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事業主因景氣影響營運狀況，須調節產能或降低成本度過難關，可優先思考合法的解決方案，如：與勞工先行排定特別休假或先前未休畢之加班補休等方式，而採取「無薪休假」減少勞工工時調整薪資應是「最後手段」。

採取「無薪休假」須確實向勞工說明取得書面同意，並依規定向勞工局通報「無薪假」，倘雇主有片面減薪或裁員致勞工權益受損等違法情形，勞工得依法向雇主請求工資外，亦得依勞基法終止勞動契約，要求雇主應給付勞工資遣費。

以下資料來源 :臺北市政府新聞稿
 

資遣特休APP好幫手 勞工局與勞工齊力對抗無薪假、裁員風潮

 歐債危機仍未解除，全球景氣趨緩，事業單位實施「無薪休假」衍生勞工權益受損的隱憂，臺北市政府勞工局陳業鑫局長表示，事業主因景氣影響營運狀況，須調節產能或降低成本度過難關，不應對勞工有不利的影響，可優先思考合法的解決方案，如：與勞工先行排定特別休假或先前未休畢之加班補休等方式。而採取「無薪休假」減少勞工工時調整薪資應是「最後手段」，且須確實向勞工說明取得書面同意，並依規定向勞工局通報「無薪假」之情形，倘雇主有片面減薪致勞工權益受損等違法情形，勞工除得依法向雇主請求工資外，亦得依勞基法終止勞動契約，雇主應給付勞工資遣費。陳局長補充到，計算平均工資時，應排除無薪休假期間，往前推算。

陳局長指出擔憂無薪假造成不利影響，許多勞工朋友都相當關心自身特休、資遣費等權益，也提醒勞工如遭遇公司無薪休假或被資遣時，可以主動撥打臺北市民當家熱線1999尋求協助。勞工朋友亦可善用勞工局日前推出之「特別休假試算」及「資遣費試算」系統，歡迎至臺北市政府勞工局首頁（http://www.bola.taipei.gov.tw）點選，即可進入試算網頁使用，有使用Android系統智慧型手機的勞工，得至Android Market下載「資遣費試算APP」、「特別休假試算APP」，隨時隨地能掌握自身權益。

陳局長進一步表示，勞工局除了持續密切注意企業辦理資遣通報、無薪休假通報之情形，另於台北人力銀行首頁已放置無薪假、被資遣勞工服務訊息說明（網頁：http://www.okwork.gov.tw/），若有就業服務的需求，平日除撥打臺北市民當家熱線1999尋求協助，亦可直接致電就業服務處服務專線：（02）2594-2277或上網搜尋「台北人力銀行」，例假日透過1999諮詢者，如未能及時解答，於上班時間就業服務處收到資料後，將由專人主動聯繫提供就業諮詢服務。

陳局長強調勞工局提供多項服務措施，希望協助勞工能安然度過此波「無薪休假」的衝擊，維護勞工權益，將損害減少到最低。

以上資料來源 :臺北市政府新聞稿

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