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開店創業達人報-加盟瓦瓦世創意早午餐應知優勢特色及提醒注意事項
阿甘創業加盟網最近檢核瓦瓦世創意早午餐加盟資料及維護日期:5/19/2019

瓦瓦世創意早午餐 加盟優勢及特色所在: 

翻攝照片來源 :瓦瓦世創意早午餐官方網站

＊ 品牌簡介 Brand
1999年於高雄市復興一路，成立第一家『提摩希歐式早餐坊』，2002年提摩希開始開放加盟，2005年提摩希部份區域已飽和，成立第二品牌『亞蒂米德式廚房』，2010年－－－因應潮流推出第三品牌warwas瓦瓦世創意早午餐。瓦瓦世擁有自己的烘焙工廠，麵包原料絕不使用化學原料，採用上等原料烘 焙製作，可讓消費者安心使用。

「warwas瓦瓦世創意早午餐」，依經濟部智慧財產局商標資料顯示申請案號 099006248 商標名稱及圖warwas瓦瓦世，註冊公告日期 99/10/01申請人為提摩希餐飲顧問有限公司。

「warwas瓦瓦世創意早午餐」，依據經濟部商業司資料提摩希餐飲顧問有限公司核准設立日期094年04月11日，最後核准變更日期094年06月06日。

＊ 優勢特色 Advantages and characteristic

1.warwas瓦瓦世創意早午餐的鮮明品牌形象，採用茶色及深藍色為主的搭配，歐洲鄉村風的手染木製為主軸與市面上的早餐店有非常大的差異化。瓦瓦世先生的產品有獨特創意性，要做與別人不一樣的蛋餅、吐司、蘿蔔糕、飲料、漢堡及特別的 午餐，每季皆會研發創新獨特的口味。

2.加盟warwas瓦瓦世創意早午餐提供完善教育訓練，拾多年的開店經驗，瓦瓦世warwas有信心能輔導好每一家加盟店。

3.加盟warwas瓦瓦世創意早午餐保證金現金參萬元整及本票壹拾伍萬元整(解約時歸還加盟主)。

4.加盟warwas瓦瓦世創意早午餐提供協尋優良店面，加盟主可自行選店面或由瓦瓦世總公司幫忙協尋。會針對該店面，做初步的商圈優劣評估，確實的店面之人潮動線、人潮流量、同業競爭、商圈優勢等調查。

5.加盟warwas瓦瓦世創意早午餐提供保障區域500公尺，以該店為準正常行車路線，保障區域500公尺。

6.加盟warwas瓦瓦世創意早午餐加盟金免費低開辦費，可早午餐經營，提高投資報酬率。

7.開幕前一天及開幕後三天，瓦瓦世總公司人員駐店輔導，開幕後有督導每月巡店。

8.加盟warwas瓦瓦世創意早午餐店如需特別的促銷活動，總公司可免費幫忙策劃。

9.加盟warwas瓦瓦世創意早午餐第一次進貨物料參萬元整，每週1~2次低溫配送(依區域)。

以上加盟優勢及特色內容，本網僅提供加盟資訊轉述、匯整方便瀏覽之功能，不擔保其合適性、可依賴性、即時性、有效性、正確性及完整性，最新最準資訊應以各加盟總部所公佈為準，另提醒網友瀏覽任何加盟資訊後，皆應察證其真實性。

阿甘提醒加盟瓦瓦世創意早午餐 注意事項:

(=^_^=) warwas瓦瓦世創意早午餐加盟資訊中有提及瓦瓦世協尋優良店面 ，加盟主可自行選店面或由瓦瓦世總公司幫忙協尋。 會針對該店面，做初步的商圈優劣評估 ，確實的店面之人潮動線、人潮流量、同業競爭、商圈優 勢等調查

一較優質及有制度的加盟連鎖體系在設加盟分店時， 會主動且積極提供店點評估，且是由加盟總部派專業人員評估，做一商圈店點評估調查，通過才得籌設設點開店，warwas瓦瓦世創意早午餐加盟資訊中有提及瓦瓦世協尋優良店面 ，加盟主可自行選店面或由瓦瓦世總公司幫忙協尋。 會針對該店面，做初步的商圈優劣評估 ，確實的店面之人潮動線、人潮流量、同業競爭、商圈優 勢等調查，這對加盟總部維持品牌商譽及展店成功率與品質而言，絕對會有加分作用，對加盟者而言，對日後經營成功獲利較沒有提供嚴謹的立地條件評估的加盟總部，對提昇開店創業成功率及經營獲利能力絕對有正面的助益。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟體系為了吸引創業者加盟，提供免費店點評估或代尋找店點只是做做樣子，或根本沒做，為想要加盟者簽約加盟，以取得加盟金營收或是日後進貨費用，不是真正在乎關心加盟分店的地點適合與否。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者，加盟開店創業者不能只是聽從加盟業主的一句話，適或不適合，就決定店點開設與否，應該有數據和資料參考，才會較客觀，建議加盟開店創業者請加盟業主拿出商圈店點評估的數據和資料，以確認確有用心去做好商圈店點評估工作。更多 加盟總部地點評估應知大代誌

(=^_^=) warwas瓦瓦世創意早午餐加盟資訊中有提及一次進貨物料參萬元整，每週1~2次低溫配送(依區域)

有心要長期經營的加盟體系， 為確保商品品質和競爭力，會提供完整物流運作及配送服務，且透過大量採購議價來壓低進貨價，盡量考慮在合理的原物料成本範圍內 ，提供穩定品質佳的低成本原物料給加盟門市，以強化其加盟門市商品競爭力。warwas瓦瓦世創意早午餐加盟資訊中有提及一次進貨物料參萬元整，每週1~2次低溫配送(依區域)，其維持品牌形象與商品品質一致性的用心，對比於放任自由採購，以致無法控管原物料品質的加盟總部，對提昇開店創業成功率和提升客戶來店消費的信心絕對是有加分的作用。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者餐飲業加盟連鎖經營實務運作上，原物料取得成本是獲利高低及是經營成敗的關鍵，不少加盟開店創業者加盟開店後，遇到加盟總部供應的原物料成本偏高，獲利難產這棘手問題。 另在曾爆發的加盟糾紛中，不少是起因在於一定要向加盟總部購買一定數量以上的耗材及原物料，且完全不得向加盟總部以外的廠商購買耗材及原物料， 或是加盟總部可片面修改進貨條件，特別是調漲價格、要求提高進貨量(調高最低進貨量規定)與貨款票期，最令加盟開店創業者感受到實質的成本壓力。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽加盟合約前應先向加盟總部確認那些是加盟總部自行研發的關鍵原物料，那些原物料及耗材品項部分是開放自行購置，須採購的原物料及耗材品項部分有那些，(加盟合約內容)，自行多方訪價，以比較加盟總部所提供的價格與市場價格差異。另加盟開店創業者在簽訂加盟合約時就必須確認加盟合約進貨條款內容有無標明原物料品項清單，最低進貨數量限制，每個品項 價格，品質和日後調漲幅度依據所在，另進貨條款是否可片面更改，若進貨條款可調整 ，又是依據那些標準做調整，雙方應先約定清楚，以維護加盟權益。更多加盟總部供貨制度應知大代誌

(=^_^=) warwas瓦瓦世創意早午餐加盟資訊中有提及加盟金免費低開辦費 ，可早午餐經營，提高投資報酬率金

有些加盟連鎖總部為搶佔市佔率或是基於策略上的考量會以低廉的加盟金和開辦費，積極吸取加盟開店創業者加盟，其低廉的加盟金和開辦費對於加盟開店創業者而言，warwas瓦瓦世創意早午餐加盟資訊中有提及加盟金免費低開辦費 ，可早午餐經營，提高投資報酬率金，對比需要準備一筆高額加盟金或的加盟品牌，可是一大減輕創業籌資負擔俗擱和大碗的好機會。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟總部會強調其「加盟金打折大放送」、「不收加盟金或是低加盟金輕鬆當老闆」、「保證三到六個月回本」，然以免費或者低廉的加盟金和開辦費為經營主軸的加盟連鎖體系，有可能代表該業種的市場或加盟店數可能已經或是即將飽和，獲利利潤和獲利成長空間有限，還有些加盟總部會因經營成本考量，未提供專加盟店地點設置提供專業評估、門市服務人員選取培訓，門市服務品質、經營管理也未給予監督及控管，相對其加盟連鎖體系經營管理鬆散會以較沒競爭力。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者，加盟開店創業者要挑選到一個可靠負責任的加盟總部，作為創業的起步，加盟開店創業者自己本身一定要事先對加盟連鎖是如何營運和經營加盟店知識有所足夠的認知，也要充分瞭解欲加盟的加盟連鎖體系經營的理念和 和有無加盟體系發展策略方向和做法，才不會受口號 所惑，亦要清楚加盟連鎖體系是否有長久經營的理念做法，如果此加盟體系只想玩短線，沒有一合法正式的成立公司行號，或是沒取得商標註冊所有權，不嚴格篩選加盟者只想趁開放加盟大撈一筆加盟金就收攤，那麼到時吃虧的絕對會是血本無歸的加盟開店創業者。更多加盟金收取應知大代誌

(=^_^=) warwas瓦瓦世創意早午餐加盟資訊中有提及加盟店如需特別的促銷活動，總公司可免費幫忙策劃

加盟創業不就是要挑選一有實力的加盟品牌加盟，才會有競爭力。一有定期常辦行銷推廣辦活動增加品牌曝光度，亦會主動協助輔導和支援加盟店促銷推廣，積極活躍在市面上的加盟總部，不就是一競爭力十足有實力的加盟總部。warwas瓦瓦世創意早午餐加盟資訊中有提及加盟店如需特別的促銷活動，總公司可免費幫忙策劃，積極提昇品牌形象，相較於那些無能力提供有計劃性行銷推廣的加盟總部，不就是一積極活躍在市面上，競爭力十足有實力的加盟總部。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，只要扯上行銷推廣就是一項需砸錢的事情，花錢是讓許多加盟分店不積極配合的主因。許多的加盟開店創業者不配合投入行銷推廣活動的原因，有不少是因重點不是要花多少錢，而是花了錢以後，可以看見有多少成效 ，加盟者能得到什麼?行銷效益又在那?

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在挑選加盟品牌時，務必不要忽略詢問加盟總部該品牌整體經營策略和行銷推廣策略到底在那， 且要充分瞭解加盟總部在行銷方面有那些輔導和支援，有沒有需要配合和限制措施條件。
1. 加盟總部與加盟開店創業者共同進行的品牌行銷及連鎖推廣、促銷活動有哪些？ 那些費用是由加盟總部負擔？那些費用是由加盟開店創業者負擔 ？若行銷活動有強制性，全國各地分店皆一制還是適各地有一彈性和差異化的調整空間？又不參與罰款和逞罰條款為何？有無案例可遵循？加盟總部與加盟開店創業者共同進行的品牌行銷及連鎖推廣、促銷有哪些？ 若沒有強制性，那些費用是由加盟總部負擔？那些費用是由加盟開店創業者負擔 ？2. 加盟總部規劃加盟店的開幕促銷活動和資源有哪些？（如廣告、宣傳、型錄、人力、財物上的支援）3.加盟總部規劃的年度品牌行銷及連鎖推廣、促銷活動和資源有哪些？（如周年慶、節日促銷等等廣告、宣傳、型錄、人力、財物上的支援）4.加盟開店創業者自行規劃進行的推廣、促銷方案活動 ？那些費用加盟總部會輔助負擔？那些費用是由加盟開店創業者負擔 ？有沒有限制促銷推廣活動內容規範？有沒有強制要向加盟總部報告方面，若有限制促銷推廣活動規範，罰款和逞罰條款為何？有無案例可參考遵循？更多 加盟創業促銷活動應知大代誌

(=^_^=) warwas瓦瓦世創意早午餐加盟資訊中有提及總部提供專業人員不定期輔導諮詢與輔導稽核

較優質及有制度的加盟連鎖體系會提供完善的後續支援及輔導服務，來協助輔導管理加盟分店，並且協助加盟分店主設法提高營收，及輔導店家解決營運上困難之處，warwas瓦瓦世創意早午餐加盟資訊中有提及總部提供專業人員不定期輔導諮詢與輔導稽核，不僅可讓新開店家營運能盡快進入軌道，而且對提昇開店創業成功率及經營獲利能力絕對有正面的助益。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟總部會承諾給予各種支援及輔導，甚至有提供加盟督導制度，這些支援及輔導若能有效發揮其功用，加盟分店運作就會越順暢，但如支援及輔導督導無法針對個別加盟主的問題對症下藥，提出可行的解決方案，而都是給些通則建議，那麼這些支援及輔導督導，功能不彰就形同虛設。 還有些督導只查問題，不找方法，不然就是找加盟分店工作上的一些小問題，要求加盟分店解釋，這樣的督導制度，反而會成為影響加盟分店正常營運開展的一大阻力。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽約加盟前，務必要詢問清楚經營輔導頻率和成效(有些加盟總部所說不定期經營輔導是如何的不定期法，定期又是如何的定期法)，輔導專員(顧問)人力有多少？ 輔導專員(顧問)的專業背景和經驗又是如何？更多加盟經營督導應知大代誌

