108年3月份臺灣地區消費者教養娛樂物價指數漲跌統計分析
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108年3月教養娛樂類物價指數與上月比較教養娛樂類跌 1.86%:主因春節過後,旅館住宿費及 國內、外旅遊團費調降所致;本月教養娛樂類物價指數與上年同月比較教養娛樂類上漲0.22%。

本月臺北市教養娛樂類與上月比較教養娛樂類下跌1.99%:主因春節連假及寒假結束,國內、外旅遊需求減少,部分業者調降團費,加以部分電腦廠商增加優惠幅度所致;本月臺北市物價指數與上年同月比較教養娛樂類上漲0.13%:主因部分國內旅遊團費較上年同月為高,惟部分電腦業者優惠幅度增加,漲跌互抵所致。

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108年2月教養娛樂類物價指數與上月比較教養娛樂類漲 2.28%:主 因春節期間,旅遊團費及旅館住宿費調漲所致;本月教養娛樂類物價指數與上年同月比較教養娛樂類漲 0.03%。
 
本月臺北市教養娛樂類物價指數與上月比較教養娛樂類上漲1.31%:主因適值農曆過年及寒假,國內、外旅遊旺季,業者順勢提高旅遊團費所致;本月教養娛樂類物價指數與上年同月比較教養娛樂類下跌1.00%:主因國外旅遊團費較上年同期為低所致。

               臺灣地區消費者教養娛樂物價指數表 
統計資料來源 : 行政院主計處物價指數
統計方式 : 採百分比
統計目的 : 盼藉由統計教養物價指數資料,讓有意從事教養創業頂讓者及經營加盟總部業者對現在及未來趨勢走向,有所判斷依據。
建議事項: 請續瀏覽 補教業現況與趨勢 及補教創業市集前景統計及表圖,獲得更多資訊,以利判斷未來趨勢走向。
 類別 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
108年教養物價 99.70 101.97 100.11
 

 

 

 

 

 

 

 

 
107年教養物價 99.34 101.93 99.87 100.20 100.12 100.72 101.91 101.75 100.41 100.54 99.62 99.77
106年教養物價 101.87 101.17 100.56 100.99 100.95 101.24 102.47 102.22 101.12 101.45 100.69 100.96

 

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108年3月份臺灣地區消費者衣著類物價指數漲跌統計分析 加盟特色優勢及加盟應注意那些事項 --阿甘創業加盟網www.ican168.com提供
108年3月衣著類物價指數與上月比較衣著類跌 0.20%:主因冬季服飾季末促銷,成衣價格下跌 0.71%所致;本月物價指數與同年上月比較衣著類跌0.65%:主因部分冬季服飾售價較上年優惠,成衣價格下跌1.40%所致。

臺北市本月物價指數與上月比較衣著類上漲0.70%:主因部分鞋類業者減少優惠幅度,鞋類上漲5.64%,惟部分成衣業者持續推出冬季服飾換季特賣,成衣下跌1.14%,漲跌互抵所致;本月物價指數與同年上月比較衣著類下跌0.15%:主因部分成衣業者推出優惠活動,折扣幅度較上年同月增加所致。

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108年2月衣著類物價指數與上月比較衣著類跌 2.88%:主因冬季服飾特惠促銷,成衣價格下跌 4.17%所致;本月衣著類物價指數與同年上月比較衣著類跌1.35%:主因部分冬季服飾售價較上年優惠,成衣價格下跌2.02%所致。

臺北市本月衣著類物價指數與上月比較衣著類下跌3.39%:主因部分成衣業者針對冬季成衣持續推出特賣活動所致;臺北市衣著類物價指數與上年同月比較衣著類下跌1.35%:主因部分成衣業者推出優惠活動,折扣幅度較上年同月增加所致。

               臺灣地區消費者衣著類物價指數表
統計資料來源 :行政院主計處物價指數
統計方式 : 採百分比
統計目的 : 盼藉由統計衣著物價指數資料,讓有意從事服飾創業頂讓者及經營加盟總部業者對現在及未來趨勢走向,有所判斷依據。
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 類別 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
108年衣著類 97.94 95.12 94.93
 

 

 

 

 

 

 

 

 
107年衣著類 99.53 93.92 95.57 104.03 102.33 100.63 98.45 96.42 96.14 105.54 103.82 101.58
106年衣著類 100.93 97.77 96.95 109.87 106.25  104.33  101.36 98.14 97.45 111.24 108.69 106.15

  

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開店創業加盟一般小規模商號改用統一發票實務及案例(年中臨時改用統一發票漏報收入遭國稅局補稅)-法律稅法法務知識庫   

營利事業所得稅補報並補繳所漏稅款應知實務案例及法規(營利事業汽機車汰舊換新領取貨物稅退稅應列入營利事業所得額)-法律稅法法務S.O.P教育訓練 
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年中臨時改用統一發票漏報收入遭國稅局補稅

國稅局審核發現部分小規模營利事業於年度中改為使用統一發票商號所列報之營業收入,未將其於小規模營利事業時之查定營業額併入申報,導致漏報收入,遭國稅局補稅。

小規模營利事業依規定是不需要辦理營利事業所得稅結算申報,不過如於年度中改為使用發票之商號,辦理當年度營利事業所得稅結算申報時,可將核定小規模營利事業期間之查定銷售額併計開立統一發票之營業額,按適用擴大書面審核實施要點規定之純益率標準計算所得額辦理申報。惟若該商號有保存屬小規模營利事業期間相關證明所得額之帳簿、文據,亦可選擇採非適用擴大書面審核實施要點規定申報,即將屬小規模營利事業期間之查定銷售額併計開立統一發票之營業額列為全年度營業收入,就帳載資料依所得稅法及有關法令規定,減除各項成本費用、損失及稅捐之純益額為全年所得額。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,小規模營利事業如於年度中改為使用統一發票商號,其營利事業所得應於次年5月1日至5月31日將免用統一發票期間之查定營業額合併開立統一發票之營業額一併辦理結算申報。另其免用統一發票期間之實際營業額如經調查發現高於查定營業額時,應按其實際營業額認列。

營利事業所得稅補報並補繳所漏稅款應知實務案例及法規(營利事業汽機車汰舊換新領取貨物稅退稅應列入營利事業所得額)-法律稅法法務S.O.P教育訓練 
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以下 營利事業一般小規模商號改用統一發票應知實務案例及法規
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營利事業一般小規模商號改用統一發票相關稅法條文


加值型及非加值型營業稅法第51條

納稅義務人,有下列情形之一者,除追繳稅款外,按所漏稅額處五倍以下罰鍰,並得停止其營業:
一、未依規定申請營業登記而營業者。
二、逾規定期限三十日未申報銷售額或統一發票明細表,亦未按應納稅額繳納營業稅者。
三、短報或漏報銷售額者。
四、申請註銷登記後,或經主管稽徵機關依本法規定停止其營業後,仍繼續營業者。
五、虛報進項稅額者。
六、逾規定期限三十日未依第三十六條第一項規定繳納營業稅者。
七、其他有漏稅事實者。

納稅義務人有前項第五款情形,如其取得非實際交易對象所開立之憑證,經查明確有進貨事實及該項憑證確由實際銷貨之營利事業所交付,且實際銷貨之營利事業已依法補稅處罰者,免依前項規定處罰。

稅捐稽徵法第48-1條
納稅義務人自動向稅捐稽徵機關補報並補繳所漏稅款者,凡屬未經檢舉、未經稅捐稽徵機關或財政部指定之調查人員進行調查之案件,下列之處罰一律免除;其涉及刑事責任者,並得免除其刑:
一、第四十一條至第四十五條之處罰。
二、各稅法所定關於逃漏稅之處罰。
營利事業應保存憑證而未保存,如已給與或取得憑證且帳簿記載明確,不涉及逃漏稅捐,於稅捐稽徵機關裁處或行政救濟程序終結前,提出原始憑證或取得與原應保存憑證相當之證明者,免依第四十四條規定處罰;其涉
及刑事責任者,並得免除其刑。
第一項補繳之稅款,應自該項稅捐原繳納期限截止之次日起,至補繳之日止,就補繳之應納稅捐,依原應繳納稅款期間屆滿之日郵政儲金匯業局之一年期定期存款利率按日加計利息,一併徵收。

稅捐稽徵法第48-2條
依本法或稅法規定應處罰鍰之行為,其情節輕微,或漏稅在一定金額以下者,得減輕或免予處罰。
前項情節輕微、金額及減免標準,由財政部擬訂,報請行政院核定後發布之。
 

稅捐稽徵法第48-3條
納稅義務人違反本法或稅法之規定,適用裁處時之法律。但裁處前之法律有利於納稅義務人者,適用最有利於納稅義務人之法律。


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營利事業一般小規模商號改用統一發票應知實務案例及法規

年中臨時改用統一發票營利事業所得稅申報方式

小規模營利事業如於年度中改為使用統一發票商號,其營利事業所得應將免用統一發票期間之查定營業額一併申報。其免用統一發票期間之實際營業額如經調查發現高於查定營業額時,應按其實際營業額認列營業額。

一般小規模商號改用統一發票後,要開始每兩月申報一次營業稅;每年1月底前要申報薪資及各類所得;每年5月底前要申報營所稅及個人的綜所稅。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,由於以往是採查定課稅,都沒有開發票,以上3點是小規模商號年中臨時改用統一發票最常忽略的地方,不可不慎。

 

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營利事業一般小規模商號改用統一發票應知實務案例及法規

年中改用統一發票要如何計算其當年度所得額

年度中改為使用統一發票之商號,其所得額之計算,茲分別說明如下:

一、屬免用統一發票期間,若依法設帳並辦理結算申報者,應併計使用發票期間之收入及成本損費等辦理申報,由稽徵機關依其帳載核實認定其所得額;另併計後之全年營業收入淨額及非營業收入(不包括土地及其定著物之交易增益暨依法不計入所得課稅之所得額)之合計數在3,000萬元 以下者,其年度結算申報書表齊全,亦可自行依營利事業所得稅結算申報案件擴大書面審核實施要點規定之純益率調整申報其所得額。
二、屬免用統一發票期間,未辦理結算申報者,由稽徵機關按查定課徵營業額,依適用年度「擴大書面審核營利事業所得稅結算申報案件實施要點」規定之純益率核定其所得額者。若經稽徵機關查獲之實際營業額大於原查定營業額者,其差額應補徵營利事業所得稅,如其未能提示有關成本資料以供核定,且其實際營業額在實施要點之營業額標準 以內者,應依該要點規定之純益率核定其所得額;若實際營業額大於適用要點之營業額標準以上者,其全年所得額均應按同業利潤標準核定。

