面試時未告知懷孕資遣員工罰10萬 @ 阿甘創業加盟網部落格

有名勞女性工擔任業務一職，到職後發現懷孕，有意向公司申請轉調內勤，公司表示無內勤職缺後，認為該員工無心於業務一職，以其工作無熱忱、上班時間瀏覽社群及其他與公司業務無關之網站及業績未達等事由，於該名勞工僅到職15日，即以勞動基準法第11條第5款勞工對於所擔任之工作確不能勝任，予以資遣。

勞工局經召開性別工作平等會議，認為民眾求職面試時，如果已經懷孕，並不需要特別告知面試官已經懷孕，認定事業單位解僱涉及懷孕歧視成立，違反性別工作平等法第11條第1項規定，開罰十萬元罰款。

阿甘創業加盟網提醒網路開店經營業者特別是連鎖加盟業者，千萬別以為只要員工表現不佳就可恣意解僱。若有員工懷孕情事，應考量員工妊娠及安胎需求，主動給予調整工作內容，以善盡母性保護的雇主責任。若在職員工對於所擔任工作不能勝任，表現不佳者，雇主應從員工客觀上能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務，給予員工合理改善期間，若員工仍無法有效改善，才可依法終止勞動契約。

相關法律條文

勞動基準法第11條

非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

勞動基準法第12條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

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(此照片與內文無關)

以下資料來源 :臺北市政府新聞稿

面試時未告知懷孕而遭資遣公司被裁罰

臺北市性別工作平等會日前召開第46次會議，經評議認定某家海運承攬公司涉及懷孕歧視成立，已違反性別工作平等法第11條第1項規定，臺北市政府依性別工作平等法第38條之1予以裁罰新臺幣10萬元。

臺北市政府勞工局表示，該名勞工擔任業務一職，到職後發現懷孕，有意向公司申請轉調內勤，公司表示無內勤職缺後，認為該員工無心於業務一職，以其工作無熱忱、上班時間瀏覽社群及其他與公司業務無關之網站及業績未達等事由，於該名勞工僅到職15日，即以勞動基準法第11條第5款予以資遣。經勞工局調查發現，公司與該名勞工協商過程中明確表示，解僱其中一個原因就是因為其未於面試時告知公司已懷孕。勞工局認定事業單位解僱涉及懷孕歧視成立，違反性別工作平等法第11條第1項規定，依法裁罰。

臺北市政府勞工局局長陳業鑫表示，員工若表現不佳，對於所擔任之工作確不能勝任者，雇主應從員工客觀上能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務，給予員工合理之改善期間，若仍無法改善，始得依法終止勞動契約。另外，針對妊娠期間之在職婦女，雇主必須考量性別工作平等法「性別保護」的精神，給予相當指導、改善的機會，千萬別以為只要懷孕員工表現不佳可恣意解僱。而且雇主亦無權要求勞工於面試時有告知懷孕情事的義務，公司更不能以此為由予以解僱。

以上資料來源 :臺北市政府新聞稿

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試用期懷孕解僱罰款1至10萬

勞動基準法施行細則在86年6月12日修正刪除原有試用期間不得超過40日之規定，然一般事業單位為了評估員工是否有能力勝任，在勞僱雙方均同意且不違背契約自由與平等、誠信的原則之下，仍可約定合理試用期間。但一知名連鎖糖果分店尚未知悉該新進員工懷孕情事前，即已進行2次試用期考核，卻於知悉該員工懷孕後，利用第3次試用期考核即以「試用期間不適任」加以解僱，因此臺北市性別工作平等會裁定雇主解僱涉及性別歧視，違反性別平等工作法第11條，處新臺幣1至10萬元罰鍰。

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