勞工局勞檢連鎖加盟業 4成業者違法
 

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新北市政府勞工局針對本市轄內之連鎖加盟業進行抽查, 共抽檢 17 家業者,5月 9日公布 「連鎖加盟業 」勞動檢查結果,發現有 7 家違法,裁處 10 件,知名連鎖店丹堤咖啡、幾分甜、五花馬水餃、遠傳電信等也赫然在列 ,違法比例達 4 成以上,除已依法對違規業者裁處新臺幣 2 萬到 30 萬元不等外,未來也將不定期派員實施複查,若查有相同違法情事將加重處罰 ,以督促業者儘速改善。
 
本次「連鎖加盟業 」勞動檢查抽檢結果,其中以未依法給付勞工加班費 有5 件違規,佔 50%最多,其次為使勞工超時工作有2 件違規,佔 20%,其他尚有工資低於基本工資、未置備勞工出勤紀錄及國定假日出勤工資未加倍發給  均有 1 件違規,各佔 10% 等違反勞基法及相關勞動法令規定情事。

開店經營實務上單店或者連鎖加盟規模不大的中小企業,員工人數不多,大多缺少處理勞工事務的專業人員,因此常發生勞工權益受損所導致勞資爭議的情形,因此阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,應依勞基法及相關勞動法令規定辦理,不應為其他因素而損及勞工權益,且連鎖加盟總部應對加盟 連鎖店主動積極加強稽核或提供必要專業咨詢及輔導。 


相關法律條文

勞動基準法第24條
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。

勞動基準法第30條
勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。
前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
 

 

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 以下資料來源:新北市市政府 新聞稿
 

新北連鎖加盟業勞檢 4成業者違法

新北市政府勞工局今( 9 )日公布 「連鎖加盟業 」勞動檢查結果,勞工局針對本市轄內 之連鎖加盟業進行抽查, 共抽檢 17 家業者,發現有 7 家違法,裁處 10 件,違法比例達 4 成以上, 除已依法對違規業者裁處新臺幣 2 萬到 30 萬元不等外,未來也將不定期派員實施複查,若查有相同違法情事將加重處罰 ,以督促業者儘速改善。
 
勞工局長謝政達表示,本次抽檢結果,以未依法給付勞工加班費 (5 件違規,佔 50%) 最多,其次為使勞工超時工作 (2 件違規,佔 20%) ,其他尚有工資低於基本工資、未置備勞工出勤紀錄及國定假日出勤工資未加倍發給 ( 均 1 件違規,各佔 10%) 等違規情事,謝政達呼籲業者,這些規定都是最基本的權益保障,不應為節省經營成本或其他因素而損及勞工權益。
 
同時謝政達也指出,連鎖 加盟店規模通常不大,勞工人數較少,缺少專責處理勞工事務的人員,故因此常發生勞工權益受損的情形,有鑑於此,勞工局 至 103 年 1 月止,已與 10 家連鎖加盟業者攜手合作推行勞動條件自主管理,藉由 連鎖加盟總部對加盟店加強稽核或給予必要輔導,帶動加盟業主遵守勞動法令 ,強化勞工權益保護。
 
勞工局提醒,業者應依勞基法及相關勞動法令規定辦理,如有違反者,依勞基法規定最高可處新臺幣 30 萬元罰鍰,並視違反情形公布事業主名稱、負責人姓名,籲請業者務必遵守相關規定,以免觸法。若對於勞動法令有任何問題,歡迎逕電新北市政府勞工局 ( 電話:本市境內 1999 或 02-29603456 分機 6352~6357 、 6361~6366) 詢問。

 以上
資料來源:新北市市政府 新聞稿

以下是 開店商家& 未依法給付加班費
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超時工作不給加班費當心罰鍰30萬
臺北市政府勞動局針對102年上半年度截至6月30日為止,事業單位違反勞動基準法 受裁罰案件達341件,其中勞工超時工作、未給足加班費仍為事業單位較易違法之部分,勞工超時工作,占21.14%、未給付加班費,占17.88%。

勞動局將持續加強法令宣導,亦將工時、加班費等勞動條件列入勞動檢查稽查重點。依現行勞動基準法及相關法令規定,當勞工工作超過法定工作時間或依法彈性調整後之工作時間,雇主即有給付加班費義務,並應於事由發生最近工資給付日或當月份核實計算發給勞工,雇主如有違反,依規定最高可處新臺幣30萬元罰鍰,且得公布事業單位名稱、負責人姓名。 