國稅局舉例說明,假設甲商號原為免開立統一發票之小規模營利事業,於105年5月以後改為使用統一發票之營業人,105年1至4月份免用統一發票期間之查定營業額為600,000元,經調查發現實際營業額為800,000元,依前揭說明,免開立統一發票期間之營業額應為實際營業額800,000元;另105年5至12月已開立統一發票之營業額為3,800,000元,據此,105年度應申報之營業收入為4,600,000元,屬得適用擴大書面審核之案件,倘甲商號為冰果店業者,其純益率為6%,課稅所得額為276,000元,應納稅額為23,460元(=276,000元*稅率17%*1/2)。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,營利事業開業或由小規模營利事業改為使用統一發票商號未滿3個年度,致無前3個年度核定純益率之平均數者,其無核定純益率資料之年度,以各該年度查帳核定當地同業之平均純益率計算。另營利事業前3年度如有申報之純益率尚未經稽徵機關核定情形,得暫以申報數為準,俟稽徵機關核定後,再按核定數予以調整。

 

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營利事業一般小規模商號改用統一發票應知實務案例及法規

核定使用統一發票一直沒辦遭補稅及罰款

國稅局審核發現部分原為查定計算營業稅額之營業人,經核定使用統一發票,但一直沒去辦理,遭國稅局補稅及罰款。

如原為查定課徵之小規模營業人,經核定改用開立統一發票,但一直沒去稅捐機關辦理,如被稅捐機關查獲,依加值型及非加值型營業稅法第四十七條規定,除通知限期使用外,處新台幣一千元以上一萬元以下罰鍰,逾期未使用得連續處罰,並得予停業處分。

依加值型及非加值型營業稅法第四十七條 (不用、轉用統一發票或拒收營業稅繳款書之處罰),納稅義務人,有左列情形之一者,除通知限期改正或補辦外,處一千元以上一萬元以下罰鍰;逾期仍未改正或補辦者,得連續處罰,並得停止其營業: 一 核定應使用統一發票而不使用者。 二 將統一發票轉供他人使用者。 三 拒絕接受營業稅繳款書者。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,營利事業開業或由小規模營利事業改為使用統一發票商號,經核定使用統一發票而不使用者,稽徵機關除通知其限期使用 外,並處營業人新臺幣3 千元以上3 萬元以下罰鍰;逾期仍未使用者,得連續處罰,並得停止其營業。

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營利事業一般小規模商號改用統一發票應知實務案例及法規

稅捐機關查獲轉用統一發票者不適用查定營業額

一般小規模商號如係自動申報或經輔導於年度中改用統一發票者,全年營業額係將屬免用統一發票期間依查定營業額,計算出每月營業額加上使用統一發票期間開立發票之銷貨淨額總額,再減除全年成本費用及加減營業外收入與費損後,即為當年度所得額,如適用擴大書審者,則可依適用年度「擴大書面審核營利事業所得稅結算申報案件實施要點」規定之純益率核定其所得額者。

若經人檢舉或稅捐機關主動查獲之實際營業額大於原查定營業額者及每月20萬元者,稽徵機關除強制使用統一發票外,並可追補5 年內營業稅及綜所稅或營所稅,其計算改為使用統一發票當年度之所得額。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,營利事業開業或由小規模營利事業改為使用統一發票商號,若是經人檢舉或稽徵機關查獲和或經輔導於年度中改用統一發票者主要不同點,是在於免用統一發票期間營業額需依照國稅局所查得之營業額而非小規模營業人之查定營業額計算。

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108年3月份臺灣地區消費者食物類物價指數漲跌統計分析
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​ 108年3月食物類物價指數與上月比較食物類跌 0.10%:主因水果及水產品價格分別跌 3.56%及 2.67%所致,惟蔬菜漲 4.41%,抵銷部分跌幅;本月食物類物價指數與同年上月比較食物類漲 1.44%:主因蛋類、 蔬菜及乳類分別上漲 24.44%、 9.04%及 2.07%所致,惟水果下跌 3.36%,抵銷部分漲幅。
本月臺北市食物物價指數與上月比較食物類上漲0.21%:主因蔬菜、穀類及其製品與外食費分別上漲5.25%、2.77%及0.16%,惟水產品、水果與肉類各跌3.13%、1.97%及0.49%,抵消部分漲幅;本月臺北市物價指數與同年上月比較食物類上漲0.61%:主因雞蛋及部分蔬菜受氣候影響供減價揚,外食費反映成本調漲售價,加以部分麵包業者提高產品價格,惟雞肉及部分水果供量增加,價格下跌,漲跌互抵所致。

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108年2月食物類物價指數與上月比較食物類漲 0.59%:主因蔬菜及水產品價格分別上漲 9.55%及 0.84%所致;本月食物類物價指數與同年上月比較食物類漲 0.87%:主因蛋類、 乳類及水果分別上漲 18.88%、1.84%及 1.11%所致,惟蔬菜下跌 8.62%,抵銷部分漲幅。

本月臺北市食物物價指數與上月比較食物類上漲0.71%:部分蔬菜供量減少及部分應景水產品受春節需求增加影響,價格上漲,惟季節性水果進入盛產期及鮮奶供量充足,漲跌互抵所致。;本月臺北市物價指數與同年上月比較食物類下跌0.50%:主因蔬菜、水果及雞肉分別下跌11.57%、7.63%及4.30%,惟外食費反映營業成本上漲1.69%,雞蛋因供減價揚上漲21.47%,抵消部分跌幅所致。

臺灣地區消費者食物物價指數表   
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108年食物物價 100.60 101.16 101.05
 

 

 

 

 

 

 

 

 
107年食物物價 99.75 100.30 99.61 100.00 99.70 99.78 100.36 100.88 102.76 102.51 101.38 100.40
106年食物物價 117.50 117.97 116.77 115.66 116.31 118.64  118.12  118.91 119.12 119.95 120.93 119.96

 

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108年想從事飲料冰品店創業者性別屬性統計分析

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統計資料來源 :參與阿甘創業加盟網問卷調查者
統計方式 : 採百分比計算統計
統計目的 : 
盼藉由統計飲料冰品 創業者統計資料,讓頂讓店創業及及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據。

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本次統計調查結果分析如下:
1.108年度想從事飲料冰品創業者,以未婚女及已婚女佔比高達 53.68%為主,其中又以未婚女為最多佔 28.26%。

2.比較上一年度想從事飲料冰品創業者,統計成長幅度以已婚女 0.04%為最多,比率從去年 25.38%到今年 25.42%;統計衰退幅度以未婚男 0.05%最多,比率從 去年23.74%到今年23.69%。

3.綜合以上所述本年度想從事飲料冰品創業者性別屬性分析,排列前三名依照順序為未婚女佔 28.26% >已婚女佔 25.42% >未婚男佔 23.69%。
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上次統計調查結果分析如下:
1.107年度想從事飲料冰品創業者,以未婚女及 已婚女佔比高達 53.61%為主,其中又以未婚女為最多佔 28.23%。

2.比較上一年度想從事飲料冰品創業者,統計成長幅度以未婚男 0.05%為最多,比率從去年 23.69%到今年 23.74%;統計衰退幅度以已婚女0.09%最多,比率從去年 25.47%到今年25.38%。

3.綜合以上所述本年度想從事飲料冰品創業者性別屬性分析,排列前三名依照順序為未婚女佔 28.23%>已婚女佔 25.38% >未婚男佔 23.74%。
 
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調查主題:想從事飲料冰品創業者性別屬性分析
調查期間:
9/1/2004--4/7/2019
參與調查人數:14384

統計項目

人數分佈

▼ 比率(100%)

飲料冰品 學生女

199

1.38%
飲料冰品 學生男

272

1.89%
飲料冰品 已婚女

3656

25.42%
飲料冰品 已婚男

2777

19.31%
飲料冰品 未婚女

4065

28.26%
飲料冰品 未婚男

3408

23.69%
調查主題:想從事飲料冰品創業者性別屬性分析 
調查期間:
9/1/2004--4/3/2018 
參與調查人數:14288
統計項目 人數分佈 ▼ 比率(100%)
飲料冰品 學生女 199  1.39%
飲料冰品 學生男 272  1.9%
飲料冰品 已婚女 3627  25.38%
飲料冰品 已婚男 2757  19.3%
飲料冰品 未婚女 4034  28.23%
飲料冰品 未婚男 3392  23.74%
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茶飲店(頂讓)
桃園國小側門正對面茶飲店(頂讓) 台南咖啡茶飲店(頂讓) 東海商圈飲料店(頂讓) 新北新莊飲料店(頂讓)
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 108年想從事飲料冰品店創業者教育程度屬性統計分析

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統計資料來源 :參與阿甘創業加盟網問卷調查者
統計方式 : 採百分比計算統計
統計目的 : 
盼藉由統計飲料冰品 創業者統計資料,讓頂讓店創業及及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據。

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本次統計調查結果分析如下:
1. 108年度想從事飲料冰品創業者,以大專及高職畢佔比高達57.84%為主,其中又以大專畢為最多佔 29.51%。

2.比較上一年度想從事飲料冰品創業者,統計成長幅度以大學畢 0.07%為最多,比率從去年 28.26%到今年 28.33%;統計衰退幅度以大專畢 0.08%最多,比率從 去年 29.59%到今年29.51%。

3.綜合以上所述104年度想從事飲料冰品創業者教育程度屬性分析,排列前三名依照順序為  大專畢佔 29.51%>
大學畢佔 28.33 > 高職畢佔 27.47%。
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上次統計調查結果分析如下:

1.107年度想從事飲料冰品創業者,以大專及高職畢佔比高達57.85%為主,其中又以大專畢為最多佔 29.59%。

2.比較上一年度想從事飲料冰品創業者,統計成長幅度以大學畢0.57%為最多,比率從去年 27.69%到今年 28.26%;統計衰退幅度以大專畢0.29最多,比率從去年 29.88%到今年29.59%。

3.綜合以上所述103年度想從事飲料冰品創業者教育程度屬性分析,排列前三名依照順序為大專畢佔 29.59% >大學畢佔 28.26%>高職畢佔 27.55%。
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調查主題:想從事飲料冰品創業者教育程度屬性分析 
調查期間:
9/1/2004--4/7/2019 
參與調查人數:14384

統計項目

人數分佈

▼ 比率(100%)

飲料冰品 博士畢

46

 0.32%
飲料冰品 國中畢

539

 3.75%
飲料冰品 國小畢

52

 0.36%
飲料冰品 大學畢

4075

 28.33%
飲料冰品 大專畢

4244

 29.51%
飲料冰品 研究所畢

462

 3.21%
飲料冰品 高中畢

1015

 7.06%
飲料冰品 高職畢

3951

 27.47%
調查主題:想從事飲料冰品創業者教育程度屬性分析 
調查期間:
9/1/2004--4/3/2018 
參與調查人數:14288
統計項目 人數分佈 ▼ 比率(100%)
飲料冰品 博士畢 46  0.32%
飲料冰品 國中畢 538  3.77%
飲料冰品 國小畢 52  0.36%
飲料冰品 大學畢 4038  28.26%
飲料冰品 大專畢 4228  29.59%
飲料冰品 研究所畢 436  3.05%
飲料冰品 高中畢 1013  7.09%
飲料冰品 高職畢 3937  27.55%
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茶飲店(頂讓)
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108年想從事飲料冰品店創業者年齡屬性統計分析

