知名補習班「華爾街美語」驚傳無預警歇業且積欠員工薪資,板橋分店員工於8月9日向新北市政府勞工局申請勞資爭議調解,並於17日召開調解會議,本案因勞方決定申請工資墊償,紓困生活所需,無法等待資方籌措資金挹注,故調解不成立。

勞工局說明後續協助勞工事宜如下:
1.將主動協助員工申請事業單位歇業事實認定,勞工局將實地會勘查證無營運之事實。
2.待勞工局核發歇業事實證明文件後,員工即得據以向勞保局申請積欠工資墊償。
3.將主動發文勞健保局提供雇主已從薪資扣勞工勞保費用,未繳納之證明影本。
4.若員工決定採取司法途徑訴訟,勞工局亦將輔導申請「勞工權益基金」涉訟補助及法律扶助資源,以維護勞工權益。


阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,若 遇經營困境負責人應本誠信原則,勇於面對員工和經營困境,勞工局亦將輔導申請「勞工權益基金」涉訟補助及法律扶助資源,以維護勞工權益,避不見面絕非解決問題的正辦。

 

相關法律條文
 
勞資爭議處理法第8條
勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為;勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。

勞動基準法第11條

非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

勞動基準法第12條

勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

勞動基準法第22條
工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

勞動基準法第23條
工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。
工資清冊應保存五年。

 

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(此照片與內文無關)

 

 資料來源 :新北市政府新聞稿

勞工局召開華爾街美語勞資爭議調解會之說明

知名補習班「華爾街美語」驚傳無預警歇業且積欠員工薪資,板橋分店員工於8月9日向新北市政府勞工局申請勞資爭議調解,並於今天(17日)召開調解會議,該公司負責人簡仲徽親自出席,勞方共17人(其中包含本國勞工14人、外籍教師3人)委託代表與會。本案因勞方決定申請工資墊償,紓困生活所需,無法等待資方籌措資金挹注,故調解不成立。

勞工局說明後續協助勞工事宜如下:
1.將主動協助員工申請事業單位歇業事實認定,勞工局將實地會勘查證無營運之事實。
2.待勞工局核發歇業事實證明文件後,員工即得據以向勞保局申請積欠工資墊償。
3.將主動發文勞健保局提供雇主已從薪資扣勞工勞保費用,未繳納之證明影本。
4.若員工決定採取司法途徑訴訟,勞工局亦將輔導申請「勞工權益基金」涉訟補助及法律扶助資源,以維護勞工權益。

勞工局長謝政達表示,勞工如遭雇主積欠工資或其他勞動權益受損情形,應盡速向勞務提供地之勞政主管機關申請勞資爭議調解及歇業事實認定,以利後續工資墊償基金及失業給付等作業。


 

 

 

 以上資料來源 :新北市政府新聞稿
 


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客滿樓無預警歇業及勞工局相關處置說明

知名連鎖港式餐廳「客滿樓」無預警歇業,驚傳林姓負責人捲款逃大陸疑似惡性倒閉,「客滿樓」是 知名餐飲連鎖集團「得利富食品公司」旗下的一品牌 ,據悉是因擴點太快,導致資金周轉不靈。

「得利富食品公司」 客滿樓的上下游協力廠商得知消息紛紛找上門,但樓空門關根本找不到人,客滿樓各直營店員工薪水也都不知該要找誰領薪 ,該公司泰山店多位員工代表3月14日下午曾至新北市政府聯合服務中心勞工局櫃檯詢問如何確保勞動權益,並表示將結合總公司及其他分店員工,聯合提出勞資爭議調解申請。 上個月還要求員工推銷客滿樓團購優惠券,現在優惠券變成廢紙,加盟店雖然影響較小,仍有開業,但總公司把中央廚房設備全部搬走,食材原物料配送出問題,客滿樓加盟分店頓時不知道該如何去張羅備料和應對消費者,加盟分店叫苦連天。

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有關太子汽車延宕發放或積欠薪資處理情形

太子汽車出現延宕發放或積欠薪資情形,已嚴重影響員工生計,工會於(11日)正式罷工。新北市政府勞工局指出,今年起陸續協助太子汽車員工7件28人進行勞資調解,其中4件4個人調解不成立,3件24人調解成立;另依勞動基準法第22條第2項「薪資未給付完全」處分太子汽車2件,計處分3萬6,000元。

若該公司持續積欠員工薪資,勞工局將再對該公司勞動條件進行檢查,並限期給付;如於期限內未給付者,將依法處罰。
 

未指定清算人公司欠稅全體董事會被限制出境

應行清算股份有限公司,如果欠稅已達二百萬元以上,清算如未指定清算人時,以全體董事為清算人,另公司之清算人,在執行職務範圍內,亦是公司負責人,因此限制其全體董事負責人出境。

然若清算股份有限公司,股東會有選任清算人時,且欠稅已達限制欠稅人出境之標準,只限制清算人出境。

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