員工離職沒有事先告知老闆，自動離職就不去上班，員工不告而別是有所不對；但雇主老闆不應以此為理扣薪，薪資還是要照常給付。
勞基法中有規定除非勞資雙方已約定或同意，且其規定要符合「適當性」與「合理性」，否則資方不得以任意理由扣發或延後發放員工薪資。
勞方如果遇到資方給薪不正常、不平等待遇，第一步驟利用存證信函，向資方說明已侵害到個人的每月經濟分配權或生存權，如資方不以理會，可進行第二步向當地勞工局申請調解仲裁。
勞動基準法第22條
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
勞動基準法第26條(預扣工資之禁止)
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或是賠償費用。
勞動基準法第 79 條
違反第22條規定者，處二千元以上二萬元以下罰鍰。
更多人力管理實務運作及相關探討 >薪資如何給付探討 or 創業應知法令 or 資方預扣薪資違法
在 阿甘創業加盟資訊網 > 娛樂/百貨開店市集 or 餐飲開店市集 or 補教市集 or 網路開店市集
依勞動基準法規定，不論員工有無事先告知要離職，工資都要照給，即使有違約金部分，除非雇主老闆事前已徵得勞方同意扣除，不然雇主不能在未經勞方許可下，就直接扣除
全站熱搜
留言列表
