所有雇主注意沒勞保發生職災判賠－阿甘創業加盟網部落格

所有雇主注意沒勞保發生職災判賠

所有雇主都得注意，特別是加盟連鎖經營業者，未替勞工投保勞保的法院案例，最近台北地院一件職業災害補償訴訟案的判決，五人以下的公司行號，雖不必強制替員工投保勞保，但若發生職災，根據本件判決，產生勞保給付問題，雇主可得負起賠償責任。勞基法是適用一切勞雇關係，並沒有就應適用勞基法的事業單位雇用人數另設限制，故雇主不能以員工五人以下，沒有強制投保勞保義務作為抗辯，在未排除適用勞基法的情況下，判雇主有責須給付四十五個月平均工資的喪葬費、死亡補償費，共一百廿六萬元給員工。

依勞基法第三條規定，受雇五人以上的公司、行號員工，應以雇主或所屬機構為投保單位，參加勞保，有一加盟連鎖冷飲店店內員工不足五位，就未替員工投保勞保，有一擔任廚房及外送工作每月薪資二萬八千元的王姓員工，在上班途中發生車禍，送醫後不治死亡。

台北地院法官認為勞基法受雇五人以上的公司、行號員工規定，只涉及雇主是否應強制為勞工投保勞保的義務，不排除勞基法的適用，因此未替勞工投保勞保的雇主，得負起賠償責任判須給付賣喪葬費和死亡補償共一百廿六萬元。

註:新竹法院曾有勞工死亡沒勞保判雇主賠償同額給付的案例，新竹一名在ＰＵＢ上班的女子，下班途中發生車禍死亡，家屬事後發現雇主沒有幫員工投保勞保，轉而控告雇主，法官依據ＰＵＢ的資料顯示店內有五名以上員工，女子有打卡和薪資記錄資料，裁定雇主違反勞工保險條例，家屬勝訴，雇主應賠償投保單位給付的標準，給付喪葬和遺屬津貼共廿七萬七千兩百元。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，2012年民進黨公共系列論壇曾指出，就業環境不佳下，國內超過半數打工青年勞工沒有勞保，高達52.2%，臨時工沒有勞保或任何保險保障。勞委會2007年對大學生打工進行調查，赫然發現雇主替打工學生投保勞保比率只有三成四，健保更只有一成五，依法有工作就應享有勞保，如果臨時工有雇主與勞工協商不加保，甚至有因雇主怠惰而未替其加保，勞保局一旦查核屬實，將可依法處雇主勞保費4倍罰金。

另未加入勞保的員工發生職災，經治療終止後若身體遺存障害符合「勞保殘廢給付標準表」
第1至第10等級，且雇主未依勞基法給予殘廢補償者，得比照勞保殘廢給付標準，增給補助50%，按事故發生當月勞保最低月投保薪資，發給殘廢補助。但是須扣除勞工已領取雇主依勞基法所發的殘廢補償金額。另外未加入勞保的受僱勞工遭遇職災還可申請身體障害生活津貼，經勞保局核定按月發給，最長以補助3年為限。該項補助由職災勞工個人提出申請即可。

阿甘創業加盟網建議開店商家特別是加盟連鎖經營業者若員工在五人以下，不考慮加勞保情況下，依勞基法
第59條如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之規定和以往案例，發生職災請求賠償總金額應扣除已領取之勞工保險給付及扣抵員工團體保險給付，因此雇主可以為員工投保商業保險，確保其發生意外職災賠償財力，並以保障發生職災員工能獲得相當程度賠償或補償。

相關法律條文

勞動基準法第 3條
本法於左列各業適用之：
一、農、林、漁、牧業。
二、礦業及土石採取業。
三、製造業。
四、營造業。
五、水電、煤氣業。
六、運輸、倉儲及通信業。
七、大眾傳播業。
八、其他經中央主管機關指定之事業。
依前項
第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。
本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適
用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不
適用之。
前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾
第一項
第一款至
第七款以外勞工
總數五分之一。

公平交易法
第24條
除本法另有規定者外，事業亦不得為其他足以影響交易秩序之欺罔或顯失公平之行為。

公平交易法
第41條
公平交易委員會對於違反本法規定之事業，得限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施，並得處新台幣五萬元以上二千五百萬元以下罰鍰；逾期仍不停止、改正其行為或未採取必要更正措施者，得繼續限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施，並按次連續處新台幣十萬元以上五千萬元以下罰鍰，至停止、改正其行為或採取必要更正措施為止。

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以下是開店商家& 職業災害相關法律經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