(=^_^=) warwas瓦瓦世創意早午餐加盟資訊中有提及保障區域500公尺 ，以該店為準正常行車路線，保障區域500公尺

warwas瓦瓦世創意早午餐加盟資訊中有提及保障區域500公尺 ，以該店為準正常行車路線，保障區域500公尺，不再開設第二家同一品牌分店的商圈保障制度 ，清楚且明確把商圈保障的範圍大小標示清楚，避免同品牌惡性競爭，對於創業加盟者確保加盟分店的經營權益，當然會比沒有提供商圈保障範圍的加盟總部有利許多。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟總部的加盟合約內根本就不提商圈保障條款，另有些加盟總部在加盟合約的商圈保護條款上取巧，雖有提商圈保障條款但確是字義不清範圍上並無明文規範，或是用模稜兩可的字眼，譬如「商圈保護範圍或是分店間之設立距離，商圈是否重疊，由加盟總部依專業及市場需求認定之或類似條文」，來規範商圈保護範圍。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者對商圈保障範圍有多大的自身權益，及加盟總部違規懲罰保障條款，必須十分清楚且明確把商圈保障的範圍用地圖標示清楚且載明於加盟合約內 ， 是依立地條件(主要消費人潮多寡及密度)實際狀況調整商圈保障範圍大小會較有競爭力。或是加盟總部改採保證不得於某個商圈範疇內(同一條街五百公尺內)設立第二家專營分店，以保障加盟者之權益，但如經加盟總部和加盟者雙方文書同意，本區內可開設第二家分店，將以加盟開店創業者為最優先對象，若加盟者放棄，加盟總部始得開設直營店或加盟店 ，另外最好也應載明該體系不得再發展營業形態類似的第二品牌，以達事前保障商圈營運權益的目的。更多 加盟創業商圈保障應知大代誌

(=^_^=) warwas瓦瓦世創意早午餐加盟資訊中有提及瓦瓦世擁有自己的烘焙工廠，麵包原料絕不使用化學原料

消費者口味和新鮮感不斷在改變，加盟體系的產品也因此要隨著改變，往往要不斷汰舊更新，才能迎合消費者口味，但是產品的研發改進提昇或是大量生產製造，又必然涉及到中央廚房。設立中央廚房系統，可以嚴密的品管來控制產品，是維持加盟體系美食品質穩定的秘訣之一；也可達到將食材的秘方或製做過程機密透過中央廚房處理，不會流傳出去保持加盟體系技術上的優勢； 還可達到統一作業減少成本的成效。因此warwas瓦瓦世創意早午餐加盟資訊中有提及瓦瓦世擁有自己的烘焙工廠，麵包原料絕不使用化學原料，如此大耗資本和精力來設立中央廚房，一般來講是會比沒有設立中央廚房的加盟體系，較有心且有要長久經營的加盟體系。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟體系為了吸引創業者加盟，會宣稱有成立中央廚房，因此加盟開店創業者不能光看光聽加盟總部對中央廚房的說明，只聽加盟業主的中央廚房口頭介紹說明和看看宣傳單上的中央廚房照片和說明是絕對不夠的， 因為之前曾發生過炫烤工坊麵包店，宣稱有造價上億的中央廚房，可提供麵包、蛋糕等高達上百種商品，卻被加盟者指控中央廚房變成只有60坪的自家麵包店小廚房。

阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者，為求降低加盟風險保險，加盟開店創業者一定要親自前往參觀加盟總部中央廚房和分店，特別是小吃餐飲生意的中央廚房 ， 且去參觀時應仔細觀察其中央廚房的規模 、人數、運作狀態、控管和衛生情形。更多中央廚房應知大代誌

(=^_^=) warwas瓦瓦世創意早午餐加盟資訊中有提及保證金現金參萬元整及本票壹拾伍萬元整(解約時歸還加盟主)

加盟體系運作需要資金和法律權益保障，因此較有制度的加盟總部除了收取加盟金、權利金之外，還會收一筆加盟履約保證金，當作為加盟者應遵守與加盟總部之簽約協定。保證金是總部為確保加盟者確實履行合約，並準時支付貨款等所收取的保證費用，通常情況下加盟合約到期不續約情況下，只要加盟者無積欠貨款亦無違反合約事項，總部即會退還加盟保證金。warwas瓦瓦世創意早午餐加盟資訊中有提及保證金現金參萬元整及本票壹拾伍萬元整(解約時歸還加盟主)，對創業加盟者在現金籌資方面或者是開店所需資金調配上，對比需要準備一筆高額保證金或是需提出不動產做保證的加盟品牌，可是一大減輕創業籌資負擔的好消息。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，合約到期， 此時，對加盟者而言，最重要的就是要取回保證金。然有些加盟分店會因加盟合約約定的進貨金額沒有達到要求、違反加盟合約或是其他原因，導致無法順利取回加盟保證金。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者為維護保障自身權益，務必記得在簽加盟合約上時，加註當加盟店不再續約時，如無違反加盟合約，加盟總部必須在歸還期限內退回加盟保證金金額，且不得以物易物方式 。更多加盟履約保證金應知大代誌

(“~~”)行政院公平交易委員會制定「加盟業主資訊揭露案件處理原則」，加盟業主應於締結加盟關係10日前，向交易相對人提供書面說明資料。

以上加盟注意事項，乃阿甘創業加盟網根據十多年來網友提供加盟經驗及加盟實務，整理綜合後提醒加盟開店創業者加盟前應注意事項， 並不代表此家加盟總部一定會有此現象發生。若發現對加盟經營管理模式或加盟合約有疑惑或覺定義模糊不明的文意，或是與上述有雷同或類似，最好的方式還是親自向加盟總部詢問溝通清楚，以避免日後加盟爭議糾紛發生。

更多更詳細瓦瓦世創意早午餐 加盟資料請點閱  ♥__♥

加盟訊息若有異動，以提供單位最新訊息為準，資料若有誤、異動或建議，留言與阿甘免費更新服務

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 108年5月份冷飲冰店未來發展前景統計表圖及結果分析

統計資料來源 :到阿甘創業加盟網站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期 108/6/20
統計目的 : 盼藉由收集創業加盟行業統計資料，讓頂讓店創業及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據。

本次統計調查結果分析如下: 1.本月想從事創業者看好冷飲冰店未來行業發展前景者為79%；比上月79% 不進不退0.0%；比上一年度同月79%不進不退0.0%。 2.本月想從事創業者不看好冷飲冰店未來行業發展前景者為 8.3%；比上月 8.3% 不增不減0.0%；比上一年度同月8.3% 不增不減0.0%。 3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來冷飲冰店發展人數比率 不進不退0.0%，不看好冷飲冰店 不增不減0.0%，本月份整體對未來冷飲冰店發展趨勢，統計顯示是呈持平狀態；和去年同月份相比，看好未來冷飲冰店發展人數比率不進不退0.0%；不看好冷飲冰店發展人數比率不增不減0.0%，本年度整體對未來冷飲冰店發展趨勢，統計顯示是呈持平狀態。
上次統計調查結果分析如下: 1.本月想從事創業者看好冷飲冰店未來行業發展前景者為79%；比上月79% 不進不退0.0%；比上一年度同月79%不進不退0.0%。 2.本月想從事創業者不看好冷飲冰店未來行業發展前景者為 8.3%；比上月 8.3% 不增不減0.0%；比上一年度同月8.3% 不增不減0.0%。 3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來冷飲冰店發展人數比率 不進不退0.0%，不看好冷飲冰店 不增不減0.0%，本月份整體對未來冷飲冰店發展趨勢，統計顯示是呈持平狀態；和去年同月份相比，看好未來冷飲冰店發展人數比率不進不退0.0%；不看好冷飲冰店發展人數比率不增不減0.0%，本年度整體對未來冷飲冰店發展趨勢，統計顯示是呈持平狀態。

以下 開茶飲冰品店應知經營知識及實務經驗 &加盟茶飲冰品店創業開店經驗談
--由阿甘創業加盟網(茶飲冰品創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 

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108年5月份西式餐飲未來發展前景統計表圖及結果分析
 

統計資料來源 :到阿甘創業加盟網站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期 108/6/18
統計目的 : 盼藉由收集創業加盟行業統計資料,讓開店創業加盟及頂讓店面業者,有所依據判斷各行業趨勢走向

本次統計調查結果分析如下: 1.本月想從事創業者看好西式餐飲未來行業發展前景者為 67.3%比上月 67.3% 不漲不退 0.0%；比上一年度同月 67.3% 不漲不退 0.0%。 2.本月想從事創業者不看好西式餐飲未來行業發展前景者為 13.4%；比上月 13.4 %不增不減 0.0%；比上一年度同月13.4 %增不增不減 0.0%。  3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來西式餐飲發展人數比率不漲不退 0.0%，不看好未來西式餐飲發展人數比率不增不減 0.0%，本月份整體對未來西式餐飲發展趨勢，統計顯示是呈持平狀態。和去年同月份相比，看好未來西式餐飲發展人數不漲不退 0.0%；不看好西式餐飲發展人數比率不增不減 0.0%，本年度整體對未來西式餐飲發展趨勢，統計顯示是呈持平狀態。

上次統計調查結果分析如下: 1.本月想從事創業者看好西式餐飲未來行業發展前景者為 67.3%比上月 67.3% 不漲不退 0.0%；比上一年度同月 67.3% 不漲不退 0.0%。 2.本月想從事創業者不看好西式餐飲未來行業發展前景者為 13.4%；比上月 13.4 %不增不減 0.0%；比上一年度同月13.4 %增不增不減 0.0%。  3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來西式餐飲發展人數比率不漲不退 0.0%，不看好未來西式餐飲發展人數比率不增不減 0.0%，本月份整體對未來西式餐飲發展趨勢，統計顯示是呈持平狀態。和去年同月份相比，看好未來西式餐飲發展人數不漲不退 0.0%；不看好西式餐飲發展人數比率不增不減 0.0%，本年度整體對未來西式餐飲發展趨勢，統計顯示是呈持平狀態。

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108年5月份開咖啡店未來發展前景表圖及結果分析

統統計資料來源 :到 阿甘創業加盟網站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期 108/6/16 
統計目的 : 盼藉由收集 創業加盟行業統計資料,讓頂讓開店及加盟創業者,有所判斷各行業趨勢走向依據

本次統計調查結果分析如下: 1.本月想從事創業者看好咖啡店未來行業發展前景者為 72.6%；比上月72.6% 不進不退 0.0%；比上一年度同月72.6% 不進不退 0.0%。 2.本月想從事創業者不看好咖啡店未來行業發展前景者為 12.2%；比上月12.2% 不增不減 0.0%；比上一年度同月12.3% 減少 0.1%。  3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來咖啡店發展人數比率不進不退 0.0%，不看好未來 咖啡店發展人數不增不減 0.0%，因此本月份整體對未來咖啡店發展趨勢，統計顯示是呈持平狀態；另從年度消長來看，去年相比較看好未來咖啡店 不進不退 0.0% ，不看好咖啡店  減少 0.1%，因此本年度整體對未來咖啡店發展趨勢，統計顯示是呈持平狀態。

上次統計調查結果分析如下: 1.本月想從事創業者看好咖啡店未來行業發展前景者為 72.6%；比上月72.6% 不進不退 0.0%；比上一年度同月72.6% 不進不退 0.0%。 2.本月想從事創業者不看好咖啡店未來行業發展前景者為 12.2%；比上月12.2% 不增不減 0.0%；比上一年度同月12.3% 減少 0.1%。  3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來咖啡店發展人數比率不進不退 0.0%，不看好未來 咖啡店發展人數不增不減 0.0%，因此本月份整體對未來咖啡店發展趨勢，統計顯示是呈持平狀態；另從年度消長來看，去年相比較看好未來咖啡店 不進不退 0.0% ，不看好咖啡店  減少 0.1%，因此本年度整體對未來咖啡店發展趨勢，統計顯示是呈持平狀態。

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夾娃娃機陳列色情用品裁罰2萬

「夾娃娃機」內容物五花八門，有業者在夾娃娃機內陳列商品中，擺放有害兒童及少年身心健康物品，遭社會局裁罰2萬元罰鍰。

舉台北市為例，臺北市政府社會局接獲民眾陳情，發現夾娃娃機內陳列商品中，擺放有害兒童及少年身心健康物品，諸如：成人用品（飛機杯、自慰杯、按摩棒、跳蛋）以及妨害兒少建立性別平等觀念之物品截至108年5月15日，共收到73件陳情案件，針對其中35案之違法業者皆祭出裁罰2萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者， 夾娃娃機係設置於任何人（包含兒少）均得自由進出之場所，夾娃娃機內陳列有害兒少身心健康物品，被查獲違規店家，將依兒童及少年福利與權益保障法第43條第3項及同法第91條第4項裁處，處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，業者應謹慎過濾擺放之物品，避免觸法。

以下 兒童及少年福利與權益保障法應知實務案例及法規
--由阿甘創業加盟網(創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 


兒童及少年福利與權益保障法相關法律條文

兒童及少年福利與權益保障法第43條
兒童及少年不得為下列行為：

一、吸菸、飲酒、嚼檳榔。

二、施用毒品、非法施用管制藥品或其他有害身心健康之物質。

三、觀看、閱覽、收聽或使用有害其身心健康之暴力、血腥、色情、猥褻、賭博之出版品、圖畫、錄影節目帶、影片、光碟、磁片、電子訊號遊戲軟體、網際網路內容或其他物品。

 四、在道路上競駛、競技或以蛇行等危險方式駕車或參與其行為。

父母、監護人或其他實際照顧兒童及少年之人，應禁止兒童及少年為前項各款行為。

兒童及少年福利與權益保障法第91條

父母、監護人或其他實際照顧兒童及少年之人，違反第四十三條第二項規定，情節嚴重者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰；其未禁止兒童及少年為第四十三條第一項第二款行為者，並得命其接受八小時以上五十小時以下之親職教育輔導。 供應酒或檳榔予兒童及少年者，處新臺幣三千元以上一萬五千元以下罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，供應毒品、非法供應管制藥品或其他有害身心健康之物質予兒童及少年者，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。 供應有關暴力、血腥、色情或猥褻出版品、圖畫、錄影節目帶、影片、光碟、電子訊號、遊戲軟體或其他物品予兒童及少年者，處新臺幣二萬元以十萬元以下罰鍰。

兒童及少年福利與權益保障法應知實務案例及法規: 

