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開電腦補習班經營趣聞軼事;
家長詢問電腦老師:「我這小孩表現如何?」
老師:「他的腦筋容量有100GB以上,但暫存RAM容量太少,無法記住所有學習東西。
上課時常有當機發呆現像 ,另外螢幕保護裝置的時間設定太短,常常進入睡眠狀態。」。
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2010年想從事火鍋餐飲創業者認為全職服務生月薪應為統計分析
統計資料來源 :參與阿甘創業加盟網問卷調查者
統計方式 : 採百分比計算統計
統計目的 : 盼藉由統計火鍋餐飲創業者統計資料,讓創業及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據。
本次統計調查結果分析如下:
1.開店創業想從事火鍋餐飲創業者認為全職服務生月薪應為,以底薪加獎金 佔36%為最多;比上一年度衰退23.09%。
2.比較上一年度開店創業想從事火鍋餐飲創業者認為全職服務生月薪應為,統計成長幅度以時薪制 13.82%最多,比率從 98年18.18%到99年32% ; 統計衰退幅度以底薪加獎金 23.09%最多,比率從 98年59.09%到99年36%。
3.綜合以上所述開店創業想從事火鍋餐飲創業者認為全職服務生月薪應為,排列前三名順序為
底薪加獎金 佔36% > 時薪制 佔32% >固定月薪3萬 佔16%。
調查主題:想從事火鍋餐飲創業者認為全職服務生月薪應為 調查年度:2010 參與調查人數:150
|
統計項目
|
人數分佈 |
▼ 比率(100%)
|
火鍋餐飲 |
固定月薪2萬 |
18
|
12% |
火鍋餐飲 |
固定月薪3萬 |
24
|
16% |
火鍋餐飲 |
底薪加獎金 |
54
|
36% |
火鍋餐飲 |
時薪制 |
48
|
32% |
火鍋餐飲 |
獎金制 |
6
|
4% |
調查主題:想從事火鍋餐飲創業者認為全職服務生月薪應為 調查年度:2009 參與調查人數:22
|
統計項目
|
人數分佈 |
▼ 比率(100%)
|
火鍋餐飲 |
固定月薪2萬 |
1
|
4.55% |
火鍋餐飲 |
固定月薪3萬 |
4
|
18.18% |
火鍋餐飲 |
底薪加獎金 |
13
|
59.09% |
火鍋餐飲 |
時薪制 |
4
|
18.18% |
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顧客問服務生 :所有的菜都已經上桌了嗎?
服務生先看了一下點菜單回答說 :全上了。
顧客再問服務生 :你確定所有的東西都已經上桌 , 沒忘掉什麼嗎?
服務生再看了一眼點菜單說 :我確定菜都出了, 你也用過付過帳了, 除了我的小費特別是要。
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開珠寶店經營趣聞軼事;
珠寶店內有位先生要買一個昂貴的首飾及首飾盒,送給他女朋友 。
店員問說 :首飾盒上要不要刻上你女朋友的名字 。
先生回答說 :刻上我的摯愛,就好 。
店員問說 :why?