切蛋糕成板機指判職災85度C得賠7萬

曾於美食達人公司旗下85度C包裝組的四十八歲王女副組長，工作內容包括從事切割冷凍蛋糕，在職工作四年六個月，每天都以固定姿勢切一百到兩百五十個蛋糕、一日工作十小時以上，造成右手手指有肌腱炎俗稱「板機指」，經醫院診斷「板機指」是職業病，故提告85度C公司求償職業災害補償金和醫療費共四十一萬元。

台中地院判長期以固定姿勢作業，且法官認為王女有工作期間因手指痛就醫病歷，認定王女病情與職業有關，故判85度Ｃ應賠償王女職業傷害補償七萬四千五百元。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是餐飲連鎖加盟業者，雇主應依勞工安全衛生法規設置安全的工作場所之設備及措施，建構員工正確工安知識，且應注意工作安全及工作環境是否有危險因子存在，保持不致使員工跌倒、滑倒、踩傷等之安全狀態，或採取必要之預防措施。

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餐飲業100年
第1季申請職業災害給付共44案

據臺北市政府勞工保險局100年
第1季勞保職業傷害給付資料顯示，臺北市共有44件餐飲業申請職業災害給付案件。

餐飲業雇主應依勞工安全衛生設施規則
第21條、同法
第176條法規及勞工安全衛生設施規則
第322條設置安全的工作場所之設備及措施，並且依勞工安全衛生法
第23條及勞工安全衛生法
第25條，建在工作前應接受基本工安知識，構員工正確工安知識，在執行工作時，也應注意工作安全及工作環境是否存在危險因子。

餐飲業開店創業應知商業保險知識

據產險業統計台灣商店高達八成沒有投保財產保險，然開店創業大多數是小本經營，如不幸遇到意外事件，往往就會讓資金有限的開店商家一切努力將化為泡沫血本無歸、甚至從此背負龐大的債務。因此開店商家應在店面營收上軌道後，最好應視營收和所投資金額考慮運用保險來分散可能的意外風險。

餐飲業最容易發生火災意外和客人意外，地板溼滑導致顧客滑倒受傷、或者熱湯燙傷客人，只要在保單載明的處所內執行公務，都是在公共意外險承保範圍(因「營業場所不安全」或「業務執行疏失」而造成
第三人身體傷害或財物損失)內，因此對餐飲業業者來說，「商業火險」及「公共意外責任險」是最基本必要的保險。

餐飲開店業者投「商業火險」及「公共意外責任險」是最基本必要的保險外，還可自由選擇以繳交保費方式，向保險公司加保「颱風洪水險」和「停業損失險」。「停業損失險」可以補償營業中斷所需要支付的員工薪資、租金、貨款等需求，只要因由火險所造成停業，即可獲得理賠，保費不分行業別1年約 3,000元。現也有產險公司為了避免因火災、客人意外風險，所導致開店創業風險，國內產險公司有提供「店家綜合保險」產品，就具有分擔上述風險的功能，達到更全方位保障開店商家的目的。

開店創業者由於缺乏經驗且預算有限，在初次投保商業險時應注意，現行許多設備險，是以市值而非成本價來承保，應注意折舊，因此在投保設備險時，應考慮以「重置價值」來進行投保。另外也要注意「足額投保」這問題，除了要算計建築物重置成本外，還要再加計店內生財器具（包括各式各樣機抬、桌椅子裝潢等）以及店內陳設或儲存的商品、貨物、貨架，如此才能得到充分營業風險保障。

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職業災害勞工補助及核發辦法 行政院勞工委員會九十一年四月十日勞保三字第○九一○○一七○九五號令發布

第一條本辦法依職業災害勞工保護法（以下簡稱本法）
第八條第四項及第九條第三項規定訂定之。

第二條依本法第八條第一項第一款請領生活津貼者，應符合下列條件：一、罹患職業疾病，請領勞工保險職業災害傷病給付期滿或殘廢給付。二、經醫師診斷喪失部分或全部工作能力，其障害狀態相當於勞工保險殘廢給付標準表第一等級至第十五等級規定之項目。

第三條依本法第八條第一項第二款請領身體障害生活津貼者，應符合下列條件：一、因職業傷害或罹患職業疾病，請領勞工保險職業災害傷病給付期滿。二、經醫師診斷喪失部分或全部工作能力，身體遺存障害，適合勞工保險殘廢給付標準表第一等級至第七等級規定之項目。