販售菸酒商店賣菸給青少年可處5萬罰鍰

新北市政府警察局自102年9月1日起要求所屬各分局呼籲轄內檳榔攤、雜貨零售業、超商等販售菸酒商店，勿將菸酒販售予未成年之兒童少年，進行為期一個月的宣導，且將自102年10月1日起依法嚴格取締告發，以杜絕少年吸菸易衍生吸毒誘因。 販售菸酒商店賣菸給青少年，及未做好確認購菸者年齡，若被查獲違規事證，可依菸害防制法第 29條處新臺幣1萬元以上5萬元以下罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，切勿以身試法規賣菸給青少年，及做好確認購菸者年齡，以免被查獲違規事證，誤觸兒童及少年福利與權益保障法及菸害防制法相關規定，而遭依菸害防制法第 29條處新臺幣1萬元以上5萬元以下罰鍰。

相關法律條文
兒童及少年福利與權益保障法第43條
兒童及少年不得為下列行為： 一、吸菸、飲酒、嚼檳榔。 二、施用毒品、非法施用管制藥品或其他有害身心健康之物質。 三、觀看、閱覽、收聽或使用有害其身心健康之暴力、血腥、色情、猥褻、賭博之出版品、圖畫、錄影節目帶、影片、光碟、磁片、電子訊號遊戲軟體、網際網路內容或其他物品。 四、在道路上競駛、競技或以蛇行等危險方式駕車或參與其行為。 父母、監護人或其他實際照顧兒童及少年之人，應禁止兒童及少年為前項各款行為。
兒童及少年福利與權益保障法第91條
父母、監護人或其他實際照顧兒童及少年之人，違反第四十三條第二項規定，情節嚴重者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰；其未禁止兒童及少年為第四十三條第一項第二款行為者，並得命其接受八小時以上五十小時以下之親職教育輔導。 供應酒或檳榔予兒童及少年者，處新臺幣三千元以上一萬五千元以下罰鍰。 供應毒品、非法供應管制藥品或其他有害身心健康之物質予兒童及少年者，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。 供應有關暴力、血腥、色情或猥褻出版品、圖畫、錄影節目帶、影片、光碟、電子訊號、遊戲軟體或其他物品予兒童及少年者，處新臺幣二萬元以十萬元以下罰鍰。

兒童及少年福利與權益保障法應知實務案例及法規

提供18歲以下兒少菸酒檳榔商圈夜市業者觸法

有部分夜市或商圈擺攤業者設有打彈珠、射飛鏢等遊戲攤位，攤位提供展示的獎品包括菸、酒，但消費者中赫見有18歲以下的兒少身影。

社會局將針對上述業者加強發放「任何人均不得供應菸酒予兒童及少年」宣導貼紙，一旦違法最高可處50萬元以下罰鍰，提醒業者切勿以身試法。

另夜市或商圈擺攤遊戲攤商提供菸、酒等獎品，卻未加註「不提供未滿十八歲之人菸酒」之警語，依100年11月30日新公布修正的兒童及少年福利與權益保障法第四十三條第三項規定，任何人係不得供應酒予兒童及少年，違反者處3千元以上1萬5千元以下罰鍰；供應菸者，則違反菸害防制法第9、13條，最高可處10萬元以上50萬元以下罰鍰。

兒童及少年福利與權益保障法應知實務案例及法規

擺妨害風化禁書工讀生送法辦

針對平面媒體報導台北縣淡水警分局上周將漫畫出租店打工的兩名學生，以妨害風化現行犯當場上手銬法辦，大學ＢＢＳ站網友強烈撻伐警方過度執法一案。

台北縣淡水警分局2月20日澄清表示，在淡江大學附近的漫畫出租店查色情書刊，由於三家漫畫出租店中只有一家負責人當時在現場，另外兩家則是由兩位自稱店長的一男一女出面，當時並沒有提到自己是學生，警方並不知道這兩位自稱店長的是學生，因此警方將他們帶回警局偵訊，且不是像媒體報導的在漫畫出租店就依現行犯上手銬帶回警局，而是在隔天移送法院的過程中，才依解送人犯的標準程序上手銬移送法院，執法並無不當。
另事實上當時警方在三家漫畫書店查扣的是兩套書籍共107本，《女豹》和《思春期的誘惑》，原因是內容出現人獸交等明顯不堪入目的色情暴力畫面，當天查扣的就只有這兩套書籍而已，因此警方當時並沒連知名漫畫《航海王》（又名海賊王）和《蠟筆小新》都查扣，希望不要在以訛傳訛。
 

擺禁書工讀生送法辦

淡水警分局水碓派出所兩名警員與一名便衣刑警，到轄區內三家漫畫出租店查察，認定店內有擺設屬暴力與色情書籍，依違反刑法第235條妨害風化，將店內女工讀生以現行犯「銬回」派出所一案，至2月二十日仍有網友在網路上強烈撻伐警方有執法過度之嫌。

警方表示，漫畫書店公開出租限制級漫畫供民眾翻閱就是違法，警方依法執勤並無不當，漫畫出租店為開放空間，警方入內查緝色情書刊不需搜索票，這與日前發生泰山光碟店非法搜索不同。
 

刑法第235條
散布、播送或販賣猥褻之文字、圖畫、聲音、影像或其他物品，或公然陳 列，或以他法供人觀覽、聽聞者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科
三萬元以下罰金。 意圖散布、播送、販賣而製造、持有前項文字、圖畫、聲音、影像及其附
著物或其他物品者，亦同。 前二項之文字、圖畫、聲音或影像之附著物及物品，不問屬於犯人與否， 沒收之。

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如何搶食外送商機及經營管理實務經驗談(外送如何防惡作劇打電話訂餐棄單)-創業加盟開店經驗知識庫


 

外送生意如何防惡作劇打電話訂餐棄單

開店做生意外送，最怕惡作劇訂單，不只沒賺到，連成本都賠下去，發生棄單事件，如果是小訂單造成小麻煩就算了，若是大訂單確實會造成店家很大的損失。

惡作劇打電話訂餐棄單的情事，各式各樣的動機都有，有的是為惡作劇，同業偷偷打擊，蓄意要惡整人，好玩，有的是為報復，有的是同業競爭，類似這樣惡作劇打電話訂餐棄單的行為，是不少開餐飲店家的惡夢。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是 餐廳飲料加盟連鎖經營業者，預防惡作劇打電話訂餐棄單的情事，在接聽外送電話時，一定要留意電話有無顯示來電電話號碼， 如果是隱藏號碼就要更加小心察證， 請打電話人留下電話，另外也要問清楚外送地址跟電話(就算是很近很近也要問)，掛電話後，特別是大量訂單，製做餐飲前，再循留下通訊聯繫方式，回撥過去確認，再次確認訂單內容、地址、時間、金額跟數量，有些就會出現地點和地址不合或根本說不出詳細地址的惡作劇電話，如此就可過濾避免一些不必要損失。

以下 加盟連鎖企業如何搶食外送商機及經營管理實務經驗談
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台灣麥當勞所提供外送服務有下列特色

台灣麥當勞在96年6月1日起推出歡樂送服務，雖不是全球麥當勞第一個提供外送服務的地區，但台灣麥當勞為將餐點快速地在30分鐘內送到消費者的手上，將整個外送服務過程與通訊、物流做了一高度的整合。

阿甘創業加盟網建議開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，參考學習台灣麥當勞經營外帶(送)式餐點運作模式，台灣麥當勞所提供外送服務有下列特色:
1.麥當勞特地花費百萬元研發專用的歡樂外送箱，讓外送食物該冷的冷、該熱的熱以保持食物的美味。
2.麥當勞提供一組通用電話號碼，讓客人打電話訂餐。顧客打進去後最多經三個步驟，就可以點餐完畢。
3.歡樂送服務中心客服人員接到電話訂餐後，在不到一秒內，就要找出距離點餐者最近七分鐘車程內的麥當勞門市。
 4.外送營業時間長從早上6時到凌晨12時電洽，麥當勞都接受外送訂單。
5.麥當勞的歡樂送沒有最低外送門檻，只要加付70元外送費，消費者就能享受美味送到家的服務。
6.外送員穿著麥當勞制服。
在台灣會提供外送服務的行業應該都處在飽和競爭狀態，要贏得消費顧客的外送訂單，就要把服務做到最好，看看麥當勞提供外送服務的做法，如果你還抱持著玩票性質要去做外送服務，你還會有競爭力嘛？
 
加盟連鎖企業如何搶食外送商機及經營管理實務經驗談: 
員工外送守則給你做參考
以下資料為本公司員工外送守則給你做參考
1.外送員離職需14天前事先告之公司，無告知者扣月薪一半。
2.外送員遇到非請假不可，請前一天告知，或扣薪規定：上班遲到扣**元，早退扣**元，或無故失蹤(失去聯絡)扣**元,送完無回報扣**元。曠職一日扣**元，病假需附證明，否則以曠職論。
3.外送員收費一律遵照送貨單上金額收款，若有超收金額之情形，發現者將扣薪**元。
4.當日所送之物件需當日送完，如發現嚴重遲送（未告知公司）將扣薪**元。外送員在下班時送完最後一件，請務必打電話回報公司送達時間。
5.雨天送貨物時，需將物品蓋好包好，以防被雨淋濕。送貨時需小心，如有遺失或損毀外送員須自行負責。如遇非人為疏失導致物品有損毀或遺失，應立即向公司報告情況。
6.外送員上班時間需穿著制服服裝儀容須穿戴整齊，對待客戶需保持親切有禮具笑容且應常說請、謝謝、對不起。
7.外送員在送貨前，請當面點清要送的貨物是否齊全，以免造成爭議。
8.外送員送貨時，如需超過20分鐘以上等候，要先電話知客戶。不可跟客戶有任何口角、行動上或者是金錢上之糾紛
9.外送員在外送貨時，需在送貨單上務必要求收件人簽名，否則此送貨單將視為無效。如訂貨人不在時必須請代收人告知雙方關係且請代收人簽收。
10.外送員屢勸不聽者將遭調職或革職處分，外送員不得有異議。

 

加盟連鎖企業如何搶食外送商機及經營管理實務經驗談:
經營外帶(送)式飲料店應注意
阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是飲料店連鎖加盟業者，經營外帶(送)式飲料店應注意:
一、外帶(送)式飲料店的獲利可高達八成，一般而言，只要選址正確，夏天包賺不賠，然而約有三個月的淡季(秋末~春初)業績則是能否續支撐下去的關鍵。

二、外帶(送)式飲料品質不好，再便宜都沒人喝。品質好，價格太離譜也不會有人喝。但只要業者能夠做到價格實惠、品質好、服務好，就能夠擁有穩定的客群與業績收入。
三、外帶(送)式飲料店面裝潢設備衛生很重要，一定要保持店內外的乾淨整潔，才不會給人感官上髒髒的感覺， 讓人不敢領教。
  四、外帶(送)式的飲料店要注意人力的調配，人手不足下，若提供外送飲料服務，送到客戶拿到手是一杯冰都溶化的飲料，客戶下次恐怕不會再訂購了。
五、若要加盟創業最好選品牌知名度高的加盟體系，客戶信任度會較高，飲料店起步會較容易。


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餐飲外送易肇災安全防護不可少
餐飲外送是都會地區新興的服務工作，但在極端氣候下，外送人員相較於一般員工其職業災害風險更高，特別是強風豪雨時如執行外送勤務，發生交通事故之機率大增。
依行政院勞工委員會發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施……，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助……。
事業單位重視及加強外送人員之安全防護事項如下：
（一）只要政府單位宣布停止上班，應避免讓外送人員於強風豪雨或天然災害發生時執行外送勤務。
（二）如有必要出勤時，應提供更安全的交通工具，避免以機車作為外送勤務之交通工具。
（三）新僱或在職之外送人員，應使其接受適當且必要之安全衛生教育訓練（如雨天騎乘機車應避免緊急煞車而發生事故）。
（四）加強外送車輛之可見度（如加裝反光片等），避免其他車輛追撞。

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108年5月熱門開店創業行業看好未來前景前十名排行榜暨分析


統計資料來源 :到阿甘創業加盟站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期108/6/15
統計目的 :盼藉由收集阿甘創業加盟網行業統計資料,讓頂讓店面創業及加盟創業者,有所依據判斷各行業趨勢走向

　

本月份前十名前景看好比率排行和上月排行順序完全相同，依序如下 :(依百分比越高者排行越前) 第1.飲料 79-79 第2.攤車 78.2-78.2 第3.小吃 78 -78  第4. 早餐 74.6-74.6   第5. 行動 74.3-74.3 第6. 網路 74.1-74.1 第7. 個性 73.6 -73.6  第8. 火鍋  72.6-72.6 第9. 咖啡 72.6-72.6  第10.中餐 70.5-70.6 本月份前十名前景不看好比率和上個月比較消長幅度完全相同。

2.本月份前十名前景看好比率排行和上一年同月排行順序完全相同，依序如下 :(依百分比越高者排行越前)  第1. 飲料  79-79  第2. 攤車  78.2-78.2 第3. 小吃  78 -78 第4. 早餐 74.6-74.6   第5. 行動 74.3-74.3 第6. 網路  74.1-74.1 第7. 個性  73.5 -73.6 第8. 火鍋   72.6-72.6 第9.  咖啡  72.6 -72.6 第10.中餐  70.7-70.6 本年度前十名前景不看好比率和去年同月比較， 餘消長幅度完全相同。

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加盟開店創業搶鮮報-富林漢堡 加盟特色優勢及競爭力分析

經營:特製燒烤肉漢堡 可頌堡 總匯三明治

 富林漢堡  加盟優勢及特色所在:

＊品牌簡介 Brand
富林於民國七十八年成立至今，秉持著「誠信」、「品質」、「服務」、「專業」在服務。

「富林漢堡」，依經濟部智慧財產局商標資料顯示申請案號 087051443 商標名稱及圖富林FULIN，註冊公告日期 89/02/16申請人為李佳峰。「富林漢堡」，依據經濟部商業司資料富林食品工廠核准設立日期082年10月14日，最後核准變更日期093年11月24日。

