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 這個資訊發達年代要創業致富，不見得要成立多大規模的公司行號或店面。只要你有「創意」又具「實力」，一人創業低成本、低風險，先建立口碑，之後才慢慢擴充營業規模，也能挑戰千萬營收！

理想歸理想終究還是要回歸現實，一人創業的你在公司或店面開慕後，不管一個人真的忙不過來，還是面臨有甚麼大大小小的問題，都要靠你自己解決。你既是老闆也是業務，也是送貨員還兼會計收記帳催款，講好聽一點的是具超強彈性與速度優勢的公司，講不好聽一點的是典型老闆兼撞鐘，蠟燭二頭燒的公司。

一人創業常會因忙錄或缺乏某些經驗與能力，會有下列阻礙你創業成功的情勢：

1.萬事自己來，日夜不停工作，導致身體健康出問題；給自己規律生活空間、強迫自己休假休息，如此才能經營長久。

2.因無人幫忙決策參議，決策過於粗糙或是目光短淺而不自知。

3.沒有將自己的時間經營規劃妥善，無法將時間及資源專注於最能發揮有效益的事上。

4.沒有確定目標，建立自己的市場優越性，像是一隻無頭蒼蠅到處亂闖亂撞；一人公司，在市面上要與人競爭，就是要靠獨特的專長或創意商品來建立自己的市場優越性。

5.因忙錄或時間緊湊，專業能力無法與時並進，逐漸喪失市場優越性而不自知；個人需不斷充電、吸收資訊，才能永保不被市場所淘汰。

6.缺乏財務理財規劃經驗與能力，亂花錢讓辛苦賺來的利潤，耗在一些無謂的開銷上。

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以我當安親才藝班主任的招生經驗來說，安親才藝班招生期，有四個主要招生階段，寒暑假前2個星期，還有開學後2個星期內，現我知有的安親才藝班因競爭或擔心學生人數減少，有的招生會再往前一周就開始招收新生。

至於招生方法我的經營經驗是
才藝安親班用網路架網站，已上課的學生和家長會上去看看內容，然對宣傳招生效果非常有限，因為大多數小學生和家長都不是主要的網路族群。

刊登區域性小廣告(夾報)，效果沒那麼直接但對提高知名度略有幫助，(知道有這麼一家才藝安親補習班)。

先在附近社區住戶信箱塞傳單，內容寫舉辦一個親子娛樂活動(有吃又有得玩)，讓學童來才藝安親安親班玩，同時也讓家長認識你們，如此花費不多但其廣告效果不錯，你可試試看吧！

安親班老師主要工作為監督學生寫作業、檢查作業、上課、出回家作業、做測驗評量，工作相當繁瑣。面對活潑好動的小學生，常會重複犯錯讓人有筋疲力盡的感覺，所以安親班老師必須十八般武藝具全，耐心、愛心、溝通協調、領導能力……缺一不可，但想要在安親行業做的有聲有色，受家長喜愛贊同的老師都有一共同特性，那就是「耐心」，所以「耐心」是篩選聘用安親班老師的最重要指標。

初入行的安親班老師薪資底薪約在2萬5千，有經驗薪資底薪約在3萬3千安親班算是高薪。帶的班成績表現好或者留班學生人數高時，另外都會頒獎金給老師激勵安親班老師繼續努力。一般非寒暑假安親班老師的上班時間從早上11點到晚上7點，可分做二個時段，第一時段(一、二年級上半天課學生為主)：早上12到下午4點；第二時段(中、高年級和上全天班的國小學生)：下午4點到晚上7點，但第二時段往往需處理一些突發狀況，或是與家長溝通學生學習或上課狀況，通常會延到8點多才能下班。


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 台灣目前多數加盟總部的最大宗營利來源，是靠賣貨給加盟分店，然而加盟總部要讓旗下的加盟店都心甘情願前來配合進貨，加盟總部如沒有兩三把刷子，只是單純要供應廠商運貨給加盟分店，這種營業方式遲早一定會出亂子的。

任何加盟總部都需要持續向上提升，都需要提供更好的願景給加盟店，但在每一向上提升過程腳步中，總部都應掌控有些特殊配方的材料，或是不易仿造的獨門產品或技術，掌握了關鍵技術，才能使加盟分店投鼠忌器，有效阻止加盟分店「跑貨」的現象發生。


除此之外總部還應派人定期巡店，察看加盟分店有沒有「跑貨」，如私下採購沒有印上總部商標的包裝器材和耗材、採購便宜劣質的原物料等，同時抽查店內的服務態度、有無按照標準流程作業、清潔等，以確保加盟品牌品質的穩定性和整體商譽。

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首先要將所有分店的營收變成同一家公司營業額，才能符合股票上市或上櫃定資格規定，如加盟連鎖體系採志願加盟方式，因為總部會在個加盟分店處成立分公司，而加盟主則需另謀其他地點成立另一公司，所以其加盟簽約是公司對公司，還有個人對公司。然如加盟連鎖體系乃採委託或特許加盟方式，因為總部會在個連鎖分店處成立分公司，故沒這方面的問題困擾。

財務方面，由於加盟體系剛開始時是一店一店循序漸進地發展，所須的資金不多。然經營規模一大後，則可能各方面都得需要資金。因此加盟體系須事先有良好的財務策劃，另外可找金融機構合作，加盟總公司作為加盟創業貸款的擔保者，提供創業貸款替加盟分店尋求穩定財務和資金來源。

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