開店創業加盟連鎖企業勞健保如何投保會比較划算實務經驗談-開放加盟創建總部人事管理S.O.P教育訓練(公司未滿5人不需投保？健保署除要求補繳健保費還處投保金額2到4倍罰鍰 )－阿甘創業加盟網部落格

開店創業加盟連鎖企業勞健保如何投保會比較划算實務經驗談-開放加盟創建總部人事管理S.O.P教育訓練(公司未滿5人不需投保？健保署除要求補繳健保費還處投保金額2到4倍罰鍰
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公司未滿5人不需投保？健保署除要求補繳健保費還處投保金額2到4倍罰鍰

健保署發現有許多投訴案件中，是因不少小型公司以為5人以下的小公司號或有僱用員工的老闆不強制須投勞保，誤以為勞健保合一，因此也就不必替員工投保健保。這誤解，依《健保法》規定凡是公司行號或有僱用員工的老闆，不論員工人數多寡，都應成立投保單位、為員工及負責人辦理加保健保，若未依法加健保除應補繳健保費外，還處投保金額2到4倍罰鍰。

若公司人數五(含)人以上，公司依法勞保屬強制性，應設投保單位，並替員工投勞健保，就業保險及提撥6%勞退金。

若公司人數四(含)人以下，依法勞保屬自願性，雇主可以不強制替勞工投保之外不過仍須為員工投保健保、職災保險、就業保險及提撥6%勞退金。

若本為五人以上公司，現剩四人以下公司仍需繼續為員工投勞健保、職災保險、就業保險及提撥6%勞退金。

若公司人數只有負責人一人沒僱用他人，若負責人本身也是某單位受僱者，也是有領他人薪水的，勞健勞退均由僱用他的公司投保及為其提繳，會比較划算。勞保非強制要加入，負責人的勞保可以在其他單位投保，也可以雙重加保勞保，所以負責人在工會也可以申請加勞保。至於負責人的健保部份，依規定是要投保在自己公司名下的，不能加保在職業工會下的。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，簡單一點來說就是除了勞保在五人以下雇主可以不強制替勞工投保之外，其餘不管受雇人數多寡，都一定得成立投保單位為員工及負責人加保健保、職災保險、就業保險及提撥6%勞退金。

以下開店創業加盟連鎖企業勞健保如何投保會比較划算實務經驗談
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店家老闆的勞健保如何投保會比較划算

門市分店負責人的健保部份，依規定是要投保在自己公司名下的，不能加保在職業工會下的。因為負責人在工會的保費只需負擔60%，但在自己公司下投保則需負擔100%，所以工會的投保金額越低時，每個月所需繳的健保費用差距就越大，當然會比較划算。且負責人投保金額依規定為現行最高等級131,700投保，除非你向勞健保局提出過去公司申報稅後的營收證明，及負責人扣繳憑單，勞健保局核定後，投保金額才會調降，至於投保金額最後為多少是由勞健保局核定。
至於負責人的勞保部份，勞保非強制要加入，負責人的勞保可以在其他單位投保，也可以雙重加保勞保，所以負責人在工會也可以申請加勞保。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，現狀實務下，若你還是一人公司行號負責人時，你可加保在職業工會下，但如你申請辦理新加入投保單位後，健保局就會來函通知負責人要轉出工會，加入所成立的公司健保下。若負責人本身也是某單位受僱者，也是有領他人薪水的，勞健勞退均由僱用他的公司投保及為其提繳，會比較划算。

開店創業加盟連鎖企業勞健保如何投保會比較划算實務經驗談:

員工的勞保應如何申報才划算？ 　
依照規定，受僱於5人以上公司、行號的補習班員工，應由雇主為其申報參加勞工保險，受僱於5人以下的補習班員工，非屬勞工保險強制投保對象。無一定雇主或自營作業的職業工人，始得由其本業職業工會投保。
惟為維護員工權益，老闆雇主可依勞工保險條例第8條有關自願加保規定，由補習班為所屬員工申報參加勞工保險。

又受僱補習班的本國籍員工係屬就業保險之強制投保對象，如補習班不願參加勞工保險，仍應為員工申報參加就業保險，如老闆雇主遲延不辦理參加就業保險，被檢舉或被相關單位查獲將被依就業保險法第38條規定罰鍰。

開店創業加盟連鎖企業勞健保如何投保會比較划算實務經驗談:

薪資以高報低投保健保及勞保詐欺罪判有期徒刑五月

雇主依法應替員工依員工薪資所得投保全民健保及勞保，且雇主本身須負擔一定比率的全民健保及勞保費用，然台中市有一家公司鄭姓負責人，為了要節省開銷減少支出，將員工薪資以高報低投保全民健保及勞保，法官以詐欺罪判處有期徒刑五月、緩刑兩年。

部分員工認為老板的作法將會造成他們的損失，因此集體向健保局及勞保局提出檢舉，鄭姓負責人因此被移送法辦。檢察官調查發現，員工薪水大都在兩萬四千以上，卻以高報低，以最低薪資一萬六千五百到一萬九千兩百元投勞健保，損害勞保局、健保局以及員工保險權益，已構成詐欺罪。

法官考量到審理期間鄭女坦承犯行，補足缺繳金額，並順利與被害人達成和解，法官因此判詐欺罪成立，處有期徒刑五月、緩刑兩年。另店家老闆替員工投保勞健保如將薪資以多報少，以減少雇主負擔，如被檢舉或遭查獲，依勞工保險條例第七十二條第二項規定，將會被處以二倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。如勞工因以多報少受到損失，其所造成損失部分亦應由投保單位公司行號賠償。

開店創業加盟連鎖企業勞健保如何投保會比較划算實務經驗談:
員工簽寫不加勞保切結書無效

有不少開店商家公司行號為降低人事勞健保成本負擔，會讓新進員工寫切結書或證明文件後，就不用加投勞保的做法。開店實務上這種做法所簽下的切結書或文件證明是無效的，除非這位新進員工也是別家公司行號的員工，且已有在那家公司加勞保(非加入公會的勞保)。

再說，若僱主老闆沒有幫員工投勞保，員工又不幸遭遇職業傷害，依勞基法第五十九條規定，職業災害的補償應全額由老闆負擔，這時開店商家負擔就會很重。員工方面若是非自願失業，亦會因沒有加入勞保，無法請領失業補助。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，基於經營風險上的考量，建議開店商家老闆，不僅新進員工上班第一天即應主動幫員工加入勞健保，還要投保一些意外醫療險或是意外險，運用保險理賠分擔經營上的風險。


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