＊ 優勢特色 Advantages and characteristic 

1.富林漢堡採用肉品為CAS優良肉品，產品品質是我們一直以來所堅持一定要用好產品，本公司產品享有四仟萬責任保險，因為有好的加盟主外再加上獨特的產品口味才是永續經營之道。

2.加盟富林漢堡提供物流配送中心。

3.加盟富林漢堡地點需經公司評估為合適之店面 有專業人員幫您代尋店面。

4.加盟富林漢堡提供一整套的完整規劃及職前訓練，開幕前促銷與宣傳造勢，開幕時專員駐守協助三天。

5.加盟富林漢堡不定期舉辦促銷活動及不定期多媒體廣告行銷。

6.富林漢堡擁有自己的中央工廠，產品品質更有保障。

以上加盟優勢及特色內容，本網僅提供加盟資訊轉述、匯整方便瀏覽之功能，不擔保其合適性、可依賴性、即時性、有效性、正確性及完整性，最新最準資訊應以各加盟總部所公佈為準，另提醒網友瀏覽任何加盟資訊後，皆應察證其真實性。

富林漢堡   加盟競爭力分析: 

  阿甘創業加盟網最近檢核富林漢堡加盟資料及維護日期:5/15/2019

更多更詳細加盟 富林漢堡 加盟應注意事項和資料  請點選閱讀  ♥__♥

加盟訊息若有異動，以提供單位最新訊息為準，資料若有誤、異動或建議，留言與阿甘 免費更新服務

開店創業列報備抵呆帳稅法上應知實務(列報呆帳損失年度應以催收存證函送達日為準)-法律稅法法務知識庫
 

 

列報呆帳損失年度應以催收存證函送達日為準

營利事業逾期二年未收的應收帳款、應收票據及各項欠款債權，經催收後仍未能收取者，如有取具郵政事業已送達的存證函或向法院訴追之催收證明，可列報呆帳損失；營利事業列報屬債權逾二年未收取之呆帳損失，除應取具郵政事業已送達的存證函或向法院訴追之催收證明外，並應以送達年度為呆帳損失列報年度。

國稅局舉例說明，甲公司於105年6月間銷貨給乙公司，乙公司因經營不善無力償還貨款，帳款逾期二年多仍未償付，甲公司在107年12月30日寄發存證函催討貨款，該存證函在108年1月5日才送達乙公司，應以存證函或催收證明的送達年度為呆帳損失列報年度，也就是說甲公司該筆呆帳損失應列報於108年度，而不是107年度。

阿甘創業加盟網 提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，呆帳損失之認定除須經催收未收取款項本金或利息者外，仍須具備債權逾2年條件，才視為實際發生呆帳損失，並應於發生當年度沖抵備抵呆帳。另 營利事業列報呆帳損失的年度應以催收存證函送達日所屬年度為準，而非催收函的寄送年度。也就是如果存證函或催收證明交寄的年度與送達年度不同時，則應以存證函或催收證明的送達年度作為呆帳損失列報年度。

以下 列報備抵呆帳稅法上應知實務知識
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列報備抵呆帳稅法上應知實務知識相關法律條文
 
營利事業所得稅查核準則第94條
呆帳損失：
一、提列備抵呆帳，以應收帳款及應收票據為限，不包括已貼現之票據。 但該票據到期不獲兌現經執票人依法行使追索權而由該營利事業付款時，得視實際情形提列備抵呆帳或以呆帳損失列支。
二、備抵呆帳餘額，最高不得超過應收帳款及應收票據餘額之百分之一；其為金融業者，應就其債權餘額按上述限度估列之。
三、營利事業依法得列報實際發生呆帳之比率超過前款標準者，得在其以前三個年度依法得列報實際發生呆帳之比率平均數限度內估列之。
四、營利事業分期付款銷貨採毛利百分比法計算損益者，其應收債權；採普通銷貨法計算損益者，其約載分期付款售價與現銷價格之差額部分債權，不得提列備抵呆帳。
五、應收帳款、應收票據及各項欠款債權，有下列情事之一，視為實際發生呆帳損失，並應於發生當年度沖抵備抵呆帳。
（一）債務人倒閉、逃匿、重整、和解或破產之宣告，或其他原因，致債權之一部或全部不能收回者。
（二）債權中有逾期兩年，經催收後，未經收取本金或利息者。上述債權逾期二年之計算，係自該項債權原到期應行償還之次日起算；債務人於上述到期日以後償還部分債款者，亦同。
六、前款第一目債務人倒閉、逃匿，致債權之一部或全部不能收回之認定，應取具郵政事業無法送達之存證函，並依下列規定辦理：
（一）債務人為營利事業，存證函應書有該營利事業倒閉或他遷不明前之確實營業地址；所稱確實營業地址以催收日於主管機關依法登記之營業所在地為準；其與債務人確實營業地址不符者，如經債權人提出債務人另有確實營業地址之證明文件並經查明屬實者，不在此限 。債務人為個人，已辦理戶籍異動登記者，由稽徵機關查對戶籍資料，憑以認定；其屬行方不明者，應有戶政機關發給之債務人戶籍謄本或證明。
（二）債務人居住國外者，應取得債務人所在地主管機關核發債務人倒閉、逃匿前登記營業地址之證明文件，並經我國駐外使領館、商務代 表或外貿機構驗證屬實；登記營業地址與債務人確實營業地址不符者，債權人得提出經濟部駐外商務人員查證債務人倒閉、逃匿前之確實營業地址之復函，或其他足資證明債務人另有確實營業地址之文件並經稽徵機關查明屬實。
（三）債務人居住大陸地區者，應取得債務人所在地主管機關核發債務人倒閉、逃匿前登記營業地址之證明文件，並經行政院大陸委員會委託處理臺灣地區與大陸地區人民往來有關事務之機構或團體驗證；登記營業地址與債務人確實營業地址不符者，債權人得提出其他足資證明債務人另有確實營業地址之文件並經稽徵機關查明屬實。
七、第五款第一目債務人重整、和解或破產之宣告，或其他原因，致債權之一部或全部不能收回者，應檢具下列憑證憑以認定：
（一）屬和解者，如為法院之和解，包括破產前法院之和解或訴訟上之和解，應有法院之和解筆錄，或裁定書；如為商業會、工業會之和解，應有和解筆錄。
（二）屬破產之宣告或依法重整者，應有法院之裁定書。
（三）屬申請法院強制執行，債務人財產不足清償債務或無財產可供強制執行者，應有法院發給之債權憑證。
（四）屬債務人依國外法令進行清算者，應依國外法令規定證明清算完結之相關文件及我國駐外使領館、商務代表或外貿機關之驗證或證明 。 八、第五款第二目屬債權有逾期二年，經債權人催收，未能收取本金或利息者，應取具郵政事業已送達之存證函、以拒收或人已亡故為由退回之存證函或向法院訴追之催收證明。
財政部各地區國稅局審查營利事業呆帳損失認定原則
一、為建立各地區國稅局審查及認定營利事業呆帳損失之一致性，減少徵納雙方爭議，特訂定本原則。
二、營利事業呆帳損失之認定、審核，應依所得稅法第四十九條、營利事業所得稅查核準則第九十四條及有關法令規定辦理。
三、營利事業之應收帳款、應收票據及各項欠款債權，有下列情事之一者，視為實際發生呆帳損失：
(一)因債務人倒閉、逃匿、重整、和解或破產之宣告，或其他原因，致債權之一部或全部不能收回。
(二)債權有逾期二年，經催收後，未經收取本金或利息。
前項呆帳損失，營利事業已依法提列備抵呆帳者，應於發生當年度先沖抵備抵呆帳，沖抵不足之餘額，列為當年度呆帳損失；其未提列備抵呆帳者，應於發生當年度認列呆帳損失。
四、前點第一項第一款所定因債務人倒閉、逃匿，致債權之一部或全部不能收回之認定，應取具郵政事業無法送達之存證函，並依下列規定辦理：
 (一) 債務人為營利事業，存證函應書有該營利事業倒閉或他遷不明前之確實營業地址，憑以認定呆帳損失。
所稱確實營業地址以催收日於主管機關依法登記之營業所在地為準；其與債務人確實營業地址不符者，如經債權人提出債務人另有確實營業地址之證明文件，並經查明屬實者，不在此限。
如債務人為個人，已辦理戶籍異動登記者，由稽徵機關查對戶籍資料，憑以認定；其屬行方不明者，應有戶政機關發給之債務人戶籍謄本或證明。
(二) 債務人居住國外者，應取得債務人所在地主管機關核發債務人倒閉、逃匿前確實營業地址之證明文件，並經我國駐外使領館、商務代表或外貿機構驗證屬實，或經濟部駐外商務人員查證債務人倒閉、逃匿前之確實營業地址之復函，憑以認列呆帳損失。
(三) 債務人居住大陸地區者，應取得債務人所在地主管機關核發債務人倒閉、逃匿前確實營業地址之證明文件，並經行政院大陸委員會委託處理臺灣地區與大陸地區人民往來有關事務之機構或團體驗證屬實，憑以認列呆帳損失。
(四) 前二款債務人所在地主管機關核發債務人倒閉、逃匿前確實營業地址之證明文件，經相關單位驗證屬實，以存證函退回當年度為呆帳損失列報年度。
(五) 稽徵機關查對債務人於營業稅稅籍主檔異動事項為「一般註銷」、「廢止（撤銷）登記」、「擅自歇業他遷不明」、「已通報主管機關註銷登記」、「尚有違欠暫緩撤銷登記」及「申請註銷（尚待決清算完結）」或主管機關於商工登記資料公示公司狀況為「解散」、「廢止」、「撤銷」，以致無從行使催收者，可認定為債務人有倒閉、逃匿之情事。
五、第三點第一項第一款所定因債務人重整、和解或破產之宣告，或其他原因，致債權之一部或全部不能收回者，應檢具下列憑證憑以認定：
(一)屬和解者，如為法院之和解，包括破產前法院之和解或訴訟上之和解，應有法院之和解筆錄，或裁定書；如為商業會、工業會之和解，應有和解筆錄。
(二)屬破產之宣告或依法重整者，應有法院之裁定書。
(三)屬申請法院強制執行，債務人財產不足清償債務或無財產可供強制執行者，應有法院發給之債權憑證。
(四)屬債務人依國外法令進行清算者，應依國外法令規定證明清算完結之相關文件及我國駐外使領館、商務代表或外貿機構之證明。
六、第三點第一項第二款所定債權有逾期二年，經催收後，未經收取本金或利息之認定，依下列規定辦理：
 (一)債權逾期二年，經債權人催收，未能收取本金或利息者，應取具郵政事業已送達之存證函或向法院訴追之催收證明。
如存證函或催收證明交寄之年度與送達年度不同時，以存證函或催收證明之送達年度為呆帳損失列報年度。
(二)前款所稱法院訴追之催收證明，包括依法聲請支付命令、強制執行或起訴等程序之證明文件。
(三)債權逾期二年，營利事業取得郵政事業以「拒收」為由退回之存證函，如經債權人提示債權之證明文件，並經查核屬實者，以存證函退回當年度為呆帳損失列報年度。
(四)債務人居住國外或大陸地區，經催收取具已送達之存證函或其他證明文件者，營利事業應提示相關證明文件（如合約書、出口報單等）以佐證債務人之確實營業地址。
七、本原則發布日時尚未核課確定之案件，有其適用；已核課確定之案件，不予變更。

列報備抵呆帳稅法上應知實務知識: 
 
未向合併後存續或另立之公司催收債權不得認列呆帳損失

一公司年度營利事業所得稅結算申報，列報實際發生呆帳損失825萬元，經查核發現，該公司於該年度向債務人乙公司催收債權無著，以為乙公司倒閉逃匿，已取具郵政事業無法送達之存證信函，符合營利事業所得稅查核準則第94條第5款第1目規定，故列報該年度呆帳損失825萬元，惟乙公司業於二年前與丙公司合併消滅，該公司未向丙公司催收債權，不符合公司法第75條規定，經剔除列報呆帳損失，補稅140餘萬元。營利事業經主管機關經濟部於商工登記資料公示之公司狀況為「解散」、「廢止」、「撤銷」，即可認定為債務人有倒閉、逃匿之情事，債權人無從行使債權催收者，應取具書有債務人倒閉前之確實營業地址之郵政事業無法送達存證信函，方可列報催收年度之呆帳損失。若債務人屬因合併而消滅之公司，應取具合併後存續或另立之公司之郵政事業已送達存證信函，且債權逾2年，方可列報催收年度之呆帳損失。
阿甘創業加盟網 提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，呆帳損失之認定除須經催收未收取款項本金或利息者外，仍須具備債權逾2年條件，才視為實際發生呆帳損失。另依公司法第75條規定，因合併而消滅之公司，其權利義務，應由合併後存續或另立之公司承受，因此營利事業如有合併消滅公司之應收債權，應改向合併後存續或另立之公司催收，否則不得認列呆帳損失。

逾期2年債權未催收不得列報呆帳損失
財政部國稅局查核一公司年度營利事業所得稅案件時發現，其因債務人乙公司未於票據到期日105年3月1日如期償還3,000萬元貨款，遂於107年4月以電話要求乙公司償還欠款，又截至107年度債權已逾2年，故辦理該年度營利事業所得稅申報時列報損失，惟公司無法提示已送達之存證信函或法院訴追證明，不符呆帳損失認列要件，遂剔除該筆損失，補稅510萬元。