先生回答說 :萬一以後和我女朋友分手,我還可以要回來再轉送她人 。
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2010年想從事火鍋餐飲創業者認為最佳留才方法是統計分析
統計資料來源 :參與阿甘創業加盟網問卷調查者
統計方式 : 採百分比計算統計
統計目的 : 盼藉由統計火鍋餐飲創業者統計資料,讓創業及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據。
本次統計調查結果分析如下:
1.開店創業想從事火鍋餐飲創業者認為最佳留才方法是,以尊重人才 佔48.28%為最多;比上一年度衰退5.57%。
2.比較上一年度開店創業想從事火鍋餐飲創業者認為最佳留才方法是,統計成長幅度以前景規劃 1.86%最多,比率從 98年15.38%到99年17.24% ; 統計衰退幅度以優良環境 8.89%最多,比率從 98年19.23%到99年10.34%。
3.綜合以上所述開店創業想從事火鍋餐飲創業者認為最佳留才方法是,排列前三名順序為
尊重人才 佔48.28% > 前景規劃 佔17.24% >優良環境 佔10.34%。
調查主題:想從事火鍋餐飲創業者認為最佳留才方法是 調查年度:2010 參與調查人數:348
|
統計項目
|
人數分佈 |
▼ 比率(100%)
|
火鍋餐飲 |
0.前景規劃 |
60
|
17.24% |
火鍋餐飲 |
1.優良環境 |
36
|
10.34% |
火鍋餐飲 |
2.尊重人才 |
168
|
48.28% |
火鍋餐飲 |
3.員工認股 |
36
|
10.34% |
火鍋餐飲 |
4.升遷順暢 |
24
|
6.9% |
火鍋餐飲 |
5.薪水較高 |
24
|
6.9% |
調查主題:想從事火鍋餐飲創業者認為最佳留才方法是 調查年度:2009 參與調查人數:26
|
統計項目
|
人數分佈 |
▼ 比率(100%)
|
火鍋餐飲 |
0.前景規劃 |
4
|
15.38% |
火鍋餐飲 |
1.優良環境 |
5
|
19.23% |
火鍋餐飲 |
2.尊重人才 |
14
|
53.85% |
火鍋餐飲 |
5.薪水較高 |
3
|
11.54% |
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消費客人指說餐飲業者送錯菜,即使是客人點菜時自己所發生錯誤,餐飲店業者要怎樣應對進退。
重點是,餐飲店家一旦失去一位顧客,不只代表馬上將少了一筆銷售業績,同時也可能失去這位客人此生帶來利潤的機會, 餐飲店家至少要付出更多成本才能吸引一位新顧客,來取代失去一名舊客人所損失的利潤。
因此即使是客人點菜時自己發生錯誤,也不須將責任回推給客人,餐飲店家應認知:「若為了一盤菜氣走客人或是因此得罪一桌客人,那不就因小失大得不償失。反之,只要將送錯的那道菜,贈送給客人,當做是吸引 一位新顧客,甚至是換回一桌客人,相較你就會覺得很值得, 是一筆划得來的生意。」
如果餐飲店家業者還是感到免費贈送客人一道菜就虧大了,改口說是本店優惠招待的特色菜,如果覺得合胃口,打七折八折促銷優惠,也是一不錯的應變作法。
更多 開店經營策略實例 > 危機變轉機 or 如何提高忠誠度
如何開一家有人龍排隊的旺店 or 創造附加價值才有未來 or 菜單 or 客製化 or 核心價值 安全庫存量
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2010年想從事火鍋餐飲創業者認為服務生最主要人格特質是統計分析
統計資料來源 :參與阿甘創業加盟網問卷調查者
統計方式 : 採百分比計算統計
統計目的 : 盼藉由統計火鍋餐飲創業者統計資料,讓創業及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據。
本次統計調查結果分析如下:
1.開店創業想從事火鍋餐飲創業者認為服務生最主要人格特質是,以親合力 佔76.47%為最多;比上一年度成長5.04%。
2.比較上一年度開店創業想從事火鍋餐飲創業者認為服務生最主要人格特質是,統計成長幅度以親合力 5.04%最多,比率從 98年71.43%到99年76.47% ; 統計衰退幅度以積極 7.35%最多,比率從 98年25%到99年17.65%。
