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<b><font size="4"> 勞動部專案檢查建教生勞動條件結果近3成違法</font></b>

勞動部會同地方主管機關，實施全國建教生勞動條件專案檢查，本次檢查重點包括工時、休息、例假、休假、是否招收未滿15歲之人為建教生、建教生契約及招收比例等規定，合計檢查60家，計有16家事業單位違反勞動基準法相關規定，違法比率為26.6%。

建教生勞動條件專案檢查，違反勞動基準法中以未每七日中有一日之休息作為例假(勞動基準法第36條) 違反比例最高，其次為延長工作時間超過法令規定(勞動基準法第32條第2項)、未備置勞工出勤紀錄(勞動基準法第30條第5項)及未將書面訓練契約送主管機關備案(勞動基準法第65條第1項)，對於違反法令規定者，已由主管機關依法裁處。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者切勿以招收建教生作為廉價勞工，忽略其應依高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法之基本權益，建教生工作雖著重於學習技能，非以提供勞務為目的，並與事業單位間無僱傭關係，惟其勞動條件仍受《勞動基準法》技術生專章規定之保障，同時應注重提升技能學習成效，達成建教合作之目的。

相關法律條文 高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法第6條 建教合作機構參與建教合作，應符合下列條件： 一、經依法設立或登記。 二、具相關職業科別之訓練能力、指導人力及健全之設備。 三、訓練場所符合勞工安全衛生相關法令之規定。 四、無第三十二條第一項或第三十五條所定不得參與建教合作之情事。 五、最近二年無違反勞動法規。 六、最近二年依勞動基準法第十一條終止勞動契約人數未超過員工總人數百分之十。 七、非從事派遣業務之事業單位。 前項第三款、第五款至第七款應備之證明文件、範圍、認定及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關會同中央勞工主管機關定之。 高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法第18條 建教合作機構不得有下列行為： 一、要求建教生應負擔任何訓練費用。 二、要求建教生應繳納保證金。 三、訂定不符第十六條第一項第十款規定之膳宿、交通、生活津貼與其調整、給付方式及計算基準。 四、排除建教生請求損害賠償之權利或限制其金額。 五、超時訓練建教生或向其推銷產品。 六、要求建教生提前終止契約應賠償違約金。 七、於建教生違反工作規則時扣除生活津貼。 八、限制建教生契約終止後之就業自由。 九、其他有關不當損及建教生權益之行為。 建教生訓練契約有前項各款約定者，其約定無效。 高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法第21條 為保障建教生權益，建教合作機構應履行下列義務： 一、依建教生訓練契約，提供良好之訓練環境，安排建教生至相關部門接受職業技能訓練，並培養優良工作態度、安全認知及職業道德。 二、前款訓練活動應與建教生所學職業科別相關，並注意建教生之身心健康。 三、於建教生受訓期間，應依建教生職業技能訓練計畫，指派專人負責建教生之職業技能訓練及生活輔導。 四、安排職業技能訓練時，不得影響建教生到校上課或至建教合作機構以外場所進行觀摩受訓之權益。 五、應考量建教生之學習表現及年資，逐年增加生活津貼之金額。 六、準用勞工保險條例之規定，為建教生辦理參加勞工保險。 七、應置備建教生簽到簿或出勤卡，逐日記載建教生訓練情形。此項簿卡應保存一年。 建教合作機構為建教生辦理參加勞工保險，其保險效力之開始及停止、月投保薪資、投保薪資之調整、保險費負擔、保險費繳納、保險費寬限期與滯納金之徵收及處理、保險給付之計算與發給及其他有關保險事項，準用勞工保險條例及其相關規定辦理。 建教合作機構就建教生因從事訓練活動不法侵害他人權利，負損害賠償責任。但損害係因建教生故意或重大過失所致者，不在此限。

(此照片與內文無關)　 建教合作機構參與建教合作應備條件認定辦法 第 1 條 本辦法依高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法（以下簡稱本法）第六條第二項規定訂定之。 第 2 條 本法第六條第一項第三款所定訓練場所符合勞工安全衛生相關法令，為訓練場所最近二年內無下列情事之一： 一、發生重大職業災害。但雇主能證明無過失者，不在此限。 二、經勞動檢查機構處以全部停工。 第 3 條 本法第六條第一項第五款所定最近二年無違反勞動法規，為建教合作機構無下列情事之一： 一、依勞動基準法第七十五條至第七十七條規定，移送檢察機關偵辦。 二、依勞動基準法第七十八條或第八十條規定處罰。 三、依勞動基準法第七十九條第二項規定處罰逾二次。 四、違反勞動基準法同一規定，依第七十九條第一項處罰逾三次。 五、違反勞工保險條例、勞工退休金條例或就業保險法規定，積欠勞工保險費、勞工退休金、就業保險費或滯納金，經限期繳納，屆期未繳納。 六、違反性別工作平等法有關性別歧視、性騷擾或就業服務法有關就業歧視之規定，經予以處罰。 第 4 條 本法第六條第一項第六款所稱終止勞動契約人數，指建教合作機構依就業服務法第三十三條規定辦理資遣通報屬勞動基準法第十一條規定之情形終止勞動契約之人數；所稱員工總人數，指學校依本法第八條第一項規定申請辦理建教合作當月一日建教合作機構參加勞工保險之人數。 第 5 條 本法第六條第一項第七款所定建教合作機構非從事派遣業務之事業單位，應由本法第九條第一項所定審議小組審議或建教合作專家小組至建教合作機構辦理現場評估認定。 第 6 條 建教合作機構參加建教合作應符合第本法第六條第一項第三款、第五款、第六款規定，其應備之證明文件如下： 一、訓練場所符合勞工安全衛生法令證明。 二、最近二年無違反勞動法規證明。 三、最近二年終止勞動契約人數未超過員工總人數百分之十證明。 前項證明文件，於學校依本法第八條規定申請辦理建教合作後，由建教合作機構依本法第六條第一項第三款、第五款、第六款條件簽具切結書，由各該主管機關受理後，一併彙整請各該勞工主管機關協助查對；學校依高級中等學校建教合作審議小組與專家小組組成及運作辦法申請補評估時，及學校於辦理建教合作期間，因不可歸責於學校之事由，應將建教生轉安置至其他建教合作機構，申請轉安置補評估，亦同。 第 7 條 申辦建教合作之機構，其訓練場所雖無第二條所列情事，必要時，仍得由依本法第九條組成之專家小組會同勞工主管機關進行現場評估認定之。 第 8 條 第二條及第三條所定最近二年之計算，自學校依本法第八條第一項規定申請辦理建教合作當日之前一日往前依曆計算。但其往前計算至本法中華民國一百零二年一月四日生效日止，未滿二年者，以計算至生效日為限。 第 9 條 本辦法自發布日施行。

以下資料來源 勞動部 新聞稿

<b><font size="4">建教生勞動條件專案檢查結果近3成違法， 勞動部呼籲家長及建教生應勇於申訴。</font></b>

為督促招收建教生之事業單位遵守《勞動基準法》之規定，勞動部已會同地方主管機關，實施全國建教生勞動條件專案檢查，合計檢查60家，計有16家事業單位違反《勞動基準法》相關規定，違法比率為26.6%，其中以未每七日中有一日之休息作為例假(勞動基準法第36條) 違反比例最高，其次為延長工作時間超過法令規定(勞動基準法第32條第2項)、未備置勞工出勤紀錄(勞動基準法第30條第5項)及未將書面訓練契約送主管機關備案(勞動基準法第65條第1項)，對於違反法令規定者，已由主管機關依法裁處 (檢查彙整結果如附件)。

本次檢查重點包括工時、休息、例假、休假、是否招收未滿15歲之人為建教生、建教生契約及招收比例等規定。勞動部指出，建教生工作雖著重於學習技能，非以提供勞務為目的，並與事業單位間無僱傭關係，惟其勞動條件仍受《勞動基準法》技術生專章規定之保障，事業單位切勿以招收建教生作為廉價勞工，忽略其應有之基本權益，同時應注重提升技能學習成效，達成建教合作之目的。

勞動部特別提醒家長或青少年朋友，如發現雇主有違反勞動法令規定情形，請檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護個人應有權益。

以上資料來源 勞動部 新聞稿


以下是 開店商家& 建教生勞動條件  相關法律經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

(此照片與內文無關)

建教合作班學生勞健保 建教合作班學生在工廠工作，與工廠間具有僱傭關係者，應參加勞工保險。 實習生與投保單位如有僱傭關係，並確有支領薪資者可加保，於加保時需請備文說明。 但如投保單位接受學校委託，於寒暑假期間提供在學學生實習場所，該等學生與公司之間既無僱傭關係，無支領薪資之約定，依照勞工保險條例第6條及第8條規定，不得參加勞工保險。 阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，員工投保與投保薪資相關規定1.試用員工仍應於到職之當日申報加保。 2.部分工時人員如經雇主輪派定時到工，應依勞工保險條例第6條規定由雇主申報加保，其薪資未達基本工資者，得依童工適用之投保薪資等級申報，但須於加保申報表註明「部分工時人員」字樣。 3.各投保單位申報被保險人「月投保薪資」，應按其月薪資總額（以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準，即勞工因工作而獲得之報酬包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之），其每月收入不固定者以最近3個月收入之平均為準，再依照「勞工保險投保薪資分級表」規定等級之金額填報。

專案勞檢工讀生未給加班費最嚴重 暑假期間工讀生的工資及休假一向是勞動檢查的重點，新北市政府勞工局公布暑假期間對轄內餐飲業、量販店、便利商店、補習班等僱用工讀生比例較高行業「青春專案勞動檢查」結果，總計檢查181家次事業單位，發現63家次違法，其中以未依法給付加班費、未給予例假及國定假日出勤工資未加倍發給較為嚴重；其他還有未記載勞工出勤時間以及未達基本時薪等違法情事。 事業單位在僱用工讀生時，其工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，都應該依勞動基準法及相關勞動法令規定辦理，並不因是工讀生或是採時薪計薪而有所差別。勞工局除依法裁處新臺幣2萬元至30萬元罰鍰，未來仍將不定期派員實施複檢，若仍有相同違法情事將加重處罰，以督促事業單位遵守勞動法令。 阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖企業，事業單位不要誤認為，採時薪計薪工讀生就無須比照正式僱用人員給予加班費、工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，這是錯誤的觀念。凡適用勞動基準法之事業單位，工讀生超過每日正常工時8小時、加班提供勞務，其加班費之給付前2小時應按平日每小時工資額加給1/3以上，再2小時者應平日每小時工資額再加給2/3以上，並不會因為勞工身分是工讀生或正式僱用人員而有所差別。

(此照片與內文無關)

教育部就建教法明確規範建教生權益之說明

為因應社會、教育環境及產業結構改變，暨強化建教合作制度及保障建教生之權益，
教育部特研訂「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」，以提高法令位階，明
確規範建教生、學校及建教合作機構三方當事人之權利義務關係，該專法於 102 年 1 月 2
日公布施行，對於建教生權益的保障包括建教合作學校及合作機構辦理資格條件、建教生
訓練契約之簽訂、建教合作機構對建教生之義務、生活津貼權益之保障、訓練及休息時間…
等，均有明確規範保障。

專法施行近 2 年來，102 學年度因專法甫上路，全國高中職建教合作班核定招生學生
人數為 1 萬 1,098 人，與 101 學年度核定之 1 萬 3,170 人比較，核定數減少 2,072 人。係
因專法公布後隨即施行，部分廠家因專法規範之條件較為嚴格，因此未申辦。經本部與勞
動部依據專法第六條規範共同協商，於本（103）年 3 月 26 日發布「建教合作機構參與建
教合作應備條件認定辦法」，明確界定專法第六條第一項第五款所定最近二年無違反勞動
法規之條件、範圍後，103 學年度核定招生人數為 1 萬 1,494 人，與 102 學年度核定數 1
萬 1,098 人相較，略增 396 人。

至於實際招生人數，101 學年度至 103 學年度，101、102、103 學年度實招人數分別
為 1 萬 920 人、7,841 人、7,341 人；招生率分別為 82%、70%、63%，究其下降之因，其
一為少子女化之衝擊；其二則因高職全面免學費，學生的選擇更為多元；其三則是部分大
型且辦理績效優良的建教合作機構，因專法保障未成年學生身心發展，明定之訓練工時，
與一般工作人員依勞動基準法規範之工時不同，由於不願面對兩套工時管理制度，因而不
願參與。

由於建教生仍為未滿 18 歲之高中學生身分，其身心發展及訓練學習之受教權益，均
為專法規範應予適當保障之範疇。本部除將加強與勞動部橫向聯繫，並收各界意見，定期
檢討外，更將監落實本學制學生之實務學習，增進其職場就業能力，期能為建教生、學校
及建教合作機構，建立三贏的建教合作制度。