營利事業之應收帳款、應收票據及各項欠款債權，符合下列情形之一，可視為實際發生呆帳損失：
(1)因債務人倒閉、逃匿、重整、和解或破產之宣告，或其他原因，導致債權之一部或全部不能收回。
(2)債權中有逾2年，經催收後，未經收取本金或利息。 該局說明，營利事業遇有債權無法收回時，應以存證信函或向法院訴追方式向債權人催收，並取得已送達之存證信函或法院訴追證明。債權逾2年之計算，係自該債權原到期應行償還之次日起算2年。如僅以口頭或一般書信方式向債務人催收，不得視為實際發生呆帳損失。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，呆帳損失之認定除須經催收未收取款項本金或利息者外，仍須具備債權逾2年條件，才視為實際發生呆帳損失，營利事業如發生債權無法收回情形，除符合債權逾2年外，尚須依法定程序進行催收，以免因無法取得合法證明文件而遭調整補稅。
 

列報備抵呆帳稅法上應知實務知識:
債權未逾2年不得逕於催收年度列報呆帳

國稅局查核轄內一公司年度營利事業所得稅結算申報案時，該公司列報呆帳損失500萬元，係該公司103年10月15日銷貨予乙公司之貨款，經該公司說明已於104年10月22日向乙公司寄發存證函催討該筆款項，並取具郵政事業104年10月31日已送達之存證函；惟查該筆債權並未逾2年，僅係證明營利事業有催收之事實，且依所得稅法第49條第5項第2款呆帳損失之認定，除經催收未收取款項外，仍須具備債權逾2年之條件，本案債權逾期2年無法收取之計算，自103年10月16日起至105年10月15日止滿2年，自105年10月16日起始逾2年，105年始得視為實際發生呆帳損失年度，經該局剔除該公司104年度列報之呆帳損失500萬元，核定應補徵稅額85萬元。
營利事業應收帳款、應收票據及各項欠款債權，列報呆帳損失應注意，須具備「債權已逾期2年」及「經催收後未經收取本金或利息」2項要件，並於實際發生呆帳損失之當年度沖抵備抵呆帳，及列報呆帳損失，以免因認列年度或金額錯誤，而遭剔除補稅，影響自身權益。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，呆帳損失之認定除須經催收未收取款項本金或利息者外，仍須具備債權逾2年條件，才視為實際發生呆帳損失，並應於發生當年度沖抵備抵呆帳。，所稱逾2年之認定應自債權原到期應行償還之次日起算。因此，倘已取具催收證明，惟債權未逾2年，則應以債權逾2年之實際發生年度為呆帳損失列報年度。

 

列報備抵呆帳稅法上應知實務知識:
無法提供佐證債權確實無法收回無法認列呆帳損失
國稅局查核年度營利事業所得稅結算申報案件，發現一公司列報呆帳損失200餘萬元，並註明屬對乙公司年度未收取的應收貨款，因乙公司經營狀況不佳，故自行放棄向乙公司求償該筆貨款，並直接於帳上列報為呆帳損失，經查得乙公司並無倒閉、逃匿、和解或破產情形，甲公司也未進行催收，且無法提出確實不能收回債權的證明文件，該局乃剔除該筆呆帳損失，核定應補繳稅款30餘萬元。

營利事業的應收帳款、應收票據及各項欠款債權，如有因債務人倒閉、逃匿、和解或受破產宣告等原因，使得債權部分或全部不能收回，或者是債權有逾期2年，經催收後，還是無法收取本金或利息的情形，只要能提出符合稅法規定的證明文件，例如郵政事業無法送達的存證函或法院裁定書、債權憑證等，就可以視為實際發生呆帳損失，列報為費用。 不過要注意的是，營利事業如自動免除他人債務，因貨款並非確實無法收回，依規定不得列報呆帳損失。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，如有帳款無法收回，而要申報呆帳損失時，務必要有合於稅法規定的證明文件，營利事業自動免除客戶積欠的貨款，如無法提供佐證債權確實不能收回的資料，將無法認列呆帳損失。


列報備抵呆帳稅法上應知實務知識:
呆帳損失應於實際發生年度認列 
營利事業之應收帳款、應收票據及各項欠款債權，如有（一）債務人倒閉、逃匿、重整、和解或破產之宣告，或其他原因，致債權之一部或全部不能收回者，或（二）債權逾期2年，經催收後，未經收取本金或利息者，視為實際發生呆帳損失，並應於發生當年度沖抵備抵呆帳。
 
依營利事業所得稅查核準則第94條第5款第1目及第2目規定，營利事業有前述（一）或（二）之情形者，得取具證明文據列報呆帳損失。惟前者以債務人倒閉、逃匿、重整、和解或破產之宣告，或其他原因，致債權之一部或全部不能收回為要件；後者之債務人則並無前開原因，僅以債權逾2年經催收而未收回為已足，兩者之法律構成要件及應取具之證明文據迥然不同。

國稅局舉例說明，甲公司於辦理104年度營利事業所得稅結算申報時，列報呆帳損失3千萬元，該公司雖提示102年9月郵政事業註記「他遷不明」之存證函以為佐證，但主張應於債權人主觀上有認知且債權逾期2年始可作損失之認列。惟經該局查對其債務人102年1月於主管機關工商登記資料，公示公司狀況為「撤銷」，已可認定債務人有倒閉、逃匿之情事，該公司於102年9月取得郵政事業未送達之存證函，已符合營利事業所得稅查核準則第94條第5款第1目規定，應於存證函退回當年度（即102年度）視為實際發生呆帳損失；該局依據前揭規定，剔除該公司呆帳損失3千萬元，核定應補徵稅額510萬元。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，營利事業之應收帳款、應收票據及各項欠款債權等認列呆帳損失，其中屬債務人倒閉、逃匿者，應取具郵政事業「無法送達」之存證函，並以存證函退回之當年度為呆帳損失列報年度；屬債權逾期2年者，應取具郵政事業「已送達」之存證函或向法院訴追之催收證明，包括依法聲請支付命令、強制執行或起訴等程序之證明文件，並以存證函或催收證明之送達年度為呆帳損失列報年度。 無法任由營利事業選擇其歸屬年度，應於實際發生年度認列，以免遭剔除補稅。

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開店創業達人報-加盟 番茄村漢堡應知優勢特色及注意事項

 阿甘創業加盟網最近檢核番茄村漢堡加盟資料及維護日期:5/8/2019

查核統一編號28757667稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤    查核蕃茄村企業有限公司商業登記資料: 商業司營業登記資料核準設立     查核番茄村漢堡商標: 智財局商標資料商標所有權為負責人所持有     查核加盟電話0800012868接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^=     查核官方網站www.tomato-co.com.tw連結是否正確正常: 網站正常顯示 =^_^=     查核自願加盟現狀: 開放加盟 =^_^=

 番茄村漢堡加盟優勢及特色所在: 
以下加盟優勢及特色內容，本網僅提供加盟資訊轉述、匯整方便瀏覽之功能，不擔保其合適性、可依賴性、即時性、有效性、正確性及完整性，最新最準資訊應以各加盟總部所公佈為準，另提醒網友瀏覽任何加盟資訊後，皆應察證其真實性。

＊ 品牌簡介 Brand »
1996年創立於台中市蕃茄村漢堡連鎖早餐店，在2006年通過政府GSP認證的優良早餐店品牌，全省近百家加盟店。

「蕃茄村漢堡」，依經濟部智慧財產局商標資料顯示申請案號 099049895 商標名稱及圖蕃茄村漢堡TOMATO，申請日期 99/10/07申請人為李俊雄。

「蕃茄村漢堡」，依據經濟部商業司資料蕃茄村企業有限公司核准設立日期096年07月17日，最後核准變更日期101年03月19日。

＊ 優勢特色 Advantages and characteristic »

1.蕃茄村漢堡堅持「新鮮、健康、自然」承諾，新鮮、健康是我們的特色，並特別設計以新鮮蕃茄，美生菜入餐，打造新式早餐風格，大量蕃茄、鮮蔬入餐點。

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6.加盟蕃茄村漢堡商圈調查精準紮實(地點詳細調查及市場分析)擁有12至20坪自有店面或承租皆可。

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8.加盟蕃茄村漢堡連鎖早餐店每週2次低溫-15℃配送，食材最新鮮。

加盟優勢及特色所在會有異動，應以番茄村漢堡加盟總部公佈最新訊息為準，請先確認資訊正確性，
若有誤刊或異動或是最新資訊，敬請 留言與阿甘，免費更新加盟資訊。

 阿甘提醒加盟番茄村漢堡注意事項:

(“~~”) 蕃茄村漢堡加盟資訊中提及商圈調查精準紮實(地點詳細調查及市場分析)擁有12至20坪自有店面或承租皆可

一較優質及有制度的加盟連鎖體系在設加盟分店時，會主動且積極提供店點評估，且是由加盟總部派專業人員評估，做一商圈店點評估調查，通過才得籌設設點開店，並做成適合開店與否的專業建議方案，予加盟開店創業者參考。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟體系只為吸引創業者加盟，提供免費店點評估或代尋找店點只是做做樣子，或根本沒做，只想要加盟者簽約加盟，以取得加盟金營收或是日後進貨費用，不是真正在乎關心加盟分店的地點適合與否。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者，加盟開店創業者不能只是聽從加盟業主的一句話，適或不適合，就決定店點開設與否，應該有數據和資料參考，才會較客觀，建議加盟開店創業者請加盟業主拿出商圈店點評估的數據和資料，以確認確有用心去做好商圈店點評估工作。更多 加盟總部地點評估應知大代誌

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加盟一設有商圈保障範圍的加盟體系，也就是在某個商圈範疇內同一品牌只有你這家分店，不會出現第二家同一品牌的分店，會主動維護加盟開店創業者的營運利益，以確保加盟分店經營權益的加盟總部，當然會比加盟一沒有提供商圈保障範圍的加盟總部，有利許多。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟總部的加盟合約內根本就不提商圈保障條款，另有些加盟總部在加盟合約的商圈保護條款上取巧，雖有提商圈保障條款但確是字義不清範圍上並無明文規範，或是用模稜兩可的字眼，譬如「商圈保護範圍或是分店間之設立距離，商圈是否重疊，由加盟總部依專業及市場需求認定之或類似條文」，來規範商圈保護範圍。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者對商圈保障範圍有多大的自身權益，及加盟總部違規懲罰保障條款，必須十分清楚且明確把商圈保障的範圍用地圖標示清楚且載明於加盟合約內， 是依立地條件(主要消費人潮多寡及密度)實際狀況調整商圈保障範圍大小會較有競爭力。或是加盟總部改採保證不得於某個商圈範疇內(同一條街五百公尺內)設立第二家專營分店，以保障加盟者之權益，但如經加盟總部和加盟者雙方文書同意，本區內可開設第二家分店，將以加盟開店創業者為最優先對象，若加盟者放棄，加盟總部始得開設直營店或加盟店 ，另外最好也應載明該體系不得再發展營業形態類似的第二品牌，以達事前保障商圈營運權益的目的。更多 加盟創業商圈保障應知大代誌

(“~~”) 蕃茄村漢堡加盟資訊中提及每週2次低溫-15℃配送，食材最新鮮

有心要長期經營的加盟體系，為確保商品品質和競爭力，會提供完整物流運作及配送服務，且透過大量採購議價來壓低進貨價，盡量考慮在合理的原物料成本範圍內，提供穩定品質佳的低成本原物料給加盟門市，以強化其加盟門市商品競爭力。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者餐飲業加盟連鎖經營實務運作上，原物料取得成本是獲利高低及是經營成敗的關鍵，不少加盟開店創業者加盟開店後，遇到加盟總部供應的原物料成本偏高，獲利難產這棘手問題。另在曾爆發的加盟糾紛中，不少是起因在於一定要向加盟總部購買一定數量以上的耗材及原物料，且完全不得向加盟總部以外的廠商購買耗材及原物料，或是加盟總部可片面修改進貨條件，特別是調漲價格、要求提高進貨量(調高最低進貨量規定)與貨款票期，最令加盟開店創業者感受到實質的成本壓力。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽加盟合約前應先向加盟總部確認那些是加盟總部自行研發的關鍵原物料，那些原物料及耗材品項部分是開放自行購置，須採購的原物料及耗材品項部分有那些，(加盟合約內容)，自行多方訪價，以比較加盟總部所提供的價格與市場價格差異。另加盟開店創業者在簽訂加盟合約時就必須確認加盟合約進貨條款內容有無標明原物料品項清單，最低進貨數量限制，每個品項價格，品質和日後調漲幅度依據所在，另進貨條款是否可片面更改，若進貨條款可調整，又是依據那些標準做調整，雙方應先約定清楚，以維護加盟權益。 更多 加盟總部供貨制度應知大代誌

(“~~”) 蕃茄村漢堡加盟資訊中提及總部提供業界最完善的15天全方位教育訓練、店面實習課程100％技術轉移，名師親身授課

加盟創業營運的成敗，不在於單純的技術轉移，而是經營knowhow成功經驗的複製移轉，將沒有經過訓練就讓加盟者到市場作戰，是一很不負責任的加盟總部做法，就好像將一名未經訓練，就讓他上戰場作戰一樣。 有制度有規劃教育訓練可幫助加盟開店創業者和員工從一個陌生的生手，減少摸索、避免走上冤枉路，成為可投入這個行業經營的專業達人；因此加盟一設有完整加盟開店前教育訓練體制的加盟體系，且是由具備豐富實務經驗之師資進行授課與指導，可協助加盟開店創業者在最短期間內成功複製加盟總部獲利的Know-How和營運技術，對提昇創業成功率及提昇員工素質和經營獲利能力亦絕對是有加分的作用。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟總部雖有設教育訓練制度但為求速成必沒有真正落實執行，還有些加盟總部只是淪為口頭喊喊宣傳口號而已，另有些加盟總部只是複製招牌裝潢和賣貨而已，並沒有專業技術和能力能提供加盟開店創業者實務上咨詢和輔導。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽約加盟前，一定要親自到多家加盟店走一趟！除了瞭解加盟店營運狀況之外，更可趁此探聽觀察加盟總部的管理體制及輔導訓練制度是否健全完善，一優良的加盟連鎖體系要有一完整加盟開店前教育訓練體制及完整SOP作業流程，完整開店前教育訓練應包含加盟開店前後技術面、管理面及實地操作演練三大教育訓練課程！還有加盟開店後詳盡的初階、中階、高階的教育訓練課程，以培養加盟開店創業者和服務人員具有應變市場變遷的能力，和提昇整體加盟體系服務品質 ， 以避免實際上教育訓練制度只是一空架構或者只是基本的技藝學習而已。 更多 加盟創業教育訓練應知大代誌

