108年6月份臺灣地區消費者教養娛樂物價指數漲跌統計分析
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108年6月教養娛樂類物價指數與上月比較教養娛樂類漲 0.49%:主因暑假旅遊旺季來臨,國內、外旅遊團 費調漲所致;本月教養娛樂類物價指數與上年同月比較教養娛樂類漲 0.91%:主因旅 遊團費調漲所致。  

本月臺北市教養娛樂類物價指數與上月比較教養娛樂類上漲0.95%:主因適逢端午連假且即將進入暑假旅遊旺季,部分旅遊業者調漲國內外旅遊團費所致;本月教養娛樂類物價指數與上年同月比較教養娛樂類上漲0.86%:主因旅遊團費調漲所致。

 

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108年5月教養娛樂類物價指數與上月比較教養娛樂類跌 0.25%:主因春節過後,旅館住宿費及 國內、外旅遊團費調降所致;本月教養娛樂類物價指數與上年同月比較教養娛樂類漲 1.02%:主因旅遊團費調漲所致。

本月臺北市教養娛樂類與上月比較教養娛樂類下跌0.29%:主因旅遊需求減少,部分業者調降國內外旅遊團費所致;本月臺北市物價指數與上年同月比較教養娛樂類上漲0.86%:主因國內外旅遊團費較上年同月為高,惟部分電腦業者增加優惠幅度,漲跌互抵所致。

               臺灣地區消費者教養娛樂物價指數表 
統計資料來源 : 行政院主計處物價指數
統計方式 : 採百分比
統計目的 : 盼藉由統計教養物價指數資料,讓有意從事教養創業頂讓者及經營加盟總部業者對現在及未來趨勢走向,有所判斷依據。
建議事項: 請續瀏覽 補教業現況與趨勢 及補教創業市集前景統計及表圖,獲得更多資訊,以利判斷未來趨勢走向。
 類別 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
108年教養物價 99.70 101.97 100.11 101.43 101.17 101.66
 

 
       
107年教養物價 99.34 101.93 99.87 100.20 100.12 100.72 101.91 101.75 100.41 100.54 99.62 99.77
106年教養物價 101.87 101.17 100.56 100.99 100.95 101.24 102.47 102.22 101.12 101.45 100.69 100.96

 

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108年6月份臺灣地區消費者衣著類物價指數漲跌統計分析 加盟特色優勢及加盟應注意那些事項 --阿甘創業加盟網www.ican168.com提供108年6月衣著類物價指數與上月比較衣著類跌 1.98%:主因服飾降價促銷,成衣價格下跌 2.73%所致;本月衣著類物價指數與同年上月比較衣著類跌1.42%:主因部分夏季服飾售價較上年優惠,成衣價格下跌2.17%所致。

臺北市本月衣著類物價指數與上月比較衣著類下跌2.60%:主因部分成衣業者推出特惠活動,折扣幅度增加所致;臺北市衣著類物價指數與上年同月比較衣著類上漲0.62%:主因部分鞋類業者折扣幅度較上年同月減少,惟部分成衣業者售價較上年優惠,漲跌互抵所致。

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108年5月衣著類物價指數與上月比較衣著類跌 0.91%:主因母 親節折扣促銷,成衣價格下跌 1.11%所致;本月物價指數與同年上月比較衣著類跌1.06%:主因部分春夏服飾售價較上年優惠,成衣價格下跌1.80%所致。

臺北市本月物價指數與上月比較衣著類下跌1.85%:主因部分成衣業者推出母親節優惠活動所致;本月物價指數與同年上月比較衣著類上漲0.32%:主因部分鞋類業者折扣幅度較上年同月減少,惟部分成衣業者母親節優惠幅度較上年同月增加,漲跌互抵所致。

               臺灣地區消費者衣著類物價指數表
統計資料來源 :行政院主計處物價指數
統計方式 : 採百分比
統計目的 : 盼藉由統計衣著物價指數資料,讓有意從事服飾創業頂讓者及經營加盟總部業者對現在及未來趨勢走向,有所判斷依據。
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 類別 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
108年衣著類 97.94 95.12 94.93 102.33 101.25 99.25            
107年衣著類 99.53 93.92 95.57 104.03 102.33 100.63 98.45 96.42 96.14 105.54 103.82 101.58
106年衣著類 100.93 97.77 96.95 109.87 106.25  104.33  101.36 98.14 97.45 111.24 108.69 106.15

  

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108年6月份臺灣地區消費者食物類物價指數漲跌統計分析
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​ 108年6月食物類物價指數與上月比較食物類漲 0.83%:主因水 果及蔬菜受接連豪雨影響,價格分別上漲 7.84% 及 1.30%所致,惟蛋類因供給增加,價格續跌 5.79%,抵銷部分漲幅;本月食物類物價指數與同年上月比較食物類漲 3.36%:主因蔬菜及水果受接連豪雨影響,加以上年同月天候平穩,比較基數較低,價格分別上漲 20.03%及14.73%所致,另蛋類續跌5.05%。

本月臺北市食物物價指數與上月比較食物類下跌0.02%:主因部分當季水果及蛋類供量充裕,價格下跌,惟蔬菜受豪雨影響供減價揚,漲跌互抵所致;本月臺北市物價指數與同年上月比較食物類上漲3.05%:主因部分蔬菜水果受豪雨影響,加以上年同月天候相對平穩,比較基期較低,價格分別上漲16.82%及11.52%,與部分麵包業者調漲產品售價及外食費反映成本調漲價格所致。

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108年5月食物類物價指數與上月比較食物類漲 0.89%:主因水 果及蔬菜受 517 豪雨等影響,價格分別上漲 9.25% 及 2.32%所致,惟蛋類因新蛋雞投入生產,價格下 跌 9.57%,抵銷部分漲幅;本月食物類物價指數與同年上月比較食物類漲 2.58%:主因蔬菜受 517 豪雨等影響,加以上年同月天候平穩,比較基數較低,價格上漲 26.24%所致;惟蛋類價格轉呈下跌 1.53%。

本月臺北市食物物價指數與上月比較食物類上漲1.40%:主因部分蔬果受天候因素及肉類受豬隻疫情供減價揚,加以外食費反映成本調漲售價,惟部分當季水果及蛋類供量充裕,價格下跌,漲跌互抵所致;本月臺北市物價指數與同年上月比較食物類上漲2.98%:主因部分蔬果受氣候影響供減價揚,加以部分麵包業者調漲產品售價及外食費反映成本調漲價格,惟部分當季水果、蛋類及雞肉較上年同月供量充足價格下跌,漲跌互抵所致。

臺灣地區消費者食物物價指數表   
統計資料來源 :行政院主計處物價指數
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 類別 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
108年食物物價 100.60 101.16 101.05 101.34 102.26 103.12            
107年食物物價 99.75 100.30 99.61 100.00 99.70 99.78 100.36 100.88 102.76 102.51 101.38 100.40
106年食物物價 117.50 117.97 116.77 115.66 116.31 118.64  118.12  118.91 119.12 119.95 120.93 119.96

 

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 108年6月台灣地區物價變動概況(行政院主計處7月5日發佈)
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壹、物價變動概況
 一、 6月份消費者物價總指數(CPI),較上月漲0.34%,經調整季節變動因 素後漲0.04%;較上年同月漲0.86%,1-6月平均,較上年同期漲0.56%。
 二、 6 月份躉售物價總指數(WPI),較上月跌 0.73%,經調整季節變動因 素後跌 1.01%;較上年同月跌1.93%,1-6 月平均,較上年同期漲0.05%。

 
貳、物價變動詳情
6月 CPI 較上月漲0.34%:主因本月開始適用夏月電價,與水果及蔬菜受豪雨影響,價格上揚,加以部分家長饋贈保母端午禮金所致,惟 油料費價格下跌與服飾折扣促銷,抵銷部分漲幅。
七大類中變動影響較大者如下:
(1) 居住類漲 1.04%:主因 6月開始適用夏月電價,電 費上漲 21.57%所致。
(2) 食物類漲 0.83%:主因水 果及蔬菜受接連豪雨影響,價格分別上漲 7.84% 及 1.30%所致,惟蛋類因供給增加,價格續跌 5.79%,抵銷部分漲幅。
(3) 教養娛樂類漲 0.49%:主因暑假旅遊旺季來臨,國內、外旅遊團 費調漲所致。
(4) 衣著類跌 1.98%:主因服飾降價促銷,成衣價格下跌 2.73%所致。
(5) 交通及通訊類跌 0.70%:主因油料費下跌 4.37%所致,惟機票因暑假旅遊旺季來臨調漲 4.14%,抵銷部分跌幅。

(二) 6月 CPI 較上年同月漲0.86%:主因蔬菜、水果及旅遊團費價格上漲所致,惟油料費、成衣、通訊費及3C 產品價格下跌,抵銷部分漲幅;若扣除蔬菜水果,漲0.32%,再剔除能源後之總指數(即核心 CPI), 亦漲0.48%。
七大類中變動影響較大者如下:
(1) 食物類漲 3.36%:主因蔬菜及水果受接連豪雨影響,加以上年同月天候平穩,比較基數較低,價格分別上漲 20.03%及14.73%所致,另蛋類續跌5.05%。
(2) 教養娛樂類漲 0.91%:主因旅 遊團費調漲所致。
(3) 醫藥保健類漲0.71%:主因掛號費調漲所致。
(4) 衣著類跌1.42%:主因部分夏季服飾售價較上年優惠,成衣價格下跌2.17%所致。
(5) 交通及通訊類跌1.19%:主因油料費及通訊費分別下跌4.22%及3.46%所致。

