新北市政府勞工局公布私立幼兒園專案勞檢結果,所屬勞檢處針對轄內10家私立幼兒園實施檢查,結果發現4家業者有違規情事,違規項次達5項,其中未依規定為勞工投保勞保或提繳勞退金者即占2項,已移送主管機關勞工保險局裁處未達法定基本工資、未足額計給勞工加班費及出勤紀錄未記載勞工實際出、退勤時間者,則各有1項,已分別依法裁處新臺幣2萬元整。另針對本次受檢的違規業者,勞檢處未來仍將不定期派員實施複查。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,應依規定置備勞工出勤紀錄,逐日記載勞工出、退勤時間,幼兒園 因為要配合家長上、下班接送時間,幼保老師因此要提早上班或延後下班,幼兒園若僅以1筆固定金額作為值班費或逾時津貼,並未根據勞工實際工時據以核算工資,就易發生未足額給付 勞工加班費的情形。 勞工單日工時超過8小時或兩週工時超過84小時者,雇主針對所超過的工時應給付加班費,延長工作時間在2小時內者,以平日每小時工資額加給三分之一以上;再延長工作時間在2小時內者,以平日每小時工資額加給三分之二以上。

相關法律條文

勞動基準法第24條
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。

勞動基準法第30條
勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。
前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

勞動基準法第84-1條

經中央主管機關核定公告下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之,並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

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以下資料來源:新北市政府新聞稿


私立幼兒園專案檢查結果出爐 4業者違規

新北市政府勞工局今天(9日)公布私立幼兒園專案勞檢結果,所屬勞檢處針對轄內10家私立幼兒園實施檢查,結果發現4家業者有違規情事,違規項次達5項,其中未依規定為勞工投保勞保或提繳勞退金者即占2項,已移送主管機關勞工保險局裁處。至於勞工工資未達法定基本工資、未足額計給勞工加班費及出勤紀錄未記載勞工實際出、退勤時間者,則各有1項,已分別依法裁處新臺幣2萬元整。

勞工局長謝政達表示,實務上幼兒園為配合家長上、下班接送時間,常有使幼保老師提早上班或延後下班的情形,幼兒園則僅以1筆固定金額作為值班費或逾時津貼,並未根據勞工實際工時據以核算工資,如此一來極易造成未足額給付加班費的情形。針對本次受檢的違規業者,勞檢處未來仍將不定期派員實施複查,希望能督促雇主落實相關勞動法令。


勞檢處進一步表示,雇主亦應依規定置備勞工出勤紀錄,逐日記載勞工出、退勤時間,勞工單日工時超過8小時或兩週工時超過84小時者,雇主針對所超過的工時應給付加班費,延長工作時間在2小時內者,以平日每小時工資額加給三分之一以上;再延長工作時間在2小時內者,以平日每小時工資額加給三分之二以上。此外,雇主是否依法申報勞工保險及提繳勞工退休金,更攸關勞工各項勞保給付及退休權益,否則依法得裁處新臺幣2至30萬元罰鍰。

以上資料來源:新北市政府新聞稿


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超時工作不給加班費當心罰鍰30萬
 據日前媒體報導指出,雇主濫用責任制,導致勞工朋友有超時工作或加班費短少等問題,約有178萬名勞工經常超時工作。臺北市政府勞工局因此將加強相關事業單位的勞動檢查,一旦查獲勞工有超時工作等違規情形,將依規定從嚴處分最高可裁罰新臺幣30萬元,並公布事業單位名稱。

臺北市政府勞工局統計,100年度違反勞動基準法罰鍰案件達614件,裁罰總金額達1,562萬8,033元。101年1月份迄10月份罰鍰案件達523件,因勞動基準法修正罰鍰提高之故,裁罰總金額已達2,145萬2,457元,較去年成長37.26%。101年違法受罰中又以雇主排定正常工時超過法定正常工時規定104件,未依法排定勞工例、休假日及特別休假有142件,超時工作有95件為大宗,影響勞工權益最甚。

依勞動基準法第84之1條規定,只有經中央主管機關核定從事間歇性、監視性等之工作為工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,,然而許多雇主濫用責任制,導致各行業存在著超時工作的嚴重問題。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,不應有僥倖心理無知違法或誤用來濫用責任制延長工時,一旦被查獲勞工有超時工作等違規情形,雇主濫用責任制,受罰將會得不償失。

 

 

勞委會違法超時工作最少罰2萬 

新北市政府勞工局公布101年勞動條件檢查裁罰案件統計資料其中違反勞動基準法前3名分別為:未給付加班費391件(佔23.62%)、使勞工超時工作257件(佔15.53%)、未置備勞工簽到簿或出勤卡257件(佔15.53%)。違反行業別則以工商服務業398件(佔24.05%)高居首位,其次為批發零售業274件(佔16.56%),第3則為製造業257件(佔15.53%)。

在101年裁罰案件中,共裁罰1655件,裁罰金額達3793萬8千元,已有事業單位遭罰30萬元,並有163家遭公布事業單位名稱或負責人姓名。此外,因今年基本工資時薪調整至109元,故部份工時勞工時薪是否達109元,也將是今年勞動檢查的重點之一。 

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,應確實遵守勞動基準法工時及工資規範,勞動基準法罰則於100年7月份起從原本新臺幣6千元至6萬元,調整至2萬元到30萬元,並得公布事業單位名稱。勞工超時工作,必須依法計算加班費,加班時數上限,1天連同加班不能超過12小時,1個月加班總時數不能超過46小時,以避免「過勞」情形發生。

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