(“~~”) 蕃茄村漢堡加盟資訊中提及巡店客服人員永續輔導、諮詢，重視開店後輔導、密集巡店、行銷支援，協助加盟主提升市場競爭力

較優質及有制度的加盟連鎖體系會提供完善的後續支援及輔導服務，來協助輔導管理加盟分店，並且協助加盟分店主設法提高營收，及輔導店家解決營運上困難之處，不僅可讓新開店家營運能盡快進入軌道，而且對提昇開店創業成功率及經營獲利能力絕對有正面的助益。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟總部會承諾給予各種支援及輔導，甚至有提供加盟督導制度，這些支援及輔導若能有效發揮其功用，加盟分店運作就會越順暢，但如支援及輔導督導無法針對個別加盟主的問題對症下藥，提出可行的解決方案，而都是給些通則建議，那麼這些支援及輔導督導，功能不彰就形同虛設。 還有些督導只查問題，不找方法，不然就是找加盟分店工作上的一些小問題，要求加盟分店解釋，這樣的督導制度，反而會成為影響加盟分店正常營運開展的一大阻力。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽約加盟前，務必要詢問清楚經營輔導頻率和成效(有些加盟總部所說不定期經營輔導是如何的不定期法，定期又是如何的定期法)，輔導專員(顧問)人力有多少？ 輔導專員(顧問)的專業背景和經驗又是如何？更多加盟經營督導應知大代誌

(“~~”) 蕃茄村漢堡加盟資訊中提及總部提供開幕活動企劃、開幕廣告宣傳、聯合促銷廣告

加盟創業不就是要挑選一有實力的加盟品牌加盟，才會有競爭力。一有定期常辦行銷推廣辦活動增加品牌曝光度，亦會主動協助輔導和支援加盟店促銷推廣，積極活躍在市面上的加盟總部，不就是一競爭力十足有實力的加盟總部。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，只要扯上行銷推廣就是一項需砸錢的事情，花錢是讓許多加盟分店不積極配合的主因。許多的加盟開店創業者不配合投入行銷推廣活動的原因，有不少是因重點不是要花多少錢，而是花了錢以後，可以看見有多少成效 ，加盟者能得到什麼?行銷效益又在那?

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在挑選加盟品牌時，務必不要忽略詢問加盟總部該品牌整體經營策略和行銷推廣策略到底在那， 且要充分瞭解加盟總部在行銷方面有那些輔導和支援，有沒有需要配合和限制措施條件。
1. 加盟總部與加盟開店創業者共同進行的品牌行銷及連鎖推廣、促銷活動有哪些？ 那些費用是由加盟總部負擔？那些費用是由加盟開店創業者負擔 ？若行銷活動有強制性，全國各地分店皆一制還是適各地有一彈性和差異化的調整空間？又不參與罰款和逞罰條款為何？有無案例可遵循？加盟總部與加盟開店創業者共同進行的品牌行銷及連鎖推廣、促銷有哪些？ 若沒有強制性，那些費用是由加盟總部負擔？那些費用是由加盟開店創業者負擔 ？2. 加盟總部規劃加盟店的開幕促銷活動和資源有哪些？（如廣告、宣傳、型錄、人力、財物上的支援）3.加盟總部規劃的年度品牌行銷及連鎖推廣、促銷活動和資源有哪些？（如周年慶、節日促銷等等廣告、宣傳、型錄、人力、財物上的支援）4.加盟開店創業者自行規劃進行的推廣、促銷方案活動 ？那些費用加盟總部會輔助負擔？那些費用是由加盟開店創業者負擔 ？有沒有限制促銷推廣活動內容規範？有沒有強制要向加盟總部報告方面，若有限制促銷推廣活動規範，罰款和逞罰條款為何？有無案例可參考遵循？更多 加盟創業促銷活動應知大代誌(“~~”)行政院公平交易委員會制定「加盟業主資訊揭露案件處理原則」，加盟業主應於締結加盟關係10日前，向交易相對人提供書面說明資料。

以上加盟注意事項，乃阿甘創業加盟網根據十多年來網友提供加盟經驗及加盟實務，整理綜合後提醒加盟開店創業者加盟前應注意事項， 並不代表此家加盟總部一定會有此現象發生。若發現對加盟經營管理模式或加盟合約有疑惑或覺定義模糊不明的文意，或是與上述有雷同或類似，最好的方式還是親自向加盟總部詢問溝通清楚，以避免日後加盟爭議糾紛發生。

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 108年4月熱門加盟開店創業前景不看好行業統計表圖

統計資料來源 :到阿甘創業加盟站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期108/5/15
統計目的 : 盼藉由收集阿甘創業加盟網行業統計資料,讓頂讓店面創業及加盟創業者,有所依據判斷各行業趨勢走向

本月份前十名前景不看好比率排行，依序如下: 1.本月份前十名前景看好比率排行和上月排行順序完全相同，(依月份百分比越低者排行越前) 第1. 小吃 7.2 -7.2 第2. 攤車 8.2-8.2  第3. 個性 8.3-8.3       第4. 飲料 8.2-8.2     第5. 早餐 11.5-11.5 第6. 中餐 11.6 -11.6 第7. 火鍋 11.9-11.9  第8. 咖啡 12.2-12.2 第9. 網路 12.4-12.4 第9. 西餐 13.3-13.3  本月份前十名前景不看好比率排行和上個月比較消長幅度完全相同。

2.本年度前十名不看好未來前景依序排行和去年同月排行順序完全相同，如下:(依年百分比越低者排行越前) 第1. 小吃 7.3 -7.2 第2. 攤車 8.2-8.2 第3. 個性 8.3-8.3 第4.  飲料 8.3-8.2 第5. 早餐 11.5-11.5 第6. 中餐 11.6-11.6 第7. 火鍋 11.9-11.9   第8. 咖啡 12.2-12.2 第9. 網路 12.4-12.4 第10. 西餐13.4-13.3 本年度前十名前景不看好比率排行和上個月比較消長幅度完全相同。

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違法添加食品添加物違食品安全實務及案例(勿將蝶豆花用作一般食品原料使用或入菜直接食用 )-開店創業加盟法律稅法法務知識庫 

 

勿將蝶豆花用作一般食品原料使用或入菜直接食用

蝶豆花的天然花青素目前是合法食用色素，有業者以蝶豆花替糕點、茶飲調色使其增加視覺賣相，然新北市政府規定勿將蝶豆花用作一般食品原料使用或入菜直接食用，除非經過食藥署申請審查。

新北市政府衛生局表示，依據食藥署說明蝶豆花僅可作為天然食用色素，用於飲料、糕點等食品之調色；倘將蝶豆花用作一般食品原料使用，或入菜直接食用，依食安法第15條第1項第9款之規定，須向食藥署申請審查，進行「非傳統性食品評估」，透過毒理試驗及其他安全性相關資料進行安全性評估。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是 食品及餐飲加盟連鎖經營業者，目前蝶豆花僅供做色素調色使用，不可入菜或當食品原料食用，新北市除非經過食藥署申請審查，進行「非傳統性食品評估」後才行。

以下 違法添加食品添加物違食品安全應知實務知識及案例
--由阿甘創業加盟網(創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 
 
營利事業列報交際費稅法上相關稅法條文

食品安全衛生管理法第15條
食品或食品添加物有下列情形之一者，不得製造、加工、調配、包裝、運送、貯存、販賣、輸入、輸出、作為贈品或公開陳列：
一、變質或腐敗。
二、未成熟而有害人體健康。
三、有毒或含有害人體健康之物質或異物。
四、染有病原性生物，或經流行病學調查認定屬造成食品中毒之病因。
五、殘留農藥或動物用藥含量超過安全容許量。
六、受原子塵或放射能污染，其含量超過安全容許量。
七、攙偽或假冒。
八、逾有效日期。
九、從未於國內供作飲食且未經證明為無害人體健康。
十、添加未經中央主管機關許可之添加物。
前項第五款、第六款殘留農藥或動物用藥安全容許量及食品中原子塵或放射能污染安全容許量之標準，由中央主管機關會商相關機關定之。
第一項第三款有害人體健康之物質，包括雖非疫區而近十年內有發生牛海綿狀腦病或新型庫賈氏症病例之國家或地區牛隻之頭骨、腦、眼睛、脊髓、絞肉、內臟及其他相關產製品。
國內外之肉品及其他相關產製品，除依中央主管機關根據國人膳食習慣為風險評估所訂定安全容許標準者外，不得檢出乙型受體素。
國內外如發生因食用安全容許殘留乙型受體素肉品導致中毒案例時，應立即停止含乙型受體素之肉品進口；國內經確認有因食用致中毒之個案，政府應負照護責任，並協助向廠商請求損害賠償。

食品安全衛生管理法第44條
有下列行為之一者，處新臺幣六萬元以上二億元以下罰鍰；情節重大者，並得命其歇業、停業一定期間、廢止其公司、商業、工廠之全部或部分登記事項，或食品業者之登錄；經廢止登錄者，一年內不得再申請重新登錄
：
一、違反第八條第一項或第二項規定，經命其限期改正，屆期不改正。
二、違反第十五條第一項、第四項或第十六條規定。
三、經主管機關依第五十二條第二項規定，命其回收、銷毀而不遵行。
四、違反中央主管機關依第五十四條第一項所為禁止其製造、販賣、輸入或輸出之公告。
前項罰鍰之裁罰標準，由中央主管機關定之。

食品安全衛生管理法第52條
食品、食品添加物、食品器具、食品容器或包裝及食品用洗潔劑，經依第四十一條規定查核或檢驗者，由當地直轄市、縣（市）主管機關依查核或檢驗結果，為下列之處分：
一、有第十五條第一項、第四項或第十六條所列各款情形之一者，應予沒入銷毀。
二、不符合中央主管機關依第十七條、第十八條所定標準，或違反第二十一條第一項及第二項規定者，其產品及以其為原料之產品，應予沒入銷毀。但實施消毒或採行適當安全措施後，仍可供食用、使用或不影響國人健康者，應通知限期消毒、改製或採行適當安全措施；屆期未遵行者，沒入銷毀之。
三、標示違反第二十二條第一項或依第二項及第三項公告之事項、第二十四條第一項或依第二項公告之事項、第二十六條、第二十七條或第二十八條第一項規定者，應通知限期回收改正，改正前不得繼續販賣；屆期未遵行或違反第二十八條第二項規定者，沒入銷毀之。
四、依第四十一條第一項規定命暫停作業及停止販賣並封存之產品，如經查無前三款之情形者，應撤銷原處分，並予啟封。
前項第一款至第三款應予沒入之產品，應先命製造、販賣或輸入者立即公告停止使用或食用，並予回收、銷毀。必要時，當地直轄市、縣（市）主管機關得代為回收、銷毀，並收取必要之費用。
前項應回收、銷毀之產品，其回收、銷毀處理辦法，由中央主管機關定之。
製造、加工、調配、包裝、運送、販賣、輸入、輸出第一項第一款或第二款產品之食品業者，由當地直轄市、縣（市）主管機關公布其商號、地址、負責人姓名、商品名稱及違法情節。
輸入第一項產品經通關查驗不符合規定者，中央主管機關應管制其輸入，並得為第一項各款、第二項及前項之處分。

違法添加食品添加物違食品安全應知實務知識及案例: 
中秋月餅抽驗鹹蛋黃檢出未經公告添加物染料蘇丹紅

台中市政府8月份至西區采OO鮮餅鋪，抽驗月餅原料「鹹蛋黃」，經食藥署書面檢驗報告，確認檢出人工合成的紅色染料「蘇丹紅四號」，涉嫌違反食安法；衛生局派員稽查，由於采棠肴製作過程並未額外添加色素，衛生單位追溯上游，並立即移請雲林縣衛生局追蹤調查。

西區采OO鮮餅鋪的月餅原料，檢驗出「蘇丹紅四號1.34mg/kg(標準：不得檢出)」，涉嫌違反食品安全衛生管理法，經派員稽查，據采OO鮮餅鋪表示，之前確實有向雲林縣元長鄉張姓業者進貨500顆鹹蛋黃，製成紅豆蛋黃酥、綠豆蛋黃酥及金莎酥等3款產品販售給散客，均於製作後幾天內售完已無庫存；基於源頭管理，今日已立即移請雲林縣衛生局持續追蹤調查。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是 食品及餐飲加盟連鎖經營業者，應依食安法第18條食品添加物使用範圍暨限量標準合法使用食品添加物，違者依違反食安法第15條第一項第10款規定，違規使用未經公告的添加物產製食品，可依同法第49條涉及刑事責任移請檢調偵辦。

違法添加食品添加物違食品安全應知實務知識及案例:
販售添加未經許可之添加物食品重罰5千萬
新北市政府衛生局追查「盧家豆花及仙草」流向，追查新北市16家下游，其中7家曾向「盧佳食品有限公司」進貨案內產品，有店招的有藍天冰果室及糖水坊甜品店二家，無店招的有五家，總計銷毀35公斤，另9家僅曾進貨湯圓、Q圓，未使用到問題產品。依食品安全衛生管理法，食品添加未經中央主管機關許可之添加物者，不得製造、加工、調配、包裝、運送、貯存、販賣、輸入、輸出、作為贈品或公開陳列，業者切莫心存僥倖，若仍販售違規產品，將依違反食品安全衛生管理法第15條及爰引食品安全衛生管理法第44條處新台幣6萬元以上5000萬元以下罰鍰。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，一經發現產品有危害衛生安全時，應即主動停止製造、加工、販賣及辦理回收，並通報衛生主管機關，若避不見面或不出面業者或持續製造、加工、調配，仍販售 或使用製售產品， 將會被依食品安全衛生管理法罰鍰。


