頭家聘僱外籍生工作證失效罰款15萬！－阿甘創業加盟網部落格

頭家聘僱外籍生工作證失效罰款15萬！

有一名外籍學生在雞排小吃店工作，所持工作許可證已逾期，且尚未重新獲得行政院勞工委員會核發工作許可證，被臺北市勞動力運用重建處查獲老闆雖表示已要求該生續辦工作證，但該外籍學生工作時工作許可證已失效，雞排小吃店老闆已涉違反就業服務法第57條第1款聘僱許可失效外國人從事工作之規定。

聘僱許可失效外國人從事工作，依就業服務法第63條規定將被處以新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，若5年內再違反者，將移送法院可處以3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，聘僱外籍生時一定要查驗並照相留存其「學生證『正本』」確認該學期有註冊、「居留證『正本』」確認在我國可有效居留，最重要的則是行政院勞工委員會核發的「工作證『正本』」確認可以合法工作；且就業服務法第50條聘僱留學生及僑生規定，其工作時間除寒暑假外，每星期最長工作時數為16小時，且行政院勞工委員會所核發之工作許可證最長只有6個月，每學期一定要重新申請獲得工作許可證後才可以再工作。

相關法律條文

就業服務法第50條(聘僱留學生及僑生之規定）
雇主聘僱下列學生從事工作，得不受第四十六條第一項規定之限制；其工
作時間除寒暑假外，每星期最長為十六小時：
一、就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生。
二、就讀於公立或已立案私立高級中等以上學校之僑生及其他華裔學生。

就業服務法第57條
雇主聘僱外國人不得有下列情事：
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
四、未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。
五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關。
六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。
七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從事勞動。
八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
九、其他違反本法或依本法所發布之命令。

就業服務法第63條
違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。
法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，除依前項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處前項之罰鍰或罰金。

就業服務法第68條
違反第九條、第三十三條第一項、第四十一條、第四十三條、第五十六條、第五十七條第三款、第四款或第六十一條規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
違反第五十七條第六款規定者，按被解僱或資遣之人數，每人處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰。
違反第四十三條規定之外國人，應即令其出國，不得再於中華民國境內工作。
違反第四十三條規定或有第七十四條第一項、第二項規定情事之外國人，經限期令其出國，屆期不出國者，警察機關得強制出國，於未出國前，警察機關得收容之。

就業服務法第 72 條
雇主有下列情事之一者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部：
一、有第五十四條第一項各款所定情事之一。
二、有第五十七條第一款、第二款、第六款至第九款規定情事之一。
三、有第五十七條第三款、第四款規定情事之一，經限期改善，屆期未改善。
四、有第五十七條第五款規定情事，經衛生主管機關通知辦理仍未辦理。
五、違反第六十條規定。

(此照片與內文無關)

以下資料來源:臺北市政府 新聞稿

聘僱外籍生工作證失效，辛勞雞排餐萬份白賺！

日前臺北市勞動力運用重建處發現一名外籍學生在雞排店工作，經查該生所持工作許可證已逾期，且尚未重新獲得行政院勞工委員會核發工作許可證，老闆雖表示已要求該生續辦工作證，但因工作時工作許可證已失效，老闆已違反就業服務法第57條第1款：聘僱許可失效外國人從事工作之規定。依法將被處以新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，以一份雞排餐可賺15元的利潤為例，被裁處15萬元恐要賣1萬份雞排餐才夠支付。

外國留學生或外國在臺學生，進入我國最重要的目的就是求學，打工往往會妨礙學習，故就業服務法第50條規定，每星期最長工作時數為16小時，且行政院勞工委員會所核發之工作許可證最長只有6個月，每學期一定要重新申請獲得工作許可證後才可以再工作。

勞動局陳業鑫局長特別呼籲，所有的「頭家」聘僱外籍生時一定要查驗並照相留存其「學生證『正本』」確認該學期有註冊、「居留證『正本』」確認在我國可有效居留，最重要的則是行政院勞工委員會核發的「工作證『正本』」確認可以合法工作，否則最高將被處75萬元罰鍰，若5年內再違反者，將移送法院可處以3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。民眾對於聘僱外籍學生工作有疑義時，可電話02-25598518臺北市勞動力重建運用處，或02-85902567行政院勞工委員會職業訓練局洽詢。

以上資料來源:臺北市政府 新聞稿

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(此照片與內文無關)

雇主小心非法外勞冒稱外配應聘
　
非法外勞冒稱外配應聘，最近有一聘僱案例一外籍人士，聲稱她老公是臺灣人，並拿出一張有她跟老公、兒子的照片證明，應徵工作，僱主不疑他有他錄取僱用，隔天警察局就通知，此位外籍人士沒有合法證明文件，是一非法外勞，此雇主最高將會被處新臺幣75萬元罰鍰。

許多非法外勞便常冒稱外配應聘，甚至設法取得外配的證件影本應聘，因此阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業業者，聘僱外配前，一定要請他提出「中華民國居留證」與「戶籍謄本」兩項「正本」證明文件，或身分證正本來應徵，另為保全查證過程，可以先將她的證件拍照，再請她手拿證件拍一張，如果覺得其所出示證件有問題，可向內政部入出國及移民署查詢。

外勞聘雇糾紛以扣留證件與薪資爭議最多

新北市政府勞工局101年1月至12月接獲派案已達3,834件，較去年同期2,297件增加1,537件，成長率為66.91％。分析1955申訴案件，其中以雇主將外勞之護照、居留證件或財物代為保管，扣留證件及財物爭議最多，佔21.75％；其次為薪資給付佔19.22％，其中以儲蓄款要求返還為最多，其次為加班費未依法給付。

國定假日加班未給加班費、工作年資超過一年之外勞，雇主卻沒給外勞特休假亦未給加班費等問題亦相當常見。若經主管機關調解應限期給付仍不給付者，將以違反就業服務法第57條第9款規定，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者，雇主代為保管證件及財物係屬違法行為，另國定假日加班應給加班費、工作年資超過一年之外勞，雇主應依規定給外勞特休假；切勿因無知一時疏忽或圖便宜行事而違法，以免違反就業服務法被裁處罰鍰。如果外勞連續曠職3日且都未歸失去聯繫，即符合失聯3日的條件，雇主應於外勞第3日曠工日起之隔日起算3日內依規定以書面資料通知當地勞工局、移民署及行政院勞工委員會，完成通報程序。