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二、臺北市消費者物價變動概況
108年6月臺北市消費者物價總指數為102.72(基期民國105年=100),較上月(108年5月)上漲0.27%,較上年同月(107年6月)上漲1.08%;1至6月平均則較上年同期上漲0.61%。
一、按基本分類分析
(一)與上月比較:總指數上漲0.27%,主因本月採夏季電費,加以端午節循例加發禮金與旅遊團費及機票價格調漲,及美髮業者減少優惠幅度,惟夏季水果及蛋類量增價跌,加以國際油價下跌,及成衣特惠促銷,抵銷部分漲幅。7大類指數變動茲分述如下:
1.教養娛樂類上漲0.95%:主因適逢端午連假且即將進入暑假旅遊旺季,部分旅遊業者調漲國內外旅遊團費所致。
2.居住類上漲0.88%:主因本月進入夏月電價,電費上漲21.57%所致。
3.雜項類上漲0.76%:主因部分美髮業者減少優惠幅度,加以本月個人服務費加發端午節禮金所致。
4.醫藥保健類上漲0.05%:主因部分醫療保健器材業者減少優惠幅度所致。
5.衣著類下跌2.60%:主因部分成衣業者推出特惠活動,折扣幅度增加所致。
6.交通及通訊類下跌0.98%:主因國際油價走低,國內業者調降油料費,加以部分電信業者增加行動通訊費優惠幅度,惟部分航空業者調漲機票價格,漲跌互抵所致。
7.食物類下跌0.02%:主因部分當季水果及蛋類供量充裕,價格下跌,惟蔬菜受豪雨影響供減價揚,漲跌互抵所致。
(二)與上年同月比較:總指數上漲1.08%,主因房租、蔬果、外食費、美容及衛生用品、旅遊團費、燃氣價格相較上年為高,惟油料費、成衣、通訊費及3C消費性電子產品價格下跌,抵銷部分漲幅。另核心物價指數(不含蔬果及能源)則上漲0.70%。7大類指數變動茲分述如下:
1.食物類上漲3.05%:主因部分蔬菜水果受豪雨影響,加以上年同月天候相對平穩,比較基期較低,價格分別上漲16.82%及11.52%,與部分麵包業者調漲產品售價及外食費反映成本調漲價格所致。
2.雜項類上漲1.48%:主因保養品及個人隨身用品業者優惠幅度較上年同月為低所致。
3.教養娛樂類上漲0.86%:主因旅遊團費調漲所致。
4.居住類上漲0.70%:主因部分房租換約調漲租、押金,加以燃氣價格調漲所致。
5.醫藥保健類上漲0.63%:主因部分醫療院所病房自付費收費標準較上年同月為高,惟部分保健食品業者優惠幅度較上年同月為高,漲跌互抵所致。
6.衣著類上漲0.62%:主因部分鞋類業者折扣幅度較上年同月減少,惟部分成衣業者售價較上年優惠,漲跌互抵所致。
7.交通及通訊類下跌1.81%:主因部分電信業者增加行動通訊費、行動電話及網際網路費優惠幅度,加以國際原油價格下跌,國內油品業者調降油料費所致。

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108年5月份臺灣地區消費者教養娛樂物價指數漲跌統計分析
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108年5月教養娛樂類物價指數與上月比較教養娛樂類跌 0.25%:主因春節過後,旅館住宿費及 國內、外旅遊團費調降所致;本月教養娛樂類物價指數與上年同月比較教養娛樂類漲 1.02%:主因旅遊團費調漲所致。

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108年4月教養娛樂類物價指數與上月比較教養娛樂類漲 1.31%:主 因清明連假國內、外旅遊團費及旅館住宿費調漲所致;本月教養娛樂類物價指數與上年同月比較教養娛樂類漲1.22%:主因旅遊團費調漲所致。  

本月臺北市教養娛樂類物價指數與上月比較教養娛樂類上漲1.70%:主因清明連假旅遊需求增加,業者順勢調高國內外旅遊團費所致;本月教養娛樂類物價指數與上年同月比較教養娛樂類上漲1.35%:主因國內外旅遊團費較上年同月為高,惟部分電腦業者增加優惠幅度,漲跌互抵所致。
 

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108年教養物價 99.70 101.97 100.11 101.43 101.17


 



 



 



 



 



 



 
107年教養物價 99.34 101.93 99.87 100.20 100.12 100.72 101.91 101.75 100.41 100.54 99.62 99.77
106年教養物價 101.87 101.17 100.56 100.99 100.95 101.24 102.47 102.22 101.12 101.45 100.69 100.96

 

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開店發生顧客受傷處理實務經驗談及案例(滑倒頭部撞地法院判餐廳和百貨公司各賠償44萬)-開店創業加盟法律稅法法務知識庫

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滑倒頭部撞地法院判餐廳和百貨公司各賠償44萬

台中市一名11歲男童與父母到廣三崇光百貨內的漢來餐廳用餐,不慎踩到餐廳門口外一灘水滑倒,頭部撞地,多年來一直出現眩暈、平衡感失調及輕度中樞型視覺功能障礙等後遺症,其父提告過失傷害和民事賠償。

台中地院審理後,法官認為積水是漢來餐廳廚房清潔用水流出,顯見餐廳監督不足,導致男童跌倒受傷,顯有業務過失之責,因此判處餐廳及店長連帶賠償44萬3045元,另外,百貨應有防範危險發生之義務,未能即時提供注意義務或排除危險,與男童跌倒有因果關係,違反消費者保護法,判賠同樣金額44萬3045元。另店長被依過失傷害罪判刑3月定讞,1百貨樓管人員無罪定讞。

另同年台中一名70多歲老先生在台中一餐廳用餐,上樓梯時不小心滑了一跤,造成四肢癱瘓,兩年後老先生到法院提告,求償三千多萬醫藥費加精神撫慰金,台中地院審理後,法官認定餐廳有電梯,卻沒有適當引導及提示老弱婦孺使用,確有過失判賠364萬。

消費者在店家提供服務範圍內受損害,可依消費者保護法第七條,就損害部分請求損害賠償,依消費者保護法第五十一條規定,如果消費者可證明損害是因企業經營者之故意所導致,得請求損害額三倍以下之懲罰性賠償金,但 若是因過失所致之損害,得請求損害額一倍以下之懲罰性賠償金。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店商家特別是連鎖加盟業者,開店商家有義務提供安全的消費環境供消費者使用,餐廳基本上屬於公共空間,客人一般都可以自由通行,因此樓梯應標示「小心階梯」及擺設警告標誌「小心地滑」立牌,提醒路過人注意可能還無法完全排除責任,但若是再加以柵欄圍住危險區域,當然就可更加排除責任。

誠墾的心去挽回顧客心才是一有智慧經營管理者

阿甘創業加盟網提醒創業者開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,有些店家處理顧客在店內受傷事件,因怕惹事生事端,故盡量將責任外推。顧客受傷又受到此種對待,如感到不悅甚至怒而向煤體或消基會投訴,店家反而很可能會弄巧成拙導致常久辛苦建立店家商譽受損。

在店內受傷事件時,店家應主動陪同受傷顧客至醫院就醫展現善意,在受傷事件結束後,店家應主動對受傷顧客展現善意及慰問,最好能贈送小禮品或折價券,以誠墾的心去挽回顧客的心,才是一有智慧的經營管理者。

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以下 開店營業發生顧客受傷處理應知實務案例及法規

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開店營業發生顧客受傷處理應知實務案例及法規條文

消保法第7條
從事設計、生產、製造商品或提供服務之企業經營者,於提供商品流通進 入市場,或提供服務時,應確保該商品或服務,符合當時科技或專業水準 可合理期待之安全性。 商品或服務具有危害消費者生命、身體、健康、財產之可能者,應於明顯
處為警告標示及緊急處理危險之方法。 企業經營者違反前二項規定,致生損害於消費者或第三人時,應負連帶賠 償責任。但企業經營者能證明其無過失者,法院得減輕其賠償責任。

消保法第51條
依本法所提之訴訟,因企業經營者之故意所致之損害,消費者得請求損害
額五倍以下之懲罰性賠償金;但因重大過失所致之損害,得請求三倍以下 之懲罰性賠償金,因過失所致之損害,得請求損害額一倍以下之懲罰性賠償金。

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開店營業發生顧客受傷處理應知實務案例及法規

加盟連鎖餐飲店危機處理 顧客發生受傷害事件應對標準流程手冊

阿甘創業加盟網蒐集整理出,針對在店內發生顧客受傷或離去後客訴(包括摔傷、食品不潔、腹瀉等),店員應對標準營運流程(Standard Operation Procedure,簡稱SOP),供創業者、開店商家特別是連鎖加盟業參考。

1.顧客受傷(包括摔傷、食品不潔、腹瀉等),應如何處置?
 阿甘創業加盟網建議:
應該:立即瞭解情況,在第一時間內給顧客提供最好的協助且表示高度關切。
視 受傷情況A/B,即使你能夠確認受傷是因顧客不慎所造成,立即報備主管。

(A)如果能確認顧客受傷很輕微
瞭解相關情況,以急救箱藥品先做適當處理,並詢問顧客是否需要協助送醫檢查,或是否需要別協助。
留下顧客的聯繫方式,並在事發後的第二天與顧客聯繫問候病情。
對事件經過做完整、及時的記錄報告存檔。
(B) 如果顧客受傷嚴重(流血或暈眩症狀)
立即瞭解情況,報備主管,並主動協助送醫治療必要時先行只血急救同時叫救護車送醫。
詢問受傷顧客是否有相關財物,提醒顧客作好保管, 為傷者聯絡親友,且留下顧客的聯繫方式。
必要時,陪同就醫且詢問聽取醫師診斷說明,請示主管後為其墊付醫藥費。
對事件經過爭求現場見證人,並且留下見證人聯繫方式 ,應盡可能留下證人名字、聯繫位址和電話,必要時請其出具書面證詞。
對事件經過做完整、及時的記錄報告存檔,且列入員工教育訓練之實際教案中。
事發後第二天與顧客聯繫問候病情,或到家中進行探望。
不應該:受傷是因為您不慎造成的,與本餐廳無關,或與受傷顧客爭論是非過錯。

2.如果顧客受傷後表示要自行去醫院就診,應如何處置?
阿甘創業加盟網建議:
告訴顧客如果需要協助,請隨時聯繫。
留下顧客的聯繫方式,並在事發後第二天與顧客聯繫問候病情。

3.如果顧客因受傷提出賠償要求,應如何處置?
阿甘創業加盟網建議:
確認受傷原因是否本店疏失所致還是因顧客不慎所造成→先跟客戶道歉→ 如果在你許可授權範圍內不能給予顧客滿意的解決,請立即通知主管處理。
對事件經過做完整、及時的記錄報告存檔,且列入員工教育訓練之實際教案中。
店員不該:未經主管同意允許下即給予顧客承絡任何事項。


4.客訴出現不潔或有異物的問題產品,店員應如何應對?
阿甘創業加盟網建議:
盡可能的收回有疑問的產品,並妥善保存,以便追查原因。但如收回有困難,則不應勉強,以免顧客誤解。
店員不該:收回問題產品後就隨手扔掉。應 妥善保存可能有問題的產品或導致顧客傷害的商品,以便於追查原因,進行整改。
對事件經過做完整、及時的記錄報告存檔,且列入員工教育訓練之實際教案中。
店員不該:未經主管同意允許下即給予顧客承絡任何事項。

5.如果顧客投訴用餐消費離去後客訴在店內受傷,應如何應對?
 阿甘創業加盟網建議:
先仔細聆聽且記錄好顧客所敘述的事件過程,必要時委婉詢問顧客為方便調查,是否有在店內消費的證明及消費時間地點。
 安撫顧客,留下顧客的聯繫方式,以方便調查清楚後可及時給予回覆或回饋。
 即報備主管,主管應詢問消費當天時間地點見證員工或顧客(如果能夠找到的話),瞭解事情經過。
 事件後, 對事件經過做完整、及時的記錄報告存檔,且列入員工教育訓練之實際教案中。