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104年10月份十大熱門加盟開店行業排行榜 

資料來源 : 到阿甘創業加盟網上觀看熱門行業加盟總部資訊者
統計方式 : 每月月底依各行業別採取累加統計<排行順序依人氣成長數> 
統計目的 : 探討各行業的加盟創業熱度 提供創業者選擇行業別參考
資料來源由: 阿甘創業加盟資訊網 > 開店市調中心  提供

104年10月1日-10月31日熱門加盟開店創業行業排行榜

本月排行	上月排行	行業名稱	上月總人氣	本月總人氣	人氣成長
第1名	第1名	小吃店	2727499	2762898	35399
第2名	第2名	中式餐飲	1976173	2007307	31134
第3名	第3名	攤餐車	1737316	1753885	16569
第4名	第4名	飲料冰品	1187737	1199473	11736
第5名	第5名	早餐	719790	730085	10295
第6名	第6名	西式餐飲	716904	725900	8996
第7名	第7名	火鍋店	454716	463443	8727
第8名	第8名	生活用品	467149	471006	3857
第9名	第9名	咖啡	466365	469717	3352
第10名	第10名	服飾用品	268072	268807	735

104年本月份小吃店、中式餐飲、 攤餐車 為加盟創業開店熱門排行前三名，本月是以 小吃店 人數最高 。

1.104年本月份開店十大熱門排行人氣排行榜和上月名次皆相同。

2.本月補教業美語總人氣216480，便利商店總人氣128557， 漫畫總人氣152385，美容總人氣 207076。

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  開診所醫院趣聞軼事

A：請問一下要去醫院怎麼走？　
B：先往右直走20公尺再往左走30公尺然後....
A：太複雜，有沒有簡單一點地走法？
B：有，你現在閉一直往前走到馬路正中央 然後站在那裡別動....不用多久，你就會到醫院了

以下是經營診所醫院 相關 開店經營店家趣聞軼事 --由阿甘創業加盟網提供

經營診所醫院趣聞軼事(一)

經營診所醫院趣聞軼事(二)   在診所病床前，有一80多歲的奶奶對孫子說：「再過不久，奶奶就要到天堂去了」 孫子：「天堂好不好玩？」 奶奶：「天堂裡不愁吃穿，有許多天使，隨時隨地都可以玩........」 孫子：「既然天堂那麼好玩，奶奶你現在還不趕快去？」

(此照片與內文無關)

經營診所醫院趣聞軼事(三)

一般診所開業，招牌名稱上常會掛上姓式如林外科、蕭內科。
但有些姓氏就是不能比照處理：

姓「劉」的開婦產科診所，招牌不能用其姓氏不然會變成「劉產診所」
姓「宋」的開中醫診所，招牌不能用其姓氏不然會變成「宋中醫師」
姓「段」的開骨科診所，招牌不能用其姓氏不然會變成「段骨診所」　
姓「吳」的開齒科診所，招牌不能用其姓氏不然會變成「吳齒診所」

(此照片與內文無關)

經營診所醫院趣聞軼事(四) 小明去看牙醫 牙醫說要拔牙 小明問醫生說:「拔牙一顆要多少錢?」 醫生說:「自費的話，算你3000元。」 小明說:「什麼?拔牙才短短一分鐘，自費就要3000元!」 醫生說:「如果你嫌一分鐘太快，那我可以慢慢拔。」

　

經營診所醫院趣聞軼事(五) 捐血有益健康,我要捐血。 護士：如果是B型肝炎帶原者或愛滋病不能捐血！ 捐血人：我是B型肝炎帶原者，但俗話說[一滴精，十滴血] 那我捐代替品？ 護士：~…！？

(此照片與內文無關)

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 104年10月份熱門行業店面頂讓統計及排行榜分析   
資料來源 : 1.到 阿甘創業加盟站上登錄頂讓店資訊者
                           2.到阿甘創業加盟站上查詢頂店讓店資訊者
                           3.由 阿甘創業加盟資訊網 > 開店市調中心 整合統計製作提供
統計方式 : 每月月底採取累加統計排行順序依本月想頂店人數
統計目的 : 阿甘盼藉由頂讓店行業統計資料,讓創業者及經營者
                           有所參考依據,據此判斷此行業別目前的市場狀態

104年10月1日-10月31日熱門頂讓店行業排行

本次 排行	上次 排行	行業名稱	上月累計想頂店人數	本月累計想頂店人數	本月頂店人數
第1名	第1名	小吃店	81670	85378	3708
第2名	第3名	西式餐飲	64754	67987	3233
第3名	第2名	中式餐飲	75360	78096	2736
第4名	第5名	咖啡	51883	54680	2797
第5名	第6名	飲料冰品	40323	42685	2362
第6名	第4名	早餐	56493	58759	2266
第7名	第7名	火鍋餐飲	30406	31288	882
第8名	第8名	服飾用品	12823	13343	520
第9名	第9名	漫畫	9144	9457	313
第10名	第10名	美容	2966	3167	201

頂讓店面沒人知！來此登錄店面頂讓( 創業加盟網+ 部落格+頂讓網)同時超強曝光
台南文化中心旁咖啡輕食店(頂讓)	台安醫院對面西式餐飲店(頂讓)	三重咖啡飲料輕食店(頂讓)	新莊小吃街型態餐飲店(頂讓)	台南南區全聯旁 女裝服飾店(頂讓)	豐原 明星國中學文理補習班(頂讓)
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104年10月份整體頂讓店面而言

104年本月份西式餐飲、 咖啡、小吃店、飲料冰品、中式餐飲、早餐頂讓比(想頂店人數/ 讓店數)較高，表示轉讓成交機會仍較其他行業為易，本月是以 小吃店 頂讓比為最高 。本月份漫畫 、 美容 頂讓比(想頂店人數/ 讓店數)較低， 表示轉讓成交機會較其他行業為不易，本月是以 漫畫頂讓比為最低 。

1.104年10月份有意頂讓早餐為58759人次比上月 增加 22666人次 ，104年9月份有意頂讓早餐為56493人次比上月 增加 2687人次 ，104年8月份有意頂讓早餐為53806人次比上月 增加 2169人次 ，104年7月份有意頂讓早餐為51637人次比上月 增加 2106人次 ，104年6月份有意頂讓早餐為49531人次比上月 增加 2757人次 ，104年5月份有意頂讓早餐為 46774人次比上月 增加 2969人次 ，104年4月份有意頂讓早餐為 43805人次比上月 增加 3044人次 ，104年3月份有意頂讓早餐為 40761人次比上月 增加 3017人次 ，104年2月份有意頂讓早餐為 37744人次比上月 增加 1894人次 ，104年1月份有意頂讓早餐為 35850人次比上月 增加 1871人次 。

2.104年10月份有意頂讓西式餐飲為 67987人次比上月 增加 3233人次 ，104年9月份有意頂讓西式餐飲為 64754人次比上月 增加 2929人次 ，104年8月份有意頂讓西式餐飲為 62825人次比上月 增加 2516人次 ，104年7月份有意頂讓西式餐飲為 59309人次比上月 增加 2384人次 ，104年6月份有意頂讓西式餐飲為 56925人次比上月 增加 3197人次 ，104年5月份有意頂讓西式餐飲為 53728人次比上月 增加 33737人次 ，104年4月份有意頂讓西式餐飲為 49991人次比上月 增加 3817人次 ，104年3月份有意頂讓西式餐飲為 42174人次比上月 增加 4109人次 ，104年2月份有意頂讓西式餐飲為 42065人次比上月 增加 2445人次 ，104年1月份有意頂讓西式餐飲為 39620人次比上月 增加 2457人次 。

3.104年9月份有意頂讓漫畫為 9457人次比上月 增加 313人次 ，104年9月份有意頂讓漫畫為 9144人次比上月 增加 341人次 ，104年8月份有意頂讓漫畫為 8803人次比上月 增加 171人次 ，104年7月份有意頂讓漫畫為 8632人次比上月 增加 201人次 ，104年6月份有意頂讓漫畫為 8431人次比上月 增加 268人次 ，104年5月份有意頂讓漫畫為 8163人次比上月 增加 246人次 ，104年4月份有意頂讓漫畫為 7917人次比上月 增加 215人次 ，104年3月份有意頂讓漫畫為 7702人次比上月 增加 218人次 ，104年21月份有意頂讓漫畫為 7484人次比上月 增加 229人次 ，104年1月份有意頂讓漫畫為 7255人次比上月 增加 179人次 。

4.104年10月份有意頂讓咖啡為 54680人次比上月 增加 2797人次 ，104年9月份有意頂讓咖啡為 51883人次比上月 增加 2482人次 ，104年8月份有意頂讓咖啡為 49401人次比上月 增加 2073人次 ，104年7月份有意頂讓咖啡為 47328人次比上月 增加 1977人次 ，104年6月份有意頂讓咖啡為 45351人次比上月 增加 2688人次 ，104年5月份有意頂讓咖啡為 42663人次比上月 增加 3219人次 ，104年4月份有意頂讓咖啡為 39444人次比上月 增加 3269人次 ，104年3月份有意頂讓咖啡為 36175人次比上月 增加 3438人次 ，104年2月份有意頂讓咖啡為 32737人次比上月 增加 1978人次 ，104年1月份有意頂讓咖啡為 30759人次比上月 增加 1937人次 。

5.104年10月份有意頂讓飲料冰品為 42685人次比上月 增加2362人次 ，104年9月份有意頂讓飲料冰品為 40323人次比上月 增加1886人次 ，104年8月份有意頂讓飲料冰品為 38437人次比上月 增加1258人次 ，104年7月份有意頂讓飲料冰品為 37179人次比上月 增加1327人次 ，104年6月份有意頂讓飲料冰品為 35852人次比上月 增加 1842人次 ，104年5月份有意頂讓飲料冰品為 34010人次比上月 增加 2144人次 ，104年4月份有意頂讓飲料冰品為 31866人次比上月 增加 1675人次 ，104年3月份有意頂讓飲料冰品為 30191人次比上月 增加 1935人次 ，104年2月份有意頂讓飲料冰品為 28356人次比上月 增加 1373人次 ，104年1月份有意頂讓飲料冰品為 26983人次比上月 增加 1306人次 。

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營利事業出售不動產土地增值稅不得列為成本費用減除

營利事業出售不動產土地增值稅不得列為成本費用減除

營利事業自105年1月1日起，出售不動產依規定所繳納之土地增值稅，若為105年1月1日以後取得或103年1月2日以後取得並持有2年以內之不動產，依所得稅法第24條之5第2項但書規定，不得列為成本費用，亦不得於收入項下減除；惟出售非屬新制房地者，依營利事業所得稅查核準則第90條第7款規定，應在出售土地之收入項下減除。

國稅局進一步說明，新制房地合一稅依所得稅法第24條之5第1項規定，係按出售房屋、土地交易所得額(簡稱房地交易所得額)，減除依土地稅法規定計算之土地漲價總數額後之餘額，計入營利事業所得額申報課稅。所稱房地交易所得額係指收入減除相關成本、費用或損失後之餘額，因新制已減除土地漲價總數額，為避免重複減除，出售所繳納之土地增值稅，不得列為成本費用。

國稅局舉例說明，甲公司於105年1月買進房地總價2,500萬元並於105年11月以3,000萬元出售(適用新制)，依土地稅法規定計算之土地漲價總數額為100萬元，土地增值稅20萬元，應計入營利事業所得額為400萬元[房地交易所得額500萬元(3,000萬元-2,500萬元)-土地漲價總數額100萬元]。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，於105年起處分不動產時，應先判定該不動產是否適用新制，再依相關課稅規定計算正確出售所得並納稅。

營利事業出售不動產相關稅法條文 所得稅法第24-5條 營利事業當年度之房屋、土地交易所得額，減除依土地稅法規定計算之土地漲價總數額後之餘額，計入營利事業所得額課稅，餘額為負數者，以零 計算；其交易所得額為負，得自營利事業所得額中減除，但不得減除土地漲價總數額。 前項房屋、土地交易所得額，指收入減除相關成本、費用或損失後之餘額。但依土地稅法規定繳納之土地增值稅，不得列為成本費用。 營利事業之總機構在中華民國境外，交易中華民國境內之房屋、土地，其交易所得額，按下列規定稅率分開計算應納稅額，其在中華民國境內有固定營業場所者，由固定營業場所合併報繳；其在中華民國境內無固定營業 場所者，由營業代理人或其委託之代理人代為申報納： 一、持有房屋、土地之期間在一年以內者，稅率為百分之四十五。 二、持有房屋、土地之期間超過一年者，稅率為百分之三十五。 營利事業之總機構在中華民國境外，交易其直接或間接持有股份或資本總額過半數之中華民國境外公司之股權，該股權之價值百分之五十以上係由中華民國境內之房屋、土地所構成，其股權交易所得額，按前項規定之稅率及申報方式納稅。

