持僥倖心態未依法通報與補償，將面臨新臺幣3萬元以上30萬元以下罰鍰處分。

勞檢連鎖餐飲工安罰鍰5場次

臺北市勞動檢查處特於101年度針對加盟連鎖餐飲業包含總公司和各分公司在內共45家實施安全衛生勞動檢查專案。合計檢查72場次，初查45家及複查27家經統計有缺失者有45場次，平均違法比率為86.7%，其中遭通知限期改善40場次，罰鍰5場次，違反法令比例最高者為工作場所安全衛生設施不良。

工作場所安全衛生設施不良，其中有地板濕滑、安全門及安全梯上鎖、通道堆置物品及妨礙消防器具之緊急使用等，計24場次；其次是未設置合格之勞工安全衛生人員，計21場次。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，雇主應依勞工安全衛生法規設置安全的工作場所之設備及措施，建構員工正確工安知識，且應注意工作安全及工作環境是否有危險因子存在，保持不致使員工跌倒、滑倒、踩傷等之安全狀態，或採取必要之預防措施。特別是餐飲業提供快速用餐服務，因此應嚴格要求餐飲業員工注意工作場所安全衛生，建立安全工作環境，以避免因職場安全衛生不良，而導致職災事件發生。

餐飲業開店創業應知商業保險知識

據產險業統計台灣商店高達八成沒有投保財產保險，然開店創業大多數是小本經營，如不幸遇到意外事件，往往就會讓資金有限的開店商家一切努力將化為泡沫血本無歸、甚至從此背負龐大的債務。因此開店商家應在店面營收上軌道後，最好應視營收和所投資金額考慮運用保險來分散可能的意外風險。

餐飲業最容易發生火災意外和客人意外，地板溼滑導致顧客滑倒受傷、或者熱湯燙傷客人，只要在保單載明的處所內執行公務，都是在公共意外險承保範圍(因「營業場所不安全」或「業務執行疏失」而造成
第三人身體傷害或財物損失)內，因此對餐飲業業者來說，「商業火險」及「公共意外責任險」是最基本必要的保險。

餐飲開店業者投「商業火險」及「公共意外責任險」是最基本必要的保險外，還可自由選擇以繳交保費方式，向保險公司加保「颱風洪水險」和「停業損失險」。「停業損失險」可以補償營業中斷所需要支付的員工薪資、租金、貨款等需求，只要因由火險所造成停業，即可獲得理賠，保費不分行業別1年約 3,000元。現也有產險公司為了避免因火災、客人意外風險，所導致開店創業風險，國內產險公司有提供「店家綜合保險」產品，就具有分擔上述風險的功能，達到更全方位保障開店商家的目的。

開店創業者由於缺乏經驗且預算有限，在初次投保商業險時應注意，現行許多設備險，是以市值而非成本價來承保，應注意折舊，因此在投保設備險時，應考慮以「重置價值」來進行投保。另外也要注意「足額投保」這問題，除了要算計建築物重置成本外，還要再加計店內生財器具（包括各式各樣機抬、桌椅子裝潢等）以及店內陳設或儲存的商品、貨物、貨架，如此才能得到充分營業風險保障。

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所有雇主注意沒勞保發生職災判賠

所有雇主都得注意，特別是加盟連鎖經營業者，未替勞工投保勞保的法院案例，最近台北地院一件職業災害補償訴訟案的判決，五人以下的公司行號，雖不必強制替員工投保勞保，但若發生職災，根據本件判決，產生勞保給付問題，雇主可得負起賠償責任。勞基法是適用一切勞雇關係，並沒有就應適用勞基法的事業單位雇用人數另設限制，故雇主不能以員工五人以下，沒有強制投保勞保義務作為抗辯，在未排除適用勞基法的情況下，判雇主有責須給付四十五個月平均工資的喪葬費、死亡補償費，共一百廿六萬元給員工。

依勞基法第三條規定，受雇五人以上的公司、行號員工，應以雇主或所屬機構為投保單位，參加勞保，有一加盟連鎖冷飲店店內員工不足五位，就未替員工投保勞保，有一擔任廚房及外送工作每月薪資二萬八千元的王姓員工，在上班途中發生車禍，送醫後不治死亡。

台北地院法官認為勞基法受雇五人以上的公司、行號員工規定，只涉及雇主是否應強制為勞工投保勞保的義務，不排除勞基法的適用，因此未替勞工投保勞保的雇主，得負起賠償責任判須給付賣喪葬費和死亡補償共一百廿六萬元。

註:新竹法院曾有勞工死亡沒勞保判雇主賠償同額給付的案例，新竹一名在ＰＵＢ上班的女子，下班途中發生車禍死亡，家屬事後發現雇主沒有幫員工投保勞保，轉而控告雇主，法官依據ＰＵＢ的資料顯示店內有五名以上員工，女子有打卡和薪資記錄資料，裁定雇主違反勞工保險條例，家屬勝訴，雇主應賠償投保單位給付的標準，給付喪葬和遺屬津貼共廿七萬七千兩百元。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，2012年民進黨公共系列論壇曾指出，就業環境不佳下，國內超過半數打工青年勞工沒有勞保，高達52.2%，臨時工沒有勞保或任何保險保障。勞委會2007年對大學生打工進行調查，赫然發現雇主替打工學生投保勞保比率只有三成四，健保更只有一成五，依法有工作就應享有勞保，如果臨時工有雇主與勞工協商不加保，甚至有因雇主怠惰而未替其加保，勞保局一旦查核屬實，將可依法處雇主勞保費4倍罰金。

另未加入勞保的員工發生職災，經治療終止後若身體遺存障害符合「勞保殘廢給付標準表」
第1至第10等級，且雇主未依勞基法給予殘廢補償者，得比照勞保殘廢給付標準，增給補助50%，按事故發生當月勞保最低月投保薪資，發給殘廢補助。但是須扣除勞工已領取雇主依勞基法所發的殘廢補償金額。另外未加入勞保的受僱勞工遭遇職災還可申請身體障害生活津貼，經勞保局核定按月發給，最長以補助3年為限。該項補助由職災勞工個人提出申請即可。

阿甘創業加盟網建議開店商家特別是加盟連鎖經營業者若員工在五人以下，不考慮加勞保情況下，依勞基法
第59條如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之規定和以往案例，發生職災請求賠償總金額應扣除已領取之勞工保險給付及扣抵員工團體保險給付，因此雇主可以為員工投保商業保險，確保其發生意外職災賠償財力，並以保障發生職災員工能獲得相當程度賠償或補償。