6.如果顧客投訴用餐消費離去後腹瀉或有其它不適,應如何應對?
阿甘創業加盟網建議:
先仔細聆聽且記錄好顧客所敘述的事件過程,必要時委婉詢問顧客為方便調查,是否有在店內消費的證明及消費時間地點。
安撫顧客,留下顧客的聯繫方式,以方便調查清楚後可及時給予回覆或回饋。
立即報備主管,主管應調查瞭解當天顧客投訴情況,是否有類似案例發生且詢問消費當天時間地點當班員工(如果能夠找到的話),瞭解有無異樣。有類似案例發生或者有異樣,應立即檢查同批次產品有無問題,以便於及時追蹤廠商。

 

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開店營業發生顧客受傷處理應知實務案例及法規
 

沒貼好海報致使滑倒骨折判賠21萬 

有一名陳姓婦人走出屈臣氏藥妝店店門,踩到屈臣氏藥妝店沒貼好掉在地上的「週三到屈臣氏滿額享九折」促銷海報,光滑的海報,致使陳姓婦人在騎樓當場滑倒,造成左側臏骨骨折受傷,台北地院判屈臣氏須賠償陳姓婦人21萬餘元。

此案台北地院判決,屈臣氏藥妝店得賠償陳姓婦人精神撫慰金30萬和醫藥費支出6萬餘元,然海報長76公分,寬52公分,掉落地面理應顯而易見,陳姓婦人該注意而未注意,因此亦應自負4成過失責任,判屈臣氏須賠償陳姓婦人共21萬6000元。

屈臣氏藥妝店表示尊重台北地院判決,並加強門巿宣導,而陳姓婦人認為這一滑倒骨折受傷住院長達三星期,且至今都快一年了,現還不良於行,對賠償金額覺得不滿意,將要提出上訴。

 

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開店營業發生顧客受傷處理應知實務案例及法規
顧客店內滑倒受傷,安全管理人依業務過失傷害罪被起訴

法院繼97年六月判麥當勞賠償在店內受傷五歲兒童後,嘉義市王姓女子96年八月間到遠東百貨嘉義店,在電扶梯前摔成右腳第五蹠骨骨折傷害,王姓女子認為店內地板有高低差斜坡,地面濕滑未設止滑警告措施,導致她摔倒受傷,故報警處理且控告主管安全襄理涉嫌業務過失傷害罪;嘉義地檢署於97年七月偵結,依業務過失傷害罪起訴遠東百貨主管安全劉姓襄理。

阿甘創業加盟網藉此案件提醒創業者開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,如店內地磚或地板光滑,因下雨或其他因素導致店內潮濕,店家業者應善盡安全維護責任,避免顧客因故而受傷,可在潮濕處加裝一塊止滑毯或貼止滑條,並且塑立一「潮濕請小心行走」警語。如有提供電扶梯,應在各樓層電扶梯出入口處加裝數條止滑條及警語「斜坡處請小心行走」,已善盡安全維護責任。

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餐廳設施不安全開店商家要負無過失責任 

消費者在使用商品或接受服務發生損害時,消費者只要依據消費者保護法第7條規定,證明損害與該商品服務之間有因果關係,縱然消費者有疏失,企業經營者還是要負無過失責任,不能免除賠償責任。 

日前就有消費者向市府消費者保護官申訴,指稱她於今年在某餐廳用完餐離開時,因餐桌位置與走道地面有一個台階的落差,加上餐廳內燈光不足,致使她踩空跌坐地上,當場造成左腳腓骨及第5蹠骨骨折,經送醫治療後,消費者幾番與餐廳討論賠償而未能和解,遂向市府消保官申訴。經市府消保官邀集雙方協商,業者表示餐廳有部分座位與走道之間有台階設計,但是都有在座位旁貼上警語標示及標示警示線,以提醒消費者注意,自認已盡到保護消費者安全之義務。本案雖經協商討論,因業者只願意以10萬元和解,與消費者因該事件造成生活費用支出及工作經濟損失有很大落差,致使協商不成立。 

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,有義務提供安全的消費環境供消費者使用,若消費環境不安全造成消費者生命、身體、健康、財產之損害時,依消費者保護法規定,經營者就須負損害賠償責任,因此開店經營應確實落實做好整齊、清潔、乾爽的維護,創造一個舒適、安全、便利的消費購物環境,是最基本的要求。另店家應做好完善安全作業規範以避免顧客在店內受傷的情形發生,善盡安全維護責任,確保顧客在店內能享有愉悅、便利、安全的購物環境。

1.營業時間內,特別是在消費尖峰階段,應盡量避免進行拖拭、吸塵、打蠟等清潔作業。但如會影響營業或危及安全的髒亂,就應立即處理。
2.賣場內若有陳列展示架,要固定好、重物不宜過高堆貨。
3.避免孩童受傷,孩童在店內嬉鬧、奔跑需立即勸阻。
4.地面濕滑髒污需立刻處理,容易打滑處,宜放止滑墊或其他止滑物品。
5.地面潮濕未完全乾燥前,應放上「場地濕滑,小心行走。」等警示標誌。
6.店內如有提供電扶梯或設有斜坡,應在各樓層電扶梯出入口處和斜坡處加裝數條止滑條及警示語「斜坡處請小心行走」。
7.員工作業區,應標示或掛上「非員工請勿進入標誌」,明確禁止顧客進入,以免造成危險。
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Mr.Wish水果‧天然‧茶
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美式漢堡 起司淺艇堡 千層蛋餅 三明治 輕食 研磨咖啡

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弘爺漢堡
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1943

太將鍋
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太將鍋

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悟饕池上飯包
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池上飯包

250萬

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火燄熱狗堡
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熱狗堡

15萬

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2004

阿川滷味
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加熱滷味,麻辣燙,小火鍋

9.8萬

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四海遊龍
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鍋貼 水餃 湯品 麵類

200萬

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開店創業加盟營利事業屬或不屬於薪資所得稅法實務(營利事業列報員工薪資支出須具有僱用事實 )-法律稅法法務知識庫
營利事業屬或不屬於薪資所得稅法上應知實務案例及法規(營利事業汽機車汰舊換新領取貨物稅退稅應列入營利事業所得額)-法律稅法法務S.O.P教育訓練 
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營利事業列報員工薪資支出須具有僱用事實實務案例

一公司係經營不動產投資興建與租售業,年度營利事業所得稅結算申報,列報給付其董事長之女薪資25餘萬元,經查董事長之女年度出境期間長達347天,國稅局以該公司年度銷售房地皆在國內,並無國外的建案,該公司雖主張甲君經常透過電話、電子郵件、簡訊等與其董事長交換意見,實質上確已提供勞務等語,惟未能提示董事長之女提供服務之具體事證,乃否准認列。該公司不服,申請復查及提起訴願均遭駁回,循序提起行政訴訟,亦經最高行政法院判決駁回確定在案。

薪資乃員工為公司提供勞務所得之對價,營利事業列報員工薪資支出,除需有僱用及支付薪資之事實外,員工所從事之工作亦應與該營利事業所經營之本業及附屬業務相關,始有支付薪資之必要性,而符合收入與成本費用配合原則。另營利事業所得稅查核準則 第七十一條 (93.1.2.修正) 規定薪資支出: 所稱薪資總額包括:薪金、俸給、工資、津貼、獎金、退休金、退職金、養老金、資遣費、按期定額給付之交通費及膳宿費、各種補助費及其他給與。 

公司、合作社職工之薪資,經事先決定或約定,執行業務之股東、董事、監察人之薪資,經組織章程規定或股東大會或社員大會預先議決,不論盈虧必須支付者,准予核實認列。 

合夥及獨資組織執行業務之合夥人,資本主及經理之薪資,不論盈虧必須支付者,准予核實認列;其他職工之薪資,不論盈虧必須支付並以不超過規定之通常水準為限。其超過部分,應不予認定。上述薪資通常水準,由財政部各地區國稅局於會計年度開始二個月前調查擬訂,報請財政部核定之。 
公司股東、董事或合夥人兼任經理或職員者,應視同一般之職工,核定其薪資支出。 
薪資支出非為定額,但依公司章程、股東會議決、合夥契約或其他約定有一定計算方法,而合於第二款及第三款之規定者,應予認定。 
聘用外國技術人員之薪資支出,於查帳時,應依所提示之聘用契約核實認定。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,列報薪資支出,須具有僱用事實,且工作內容亦應與其經營之本業及附屬業務有關。也就是說列報薪資支出,除需當年度確有僱用及支付薪資之事實外,員工所從事之工作亦應與營利事業經營之本業及其附屬業務有關,以符合收入與成本費用配合原則,避免因不符所得稅法第38條規定,遭剔除補稅。


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以下 營利事業屬或不屬於薪資所得稅法上應知實務案例及法規
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營利事業屬或不屬於薪資所得稅法上相關稅法條文
所得稅法第14條

個人之綜合所得總額,以其全年下列各類所得合併計算之:
第三類:薪資所得:凡公、教、軍、警、公私事業職工薪資及提供勞務者
之所得:
一、薪資所得之計算,以在職務上或工作上取得之各種薪資收入為所得額。
二、前項薪資包括:薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。但為雇主之目的,執行職務而支領之差旅、日支費及加班費不超過規定標準者,及依第四條規定免稅之項目,不在此限。
三、依勞工退休金條例規定自願提繳之退休金或年金保險費,合計在每月工資百分之六範圍內,不計入提繳年度薪資所得課稅;年金保險費部分,不適用第十七條有關保險費扣除之規定。
勞動基準法第24條
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。
勞動基準法第32條
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。
因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工,其工作時間不得延長。但以監視為主之工作,或有前項所定之情形者,不在此限。

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營利事業屬或不屬於薪資所得稅法上應知實務案例及法規
 

公司發行或給與本身股票獎酬員工得認列薪資支出費用 

公司發行或給與本身股票或其他權益商品獎酬其從屬公司員工,財政部於107年12月28日核釋,得列報為從屬公司之薪資支出。

公司基於集團企業發展,依法律規定,以公司(例如母公司)本身股票或其他權益商品獎酬從屬公司(例如子公司)員工,以留住優秀人才,參據國際財務報導準則及企業會計準則公報相關規定,由於從屬公司未來可取得員工提供之勞務,上開採股份基礎獎酬從屬公司員工之交易,認屬控制公司對從屬公司之出資,再由從屬公司以該資金獎酬員工並於財務會計帳上認列薪資費用,考量該員工係提供勞務予從屬公司,對從屬公司營業收入產生效益,基於收入成本配合原則,從屬公司於申報營利事業所得稅時,得認列薪資支出。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,為獎勵及酬勞從屬公司員工,依公司法、證券交易法或金融控股公司法規定,以員工酬勞入股、發行員工認股權憑證、現金增資保留部分股份供員工認購、買回庫藏股轉讓予員工或發行限制員工權利新股等方式,獎酬其從屬公司員工者,該從屬公司依財務會計規定,衡量自其員工取得勞務並於既得期間內認列之費用,於申報營利事業所得稅時,得列報為從屬公司之薪資支出費用。