營利事業所得稅查核準則第24-2條 營利事業出售不動產，其所得歸屬年度之認定，應以所有權移轉登記日期為準，但所有權未移轉登記予買受人以前，已實際交付者，應以實際交付日期為準；兩者皆無從查考時，稽徵機關應依其買賣契約或查得資料認定之。 (此照片與內文無關)

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以下 營利事業出售不動產稅法上應知實務知識
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營利事業出售不動產稅法上應知實務知識: 營利事業出售不動產所有權移轉登記日期為準 國稅局查獲甲公司出售A屋，其聲稱為配合購買人乙君貸款事宜，將相關文件交由丙公司(付款中間人)辦理並執行價款與產權之交付，丙公司依相關法令規定將買賣價金存放履約專戶，而甲公司亦於103年1月收到售屋價款且於103年6月開立發票，主張此交易於103年度完成，其出售房屋之處分損益於103年度申報認列。 惟經國稅局查核發現，A屋所有權已於102年10月間移轉登記給乙君，依營利事業所得稅查核準則第24條之2規定，甲公司出售不動產之所得，應歸屬於所有權移轉登記之102年度，而非收取價金之103年度，致漏報102年度出售資產利益(A屋售價大於截至所有權移轉登記日之未折減餘額部分)，依法核定補徵甲公司營利事業所得稅額外，並處以所漏稅額2倍以下之罰鍰。 有關營利事業出售不動產之所得歸屬年度認定之疑義，依營利事業所得稅查核準則第24條之2規定：「營利事業出售不動產，其所得歸屬年度之認定，應以所有權移轉登記日期為準，但所有權未移轉登記予買受人以前，已實際交付者，應以實際交付日期為準；兩者皆無從查考時，稽徵機關應依其買賣契約或查得資料認定之。」 阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，依照稅法規定，營利事業出售不動產，原則上是以所有權移轉登記日期為準，但如所有權未移轉登記給買受人以前，就已經實際交付者，則以實際交付日期認定為所得歸屬年度。

營利事業出售不動產稅法上應知實務知識:營利事業出售不動產所得歸屬年度 國稅局查核某建設公司年度營利事業所得稅結算申報案，依據資料初步分析顯示，公司的完工案場在年間完成所有權買賣移轉登記共有15戶，經核對結果，公司年度卻只申報其中14戶房屋的銷售收入，其餘1戶則未列入申報。公司提出說明，該戶房屋雖在12月完成買賣移轉登記，但一直到次年2月才實際交屋，因此，該公司未列入年度的銷售收入。 國稅局認為公司是以預售方式出售這15戶房屋，這些房屋的所有權既然已經在年度移轉登記給買方，依照規定，甲公司出售這些房屋的所得，應列為年度所得課稅。因此，該局調增公司年度課稅所得額300餘萬元，要補繳稅款50餘萬元。 　 阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，公司會計基礎因為採用權責發生制，所以凡是在會計期間內已確定發生的收入及費用，不論有無現金收付，都要詳細記載交易事項及成本費用，並依法辦理營利事業所得稅結算申報，以免被補稅及處罰。

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營利事業出售不動產稅法上應知實務知識:合夥創業購買店面如何預防負責人私下出售房子呢？

合夥創業後購買下店面，當時房子登記在對方(負責人)名下非公司名下，有沒有什麼辦法可預防對方私下出售呢？

方法1.設定抵押權
設定抵押第1順位債權人，是可確保權益，但銀行不是傻子，借錢給你還排在第2順位債權人，所以這房子就不能貸款了~~法院進行查封拍賣所得的價金，所有債權人並非同等地位，法律上對於同一抵押物登記設定有數個抵押權時，按定償還次序。設定第一順位的抵押權人優先於後順位的抵押權人。就算是不動產已過戶移轉至他人名下，只要抵押權的債務尚未清償塗銷，抵押權的效力仍繼續存在於該抵押物上。

方法2.預告登記
在過戶手續及銀行貸款設定完成後向地政事務所申辦預告登記，雖然房子所有權人是別人，沒有你同意，這房子是不能進行買賣產權移轉及其他順位之設定，但預告登記不適用於法院之強制執行或其他非經登記之處分。
土地法 第 79-1 條
聲請保全左列請求權之預告登記，應由請求權人檢附登記名義人之同意書為之：
一、關於土地權利移轉或使其消滅之請求權。
二、土地權利內容或次序變更之請求權。
三、附條件或期限之請求權。
前項預告登記未塗銷前，登記名義人就其土地所為之處分，對於所登記之請求權有妨礙者無效。
預告登記，對於因徵收、法院判決或強制執行而為新登記，無排除之效力申請預告登記須知。申辦預告登記
一、 應備文件
（一） 土地登記申請書
（二） 登記清冊
（三） 土地建物登記名義人之同意書
（四） 土地建物登記名義人印鑑證明
（五） 請求權人及登記名義人之身分證明
（六） 所有權狀或他項權利證明書
（七） 其他依法律規定應提出之證明文件
二、 土地登記申請書填寫說明
三、 土地登記申請書填寫範例
四、 登記清冊填寫說明
五、 登記清冊填寫範例
方法3.贈與部份產權過戶給您
房子雖還能進行買賣產權移轉但因您擁有對這部份產權優先承購權，除非您放棄優先承購權，那時持有部份產權者即可對房子做進行買賣產權移轉。但因為現在有房地合一稅，若贈與成本變成受贈當年的公告現值，而不在是當時購入時的價格，屆時若賣屋，可能要負擔高額的財產交易所得稅。方法4.設預告登記+抵押權設定第2順位債權人
房子若要進行買賣產權移轉設定，那因有設預告登記要經過你同意，但房子若被拍賣因您抵押權設定為第2順位債權人而非第一順位的抵押權人，所以要扣除第一順位的抵押權人的債權剩下錢才分給您。很多合夥關係破裂都是有人覺得分配不均的時候，一開始只是一個小點，雖然有一方讓步了，可是信任感就是不比以往，因此阿甘創業加盟網提醒合夥創業或開店商家業者們，共同出資創業或者是集資購買店面房產，應事先談清楚權益分配，才不會日後因房產或是錢的問題，成為壓垮合作關係的最後一根稻草。

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已達耐用年數之折舊性固定資產認列報廢損失之要件

已達耐用年數之折舊性固定資產認列報廢損失之要件

國稅局發現有營利事業將未繼續使用已達耐用年數之折舊性資產，無變賣或捨棄之實際作為，卻以「沖帳」方式帳列資產報廢損失，而遭該局否准認列之情形。

營利事業購買折舊性之固定資產如已達規定耐用年數而欲認列報廢損失者，依所得稅法第57條規定，該項資產毀滅或廢棄時，其廢料售價收入不足預留之殘值，不足之額得列報為當年度之損失。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，營利事業折舊性固定資產，於耐用年限屆滿如仍繼續使用者，其殘值得自行預估可使用年數並重新估計殘值後，按原提列方法逐年依率提列折舊不得間斷。另已屆滿耐用年數而無法繼續使用者，雖無須向稽徵機關辦理報備手續，惟仍應提供確實將該項資產變賣或捨棄等報廢事實之具體事證，供稽徵機關查核，具體事證係指合法處理報廢資產之收支相關憑證、資產毀棄前後之證明文件(如公司內部資產報廢程序、清運過程及銷毀照片)及其他足資證明有報廢事實之證明文件。

營利事業認列報廢損失相關稅法條文 加值型及非加值型營業稅法施行細則第35條 營業人之商品、原物料、在製品、半製品及製成品有盤損或災害損失情事，經報請主管稽徵機關核准有案者，准予認定。 所得稅法第57條 固定資產於使用期滿折舊足額後毀滅或廢棄時，其廢料售價收入不足預留之殘價者，不足之額得列為當年度之損失，其超過預留之殘價者，超過之額應列為當年度之收益。 固定資產因特定事故未達規定耐用年數而毀滅或廢棄者，得提出確實證明文據，以其未折減餘額列為該年度之損失，但有廢料之售價收入者，應將售價作為收益。 營利事業查核準則第95條第10款 固定資產因特定事故未達固定資產耐用年數表規定耐用年數而毀滅或廢棄者，營利事業除可依會計師查核簽證報告或年度所得稅查核簽證報告或提出經事業主管機關監毀並出具載有監毀固定資產品名、數量及金額之證明文件等核實認定者外，應於事前報請稽徵機關核備，以其未折減餘額列為該年度之損失。但有廢料售價之收入者，應將售價作為收益。

營利事業所得稅查核準則第101條 商品報廢： 一、商品或原料、物料、在製品等因過期、變質、破損或因呆滯而無法出售、加工製造等因素而報廢者，除可依會計師查核簽證報告或年度所得稅查核簽證報告核實認定其報廢損失者外，應於事實發生後三十日內檢具清單報請該管稽徵機關派員勘查監毀，或事業主管機關監毀並取具證明文件，核實認定。 二、生鮮農、魚類商品或原料、物料、在製品，因產品特性或相關衛生法令規定，於過期或變質後無法久存者，可依會計師查核簽證報告或年度所得稅查核簽證報告核實認定報廢損失。 三、依前二款規定報廢之商品或原料、物料、在製品等，如有廢品出售收入，應列為其他收入或商品報廢損失之減項。 (此照片與內文無關)

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營利事業認列報廢損失稅法上應知實務知識: 營利事業申請報廢商品原物料相關規定 公司商品或原料、物料因過期且受潮無法出售，申請報廢損失，在損失金額350萬元以內的報廢案件，均免稅捐機關申請事前調查。 營利事業商品或原料、物料因過期、變質、破損無法出售而報廢者， 可依會計師查核簽證報告或年度所得稅查核簽證報告核實認定其報廢損失者外，應於事實發生後三十日內檢具清單報請該管稽徵機關派員勘查監毀，或事業主管機關監毀並取具證明文件，核實認定。 阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者， 財政部自97年起，凡屬會計師簽證固定資產、商品或原物料提前報廢，案件，或損失金額在350萬元以內的報廢案件，均免稅捐機關申請事前調查，即可損失申請減稅。另報廢商品或原料、物料、在製品等，如有廢品出售收入，應列為其他收入或商品報廢損失減項。

營利事業認列報廢損失稅法上應知實務知識:固定資產報廢如何申報損失 國稅局查核轄內某公司100年度營利事業所得稅結算申報案件，發現該公司列報電腦設備報廢損失70餘萬元，惟該公司未依所得稅法第57條規定補正報廢相關文件，致未能查明該批資產確屬不堪繼續使用而報廢，或未達廢棄程度而出售，遂將報廢損失否准認列並予以補稅。 依會計師查核簽證報告說明，未達規定耐用年數固定資產，因特定事故未達規定耐用年數而毀滅或廢棄，營利事業除可依會計師查核簽證報告或年度所得稅查核簽證報告或提出經事業主管機關監毀並出具載有監毀固定資產品名、數量及金額之證明文件等核實認定者外，應於事前報請稽徵機關核備。另固定資產於使用期滿折舊足額後，因不堪繼續使用而報廢者，不需向稽徵機關辦理報備手續，惟如未達毀滅或廢棄之程度，予以出售時，其售價超過預留之殘值部分，應列為當年度收益。 阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，固定資產之報廢可否列報損失，係以有無毀滅或廢棄之事實而定，商品盤損與商品報廢適用要件不同，另商品或原料、物料、在製品等因過期、變質、破損或因呆滯而無法出售、加工製造等因素而報廢者，則係屬商品報廢之範圍。若商品盤損僅對於營利事業之存貨採永續盤存制或經核准採零售價法者適用，依商品之性質可能發生自然損耗或滅失情事，無法提出證明文件，如營利事業會計制度健全，經實地盤點結果，其商品盤損率在1﹪以下者，且查明屬實，得予認定。

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營利事業認列報廢損失稅法上應知實務知識:申報商品報廢損失應提供合法證明以利核實認定

國稅局查核某公司98年度營利事業所得稅結算申報案件時，發現該公司列報商品報廢損失1千5百餘萬元，其中1千1百餘萬元有該管稽徵機關派員勘查監毀之核准公文函，餘3百餘萬元則為公司零星商品報廢，雖提供該公司主管同意報廢商品之單據，惟無法提供合法證明文件，以致予以剔除補稅。

營利事業申報商品報廢損失，應依營利事業所得稅查核準則第101條之1規定，提供會計師查核簽證報告或年度所得稅查核簽證報告，或於事實發生後30日內檢具清單報經該管稽徵機關派員勘查監毀，或事業主管機關監毀並取具證明文件，俾稽徵機關日後核實認定。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，列報商品報廢損失時，仍應依營利事業所得稅查核準則第101條之1規定，取具合法證明文件，以利稽徵機關查核，免遭核定補稅。