第四條依本法第八條第一項第三款請領職業訓練生活津貼者，應符合下列條件：一、因職業傷害或罹患職業疾病，經醫師診斷喪失部分工作能力，身體遺存障害，適合勞工保險殘廢給付標準表第二等級至第十五等級規定之項目。二、參加政府機關主辦、委託或政府立案之訓練機構之養成訓練或轉業訓練，每月總訓練時數逾一百二十小時。三、訓練期間未領取其他訓練補助津貼或前二條規定之生活津貼。

第五條依本法第八條第一項第四款請領器具補助者，應符合下列條件：一、因職業傷害或罹患職業疾病，致身體遺存障害，經醫師診斷或其他專業人員評估必須使用輔助器具。二、未依其他法令規定領取器具補助者。

第六條依本法第八條第一項第五款請領看護補助者，應符合下列條件：一、因職業傷害或罹患職業疾病，經醫師診斷終身不能從事工作，經常需醫療護理及專人週密監護或為維持生命必要之日常生活活動需人扶助。二、符合勞工保險殘廢給付標準表所定精神神經障害系列、胸腹部臟器障害系列及身體皮膚排汗功能喪失第一等級及第二等級障害標準之規定。三、未依其他法令規定領取有關補助。

第七條依本法第八條第一項第六款請領家屬補助者，應符合下列條件：一、職業災害勞工死亡，遺有受其扶養之配偶、子女或父母。二、勞工因職業災害死亡致家庭生活困難者。

第八條本法第八條第一項第一款及第二款規定之生活津貼，僅得擇一請領。

第九條依本法第八條第二項請領生活津貼者，應符合下列條件：一、勞工保險被保險人於本法施行後離職退保，經醫師診斷為職業疾病，且係保險有效期間所致。二、經醫師診斷身體遺存障害，不能繼續從事工作。三、未請領同一疾病之殘廢給付。

第十條本法第八條第一項第一款規定之生活津貼，其補助標準如下：一、障害狀態相當於勞工保險殘廢給付標準表第一等級至第三等級且喪失全部工作能力者，每月發給新台幣六千元。二、障害狀態相當於勞工保險殘廢給付標準表第二等級至第七等級，或合併升等後相當於第一等級，且喪失部分工作能力者，每月發給新台幣四千。三、障害狀態相當於勞工保險殘廢給付標準表第八等級至第十等級且喪失部分工作能力者，每月發給新台幣二千。四、職業疾病尚未成殘或障害狀態相當於勞工保險殘廢給付標準表第十一等級至第十五等級且喪失部分工作能力者，每月發給新台幣一千元。請領前項津貼者，應備下列書件：一、職業疾病生活津貼申請書。二、殘廢診斷書，其格式由勞工保險局（以下簡稱勞保局）製定。三、申請人之郵局或金融機構存褶封面影本。四、經醫學影像檢查者，附檢查報告及影像圖片。

第十一條本法第八條第一項第二款規定之身體障害生活津貼，其給付標準如下：一、障害狀態符合勞工保險殘廢給付標準表第一等級至第三等級且喪失全部工作能力者，每月發給新台幣六千元。二、障害狀態符合勞工保險殘廢給付標準表第二等級至第七等級，或合併升等後相當於第一等級，且喪失部分工作能力者，每月發給新台幣四千元。請領前項津貼者，應備下列書件：一、身體障害生活津貼申請書。二、殘廢診斷書，其格式由勞保局製定。三、申請人之郵局或金融機構存褶封面影本。四、經醫學影像檢查者，附檢查報告及影像圖片。

第十二條本法第八條第一項第三款規定之生活津貼，其補助標準如下：一、障害狀態相當於勞工保險殘廢給付標準表第二等級至第七等級且喪失部分工作能力者，於受訓期間，每月發給新台幣一萬二千元。二、障害狀態相當於勞工保險殘廢給付標準表第八等級至第十等級且喪失部分工作能力者，於受訓期間，每月發給新台幣八千元。三、障害狀態相當於勞工保險殘廢給付標準表第十一等級至第十五等級且喪失部分工作能力者，於受訓期間，每月發給新台幣六千元。前項職業訓練生活津貼自申請人初次參加訓練之日起五年內，合計以發給二十四個月為限。滿五年後，停止發給。請領第一項津貼者，應備下列書件：一、經職業訓練機構證明之職業訓練生活津貼申請書。二、申請人之郵局或金融機構存褶封面影本。三、職業疾病診斷書或職業災害相關證明文件。四、殘廢診斷書，其格式由勞保局製定。五、未請領其他訓練補助津貼或本法第八條第一項第一款及第二款規定之生活津貼之聲明書。職業訓練生活津貼自受訓之日起算，中途離訓或經訓練單位退訓者，訓練單位應即通知勞保局停止發放。