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統計資料來源 :參與阿甘創業加盟網問卷調查者
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統計目的 : 
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本次統計調查結果分析如下: 

1. 108年度想從事飲料冰品創業者,以20~40歲之間佔比高達8689%為主,其中又以20~30歲之間為最多佔52.22%。

2.比較上一年度想從事飲料冰品創業者統計成長幅度以40~50歲之間 0.17%為最多,比率從去年11.11%到今年 11.28%;統計衰退幅度以20~30歲之間 0.11%為最多,比率從去年52.33%到今年 52.22%。

3.綜合以上所述今年想從事飲料冰品創業者年齡屬性分析,排列前三名依照順序為 20~30歲之間佔 52.22% > 30~40歲之間佔 34.67% >  40~50歲之間佔 11.28%

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上次統計調查結果分析如下:

1. 107年度想從事飲料冰品創業者,以20~40歲之間佔比高達87.06%為主,其中又以20~30歲之間為最多佔52.33%。

2.比較上一年度想從事飲料冰品創業者統計成長幅度以30~40歲之間 0.15%為最多,比率從 去年34.58%到今年 34.73%;統計衰退幅度以20~30歲之間  0.56%最多,比率從去年52.89%到今年52.33%。

3.綜合以上所述103年想從事飲料冰品創業者年齡屬性分析,排列前三名依照順序為 20~30歲之間佔 52.33% > 30~40歲之間佔 34.73% >  40~50歲之間佔 11.11%  

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調查主題:想從事飲料冰品創業者年齡屬性分析 
調查期間:
9/1/2004--4/7/2019 

參與調查人數:14384

統計項目

人數分佈

▼ 比率(100%)

飲料冰品 20~30歲之間

7511

 52.22%
飲料冰品 20歲以下

1

 0.01%
飲料冰品 30~40歲之間

4987

 34.67%
飲料冰品 40~50歲之間

1622

 11.28%
飲料冰品 50歲以上

263

 1.83%
調查主題:想從事飲料冰品創業者年齡屬性分析 
調查期間:
9/1/2004--4/3/2018 
參與調查人數:14288
統計項目 人數分佈 ▼ 比率(100%)
飲料冰品 20~30歲之間 7477  52.33%
飲料冰品 20歲以下 1  0.01%
飲料冰品 30~40歲之間 4962  34.73%
飲料冰品 40~50歲之間 1588  11.11%
飲料冰品 50歲以上 260  1.82%

 

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阿甘家族/ 創業網   加盟網   頂讓網   出租網   廠商網     部落格 市調網  檢核網 技藝網  租售讓   開店知識
創業市集/補教 餐飲 中式 西式 日式 麵食 咖啡   早餐 小吃  茶飲 火鍋 擺攤 服飾 美容 漫畫 網路開店
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 108年3月台灣地區物價變動概況(行政院主計處4月9日發佈)
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壹、物價變動概況
 一、 3月份消費者物價總指數(CPI),較上月跌0.62%,經調整季節變動因 素後漲0.10%;較上年同月漲0.58%,1-3月平均,較上年同期漲0.33%。
二、 3 月份躉售物價總指數(WPI),較上月漲 0.44%,經調整季節變動因 素後漲 0.29%;較上年同月漲1.19%,1-3 月平均,較上年同期漲 0.72%
 
貳、物價變動詳情
3月 CPI 較上月跌0.62%:主因農曆春節過後,相關應節食品、運輸 費、旅館住宿費及旅遊團費價格回跌,保母費亦因上月含節前饋贈 而下跌,加以冬季服飾折扣促銷所致,惟蔬菜及油料費價格上漲,抵銷部分跌幅。七大類中變動影響較大者如下:
(1) 雜項類跌 2.30%:主因上月逢農曆春節,節前饋贈保母禮金,本月回跌所致。
 (2) 教養娛樂類跌 1.86%:主因春節過後,旅館住宿費及 國內、外旅遊團費調降所致。
 (3) 衣著類跌 0.20%:主因冬季服飾季末促銷,成衣價格下跌 0.71%所致。
 (4) 食物類跌 0.10%:主因水果及水產品價格分別跌 3.56%及 2.67%所致,惟蔬菜漲 4.41%,抵銷部分跌幅。
 (5) 居住類漲 0.12%:主因燃氣價格漲 3.93%所致。
(二) 3月 CPI 較上年同月漲0.58%:主因蛋類、蔬菜、燃氣及油料費價格上漲所致,惟水果、成衣、通訊費及3C 消費性電子產品價格下跌,抵銷部分漲幅;若扣除蔬菜水果,漲0.56%,再剔除能源後之總指數 (即核心 CPI),亦漲0.47%。
七大類中變動影響較大者如下:
(1) 食物類漲 1.44%:主因蛋類、 蔬菜及乳類分別上漲 24.44%、 9.04%及 2.07%所致,惟水果下跌 3.36%,抵銷部分漲幅。
 (2) 醫藥保健類漲 1.05%:主因掛 號費及部分藥品價格調漲所致。
 (3) 交通及通訊類跌0.70%:主因捷運車票、行動通訊費及行動電話分別下跌9.45%、6.18%及5.85%所致,惟油料費上漲1.66%,抵 銷部分跌幅。
 (4) 衣著類跌0.65%:主因部分冬季服飾售價較上年優惠,成衣價格下跌1.40%所致。
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二、臺北市消費者物價變動概況
108年3月臺北市消費者物價總指數為101.25(基期民國105年=100),較上月(108年2月)下跌0.37%,較上年同月(107年3月)上漲0.46%;1至3月平均則較上年同期上漲0.22%。
一、按基本分類分析
(一)與上月比較:總指數下跌0.37%,主因農曆春節過後,旅遊團費、其他個人照顧服務費、保母費、住宅管理費及家事服務費價格回跌,加以冬季成衣折扣促銷,惟部分蔬菜供減價揚,及國內油品價格調漲,與部分鞋類業者減少優惠幅度價格上漲,抵銷部分跌幅。7大類指數變動茲分述如下:
1.教養娛樂類下跌1.99%:主因春節連假及寒假結束,國內、外旅遊需求減少,部分業者調降團費,加以部分電腦廠商增加優惠幅度所致。
2.雜項類下跌1.86%:主因農曆春節過後,其他個人照顧服務費、保母費恢復單薪,加以洗、剪髮費用年後回復原價,惟部分染、燙髮業者優惠幅度減少,漲跌互抵所致。
3.居住類下跌0.15%:主因住宅管理費及家事服務費農曆春節後價格回復,惟天然瓦斯反應國際油價成本,提高收費標準,及部分家庭用品業者減少優惠幅度,漲跌互抵所致。
4.衣著類上漲0.70%:主因部分鞋類業者減少優惠幅度,鞋類上漲5.64%,惟部分成衣業者持續推出冬季服飾換季特賣,成衣下跌1.14%,漲跌互抵所致。
5.交通及通訊類上漲0.26%:主因國際油價走高,國內油品價格調漲所致。
6.食物類上漲0.21%:主因蔬菜、穀類及其製品與外食費分別上漲5.25%、2.77%及0.16%,惟水產品、水果與肉類各跌3.13%、1.97%及0.49%,抵消部分漲幅。
7.醫藥保健類上漲0.19%:主因部分藥品及保健食品業者減少優惠幅度,惟年節過後醫療看護費用恢復單薪,漲跌互抵所致。
(二)與上年同月比較:總指數上漲0.46%,主因房屋租金、蛋類、外食費、水電燃氣、病房自付費、國內旅遊團費、穀類及其製品、蔬菜及油料費價格相較上年為高,惟水果及雞肉量增價跌,成衣、電腦、通訊費及通訊設備價格較上年下跌,漲跌互抵所致。另核心物價指數(不含蔬果及能源)則上漲0.46%。7大類指數變動茲分述如下:
1.醫藥保健類上漲1.43%:主因部分醫療院所調漲病房自付費及部分藥品、保健食品優惠幅度較上年同月減少所致。
2.居住類上漲0.91%:主因部分房租換約調漲租、押金,及天然瓦斯收費標準較上年同月為高所致。
3.食物類上漲0.61%:主因雞蛋及部分蔬菜受氣候影響供減價揚,外食費反映成本調漲售價,加以部分麵包業者提高產品價格,惟雞肉及部分水果供量增加,價格下跌,漲跌互抵所致。
4.教養娛樂類上漲0.13%:主因部分國內旅遊團費較上年同月為高,惟部分電腦業者優惠幅度增加,漲跌互抵所致。
5.交通及通訊類下跌0.69%:主因部分電信業者增加行動通訊費及行動電話優惠幅度,惟國際原油價格上漲,國內油品業者調漲油料費,漲跌互抵所致。
6.衣著類下跌0.15%:主因部分成衣業者推出優惠活動,折扣幅度較上年同月增加所致。
7.雜項類下跌0.01%:主因部分保養品、皮包及行李箱優惠幅度較上年同月增加所致。

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加盟開店創業搶鮮報-萊爾富便利商店加盟特色優勢及競爭力分析

經營:便利商店

萊爾富便利商店  加盟優勢及特色所在:

超連結 To:萊爾富便利商店加盟網頁 From:阿甘創業加盟網 www.ican168.com

以下加盟優勢及特色內容,本網僅提供加盟資訊轉述、匯整方便瀏覽之功能,不擔保其合適性、可依賴性、即時性、有效性、正確性及完整性,最新最準資訊應以各加盟總部所公佈為準,另提醒網友瀏覽任何加盟資訊後,皆應察證其真實性。

 

* 品牌簡介 Brand »
萊爾富自民國78年6月成立以來,建立出一套由國人自行架構的Know-how,最重要的是這套連鎖總部的經營Know-how,在經過10年播種、耕耘,目前巳是全國三大連鎖便利商店系統之一 。民國84年10月,總部規模達到二百店時,推出委託加盟(FC)制度以來,店數即穩定成長 ; 在民國87年2月推出加盟主可獲利更高的特許(FVC)加盟制度後,提供想開店自行創業的「老闆」多一種選擇。

 

「萊爾富 HI-LIFE 」,依經濟部智慧財產局商標資料顯示申請案號 090023071 商標名稱HI-LIFE 及圖,註冊公告日期91/10/16申請人萊爾富國際股份有限公司。

「萊爾富便利商店」,依經濟部商業司資料顯示萊爾富國際股份有限公司核准設立日期 078年03月22日 最後核准變更日期 101年11月19日。

* 榮耀事蹟 Glory of deeds »