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   食藥署「藥粧店聯合稽查計畫」查核結果

食藥署聯合全國衛生局啟動「藥粧店聯合稽查專案計畫」，104年總計查核209家次、2118件產品，查獲共9家藥粧店、藥局涉開架式陳列處方藥、無醫師處方箋調劑販售處方藥等違反藥事法規定，已由所轄衛生局依藥事法裁處新臺幣共計21萬元，合格率約為96%。另，藥品、醫療器材及化粧品標示不符規定者，經移請產品負責廠商所在轄區衛生局處辦，其中72件標示不符規定產品(藥品、醫療器材、化粧品涉產品標示不符規定清單_0052640002.pdf 資料來源 食品藥物管理署)業已令業者改正產品標示，並裁處新臺幣共計29萬5,000元罰鍰。

食品藥物管理署「藥粧店聯合稽查計畫」係針對藥粧店、藥局，進行查核其藥事人員是否有親自執業，並由未具藥師身分者，販售藥品等違法情事，並查核其偽劣禁藥、處方藥陳列情形，以及其所販售血壓計、血糖計、洗臉用化粧品、眼部用化粧品之標示是否符合規定等重點項目查核，常見查核不符規定項目為化粧品標示不全及宣稱誇大、醫療器材外包裝標示地址與原核准內容不符、藥粧店或藥局開架式陳列處方藥等。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，化粧品之標籤、仿單或包裝應依化粧品衛生管理條例第6條規定刊載，違者，依化粧品衛生管理條例第28條規定，可處新臺幣10萬元以下罰鍰；其妨害衛生之物品沒入銷燬之。另，處方藥依據「藥品優良調劑作業準則」(該準則係依藥事法第37條第1項規定訂定之)第16條規定，不得以開架式陳列，違者，依藥事法第 93 條規定，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。另依藥事法第50條規定，須由醫師處方之藥品，非經醫師處方，不得調劑供應，違者，依藥事法第92條規定，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。藥物之標籤、仿單或包裝應依藥事法第75條規定刊載，違者，依藥事法第92 條之規定，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

相關法律條文 化粧品衛生管理條例第6條 化粧品之標籤、仿單或包裝，應依中央衛生主管機關之規定，分別刊載廠名、地址、品名、許可證或核准字號、成分、用途、用法、重量或容量、批號或出廠日期。經中央衛生主管機關指定公告者，並應刊載保存方法以及保存期限。 前項所定應刊載之事項，如因化粧品體積過小，無法在容器上或包裝上詳細記載時，應於仿單內記載之。其屬國內製造之化粧品，標籤、仿單及包裝所刊載之文字以中文為主；自國外輸入之化粧品，其仿單應譯為中文，並載明輸入廠商之名稱、地址。 化粧品含有醫療或毒劇藥品者，應標示藥品名稱、含量及使用時注意事項。 化粧品衛生管理條例第7條 輸入化粧品含有醫療或毒劇藥品者，應提出載有原料名稱、成分、色素名稱及其用途之申請書，連同標籤、仿單、樣品、包裝、容器、化驗報告書及有關證件，並繳納證書費、查驗費，申請中央衛生主管機關查驗；經核 准並發給許可證後，始得輸入。 輸入化粧品未含有醫療或毒劇藥品者，應提出載有原料名稱、成分、色素名稱及其用途之申請書，連同標籤、仿單及有關證件，並繳納審查費，申請中央衛生主管機關備查。但經中央衛生主管機關公告免予備查者，不在 此限。 第一項醫療或毒劇藥品之名稱、用量、規格及申請書之格式、樣品之數量、標籤及仿單之份數及證書費、查驗費之金額；第二項申請書之格式、標籤、仿單之份數及審查費之金額，由中央衛生主管機關定之。 化粧品衛生管理條例第16條 製造化粧品含有醫療或毒劇藥品者，應提出載有原料名稱、成分、色素名稱及製造要旨之申請書，連同標籤、仿單、樣品、包裝、容器及化驗報告書，並繳納證書費、查驗費，申請中央衛生主管機關查驗；經核准發給許可證後，始得製造。 製造化粧品未含有醫療或毒劇藥品者，應提出載有原料名稱、成分、色素名稱及其用途之申請書，連同標籤、仿單及有關證件，並繳納審查費，申請直轄市或縣 (市) 衛生主管機關備查。但經中央衛生主管機關公告免予備查者，不在此限。 第一項申請書之格式、樣品之數量、標籤、仿單之份數及證書費、查驗費之金額；第二項申請書之格式、標籤、仿單之份數及審查費之金額，由中央衛生主管機關定之。 化粧品衛生管理條例第28條 違反第六條、第七條第二項、第九條、第十條、第十二條、第十三條、第十六條第二項、第十九條、第二十一條、第二十三條第二項、第三項或第二十三條之一規定之一者，處新台幣十萬元以下罰鍰；其妨害衛生之物品 沒入銷燬之。

(此照片與內文無關)　 藥事法第37條 藥品之調劑，非依一定作業程序，不得為之；其作業準則，由中央衛生主管機關定之。 前項調劑應由藥師為之。但不含麻醉藥品者，得由藥劑生為之。 醫院中之藥品之調劑，應由藥師為之。但本法八十二年二月五日修正施行前已在醫院中服務之藥劑生，適用前項規定，並得繼續或轉院任職。 中藥之調劑，除法律另有規定外，應由中醫師監督為之。 藥事法第 50 條 須由醫師處方之藥品，非經醫師處方，不得調劑供應。但左列各款情形不在此限： 一、同業藥商之批發、販賣。 二、醫院、診所及機關、團體、學校之醫療機構或檢驗及學術研究機構之購買。 三、依中華藥典、國民處方選輯處方之調劑。 前項須經醫師處方之藥品，由中央衛生主管機關就中、西藥品分別定之。 藥事法第 92 條 違反第二十七條第一項、第三項、第二十九條、第三十一條、第三十六條、第三十七條第二項、第三項、第三十九條第一項、第四十條第一項、第四十四條、第四十五條之一、第四十六條、第四十九條、第五十條第一項、第五十一條至第五十三條、第五十五條第一項、第五十七條第一項、第二項、第四項、第五十七條之一、第五十八條、第五十九條、第六十條、第六十四條、第七十一條第一項、第七十二條、第七十四條、第七十五條規定之一者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。 違反第五十九條規定，或調劑、供應毒劇藥品違反第六十條第一項規定者，對其藥品管理人、監製人，亦處以前項之罰鍰。 違反第五十七條第二項或第四項規定者，除依第一項規定處罰外，中央衛生主管機關得公布藥廠或藥商名單，並令其限期改善，改善期間得停止其一部或全部製造、輸入及營業；屆期未改善者，不准展延其藥物許可證，且不受理該製造廠其他藥物之新申請案件；其情節重大者，並得廢止其一部或全部之藥物製造許可。 違反第六十六條第一項、第二項、第六十七條、第六十八條規定之一者，處新臺幣二十萬元以上五百萬元以下罰鍰。 藥事法第 93 條 違反第十六條第二項、第二十八條、第三十條、第三十二條第一項、第三十三條、第三十七條第一項、第三十八條或第六十二條規定之一，或有左列情形之一者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰： 一、成藥、固有成方製劑之製造、標示及販售違反中央衛生主管機關依第八條第三項規定所定辦法。 二、醫療器材之分級及管理違反中央衛生主管機關依第十三條第二項規定所定辦法。 三、藥物樣品、贈品之使用及包裝違反中央衛生主管機關依第五十五條第二項規定所定辦法。 違反第十六條第二項或第三十條規定者，除依前項規定處罰外，衛生主管機關並得停止其營業。

以下資料來源 食品藥物管理署 新聞稿

<b><font size="3">104年「藥粧店聯合稽查計畫」查核結果</font></b>

為保障民眾藥品、醫療器材及化粧品使用安全之權益，食品藥物管理署(以下稱食藥署)聯合全國21縣市衛生局(連江縣除外，因無藥粧店)啟動「藥粧店聯合稽查專案計畫」，藥粧店家數較少之縣市亦將藥局列入查核對象，總計查核209家次、2118件產品，查獲共9家藥粧店、藥局涉開架式陳列處方藥、無醫師處方箋調劑販售處方藥等違反藥事法規定，已由所轄衛生局依藥事法裁處新臺幣共計21萬元，合格率約為96%。另，藥品、醫療器材及化粧品標示不符規定者，經移請產品負責廠商所在轄區衛生局處辦，其中72件標示不符規定產品(如附件)業已令業者改正產品標示，並裁處新臺幣共計29萬5,000元罰鍰。

食藥署表示，「藥粧店聯合稽查計畫」係針對209家藥粧店、藥局，進行查核其藥事人員是否有親自執業，並由未具藥師身分者，販售藥品等違法情事，並查核其偽劣禁藥、處方藥陳列情形，以及其所販售血壓計、血糖計、洗臉用化粧品、眼部用化粧品之標示是否符合規定等重點項目查核，常見查核不符規定項目為化粧品標示不全及宣稱誇大、醫療器材外包裝標示地址與原核准內容不符、藥粧店或藥局開架式陳列處方藥等。

食藥署重申，依據「藥品優良調劑作業準則」(該準則係依藥事法第37條第1項規定訂定之)第16條規定，處方藥不得以開架式陳列。違者，依藥事法第 93 條規定，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。依藥事法第50條規定，須由醫師處方之藥品，非經醫師處方，不得調劑供應。違者，依同法第92條規定，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。另，藥物之標籤、仿單或包裝應依藥事法第75條規定刊載，違者，依同法第92 條之規定，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。化粧品之標籤、仿單或包裝應依化粧品衛生管理條例第6條規定刊載，違者，依同條例第28條規定，可處新臺幣10萬元以下罰鍰；其妨害衛生之物品沒入銷燬之。食藥署呼籲民眾選購醫療器材或化粧品時，應仔細看產品標示，不購買來源不明或標示不清產品，以保護消費者自身權益。

下載-藥品、醫療器材、化粧品涉產品標示不符規定清單_0052640002.pdf

以上資料來源 食品藥物管理署 新聞稿


以下是 開店商家& 藥粧店  相關法律經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

(此照片與內文無關)

食品藥物管理署啟動「化粧品聯合稽查專案計畫」 食品藥物管理署聯合衛生局啟動「化粧品聯合稽查專案計畫」，至大賣場、連鎖店、美容(髮)院、美髮材料行、藥粧店針對「宣稱染髮功能」、「宣稱含有防曬功能」及「宣稱具有止汗制臭功能」之化粧品進行標示查核，並針對「宣稱染髮功能」及「宣稱含有防曬功能」之化粧品進行品質抽驗。 依化粧品衛生管理條例第6條規定，經中央衛生主管機關指定公告者，並應刊載保存方法以及保存期限。另含藥化粧品依化粧品衛生管理條例第7條、第16條規定需申請查驗登記。  阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，依化粧品衛生管理條例第6條規定，化粧品之標籤、仿單或包裝，應依中央衛生主管機關之規定，分別刊載廠名、地址、品名、許可證或核准字號、成分、用途、用法、重量或容量、批號或出廠日期。違化粧品衛生管理條例第6條規定，爰引粧品衛生管理條例第28條可處處新台幣十萬元以下罰鍰；其妨害衛生之物品沒入銷燬之。

國外進口藥化妝品應依規定取得輸入許可證號及製造許可 有部分網路商店業者或從事網拍賣家因不熟悉藥化粧品法令，誤違反食品衛生相關法規而不知，為避免網友因無知違規而遭受衛生主管機關的罰鍰，請有意從事或已從事藥化粧品之網路開店業者注意下列訊息。 一般常見的美白、防曬、染髮、燙髮、止汗制臭、殺菌及抗菌類藥化粧商品，含藥化粧品之製造及輸入需經衛生署同意，且需經查驗登記後，並取得「衛署妝製字第×××××號」許可證才能銷售。 如果是由國外輸入含藥化妝品時，應依規定取得輸入許可「衛署妝輸字第×××××號」才能銷售。違反者可處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣十五萬元以下罰金，且所刊登廣告描述不能虛偽、誇張、易生誤解或涉及療效的內容。

(此照片與內文無關) 阿甘創業加盟網提醒藥妝創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應遵循化粧品設廠標準規定與藥物及化粧品廣告相關法規等規定，事先申請廣告核准並按照廣告核定表內容完整刊登廣告。 衛生署公告 一、國內製造或輸入防曬化粧品之防曬係數（簡稱SPF）標示（含中文及英文），其標示值不得大於實測值，最大上限訂為50（包括50）。 二、凡防曬化粧品所測得產品防曬係數高於50者，如須標示防曬係數，則以「SPF 50+ 或SPF 50 Plus」標示之。 三、為保障消費者之健康與權益，防曬化粧品中若險含防紫外B波照射（UVB）成分，則其標籤、仿單或包裝之標示，僅能宣具抗UVB防曬效果，不得有虛偽誇大或引人錯誤、保證其效用或性能之詞句。

開店商家或擺攤業者賣來路不明美容化粧品處1年有期徒刑

開店商家或擺攤業者在購進銷售化粧品時一定要辨識清楚，注意美容化粧品來源、標示是否清楚外（如標籤、仿單或包裝，應依中央衛生主管機關之規定，分別刊載廠 名、地址、品名、許可證或核准字號、成分、用途、用法、重量或容量、 批號或出廠日期。），千萬不要隨意批購來路不明之化粧品，以免違法被處1年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣15萬元以下罰金。