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營利事業屬或不屬於薪資所得稅法上應知實務案例及法規

雇主繳納勞健保費屬雇主應負擔部分不計入員工薪資所得 

雇主繳納之勞、健保費,屬雇主應負擔之部分,不計入員工薪資所得;但屬員工應自行負擔之部分,扣繳義務人於計算扣繳稅款時,不可自員工薪資所得中減除。

員工每月薪資所得之計算,係以每月在職務上或工作上取得之各種應稅收入為所得額,並填報於扣繳憑單之(薪資所得)給付總額。至雇主自薪資所得中扣付之工會會費、職工福利金及保險費等員工應自行負擔之費用,則不得自薪資所得中減除。

扣繳義務人在計算屬居住者之員工每月薪資所得扣繳稅款時,應依給付年度薪資所得扣繳稅額表扣繳所得稅款,或按全月給付總額扣取5%,另兼職所得及非每月給付之薪資,每次給付金額未達薪資所得扣繳稅額表起扣標準者,免予扣繳。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,薪資所得係為職務上或工作上所取得之勞務報酬,並不以僱傭關係為唯一判斷標準,亦不以所得為經常性之固定酬勞為限。另員工薪資所得扣繳之稅款以給付總額計算,扣繳義務人注意依上開規定扣繳稅款及填報員工薪資所得扣繳憑單,以免因短漏扣繳致需補扣繳稅款及遭處罰鍰。
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營利事業屬或不屬於薪資所得稅法上應知實務案例及法規
扣繳單位薪資所得如何辦理扣繳

薪資受領人如為居住者,其取得之薪資所得,按下列兩種扣繳方式,由薪資受領人自行選定一種適用:
按全月給付總額依薪資所得扣繳辦法之規定扣繳之,或按全月給付總額扣取5%。但兼職所得及非每月給付之薪資,依薪資所得扣繳辦法規定,由扣繳義務人按給付額扣取5%,免併入全月給付總額扣繳。又居住者之薪資所得,每月應扣繳稅額不超過新臺幣2,000元者,免予扣繳;薪資受領人有填報免稅額申報表者,每月給付金額未達扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬者之起扣標準者(105年度為73,001元),免予扣繳。

納稅義務人如為為非中華民國境內居住之個人,其取得之薪資所得,應按給付額扣取18%。但符合下列各款規定之一者,不在此限:
(1)政府派駐國外工作人員所領政府發給之薪資,按全月給付總額超過新臺幣3萬元部分扣取5%,
(2)自98年1月1日起,前款以外非居住者全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資(104年7月1日起為20,008元)1.5倍以下者,按給付額扣取6%。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,扣繳單位應確實依納稅義務人之身分為中華民國境內居住之個人,或為非中華民國境內居住之個人,分別按各類所得扣繳率標準第2條及第3條規定辦理扣繳。按規定扣繳,以免因短漏扣繳致須補繳扣繳稅款及遭處罰鍰。
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營利事業屬或不屬於薪資所得稅法上應知實務案例及法規

特別休假日執行職務支領加班費金額符合規定範圍者免計入薪資所得課稅

勞動基準法修正後員工於特別休假日因執行職務所領取的不休假獎金,若金額符合規定標準範圍者,免計入薪資所得課稅。
依財政部74年台財稅第16713號函規定,機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的,於國定假日、特別休假日執行職務而支領之加班費,其金額符合勞動基準法規定標準範圍以內者,免納所得稅,而且其加班時數不計入同法第32條規定「每月平日延長工作總時數」。
另勞動基準法規定,因員工執行職務而未休完之特別休假日,在年度結束時所發給「不休假獎金」,係屬加班費的一種,在不超過勞動基準法第38條及第39條規定標準範圍者,依據所得稅法規定,免計入薪資所得課稅。
阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,應妥善保存加班紀錄及支付證明等文件,才能據實憑以認定;營利事業無加班事實虛列加班費,除補稅外還須被罰款。 另,如有將員工符合免稅規定之加班費誤計入員工薪資所得總額申報扣繳憑單情事,應儘速向所轄國稅局辦理更正,以維員工權益。
 

員工不休假獎金在不超過規定標準者免計入薪資所得課稅

員工如因公務繁忙,無暇休假,在年度結束後可領取一筆「不休假獎金」,該「不休假獎金」係屬加班費的一種,依所得稅法第14條第1項第3類薪資所得第2款但書規定,為雇主之目的,執行職務而支領之加班費不超過規定標準者,免計入薪資所得課稅。依照財政部函釋規定,機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的,於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費,其金額符合勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」標準範圍以內者,免納所得稅,而且其加班時數不計入同法第32條規定「每月平日延長工作總時數」。
阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,員工年度未休完之特別休假,所領取的不休假獎金在不超過規定標準範圍者,免計入薪資所得課稅。如雇主有將員工符合免稅規定之加班費誤計入員工薪資所得情事,應儘速向所轄國稅局辦理更正,以維員工權益。
 
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麻辣小火鍋 288萬 特色優勢 (Mv影音)
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2083 紅太陽國際茶飲連鎖事業
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海尼根綠茶、水蜜桃、荔枝冰茶、招牌奶油燒仙草、青芒 205萬 特色優勢 (Mv影音)
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93 八方雲集鍋貼、水餃
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鍋貼、水餃 150萬 特色優勢 (Mv影音)
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2280 歇脚亭茶飲連鎖
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珍珠奶茶 鮮果茶 冰沙 168萬 特色優勢 (Mv影音)
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咖啡 飲品 早午餐 500萬 特色優勢 (Mv影音)
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2261 兩披索靚鍋
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大腸臭臭鍋 招牌石頭鍋 巴蜀麻辣鍋 韓式泡菜鍋 義式蕃 198萬 特色優勢 (Mv影音)
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2170 斯味漢堡
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法士達捲餅、乳酪餅 漢堡 蛋餅 58.8萬 特色優勢 (Mv影音)
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原味鮮茶 鮮果菜 鮮奶茶 寒天凍 198萬 特色優勢 (Mv影音)
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鮮泡茶 99萬 特色優勢 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 7/4/2019     加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表此家總部加盟資訊一定沒有暇疵或問題。
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中西式早餐速食,漢堡、三明治、奶茶、咖啡。 80萬 特色優勢 (Mv影音)
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1943 太將鍋
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太將鍋 138萬 特色優勢 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 7/4/2019     加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表此家總部加盟資訊一定沒有暇疵或問題。
2177 悟饕池上飯包
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池上飯包 250萬 特色優勢 (Mv影音)
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2140 火燄熱狗堡
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熱狗堡 15萬 特色優勢 (Mv影音)
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2004 阿川滷味
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加熱滷味,麻辣燙,小火鍋 9.8萬 特色優勢 (Mv影音)
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2234 四海遊龍
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鍋貼 水餃 湯品 麵類 200萬 特色優勢 (Mv影音)
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2422 雅銳水管清洗教育訓練中心
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水管清洗技術與設備 8萬 特色優勢 (Mv影音)
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2425 菈芳黛/佐登妮絲
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植萃保養品、天然精油、SPA 12萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 7/3/2019     加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表此家總部加盟資訊一定沒有暇疵或問題。
2423 覓棠精油香氛園SPA
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Yaflodit雅芙洛緹精油spa 100萬 特色優勢 (Mv影音)
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2374 葛洛莉SPA美學館
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Shulamite保養品 10萬 特色優勢 (Mv影音)
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517 OK便利店
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24小時便利商店經營 220萬 特色優勢 (Mv影音)
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2289 台鹽生技保健美容專賣店
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鹽品 瓶裝水 化妝品 清潔品 保健食品之販售 50萬 特色優勢 (Mv影音)
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201 萊爾富便利商店
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便利商店經營 100萬 特色優勢 (Mv影音)
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2329 跳蚤趣二手寄賣專門店
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二手寄賣專門店 58萬 特色優勢 / 競爭分析 / 加盟注意 我要加盟留言 7/3/2019     加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表此家總部加盟資訊一定沒有暇疵或問題。

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限塑政策法律實務及案例(一次用塑膠吸管限制使用正式上路違者最高罰6千)-開店創業加盟法律稅法法務知識庫 
購物用塑膠袋限制使用(限塑政策) 
-創業加盟開店建構「食品業者三級品管」確保食品衛生安全與品質稅務法律實務知識及案例 --阿甘創業加盟網www.ican168.com提供
一次用塑膠吸管限制使用正式上路違者最高罰6千

一次用塑膠吸管限制使用正式上路,臺北市環保局配合一次用塑膠吸管限制使用政策上路開始進行全面稽查,首日共計稽查307家,稽查發現違規計0件。

政府部門、學校、百貨公司及購物中心、連鎖速食店等四類限制使用對象,內食餐飲不得提供一次用塑膠吸管,另取得「生物可分解塑膠」環保標章、工廠出廠已附有吸管的商品,則不在管制範圍。違反者依環保署規定第1次將先施以勸導及限期改善,第2次及其後違反者,依廢棄物清理法第51條第3項規定處新臺幣1,200元以上6,000元以下罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店商家特別是連鎖加盟業者,應在店內明顯處張貼宣導單、圓貼及海報等,向消費者說明及宣導減少一次性吸管的使用,亦鼓勵民眾自備可重複使用的吸管(不鏽鋼吸管等),迎向零塑消費的時代。

連鎖速食店內用不得提供一次用塑膠吸管
108年7月1日起政府部門、學校、百貨公司業及購物中心、連鎖速食店內用不得提供一次用塑膠吸管。

一次用塑膠吸管的管制,自108年7月1日開始,政府部門、學校、百貨公司業及購物中心、連鎖速食店等4類限制使用對象,內食餐飲不得提供一次用塑膠吸管,但取得「生物可分解塑膠」環保標章及工廠出廠已附有吸管之商品,不在管制範圍。至於預告草案允許使用塗佈、貼合塑膠薄膜吸管,其塑膠成分含量重量低於百分之十之規定,則予以刪除。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店商家特別是連鎖加盟業者,針對外帶部分,因環保署是以引導民眾改變習慣的立場出發,會同步以輔導方式鼓勵業者不提供一次用塑膠吸管,後續再考量第一階段實際實施情形,將外帶一併納入於法令管制。

