行政院勞工委員會已提送勞工退休金條例修法草案,增訂雇主申報勞工月提繳工資不實或未依規定調整者,經勞保局查證後得逕行更正或調整月提繳工資,並追溯自提繳日或應調整之次月1日生效。

立法院修法後,勞保局如查明有勞退「高薪低報」情形屬實,除會逕予更正或調整月提繳工資,依法裁處外,還會向雇主開單補收短提退休金,以維護勞工的退休金權益。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是補教業連鎖加盟業,特別是非屬強制參加勞保的單位常因不清楚就業保險法和勞工退休金條例相關規定,就沒有替員工申報,務必確實遵守相關法律規定,以免被處罰。

相關法律條文

勞動基準法第2條第3款
工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。

勞動基準法施行細則施行細則第10條(民國 94 年 06 月 14 日 修正)
本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。
一、紅利。
二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
五、勞工直接受自顧客之服務費。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七、職業災害補償費。
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
九、差旅費、差旅津貼及交際費。
十、工作服、作業用品及其代金。
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

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(此照片與內文無關)

 
以下資料來源:行政院勞工委員會 新聞稿

雇主高薪低報勞退月提繳工資,勞退條例將修法授權勞保局逕向雇主補收短提退休金。

行政院勞工委員會正視雇主高薪低報勞退月提繳工資致影響勞工之退休金權益問題,前已提送勞工退休金條例修法草案,增訂雇主申報勞工月提繳工資不實或未依規定調整者,經勞保局查證後得逕行更正或調整月提繳工資,並追溯自提繳日或應調整之次月1日生效,該修法草案業經行政院審議通過,已送立法院審議中;修法後勞保局如查明有勞退「高薪低報」情形,將會逕予更正或調整月提繳工資,向雇主開單補收短提退休金,以維護勞工的退休金權益。

依現行法令規定,雇主未依規定申報勞工之勞退月提繳工資,經勞保局查證屬實,即依法核處罰鍰,勞工受有退休金損失,得依法向雇主請求損害賠償,惟考量現行制度勞工需自行提起訴訟向雇主求償,較難確保勞工的退休金權益,故已研提修法改善。

勞委會勞保局提醒勞工朋友,為維護自身的退休金權益,除了每月注意雇主依法應書面通知所提繳的退休金額外,並可善用該局提供的勞退個人專戶查詢管道,包括(一)勞動保障卡ATM查詢:向土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行5家發卡銀行申辦或申請附加勞動保障卡功能即可查詢;(二)郵政金融卡ATM查詢:持有郵政金融卡者填妥同意書即可查詢;(三)自然人憑證上網查詢:使用自然人憑證登錄勞保局網站即可查詢;(四)臨櫃查詢:持身分證明文件到勞保局或該局24個各地辦事處均可查詢;(五)智慧型手機、平板電腦APP查詢:透過智慧型手機或平板電腦下載勞保局行動服務APP,再以自然人憑證註冊取得帳號密碼並完成行動裝置的認證後,即可查詢。如查詢結果發現雇主短提退休金者,可檢具相關資料向勞保局反映處理,勞保局查證屬實,除將依法裁處罰鍰外,有些雇主經輔導亦會補提繳,雇主未補提者勞工可循法律途徑提起訴訟,向雇主請求損害賠償,若訴訟需要幫助,可以向勞委會所委託的財團法人法律扶助基金會(02-66328282)申請提供協助。

以上資料來源:行政院勞工委員會 新聞稿

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勞健保薪資以高報低負責人判詐欺罪刑五個月
  雇主依法應替員工依員工薪資所得投保全民健保及勞保,且雇主本身須負擔一定比率的全民健保及勞保費用,然台中市有一家公司鄭姓負責人,為了要節省開銷減少支出,將員工薪資以高報低投保全民健保及勞保,法官以詐欺罪判處有期徒刑五月、緩刑兩年。

部分員工認為老板的作法將會造成他們的損失,因此集體向健保局及勞保局提出檢舉,鄭姓負責人因此被移送法辦。檢察官調查發現,員工薪水大都在兩萬四千以上,卻以高報低,以最低薪資一萬六千五百到一萬九千兩百元投勞健保,損害勞保局、健保局以及員工保險權益,已構成詐欺罪。

法官考量到審理期間鄭女坦承犯行,補足缺繳金額,並順利與被害人達成和解,法官因此判詐欺罪成立,處有期徒刑五月、緩刑兩年。另店家老闆替員工投保勞健保如將薪資以多報少,以減少雇主負擔,如被檢舉或遭查獲,依勞工保險條例第七十二條第二項規定,將會被處以二倍罰鍰,並追繳其溢領給付金額。如勞工因以多報少受到損失,其所造成損失部分亦應由投保單位公司行號賠償。

店家勞健保及勞退提撥金額如何降低經營成本

有些業者為降低勞工保險及勞退提撥金額(6%)的負擔,會將勞健保投保薪資以多報少是雇主最常見的規避手法,但 此舉有明顯違法之嫌,然若使用符合施行細則第10條所屬不屬「經常性給與」薪資項目,切割工資後,即可合法將投保薪資壓低。

業界中常用的手法是將每月提出的薪資項目運用各不相同、金額迥異,或是每月或每季不停變換名目,但要注意這些項目經查要屬實才行,不能沒有子女的勞工都可以領教育補助費或者是每月給予差旅津貼、工作服代金,這就會有屬「經常性給與」爭議產生。  

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