衛生局前往十元生活百貨行抽驗指甲油，其外包裝未標示全成分，經送驗檢出含甲醇竟高達2.9%，循線追蹤供貨商黃姓婦人表示自己是在夜市擺攤，產品是被推銷購入自己也不知道來源，衛生局除立即要求全面回收外並依違反化粧品衛生管理條例移送法辦。

阿甘創業加盟網提醒藥妝創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應遵循化粧品衛生管理條例規定，甲醇為化粧品中禁止使用成分，違法輸入、製造、販賣者可依化粧品衛生管理條例第23條規定、爰依同條例第27條規定可處1年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣15萬元以下罰金。

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連鎖加盟企業分店員工教育訓練

加盟連鎖企業分店員工教育訓練

 壹、加盟連鎖企業分店員工教育訓練內容：

加盟連鎖總部對各門市分店舖教育訓練，通常是以提供標準化作業程序手冊及範例，以大幅縮減教育訓練所需時間，降低作業負擔為主，再以其他教育訓練方式輔助之。

   一、門市人員職前訓練
      門市分店教育訓練課程部分，新進員工進入公司後，先由資深員工帶領進行為期三天的職前訓練，訓練內容包括：價格、收銀、預訂、檢查補貨、巡視、 退換貨程序顧客服務等等。藉由職前訓練縮短新進人員的摸索時間，提高生產力，降低損耗成本。

   二、門市人員在職訓練
        門市人員教育訓練，基於加盟連鎖店的店數眾多，分布區域廣且分散，或因全職、兼職人員輪班調度，上班時段及時數的不同；或因直營、加盟型態不同，經營者對經營成本考量會有所不同，因此建議採用店內在職訓練方式進行較為合適。

        加盟連鎖體系門市人員在職訓練內容包括以下各項：
        1. 利用營業空檔加強門市服務人員的商品知識、商品管理、促銷技巧、顧客服務等能力。
        2. 利用各項門市會議，介紹新產品內容、功能等及宣導公司政策及目標，強化對公司向心力。
        　3. 隨時傳達產業發展趨勢及商情的變化。
            4.為讓基層、第一線員工也能時時掌握連鎖企業動態，每3個月作一次員工教育訓練，讓店頭了解連鎖企業下一季主打商品，並發布新一季營運目標。

貳、新人學習操作技能三階段
   階段一：訓練員說，訓練員做。
                   資深員工訓練員在這個階段，一開始要向學員說明二件事：
                       1.學員學會後，對日後工作上有什麼意義和幫助。
                       2.現在要教他什麼(What)，以及為什麼要教這個東西(Why)為什麼要如此操作(Why)。
                    資深員工訓練員說明結束後，訓練員現場實際示範操作一次給學員看。

     階段二：學員說，學員做。
                      資深員工訓練員在這個階段，要求學員回應二件事：
                         1.學員學會後，對工作上有什麼意義和幫助。
                         2.學員必須重複說一次剛才訓練員說明的內容，即現在要學什麼(What)，為什麼要學這個東西(Why)。
                       受訓學員說明結束後，受訓學員實際操作一次給訓練員看。
 
      階段三：學員說做，訓練員糾正錯誤。
                       如果在第二階段時，受訓學員說或做的部分出現錯誤，訓練員應請受訓學員再說和做一次，並在受訓學員說和做的過程中，挑出錯誤處且針對出錯的地方糾正外，並給予專業性地改善建議，然後再正確操作示範一次給受訓學員看。

       這三個階段看起來很簡單，然真正做時，將會出現很多不同的狀況。資深員工訓練員應確認學員沒有誤解他的意思，且受訓學員已能正確說做所學習技能。

叁、加盟連鎖企業分店員工教育訓練整體規劃表:

加盟分店員工教育訓練整體規劃
模式	職前訓練	在職訓練
受訓員	正職/兼職	正職/兼職	正職
階段	初級	中級	高級
目的	◎對企業組織、各部門及自身工作的了解 ◎縮短新進人員的摸索時間	◎學習店務營運的技能與知識	◎提高生產力，降低損耗
對象	◎新進人員	◎通過初級認證者	◎通過中級認證者
課程內容	◎通識課程(企業文化、企業組織架構、歷史沿革、企業經營理念、企業營業性質、管理制度、產品特色、及個人職涯地圖等)	◎門市店務營運各項技能及知識 ◎正確服務觀念 ◎介紹新產品內容、功能等及宣導政策及目標	◎進銷存管理、顧客管理、危機處理及如何解決問題等
傳授方式	◎學長制由資深員工負責教育 ◎訓練手冊	◎由資深員工負責教育 ◎現場見習 ◎訓練手冊	◎由資深員工負責教育 ◎訓練手冊 ◎參加集合式課程(影片教學、網路學習e-learning及現場見習等)

叁、加盟連鎖企業新人訓練報告撰寫要點:

以下是 加盟連鎖總部店長店老闆教育訓練 相關經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

加盟連鎖企業店長店老闆教育訓練 (1) 種子教官訓練制度 有規模和制度的連鎖加盟總部都會擁有一套完整的經營管理運作機制，然連鎖加盟總部要將此經營管理運作機制完整的傳授給加盟主來經營，確是不易。 阿甘創業加盟網建議創業加盟者特別是連鎖加盟企業主，可參考下列總部的做法。 萊爾富在總部設有一系統模擬室，先對營業處課長級同仁授課，教導店內系統的運作流程和實地演練操作技巧，且要經過考試檢定合格後，才算通過種子教官訓練。  這些營業處課長級通過種子教官訓練的人員，就是第一批的種子教官。接著於各訓練店安裝教學系統，由第一批通過種子訓練的教官 ，教導全省各地區的區督導，培養出第二批的種子教官，且同樣第二批的培訓人員也要要經過考試檢定合格後，才算通過種子教官訓練。最後再由區督導教導門市店長實地操作，且由區督導負責追蹤各門市運作情形，並且蒐集各門市店長的使用意見，彙整回連鎖加盟總部，連鎖加盟總部再針對門市實際運作所提出的寶貴意見，修訂操作不方便或功能不佳的系統需求，讓系統運作更能符合門市和總部各部門的整體需求。 另外，連鎖加盟總部也可透過種子教官的方式，要求每一家連鎖店從中挑出適當的人選回到總部接受新訓練，達成傳授店面行銷技巧和實際操作訓練新課程的目的。

(此照片與外文無關)

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加盟連鎖企業店長店老闆教育訓練 (2)  加盟創業營運的成敗，不只是單純的技術轉移而已，還包括經營knowhow成功經驗的複製轉移，這裡頭包括了專業的商圈評估、顧客接待技巧、待客禮儀、客訴處理、標準化作業流程、市場行銷推廣企劃... 等眾多專業知識，絕對不只是單純的技術轉移而已。 阿甘創業加盟網舉一小吃餐飲加盟總部教育訓練技術轉移給加盟開店創業者項目有: 一、sop標準制度化 經營手冊或店長手冊、工作說明書和技術手冊講解與演練示範 二、各項生財設備操作與清洗保養 三、產品食材原物料介紹與前置作業處理 四、每一產品口味操作演練 五、從點餐至出餐流程演練 六、工作職掌分配與營業模擬演練 七、顧客關係管理(Customer Relationship Management, CRM)餐飲接待技巧、服務禮儀與客訴處理 八、產品介紹與話術推薦演練 九、訂貨囤貨退換貨及成本控管 十、餐飲管理專業知識： 營業日週月報表 簡易會計帳戶管理 零用金控管 庫存盤點紀錄表 水電瓦斯查核紀錄表 店鋪營運及清理時間排程 目標設立與經營效率分析

加盟連鎖企業店長店老闆教育訓練 (3) 許多加盟開店創業者總會說：「都有照著加盟總部所傳授的經營技巧和製作方法去做，但開幕已過了一陣子，生意還是沒有太大起色，生意難做怎麼辦?」然而，當加盟體系一一檢視加盟分店營運過程後就會發現，跟加盟總部所傳授的經營技巧和製作方法不太一樣。 其結果會如此，原因有很多面，但其中最常見有二種原因，一是有不少加盟開店創業者在開幕促銷活動結束後，因恢復日常營運，來客數明顯減少下，就開始隨著自己認為最節省成本、自以為是的想法去做，有的自行更改簡化製做過程及配方結構；有的不使用總部所約定的原物料，自購成本較低的原物料和耗材情形產生，導致商譽、品質和整體口感也就逐漸走偏了，另一導因是教育訓練無法落實所導致。 阿甘創業加盟網提醒創業加盟者特別是連鎖加盟企業主，為避免發生此二種狀況，加盟開店創業者應遵照加盟總部所傳授的經營技巧和製作方法去做，若有疑惑咨詢，應向加盟總部請教解惑，以維持商譽、品質和整體口感的一致性。另一導因是加盟到教育訓練無法落實的加盟總部，因此加盟開店創業者應觀察加盟體系在加盟開幕前是否有提供完整教育訓練和至門市實地演練的機會，以培養加盟開店創業者臨場反應能力及解決實際營運時可能會遇到的各式各樣疑難雜症；加盟開店創業者應觀察加盟體系在開幕後是否有提供配套輔導咨詢服務，其中要確定加盟體系否有制定規劃經營手策，經營手策內應包括店長手冊、工作說明書、作業SOP等等，以確定教育訓練教材是否完整健全，因為有能力規劃出制度化標準化的經營手冊、工作說明書、標準作業流程的加盟總部，通常都有相當多年的經營經驗，故其加盟後續經營管理咨詢輔導能力也會比較強，這絕對是加盟開店創業者觀察評定加盟體系是否值得加盟重點之一。

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連鎖加盟企業如何培養店長店老闆教育訓練

加盟連鎖企業培養店長店老闆教育訓練

  壹、加盟連鎖企業店長店老闆教育訓練內容：

      加盟店店長店老闆職前訓練佔3成，有約7成是在職訓練（on-job training），職前訓練內容中最主要的三個層次分別為對於加盟連鎖企業組織、各部門及自身工作內容的了解。

     加盟店店長職前訓練及在職訓練（on-job training）內容概分為3大塊：
         第1是「通識課程」，包括對企業文化、企業組織架構、歷史沿革、企業經營理念、企業營業性質、管理制度、產品特色、及個人職涯地圖等；

      第2是營運面的經營知識探討，如瞭解財務3表(現金流量表、 資產負債表、損益平衡表)營收報表分析等財務、數字與營收結帳、門市店務管理、進銷存管理、顧客服務、行銷推廣、販促管理等；

      第3是管理面的經營知識探討，人事管理、 銷售管理，如何發揮店長影響力、領導、激勵、溝通、談判、危機處理及如何解決問題等。

貳、加盟連鎖企業店長店老闆教育訓練整體規劃表:

加盟連鎖企業店長店老闆教育訓練整體規劃
模式	職前訓練	在職訓練
階段	初級	中級	高級
目的	◎對企業組織、各部門及自身工作的了解	◎學習營運面的經營知識	◎學習管理面的經營知識
對象	新進人員	◎通過初級認證者	◎通過中級認證者
課程內容	◎通識課程(企業文化、企業組織架構、歷史沿革、企業經營理念、企業營業性質、管理制度、產品特色、及個人職涯地圖等) ◎操作技能正確度及正確觀念	◎財務3表(現金流量表、 資產負債表、損益平衡表)營收報表分析等財務、數字管理，與門市店務管理、進銷存管理、顧客管理、行銷管理等	◎人事管理、分析業務，如何發揮店長影響力、領導、激勵、溝通、談判、危機處理及如何解決問題等
傳授方式	◎由所屬專業訓練員負責教育 ◎參加集合式課程 ◎訓練手冊	◎由所屬專業訓練員負責教育 ◎訓練手冊 ◎參加集合式課程(影片教學、網路學習e-learning及現場見習等)	◎由所屬專業訓練員負責教育 ◎訓練手冊 ◎參加集合式課程(影片教學、網路學習e-learning及現場見習等)

叁、加盟連鎖企業新人訓練報告撰寫要點:

撰寫訓練報告內容應包含下列各項要點：
1、 我對專業知識和工作上的認知（描述個人工作興趣及對工作性質的認識、對職場應具備那些專業知識和技能）。
2、 我對連鎖企業的了解程度（ 企業文化、企業組織架構、歷史沿革、企業經營理念、企業營業性質、管理制度、產品特色等加以簡述）。
3、 訓練後自我評估 描述。
（1）訓練後對日後工作上有什麼意義和幫助。
（2） 訓練中最滿意或最不滿意的事。
（3） 訓練期間遭遇之疑難問題。
（4） 檢討與期許
（5） 對新訓教學的建議。
4、 訓練報告撰寫格式，白色A4紙張: 註明：訓練單位、訓練生、訓練起訖日期 。
5、 繳交期限：訓練結束日起三天內 。

