勞動檢查法修正新增申訴人保護條款
勞工向勞動檢查機構申訴後，因勞動檢查法修正前法規規定，應儘速派勞動檢查員檢查申訴內容，並通知申訴人結果。致使許多在職員工為保工作或畏懼雇主報復，常選擇隱忍或默默離職，本次勞動檢查法修正特別新增勞工申訴人保護之規定，勞工申訴人更可以放心，無需擔心自己的身份被洩漏而隱忍不報，即使公司可猜測出申訴人身份，也不得終止勞動契約或為其他不利勞工之行為，等同有雙重保障。 。
本次勞動檢查法修法主要新增第33條第4項：「事業單位不得對勞工申訴人終止勞動契約或為其他不利勞工之行為。」及勞動檢查法第33條第5項：「勞動檢查機構管理勞工申訴必須保持秘密，不得洩漏勞工申訴人身分。」
勞動檢查機構表示，勞工遭受不平等對待，一經查獲有違法勞動檢查法事業單位，必定嚴懲不赦。因此，阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應瞭解且遵循勞動檢查法及相關法規規定，千萬不要以身試法。
| 相關法律條文
勞動檢查法第 33條
勞動檢查機構於受理勞工申訴後，應儘速就其申訴內容派勞動檢查員實施檢查，並應於十四日內將檢查結果通知申訴人。
勞工向工會申訴之案件，由工會依申訴內容查證後，提出書面改善建議送事業單位，並副知申訴人及勞動檢查機構。
事業單位拒絕前項之改善建議時，工會得向勞動檢查機構申請實施檢查。
事業單位不得對勞工申訴人終止勞動契約或為其他不利勞工之行為。
勞動檢查機構管理勞工申訴必須保持秘密，不得洩漏勞工申訴人身分。
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(此照片與內文無關) |
以下資料來源:臺北市政府 新聞稿
勞動檢查法修正 新增勞工申訴人保護條款
勞動檢查法修正前規定，勞動檢查機構於受理勞工申訴後，應儘速派勞動檢查員檢查申訴內容，並通知申訴人結果。但許多在職員工為保工作或畏懼雇主報復，常選擇隱忍或默默離職，故本次修法特別新增勞工申訴人保護之規定。
臺北市政府勞動局指出，本次勞動檢查法修法主要新增第33條第4項：「事業單位不得對勞工申訴人終止勞動契約或為其他不利勞工之行為。」及同條第5項：「勞動檢查機構管理勞工申訴必須保持秘密，不得洩漏勞工申訴人身分。」本市勞動檢查處對於申訴人之身份一直以來均予以保密，現有法令明文規定後，勞工申訴人更可以放心，無需擔心自己的身份被洩漏而隱忍不報，即使公司可猜測出申訴人身份，也不得終止勞動契約或為其他不利勞工之行為，等同有雙重保障。
臺北市政府勞動局呼籲，勞工遭受不平等對待應勇敢站出來申訴，以保障自身權益，對於違法事業單位，一經查獲必定嚴懲不赦。勞工如需申訴可撥打臺北市勞動檢查處(電話02-25969998)、臺北市政府勞動局(電話1999轉7021)等單位洽詢。
以上資料來源:臺北市政府 新聞稿
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勞工局勞檢連鎖加盟業 4成業者違法
新北市政府勞工局針對本市轄內之連鎖加盟業進行抽查， 共抽檢 17 家業者，5月 9日公布 「連鎖加盟業 」勞動檢查結果，發現有 7 家違法，裁處 10 件，知名連鎖店丹堤咖啡、幾分甜、五花馬水餃、遠傳電信等也赫然在列 ，違法比例達 4 成以上，除已依法對違規業者裁處新臺幣 2 萬到 30 萬元不等外，未來也將不定期派員實施複查，若查有相同違法情事將加重處罰 ，以督促業者儘速改善。
本次「連鎖加盟業 」勞動檢查抽檢結果，其中以未依法給付勞工加班費 有5 件違規，佔 50%最多，其次為使勞工超時工作有2 件違規，佔 20%，其他尚有工資低於基本工資、未置備勞工出勤紀錄及國定假日出勤工資未加倍發給 均有 1 件違規，各佔 10% 等違反勞基法及相關勞動法令規定情事。
開店經營實務上單店或者連鎖加盟規模不大的中小企業，員工人數不多，大多缺少處理勞工事務的專業人員，因此常發生勞工權益受損所導致勞資爭議的情形，因此阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應依勞基法及相關勞動法令規定辦理，不應為其他因素而損及勞工權益，且連鎖加盟總部應對加盟 連鎖店主動積極加強稽核或提供必要專業咨詢及輔導。