購物用塑膠袋限制使用(限塑政策) 
-創業加盟開店建構「食品業者三級品管」確保食品衛生安全與品質稅務法律實務知識及案例 --阿甘創業加盟網www.ican168.com提供

以下 購物用塑膠袋限制使用(限塑政策)法務應知知識及實務案例
--由阿甘創業加盟網(創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 
 
購物用塑膠袋限制使用(限塑政策)相關法律條文
 環保署擴大限塑政策107年1月1日實施,限制使用塑膠對象一覽表:

 一、限制使用塑膠對象:
 (一)公部門:
於下列場所 內以服務員工、師 生、病患為目的,經 營福利社、合作社、 餐廳或其他餐飲業務 之機關、事業機構或 民間業者。 1、政府部門:包含各級 政府機關、公營事業 機構、軍事機關等。 2、國軍福利品供應站。 3、公立學校。 4、公立醫療院所。
(二)私立學校:
係指於私 立學校內,以服務員 工、師生為目的,經 營福利社、合作社、 餐廳或其他餐飲業務 之私立學校或民間業 者。
(三)百貨公司業及購物中 心:百貨公司業係指 在同一場所提供多種 商品分部門零售者; 購物中心係指結合購 物、休閒、文化、娛樂、飲食、展示及資 訊等設施於一體者。 凡在上開百貨公司業 或購物中心場所內從 事販賣或餐飲業務之 業者均屬之。
(四)量販店業:係指提供 綜合商品批發或零 售,結合倉儲與賣場 一體者。凡在上開量 販店業場所內從事販 賣或餐飲業務之業者 均屬之。
(五)超級市場業:係指提 供家庭日常用品、食 品零售,並附生鮮及 組合料理食品者,包 含以員工消費合作社 或聯合社形態經營之 業者。凡在上開超級 市場業場所內從事販 賣或餐飲業務之業者 均屬之。
 (六)連鎖便利商店業:係 指從事提供便利性商 品如速食品、飲料、 日常用品及服務性商 品,滿足顧客即刻所 需,而以連鎖形態經 營之行業均屬之。
(七)連鎖速食店:係指從 事提供便利性速食 品,而以連鎖形態經 營之行業,且營業範 圍於建築物內或由建 築物內延伸至騎樓、 人行道等公共空間, 且提供座位供顧客點 叫後可在現場食用 者。
(八)藥粧店、美粧店及藥 局: 1、藥粧店係指從事藥品 販賣零售且領有藥 樂、飲食、展示及資 訊等設施於一體者。 凡在上開百貨公司業 或購物中心場所內從 事販賣或餐飲業務之 業者均屬之。
 (九)醫療器材行:係指經 營醫療器材零售或租 賃業務之業者。
 (十)家電攝影、資訊及通 訊設備零售業: 1、家用電器、攝影器 材、照相器材等零售 之業者。 2、資訊及通訊設備之專 賣零售店,係指從事 電腦及其週邊設 備、軟體、遊樂器、 通訊設備、視聽設備 等零售之業者。
(十一)書籍及文具零售 業:係指從事書 籍、雜誌、報紙及 文具專賣之業者。
(十二)洗衣店業:係指從 事衣物、毛巾、床 單、地毯、皮衣及 其他紡織製品等洗 濯、熨燙,且直接 服務消費者之業 者。
(十三)飲料店業:係指從 事現場製作茶、咖 啡、冷熱飲、酒精 飲料、水果或冰品 等販售供應顧客飲 用之茶飲店、咖啡 店、冷熱飲店及冰 果店之業者。
(十四)西點麵包店業:係 指從事烘焙麵包、 西點、蛋糕、餅乾 等食品之零售業者。
購物用塑膠袋限制使用(限塑政策) 
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購物用塑膠袋限制使用(限塑政策)法務應知知識及實務案例
限塑違法第一次勸導單再犯罰鍰1200以上
擴大限塑政策新制上路,環保人員全國稽查一日後,開出16張第一次勸導單,要求業者改善。

依新法規定取消管制對象購物用塑膠袋厚度限制;不論是厚袋或薄袋,一律不得免費提供給消費者,若違反規定者,第一次先施以勸導;第二次及其後違反者,將處1200至6000元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店商家特別是連鎖加盟業者,應在明顯處張貼不提供塑膠袋告示,且明確告知索取免費塑膠袋消費者不再提供免費塑膠袋,須付費取得。 又因部份消費者仍有不習慣不能索取免費塑膠袋的長久消費習慣,有加盟連鎖業者因此設計品牌專屬環保袋,供消費者使用,一來可藉此提袋行銷品牌,二來可加入環保行列,一舉兩得。

環保署擴大限塑政策107年1月1日實施下列塑膠袋不在限塑範圍內

環保署擴大限塑政策107年1月1日實施,環保署從91年推動購物用塑膠袋減量政策,優先管制公部門、私立學校、百貨公司業及購物中心、量販店業、超級市場業、連鎖便利商店業、連鎖速食店,再增加藥粧店美粧店及藥局、醫療器材行、3C商品零售店、書店及文具店、飲料店、麵包店共14大類,全國計10萬家店家不再能夠提供免費塑膠袋。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店商家特別是連鎖加盟業者,依行政院環保署於106年8月修正「購物用塑膠袋限制使用對象、實施方式及實施日期」,以下列方式提供之塑膠袋不在限制使用範圍內:

1、包裝成商品形式陳列 於貨架供選購者。 
2、直接盛裝魚類、肉 類、蔬果等生鮮商 品或食品者。 
3、工廠用於包裝其產品 者。 
4、盛裝醫療院所之藥品 者。 
5、直接盛裝藥品之藥袋。


購物用塑膠袋限制使用(限塑政策) 
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購物用塑膠袋限制使用(限塑政策)法務應知知識及實務案例
107年起藥粧店美粧店及藥局、醫療器材行、3C商品零售店、書店及文具店、飲料店、麵包店實施限塑政策

環保署推廣「限塑、減塑、無塑」理念,宣布107年起再增加7大類管制對象(約8萬家),藥粧店美粧店及藥局、醫療器材行、3C商品零售店、書店及文具店、飲料店、麵包店都將納管。 

107年起擴大實施限塑政策,限制購物用塑膠袋對象將從現行7大類、2萬家業者,擴大為14大類、10萬家業者,未來民眾至書局文具店、手搖飲料店及藥粧店購物時,店家不得免費提供購物用塑膠袋,違反規定的店家將處新臺幣1,200至6,000元罰鍰,預估一年可再減少約15億個購物用塑膠袋。另一方面,環保署新增管制洗髮用化粧品類、洗臉卸粧用化粧品類、沐浴用化粧品類、香皂類、磨砂膏、牙膏等6項產品不得添加塑膠微粒成分,違反製造、輸入者將處新臺幣6萬至30萬元罰鍰。 
阿甘創業加盟網提醒創業者開店商家特別是連鎖加盟業者,環保署從91年推動購物用塑膠袋減量政策,優先管制公部門、私立學校、百貨公司業及購物中心、量販店業、超級市場業、連鎖便利商店業、連鎖速食店等7大類管制對象(約2萬家),107年再擴大實施限塑政策,限制購物用塑膠袋對象,擴大為14大類、10萬家業者,不得再免費提供購物用塑膠袋給消費者 ,1月起就會展開專案查核,業者務並要遵守規定。


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擴大限塑為方便消費者業者應因措施


行政院環保署於106年8月修正「購物用塑膠袋限制使用對象、實施方式及實施日期」,環保署擴大限塑政策107年1月1日實施,全國10萬家店家不再能夠提供免費塑膠袋,否則將處以新台幣1200至6000元罰鍰。
消費者如果沒有自備購物袋,仍可向店家付費買塑膠袋,或者有部分業者提供環保袋供「租用」,一次押金59元,歸還環保袋時才能拿回押金。 
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擴大限塑民眾付費買塑膠袋不論金額多少都須開發票 


店家不再主動提供塑膠袋,民眾要自己準備塑膠袋或環保袋,或是向店家付費買塑膠袋,民眾若是付費買塑膠袋,目前付費塑膠袋並沒有統一規範及價格,購買塑膠袋即變成商家營收的來源之一,因此阿甘創業加盟網提醒創業者開店商家特別是連鎖加盟業者,依稅法規定不論金額多少都須開發票,不然就是逃漏稅。更多更詳細 購物用塑膠袋限制使用(限塑政策)法務應知知識及實務案例
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勞動基準法勞工工作時間加班實務及案例-學徒(技術生)要不要給加班費法院判例 -開店創業加盟法律稅法法務知識庫
一般餐廳店家播放電視廣播等
將不用獲得授權即可使用 
-創業加盟開店勞工工作時間勞動基準法應知法律實務知識及案例 --阿甘創業加盟網www.ican168.com提供

學徒(技術生)要不要給加班費法院判例

新北市一名張姓男子5年前進入某機車行當學徒(技術生),老闆跟學徒說「你是來學技術的、不給加班費」,因此每天工時長達12小時沒給付加班費,還堅稱張男每月領的錢,是「生活津貼」而非「工資」,張姓男子離職後越想越不服氣,決定依據《勞基法》向新北地院提告要求老闆給付這5年來18萬餘元的加班費。

張姓男子控訴表示5年前到某機車行應徵擔任學徒(技術生),而當時面談雙方約定結果是底薪1.5萬元,機車行有供餐,其他加班費、獎金、吃飯以及休息時間等規定都沒有提及,在職期間從早上10點開始上班到晚上10點,工作時間長達12小時,並且只休農曆春節和週日,機車行卻從未給付加班費。 對於張姓男子的控訴,機車行老闆反駁,機車行與張男所簽訂的訓練契約「雙方並非勞動契約關係」,張姓男子是想學修車技能才來當「學徒」,且他每天有中、晚餐各1小時用餐時間,若沒人來店修車,空閒時間也都是張男自行運用,按月領取報酬是「生活津貼」而非工資。

新北地院法官認為,機車行與張男所簽訂的訓練契約未依規定送交主管機關備案,並不符合招收學徒(技術生)的法定要件,此外,在機車行上班期間張男與4位資深師傅須分工合作,公司亦有規定上下班時間,顯然具有「人格、經濟及組織上從屬性」。因此,裁定機車行敗訴需給付共18萬餘元的加班費。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,與學徒(技術生)所簽訂的訓練契約應依規定送交主管機關備案,才能符合招收學徒(技術生)的法定要件,保障雙方權益。

 