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者,應應檢視管理制度是否合於勞動基準法工時及工資規範,勞工超時工作,必須依法計算加班費,加班時數上限,1天連同加班不能超過12小時,1個月加班總時數不能超過46小時,以避免「過勞」情形發生。 事業單位亦不要誤認為,採時薪計薪工讀生就無須比照正式僱用人員給予加班費、工資、工時、休假、請假及職業災害補償等,這是錯誤的觀念。凡適用勞動基準法之事業單位,工讀生超過每日正常工時8小時、加班提供勞務,其加班費之給付前2小時應按平日每小時工資額加給1/3以上,再2小時者應平日每小時工資額再加給2/3以上,並不會因為勞工身分是工讀生或正式僱用人員而有所差別。

 


列報不實加班費將遭補稅加罰款
 

國稅局查核99年度營利事業所得稅結算申報案件,發現有公司列報加班費300餘萬元,較其上年度加班費30餘萬元增加幅度高達10倍,經詳細核對其薪(工)資印領清冊、銀行蓋章證明存入之清單及加班紀錄等資料,發現其中200餘萬元並無支付事實,亦即該公司有虛報加班費之逃漏稅情事,除補稅外,並依所得稅法第110條規定處罰。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,應降低事業單位因不瞭解法令而觸法之情形,及確實依勞基法相關規定照護勞工;營利事業申報加班費,除應與業務有關外,更應妥善保存加班紀錄及支付證明等文件,才能據實憑以認定,以避免發生勞資糾紛損及企業形象。

 

 

披薩公司休假日工作工資未加倍違法

臺北市政府勞工局今年10月7日接獲市民申訴某披薩公司對休假日工作員工未加倍發給工資,勞動檢查處遂於10月24日及28日至披薩公司司及其分公司擴大勞動檢查,該公司解釋對全職人員訂有加班者之申請加班費或補休制度,但檢查人員卻發現,該公司對加班人員並未主動計發加班費,且未依法取得工會及勞資會議同意員工延長工時,亦未遵照勞基法給予部份工時人員特別休假,勞動檢查處除要求該公司立即改善所有缺失,並於11月4日將全案移送勞工局依法處理。

勞動基準法有關工資、工時之規定為法定最低標準,事業單位應予遵守,如有違反法令規定之情形,將依新法裁罰2萬元至30萬元。

 

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醫療機構勞檢3院所未依規定給予勞工加班費受罰
  勞工局6月21日公布醫療機構專案檢查結果,抽檢10家本市轄內醫療院所,其中,三峽區恩主公醫院、新店區耕莘醫院及樹林區仁愛醫院3家院均為未給予勞工加班費,所有違反勞動基準法情事,均已依法裁罰,勞工局提醒各醫療機構應檢視管理制度是否合於法令規定,未來將不定期派員實施複查,若查有相同違法情事將加重處罰。

本次3家院所違法事由均為未給予勞工加班費,不過各院所的違法樣態並非完全一致,有一院所對於勞工加班時數未核實計算致有短計;另一院所雖已核實計算加班時數,惟加班費卻漏將同屬工資性質之「全勤獎金」列入平日每小時工資額之核算基準。另還有一院所每月訂定應出勤之標準工時,但勞工於各月份實際出勤超出標準工時之時數,院所一律給予補休時數替代(即積休時數),而未給予勞工選擇請領加班費或轉換補休之權利,且積休時數多高達數百小時,勞工顯無法充份運用補休時數。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者,應應檢視管理制度是否合於勞動基準法工時及工資規範,勞工超時工作,必須依法計算加班費,加班時數上限,1天連同加班不能超過12小時,1個月加班總時數不能超過46小時,以避免「過勞」情形發生。 事業單位亦不要誤認為,採時薪計薪工讀生就無須比照正式僱用人員給予加班費、工資、工時、休假、請假及職業災害補償等,這是錯誤的觀念。凡適用勞動基準法之事業單位,工讀生超過每日正常工時8小時、加班提供勞務,其加班費之給付前2小時應按平日每小時工資額加給1/3以上,再2小時者應平日每小時工資額再加給2/3以上,並不會因為勞工身分是工讀生或正式僱用人員而有所差別。

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