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開店商家專案勞檢工讀生未給加班費最嚴重
新北市政府勞工局公布暑假期間對轄內餐飲業、量販店、便利商店、補習班等僱用工讀生比例較高行業「青春專案勞動檢查」結果，總計檢查181家次事業單位，發現63家次違法，其中以未依法給付加班費、未給予例假及國定假日出勤工資未加倍發給較為嚴重；其他還有未記載勞工出勤時間以及未達基本時薪等違法情事。
阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，事業單位在僱用工讀生時，其工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，都應該依勞動基準法及相關勞動法令規定辦理，並不因是工讀生或是採時薪計薪而有所差別。勞工局除依法裁處新臺幣2萬元至30萬元罰鍰，未來仍將不定期派員實施複檢，若仍有相同違法情事將加重處罰，以督促事業單位遵守勞動法令。
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(此照片與內文無關) |
「桂圓蛋糕」出名寶珍香糕餅店違反勞基法罰六萬
以生產「桂圓蛋糕」出名的彰化市寶珍香糕餅店，被離職工讀生爆料春節期間打工連續上班20天，甚至有1天加班到晚上10點，連上13.5小時，過年期間這般超時超勤加班工作，領到的工讀薪水卻只有2萬多元，換算時薪後才為九十五元，明顯低於勞基法規定基本時薪一百一十五元。
彰化勞工處調查後發現寶珍香糕餅店要求工讀生的工作天數、時薪、超勤加班三項違反勞基法；業者亦坦承沒有照基本工資給付，是因工讀生什麼都不會，所以薪資給的比較低，而且工讀生同意後才來上班，但坦承確有疏失，同意補足差額4000元薪水。彰化勞工處最終依違反勞基法工作天數、時薪、超勤加班三項違規情節各裁處二萬元罰鍰，共開罰六萬元。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，在僱用工讀生時，其工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，都應該依勞基法及相關勞動法令規定辦理，且應檢視管理制度是否合於勞動基準法工時及工資規範，勞工超時工作，必須依法計算加班費，加班時數上限，1天連同加班不能超過12小時，1個月加班總時數不能超過46小時，以避免「過勞」情形發生。 事業單位亦不要誤認為，採時薪計薪工讀生就無須比照正式僱用人員給予加班費、工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，這是錯誤的觀念。
阿甘創業加盟網另提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，凡適用勞動基準法之事業單位，工讀生超過每日正常工時8小時、加班提供勞務，其加班費之給付前2小時應按平日每小時工資額加給1/3以上，再2小時者應平日每小時工資額再加給2/3以上，並不會因為勞工身分是工讀生或正式僱用人員而有所差別。
另老板想賺錢，越多客人當然越開心，但員工可未必會有相同的想法，還可能抱持越多客人越不開心的心態，因此不要只著重在23K上，亦應重視獎金制度，聰明的老板知道激勵獎賞員工是一定要的，因此可學習下列業者的創意激勵員工做法，有一日式燒烤店消費客人越多，消費額越高，員工和老闆就越開心，因為老板受日本經營之神松下幸之助影響，讓店內員工「每天現領獎金」因此訂有一套業績獎金標準，只要店裡當天業績高過標準，打烊後，老闆就會把多出來的金額平均發給當天上班的每一位，員工當天就可選擇是否要現領現金，如此作法不僅讓員工天天拿獎金，笑呵呵也讓日式燒烤店老板笑盈盈賺大錢。
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