員工加班中風業者提「自願超時加班同意書」法官不採信判賠835萬多元 

桃園市一名何姓男子在中壢1家工廠擔任技術員,連續工作22天,單月加班延長工時累積最高達128小時;次月何男在工作時身體不適送醫發現腦出血性中風,雖手術後病情好轉,右側身體癱瘓無法行走,市府勞檢確認屬於職災,何男因而向公司提告求償事發年齡至退休年齡間的工資、看護費、交通費、精神撫慰金等,共1800萬多元。 
業者反駁稱,何男到職時已有高血壓、糖尿病及肝指數過高,其父亦臥病20多年植物人,不能排除何男中風和疾病史有關;並提出「自願超時加班同意書」為佐證,顯示何男是基於薪資需求、充分同意下自請加班,公司無從拒絕他的加班請求。

法官依勞檢報告及桃園市政府認定符合職業災害,確認何男屬職災,在審酌業者所提出的「自願超時加班同意書」時,法官裁認,加上有28位員工簽名,以130人的公司規模而言,難以相信有多達28人自願超時加班協助生產,認定是業者要求員工簽署,同意書顯然是事先印好的,故不採信雇主原告自願加班說法,判何男獲賠835萬多元。


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-創業加盟開店勞工工作時間勞動基準法應知法律實務知識及案例 --阿甘創業加盟網www.ican168.com提供

以下 勞工工作時間勞動基準法應知知識及實務案例
--由阿甘創業加盟網(創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 
勞工工作時間勞動基準法相關引用法律條文

勞動基準法第30條

勞動基準法第30條勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定,僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。
前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。
雇主不得以第一項正常工作時間之修正,作為減少勞工工資之事由。
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間,雇主得視勞工照顧家庭成員需要,允許勞工於不變更每日正常工作時數下,在一小時範圍內,彈性調整工作開始及終止之時間。
勞動基準法第30-1條
中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,不受前條第二項至第四項規定之限制。
二、當日勞工工作時間勞動基準法應知實務知識及經驗案例達十小時者,其延長之工作時間不得超過二小時。
三、二週內至少有二日之休息,作為例假,不受第三十六條之限制。
四、女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。
依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業,除第一項第一款之農、林、漁、牧業外,均不適用前項規定。
勞動基準法第79條
有下列各款規定行為之一者,處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰:
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。
違反第四十九條第五項規定者,處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
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勞工工作時間勞動基準法應知知識及實務案例
 

下班後主管以lline等社群軟體聯繫公務有些可不算加班

現代勞動型態多元,勞工在下班後,僱主主管以lline等社群軟體交辦公務,算不算工時,要視指揮監督狀況及工作內容而定。

勞工下班後,若是雇主以line等社群軟體通知聯繫,勞工可以有權決定參不參與討論及是否要提供勞務,且不會因此對公司發生損害,即可不算工時。然若是在雇主指揮監督下勞工提供勞務,或受令等待提供勞務,譬如有接到主管指令,或是在勞工無權拒絕下,一定要參與討論,且須馬上處理提供勞務下,一律算工時加班。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,勞工下班後,雇主以line等社群軟體指揮監督下,勞工有提供勞務,或受令等待提供勞務,也就是雇主在以line等社群軟體進行工作討論或交辦事項,或是要求馬上製做圖檔或是傳送即時信件等,勞工無權拒絕,一定要處理地情況下,只要勞工自行紀錄工作起迄時間,再輔以對話、通訊紀錄等佐證,一律算工時,雇主即應補登載工作時數,依勞基法給付加班工資。


下班用LINE交辦工作仲裁案判斷應給加班費

通訊軟體 LINE 在台灣普及率超高,勞工局 104 年首度受理雇主下班後以通訊軟體交辦工作,要求勞工在家提供勞務的仲裁申請,經仲裁委員會作成新北府勞仲字第 2 號仲裁判斷書,雇主在下班後或假日,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,算加班,認定資方應給付加班費。

根據仲裁判斷書內容,本案資方雖主張勞工只需在家以 LINE 通知其他員工取消加班,每月只花 30 至 40 分鐘,並補助電話費 200 元,但仲裁委員根據勞方提供完整的通訊紀錄資料,依 LINE 的對話頻率、次數、內容、前後密接程度及實際通話時間進行綜合判斷,認定確有工作場域外提供勞務的事實,必須按分鐘為單位計算加班費。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,許多雇主或主管在上班時間會用通訊軟體 LINE 來指派工作,甚至下班後或假日對勞工傳 LINE 詢問工作進度或交辦工作,今北府勞仲字第 2 號仲裁判斷書,勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受令等待提供勞務,即屬勞動基準法所稱的工作時間。認定資方應給付加班費,且仲裁判斷與法院判決具有同一效力,僱主們千萬別再下班亂用通訊軟體 LINE盯工作進度或交辦工作了!




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勞工工作時間勞動基準法應知知識及實務案例
雇主強制勞工補休最高罰鍰100萬


勞工加班後是否選擇補休,依勞動基準法第32條之1規定,應該完全依照勞工的意願,雇主不可以片面要求勞工補休。 若雇主強制勞工補休時,依違反《勞動基準法》第24條的規定,可以依照《勞動基準法》第79條第1項第1款規定,處罰最高罰鍰100萬元。
勞動部有說明如下:

一、勞工如果有於平日或休息日加班,依照《勞動基準法》第24條規定,雇主本來就應該給加班費。至於勞工加班後是否選擇補休,依《勞動基準法》第32條之1的規定,應該完全依照勞工的意願,雇主不可以片面要求勞工補休。

二、所以,如果雇主強制勞工補休,而不給加班費,當然就違反《勞動基準法》第24條的規定,可以依照《勞動基準法》第79條第1項第1款規定,處罰最高罰鍰100萬元。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,雇主強制勞工補休,而不給加班費,依《勞動基準法》處罰最高罰鍰100萬元。
勞工加班雇主有義務給付加班費補休之選擇權在勞工
 
立法院三讀通過《勞動基準法》修正案,將自107年3月1日施行,勞動部強調沒有法律空窗期,有關各界對於《勞動基準法》部分條文修正適用之疑義,勞動部進一步說明如下:
 
疑義一:加班補休法制化後,會不會導致勞工拿不到加班費?
勞工休息日出勤或加班後,雇主本應依《勞動基準法》第 24條規定給付加班費,故雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者,依法處新台幣 2萬元以上 100萬元以下罰鍰。

疑義二:依照勞工實際加班時數等比例換取補休時數,會不會導致勞動條件的降低?
《勞動基準法》係規範勞動條件的最低標準,雇主如從優給予補休,例如:依加班費加成標準給予補休者,得依其約定。雇主已與勞工有優於《勞動基準法》之約定者,任何變更均屬勞動條件之改變,仍須經勞工之同意。呼籲雇主不得因《勞動基準法》之修正,片面降低勞動條件,損及勞工權益。

疑義三:勞工的補休會不會被雇主拿去抵充無薪假?
是否補休,選擇權屬於勞工,應依勞工的意願。勞工提出之補休日期,如果雇主不同意,即屬協商不成立,雇主即應依《勞動基準法》第 24條規定標準給付工資,不會有被雇主拿去抵充無薪假之情事。

疑義四:選擇補休後,如果未能補休如何再換取加班費?
勞工如果未能補休,法已明定,雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資,並無疑義。

疑義五:補休是否會變成無期限?
(一) 加班費亦屬工資之一部分,依勞動基準法第 23條規定,應該按月給付 (併次月薪資發放日結清 )。
(二) 本次修法明文規定加班換補休之選擇權在勞工,若期限屆滿未完成補休,雇主仍應依規定標準給付加班費。
(三) 勞雇雙方可以約定補休期限,但不得無限遞延。
(四) 立法院的附帶決議也提出,要求勞動部針對補休期限進行研議,勞動部將審慎研議。
疑義六:有關加班補休(補休期限、未結清之時數如何折算等)細節疑義,應如何處理?
有關加班補休細節之相關規定,勞動部將依據立法院通過《勞動基準法》修正案之附帶決議,透過施行細則及相關函令予以補充解釋,使加班補休制度之執行,能夠對勞工權益有更為周延之保障。
  疑義七:此次修法將輪班間隔,經勞資協商最短8小時,會不會勞工超時加班且休息時間不足?
(一) 勞工一日正常工作時間加上延長工作時間不得超過 12小時,雇主如使勞工超時加班,係屬違法行為,最高得處新臺幣 100萬元罰鍰。
(二) 有關輪班換班間距部分,仍以 11小時為主,僅允許因「工作特性」或「特殊原因」,於經過中央目的事業主管機關商請勞動部公告後,始得變更休息時間不得少於連續 8小時。為求慎重,行政院已於上週召集中央各目的事業主管機關就工作特性或特殊原因進行盤點,目前已有衛生福利部等部會完成初步盤點,未來勞動部會依照法定程序核實審認是否確有工作特性或特殊原因之例外需求,並會附加實施條件或期限。
   疑義八:此次修法造成每月工時會達到228小時,接近過勞標準,會不會導致每位勞工都變成責任制?
(一)     每日工時上限 12小時不變、每月加班工時上限 46小時之原則不變,僅在 3個月總量管制內給予適度彈性,且 3個月的加班總時數並未增加( 46小時 *3個月 =138小時)。與責任制無關。
(二)近期內將請邀集各地方主管機關,說明本次修法重點、共同宣導,並落實法令之執行。​

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者, 應依法給勞工例假、特別休假及加班費 ,若有營業需求考量採「 時薪制 」勞工 ,於國定假日出勤時,除當日薪資按時計給外,應再另外按時計給薪資;業者如事先透過協商或排班表的公布調移實施國定假日,應特別注意調移實施後國定假日的薪資應照給,以避免觸法。


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勞工工作時間勞動基準法應知知識及實務案例
A公司派勞工到B公司上班勞雇關係是A還是B? 