「萊爾富 HI-LIFE 」2005年12月榮獲經濟部優良商店認證(GSP),榮獲健全連鎖加盟總部機制計畫總部評鑑認證。 2004、 2007、 2008、 2010年11月榮獲全國商店優良店長暨傑出服務店長。

* 優勢特色 Advantages and characteristic »

1.萊爾富針對準加盟主之需求推出「委託加盟」與「特許加盟」兩種型態。若想創業資金不足時,可選擇低風險、低門檻委託加盟(FC)制度;有店面想轉型或資金充裕但無合適店面,亦有特許加盟(FVC)制度可選擇。

2.加盟萊爾富便利商店萊爾富總部在全國各區皆有經驗豐富的區主任,每週均會到門市對加盟主於經營管理時遇到的問題進行輔導,這些輔導工作在您加盟期間都是免費的。

3.加盟萊爾富便利商店若您自備店面,可直接提供給洽談人員,我們將有專業人員為您進行評估;若您沒有店面,總部會依您所希望加盟的區域提供評估合格的店址供您選擇。

4.加盟萊爾富便利商店之優勢:1.完善後勤支援, 全溫層物流配送2.總部負擔廣告預算3.經營管理技術轉移4.優於同業利潤分配。

 

萊爾富便利商店   加盟競爭力分析

資料來源: 阿甘加盟創業網統計分析品牌競爭細項及網友填寫我要加盟競爭力分析
統計方式 : 採百分比(網友填寫萊爾富便利商店 加盟競爭力分析每一IP 半年內只取計最近那一次。)
統計目的:協助加盟創業者對 萊爾富便利商店加盟連鎖品牌有更進一步的瞭解。

萊爾富便利商店
競爭力

▼ 比率(100%)

品牌競爭力

萊爾富便利商店 85%

商品競爭力

萊爾富便利商店 80%

銷售推廣競爭力

萊爾富便利商店 85%

店面裝潢氛圍競爭力

萊爾富便利商店 85%

服務滿意度競爭力

萊爾富便利商店 85%

經營管理及創新研發

萊爾富便利商店 85%

 

圖表編製:阿甘創業加盟網-www.ican168.com-

 

評量百分比和代表意義:

很強: 90分以上
稍強: 80分以上;未滿90分
普通: 70分以上;未滿80分
稍弱: 60分以上;未滿70分
很弱: 60分以下
註:1.競爭力強弱評量只是協助加盟創業者一參考值,各地區調查數據會有不同差異存在。
2.為防止灌水行為,網友填寫加盟 萊爾富便利商店競爭力分析每一ip半年內只取計最近那一次。
3.加盟總部若有舉辦促銷活動或說明會,亦請EMAIL告知,做為下次競爭力調查參考。

  阿甘創業加盟網最近檢核萊爾富便利商店 加盟資料及維護日期:4/5/2019

加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表藤本舖加盟資訊一定沒有暇疵或問題。

   查核統一編號23285582稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤
   查核萊爾富國際股份有限公司商業登記資料: 商業司營業登記資料核準設立 
   查核萊爾富便利商店商標: 智財局商標資料商標所有權為公司所持有 
   查核加盟電話0800-000-301接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^= 
   查核官方網站www.hilife.com.tw連結是否正確正常: 網站正常顯示 =^_^= 
   查核特許加盟現狀: 開放加盟 =^_^= 

更多更詳細加盟 萊爾富便利商店 加盟應注意事項和資料  請點選閱讀  ♥__♥

加盟訊息若有異動,以提供單位最新訊息為準,資料若有誤、異動或建議,留言與阿甘免費更新服務

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創業開店達人報-加盟OK便利店應知優勢特色及提醒注意事項

 阿甘創業加盟網最近檢核OK便利店 加盟資料及維護日期4/5/2019

加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表此家總部加盟資訊一定沒有暇疵或問題。

   查核統一編號22853565稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤

   查核來來超商股份有限公司商業登記資料: 商業司營業登記資料核準設立 

   查核OK便利店商標: 商標權非公司或非負責人所有但有使用權 

   查核加盟電話接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^= 

   查核官方網站 www.okmart.com.tw是否正確正常: 網站正常顯示 =^_^= 

   查核委託加盟現狀: 開放加盟 =^_^= 

OK便利店 加盟優勢及特色所在: 

超連結 To OK便利店加盟網頁 From:阿甘創業加盟網 www.ican168.com

翻攝照片來源 :OK便利店官方網站

 

 * 品牌簡介 Brand 

民國七十七年九月豐群企業集團在台灣同時開幕了三家OK,從此展開了「OK超商」在台灣發展的序幕 ;1991年店數突破100家;1995年店數突破200家 ; 1998年成立『加盟部』,開始規劃加盟事業體系,經營方式多元 ,第一家加盟店誕生; 2000年店數突破600家; 2004年店數突破800家 ,加盟店數成長達約500家; 2005年推出特許加盟制度,公司名稱變更為『來來超商股份有限公司』;2012年店數突破890家,並推出寬敞、明亮、年輕化的新店型門市。

「OK超商」,依經濟部智慧財產局商標資料顯示申請案號 096050716 商標名稱OK-MART 及圖,註冊公告日期 97/10/16申請人為來來百貨股份有限公司。

「OK超商」,依據經濟部商業司資料來來超商股份有限公核准設立日期 077年05月12日最後核准變更日期 100年06月23日 。

* 優勢特色 Advantages and characteristic 

1.OK超商在二十數年的經營中以提供顧客滿意度為經營的優先重點 ,不斷進行改善作業,追求更高的經營績效並建立「知識型」企業體系,使經驗可以完整的傳承。

2.加盟OK超商提供數位學習教育訓練輔助系統。

3.OK超商提供加盟主所須需機臺設備 、商品及物流配送 、門市人員教育訓練及營運管理輔導並實施毛利保證制度讓加盟主可以安心穩定經營 ; 加盟主只要負責管理分店 人力,由加盟主自行招募並負擔員工薪資及門市管銷費用。

4.特許加盟加盟主自行備妥店舖或OK超商協助代尋適合店舖,委託加盟OK超商提供現有營運店舖。

以上加盟優勢及特色內容,本網僅提供加盟資訊轉述、匯整方便瀏覽之功能,不擔保其合適性、可依賴性、即時性、有效性、正確性及完整性,最新最準資訊應以各加盟總部所公佈為準,另提醒網友瀏覽任何加盟資訊後,皆應察證其真實性。

 阿甘提醒加盟OK便利店 注意事項:

(=^_^=OK超商加盟資訊中提及供加盟主所須需機臺設備 、商品及物流配送

有心要長期經營的加盟體系, 為確保商品品質和競爭力,會提供完整物流運作及配送服務,且透過大量採購議價來壓低進貨價,盡量考慮在合理的原物料成本範圍內 ,提供穩定品質佳的低成本原物料給加盟門市,以強化其加盟門市商品競爭力。OK超商加盟資訊中提及供加盟主所須需機臺設備 、商品及物流配送,其維持品牌形象與商品品質一致性的用心,對比於放任自由採購,以致無法控管原物料品質的加盟總部,對提昇開店創業成功率和提升客戶來店消費的信心絕對是有加分的作用。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者餐飲業加盟連鎖經營實務運作上,原物料取得成本是獲利高低及是經營成敗的關鍵,不少加盟開店創業者加盟開店後,遇到加盟總部供應的原物料成本偏高,獲利難產這棘手問題。 另在曾爆發的加盟糾紛中,不少是起因在於一定要向加盟總部購買一定數量以上的耗材及原物料,且完全不得向加盟總部以外的廠商購買耗材及原物料, 或是加盟總部可片面修改進貨條件,特別是調漲價格、要求提高進貨量(調高最低進貨量規定)與貨款票期,最令加盟開店創業者感受到實質的成本壓力。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者加盟合約前應先向加盟總部確認那些是加盟總部自行研發的關鍵原物料,那些原物料及耗材品項部分是開放自行購置,須採購的原物料及耗材品項部分有那些,(加盟合約內容),自行多方訪價,以比較加盟總部所提供的價格與市場價格差異。另加盟開店創業者在簽訂加盟合約時就必須確認加盟合約進貨條款內容有無標明原物料品項清單,最低進貨數量限制,每個品項 價格,品質和日後調漲幅度依據所在,另進貨條款是否可片面更改,若進貨條款可調整 ,又是依據那些標準做調整,雙方應先約定清楚,以維護加盟權益。更多加盟總部供貨制度應知大代誌

(=^_^=OK超商加盟資訊中有提及數位學習教育訓練輔助系統

加盟創業營運的成敗,不在於單純的技術轉移,而是經營knowhow成功經驗的複製移轉,將沒有經過訓練就讓加盟者到市場作戰,是一很不負責任的加盟總部做法,就好像將一名未經訓練,就讓他上戰場作戰一樣。 有制度有規劃教育訓練可幫助加盟開店創業者和員工從一個陌生的生手,減少摸索、避免走上冤枉路,OK超商加盟資訊中有提及數位學習教育訓練輔助系統,不僅可協助加盟開店創業者在最短期間內成功複製加盟總部獲利的Know-How和營運技術,而且對提昇創業成功率及提昇員工素質和經營獲利能力亦絕對是有加分的作用。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上,有些加盟總部雖有設教育訓練制度但 為求速成必沒有真正落實執行,還有些加盟總部只是淪為口頭喊喊宣傳口號而已 ,另有些加盟總部只是複製招牌裝潢和賣貨而已,並沒有專業技術和能力能提供加盟開店創業者實務上咨詢和輔導。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽約加盟前,一定要親自到多家加盟店走一趟!除了瞭解加盟店營運狀況之外,更可趁此探聽觀察加盟總部的管理體制及輔導訓練制度是否健全完善,一優良的加盟連鎖體系要有一完整加盟開店前教育訓練體制及完整SOP作業流程,完整開店前教育訓練應包含加盟開店前後技術面、管理面及實地操作演練三大教育訓練課程!還有加盟開店後詳盡的初階、中階、高階的教育訓練課程,以培養加盟開店創業者和服務人員具有應變市場變遷的能力,和提昇整體加盟體系服務品質 , 以避免實際上教育訓練制度只是一空架構或者只是基本的技藝學習而已。 更多加盟創業教育訓練應知大代誌
 

(=^_^=OK超商加盟資訊中有提及加盟主自行備妥店舖或OK超商協助代尋適合店舖,委託加盟OK超商提供現有營運店舖

一較優質及有制度的加盟連鎖體系在設加盟分店時, 會主動且積極提供店點評估,且是由加盟總部派專業人員評估,做一商圈店點評估調查,通過才得籌設設點開店,OK超商加盟資訊中有提及加盟主自行備妥店舖或OK超商協助代尋適合店舖,委託加盟OK超商提供現有營運店舖,這對加盟總部維持品牌商譽及展店成功率與品質而言,絕對會有加分作用,對加盟者而言,對日後經營成功獲利較沒有提供嚴謹的立地條件評估的加盟總部,對提昇開店創業成功率及經營獲利能力絕對有正面的助益。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上,有些加盟體系為了吸引創業者加盟,提供免費店點評估或代尋找店點只是做做樣子,或根本沒做,為想要加盟者簽約加盟,以取得加盟金營收或是日後進貨費用,不是真正在乎關心加盟分店的地點適合與否。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者加盟開店創業者不能只是聽從加盟業主的一句話,適或不適合,就決定店點開設與否,應該有數據和資料參考,才會較客觀,建議加盟開店創業者請加盟業主拿出商圈店點評估的數據和資料,以確認確有用心去做好商圈店點評估工作。
更多 加盟總部地點評估應知大代誌

