中秋節 出勤者應加倍給薪違者最高可罰30萬
中秋佳節為三大民俗重要節慶之一,新北市政府勞工局提醒各事業單位, 9 月 8 日中秋節(週一)依勞動基準法施行細則第23條本法第三十七條規定應放假之紀念日,凡適用勞動基準法之行業或工作者,均應依法休假 1 天。
零售量販業、餐飲業及影視娛樂業等開店服務業需為因應市場業務需求,使勞工於中秋節當日出勤,勞動基準法第39條及40條規定,除需徵得勞工同意,該日工資亦應加倍發給或擇日補休 1 天;時薪制勞工如於中秋節當日出勤,事業單位給付勞工每小時時薪不得低於新臺幣 230 元,即基本工資時薪新臺幣 115 元 應加倍給付,否則,依勞動基準法規定最高可得裁罰新臺幣 30 萬元。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,開店商家如欲比照公務人員之行事曆作息,可於勞資雙方協商同意後,應遵守勞動基準法之規定,將部分休假日與工作日對調後實施。
如勞工同意配合於法定休假日出勤,工資應加倍發給,亦即除原本約定照給之工資外,需再加發一日工資。勞工於休假日出勤後,如果同意換取補休,亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。
按日或按時計薪之部分工時勞工,雖其工作態樣不一,但也有上開休假規定之適用。
以下資料來源:新北市政府 新聞稿
中秋節應依法放假 出勤者應加倍給薪
中秋佳節將至,新北市政府勞工局提醒各事業單位, 9 月 8 日中秋節(週一)係屬勞動基準法所定應放假之休假日,凡適用勞動基準法之行業或工作者,均應依法休假 1 天。
勞工局長謝政達表示,中秋節為三大民俗重要節慶之一,預料零售量販業、餐飲業及影視娛樂業等服務業往往比平日繁忙,事業單位為因應市場業務需求使勞工於中秋節當日出勤,除需徵得勞工同意,該日工資亦應加倍發給或擇日補休 1 天;至於時薪制勞工如於中秋節當日出勤,事業單位給付勞工每小時時薪不得低於新臺幣 230 元(即基本工資時薪新臺幣 115 元 x 2 ),否則,最高得裁罰新臺幣 30 萬元,籲請事業單位務必遵守法令規定。
另因實務上工時制度樣態複雜且多變化,若事業單位有採取相關調移休假方式,即將中秋節與其他工作日對調時,均應先取得勞工同意,並公布調移後之休假日,讓勞工明瞭,以免造成誤解。如事業單位或勞工朋友針對相關休假管理及工資給付仍有所疑問,歡迎逕電 1999 或 29603456 分機 6530 至 6531 洽詢,以維護自身權益。
以上資料來源:新北市政府 新聞稿
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(此照片與內文無關) |
端午節為法定休假日雇主應依法給假並給薪
「端午節」係勞動基準法第37條規定之國定假日,凡適用勞動基準法之勞工,雇主應依法給假並給薪。雇主如經徵得勞工同意於該日出勤,工資應加倍發給。按日或按時計薪之部分工時勞工,雖其工作態樣不一,亦有上開休假規定之適用。 阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,任何一個國定假日之出勤及工資給付,事業單位均應依法辦理,勞雇之任一方如有調移該休假日至其他工作日實施之必要,應透過協商,始得為之。勞工於休假日出勤後,如果自願換取補休,亦屬可行,惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」,不予加發工資。
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老板們注意了!228是勞基法規定放假日違者罰60萬 和平紀念日228連續假期即將登場,依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並按日或按時計薪之部分工時勞工,雖其工作態樣不一,亦有上開休假規定之適用雇主如違反相關規定,若勞工228和平紀念日沒有放假亦沒按規定給薪(當天上班沒有獲得雙倍工資),將同時違反勞動基準法第37條及第39條規定,處4萬至60萬元罰鍰。 如果雇主要求勞工當日出勤,且經勞工同意於該日出勤,工資應加倍發給或者補休假一日,但雇主不得片面要求出勤勞工,僅能申請補休。 阿甘創業加盟網提醒開店創業者, 特別是加盟連鎖經營業者,包括和平紀念日在內的任何一個國定假日,勞雇雙方可協商比照公部門行事曆休連續假期,但雇主給付假日之出勤及工資給付,事業單位均應符合勞動基準法規範依法辦理。
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事業單位如要求勞工朋友於應放假日出勤工作,其工資應加倍發給,即除發給當日工資外,應再加發一日工資;如係排班制者,得經勞資雙方協商同意將連續假日調移他日休假,調移後勞工於上述原休假日出勤工作,無須加倍發給工資。
阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者,每逢連續假期,相關補假、給薪等勞資爭議案件頗多事業單位應先行與勞工協商,並詳細將企業工時調移或另行補假,及相關工時及休假制度應提早公告,並使員工明確瞭解,避免產生爭議。
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