3.綜合以上所述開店創業想從事火鍋餐飲創業者認為服務生最主要人格特質是,排列前三名順序為 親合力 佔76.47% > 積極 佔17.65% >合群 佔5.88%。
調查主題:想從事火鍋餐飲創業者認為服務生最主要人格特質是 調查年度:2010 參與調查人數:204
|
統計項目
|
人數分佈 |
▼ 比率(100%)
|
火鍋餐飲 |
合群 |
12
|
5.88% |
火鍋餐飲 |
積極 |
36
|
17.65% |
火鍋餐飲 |
親合力 |
156
|
76.47% |
調查主題:想從事火鍋餐飲創業者認為服務生最主要人格特質是 調查年度:2009 參與調查人數:28
|
統計項目
|
人數分佈 |
▼ 比率(100%)
|
火鍋餐飲 |
忠誠 |
1
|
3.57% |
火鍋餐飲 |
積極 |
7
|
25% |
火鍋餐飲 |
親合力 |
20
|
71.43% |
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開書店經營趣聞軼事;
書局店員對著熟客高太太說 :這邊有一本書,你一定要買。
高太太回說 :什麼書, 這麼重要,書名叫做什麼。
店員回答說 :書名叫做, 出軌的100種理由。
高太太翻一翻後告訴店員說 : 很普通嗎 ,沒什特別,為什麼我一定要買。
店員回答說 : 昨天晚上關店前,你先生急急忙忙進來買這一本書。
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發生在pub夜店的一段對話。
甲先生說:女人是禍水, 是穿腸毒藥。天下最毒婦人心 。
乙回問: 你對女人有偏見,為什麼你還要和她結婚。
甲回說: 我犧牲自己,讓她無法再害別人。
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2010年想從事火鍋餐飲創業者認為服務生最主要工作技能統計分析
統計資料來源 :參與阿甘創業加盟網問卷調查者
統計方式 : 採百分比計算統計
統計目的 : 盼藉由統計火鍋餐飲創業者統計資料,讓創業及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據。
本次統計調查結果分析如下:
1.開店創業想從事火鍋餐飲創業者認為服務生最主要工作技能,以應變能力 佔42.86%為最多;比上一年度40%成長2.86%。
2.比較上一年度開店創業想從事火鍋餐飲創業者認為服務生最主要工作技能,統計成長幅度以團隊合作 13.57%最多,比率從 98年15%到99年28.57% ; 統計衰退幅度以溝通協調 5.71%最多,比率從 98年20%到99年14.29%。
3.綜合以上所述開店創業想從事火鍋餐飲創業者認為服務生最主要工作技能,排列前三名順序為應變能力 佔42.86% > 團隊合作 佔28.57% >溝通協調 佔14.29%。
調查主題:想從事火鍋餐飲創業者認為服務生最主要工作技能 調查年度:2010 參與調查人數:84 |
統計項目
|
人數分佈 |
▼ 比率(100%)
|
火鍋餐飲 |
1.執行能力 |
12
|
14.29% |
火鍋餐飲 |
3.團隊合作 |
24
|
28.57% |
火鍋餐飲 |
4.溝通協調 |
12
|
14.29% |
火鍋餐飲 |
5.應變能力 |
36
|
42.86% | |
調查主題:想從事火鍋餐飲創業者認為服務生最主要工作技能是 調查年度:2009 參與調查人數:20 |
統計項目
|
人數分佈 |
▼ 比率(100%)
|
火鍋餐飲 |
1.執行能力 |
3
|
15% |
火鍋餐飲 |
2.學習能力 |
2
|
10% |
火鍋餐飲 |
3.團隊合作 |
3
|
15% |
火鍋餐飲 |
4.溝通協調 |
4
|
20% |
火鍋餐飲 |
5.應變能力 |
8
|
40% | |
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2010年想從事火鍋餐飲創業者認為消費者最在意統計分析
統計資料來源 :參與阿甘創業加盟網問卷調查者
統計方式 : 採百分比計算統計
統計目的 : 盼藉由統計火鍋餐飲創業者統計資料,讓創業及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據。
本次統計調查結果分析如下:
1.開店創業想從事火鍋餐飲創業者認為消費者最在意,以商品品質 佔50%為最多;比上一年度成長 38.89%。
2.比較上一年度開店創業想從事火鍋餐飲創業者認為消費者最在意,統計成長幅度以商品品質 38.89%最多,比率從 98年11.11%到99年50% ; 統計衰退幅度以消費感覺 0.79%最多,比率從 98年22.22%到99年21.43%。
3.綜合以上所述開店創業想從事火鍋餐飲創業者認為消費者最在意,排列前三名順序為 商品品質 佔50% > 商品價格 佔28.57% >消費感覺 佔21.43%。
調查主題:想從事火鍋餐飲創業者認為消費者最在意 調查年度:2010 參與調查人數:84 |
統計項目
|
人數分佈 |
▼ 比率(100%)
|
火鍋餐飲 |
0.商品價格 |
24
|
28.57% |
火鍋餐飲 |
1.商品品質 |
42
|
50% |
火鍋餐飲 |
3.消費感覺 |
18
|
21.43% | |
調查主題:想從事火鍋餐飲創業者認為消費者最在意 調查年度:2009 參與調查人數:27 |
統計項目
|
人數分佈 |
▼ 比率(100%)
|
火鍋餐飲 |
1.商品品質 |
3
|
11.11% |
火鍋餐飲 |
2.商品安全性 |
1
|
3.7% |
火鍋餐飲 |
3.消費感覺 |
6
|
22.22% |
火鍋餐飲 |
5.服務態度 |
17
|
62.96% | |
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從事補習班業者在招生上莫不卯足全力,花招百出,很多補習班業者在招收新生時會舉辦試聽或教學觀摩,邀請家長和學生親身試聽或觀摩,是一不錯很實際的招生辦法。
然補習班在招收新生時會舉辦試聽或教學觀摩上,要用一些比較活潑花俏的教學手法,譬如說 ,故意玩一些遊戲或者上課途中搭配一些笑話之類的,讓家長和學生感到上課有趣又可學到東西。千萬不要用傳統教學方法在試聽會或教學觀摩上有板有眼的教學生,那樣孩子根本不喜歡,家長認同感也不會很高,對提高招生成效不會有所幫助。
更多 補教業招生探討or補教業師資探討 or補教業加盟探討
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2010年想從事火鍋餐飲創業者創業會先考慮
統計分析
統計資料來源 :參與阿甘創業加盟網問卷調查者
統計方式 : 採百分比計算統計
統計目的 : 盼藉由統計火鍋餐飲創業者統計資料,讓創業及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據。
本次統計調查結果分析如下:
1.開店創業想從事火鍋餐飲創業者創業會先考慮,以市場供需狀況 佔35.71%為最多;比上一年度44.44%衰退 8.73%。
2.比較上一年度開店創業想從事火鍋餐飲創業者創業會先考慮,統計成長幅度以依個人興趣 10.05%最多,比率從 98年18.52%到99年28.57% ; 統計衰退幅度以市場供需狀況 8.73%最多,比率從 98年44.44%到 99年35.71%。
3.綜合以上所述開店創業想從事火鍋餐飲創業者創業會先考慮
,排列前三名順序為 市場供需狀況 佔35.71% > 創業金多少 佔28.57% >依個人興趣 佔28.57%。
調查主題:想從事火鍋餐飲創業者創業會先考慮 調查年度:2010參與調查人數:84 |
統計項目 |
人數分佈 |
▼ 比率(100%) |
火鍋餐飲 |
0.其他 |
6 |
7.14% |
火鍋餐飲 |
2.創業金多少 |
24 |
28.57% |
火鍋餐飲 |
3.市場供需狀況 |
30 |
35.71% |
火鍋餐飲 |
5.依個人興趣 |
24 |
28.57% | |
調查主題:想從事火鍋餐飲創業者創業會先考慮 調查年度:2009參與調查人數:27 |
統計項目 |
人數分佈 |
▼ 比率(100%) |
火鍋餐飲 |
0.其他 |
2 |
7.41% |
火鍋餐飲 |
2.創業金多少 |
7 |
25.93% |
火鍋餐飲 |
3.市場供需狀況 |
12 |
44.44% |
火鍋餐飲 |
4.過來人經驗 |
1 |
3.7% |
火鍋餐飲 |
5.依個人興趣 |
5 |
18.52% | |
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