 

(“~~”)行政院公平交易委員會制定「加盟業主資訊揭露案件處理原則」,加盟業主應於締結加盟關係10日前,向交易相對人提供書面說明資料。

以上加盟注意事項,乃阿甘創業加盟網根據十多年來網友提供加盟經驗及加盟實務,整理綜合後提醒加盟開店創業者加盟前應注意事項, 並不代表此家加盟總部一定會有此現象發生。若發現對加盟經營管理模式或加盟合約有疑惑或覺定義模糊不明的文意,或是與上述有雷同或類似,最好的方式還是親自向加盟總部詢問溝通清楚,以避免日後加盟爭議糾紛發生。

更多更詳細OK便利店 加盟資料請點閱  ♥__♥

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開店營業特別是餐飲業如何解決人手不足這問題實務經驗談-加盟連鎖開店經營知識庫

加盟創業者簽加盟合約前應知經驗談 --阿甘創業加盟網www.ican168.com提供

開店營業特別是餐飲業如何解決人手不足這問題

開店營業多少還是需要聘請人員來幫忙,特別是油膩的餐飲業想要請到合適充足的人力真的很不易,開店找不到人手幫忙這棘手的大問題,到底要怎麼來解決,建議是增加選才留才育才的成功機率,做法如下:

1.大部分員工是沒那個同理心要與你一起拼闖天下,除非你有能力激起員工那種拼闖的心態,那就要靠合理又有激勵作用的薪資制度,只要紅利抽的到激勵,獎金又豐厚,這份工作會有很多人願意去做的。 寧願給2份的錢讓一個人做兩個人工作,薪水給的高些,會比較好容易到勤奮努力打拼的人,薪水給的很低,很容易換來只會吹牛懶散不幹事的人。

2.藉由大量的選才來育才,做法是盡量應徵新人,然後對試用人員實施教育訓練,逐步提高要求,並淘汰不適試用人員,留下最適合的人選。

3.制定一套適合本業的選才留才準則及育才教育訓練制度。
4.制定SOP操作手冊來盡量縮短教育訓練所需時間。

5.合理良好的用人管理制度、人員配置不當會產生人手不足或有人忙的要死,有的人卻在旁邊納涼的情況,導致離職流動率居高不下。

 
經費有限無法採取獎金方式激勵員工士氣

在不景氣下無法採取獎金的方式激勵員工士氣,該怎麼做才好?

阿甘創業加盟網建議創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,每星期可開一次會,會中鼓勵表現良好的員工並請其發表感言及做法分享。同時,把這些感言及做法分享事寫下來,且刊登在公佈攔上。
阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,經驗分享對提振員工士氣而言,是很重要的,在表現良好員工發表感言及做法分享完後,可買一些小獎品獎賞這些表現好的員工,這樣不僅可鼓勵表現良好的員工外,也會激勵其他的員工。

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以下 如何才能有穩定性高且質優的第一線服務生實務經驗談
--由阿甘創業加盟網(餐飲創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 

加盟連鎖企業如何才能有穩定性高且質優的第一線服務生實務經驗談
一家會吸引顧客續上門消費的商店,服務顧客的品質絕對會有一定水準之上,服務顧客的品質是相當重要的一個環節,因此僱用態度良好的第一線服務生對經營開店業營收高低來說,佔有一相當重要的關鍵地位;不過就現經營店面環境來說,優秀員工可是一位難求,原因是當品牌尚未擁有高知名度時,薪資又無法給的比同業高下,是很難吸引優秀的人才前來應徵的,再說資金有限及人力有限下,很少有開店商家有財力能夠長期持續等待優秀人才的前來應徵。

阿甘創業加盟網建議開店商家創業者,特別是加盟連鎖經營業者,靠感覺是做不好店務管理的,因此,要找一位可信任素質高的員工,不僅要花稍高一些的薪水和福利才聘得到外,還須要長期有耐性的持續尋找人才 ,才有機會找到好員工。況且業者也不能把風險押在第一線員服務生的良心上,所以只有靠完善的管理制度SOP「標準作業程序」(Standard Operating Procedure)及激勵措施,才能有穩定性高且信任的優秀員工可用。
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如何才能有穩定性高且質優的第一線服務生實務經驗談: 
 

店面管理激勵員工實務經驗談

店面管理實務經驗來講,員工定期會議是一定要開的,因為懂得運用開會的店,一定會比較有競爭力,同仁的工作士氣也會比較高昂;相對,如不懂得運用開會的店,會因無法達凝聚每個人的意志員工、無法貢獻出個人的智慧及無法達成執行目標的共識,整體戰力由於較分散會比較沒有競爭力,同仁的工作士氣也會比較低。阿甘創業加盟網建議創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,員工定期會議週期可以定一週或兩週一次,一來可瞭解整體營業達成目標的進度;二來可瞭解員工的工作狀態,可透過開會縮短一位新員工的適應期,一般餐飲業一位新員工的適應期,都是以兩週要就定位,如一個月後尚未就定位,那表示此位員工適應能力或學習能力上可能有很大問題;三來也關心員工的生活狀態,才不會發生失控(突然不來上班)。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,為讓員工不懼,勇於發言提案,每次開會的議題一定要事先讓員工知道,若有問題要透過開會解決,問題要非常明確,要設法激勵大家提供可能的解決辦法,當主席者應把自己的意見留到最後才說出來,且不做任何批判。
最後在從眾多想法中找出一個最適當的來執行(如此未獲採納的意見提供者也不會太不舒服)。若需分派工作由誰負責?什麼時候完成或報告結果?並且設下日後追蹤進度,這些都要在會議結束前達成共識安排好,這樣開會才會有效率和效果。

 

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如何才能有穩定性高且質優的第一線服務生實務經驗談:
飲業維持高服務品質成功案例

只要曾到王品餐飲集團旗下餐廳消費過的人,幾乎都會對其餐點、氣氛與高服務品質留下深刻印象,然王品餐飲集團要長期維持高品質的服務水平,必定有其亞於一般特殊之處,才有可能。
王品餐飲集團能維持高服務品質的重大關鍵因素,應歸功於採取店頭利潤分享(直接回饋20%營餘分紅),及時激勵的公開經營管理制度。
一般企業老闆財務是不會公開的,但王品餐飲集團對內公開所有店頭的財務、績效和成本,且店舖之間還有排名競賽。財務完全公開透明化,只要是公司人員包括小妹都可在王品集團內部網路查到財務、績效和成本數據,這做法不僅讓員工瞭解店頭實際營運狀況,也讓員工自發性地想提升服務效率、降低成本、創造更多獲利。
雇錯員工,最多只是浪費薪水;但用錯主管,錯誤決策卻會搞垮企業。因此王品餐飲集團要求每位高階主管(包括董事長在內),接受下屬的「滿意度評分」,目的就是要讓高階主管更能察覺自己的優缺點所在;另要求由店長、主廚、區經理等中階主管組成的王品集團「二代菁英」,要針對王品的興革作法,服務效率的提升(王品餐飲集團戴勝益曾說過「服務效率的提升,才是最大的節省成本!」),每月每人至少須提出一提案建言。

 

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員工聘僱契約書範例稿

立契約書人:
甲 方:                公司
負責人:
統一編號:
地 址:

乙 方:        先生/小姐
身份證字號:
地 址:

 
茲因甲方雇用乙方提供勞務,為維護雙方權益與釐清權利義務之關係,雙方協議訂定下列條款,以茲遵守:
 
第一條  工作項目
乙方接受甲方之指揮監督及分派職務。
 
第二條  權利義務
有關工作時間、考核、獎懲、陞遷、福利、職業災害及普通傷病補助、調職、休假、請假、保險、醫療、撫卹、資遣、退職、退休、辭職、賠償、權利義務等事項,乙方願恪守本契約和甲方所定之工作規則或人事規章規定辦理與相關規定及有關法令。
 
第三條  開發設計所有權條款
雙方約定,乙方於受僱甲方期間,凡乙方職務上或與其職務有關之實際業務有關的研究設計或構思內容,包括專利權、著作人格權、著作財產權,其重製權、對外發佈權及有關之衍生權利,除雙方另有約定外,均歸甲方所有。

第四條  保密條款
乙方承諾且擔保,對於甲方之機密資料應保持其機密性,無論該等資料係屬口頭、書面或電子檔案,均負有保密義務,絕不外洩機密資料 ,並有嚴密之保護措施,未經甲方事前書面同意或依乙方職務之正當履行,不得揭露、交付、告知、移轉或以任何方式洩漏或交付予第三人或對外發表,亦不得為自己或第三人利用或使用之,離職後亦同。

第五條  競業條款
乙方於任職期間,非經甲方書面同意,不得以自己或他人名義受僱、投資、從事或經營與甲方業務相同或類似事業,除非經甲方書面同意。乙方離職後,應於二年內不得從事相同或類似於甲方相同性質之工作。

第六條  違約條款
甲方如有違反本契約時或者企圖使乙方為不法或不道德之行為之時,乙方得無條件終止契約。乙方如有違反甲方所定之工作規則或人事規章規定辦理時,甲方得逕行終止契約。
乙方若於在職期間因過失違反本合約書時,乙方必須負完全之法律責任,且依甲方內部規章處理,情節嚴重時,甲方並得立即終止與乙方之聘僱合約,乙方並不得要求任何名目之補償。
乙方若因故意或重大過失違反本合約書時,甲方得逕行終止契約,並追究致甲方所受到任何損害,乙方必須負完全之法律責任,並應對甲方所有損失負賠償責任。

第七條   通知條款
一方向另一方通知時,依本契約書所載地址為通知地址,如任一方有遷移或改變者應事先以書面通知他方之悉。
一方向另一方通知時,若書面通知有拒收或無法送達之情事而致退回者按第一次附郵寄送通知之日期為已合法送達之日期。

第八條   增刪修改條款
乙方於本合約書下所負之義務及承諾,自本合約書簽署日起依法生效;契約之增刪修改,須經雙方當事人書面同意。

第九條  爭議條款
本契約如有未盡事宜,由雙方本誠信原則協議之,或依依民法或其他法令及社會之公序良俗為之。
若因本合約而涉訟時,雙方同意以台灣臺北地方法院為第一審管轄法院。