以下是 加盟連鎖總部店長店老闆教育訓練 相關經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

加盟連鎖企業店長店老闆教育訓練 (1) 教育訓練有助於提高加盟展店成功率 加盟品牌那麼多，加盟模式和條件亦都大同小異，創業加盟者到底要怎麼選擇加盟模式和條件，才會有助於提高加盟店成功率?   據台灣加盟協會統計自創品牌三年生存率只有百分之十，若經過一優質有制度的加盟總部輔導生存率可達百分之七十。又如果一軍人，沒經過訓練就要叫他去上戰場打戰，會不會有點殘酷，會不會有點不智，相同道理，加盟者雖已經過總部嚴格篩選後覺得是適合的，但若沒經過一套完整地教育訓練，就要他在商場上與人拼輸贏，是不是太過於愚蠢。   相對，站在加盟企業主立場來看，加盟者在與中意的加盟品牌簽訂加盟預約書或者是加盟合約書之後，加盟總部應提供一系列的開業前訓練課程，這一教育訓練授課程往往是針對加盟創業者可能遇到的問題傳授一些應對或解決方法，此外，還傳授一些與加盟行業相關的經營知識及經驗，這些都是加盟創業者未來展店後是否能夠在當地加盟市場與同業競爭搶客留客的基石。 阿甘創業加盟網提醒加盟創業者，開店實務經營運作上，往往就是會被一些“小細節”而影響到利潤甚至是成敗。因此，一優質較有制度的加盟總部在開放加盟前一定會蒐集這一些經營上應該注意地“小細節”，編成教育訓練的教案或者是融入標準化作業流程手冊(SOP作業手冊)中，再透過教育訓練傳授給創業加盟者，所以一優質較有制度的加盟總部一定會認真看待且重視教育訓練。因此在挑選加盟總部時，應挑選認真看待且重視教育訓練，且擁有一套完整經營管理運作機制的加盟總部，列為優先考量。

(此照片與外文無關)

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加盟連鎖企業店長店老闆教育訓練 (2)  阿甘創業加盟網建議餐飲連鎖加盟業者，餐飲加盟總部在 規劃教育訓練內容時應包括： 一、開店及打烊作業 二、吧台作業 三、調製、前後場作業及控管 四、機器設備操作保養維護 五、經營成本控制 六、原物料控管及品質控管 七、顧客管理待客技巧及關係維護 八、各式表單及數字管理等sop標準作業流程有無外，還應瞭解注意： 1. 加盟總部提供什麼樣的教育訓練內容要傳授加盟開店創業者？ 2. 有多少員工應參加教育訓練？需不需經考核通過? 3. 教育訓練在哪裡舉辦？訓練期間有多長？ 費用由誰負擔？

加盟連鎖企業店長店老闆教育訓練 (3) 重視細節服務的重要性及獲利性          注重服務的消費者一進到餐廳用餐，會注意到店家的服務像是進門招呼、餐具擺設、出菜等候時間、餐具替換、端盤、換盤、盤具乾淨、服務生穿著、服務生的敏捷度、親切感、服務態度、菜單熟悉度、用餐推薦、退換、收費結帳等等細節，大多數餐飲店經營者也都知道要注意這些，但國內餐飲店能做到位的卻是少之又少，更不用說做到好。大多數餐飲業業者抱持能免則免，能省則省幹嘛去花時間花錢花人力去做那些， 因為那可是需要長時間、投入大量心力去做繁複的服務員訓練，才有可能做到的大難題，短視的餐飲業業者哪能等那麼久管這麼多，只要員工能讓客人順利進來，有人招呼、擺盤、端盤、收盤、洗碗盤，最後能順利結帳出去，替他賺錢，營運就沒問題。 反觀王品集團戴勝益經營高價牛排餐廳成功的經驗中確是告訴我們，這些細節服務的重要性及獲利性。王品集團戴勝益還為此編製40本標準化作業流程手冊及教育訓練課程。他所精心編製40本標準化作業流程手冊(每本厚約100頁)，40本手冊中含括從外場迎客、如何招呼點菜，到內場洗菜、烹調，每個小細節都不放過，讓員工可自主模擬訓練學習標準化作業流程。員工每上完一堂課，接受測驗，只要通過測驗，就可拿到2~3學分，員工只要累積拿到140學分，就可當上店主任，累積到206學分的員工，就可成為店內的高階幹部。 阿甘創業加盟網提醒創業加盟者特別是連鎖加盟企業主，有沒有體會感受到王品集團戴勝益與短視的餐飲業者，兩者經營差異所在嗎？

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 雇主應每年檢視勞退舊制專戶餘額並補足差額違者最高罰45萬

勞動部鑑於近年來事業單位因關廠歇業且勞工退休準備金提撥不足，致未支付勞工退休金，衍生勞資爭議，為保障勞工退休金權益，於104年2月4日修正施行勞動基準法第56條第2項，雇主除了應按月提撥準備金外，增訂應於每年年底檢視勞工退休準備金專戶餘額，是否足夠支付未來一年內成就退休條件之勞工所需退休金，並於次年3月底前補足差額，違反規定者，依勞動基準法第78條處以9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名，以強化勞工退休金之保障。

勞動基準法之勞工退休準備金制度，課予雇主必須為適用勞退舊制或保留舊制年資之勞工，在每月薪資總額2%~15%範圍內擬定提撥率，提撥勞工退休準備金至臺灣銀行設立之專戶，作為支付勞工退休時所需之退休金。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，勞動基準法第56條第2項補足差額規定於明年3月上路前，事業單位若依規定按月提撥準備金，其專戶餘額大多已足夠支付未來一年所需退休金。至於專戶餘額仍不足之事業單位，應於明年3月底前儘速將差額補足。。

相關法律條文 勞工退休準備金提撥及管理辦法第2條 勞工退休準備金由各事業單位依每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍 內按月提撥之。但在所得稅法未修正前，仍依該法之規定辦理。 勞工退休準備金提撥及管理辦法第3條 各事業單位之提撥率，由雇主在前條規定範圍內依據左列因素擬定之。  一、勞工工作年資。  二、薪資結構。  三、最近五年勞工流動率。  四、今後五年退休勞工人數。  五、適用本法前，依營利事業設置職工退休基金保管、運用及分配辦法規 定提撥之退休基金。  六、適用本法前，投保有關人身保險，但以其保險給付確能作為勞工退休 準備金者為限。

(此照片與內文無關)　 勞動基準法第56條 雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。 雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。 第一項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，由中央主管機關定之。 前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構辦理。最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損，由國庫補足之。基金之收支、保管及運用辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。 雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會監督之。委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則，由中央主管機關定之。 雇主按月提撥之勞工退休準備金比率之擬訂或調整，應經事業單位勞工退休準備金監督委員會審議通過，並報請當地主管機關核定。 金融機構辦理核貸業務，需查核該事業單位勞工退休準備金提撥狀況之必要資料時，得請當地主管機關提供。 金融機構依前項取得之資料，應負保密義務，並確實辦理資料安全稽核作業。 前二項有關勞工退休準備金必要資料之內容、範圍、申請程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關會商金融監督管理委員會定之。 勞動基準法第78條 未依第十七條、第五十五條規定之標準或期限給付者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。 違反第十三條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

以下資料來源 勞動部 新聞稿

<b><font size="4">雇主應每年檢視勞退舊制專戶餘額並補足差額</font></b>

《勞動基準法》之勞工退休準備金制度，課予雇主必須為適用勞退舊制或保留舊制年資之勞工，綜合考量勞工工作年資、薪資結構、最近5年勞工流動率、今後5年退休勞工人數等因素，在每月薪資總額2%~15%範圍內擬定提撥率，提撥勞工退休準備金至臺灣銀行設立之專戶，作為支付勞工退休時所需之退休金。

勞動部鑑於近年來事業單位因關廠歇業且勞工退休準備金提撥不足，致未支付勞工退休金，衍生勞資爭議，為保障勞工退休金權益，於104年2月4日修正施行《勞動基準法》第56條第2項，雇主除了應按月提撥準備金外，增訂應於每年年底檢視勞工退休準備金專戶餘額，是否足夠支付未來一年內成就退休條件之勞工所需退休金，並於次年3月底前補足差額，違反規定者，依法處以9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名，以強化勞工退休金之保障。

勞動部表示，近年來積極督促地方政府查核並輔導事業單位依法開戶及按月提撥勞工退休準備金，截至本(104)年6月底止，事業單位開戶並持續提撥準備金的家數為13萬餘家，開戶率達99.86%。勞工退休準備金制度實施迄今已近30年，《勞動基準法》第56條第2項補足差額規定於明年3月上路前，事業單位若依規定按月提撥準備金，其專戶餘額大多已足夠支付未來一年所需退休金。至於專戶餘額仍不足之事業單位，應於明年3月底前儘速將差額補足。

為讓雇主及早因應修法後新規定，勞動部業已建置試算軟體(網址：www.mol.gov.tw/topic/3078/3302/3307/)，供雇主試算次一年度勞工退休準備金提撥所需金額。同時，督促地方政府提早函知轄內事業單位應於年底檢視符合退休人數、準備金餘額，並於次年補足差額。另外，為強化事業單位遵守法令規定，勞動部已與地方政府合作辦理說明會35場次，加強說明勞工退休準備金提撥規定。

勞動部強調，上開規定係為督促事業單位加強提撥準備金，以減少雇主不給付退休金之勞資爭議，保障勞工退休金權益。事業單位如有法令或試算軟體使用上之疑問，可撥打勞動部免付費服務電話0800-085151洽詢，或逕洽所在地勞政主管機關。

以上資料來源 勞動部 新聞稿


以下是 開店商家& 勞工退休準備金制度  相關法律經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

(此照片與內文無關)

領回勞工退休準備金之賸餘款應列報其他收入 有一公司98年度營利事業所得稅結算申報，列報其他收入3千餘元，經查核發現該公司當年度1名員工退休後已無適用舊制退休金制度之員工，依規定申請領回該專戶賸餘款2千餘萬元， 但其並未將該筆賸餘款列報其他收入，而遭補稅5百餘萬元並依所得稅法第110條規定裁處罰鍰。 勞工退休金條例新制施行後，營利事業已無適用勞動基準法退休金制度（舊制）之員工，或是營利事業適用舊制退休金制度之員工因逐年退休而減少，營利事業因而申請領回其勞工退休準備金專戶賸餘款， 然因勞工退休準備金專戶之金額係營利事業依據舊制退休金制度逐年提撥，已以列支費用，係用於支付勞工退休金或資遣費，如有剩餘，屬營利事業所有，應於得領回時轉作收益 ，該賸餘款應列報為其他收入。 阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者， 如有招待經銷商或客戶國內外旅遊，除應注意前揭規定，營利事業若符合勞動基準法相關法令規定而申請領回勞工退休準備金專戶之賸餘款，應注意 該筆賸餘款正確列報「其他收入」，以免造成漏報所得之情事，而遭補稅處罰。

提繳勞保退休金課稅及申報規定 勞工在每月工資6%範圍內，自願另行提繳之退休金得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 年度薪資所得扣繳稅款總額＝[每月薪資－每月提繳之退休金(自願提繳比率最高為6%)]×12；依規定得扣除之金額，扣繳義務人免予扣繳，亦免列入員工薪資所得扣繳暨免扣繳憑單「給付總額」計算之。 阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，依上開規定得扣除之自願提繳退休金金額，係以「月提繳工資分級表」所列之月提繳工資，按員工自願提繳比率計算之其扣除金額。

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雇主高薪低報勞退勞退條例修法補收

行政院勞工委員會已提送勞工退休金條例修法草案，增訂雇主申報勞工月提繳工資不實或未依規定調整者，經勞保局查證後得逕行更正或調整月提繳工資，並追溯自提繳日或應調整之次月1日生效。

立法院修法後，勞保局如查明有勞退「高薪低報」情形屬實，除會逕予更正或調整月提繳工資，依法裁處外，還會向雇主開單補收短提退休金，以維護勞工的退休金權益。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是補教業連鎖加盟業者，特別是非屬強制參加勞保的單位，常因不清楚就業保險法和勞工退休金條例相關規定，就沒有替員工申報，務必確實遵守相關法律規定，以免被處罰。

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 雇主應每年檢視勞退舊制專戶餘額並補足差額違者最高罰45萬

勞動部鑑於近年來事業單位因關廠歇業且勞工退休準備金提撥不足，致未支付勞工退休金，衍生勞資爭議，為保障勞工退休金權益，於104年2月4日修正施行勞動基準法第56條第2項，雇主除了應按月提撥準備金外，增訂應於每年年底檢視勞工退休準備金專戶餘額，是否足夠支付未來一年內成就退休條件之勞工所需退休金，並於次年3月底前補足差額，違反規定者，依勞動基準法第78條處以9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名，以強化勞工退休金之保障。