違法添加食品添加物違食品安全應知實務知識及案例
行政院食品安全聯合稽查專案小組食用鹽稽查啟動
行政院「食品安全聯合稽查專案小組」將啟動食用鹽稽查，針對業者產品原料來源、食品良好衛生規範、食品業者登錄等進行稽查取締行動，以避免有不肖業者以非食用鹽混充食用鹽查，維護食品安全。

依食品安全衛生管理法第8條第1項規定，食品業者之從業人員、作業場所、設施衛生管理及其品保制度，均應符合 食品之良好衛生規範準則。違反者經要求限期改正、屆期未改正者，將依同法第44條處新台幣6萬~2億元罰鍰。另依食品安全衛生管理法 業者若以非食用鹽混充食用鹽，涉違反食品安全衛生管理法第15條第1項第7款之攙偽或假冒，依品安全衛生管理法第44條處新台幣6萬~2億元罰鍰，及第49條處7年以下有期徒刑，得併科新台幣8千萬元以下罰金，並公布不合格產品資訊，依法進行後續處理，維護民眾食品安全。
 

違法添加食品添加物違食品安全應知實務知識及案例: 
潤餅皮違法添加吊白塊 勒令停工送法辦

食品藥物管理署已責成各縣市衛生局針對潤餅等應節食品進行稽查與抽驗，截至104年3月20日止統計全台衛生局通報，共抽驗187件潤餅產品，其中76件完成檢驗，共7件產品檢出含有甲醛，其餘產品待檢驗中，經查有部分業者坦承使用違法添加物，衛生局已移送警察機關偵辦中。針對違規產品，各縣市衛生局已請業者立即下架回收。新北市政府衛生局抽驗潤餅皮、餅皮40件，其他米製品、麵條、豆皮13件，麵粉等潤餅原料及半成品14件，共67件，結果3件潤餅皮檢出工業用漂白劑（俗稱吊白塊，依規定不得使用）中的甲醛成分，新店區無市招攤商「潤餅皮」驗出甲醛40ppm，係來自中和的春源商號，板橋區永泰切麵店「潤餅皮」檢出甲醛22ppm及板橋區無市招春捲皮的「春捲皮」檢出甲醛16ppm，均由該板橋區無市招春捲皮自售、供應，衛生局正漏夜核對下游業者並啟動新北市政府食安聯合查緝小組，由市刑大偵辦。 
阿甘創業加盟網提醒創業者、食品業開店商家經營業者特別是餐飲業連鎖加盟業者，「潤餅皮」添加甲醛亞硫酸氫鈉(俗稱：吊白塊)違反食品安全衛生管理法第15條第1項規定，添加未經中央主管機關許可之添加物，除可依食品安全衛生管理法第44條處6萬至2億元罰鍰外，情節重大者，並得命其歇業、停業或廢止其公司、商業、工廠之全部或部分登記事項，並可依食品安全衛生管理法第49條規定處7年以下有期徒刑，併科新臺幣8,000萬元以下罰金。
更多更詳細 違法添加食品添加物違食品安全應知實務知識及案例
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創業開店達人報-加盟萬佳鄉複合式早餐速食 應知優勢特色及提醒注意事項

阿甘創業加盟網最近檢核萬佳鄉複合式早餐速食加盟資料及維護日期:5/12/2019

萬佳鄉複合式早餐速食 加盟優勢及特色所在: 

翻攝照片來源 :萬佳鄉複合式早餐速食官方網站

＊ 品牌簡介 Brand
「萬佳鄉」，依經濟部智慧財產局商標資料顯示申請案號 083049809 商標名稱及圖萬佳鄉，註冊公告日期 86/08/16申請人板田實業有限公司 。
「萬佳鄉」，依據經濟部商業司資料板田實業有限公司核准設立日期92年5月15日，最後核准變更日期97年9月25日 。

＊ 優勢特色 Advantages and characteristic 

1.萬佳鄉經營理念，本公司秉持「穩健踏實」作風,「重質不重量」原則，審慎評估篩選合格店面及加盟者;真正做到「加盟如意」「經營得意」「顧客滿意」。

2.萬佳鄉不會讓您草率開店,詳實評估精挑細選會賺錢的店面。

3.加盟萬佳鄉開幕前第二天當區督導現場支援,輔導,一切準備就緒，開幕當天當區督導現場指導、造勢。

4.加盟萬佳鄉營運順利後督導人員不定期現場指導，持續營運教育訓練,疑難問題諮詢處理。

5.萬佳鄉自設有GAS標準中央廚房，由專人負責研發新口味,高品質產品。

6.加盟萬佳鄉專業物流配送團隊，原則上為周配三次,但加盟主若有需求可與當區督導請求協助。

7.加盟萬佳鄉為保障加盟主獲利，不會在該店半徑300公尺內，再開新店點，如此才能確保加盟者的經營成效。

8.加盟萬佳鄉一般而言約六個月可回收，不過依各別店的經營狀況而定。

以上加盟優勢及特色內容，本網僅提供加盟資訊轉述、匯整方便瀏覽之功能，不擔保其合適性、可依賴性、即時性、有效性、正確性及完整性，最新最準資訊應以各加盟總部所公佈為準，另提醒網友瀏覽任何加盟資訊後，皆應察證其真實性。

阿甘提醒加盟萬佳鄉複合式早餐速食 注意事項:

(=^_^=) 萬佳鄉中西複合式早餐 加盟資訊中有提及自設有GAS標準中央廚房，由專人負責研發新口味,高品質產品消費者口味和新鮮感不斷在改變，加盟體系的產品也因此要隨著改變，往往要不斷汰舊更新，才能迎合消費者口味，但是產品的研發改進提昇或是大量生產製造，又必然涉及到中央廚房。設立中央廚房系統，可以嚴密的品管來控制產品，是維持加盟體系美食品質穩定的秘訣之一；也可達到將食材的秘方或製做過程機密透過中央廚房處理，不會流傳出去保持加盟體系技術上的優勢； 還可達到統一作業減少成本的成效。因此萬佳鄉中西複合式早餐 加盟資訊中有提及自設有GAS標準中央廚房，由專人負責研發新口味，如此大耗資本和精力來設立中央廚房，一般來講是會比沒有設立中央廚房的加盟體系，較有心且有要長久經營的加盟體系。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟體系為了吸引創業者加盟，會宣稱有成立中央廚房，因此加盟開店創業者不能光看光聽加盟總部對中央廚房的說明，只聽加盟業主的中央廚房口頭介紹說明和看看宣傳單上的中央廚房照片和說明是絕對不夠的， 因為之前曾發生過炫烤工坊麵包店，宣稱有造價上億的中央廚房，可提供麵包、蛋糕等高達上百種商品，卻被加盟者指控中央廚房變成只有60坪的自家麵包店小廚房。

阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者，為求降低加盟風險保險，加盟開店創業者一定要親自前往參觀加盟總部中央廚房和分店，特別是小吃餐飲生意的中央廚房 ， 且去參觀時應仔細觀察其中央廚房的規模 、人數、運作狀態、控管和衛生情形。更多中央廚房應知大代誌

(=^_^=) 萬佳鄉中西複合式早餐 加盟資訊中有提及專業物流配送團隊，原則上為周配三次,但加盟主若有需求可與當區督導請求協助

有心要長期經營的加盟體系， 為確保商品品質和競爭力，會提供完整物流運作及配送服務，且透過大量採購議價來壓低進貨價，盡量考慮在合理的原物料成本範圍內 ，提供穩定品質佳的低成本原物料給加盟門市，以強化其加盟門市商品競爭力。萬佳鄉中西複合式早餐 加盟資訊中有提及專業物流配送團隊，原則上為周配三次,但加盟主若有需求可與當區督導請求協助，其維持品牌形象與商品品質一致性的用心，對比於放任自由採購，以致無法控管原物料品質的加盟總部，對提昇開店創業成功率和提升客戶來店消費的信心絕對是有加分的作用。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者餐飲業加盟連鎖經營實務運作上，原物料取得成本是獲利高低及是經營成敗的關鍵，不少加盟開店創業者加盟開店後，遇到加盟總部供應的原物料成本偏高，獲利難產這棘手問題。 另在曾爆發的加盟糾紛中，不少是起因在於一定要向加盟總部購買一定數量以上的耗材及原物料，且完全不得向加盟總部以外的廠商購買耗材及原物料， 或是加盟總部可片面修改進貨條件，特別是調漲價格、要求提高進貨量(調高最低進貨量規定)與貨款票期，最令加盟開店創業者感受到實質的成本壓力。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽加盟合約前應先向加盟總部確認那些是加盟總部自行研發的關鍵原物料，那些原物料及耗材品項部分是開放自行購置，須採購的原物料及耗材品項部分有那些，(加盟合約內容)，自行多方訪價，以比較加盟總部所提供的價格與市場價格差異。另加盟開店創業者在簽訂加盟合約時就必須確認加盟合約進貨條款內容有無標明原物料品項清單，最低進貨數量限制，每個品項 價格，品質和日後調漲幅度依據所在，另進貨條款是否可片面更改，若進貨條款可調整 ，又是依據那些標準做調整，雙方應先約定清楚，以維護加盟權益。更多加盟總部供貨制度應知大代誌

(=^_^=) 萬佳鄉中西複合式早餐 加盟資訊中有提及一般而言約六個月可回收，不過依各別店的經營狀況而定
投資回收期越短，表示這家加盟體系競爭力和獲利能力都很強，萬佳鄉中西複合式早餐 加盟資訊中有提及一般而言約六個月可回收，對加盟開店創業者而言回本期長短不僅是一判斷投資報酬率及日後獲利高低的指標外，且可盡快回收全部成本，降低投資風險，當然是一大利多的訊息。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟總部會強調其回收期有多快或有多短， 然實務上卻不然，有可能這只是加連鎖體系中業績最好那一家的業績或是營業績效較佳時所推估出來的回收期，不是指全部店家在日常營運下的業績推估回收期；另有些加盟總部故意壓低開辦總費用，隱匿開店所需費用，以「低成本、回收快、低風險」為號召，吸引加盟開店創業者加盟。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者，加盟開店創業者加盟總部若有提及「保證三到六個月回本」的話語或類似文宣，如果要確保自身權益的話，最好把加盟總部所有相關提及「保證三到六個月回本」的證據如廣告DM，以及簽約相關文件，都完整保留下來，在加盟後可以對比是否符合當初加盟總部所承諾的保證，當發現實際與承諾有落差時，加盟開店創業者有憑有據也好進行申訴。
然最好是在加盟簽約前找數家加盟分店探訪，探查業績和對加盟總部承諾保證的看法，以經營規模條件相同和地點近似的為佳，親身去蹲點評估加盟總部所預估的營收及回收期，與實際投入的金額及目前營運的回收狀況作一比較參考，並請教該加盟分店加盟主對加盟後的營收及對回收期有何看法，多少可從其告訴你的態度和言談中搜集到一些有助於判斷的資訊。更多加盟創業回收期應知大代誌

(=^_^=) 萬佳鄉中西複合式早餐 加盟資訊中有提及不會讓您草率開店,詳實評估精挑細選會賺錢的店面
一較優質及有制度的加盟連鎖體系在設加盟分店時， 會主動且積極提供店點評估，且是由加盟總部派專業人員評估，做一商圈店點評估調查，通過才得籌設設點開店，萬佳鄉中西複合式早餐 加盟資訊中有提及不會讓您草率開店,詳實評估精挑細選會賺錢的店面，這對加盟總部維持品牌商譽及展店成功率與品質而言，絕對會有加分作用，對加盟者而言，對日後經營成功獲利較沒有提供嚴謹的立地條件評估的加盟總部，對提昇開店創業成功率及經營獲利能力絕對有正面的助益。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟體系為了吸引創業者加盟，提供免費店點評估或代尋找店點只是做做樣子，或根本沒做，為想要加盟者簽約加盟，以取得加盟金營收或是日後進貨費用，不是真正在乎關心加盟分店的地點適合與否。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者，加盟開店創業者不能只是聽從加盟業主的一句話，適或不適合，就決定店點開設與否，應該有數據和資料參考，才會較客觀，建議加盟開店創業者請加盟業主拿出商圈店點評估的數據和資料，以確認確有用心去做好商圈店點評估工作。更多 加盟總部地點評估應知大代誌

(=^_^=) 萬佳鄉中西複合式早餐 加盟資訊中有提及為保障加盟主獲利，不會在該店半徑300公尺內，再開新店點，如此才能確保加盟者的經營成效
 萬佳鄉中西複合式早餐 加盟資訊中有提及為保障加盟主獲利，不會在該店半徑300公尺內，再開新店點，如此才能確保加盟者的經營成效，不再開設第二家同一品牌分店的商圈保障制度 ，清楚且明確把商圈保障的範圍大小標示清楚，對於創業加盟者確保加盟分店的經營權益，當然會比沒有提供商圈保障範圍的加盟總部有利許多。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟總部的加盟合約內根本就不提商圈保障條款，另有些加盟總部在加盟合約的商圈保護條款上取巧，雖有提商圈保障條款但確是字義不清範圍上並無明文規範，或是用模稜兩可的字眼，譬如「商圈保護範圍或是分店間之設立距離，商圈是否重疊，由加盟總部依專業及市場需求認定之或類似條文」，來規範商圈保護範圍。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者對商圈保障範圍有多大的自身權益，及加盟總部違規懲罰保障條款，必須十分清楚且明確把商圈保障的範圍用地圖標示清楚且載明於加盟合約內 ， 是依立地條件(主要消費人潮多寡及密度)實際狀況調整商圈保障範圍大小會較有競爭力。或是加盟總部改採保證不得於某個商圈範疇內(同一條街五百公尺內)設立第二家專營分店，以保障加盟者之權益，但如經加盟總部和加盟者雙方文書同意，本區內可開設第二家分店，將以加盟開店創業者為最優先對象，若加盟者放棄，加盟總部始得開設直營店或加盟店 ，另外最好也應載明該體系不得再發展營業形態類似的第二品牌，以達事前保障商圈營運權益的目的。更多 加盟創業商圈保障應知大代誌