第十條  前述條款均為甲乙雙方同意,恐口無憑,爰立本契約書一式二份,各執一份存執,以昭信守。

中華民國      年     月     日

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開店創業加盟聘僱外國人工作(外籍勞工)應知實務案例及法規( 補助外籍專業人才子女獎學金不列所得公司亦得費用列帳 )-法律稅法法務知識庫

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補助外籍專業人才子女獎學金不列所得公司亦得費用列帳

延攬及吸引外國專業人才來臺從事專業工作,符合一定條件者,雇主依聘僱契約支付外籍專業人士及眷屬來回旅費、工作至一定期間依契約規定返國渡假之旅費、搬家費、水電瓦斯費及子女獎學金等,不須列為該外籍專業人士之應稅所得。

國稅局舉例,甲公司聘僱符合上述適用範圍之外籍建築工程規劃專業人員A君,並於聘僱契約明定給付A君子女獎學金,則該獎學金除可補貼A君子女在臺教育費用,且不列為A君之薪資所得外,甲公司亦得以費用列帳。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,聘僱上述外籍專業人士可適用租稅優惠措施,雇主聘僱符合「外籍專業人士租稅優惠之適用範圍」規定之外籍專業人士,應先依就業服務法第46條及第48條規定向勞動部勞動力發展署申請許可,並取得該署核發之外籍人士工作許可函,其同一課稅年度在臺居留合計須滿183天,且全年取自我國境內外雇主給付之應稅薪資須達新臺幣120萬元;如該外籍專業人士當年度在臺居留未滿1年者,該期間薪資換算之全年應稅薪資須達120萬元。但雇主基於延攬外籍專業人士之特殊需要,並經財政部專案審查認定,得不受全年應稅薪資須達120萬元之限制。
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以下 聘僱外國人工作(外籍勞工)應知實務知識及案例
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聘僱外國人工作(外籍勞工)相關法律條文就業服務法第43條 
除本法另有規定外,外國人未經雇主申請許可,不得在中華民國境內工作。
就業服務法第第44條
任何人不得非法容留外國人從事工作。
就業服務法第46條
雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工作,除本法另有規定外,以下列各款為限:
一、專門性或技術性之工作。
二、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管。
三、下列學校教師:
(一)公立或經立案之私立大專以上校院或外國僑民學校之教師。
(二)公立或已立案之私立高級中等以下學校之合格外國語文課程教師。
(三)公立或已立案私立實驗高級中等學校雙語部或雙語學校之學科教師。
四、依補習及進修教育法立案之短期補習班之專任外國語文教師。
五、運動教練及運動員。
六、宗教、藝術及演藝工作。
七、商船、工作船及其他經交通部特許船舶之船員。
八、海洋漁撈工作。
九、家庭幫傭及看護工作。
十、為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要,經中央主管機關指定之工作。
十一、其他因工作性質特殊,國內缺乏該項人才,在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要,經中央主管機關專案核定者。
從事前項工作之外國人,其工作資格及審查標準,由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。
雇主依第一項第八款至第十款規定聘僱外國人,須訂立書面勞動契約,並以定期契約為限;其未定期限者,以聘僱許可之期限為勞動契約之期限。
續約時,亦同。
就業服務法第48條
雇主聘僱外國人工作,應檢具有關文件,向中央主管機關申請許可。但有下列情形之一,不須申請許可:
一、各級政府及其所屬學術研究機構聘請外國人擔任顧問或研究工作者。
二、外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留者。
三、受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可者。
前項申請許可、廢止許可及其他有關聘僱管理之辦法,由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。
第一項受聘僱外國人入境前後之健康檢查管理辦法,由中央衛生主管機關會商中央主管機關定之。
前項受聘僱外國人入境後之健康檢查,由中央衛生主管機關指定醫院辦理之;其受指定之資格條件、指定、廢止指定及其他管理事項之辦法,由中央衛生主管機關定之。
受聘僱之外國人健康檢查不合格經限令出國者,雇主應即督促其出國。
中央主管機關對從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之外國人,得規定其國別及數額。

就業服務法第52條
聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規定之工作,許可期間最長為三年,期滿有繼續聘僱之需要者,雇主得申請展延。
聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作,許可期間最長為三年。有重大特殊情形者,雇主得申請展延,其情形及期間由行政 院以命令定之。但屬重大工程者,其展延期間,最長以六個月為限。 前項每年得引進總人數,依外籍勞工聘僱警戒指標,由中央主管機關邀集 相關機關、勞工、雇主、學者代表協商之。
受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規定情事而因聘僱關係終止、 聘僱許可期間屆滿出國或因健康檢查不合格經返國治療再檢查合格者,得 再入國工作。但從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人,其在中華民國境內工作期間,累計不得逾十二年,且不適用前條第一項 第二款之規定。
前項但書所定之外國人於聘僱許可期間,得請假返國,雇主應予同意;其 請假方式、日數、程序及其他相關事項之辦法,由中央主管機關定之。
從事第四十六條第一項第九款規定家庭看護工作之外國人,且經專業訓練 或自力學習,而有特殊表現,符合中央主管機關所定之資格、條件者,其 在中華民國境內工作期間累計不得逾十四年。 前項資格、條件、認定方式及其他相關事項之標準,由中央主管機關會商 中央目的事業主管機關定之。
就業服務法第57條
雇主聘僱外國人不得有下列情事:
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
四、未經許可,指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。
五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關。
六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。
七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法,強制其從事勞動。
八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
九、其他違反本法或依本法所發布之命令。 
就業服務法第63條
違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者,處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再違反者,處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。
法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員,因執行業務違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者,除依前項規定處罰其行為人外,對該法人或自然人亦科處前項之罰鍰或罰金。

就業服務法第73條
雇主聘僱之外國人,有下列情事之一者,廢止其聘僱許可:
一、為申請許可以外之雇主工作。
二、非依雇主指派即自行從事許可以外之工作。
三、連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止。
四、拒絕接受健康檢查、提供不實檢體、檢查不合格、身心狀況無法勝任所指派之工作或罹患經中央衛生主管機關指定之傳染病。
五、違反依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令,情節重大。
六、違反其他中華民國法令,情節重大。
七、依規定應提供資料,拒絕提供或提供不實。

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外國特定專業人才107年度起可申請租稅優惠措施

 
「外國專業人才延攬及僱用法」第9條租稅優惠措施已於107年2月8日施行,在我國從事專業工作的外國人,具有中央目的事業主管機關公告之我國所需科技、經濟、教育、文化、藝術、體育、金融、法律及建築領域等特殊專長者,自107年度起符合特定條件者可申請適用減免所得稅規定,符合租稅優惠條件的外國特定專業人才,應於辦理各該課稅年度綜合所得稅結算申報(每年5月)或離境申報時向稽徵機關檢附下列文件提出申請。
申請適用前揭租稅優惠須取得勞動部或教育部核發的「外國特定專業人才聘僱(工作)許可文件」或持有內政部移民署核發的「就業金卡」,且符合下列3項條件:
1.因工作而首次核准在我國居留(受聘前曾在我國居留,原因非屬從事專業工作者不受此限)。
2.在我國從事與其經認定特殊專長相關的專業工作。
3.於受聘僱從事專業工作之日或取得就業金卡之日前5年內,在我國無戶籍且非屬所得稅法規定我國境內居住之個人。
國稅局舉例說明,David於107年取得勞動部核發的外國特定專業人才聘僱許可並符合3項條件,且108年度、110年度及112年度均符合居留滿183天且從事專業工作取得的薪資所得為800萬元及海外所得200萬元(107年度、109年度及111年度薪資所得未超過300萬元或未居留滿183天),因108年度才首次符合適用租稅優惠,故以108年度為適用租稅優惠起算時點,租稅優惠措施得遞延留用5年(自108年度起算5年,至112年度為止),故適用減免所得稅優惠的年度為108、110及112年度,該3個年度各享有租稅優惠所得金額計算如下:
1.免課稅的薪資所得金額(800萬元-300萬元)×50%=250萬元
應計入綜合所得稅總額課稅的薪資所得:800萬元-250萬元=550萬元
2.海外所得200萬元:免計入個人基本所得額計算基本稅額


阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,聘僱上述外籍專業人士可適用租稅優惠措施,欲將相關費用列報為營業費用,平時應依規定記帳及取得、保存相關憑證,結算申報時,記得填報「給付符合『外籍專業人士租稅優惠之適用範圍』規定之費用明細表」併同申報。另應注意該租稅優惠之內容為首次在我國居留滿183天且薪資所得超過新臺幣300萬元的課稅年度起算3年內,各該年度薪資所得超過300萬元部分之半數免計入綜合所得總額課稅,且各該課稅年度如有取得屬於所得基本稅額條例第12條第1項第1款規定的海外所得,也免計入個人基本所得額計算基本稅額。另自首次符合要件年度之以後年度,未連續符合要件者,該租稅優惠得依時序遞延留用至其他在我國工作期間內符合要件之課稅年度,遞延留用期間以5年為限。
營利事業聘僱外籍專業人士之適用範圍及相關課稅規定

雇主聘僱符合「士租稅優惠之適用範圍」外籍專業人,同一課稅年度在臺居留合計須滿183天,且全年取自中華民國境內外雇主給付之應稅薪資須達新臺幣120萬元;而外籍專業人士當年度在臺居留期間未滿1年者,該期間薪資換算之全年應稅薪資須達120萬元。但若雇主基於延攬外籍專業人士之特殊需要,並經財政部專案審查認定,得不受全年應稅薪資須達120萬元之限制。

外籍專業人士來臺服務,依聘僱契約約定,所支付之本人及眷屬來回旅費、工作一段期間後依契約規定返國渡假之旅費、搬家費、水電瓦斯費、清潔費、電話費、租金、租賃物修繕費及子女獎學金,應依規定記帳及取得、保存相關憑證,得以費用列帳,不列為該外籍專業人士之應稅所得。
符合「外籍專業人士租稅優惠之適用範圍」,所稱外籍專業人士,包括已在臺工作者,但由於身分認定之疑慮,對兼具中華民國國籍者及其他國家國籍之雙重國籍者,排除適用,並以從事營繕工程或建築技術、交通事業、財稅金融服務、不動產經紀、移民服務、律師、專利師、技師、醫療保健、環境保護、文化、運動及休閒服務、學術研究、獸醫師、製造業、流通服務業、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管、專業、科學或技術服務業之經營管理、設計、規劃或諮詢等、餐飲業之廚師,及其他經勞動部會商中央目的事業主管機關指定之工作者為限。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,雇主聘僱符合「士租稅優惠之適用範圍」外籍專業人,應依就業服務法第46條及第48條規定向勞動部勞動力發展署申請許可,並取得該署核發之外籍人士工作許可函,其同一課稅年度在臺居留合計須滿183天,且全年取自中華民國境內外雇主給付之應稅薪資須達新臺幣120萬元;而外籍專業人士當年度在臺居留期間未滿1年者,該期間薪資換算之全年應稅薪資須達120萬元。但若雇主基於延攬外籍專業人士之特殊需要,並經財政部專案審查認定,得不受全年應稅薪資須達120萬元之限制。

