政府宣布停止上班時,依勞委會「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,勞工工作地、居住地或正常上(下)班必經途中,轄區首長通報停止辦公,勞工得不出勤;例如 勞工住家位於桃園縣,工作地位於臺北市,必須途經新北市,只要其中一縣市宣布停止上班,即適用該要點規定。  依行政院勞工委員會公告之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定,只要勞工之工作地、居住地區或正常上下班所經過的地區,如該轄區首長宣布停止辦公,導致勞工未出勤時,事業單位不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

若雇主因業務性質需要,有使勞工於颱風假出勤之必要時,除當日工資照給外,更應給予適當之協助,如提供交通工具或津貼等,另勞工局亦建議雇主應本於體恤勞工之立場,加給當日工資。勞工因颱風天氣候惡劣而無法出勤,雇主對勞工不得以曠工、遲到,或事後強迫勞工補工、扣全勤及影響考績,甚至解僱等種種不利之處分;至於未出勤當日工資是否給付,因該風險不可歸責於勞雇雙方,得由勞資雙方自行協商。

颱風天以執行餐飲外送、送報等,具有高度不確定之風險,萬一真的外勤勞工不幸在出勤或提供勞務過程中發生意外事故,雇主必須負起職災補償責任及民事求償責任,雇主不可不慎。勞委會發布「颱風天外勤安全指引」,並提供參考表單,讓雇主與勞工朋友可以快速針對颱風等級、個人防護設備等進行風險辨識、評估及控制台北市勞工局責成勞動檢查處於每次颱風等天候侵襲之後,視情況針對本市僱用外送勞工較多之外送事業單位進行勞動檢查,要求雇主善盡監督管理責任,以確保勞工權益及工作環境安全。並提供臺北市事業單位天然災害外勤指派單(參考範本) 供業者參考。


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相關法律條文

勞動基準法第 32 條
(雇主延長工作時間之限制及程序)雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。
因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工,其工作時間不得延長。但以監視為主之工作,或有前項所定之情形者,不在此限。

勞動基準法第 40 條
(假期之停止加資及補假)
因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。

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以下資料來源::臺北市政府新聞稿及 新北市政府新聞稿

因受「潭美颱風」影響,臺北市政府於昨(8月20日)晚上10時宣布停止上班,勞動局特針對事業單位停止上班衍生相關出勤給薪問題,予以說明。

     依行政院勞工委員會公告之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定,只要勞工之工作地、居住地區或正常上下班所經過的地區,如該轄區首長宣布停止辦公,導致勞工未出勤時,事業單位不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。如果勞工住家位於桃園縣,工作地位於臺北市,必須途經新北市,只要其中一縣市宣布停止上班,即適用該要點規定。

     基於勞工安全考量,雇主不應強迫以出勤勞工繼續出勤,如果勞工確實無法出勤,雇主事後也不能要求補班、扣發全勤或解僱等不利處分,並於出勤紀錄中註記為宜;另如雇主要求勞工繼續出勤,更要給予適當的安全措施協助,避免造成職業災害之嚴重後果。

     至於勞工於停班後如有出勤情形,工資如何給付,勞動局表示,宣布停班後仍出勤之勞工,雇主除給付該日工資外,宜再加給工資,加給金額得由透過勞資會議討論確認或由勞資雙方協商約定。惟依現行法令勞工因天災出勤者,若無加給工資,又或是勞工因天災未出勤者,雇主無給付未出勤時數工資部分,尚無違法之虞。

     勞動局強調颱風來襲之風勢雨勢甚大,事業單位除了依上開停止上班規定辦理,更應注意勞工出勤時之職業安全,提供必要的安全衛生措施及協助,勞工出勤時更應謹慎小心,維護自身權益,勞工朋友對於工資差勤若有相關疑義,可撥打1999市民熱線轉勞動局勞動基準科洽詢。


以上資料來源::臺北市政府新聞稿

中央氣象局已於今(20)日上午11時30分,對颱風「潭美」發布海上颱風警報,勞工局表示,此次颱風若經新北市政府宣布停止上班時,勞工因颱風天氣候惡劣而無法出勤,雇主對勞工不得以曠工、遲到,或事後強迫勞工補工、扣全勤及影響考績,甚至解僱等種種不利之處分;至於未出勤當日工資是否給付,因該風險不可歸責於勞雇雙方,得由勞資雙方自行協商。

