自公司領取之加班費是否要課徵綜合所得稅
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伙食費加班誤餐費以1,800元為限免視為薪資所得
一般營利事業實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金，加班誤餐費仍應併入職工每人每月伙食費新臺幣1,800元限額內，每人每月伙食費包含加班誤餐費，在新臺幣1,800元內，免視為員工之薪資所得；超過部分， 依營利事業所得稅查核準則第88條規定，如屬按月定額發給員工伙食代金者，應轉列員工之薪資所得；如屬實際供給膳食者，除已自行轉列員工薪資所得者，不予認定。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者， 申報伙食費時，應注意職工每人每月伙食費包含加班誤餐費，在新臺幣1,800元內，免視為員工之薪資所得，和所得稅法等相關法令規定，以免影響自身權益。
自公司領取之加班費是否要課徵綜合所得稅
個人為雇主之目的執行職務而支領之加班費若不超過標準，可免納所得稅，如加班費超過規定標準，則超過部分之所得應列入薪資所得，合併課徵綜合所得稅。但如果無論有無加班及加班時數多寡，一律按月定額給付者，則屬於津貼性質，應併同薪資所得課稅，不得適用免稅規定。
加班費免納所得稅標準，可分為下列三種情形：
1. 機關團體員工，依政府規定標準支領的加班費，可免納所得稅。
2. 公私營事業員工，依勞動基準法第24條及第32條規定的限度內領取的加班費，可免納所得稅；另依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，且延長之工作時間，每月不得超過46小時。
3. 機關、團體、公私營事業員工為雇主的目的，在國定假日、例假日、特別休假日的加班費，金額如果符合前述規定標準範圍以內，免納所得稅，加班時數，可以不計入「每月平日延長之工作總時數」內計算。
國稅局舉例說明，納稅義務人張君於甲公司工作，每個月無論加班時數多寡，甲公司均於薪水中加發6,000元加班費，則張君於甲公司所領取定額加班費每月6,000元，應併張君薪資所得申報納稅；納稅義務人王君於乙公司工作，每個月依王君實際加班時數，乙公司另支付王君加班費，則王君於乙公司依實際加班時數，所領取加班費，若未超過標準，則可免納所得稅 。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者， 營利事業對於員工不論有無加班或加班時數多少，一律按月定額給付加班費者，則屬於津貼性質，不得適用免稅的規定，應注意依規定併員工薪資所得辦理扣繳申報，以免遭受處罰。
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