 
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聘僱外國人工作(外籍勞工)應知實務知識及案例
未經許可聘僱外國人最高處75萬元罰鍰

雇主徵求員工,近年來常發生外國人自稱是外籍移工或學生身分,雇主因未再核對外國人外僑居留證及工作許可等資料正本,導致遭查獲違反就業服務法規定而受罰。

依就業服務法第43條規定,外國人未經雇主申請許可,不得在中華民國境內工作。違者依就業服務法第57條第1款規定,雇主不得未經許可聘僱外國人,違反者將裁處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。

外國人在臺從事工作為許可制,未經許可聘僱外國人,最高可處新臺幣75萬元罰鍰。 因此,阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,應合法申請聘僱外國人從事工作,倘外國人主張其不需申請工作許可或已取得工作許可,雇主仍應審慎檢查外國人相關證明文件後始聘僱外國人工作。專業人才申請工作許可 外國專業人才延攬及僱用法(人才專法)上路
配合《外國專業人才延攬及僱用法》(人才專法)在107年2月8日正式上路,勞動部已陸續開放受理雇主或外國人申請聘僱短期補習班技藝類教師、外國特定專業人才(科技、經濟、教育、文化藝術、體育、金融、法律及建築設計,共8大專長領域),自由藝術工作人才,勞動部也已同步發布「外國專業人才從事藝術工作許可及管理辦法」,並訂有應備文件及申請書表,另外國專業人才成年子女的個人工作許可,民眾目前可透過郵寄掛號或親自送件等方式提出申請。

受理申請之外國人工作許可部分,包含開放外國專業人才得受聘僱從事短期補習班技藝類教師、外國特定專業人才受聘僱從事專業工作,得1次申請最長5年許可;另外,外國自由藝術工作者、外國專業人才成年子女,得逕向勞動部申請個人工作許可,無須透過雇主進行送件,歡迎符合資格條件的外國專業人才向勞動部提出申請。
已獲永久居留之外國專業人才的成年子女,須依規定經內政部移民署認定符合過去在臺居留或居住達一定期間的要件。有申請工作許可需求的外籍成年子女,務必依「勞動部受理外國專業人才延攬及僱用法第17條申請案件審查作業要點」規定,備齊經內政部移民署認定符合居住要件之一的證明等文件,再向勞動部提出申請,以免影響
申請時效。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,上述相關法令、申請書表等資訊,勞動部已同步公告於勞動力發展署「外國人在臺工作服務網」--「外國專業人才延攬及僱用法專區」(https://ezworktaiwan.wda.gov.tw/ezworkch),民眾可逕自上網查閱與下載,如有任何疑問,也可撥打專線 (02)8995-6000,將由專人提供諮詢服務。若民眾對各機關公告外國特定專業人才資格或人才專法其他規定事項的有疑義,也可到行政院國家發展委員會建置的「外國專業人才延攬及僱用法資訊專頁」(https://foreigntalentact.ndc.gov.tw),洽詢各部會聯絡窗口

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聘僱外國人工作(外籍勞工)應知實務知識及案例:
僱用外勞前必定要先檢視該外國人之居留證

開店商家特別是早餐、小吃、各式餐飲店因工作環境較炎熱或吵雜,工作辛苦且工時長,故許多雇主見有人前來應徵,常就不查驗應徵者之基本資料及相關證件,而致發生違法僱用非法外勞從事工作之情形。

依據就業服務法之規定,若開店商家僱用非法之外勞從事工作被查獲,將被處以新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。

因此阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,僱用外勞前,必定要先檢視該外國人之居留證(係由內政部入出國及移民署核發)、工作證(係由行政院勞工委員會核發),且要「核」對身分,確認該證件確實為該外籍人士所有。

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找外勞從事許可外工作恐罰15萬 


日前發生一起家庭外籍看護工被雇主指派從事清洗陽台窗戶時,不慎從三樓摔下受傷的不幸事件。 依據就業服務法聘僱外國人之相關規定,不可指派所聘僱外籍勞工從事許可外之工作,也不可聘僱非法外籍勞工從事工作,依就業服務第57條第3款之規定要科處3萬元以上15萬元以下罰鍰;經限期改善屆期未改善者,將廢止其聘僱許可。

僱用外國人在國內工作必須經過合法申請程序,同時亦不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人,違反者,處新臺幣15萬元以上75萬元以下之罰鍰,若5年內再違反者,處3年以下有期徒刑、拘役或科或併新臺幣120萬元以下罰金。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,務必注意須聘任合法勞工從事作業,切勿因一時疏忽或圖便宜行事而非法聘用逃逸外勞,以免違反就業服務法被裁處罰鍰。不要發生誤觸法令受罰的情事,也特別呼籲商家要配合主管機關勞動檢查,不得規避、妨礙或拒絕。

聘僱非法逃逸外勞負責人可處3年有期徒刑
 

勞工局查獲某公司違法聘用2名逃逸外勞, 經查該公司之前於98年間層聘用逃逸外勞違法於工地工作,依就業服務法第57條第1款規定裁處新臺幣15萬元罰鍰;今於101年遭查獲再次違法屬實,因為是在5年內再度違反,勞工局依就業服務法第63條規定依法移送法院,負責人將處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,務必注意須聘任合法勞工從事作業,切勿因一時疏忽或圖便宜行事而非法聘用逃逸外勞,以免違反就業服務法被裁處罰鍰。 

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代外籍員工繳納之所得稅視聘僱契約內容條件得列為營業費用

國內企業聘請外籍研發或高階管理人員來台為企業進行研究計畫或提供管理服務;為吸引外籍專業人員來台服務,部分企業會以代繳外籍員工應納的我國所得稅作為誘因,該代繳的外籍員工所得稅有條件視聘僱契約內容得列報為企業的費用。
企業代外籍員工繳納依稅法規定以該員工為納稅義務人之我國所得稅或其他稅捐,如係依聘僱契約或其他足資證明文件約定為該員工提供勞務報酬之一部分,且已按薪資所得扣繳稅額並填報各類所得扣繳暨免扣繳憑單,則代繳稅捐可以薪資費用列支;然如為代外籍員工繳納各項稅捐,非屬聘僱契約或其他足資證明文件約定為該員工提供勞務報酬之一部分,除了不得列為企業的費用或損失外,其代繳稅捐屬公司對外籍員工的贈與,應列為外籍員工之其他所得,課徵該員工所得稅。
阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,若雇主基於延攬外籍專業人士之特殊需要,並經財政部專案審查認定,得不受全年應稅薪資須達120萬元之限制。另還應特別注意代外籍員工繳納之所得稅,如屬員工勞務報酬之一部分,應保存好相關證明文據以供國稅局查核認定,有條件得列為營業費用,以免查核時因與規定不符,除遭調整補稅外,亦可能因違反扣繳規定而遭處罰。

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108年3月份火鍋店未來發展前景統計表圖及結果分析

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統計資料來源 :到阿甘創業加盟網站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期 108/4/26
統計目的 : 盼藉由收集創業加盟行業統計資料,讓頂讓店加盟創業者,有所依據判斷各行業趨勢走向

開火鍋店(小火鍋,臭臭鍋,涮涮鍋,麻辣鍋,鴛鴦鍋,石頭火鍋)參加創業加盟展加盟特色優勢及加盟應注意那些事項 --阿甘創業加盟網www.ican168.com提供

本次統計調查結果分析如下:

1.本月想從事創業者看好火鍋店未來行業發展前景者為72.7%;比上月72.7% 不長不退0.0%;比上一年度同月72.7不長不退0.0%。

2.本月想從事創業者不看好火鍋店未來行業發展前景者為 11.9.0%;比上月 11.9.0% 不增不減 0.0%;比上一年度同月  11.9.0% 不增不減 0.0%。

3.綜合以上統計,本月較上月想從事創業者看好未來火鍋店發展人數比率不長不退0.0%,不看好火鍋店不增不減 0.0%,本月份整體對未來火鍋店發展趨勢,統計顯示是呈持平穩定狀態;和去年同月份相比,看好未來火鍋店發展人數比率不長不退0.0%,不看好火鍋店減 不增不減 0.0%,本年度整體對未來火鍋店發展趨勢,統計顯示是持平穩定發展狀態。 
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上次統計調查結果分析如下:
1.本月想從事創業者看好火鍋店未來行業發展前景者為72.7%;比上月72.7% 不長不退0.0%;比上一年度同月72.7不長不退0.0%。

2.本月想從事創業者不看好火鍋店未來行業發展前景者為 11.9.0%;比上月 11.9.0% 不增不減 0.0%;比上一年度同月  11.9.0% 不增不減 0.0%。

3.綜合以上統計,本月較上月想從事創業者看好未來火鍋店發展人數比率不長不退0.0%,不看好火鍋店不增不減 0.0%,本月份整體對未來火鍋店發展趨勢,統計顯示是呈持平穩定狀態;和去年同月份相比,看好未來火鍋店發展人數比率不長不退0.0%,不看好火鍋店減 不增不減 0.0%,本年度整體對未來火鍋店發展趨勢,統計顯示是持平穩定發展狀態。 
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             未來火鍋店潛力發展       單位:百分比
  107/2 107/3 107/4 107/5 107/6 107/7 107/8 107/9 107/10 107/11 107/12 108/1 108/2 108/3
火鍋看好 72.7 72.7 72.7 72.7 72.7 72.7 72.7 72.7 72.7 72.7 72.7 72.7 72.7 72.7
火鍋不看好 11.9 11.9 11.9 11.9 11.9 11.9 11.9 11.9 11.9 11.9 11.9 11.9 11.9 11.9

 

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以下 開火鍋店應知經營知識及實務經驗 & 加盟體系虧損與停損點實務經驗談
--由阿甘創業加盟網(火鍋創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供
 

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開店創業加盟僱主老闆提繳勞工退休金應知實務及法規(退休年資乾坤大挪移損下百萬退休金實務案例
)-法律稅法法務知識庫

僱主老闆提繳勞工退休金
應知實務案例及法規(營利事業汽機車汰舊換新領取貨物稅退稅應列入營利事業所得額)-法律稅法法務S.O.P教育訓練 
-創業加盟開店經營管理法律法務及稅法稅務實務知識及案例知識庫 --阿甘創業加盟網www.ican168.com提供
 

退休年資乾坤大挪移損下百萬退休金實務案例

有一吳小姐在同一公司同一地點工作27年,公司因故倒閉後,吳小姐在申請勞保代償給付時,才發現在這20幾年工作期間,老闆竟然私自未經其許可下就將她更換了好幾家公司,所以吳小姐雖坐在同一公司同一地點上班,卻已跳槽多次。