勞工局長謝政達說明,依照勞委會發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,如勞工工作地、居住地或正常上(下)班必經途中,轄區首長通報停止辦公,勞工得不出勤;若雇主因業務性質需要,有使勞工於颱風假出勤之必要時,除當日工資照給外,更應給予適當之協助,如提供交通工具或津貼等,另勞工局亦建議雇主應本於體恤勞工之立場,加給當日工資。

謝政達也呼籲雇主應注意餐飲外送人員的安全,特別是颱風天強風豪雨,勞工執行外送服務時,可能因天雨路滑,發生交通災害機率大增,萬一真的勞工不幸在出勤或提供勞務過程中發生意外事故,雇主必須負起職災補償責任及民事求償責任,雇主不可不慎。

勞工局提醒,為避免勞資爭議,天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項,應參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理,如果雇主或勞工朋友有所疑問,也可逕電1999或29603456分機5213至5214洽詢。

以上
資料來源:新北市政府新聞稿



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颱風假未出勤不得視曠工或扣全勤
勞工 若因颱風假而未出勤,雇主對勞工不得有曠工、遲到,或事後強迫勞工補工、扣全勤及影響考績,甚至解僱等種種不利之處分;但雇主因業務性質需要,有使勞工於颱風假出勤之必要時,應給予適當協助,如提供交通工具或津貼等。依照勞委會發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,勞工於颱風假(未)出勤工資如何給付,如勞工工作地、居住地或正常上(下)班必經途中,轄區首長通報停止辦公,勞工得不出勤,當日工資如何給付,因該風險不可歸責於勞雇雙方,得由勞資雙方自行協商;如勞工當日確因颱風災害影響無法到工上班,雇主不可以曠職論處,或硬性要求勞工以事假或特別休假抵充,也不能影響其全勤紀錄及獎金發給;如勞工因故當日未出勤上班,雇主當日可不給薪。

若雇主因颱風假扣發勞工全勤獎金,導致工資未全額給付勞工,則涉嫌違反勞基法第22條第2項規定;若雇主以事假處理,則未符勞工請假規則規定,則涉嫌違反勞基法第43條規定;若雇主強迫勞工以其他假別處理,例如:強迫勞工排定特別休假,雇主則涉嫌違反勞基法第38條規定。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,人事行政局宣布因天然災害不上班不上課,效力僅對公務人員有效,私人企業、公司行號、店家並不適用,服務業薪資如何計算,如果勞工因為天災而無法上班,雇主不能視為曠職,也不能強迫員工補請事假,或扣全勤獎,但是雇主可因天災員工無來上班之故,當日可不予計薪。 至於上班的員工是否要加發加班費,或是補假一天,這就視勞雇雙方當初在訂定勞動契約的時候如何約定而定,但如勞雇雙方當初沒約定,就由雇主斟酌情形辦理。

 

勞委會發布颱風天機車執行餐飲外送、送報安全指引

颱風天以機車執行餐飲外送、送報等,具有高度不確定之風險,外勤勞工接受指派出勤時,發現現場存有風險,生命可能遭受威脅時,應以生命安全為重,不要冒險前往,勞委會發布「颱風天外勤安全指引」,並提供參考表單,讓雇主與勞工朋友可以快速針對颱風等級、個人防護設備等進行風險辨識、評估及控制,勞委會再次強調,事業單位應落實颱風天外勤人員安全措施。

台北市勞工局責成勞動檢查處於每次颱風等天候侵襲之後,視情況針對本市僱用外送勞工較多之外送事業單位進行勞動檢查,要求雇主善盡監督管理責任,以確保勞工權益及工作環境安全。並提供臺北市事業單位天然災害外勤指派單(參考範本) 供業者參考。

颱風天外送發生重大職業傷害,雇主是要負行政責任,因此阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,颱風天外送人員執行外送勤務,發生意外事故機率會大增,為減少風險,只要宣布停止上班,就應避免執行外送勤務,否則就要提供機車以外的交通工具,也要提供安全設備供執行外送人員使用。

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