雇主招募或僱用員工不宜蒐集父母與配偶姓名為就業隱私
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雇主招募或僱用員工不得違反求職人意願,要求提供非屬就業所需之隱私資料,所謂的隱私資料包括:
1、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。
2、心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。
3、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。

雇主招募或僱用員工不得違反求職人意願,要求提供非屬就業所需之隱私資料依違反就業服務法違反第五條第二項第二款規定,可依就業服務法第67條規定可處處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。另就業服務法規定雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視,違者依就業服務法第65條規定可處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。

臺北市政府勞動局特別製作「雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則」及「雇主招募員工履歷表範本」,提供雇主參考使用。

個人身分證背後之配偶姓名、父母姓名、役別等個人資料,均有記載個人隱私資料之背景調查,因此阿甘創業加盟網提醒創業者開店商家經營業者特別是連鎖加盟業要求員工、求職者提出身分證背面影本時,宜將配偶姓名、父母姓名、役別等個人資料遮住再影印,以免觸犯就業服務法規定。

相關法律條文

就業服務法第5條
為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階
級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚
姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法
律有明文規定者,從其規定。
雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查檢體。

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(此照片與內文無關)
 

就業服務法第65條
違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第二款、第七款至第九款規定者,處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
未經許可從事就業服務業務違反第四十條第二款、第七款至第九款規定者,依前項規定處罰之。

就業服務法第67條
違反第五條第二項第二款、第三款、第十條、第三十六條第一項、第三十七條、第三十九條、第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款、第十款至第十七款、第五十七條第五款、第八款、第九款或第六十二條第二項規定,處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。
未經許可從事就業服務業務違反第四十條第一項第一款、第三款、第四款、第六款或第十款規定者,依前項規定處罰之。

父母與配偶姓名為就業隱私、雇主不宜蒐集

為確保求職者或員工個人私密領域不受到侵擾,臺北市政府勞動局特別製作「雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則」及「雇主招募員工履歷表範本」,提供雇主參考使用,其中身分證背面之配偶姓名、父母姓名、役別等欄位,均為非屬就業所需之隱私資料,雇主宜尊重求職者或員工私密,不宜蒐集此類資料,以免觸法。

勞動局指出,雇主招募或僱用員工不得違反求職人意願,要求提供非屬就業所需之隱私資料,所謂的隱私資料包括:
1、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。
2、心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。
3、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。

因此身分證背後之配偶姓名、父母姓名、役別等個人資料,均屬於背景調查之隱私資料,雇主招募或僱用員工不得違反求職人意願,要求提出身分證背面影本資料,建議雇主要求員工、求職者提出身分證背面影本時,宜將配偶姓名、父母姓名、役別等個人資料遮住再影印,以免觸犯就業服務法規定。
  
雇主可至北市勞動局機關入口網站(
http://bola.gov.taipei/「首頁>業務服務>勞動服務>就業安全>就業隱私專區」下載參考使用。

以上資料來源 台北市政府 新聞稿


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(此照片與內文無關)

雇主注意!詢問個人隱私權資料觸法罰3萬

某派遣公司招募電話客服人員,錄取後通知求職者應提供梅毒血清的檢驗資料,並列為員工報到體檢的必檢項目。民眾向新北市政府勞工局檢舉,勞工局認定該公司要求求職者提供梅毒血清檢驗資料,且梅毒不是勞工安全衛生相關法令所列必檢的項目,與電話客服業務「無正當合理的關聯,非屬就業所需隱私資料」,違反就業服務法第5條第2項第2款規定,勞工局於10月初裁罰該公司在案,因今年6月甫通過施行細則,且本案為違反個人隱私資料保護全國第一開罰的案例,因此酌予減輕1/2,僅處新臺幣3萬元罰鍰。

就業服務法有關隱私資料包含3部分:
一、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。
二、心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。就服中心強調,雇主要求求職者或員工提供隱私資料,應尊重當事人之權益,並應與目的間具有正當合理之關聯,以免違法受罰。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店商家經營業者特別是連鎖加盟業事業單位招募人才或詢問員工個人隱私,應與所從事的業務內容具有正當合理的關聯,並應尊重當事人之權益;且應避免因不諳法令而違反「就業服務法」第5條涉及就業歧視的不當限制條件或是於升遷、考評等管理涉及懷孕歧視、發生職場性騷擾事件未妥適處理等違法情事。

白目雇主探員工隱私小心最高罰30萬 
  
立法院101年11月13日三讀通過「就業服務法第五條」修正草案,明增訂雇主招募或僱用員工時,不可要求提供「非與就業無關的隱私資料」,違反規定的雇主將處六萬元以上、三十萬元以下罰鍰。

現有的企業會要求員工職員或求職者提供非與就業有關的資料,例如「性傾向」、「生育」、「驗孕報告」、「黨派」、「婚姻」、「身心障礙」等,有就業歧視與侵犯隱私權之嫌,為使求職者與受雇員工的工作權利、個人隱私獲得保障,修法明定雇主不得要求員工或求職人,提供與工作內容無關的個人隱私資料。

 阿甘創業加盟網提醒創業者開店商家經營業者特別是連鎖加盟業事業單位招募人才或詢問員工個人隱私,應避免因不諳法令而違反「就業服務法」第5條涉及就業歧視的不當限制條件或是於升遷、考評等管理涉及懷孕歧視、發生職場性騷擾事件未妥適處理等違法情事。


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雇主招募員工履歷表範本(臺北市政府勞動局提供)

 

護照英文名字

(ExLee, Wen)

照片

自取英文名字

(Ex Coco Lee)

身分證字號

 

EMAIL

 

通訊地址

郵遞區號□□□

 

 

 

聯絡電話

(O)

(H)

(M)

學校名稱

科系

學位

(博士/碩士/學士)

期間

(民國年//~//)

/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

服務機構

職稱/職務

期間

(民國年//~//)

年資

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一、語文:

二、電腦:

三、其他:

證照

 

應徵部門

 

應徵職務

 

希望待遇

 

希望到職日

民國

基因

檢測

藥物

測試

醫療

測試

HIV

檢測

智力

測驗

指紋

心理

測驗

誠實

測試

測謊

信用

紀錄

犯罪

紀錄

懷孕

計畫

*本欄之資料如與擬應徵之工作無關,且當事人不願提供時,可免提供。

語文能力

(請填寫佳/普通/)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

其他()

 

 

 

 

自傳

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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