經營管理安親才藝補習班要充分保持彈性才行,譬如你會遇到其他同業的惡性競爭、學生大量流失或是偶發意外事件..諸多不可預期的事件,都會影響你經營管理補習班的管理運作,這也就是為什麼補教業者大多是採責任制的原因。為求行政工作穩定,在應徵行政人員(助理老師)時,就應該事先表明是採責任制,也就是沒加班費或是補休上班時間不穩定,上下課時間會隨著學生作習和寒暑假改變,還有工作內容。

基本上如果你所經營的安親才藝補習班內多是跑課兼差的老師,為求師資穩定最好是採取契約制,就是老師須與補習班簽約,另外因補習班內多是跑課兼差的老師,那麼教學外的工作,繁雜的行政工作就要落到行政人員(助理老師)的身上諸如:批改作業或考卷等等。

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