A公司派勞工至他公司上班,B公司給薪勞工及與勞工簽勞動契約,勞雇關係是B不是A。

依勞動基準法第2條第1款規定:「勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。」,另勞動契約當事人之勞工具有下列特徵:(一)人格從屬性,即受雇人在雇主企業組織內,服從雇主權威,並有接受懲戒或制裁之義務;(二)親自履行,不得使用代理人;(三)經濟上從屬性,即受雇人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人,為該他人之目的而勞動;(四)納入雇方生產組織體系,並與同僚間居於分工合作狀態。 另「勞工到B公司上班」及「簽勞動契約」應可代表B公司受領勞工勞務並對勞工有管理上的指揮監督,具有『人格之從屬』、『親自履行』及『納入雇方生產組織體系』;另「B公司給薪」即可顯示『經濟上從屬性』;而A公司僅派勞工到B公司上班,顯無法令上之特徵,所以勞雇關係是B。
阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,雇主若採取將A公司員工於休息日轉移至B公司工作,雖然B公司可能減少休息日加班費成本,但是B公司仍須依勞基法規定,經勞工同意,且為該員工提供法定權益(如:特休、加班費、提繳勞退金、職災補償責任…等)及依法投保勞工保險。


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勞工工作時間勞動基準法應知知識及實務案例
雇主未依法設置打卡鐘勞工簽到簿罰鍰下限提高至9萬


勞動部統計《勞動基準法》中,也是常見雇主違反勞基法的項目之一,未依法設置打卡鐘、勞工簽到簿記每天詳細記載勞工出、退勤時間,以致被直轄市、縣(市)政府分別以違反《勞動基準法》第30條第5項或第30條第6項裁罰。
雇主大多主張不知法令規定,或出勤紀錄已有員工於出勤日期簽名,僅未將員工出、退勤時間記至分鐘為止,提起訴願。但未依《勞動基準法第30條》規定,即違反勞動基準法規定。

此外,《勞動基準法》第79條第2項規定,已將未置備出勤紀錄罰鍰額度由原本新臺幣2萬元至30萬元,提高為9萬至45萬元;若未覈實逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止,罰鍰金額上限由30萬提高至100萬元,並且於第79條第4項增訂主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重罰鍰上限至原最高額二分之一至150萬元之規定,以強化雇主責任,保障勞工權益。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,雇主一定要依勞動基準法第30條第5項規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此勞動基準法條款中並無規定雇主一定要設置打卡鐘,只要雇主能完整記錄勞工上下班時間,以簽到退方式記載至分鐘即可。但不論是設置打卡鐘還是勞工簽到簿或出勤卡,依規定應至少保存一年。

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日式餐飲加盟經銷代理暨競爭力與加盟注意要點
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開店創業加盟飲料冰品食品衛生安全管理實務(散裝飲冰品9件複抽仍不符衛生標準重罰3萬以上)-法律稅法法務S.O.P教育訓練 
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散裝飲冰品9件複抽仍不符衛生標準重罰3萬以上

臺北市政府衛生局為維護消費者食用飲冰品的衛生安全及品質,107年4月中旬開始專案抽驗散裝飲冰品及配料,第2波共計抽驗160件(包括112件飲冰品、46件配料及2件茶葉),其中9件飲冰品經初、複抽結果仍不符衛生標準,不合格率5.6%。針對不符規定業者,臺北市衛生局將依違反食品安全衛生管理法第17條及同法第48條第8款之規定,處分製造業者新臺幣3萬元以上300萬元以下罰鍰。
 
此次抽驗112件飲冰品(包含飲料、冰品、冰塊),檢驗衛生指標菌(生菌數、大腸桿菌群及大腸桿菌),初抽結果有30件不符規定,經通知業者限期改善,複抽結果仍有「白咖啡(冰沙)、剉冰 (仙草、愛玉、杏仁凍、薏仁)、木瓜牛奶、西瓜牛奶、紅蘿蔔汁、鮮奶茶、花生綿綿冰、原味刨冰(小湯圓、粉圓、薏仁、大豆)、粉圓傳統冰」共9件產品不符規定,其中含有乳成分或乳製品之飲料應符合乳品類衛生標準規定,其標準為每公克(毫升)生菌數5萬以下、大腸桿菌群10以下及大腸桿菌陰性。


阿甘創業加盟網提醒飲料冰品創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,應重視製作過程、環境衛生及自主管理情形,在製作過程注意慎防食材、器具、包裝過程可能遭受污染,常溫保存是微生物繁殖的最佳環境,或工作人員的個人衛生狀況不佳所造成,如從業人員應重視個人衛生做好定期體檢,手上有傷口時應即刻停止調理食物,且加強員工教育訓練等衛生自主管理工作,主動提供顧客消毒洗手設備及正確洗手步驟圖「1濕、2洗、3刷、4搓、5沖、6乾」,以避免污染食材、注意冰箱儲存溫度管控、定期更換製冰機或飲水機濾心等衛生自主管理工作。

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以下 飲料冰品食品衛生安全管理實務知識及案例
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飲料冰品食品衛生安全管理相關法律條文 

食品衛生安全管理法第17條 
販賣之食品、食品用洗潔劑及其器具、容器或包裝,應符合衛生安全及品質之標準;其標準由中央主管機關定之。
食品衛生安全管理法第25條
中央主管機關得對直接供應飲食之場所,就其供應之特定食品,要求以中 文標示原產地及其他應標示事項;對特定散裝食品販賣者,得就其販賣之
地點、方式予以限制,或要求以中文標示品名、原產地(國)、含基因改 造食品原料、製造日期或有效日期及其他應標示事項。國內通過農產品生
產驗證者,應標示可追溯之來源;有中央農業主管機關公告之生產系統者 ,應標示生產系統。 前項特定食品品項、應標示事項、方法及範圍;與特定散裝食品品項、限
制方式及應標示事項,由中央主管機關公告之。 第一項應標示可追溯之來源或生產系統規定,自中華民國一百零四年一月 二十日修正公布後六個月施行。
食品衛生安全管理法第47條
有下列行為之一者,處新臺幣三萬元以上三百萬元以下罰鍰;情節重大者 ,並得命其歇業、停業一定期間、廢止其公司、商業、工廠之全部或部分 登記事項,或食品業者之登錄;經廢止登錄者,一年內不得再申請重新登
錄:
一、違反中央主管機關依第四條所為公告。
二、違反第七條第五項規定。
三、食品業者依第八條第三項、第九條第一項或第三項規定所登錄、建立 或申報之資料不實,或依第九條第二項開立之電子發票不實致影響食
品追溯或追蹤之查核。
四、違反第十一條第一項或第十二條第一項規定。
五、違反中央主管機關依第十三條所為投保產品責任保險之規定。
六、違反直轄市或縣(市)主管機關依第十四條所定管理辦法中有關公共
飲食場所衛生之規定。
七、違反第二十一條第一項及第二項、第二十二條第一項或依第二項及第
三項公告之事項、第二十四條第一項或依第二項公告之事項、第二十
六條或第二十七條規定。
八、除第四十八條第八款規定者外,違反中央主管機關依第十八條所定標
準中有關食品添加物規格及其使用範圍、限量之規定。
九、違反中央主管機關依第二十五條第二項所為之公告。
十、規避、妨礙或拒絕本法所規定之查核、檢驗、查扣或封存。
十一、對依本法規定應提供之資料,拒不提供或提供資料不實。
十二、經依本法規定命暫停作業或停止販賣而不遵行。
十三、違反第三十條第一項規定,未辦理輸入產品資訊申報,或申報之資 訊不實。
十四、違反第五十三條規定。
食品衛生安全管理法第48條 
有下列行為之一者,經命限期改正,屆期不改正者,處新臺幣三萬元以上 三百萬元以下罰鍰;情節重大者,並得命其歇業、停業一定期間、廢止其公司、商業、工廠之全部或部分登記事項,或食品業者之登錄;經廢止登 錄者,一年內不得再申請重新登錄:

一、違反第七條第一項規定未訂定食品安全監測計畫、第二項或第三項規 定未設置實驗室。
二、違反第八條第三項規定,未辦理登錄,或違反第八條第五項規定,未 取得驗證。
三、違反第九條第一項規定,未建立追溯或追蹤系統。
四、違反第九條第二項規定,未開立電子發票致無法為食品之追溯或追蹤 。
五、違反第九條第三項規定,未以電子方式申報或未依中央主管機關所定 之方式及規格申報。
六、違反第十條第三項規定。
七、違反中央主管機關依第十七條或第十九條所定標準之規定。
八、食品業者販賣之產品違反中央主管機關依第十八條所定食品添加物規 格及其使用範圍、限量之規定。
九、違反第二十二條第四項或第二十四條第三項規定,未通報轄區主管機 關。
十、違反第三十五條第四項規定,未出具產品成分報告及輸出國之官方衛 生證明。
十一、違反中央主管機關依第十五條之一第二項公告之限制事項。
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飲料冰品食品衛生安全管理實務知識及案例
散裝飲冰品及配料抽驗結果不合格最高罰鍰300萬  

臺北市政府衛生局與法務局消保官自108年4月中旬開始專案抽驗散裝飲冰品及配料,並於今日召開記者會公布第2波抽驗結果,計有5件飲冰品初、複檢均不符衛生標準,不合格率2.4%,將針對不符規定業者,臺北市政府衛生局將依違反食品安全衛生管理法第17條及第48條第8款之規定裁處製造業者新臺幣3萬元以上300萬元以下罰鍰。

本波共計抽驗212件,包括163件飲冰品、45件配料及4件花草茶原料,其中檢驗衛生指標菌-生菌數、大腸桿菌群及大腸桿菌,初抽結果有11件不符規定,經通知業者限期改善,複抽仍有「綠豆星沙(冰沙)、白咖啡(冰沙)、蜜香紅茶、古早味紅茶、煎茶」共5件產品不符規定。


阿甘創業加盟網提醒飲料冰品創業者、開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,應重視且強化製作過程環境衛生及自主管理情形,包括從業人員應重視個人衛生做好定期體檢,手上有傷口時應即刻停止調理食物,,且加強員工教育訓練等衛生自主管理工作,主動提供顧客消毒洗手設備及正確洗手步驟圖「1濕、2洗、3刷、4搓、5沖、6乾」,以避免污染食材、注意冰箱儲存溫度管控、定期更換製冰機或飲水機濾心等衛生自主管理工作。

食藥署公布「106年夏季手搖飲料、飲冰品-現場調製飲料冰品販賣業」稽查抽驗結果 

食品藥物管理署於106年5月至8月期間責成全國地方政府衛生局執行「106年夏季飲冰品稽查抽驗專案」,加強稽查現場手搖飲料、調製飲料冰品販賣業並抽驗飲冰品及相關原料。本專案總計查核336家業者,其中查獲14家連鎖飲料店未符合現場調製飲料標示規定(不合格率4.2%),另抽驗419件飲冰品及相關原料,其中10件抽驗結果未符合相關規定(不合格率2.4%)。

食藥署本次專案標示查核主要缺失為未標示咖啡原產地、咖啡因含量、茶葉原產地及全糖之添加量及該糖量所含熱量,不符規定者均由所轄地方政府衛生局依法處辦。未依前揭規定標示,涉違反食品安全衛生管理法第25條第2項所為之公告,依同法第47條第1項第9款規定,處新臺幣3萬元以上300萬元以下罰鍰。