(=^_^=) 萬佳鄉中西複合式早餐 加盟資訊中有提及營運順利後督導人員不定期現場指導，持續營運教育訓練,疑難問題諮詢處理
較優質及有制度的加盟連鎖體系會提供完善的後續支援及輔導服務，來協助輔導管理加盟分店，並且協助加盟分店主設法提高營收，及輔導店家解決營運上困難之處，萬佳鄉中西複合式早餐 加盟資訊中有提及營運順利後督導人員不定期現場指導，持續營運教育訓練,疑難問題諮詢處理，不僅可讓新開店家營運能盡快進入軌道，而且對提昇開店創業成功率及經營獲利能力絕對有正面的助益。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上，有些加盟總部會承諾給予各種支援及輔導，甚至有提供加盟督導制度，這些支援及輔導若能有效發揮其功用，加盟分店運作就會越順暢，但如支援及輔導督導無法針對個別加盟主的問題對症下藥，提出可行的解決方案，而都是給些通則建議，那麼這些支援及輔導督導，功能不彰就形同虛設。 還有些督導只查問題，不找方法，不然就是找加盟分店工作上的一些小問題，要求加盟分店解釋，這樣的督導制度，反而會成為影響加盟分店正常營運開展的一大阻力。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽約加盟前，務必要詢問清楚經營輔導頻率和成效(有些加盟總部所說不定期經營輔導是如何的不定期法，定期又是如何的定期法)，輔導專員(顧問)人力有多少？ 輔導專員(顧問)的專業背景和經驗又是如何？更多加盟經營督導應知大代誌

(“~~”)行政院公平交易委員會制定「加盟業主資訊揭露案件處理原則」，加盟業主應於締結加盟關係10日前，向交易相對人提供書面說明資料。

以上加盟注意事項，乃阿甘創業加盟網根據十多年來網友提供加盟經驗及加盟實務，整理綜合後提醒加盟開店創業者加盟前應注意事項， 並不代表此家加盟總部一定會有此現象發生。若發現對加盟經營管理模式或加盟合約有疑惑或覺定義模糊不明的文意，或是與上述有雷同或類似，最好的方式還是親自向加盟總部詢問溝通清楚，以避免日後加盟爭議糾紛發生。

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  開店創業加盟勞動基準法勞工工作時間加班實務及案例( 下班後主管以lline等社群軟體聯繫公務有些可不算加班 )-法律稅法法務知識庫

 

下班後主管以lline等社群軟體聯繫公務有些可不算加班

現代勞動型態多元，勞工在下班後，僱主主管以lline等社群軟體交辦公務，算不算工時，要視指揮監督狀況及工作內容而定。

勞工下班後，若是雇主以line等社群軟體通知聯繫，勞工可以有權決定參不參與討論及是否要提供勞務，且不會因此對公司發生損害，即可不算工時。然若是在雇主指揮監督下勞工提供勞務，或受令等待提供勞務，譬如有接到主管指令，或是在勞工無權拒絕下，一定要參與討論，且須馬上處理提供勞務下，一律算工時加班。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，勞工下班後，雇主以line等社群軟體指揮監督下，勞工有提供勞務，或受令等待提供勞務，也就是雇主在以line等社群軟體進行工作討論或交辦事項，或是要求馬上製做圖檔或是傳送即時信件等，勞工無權拒絕，一定要處理地情況下，只要勞工自行紀錄工作起迄時間，再輔以對話、通訊紀錄等佐證，一律算工時，雇主即應補登載工作時數，依勞基法給付加班工資。

下班用LINE交辦工作仲裁案判斷應給加班費

通訊軟體 LINE 在台灣普及率超高，勞工局 104 年首度受理雇主下班後以通訊軟體交辦工作，要求勞工在家提供勞務的仲裁申請，經仲裁委員會作成新北府勞仲字第 2 號仲裁判斷書，雇主在下班後或假日，以通訊軟體、電話等要求勞工工作，算加班，認定資方應給付加班費。

根據仲裁判斷書內容，本案資方雖主張勞工只需在家以 LINE 通知其他員工取消加班，每月只花 30 至 40 分鐘，並補助電話費 200 元，但仲裁委員根據勞方提供完整的通訊紀錄資料，依 LINE 的對話頻率、次數、內容、前後密接程度及實際通話時間進行綜合判斷，認定確有工作場域外提供勞務的事實，必須按分鐘為單位計算加班費。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，許多雇主或主管在上班時間會用通訊軟體 LINE 來指派工作，甚至下班後或假日對勞工傳 LINE 詢問工作進度或交辦工作，今北府勞仲字第 2 號仲裁判斷書，勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受令等待提供勞務，即屬勞動基準法所稱的工作時間。認定資方應給付加班費，且仲裁判斷與法院判決具有同一效力，僱主們千萬別再下班亂用通訊軟體 LINE盯工作進度或交辦工作了！


以下 勞工工作時間勞動基準法應知知識及實務案例
--由阿甘創業加盟網(創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 
勞工工作時間勞動基準法相關引用法律條文

勞動基準法第30條
勞動基準法第30條勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。
勞動基準法第30-1條
中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。
二、當日勞工工作時間勞動基準法應知實務知識及經驗案例達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
三、二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。
四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。
依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。
勞動基準法第79條
有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。
違反第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

勞工工作時間勞動基準法應知知識及實務案例: 
雇主若未依規定調整出勤直接沒收假日罰款2~100萬
雇主若依規定調整出勤後，國定假日上班僱主就不須另發加班費，因此106年國慶日就可連放 4 日，但若是雇主未經法定程序(企業須經工會同意，若無工會之企業則須經勞資會議同意後實行)調整出勤，就直接沒收假日，則雇主是違反勞基法依規定可罰款2萬~100萬元。

勞動部已公告指定「依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業」可適用勞基法第30條第3項的8周彈性工時，出勤日與非上班日可彈性對調。且若要作出勤調整變動，企業須經工會同意，若無工會之企業則須經勞資會議同意後實行。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外工作，屬延長工作時間，應給予加班費，因此阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應做好薪資及人力工時安排調度，以共創勞資雙贏。
員工加班中風業者提「自願超時加班同意書」法官不採信判賠835萬多元 
桃園市一名何姓男子在中壢1家工廠擔任技術員，連續工作22天，單月加班延長工時累積最高達128小時；次月何男在工作時身體不適送醫發現腦出血性中風，雖手術後病情好轉，右側身體癱瘓無法行走，市府勞檢確認屬於職災，何男因而向公司提告求償事發年齡至退休年齡間的工資、看護費、交通費、精神撫慰金等，共1800萬多元。 
業者反駁稱，何男到職時已有高血壓、糖尿病及肝指數過高，其父亦臥病20多年植物人，不能排除何男中風和疾病史有關；並提出「自願超時加班同意書」為佐證，顯示何男是基於薪資需求、充分同意下自請加班，公司無從拒絕他的加班請求。

法官依勞檢報告及桃園市政府認定符合職業災害，確認何男屬職災，在審酌業者所提出的「自願超時加班同意書」時，法官裁認，加上有28位員工簽名，以130人的公司規模而言，難以相信有多達28人自願超時加班協助生產，認定是業者要求員工簽署，同意書顯然是事先印好的，故不採信雇主原告自願加班說法，判何男獲賠835萬多元。


勞工工作時間勞動基準法應知知識及實務案例
雇主強制勞工補休最高罰鍰100萬

勞工加班後是否選擇補休，依勞動基準法第32條之1規定，應該完全依照勞工的意願，雇主不可以片面要求勞工補休。 若雇主強制勞工補休時，依違反《勞動基準法》第24條的規定，可以依照《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，處罰最高罰鍰100萬元。
勞動部有說明如下：

一、勞工如果有於平日或休息日加班，依照《勞動基準法》第24條規定，雇主本來就應該給加班費。至於勞工加班後是否選擇補休，依《勞動基準法》第32條之1的規定，應該完全依照勞工的意願，雇主不可以片面要求勞工補休。

二、所以，如果雇主強制勞工補休，而不給加班費，當然就違反《勞動基準法》第24條的規定，可以依照《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，處罰最高罰鍰100萬元。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主強制勞工補休，而不給加班費，依《勞動基準法》處罰最高罰鍰100萬元。
勞工加班雇主有義務給付加班費補休之選擇權在勞工
 
立法院三讀通過《勞動基準法》修正案，將自107年3月1日施行，勞動部強調沒有法律空窗期，有關各界對於《勞動基準法》部分條文修正適用之疑義，勞動部進一步說明如下：
 
疑義一：加班補休法制化後，會不會導致勞工拿不到加班費？
勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依《勞動基準法》第 24條規定給付加班費，故雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者，依法處新台幣 2萬元以上 100萬元以下罰鍰。

疑義二：依照勞工實際加班時數等比例換取補休時數，會不會導致勞動條件的降低？
《勞動基準法》係規範勞動條件的最低標準，雇主如從優給予補休，例如：依加班費加成標準給予補休者，得依其約定。雇主已與勞工有優於《勞動基準法》之約定者，任何變更均屬勞動條件之改變，仍須經勞工之同意。呼籲雇主不得因《勞動基準法》之修正，片面降低勞動條件，損及勞工權益。

疑義三：勞工的補休會不會被雇主拿去抵充無薪假？
是否補休，選擇權屬於勞工，應依勞工的意願。勞工提出之補休日期，如果雇主不同意，即屬協商不成立，雇主即應依《勞動基準法》第 24條規定標準給付工資，不會有被雇主拿去抵充無薪假之情事。

疑義四：選擇補休後，如果未能補休如何再換取加班費？
勞工如果未能補休，法已明定，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資，並無疑義。

疑義五：補休是否會變成無期限？
（一） 加班費亦屬工資之一部分，依勞動基準法第 23條規定，應該按月給付 (併次月薪資發放日結清 )。
（二） 本次修法明文規定加班換補休之選擇權在勞工，若期限屆滿未完成補休，雇主仍應依規定標準給付加班費。
（三） 勞雇雙方可以約定補休期限，但不得無限遞延。
（四） 立法院的附帶決議也提出，要求勞動部針對補休期限進行研議，勞動部將審慎研議。
疑義六：有關加班補休（補休期限、未結清之時數如何折算等）細節疑義，應如何處理？
有關加班補休細節之相關規定，勞動部將依據立法院通過《勞動基準法》修正案之附帶決議，透過施行細則及相關函令予以補充解釋，使加班補休制度之執行，能夠對勞工權益有更為周延之保障。
  疑義七：此次修法將輪班間隔，經勞資協商最短8小時，會不會勞工超時加班且休息時間不足？
（一） 勞工一日正常工作時間加上延長工作時間不得超過 12小時，雇主如使勞工超時加班，係屬違法行為，最高得處新臺幣 100萬元罰鍰。
（二） 有關輪班換班間距部分，仍以 11小時為主，僅允許因「工作特性」或「特殊原因」，於經過中央目的事業主管機關商請勞動部公告後，始得變更休息時間不得少於連續 8小時。為求慎重，行政院已於上週召集中央各目的事業主管機關就工作特性或特殊原因進行盤點，目前已有衛生福利部等部會完成初步盤點，未來勞動部會依照法定程序核實審認是否確有工作特性或特殊原因之例外需求，並會附加實施條件或期限。
   疑義八：此次修法造成每月工時會達到228小時，接近過勞標準，會不會導致每位勞工都變成責任制？
（一）     每日工時上限 12小時不變、每月加班工時上限 46小時之原則不變，僅在 3個月總量管制內給予適度彈性，且 3個月的加班總時數並未增加（ 46小時 *3個月 =138小時）。與責任制無關。
（二）近期內將請邀集各地方主管機關，說明本次修法重點、共同宣導，並落實法令之執行。​

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者， 應依法給勞工例假、特別休假及加班費 ，若有營業需求考量採「 時薪制 」勞工 ，於國定假日出勤時，除當日薪資按時計給外，應再另外按時計給薪資；業者如事先透過協商或排班表的公布調移實施國定假日，應特別注意調移實施後國定假日的薪資應照給，以避免觸法。



勞工工作時間勞動基準法應知知識及實務案例
A公司派勞工到B公司上班勞雇關係是A還是B？
A公司派勞工至他公司上班，B公司給薪勞工及與勞工簽勞動契約，勞雇關係是Ｂ不是A。

依勞動基準法第2條第1款規定：「勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。」，另勞動契約當事人之勞工具有下列特徵：（一）人格從屬性，即受雇人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務；（二）親自履行，不得使用代理人；（三）經濟上從屬性，即受雇人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人，為該他人之目的而勞動；（四）納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態。 另「勞工到B公司上班」及「簽勞動契約」應可代表Ｂ公司受領勞工勞務並對勞工有管理上的指揮監督，具有『人格之從屬』、『親自履行』及『納入雇方生產組織體系』；另「B公司給薪」即可顯示『經濟上從屬性』；而Ａ公司僅派勞工到Ｂ公司上班，顯無法令上之特徵，所以勞雇關係是Ｂ。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主若採取將A公司員工於休息日轉移至B公司工作，雖然B公司可能減少休息日加班費成本，但是B公司仍須依勞基法規定，經勞工同意，且為該員工提供法定權益（如：特休、加班費、提繳勞退金、職災補償責任…等）及依法投保勞工保險。