第十三條本法第八條第一項第四款規定之器具補助，其輔助器具類別、補助金額、使用年限及補助對象如附表。請領前項補助者，應備下列書件：一、器具補助申請書。二、六個月內之身心障礙鑑定醫療機構之醫師出具需裝配生活輔具或復健輔具之文件，或其他專業人員評估必須使用就業輔具之證明。三、六個月內之統一發票正本或收據正本。四、申請人之郵局或金融機構存褶封面影本。五、未依其他法令規定請領該項器具補助之聲明書。前項
第二款規定就業輔助器具之申請，必要時，勞保局得送請相關專業人員審核後決定之。

第十四條本法第八條第一項第五款規定之看護補助，每月發給新台幣八千元。請領前項補助者，應備下列書件：一、看護補助申請書。二、申請人之郵局或金融機構存褶封面影本。三、殘廢診斷書，其格式由勞保局製定。四、未依其他法令規定請領看護補助之聲明書。

第十五條本法第八條第一項第六款規定之家屬補助，發給新台幣十萬元。得受領前項補助之家屬順位及發放事宜，依勞工保險條例有關規定辦理。請領第一項補助者，應備下列書件：一、家屬補助申請書。二、鄉、鎮、市（區）公所或村、里長出具之家境清寒證明文件。三、申請人之郵局或金融機構存褶封面影本。四、死亡診斷書或檢察官相驗屍體證明書。五、載有死亡日期之全戶戶籍謄本，請領人與死亡者非屬同一戶籍者，應同時提出各該戶籍謄本。

第十六條本法第八條第二項規定之生活津貼，其補助標準如下：一、障害狀態符合勞工保險殘廢給付標準表
第一等級至第三等級且喪失全部工作能力者，每月發給新台幣六千元。二、障害狀態符合工保險殘廢給付標準表
第二等級至第七等級，或合併升等後相當於第一等級，且喪失部分工作能力者，每月發給新台幣四千元。三、障害狀態相當於勞工保險殘廢給付標準表第八等級至第十等級且喪失部分工作能力者，每月發給新台幣二千元。四、職業疾病尚未成殘或障害狀態相當於勞工保險殘廢給付標準表第十一等級至第十五等級且喪失部分工作能力者，每月發給新台幣一千元。請領前項補助者，應備下列書件：一、職業疾病生活津貼申請書。二、職業疾病診斷書。三、殘廢診斷書，其格式由勞保局製定。四、申請人之郵局或金融機構存褶封面影本。五、職歷報告書（載明離職前擔任之工作性質內容、期間及暴露於何種作業環境或何種有害物等作業經歷）。六、經醫學影像檢查者，附檢查報告及影像圖片。

第十七條職業災害勞工請領各項津貼及補助，應向勞保局提出申請，由勞保局直接撥入申請人帳戶。被保險人或其受益人申請手續完備經審查完竣，保險人應於十日內發給之。
第十八條本法第八條第一項第一款、第二款、第三款、第五款及第二項規定之補助，自勞保局受理申請當月起按月發給，請領期間未滿一個月者以一個月計。

第十九條本法第八條第一項第一款、第二款、第五款及第二項規定之補助，應於每屆滿一年之日前，檢具三個月內之勞工保險殘廢診斷書送勞保局辦理續領。未依前項規定辦理者，勞保局不予續發。

第二十條按月發給之津貼或補助，於受補助人死亡之次月起停止發給。申請人或其家屬應於受補助人死亡之日起三十日內，通知勞保局。

第二十一條有前條溢領津貼或補助之情形者，勞保局於核發本法第八條第一項第六款規定之家屬補助時，應予扣除。

第二十二條不符本辦法資格而領取各種津貼或補助者，勞保局應通知本人或其家屬自接獲通知之日起三十日內繳還；逾期未繳還者，應依法強制執行。以詐欺或其他不正當行為申請或領取補助者，並就其涉及刑責部分，移送司法機關辦理。

第二十三條本法第九條規定未加入勞工保險之勞工申請各項補助時，除依本辦法規定辦理外，並應檢附職業災害相關證明、受僱單位之名稱、負責人姓名、地址等相關基本資料。前項之勞工請領本法第一項第一款及第二款津貼，不受本辦法第二條及第三條所訂請領勞工保險職業災害傷病給付期滿之條件限制。

第二十四條本辦法自中華民國九十一年四月二十八日施行。