台灣家長覺得外國人教學比較活潑開放，且他們說的英美語才是真正的英美語， 因此美語補習班內如有聘用外國人，對招生和說服家長都有很大助益。
在聘用管理外師時美語補習班者應要有下列二點基本認知，主雇之間相處才會和諧愉悅：
1.由於成長背景不同，外國人較重視守法和重誠信和守承諾，對所簽合約會非常慎重，所以條文要一條一條當面溝通解釋清楚，特別是在薪資和休息方面，給付薪資金額務必要和合約一致，避免遲付或是少付；雇主不要佔用外師休息時間和休假日雇主如輕忽合約規定，外師會對雇主產生不滿和不信任感，會很容易引起糾紛。
2.由於教育背景不同，外師所提出問題和建議並不是在刻意找碴，因為外國人從小就被鼓勵遇到事情勇於發表意見，這是教育體制下的差別，若沒有良好的溝通管道，或是忽視或是認為外師是在刻意找碴，會讓外師有挫折感，教學成果和投入程度就易大打折扣。
更多 補教業創業經營知識探討 >補教業師資探討 or 補教業立案探討 or 補教業收入/ 成本探討
在 阿甘創業加盟資訊網 > 娛樂/百貨開店市集 or 餐飲開店市集 or 網路開店市集 or 補教市集
全站熱搜
留言列表
