端午節為法定休假日雇主應依法給假並給薪
「端午節」係勞動基準法第37條規定之國定假日,凡適用勞動基準法之勞工,雇主應依法給假並給薪。雇主如經徵得勞工同意於該日出勤,工資應加倍發給。按日或按時計薪之部分工時勞工,雖其工作態樣不一,亦有上開休假規定之適用。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,任何一個國定假日之出勤及工資給付,事業單位均應依法辦理,勞雇之任一方如有調移該休假日至其他工作日實施之必要,應透過協商,始得為之。勞工於休假日出勤後,如果自願換取補休,亦屬可行,惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」,不予加發工資。
以下資料來源:行政院勞動部 新聞稿
端午節(6月2日)為法定休假日,雇主應依法給假並給薪。
勞動部表示,「端午節」(6月2日)係勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日(即俗稱之國定假日),凡適用勞動基準法之勞工,雇主應依法給假並給薪。雇主如經徵得勞工同意於該日出勤,工資應加倍發給。至勞工於休假日出勤後,如果自願換取補休,亦屬可行,惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」,不予加發工資。勞雇之任一方如有調移該休假日至其他工作日實施之必要,應透過協商,始得為之。
勞動部指出,按日或按時計薪之部分工時勞工,雖其工作態樣不一,亦有上開休假規定之適用。勞動部重申,包括「端午節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付,事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【勞工或社會局(處)】申訴,以維權益。
以上資料來源:行政院勞動部 新聞稿
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國定假日出勤雇主不得要求僅能申請補休
依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪。如果雇主要求勞工當日出勤,且經勞工同意於該日出勤,工資應加倍發給或者補休假一日,但雇主不得片面要求出勤勞工,僅能申請補休。
阿甘提醒開店商家包括和平紀念日在內的任何一個國定假日,勞雇雙方可協商比照公部門行事曆休連續假期,但雇主給付假日之出勤及工資給付,事業單位均應符合勞動基準法規範依法辦理。
(此照片與內文無關) |
老板們注意了!228是勞基法規定放假日違者罰60萬 和平紀念日228連續假期即將登場,依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並按日或按時計薪之部分工時勞工,雖其工作態樣不一,亦有上開休假規定之適用雇主如違反相關規定,若勞工228和平紀念日沒有放假亦沒按規定給薪(當天上班沒有獲得雙倍工資),將同時違反勞動基準法第37條及第39條規定,處4萬至60萬元罰鍰。 如果雇主要求勞工當日出勤,且經勞工同意於該日出勤,工資應加倍發給或者補休假一日,但雇主不得片面要求出勤勞工,僅能申請補休。 阿甘創業加盟網提醒開店創業者, 特別是加盟連鎖經營業者,包括和平紀念日在內的任何一個國定假日,勞雇雙方可協商比照公部門行事曆休連續假期,但雇主給付假日之出勤及工資給付,事業單位均應符合勞動基準法規範依法辦理。 |
開店商家如欲比照公務人員之行事曆作息,可於勞資雙方協商同意後,應遵守勞動基準法之規定,將部分休假日與工作日對調後實施。
如勞工同意配合於法定休假日出勤,工資應加倍發給,亦即除原本約定照給之工資外,需再加發一日工資。勞工於休假日出勤後,如果同意換取補休,亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。
按日或按時計薪之部分工時勞工,雖其工作態樣不一,但也有上開休假規定之適用。
國定假日當天原排定需出勤者權益 國定假日當天原排定需出勤者,應放假1天,如經勞工同意當日工作者,工資應依勞基法第39條規定加倍發給,或經由勞資雙方協商同意得擇日補休。若節日當天原無須出勤者,如星期六為法定工時之「休息日」,是否補假得由勞資雙方協商;如星期六為勞資雙方所約定之「例假日」(即勞基法第36條,每7日中至少應休息1日,約定為星期六固定放假者),則應予補假1日。 阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,針對適逢星期六的端午節是否 放假或另行補假,及相關工時及休假制度應提早公告,並使員工明確瞭解,避免產生爭議。 |
(此照片與內文無關) |
事業單位如要求勞工朋友於應放假日出勤工作,其工資應加倍發給,即除發給當日工資外,應再加發一日工資;如係排班制者,得經勞資雙方協商同意將連續假日調移他日休假,調移後勞工於上述原休假日出勤工作,無須加倍發給工資。
阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者,每逢連續假期,相關補假、給薪等勞資爭議案件頗多事業單位應先行與勞工協商,並詳細將企業工時調移或另行補假,及相關工時及休假制度應提早公告,並使員工明確瞭解,避免產生爭議。
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