本專案抽驗品項涵蓋現場調製飲冰品所用之原料及成品,包括茶葉、咖啡豆檢驗農藥殘留、配料(粉圓、椰果等)檢驗防腐劑以及食用冰塊、冰品、茶飲料、咖啡飲料檢驗衛生標準,10件抽驗結果不符規定,係為違反飲料類及冰類衛生標準(生菌數、大腸桿菌群、大腸桿菌)。生菌數、大腸桿菌群及大腸桿菌為飲冰品之衛生指標,超過標準意謂飲冰品在製作過程中衛生狀況不佳,可能原因包括場所、設施及設備不潔、原材料儲存不當、水質管理不良、製備過程不當、人員衛生不良或盛裝容器不潔等,食藥署呼籲業者應落實衛生自主管理,保障民眾食用飲冰品之衛生安全,以免觸法。食品如違反食品安全衛生管理法第17條規定之衛生標準,可依同法第48條限期改善,屆期未改善者,可處3萬元以上300萬元以下罰鍰。
阿甘創業加盟網提醒飲料冰品創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,食藥署將會持續督導地方政府衛生局加強「手搖飲料、調製飲料冰品販賣業」稽查及抽驗「連鎖飲料便利商店及速食業之現場調製飲料標示規定」具營業登記之連鎖飲料業、連鎖便利商店業及連鎖速食業,應以中文標示全糖之添加量及該糖量所含熱量,茶飲料、咖啡原料原產地,以及咖啡飲料應以紅黃綠標示區分咖啡因含量,並訂定茶飲料及果汁品名標示規範限制,其標示方式得以卡片、菜單註記、標記(標籤)或標示牌(板)等型式,採張貼懸掛、立(插)牌、黏貼或其他足以明顯辨明之方式,供消費者選購參考。
 
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飲料冰品食品衛生安全管理實務知識及案例:
衛生局抽驗冰品牛奶霜淇淋大腸桿菌群超標4.5倍開罰 

新北市政府衛生局抽驗市售「霜淇淋、冰淇淋及冰棒」產品是否合乎衛生標準,本次共抽驗61件產品,其中15件為霜淇淋,另46件為冰淇淋及冰棒,61件中有2件霜淇淋初、複抽結果均不符規定。本次抽驗不合格產品為「國O影城中和環球店」自製「牛奶霜淇淋」初抽檢出生菌數411,500CFU/ml(標準:100,000 CFU/ml以下) 、大腸桿菌群1,100 MPN/g(標準:100 MPN/g以下),責令業者立即限期改善後,複抽仍檢出大腸桿菌群460MPN/g;另1件為淡水 「天O王霜淇淋」自製「香草優格霜淇淋」初抽檢出生菌數692,500 CFU/ml (標準:100,000 CFU/ml以下),責令業者立即限期改善後,複抽仍檢出大腸桿菌群210 MPN/g,隨即依違反食品安全衛生管理法第17條,各處新臺幣3萬元以上300萬元以下罰鍰。
阿甘創業加盟網提醒飲料冰品創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,應避免產品在製程或販售過程中受到環境及人為汙染情形發生的可能,以維護商譽。生菌數、大腸桿菌群及大腸桿菌數值如超過規定限量值,代表食品遭受汙染,原因可能為水質不良、製造場所衛生欠佳、成品儲存不妥、員工個人衛生不良或食物容器洗滌不潔等所致。  

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飲料冰品食品衛生安全管理實務知識及案例
 

知名補習班未依規定落實水質檢測罰2萬 
臺北市環保局抽查補習班的飲水設備,發現某知名補習班未依規定定期檢測水質,依違反飲用水管理條例第12條第1項規定,且依同法第23條第2款告發罰款2萬元,並經環保局複查後已完成改善。

臺北市環保局稽查938件次告發3件次將持續加強稽查公共場所,以提供安全無虞的飲用水,並呼籲補習班業者加強自我管理,依規定定期檢測水質,並應將管理維護紀錄及檢驗結果張貼於設備附近明顯處。
阿甘創業加盟網提醒飲料冰品創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,應加強自我管理飲水設備,依規定定期檢測水質,且應依飲用水管理條例第12條規定,每月須針對設置的連續供水固定飲用水設備進行至少1次維護作業,每3個月委託檢驗機構檢測水質,並應將管理維護紀錄及檢驗結果張貼於設備附近明顯處。
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飲料冰品食品衛生安全管理實務知識及案例
抽查食用冰塊多家知名加盟連鎖品牌檢出生菌數超標 

炎炎夏日,氣溫也節節飆升,冰品成了不少民眾的消暑利器,臺北縣政府衛生局為確保縣民飲食安全及健康,自5月份起陸續針對市售飲料連鎖店、餐飲業抽驗食用冰塊共計56件,檢驗項目為冰類衛生標準:生菌數(每公撮中生菌數100 CFU/g以下)及大腸桿菌群(每公撮中大腸桿菌群最確數陰性),檢驗結果已全部出爐,計有25件不合格,皆為生菌數超過衛生標準(其中2件為同時檢出大腸桿菌群),不合格名單詳如附件。

衛生局已依規定令違規業者限期改正,並於期屆後將再前往進行複檢抽驗,如結果仍不符規定,將依違反食品衛生管理法第10條,爰依同法第33條第1項規定處新台幣3萬元以上15萬以下罰鍰,同時呼籲業者應秉持良好衛生規範製作食品,重新審視製作食品之水質,盛裝器具及人員衛生等環節是否符合規定,以製作安全清涼的冰品。生菌數及大腸桿菌群數值係為產品之衛生指標,如超過規定限量值,則代表飲食物品遭受汙染,其原因可能為水質不良、製造場所衛生欠佳、成品儲存不妥、員工個人衛生不良、食物容器洗滌不潔等因素所致。原料製程一旦遭受污染,製成冰品冷飲產品後,原料中之營養物質會讓微生物繁殖的更快,加速食物變質,一旦食用,可能會造成腸胃道不適而引發腹瀉、腹痛等症狀。

阿甘創業加盟網提醒飲料冰品創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,生菌數、大腸桿菌群及大腸桿菌數值如超過規定限量值,代表食品遭受汙染,原因可能為水質不良、製造場所衛生欠佳、成品儲存不妥、員工個人衛生不良或食物容器洗滌不潔等所致。

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108年7月份熱門行業店面頂讓創業統計暨排行榜分析

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資料來源 : 1.到阿甘創業加盟站上登錄頂讓店資訊者
                           2.到阿甘創業加盟站上查詢頂店讓店資訊者
                           3.由阿甘創業加盟資訊網 > 開店市調中心 整合統計製作提供

統計方式 : 每月月底採取累加統計排行順序依本月想頂店人數
統計目的 : 阿甘盼藉由頂讓店行業統計資料,讓創業者及經營者有所參考依據,據此判斷此行業別目前的市場狀態

108年7月1日-7月31日熱門頂讓店行業排行

本次
排行

上次
排行

行業名稱 上月累計想頂店人數 本月累計想頂店人數 本月頂店人數
1 1 小吃店 301726 304753 3027
 2  2 中式餐飲 245372 248039 2667
 3  3 西式餐飲 257784 260340 2556
 4  4 飲料冰品 188755 190868 2113
 5  5 咖啡 211686 213791 2105
 6  6 早餐 162146 163794 1648
 7  7 火鍋餐飲 94920 96038 1118
 8  8 服飾用品 47737 48307 570
 9  9 美容 15456 15646 190
 10  10 漫畫 18404 18559 155

 

新竹大潤發旁甜點咖啡店(頂讓) 北市信義捷運旁南洋料理(頂讓) 急讓 頂到賺到  裝潢時尚歐式風格北市黃金地段捷運石牌站旁西餐聽 竹北市雪花冰品飲料店(頂讓) 北市芝山捷運站旁餐飲店(頂讓)
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108年本月份頂讓店面統計結果

108年本月份前10名中小吃店 >中式餐飲  >  西式餐飲 想頂店人數較高,表示轉讓成交機會仍較其他行業為易,本月是以小吃店 頂讓人次為最高 。本月份前10名中漫畫 美容 想頂店人數較低, 表示轉讓成交機會較其他行業為不易,本月是以漫畫為最低 。

1.本年7月份有意頂讓早餐163794人次比上月增加 1648人次6月份有意頂讓早餐162146人次比上月增加 1618人次5月份有意頂讓早餐160528人次比上月增加 1894人次4月份有意頂讓早餐158634人次比上月增加 2099人次,3月份有意頂讓早餐156535人次比上月增加 2266人次,2月份有意頂讓早餐154269人次比上月增加 2089人次,1月份有意頂讓早餐152180人次比上月增加 1710人次前年12月份有意頂讓早餐150470人次比上月增加 1525人次

2.
本年7月份有意頂讓西式餐飲為 260340人次比上月增加 2556人次,6月份有意頂讓西式餐飲為 257784人次比上月增加 2409人次,5月份有意頂讓西式餐飲為 255375人次比上月增加 2922人次,4月份有意頂讓西式餐飲為 252453人次比上月增加 3170人次,3月份有意頂讓西式餐飲為 249283人次比上月增加 3511人次,2月份有意頂讓西式餐飲為 245772人次比上月增加 3223人次,1月份有意頂讓西式餐飲為 242549人次比上月增加 2673人次前年12月份有意頂讓西式餐飲為 239876人次比上月增加 2595人次

3.本年7月份有意頂讓漫畫為 18559人次比上月增加 155人次,6月份有意頂讓漫畫為 18404人次比上月增加 116人次,5月份有意頂讓漫畫為 18288人次比上月增加 234人次,4月份有意頂讓漫畫為 18154人次比上月增加 128人次,3月份有意頂讓漫畫為 18026人次比上月增加 183人次,2月份有意頂讓漫畫為 17843人次比上月增加 141人次,1月份有意頂讓漫畫為 17702 人次比上月增加 97人次前年12月份有意頂讓漫畫為 17605 人次比上月增加 96人次

4.本年7月份有意頂讓咖啡為 213791人次比上月增加 2105人次,6月份有意頂讓咖啡為 211686人次比上月增加 1961人次,5月份有意頂讓咖啡為 209725人次比上月增加 2460人次,4月份有意頂讓咖啡為 207265人次比上月增加 2686人次,3月份有意頂讓咖啡為 204579人次比上月增加 3980人次,2月份有意頂讓咖啡為 201599人次比上月增加 2759人次,1月份有意頂讓咖啡為 198840人次比上月增加 2297人次前年12月份有意頂讓咖啡為 196543人次比上月增加 2197人次

5.本年7月份有意頂讓飲料冰品為 188755人次比上月增加 2113人次,6月份有意頂讓飲料冰品為 188755人次比上月增加 2018人次,5月份有意頂讓飲料冰品為 186737人次比上月增加 2362人次,4月份有意頂讓飲料冰品為 184375人次比上月增加 2507人次,3月份有意頂讓飲料冰品為 181868人次比上月增加 3795人次2月份有意頂讓飲料冰品為 179073人次比上月增加 2581人次前年12月份有意頂讓飲料冰品為 174384人次比上月增加 1900人次

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