吳小姐不服打民事官司,法院判決27年是同個公司,吳小姐的年資沒有中斷可併計,且算出公司應給付106萬退休金,但勞工局認定這三家公司負責人是不同人(不同法人),因此吳小姐依規定年資中斷,只能依勞動基準法規定以最後一家公司的5年年資來計算,因此只認定她最後的5年年資,無法支領超過百萬的勞保退休金,也無法領到全額6個月的薪資代償給付。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,依勞動基準法第84條之2及施行細則第5條第1項規定,年資自受僱日起算並以服務同一事業單位為限,另依行政院勞工委員會101年11月27日勞動3字第1010034392號函釋:「勞動基準法第57條、第84條之2及同法施行細則第5條第1項規定,勞工工作年資以服務同一事業單位為限,並自受僱當日起算。倘勞工離職後重新受僱,係屬新勞動契約之成立,年資重新起算。」。

僱主老闆提繳勞工退休金
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以下 僱主老闆提繳勞工退休金 應知實務案例及法規
--由阿甘創業加盟網(創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 

僱主老闆提繳勞工退休金相關法律條文
勞工退休金條例第7條
本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員,但依私立學校法之規定提撥退休準備金者,不適用之:
一、本國籍勞工。
二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。
三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民,與其配偶離婚或其配偶死亡,而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。
本國籍人員、前項第二款及第三款規定之人員具下列身分之一,得自願依本條例規定提繳及請領退休金:
一、實際從事勞動之雇主。
二、自營作業者。
三、受委任工作者。
四、不適用勞動基準法之勞工。

勞工退休金條例第14條
雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金,不得低於勞工每月工資百分之六。
雇主得為第七條第二項第三款或第四款規定之人員,於每月工資百分之六範圍內提繳退休金。
勞工得在其每月工資百分之六範圍內,自願提繳退休金,其自願提繳部分,得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
前項規定,於依第七條第二項規定自願提繳退休金者,準用之。
前四項所定每月工資,由中央主管機關擬訂月提繳工資分級表,報請行政院核定之。
勞工退休金條例第30條
雇主應為勞工提繳之金額,不得因勞工離職,扣留勞工工資作為賠償或要 求勞工繳回。約定離職時應賠償或繳回者,其約定無效。
勞工退休金條例第15條
於同一雇主或依第七條第二項、前條第三項自願提繳者,一年內調整勞工退休金之提繳率,以二次為限。調整時,雇主應於調整當月底前,填具提繳率調整表通知勞保局,並自通知之次月一日起生效;其提繳率計算至百分率小數點第一位為限。
勞工之工資如在當年二月至七月調整時,其雇主應於當年八月底前,將調整後之月提繳工資通知勞保局;如在當年八月至次年一月調整時,應於次年二月底前通知勞保局,其調整均自通知之次月一日起生效。
雇主為第七條第一項所定勞工申報月提繳工資不實或未依前項規定調整月提繳工資者,勞保局查證後得逕行更正或調整之,並通知雇主,且溯自提繳日或應調整之次月一日起生效。 
勞工退休金條例第51條
雇主違反第三十條或第三十九條規定,扣留勞工工資者,處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。

勞工退休金條例第52條
雇主違反第十五條第二項、第二十一條第一項或第三十九條申報、通知規
定者,處新臺幣五千元以上二萬五千元以下罰鍰。

勞工退休金條例第53條
雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定,未按時提繳或繳足退休金者,自期限屆滿之次日起至完繳前一日止,每逾一日加徵其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止。
前項雇主欠繳之退休金,經限期命令其繳納,逾期不繳納者依法移送強制執行。雇主如有不服,得依法提起行政救濟。
雇主違反第三十六條及第三十九條規定,未按時繳納或繳足保險費者,處其應負擔金額同額之罰鍰,並按月處罰至改正為止。
第一項及第二項之規定,溯自中華民國九十四年七月一日生效。

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僱主老闆提繳勞工退休金 應知實務案例及法規
公司改名勞工年資中斷老闆拒付退休金法院判決案例

一潘姓婦人在同一補習班地點工作多年,在這工作期間該補習班名稱曾4度更名,補習班以新舊雇主不同,指她79年至88年期間為重聘,年資中斷,此不符合勞基法退休要件,拒發合併計算後的退休金給她,潘姓婦人不服,以年資應要合併計算,向法院提起公司應依規定給付退休金之訴。

法院審理後裁定認為,事業單位改組或轉讓時,新舊雇主商定留用的員工,工作年資應由新雇主繼續承認,補習班雖然4度更名,但主要商標並未更改,新舊公司所在地幾近相同,新舊雇主是同一經營團隊,年資應合併計算,且潘姓婦人工作25年以上,符合勞基法申請退休的規定,判補習班須依法給付退休金120多萬元。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,依勞基法規定,事業單位改組或轉讓時,新舊雇主商定留用的勞工,工作年資應由新雇主繼續承認,因此不論是變更公司負責人還是公司名稱,只要員工是非自願離職 ,雇主資方就應給付遣散費 ,舊制--年資*(離職前6個月平均工資) ,新制--年資*(離職前6個月平均工資/2),因此新舊雇主轉換處理留用員工在新舊公司的年資問題,業界處理新舊雇主轉換的兩種做法: 一是新公司承認員工年資或是舊公司結清年資給付員工。
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勞工領退休金後重新投入職場雇主仍應按月提撥6%薪資 
領勞保老年給付,或領公教人員保險養老給付、軍人保險退伍給付、老年農民福利津貼或國民年金保險老年年金給付的退休族重新投入職場,這樣的員工,雖不能再參加勞保的普通事故保險,但雇主 仍可申請勞保職業災害險,如不幸發生職業災害,就可從勞工個人勞保取得的職災保險給付中,去抵勞基法第59條規定的雇主職災補償責任,以減輕雇主的職業災害風險負擔。

另外,依勞工退休金條例(勞退新制),規定雇主提撥退休金適用對象為適用勞基法勞工,並未限制是否有投勞保或是年齡有上限,勞工有無參加勞保,年齡多大,只要有受雇事實 ,且適用勞基法,雇主就應按月提撥勞工6%的薪資到勞工退休金條例(勞退新制)新制的帳戶。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,領了勞工退休金條例的退休金,退休後重新投入職場繼續工作的勞工,適用勞基法的雇主 即應按月提撥6%的薪資到勞工退休金帳戶中。


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勞動部明確定義勞退足額採計方式

勞動部明確定義勞退足額採計方式,「勞工人數」是指當年度終了時適用舊制勞退的在職勞工,且下一年度符合退休資格者,「工作年資」採計到下一年度,「平均工資」則是當年度終了時的月平均工資。

舉例說明,企業有員工一千人,原已有一百人符合退休資格,明年會再新增廿人符合退休資格;假設這一百廿位老員工月平均工資5萬元,每人都可拿到最高的四十五個月舊制勞退金,共須2億7千萬,企業明年三月底前就得足額提撥2億7千萬元。
勞工六十五歲為強制退休年齡;此外,六十歲、工作十年;工作廿五年以上;或工作十五年以上且滿五十五歲都可自請退休。以工作卅年為例,退休金為退休前六個月平均薪資四十五個基數(月),若月薪資五萬元,可拿二二五萬退休金。
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 工資低於11,100元的部分工時人員如何提繳退休金

部分工時人員實際上整月均屬在職狀態,所以應申報整月提繳勞工退休金,而月提繳工資應按其整月工資總和依「勞工退休金月提繳工資分級表」的等級金額申報,目前月提繳工資分級表等級金額低於11,100元以下者,分為1,500元、3,000元、4,500元、6,000元、7,500元、8,700元、9,900元及11,100元共等8個等級,單位為月工資總額在11,100元以下(含)的部分工時或微量工時勞工申報提繳勞工退休金時,應整月提繳,並於申報表上註明「部分工時人員」字樣。
按勞工每月實際工資總額依「勞工退休金月提繳工資分級表」等級金額填寫於月投保薪資欄位,不必侷限在勞保最高(45,800元)及最低(11,100元)投保薪資級數填寫,或依勞工實際工資總額填寫,勞保局會依勞保、勞退適當等級自動歸級。
沒加勞保就不必提勞工退休金這是錯誤觀念
有些老闆認為公司只有3個員工,沒有強制加勞保,所以就不必提勞工退休金,這觀念是不對的。

依法只要是適用勞基法的勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶),就是勞退新制的強制提繳對象,無論是否在公司投保勞保,老闆都應為員工提繳勞工退休金。
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108年3月小吃店未來發展前景統計表圖及結果分析

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統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期 108
/4/23
統計目的 : 盼藉由收集創業加盟行業統計資料,讓頂讓店加盟創業者,有所依據判斷各行業趨勢走向
 

本次統計調查結果分析如下: 
1.本月想從事創業者看好小吃店未來行業發展前景者為78%;比上月78% 不進不退 0.0%;比上一年度同月78% 不進不退 0.0%。

2.本月想從事創業者不看好小吃店未來行業發展前景者為 7.3%;比上月 7.3%不增不減 0.0%;比上一年度同月7.3% 不增不減 0.0%。

3.綜合以上統計,本月較上月想從事創業者看好未來
小吃店發展人數比率不進不退 0.0%,不看好小吃店 不增不減 0.0%,本月份整體對未來小吃店發展趨勢,統計顯示是呈持平狀態;和去年同月份相比,看好未來小吃店發展人數比率不進不退 0.0%;不看好小吃店發展人數比率不增不減 0.0%,本年度整體對未來小吃店發展趨勢,統計顯示是呈持平狀態。
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上次統計調查結果分析如下: 
1.本月想從事創業者看好小吃店未來行業發展前景者為78%;比上月78% 不進不退 0.0%;比上一年度同月78.1% 衰退 0.1%。

2.本月想從事創業者不看好小吃店未來行業發展前景者為 7.3%;比上月 7.3%不增不減 0.0%;比上一年度同月7.3% 不增不減 0.0%。

3.綜合以上統計,本月較上月想從事創業者看好未來
小吃店發展人數比率不進不退 0.0%,不看好小吃店 不增不減 0.0%,本月份整體對未來小吃店發展趨勢,統計顯示是呈持平狀態;和去年同月份相比,看好未來小吃店發展人數比率衰退 0.1%;不看好小吃店發展人數比率不增不減 0.0%,本年度整體對未來小吃店發展趨勢,統計顯示是呈悲觀狀態。
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未來小吃店未來發展前景統計表                                                                                                                  
單位:百分比

 
107/2 107/3 107/4 107/5 107/6 107/7 107/8 107/9 107/10 107/11 107/12 108/1 108/2 108/3
看好 78 78 78 78 78 78 78 78 78 78 78 78 78 78
不好 7.3 7.3 7.3 7.3 7.3 7.3 7.3 7.3 7.3 7.3 7.3 7.3 7.3 7.3



 

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