勞動基準法之勞工退休準備金制度，課予雇主必須為適用勞退舊制或保留舊制年資之勞工，在每月薪資總額2%~15%範圍內擬定提撥率，提撥勞工退休準備金至臺灣銀行設立之專戶，作為支付勞工退休時所需之退休金。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，勞動基準法第56條第2項補足差額規定於明年3月上路前，事業單位若依規定按月提撥準備金，其專戶餘額大多已足夠支付未來一年所需退休金。至於專戶餘額仍不足之事業單位，應於明年3月底前儘速將差額補足。。

相關法律條文 勞工退休準備金提撥及管理辦法第2條 勞工退休準備金由各事業單位依每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍 內按月提撥之。但在所得稅法未修正前，仍依該法之規定辦理。 勞工退休準備金提撥及管理辦法第3條 各事業單位之提撥率，由雇主在前條規定範圍內依據左列因素擬定之。  一、勞工工作年資。  二、薪資結構。  三、最近五年勞工流動率。  四、今後五年退休勞工人數。  五、適用本法前，依營利事業設置職工退休基金保管、運用及分配辦法規 定提撥之退休基金。  六、適用本法前，投保有關人身保險，但以其保險給付確能作為勞工退休 準備金者為限。

(此照片與內文無關)　 勞動基準法第56條 雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。 雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。 第一項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管機關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，由中央主管機關定之。 前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構辦理。最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損，由國庫補足之。基金之收支、保管及運用辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。 雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會監督之。委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則，由中央主管機關定之。 雇主按月提撥之勞工退休準備金比率之擬訂或調整，應經事業單位勞工退休準備金監督委員會審議通過，並報請當地主管機關核定。 金融機構辦理核貸業務，需查核該事業單位勞工退休準備金提撥狀況之必要資料時，得請當地主管機關提供。 金融機構依前項取得之資料，應負保密義務，並確實辦理資料安全稽核作業。 前二項有關勞工退休準備金必要資料之內容、範圍、申請程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關會商金融監督管理委員會定之。 勞動基準法第78條 未依第十七條、第五十五條規定之標準或期限給付者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。 違反第十三條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

以下資料來源 勞動部 新聞稿

<b><font size="4">雇主應每年檢視勞退舊制專戶餘額並補足差額</font></b>

《勞動基準法》之勞工退休準備金制度，課予雇主必須為適用勞退舊制或保留舊制年資之勞工，綜合考量勞工工作年資、薪資結構、最近5年勞工流動率、今後5年退休勞工人數等因素，在每月薪資總額2%~15%範圍內擬定提撥率，提撥勞工退休準備金至臺灣銀行設立之專戶，作為支付勞工退休時所需之退休金。

勞動部鑑於近年來事業單位因關廠歇業且勞工退休準備金提撥不足，致未支付勞工退休金，衍生勞資爭議，為保障勞工退休金權益，於104年2月4日修正施行《勞動基準法》第56條第2項，雇主除了應按月提撥準備金外，增訂應於每年年底檢視勞工退休準備金專戶餘額，是否足夠支付未來一年內成就退休條件之勞工所需退休金，並於次年3月底前補足差額，違反規定者，依法處以9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名，以強化勞工退休金之保障。

勞動部表示，近年來積極督促地方政府查核並輔導事業單位依法開戶及按月提撥勞工退休準備金，截至本(104)年6月底止，事業單位開戶並持續提撥準備金的家數為13萬餘家，開戶率達99.86%。勞工退休準備金制度實施迄今已近30年，《勞動基準法》第56條第2項補足差額規定於明年3月上路前，事業單位若依規定按月提撥準備金，其專戶餘額大多已足夠支付未來一年所需退休金。至於專戶餘額仍不足之事業單位，應於明年3月底前儘速將差額補足。

為讓雇主及早因應修法後新規定，勞動部業已建置試算軟體(網址：www.mol.gov.tw/topic/3078/3302/3307/)，供雇主試算次一年度勞工退休準備金提撥所需金額。同時，督促地方政府提早函知轄內事業單位應於年底檢視符合退休人數、準備金餘額，並於次年補足差額。另外，為強化事業單位遵守法令規定，勞動部已與地方政府合作辦理說明會35場次，加強說明勞工退休準備金提撥規定。

勞動部強調，上開規定係為督促事業單位加強提撥準備金，以減少雇主不給付退休金之勞資爭議，保障勞工退休金權益。事業單位如有法令或試算軟體使用上之疑問，可撥打勞動部免付費服務電話0800-085151洽詢，或逕洽所在地勞政主管機關。

以上資料來源 勞動部 新聞稿


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領回勞工退休準備金之賸餘款應列報其他收入 有一公司98年度營利事業所得稅結算申報，列報其他收入3千餘元，經查核發現該公司當年度1名員工退休後已無適用舊制退休金制度之員工，依規定申請領回該專戶賸餘款2千餘萬元， 但其並未將該筆賸餘款列報其他收入，而遭補稅5百餘萬元並依所得稅法第110條規定裁處罰鍰。 勞工退休金條例新制施行後，營利事業已無適用勞動基準法退休金制度（舊制）之員工，或是營利事業適用舊制退休金制度之員工因逐年退休而減少，營利事業因而申請領回其勞工退休準備金專戶賸餘款， 然因勞工退休準備金專戶之金額係營利事業依據舊制退休金制度逐年提撥，已以列支費用，係用於支付勞工退休金或資遣費，如有剩餘，屬營利事業所有，應於得領回時轉作收益 ，該賸餘款應列報為其他收入。 阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者， 如有招待經銷商或客戶國內外旅遊，除應注意前揭規定，營利事業若符合勞動基準法相關法令規定而申請領回勞工退休準備金專戶之賸餘款，應注意 該筆賸餘款正確列報「其他收入」，以免造成漏報所得之情事，而遭補稅處罰。

提繳勞保退休金課稅及申報規定 勞工在每月工資6%範圍內，自願另行提繳之退休金得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 年度薪資所得扣繳稅款總額＝[每月薪資－每月提繳之退休金(自願提繳比率最高為6%)]×12；依規定得扣除之金額，扣繳義務人免予扣繳，亦免列入員工薪資所得扣繳暨免扣繳憑單「給付總額」計算之。 阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，依上開規定得扣除之自願提繳退休金金額，係以「月提繳工資分級表」所列之月提繳工資，按員工自願提繳比率計算之其扣除金額。

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雇主高薪低報勞退勞退條例修法補收

行政院勞工委員會已提送勞工退休金條例修法草案，增訂雇主申報勞工月提繳工資不實或未依規定調整者，經勞保局查證後得逕行更正或調整月提繳工資，並追溯自提繳日或應調整之次月1日生效。

立法院修法後，勞保局如查明有勞退「高薪低報」情形屬實，除會逕予更正或調整月提繳工資，依法裁處外，還會向雇主開單補收短提退休金，以維護勞工的退休金權益。

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查核動物醫院6件違規不合格比率約百分之三

府法務局及動物保護處，自104年3月2日起，查察獸醫診療機構負責執開業執照、獸醫師(佐)證書懸掛、動物診療紀錄查閱、獸醫師(佐)身分確認、寵物登記執行，及稽查動物用劣藥、偽藥、禁藥、管制藥品、動物用藥品販賣業許可證及狂犬病預防注射執行之查察等項目，於10月29日召開記者說明查核結果。

本次稽查期間自104年3月2日起至11月30日止，預計執行稽查75次，對象為本市237家獸醫診療機構。截至104年10月20日止，共稽查200家獸醫診療機構。已查核200家機構中，共6家查獲違規情形，其中5家獸醫師證書未懸掛、1家獸醫師支援未報備；未懸掛情形已當場令其懸掛補正，未支援報備者已處新臺幣3千元罰鍰並限期改善；整體不合格率約百分之三。

阿甘創業加盟網提醒獸醫診療機構創業者、開店商家經營業者特別是動物醫院連鎖加盟業者，應注意機構內應懸掛開業執照、獸醫師(佐)證書等，向廠商批購動物用藥時，應認明行政院農業委員會動植物防疫檢疫局所核可之動物用藥品許可字號如「動物藥入字xxxx號」或「動物藥製字xxxx號」。如無許可證字號之藥物，即可能為偽藥或禁藥；且在批購合法動物用藥品時並應注意保存期限及有效日期。

相關法律條文 動物用藥品販賣業管理辦法第 2 條 符合下列各款之一者，得申請為動物用藥品販賣業者： 一、依法設立登記之公司或商號經營動物用藥品之批發、零售、輸入或輸 出，聘有專任獸醫師（佐）、藥師或藥劑生駐店管理動物用藥品。 二、依法設立登記之公司或商號經營觀賞魚非處方藥品零售，設有專門管理技術人員駐店管理動物用藥品。 三、動物用藥品製造業者在其製造處所經營自製產品零售業務。 四、依法設立之獸醫診療機構，由獸醫師（佐）自行管理零售動物用藥品。 五、農會、漁會、農業合作社聘有專任獸醫師（佐）管理動物用藥品。 前項第二款之動物用藥品販賣業者，不得販賣觀賞魚非處方藥品以外之動物用藥品。 獸醫師法第 7 條 獸醫師執業以申請執業執照之所在地為限，並應在經核准登記之獸醫診療機構、畜牧、獸醫機構或其他經主管機關認可必須聘請獸醫師之機構為之。但機構間之會診、支援、應邀出診、急救或事先報准者，不在此限。 獸醫師法第 16 條 獸醫佐在獸醫師指導下協助執行獸醫師業務。但不得填發診斷書、處方或開具證明文件。 本法修正前已領有獸醫佐登記證書或自本法修正施行之日起十年內領有獸醫佐證書者，於具有下列經歷之一，並經中央主管機關認定後，得執行診斷、治療、檢驗及填發診斷書、處方業務。但不得開具主管機關指定之證 明文件。 一、在獸醫診療機構協助執行獸醫師業務四年以上。 二、在畜牧、獸醫機構或主管機關認可之其他機構協助執行獸醫師業務五年以上。 獸醫佐依第一項或第二項規定執行業務，準用本章其他有關獸醫師執業規定。 獸醫師法第 17 條 獸醫診療機構之開業，應依下列規定，向所在地直轄市或縣 (市) 主管機關申請核准登記，發給開業執照。 一、私立獸醫診療機構，應以領有執業執照之獸醫師或具前條第二項規定 資格之獸醫佐為申請人。 二、公立獸醫診療機構，應以其代表人為申請人。 公立獸醫診療機構應置負責獸醫師一人，私立獸醫診療機構以其申請人為 負責獸醫師或獸醫佐，對其診療業務負督導之責。 獸醫診療機構之設置標準由所在地主管機關訂定之。

(此照片與內文無關) 獸醫師法第 18 條 前條申請人或獸醫診療機構有下列情形之一者，不得發給開業執照；已領 者，撤銷或廢止之： 一、經撤銷或廢止執業執照者。 二、經廢止開業執照未滿一年者。 三、已領有開業執照者。 獸醫師法第 19 條 獸醫診療機構使用之名稱以中央主管機關指定之範圍為限。 非獸醫診療機構不得使用獸醫診療機構或類似之名稱。 獸醫師法第 20 條 獸醫診療機構歇業、停業、復業或其登記事項變更時，申請人應於事實發生後十日內，報請原發開業執照機關核備。遷移至原行政區以外開業者，並應依第十七條之規定辦理。 獸醫師法第 21 條 獸醫診療機構應將其開業執照、診療時間及其他診療規則懸掛於明顯處所；其獸醫師或獸醫佐執業執照及證書，亦同。 執業之獸醫師或獸醫佐，其證書、執業執照或開業執照有損壞或遺失時，應向主管機關申請換發或補發。 獸醫師法第 22 條 獸醫診療機構應備置診療紀錄及檢驗紀錄，必要時主管機關得派員查驗之，獸醫診療機構不得拒絕、妨害或逃避查驗。 查驗人員於執行職務時應出示身分證明文件。 第一項診療紀錄及檢驗紀錄之保存年限，依中央主管機關之規定。 獸醫師法第 23 條 非獸醫診療機構，不得為診療廣告。 獸醫診療機構對其業務，不得登載散布虛偽之廣告。 獸醫師法第 24 條 獸醫診療機構收取診療費用不得超過規定之標準，並依動物所有人或管理人要求，掣給收費明細表及收據。 前項診療費用標準，由所在地獸醫師公會擬訂，報請所在地直轄市或縣 (市) 主管機關核備。 獸醫師法第 34 條 獸醫診療機構有下列情形之一者，得廢止其開業執照： 一、由未具獸醫師資格人員或不具第十六條第二項規定資格之獸醫佐擅自執行獸醫師業務者。 二、受停業處分而不停業者。 獸醫師法第 36 條 獸醫診療機構受撤銷或廢止開業執照處分時，應於接到通知後十日內將該執照繳銷；其受停業處分時，應將開業執照由所在地直轄市或縣 (市) 主管機關將停業理由及期限記載於該執照背面，仍交由申請人收執，期滿後方准復業。 獸醫師法第 37 條 違反第十七條第一項、第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條第一項、第三項、第二十三條或第二十四條規定之一或未符合主管機關依第十七條第三項所定之標準者，處新臺幣九千元以下罰鍰。 獸醫診療機構受撤銷或廢止開業執照處分，仍繼續開業者，依違反第十七條之規定處罰，並得廢止其負責獸醫師或獸醫佐之獸醫師或獸醫佐證書二年。 獸醫師法第 39 條 受撤銷、廢止獸醫師、獸醫佐證書、執業執照或獸醫診療機構之開業執照，屆期不繳銷該項證書或執照者，註銷其證書或執照。

