新北市政府勞動檢查處首度針對轄內10家會計記帳業者實施專案檢查,結果有9家業者違規,違規項次達15項,本次受檢的違規業者,勞檢處未來仍將不定期派員實施複查。
會計服務業已經勞委會指定自99年1月1日起適用勞基法,雇主使勞工單日工時不得超過12小時法定上限;針對勞工單日工時超過8小時或每兩週工時超過84小時部分,應依法給付加班費。這次專案檢查,其中使勞工超時工作即有4家,未依規定發給加班費者有3家,使勞工連續工作超過12天者有1家,出勤紀錄未確實記載勞工上、下班時間者則有2家,已分別依法裁處新臺幣2萬元整。另外,本次檢查仍發現有3家業者未依規定為勞工投保勞保及提繳勞退金,已另案移送主管機關勞保局裁罰。多數業者於年中有發給獎金的慣例,受檢時均稱於年中發給獎金作為勞工一整年的加班費,但這筆獎金不僅未依據勞工實際加班時數及工資核算,其名目亦無從讓勞工瞭解屬加班工資,,致使勞工工資及獎金混淆。
阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,勿存僥倖心理,以應確實遵守勞動基準法工時及工資規範,勞動基準法罰則於100年7月份起從原本新臺幣6千元至6萬元,調整至2萬元到30萬元,並得公布事業單位名稱。勞工超時工作,必須依法計算加班費,加班時數上限,1天連同加班不能超過12小時,1個月加班總時數不能超過46小時,以避免「過勞」及「得不償失」情形發生。
:行政院公平交易委員會新聞稿
會計記帳業以獎金替代全年加班費9業者受罰
會計記帳業者請注意!新北市政府勞動檢查處首度針對轄內10家業者實施專案檢查,結果有9家業者違規,違規項次達15項,其中使勞工超時工作即有4家,未依規定發給加班費者有3家,使勞工連續工作超過12天者有1家,出勤紀錄未確實記載勞工上、下班時間者則有2家,已分別依法裁處新臺幣2萬元整。另外,本次檢查仍發現有3家業者未依規定為勞工投保勞保及提繳勞退金,已另案移送主管機關勞保局裁罰。
勞工局長謝政達表示,本次檢查發現,實務上多數業者於年中有發給獎金的慣例,受檢時均稱於年中發給獎金作為勞工一整年的加班費,但這筆獎金不僅未依據勞工實際加班時數及工資核算,其名目亦無從讓勞工瞭解屬加班工資,易使勞工混淆工資及獎金的概念,造成勞工權益受損。因此,針對本次受檢的違規業者,勞檢處未來仍將不定期派員實施複查,督促雇主落實相關勞動法令。
下載: 102年會計服務業勞動條件檢查結果
以上資料來源:行政院公平交易委員會新聞稿
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勞委會違法超時工作最少罰2萬 新北市政府勞工局公布101年勞動條件檢查裁罰案件統計資料其中違反勞動基準法前3名分別為:未給付加班費391件(佔23.62%)、使勞工超時工作257件(佔15.53%)、未置備勞工簽到簿或出勤卡257件(佔15.53%)。違反行業別則以工商服務業398件(佔24.05%)高居首位,其次為批發零售業274件(佔16.56%),第3則為製造業257件(佔15.53%)。 在101年裁罰案件中,共裁罰1655件,裁罰金額達3793萬8千元,已有事業單位遭罰30萬元,並有163家遭公布事業單位名稱或負責人姓名。此外,因今年基本工資時薪調整至109元,故部份工時勞工時薪是否達109元,也將是今年勞動檢查的重點之一。 阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,應確實遵守勞動基準法工時及工資規範,勞動基準法罰則於100年7月份起從原本新臺幣6千元至6萬元,調整至2萬元到30萬元,並得公布事業單位名稱。勞工超時工作,必須依法計算加班費,加班時數上限,1天連同加班不能超過12小時,1個月加班總時數不能超過46小時,以避免「過勞」情形發生。 |
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