以下資料來源 臺北市政府 新聞稿

<b><font size="3">臺北市查核動物醫院6件違規不合格比率約百分之三</font></b>

臺北市政府為落實管理獸醫診療機構與實際診療現況，保障合法獸醫診療機構及消費者權益，自104年3月2日起，由法務局及臺北市動物保護處（下稱動保處）查察獸醫診療機構負責執開業執照、獸醫師(佐)證書懸掛、動物診療紀錄查閱、獸醫師(佐)身分確認及寵物登記執行等項目，於今日（10月29日）召開記者說明查核結果。

法務局主任消保官陳信誠表示，本次稽查期間自104年3月2日起至11月30日止，預計執行稽查75次，對象為本市237家獸醫診療機構。截至104年10月20日止，共稽查200家獸醫診療機構。已查核200家機構中，共6家查獲違規情形，其中5家獸醫師證書未懸掛、1家獸醫師支援未報備；未懸掛情形已當場令其懸掛補正，未支援報備者已處新臺幣3千元罰鍰並限期改善；整體不合格率約百分之三。
動保處副處長葉明穎表示，此次稽查尚包含動物用劣藥、偽藥、禁藥、管制藥品、動物用藥品販賣業許可證及狂犬病預防注射執行之查察，尚無發現相關缺失。呼籲民眾購買動物用藥時，認明行政院農業委員會動植物防疫檢疫局所核可之動物用藥品許可字號如「動物藥入字xxxx號」或「動物藥製字xxxx號」。如無許可證字號之藥物，即可能為偽藥或禁藥；購買合法動物用藥品時並請注意保存期限及有效日期，若超過者即為劣藥，如有以上情形，逕向動保處檢舉，倘因檢舉屬實成案者，依「檢舉動物用偽藥禁藥及劣藥獎勵辦法」可發給新臺幣1200元以上檢舉獎金，檢舉製造或輸入偽禁藥最高獎金可達20萬。亦藉由稽查行動，提升動物福利，維護消費者及寵物的權益，同時也呼籲飼主要帶家中毛小孩去施打狂犬病預防針，並以認養代替購買。

主任消保官陳信誠呼籲，民眾帶著毛小孩進行診療，應注意機構內是否懸掛開業執照、獸醫師(佐)證書等，要購買寵物用藥時，更應注意是否有相關許可證字號及保存使用期限等重要資訊，以免傷了荷包又傷寵物健康。如有任何消費爭議，可利用消費者服務專線「1950」，消服中心及消保官室將會提供相關消費諮詢及協助申訴，以維護消費者權益。

以上資料來源 臺北市政府 新聞稿


以下是 開店商家& 動物醫院  相關法律經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

(此照片與內文無關)

經營「犬美容」「犬旅社」等業務動物醫院應辦理營業登記課徵營業稅 獸醫師公會開業會員經營之「犬美容」、「犬旅社」等業務，應依財政部84年4月12日台財稅第841615409號函規定，非屬營業稅法第3條第2項但書所稱執行業務者提供其專業性勞務之範圍，辦理營業登記，並課徵營業稅。準此，動物醫院如有經營「犬美容」、「犬旅社」等業務，應依法辦理營業登記，課徵營業稅。 未依法辦理營業登記者，依營業稅法第45條規定營業人未依規定申請營業登記者，除通知限期補辦外，處一千元以上一萬元以下罰鍰；逾期仍未補辦者，得連續處罰。如有短漏銷售額者依同法第51條第1項第1款規定追繳稅款，並按所漏稅額處5倍以下罰鍰。 阿甘創業加盟網提醒寵物業創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，如有經營「犬美容」、「犬旅社」等業務，應依法辦理營業登記，報繳營業稅，以免受罰。

動物醫院兼營寵物美容寄宿食品銷售皆應申辦營登 動物醫院若有兼營寵物美容、整毛、修趾、寵物旅社寄宿及寵物食品銷售等非醫療性業務銷售範疇之業務者，應儘速補辦營業登記並補報繳營業稅，以免被稽徵機關查獲遭補稅及處罰。 阿甘創業加盟網提醒寵物業創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，有些動物醫院為求擴大服務顧客兼營寵物銷售勞務、貨物範疇之業務，但因其所兼營業務，與原本獸醫師診療寵物的執行業務收入性質不同，以非屬加值型及非加值型營業稅法第3條第2項但書所稱執行業務者提供其專業性勞務之範圍，乃屬銷售勞務、貨物之範疇，係屬獸醫師執行業務所得外，依法應辦理營業登記，並課徵營業稅。

(此照片與內文無關)

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<b><font size="3">瓦斯爐宣稱商品「榮獲節能標章」廣告不實公平會罰5萬</font></b>

幫x群網股份有限公司於「商店街」網站平台銷售喜特麗牌JT-2009S等16項瓦斯爐商品，宣稱該等商品「榮獲節能標章」，並載有節能標章圖示，涉違反公平交易法規定，就其商品之品質為虛偽不實及引人錯誤之表示之嫌。

經公平會調查發現，幫x群網公司於99年11月至104年4月期間，陸續在「商店街」網路平台銷售喜特麗牌JT-2009S、JT-2000、JT-2009A、JT-200、JT-2101、JT-2102、JT-2106、JT-2111A、JT-2111、JT-2201、JT-2201A、JT-2206、JT-2888S、JT-2999S、JT-3002、JT-3002A等16項瓦斯爐商品，宣稱該等商品「榮獲節能標章」，並載有節能標章圖示，惟據經濟部能源局依資料顯示，前述喜特麗牌JT-2009S瓦斯爐商品並未獲節能標章認證，其餘喜特麗牌JT-2000等15項瓦斯爐商品之節能標章使用權至遲於102年3月29日均已屆滿而失效，有引起消費者錯誤認知致為不當交易決定之虞，已違反公平交易法第21條第1項規定。

因此公平交易委員會於第1251次委員會議通過，幫x群網股份有限公司於「商店街」網站平台銷售喜特麗牌JT-2009S等16項瓦斯爐商品，宣稱該等商品「榮獲節能標章」，並載有節能標章圖示，就其商品之品質為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第1項規定，處新臺幣5萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，網站內刊登行銷廣告網頁，應注意廣告表示要與事實相符，且其差異要為一般或相關大眾所接受；未獲節能標章認證或該標章使用期限屆滿者，不得於廣告上刊載節能標章相關文字，或併載該標章圖示。另若有在網頁或是其他文宣上刊登參考照片或圖片，務必不要低於廣告之內容，以免違反消費者保護法和公平交易法而被裁處罰鍰。

相關法律條文 公平交易法第21條 事業不得在商品或其廣告上，或以其他使公眾得知之方法，對於商品之價 格、數量、品質、內容、製造方法、製造日期、有效期限、使用方法、用 途、原產地、製造者、製造地、加工者、加工地等，為虛偽不實或引人錯 誤之表示或表徵。 事業對於載有前項虛偽不實或引人錯誤表示之商品，不得販賣、運送、輸 出或輸入。  前二項規定於事業之服務準用之。  廣告代理業在明知或可得而知情形下，仍製作或設計有引人錯誤之廣告， 與廣告主負連帶損害賠償責任。 廣告媒體業在明知或可得而知其所傳播或 刊載之廣告有引人錯誤之虞，仍予傳播或刊載，亦與廣告主負連帶損害賠 償責任。廣告薦證者明知或可得而知其所從事之薦證有引人錯誤之虞，而 仍為薦證者，與廣告主負連帶損害賠償責任。但廣告薦證者非屬知名公眾 人物、專業人士或機構，僅於受廣告主報酬十倍之範圍內，與廣告主負連 帶損害賠償責任。 前項所稱廣告薦證者，指廣告主以外，於廣告中反映其對商品或服務之意 見、信賴、發現或親身體驗結果之人或機構。

(此照片與內文無關)　 公平交易法第41條 公平交易委員會對於違反本法規定之事業，得限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施，並得處新臺幣五萬元以上二千五百萬元以下罰鍰；逾期仍不停止、改正其行為或未採取必要更正措施者，得繼續限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施，並按次連續處新臺幣十萬元以上五千萬元以下罰鍰，至停止、改正其行為或採取必要更正措施為止。 事業違反第十條、第十四條，經中央主管機關認定有情節重大者，得處該事業上一會計年度銷售金額百分之十以下罰鍰，不受前項罰鍰金額限制。 前項事業上一會計年度銷售金額之計算、重大違法情節之認定、罰鍰計算之辦法，由中央主管機關定之。

以下是 開店商家& 網路宣稱節能標章廣告不實  相關法律經營實務經驗知識 --由 阿甘創業加盟網提供

(此照片與內文無關)

宣稱節能標章不實！ 網x家庭公司與幫x群網公司103年7月至104年4月間於線上購物網站銷售「【MIDAS茂德】台灣製60x60 LED平板燈（1、2、5組入）」商品，宣稱「節能標章二年全保固」及「取得節能標章認證」，予人印象為該等商品具有節能標章認證，涉違反公平交易法規定之嫌。 經公平交易委員會調查，該等商品從未獲證，其未依法定程序申請節能標章驗證，不得於系爭廣告刊登「取得節能標章驗證」，是系爭廣告宣稱「節能標章二年全保固」及「取得節能標章認證」並無依據，顯與事實不符，已違反公平交易法第21條第1項規定。 公平交易委員會於第1250次委員會議通過，網x家庭國際資訊股份有限公司與幫x群網股份有限公司於線上購物網站銷售「【MIDAS茂德】台灣製60x60 LED平板燈（1、2、5組入）」，宣稱「節能標章二年全保固」及「取得節能標章認證」，就商品之品質為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第1項規定，各處新臺幣5萬元罰鍰。 阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，網站內刊登行銷廣告網頁，應注意廣告表示要與事實相符，且其差異要為一般或相關大眾所接受；另若有在網頁或是其他文宣上刊登參考照片或圖片，務必不要低於廣告之內容，以免違反消費者保護法和公平交易法而被裁處罰鍰。

網頁照片或圖片名實不符小心遭罰30萬！ 網路店家為吸引消費者目光，或促進商品銷量，經常美化刊登於網頁上之照片或圖片，但當消費者參考照片或圖片，透過郵購收到商品後，才驚覺與廣告圖片相差很大，嚴重影響交易。依消保法第22條規定：「企業經營者應確保廣告內容之真實，其對消費者所負之義務不得低於廣告之內容。」，其濫用廣告內容吸引消費者之行為，對其他採行正當合理交易行為業者不公平，對於業者規避調查、拒絕答覆等情事，不排除將依消保法第33條及第57條等規定，處罰該業者新臺幣3萬元至30萬元之罰鍰。 阿甘創業加盟網提醒網路開店經營業者特別是連鎖加盟業者，若有在網頁或是其他文宣上刊登參考照片或圖片，務必不要低於廣告之內容，以免違反消費者保護法和公平交易法而被裁處罰鍰。

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<b>宣稱「榮獲節能標章」公平會開罰</b>

元x公司於「商店街」網站銷售「東富艾美特DC芳香遙控節能大廈扇FT47R」商品，宣稱「榮獲節能標章」，涉就商品之品質為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法規定之嫌一案。

經公平會調查元x公司銷售「東富艾美特DC芳香遙控節能大廈扇FT47R」商品，宣稱「榮獲節能標章」，惟據經濟部能源局表示，該商品從未獲節能標章認證，是系爭廣告宣稱「榮獲節能標章」並無依據，顯與事實不符，已違反公平交易法第21條第1項規定。

因此公平交易委員會於本(21)日第1250次委員會議通過，元x有限公司於「PChome Online商店街」網站銷售「東富艾美特DC芳香遙控節能大廈扇FT47R」商品，宣稱「榮獲節能標章」，就商品之品質為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第1項規定，處新臺幣5萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒網路開店經營業者特別是連鎖加盟業者，廣告招商活動有提出標章認證，亦應注意標章認證使用效期是否業已屆至而不得再使用，若已到期應將標章認證移除，善盡查證與真實表示義務，另文中若有宣稱參與並獲得評選推薦及獎章，就應提出推薦及獎章證明佐證，以避免有虛偽不實及引人錯誤之表示，亦避免違反公平交易法而被裁處罰鍰。

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