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性別工作平等法(性平法)實務及法規(員工被迫替老外擦屁股公司未積極糾正補救違性平法罰40萬)-開店創業加盟法律稅法法務知識庫
 


 

員工被迫替老外擦屁股公司未積極糾正補救違性平法罰40萬

有一女性空服員在飛機上遭受外籍人士提出無理服務要求，包括逼迫幫脫內褲，幫擦屁股等，致該名女性空服員身心受創，在工會陪同之下出面指控公司，桃園市勞動局接獲申訴，展開調查後，認定長O航空違反職業安全衛生法(職安法)，先依違反職安法罰6萬元，再經2次性平會審議認定認定長O航空違反性別工作平等法(性平法)，長O公司尚在評估是否提出訴願。

桃園市勞動局指出，依性平法規定，雇主應防治性騷擾行為發生，並訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，如發生有員工遭受性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。由於107年9月，該空司也曾發生過員工性騷案件，事後未積極處理，已違反性別工作平等法(性平法)一次，當時裁處30萬元。此次性平會委員審議認為，長O已是第二次發生違反性平法案件，事發後無具體糾正與立即採取有效補救措施，且為累犯，二度違反性平法，依裁罰基準規定罰40萬元。另先前違反職業安全衛生法(職安法)部分，年初認定長O無做好不法侵害之預防，開罰6萬元，此次事件總計裁罰46萬元。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，若對行政機關裁處內容與金額不服，都可在1個月內向中央主管機關勞動部提出行政救濟訴願。另事業單位僱用勞工達30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。此外，雇主平時應透過教育訓練的方式，教育員工應尊重他人身體，在工作時應避免肢體上的接觸，以防止職場性騷擾行為的發生。

雇主面對性騷擾事前不防制或事發輕忽罰五十萬

雇主僱用員工應依性別工作平等法規定，制定性騷擾防治措施及舉辦教育訓練，積極進行防制性騷擾措施，善盡防治責任，若僱用員工超過30人以上，應依性別工作平等法第13條第1項規定訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，且若員工於職場遭受性騷擾，雇主應積極協助處理，如未盡性騷擾防治義務，將違反性別工作平等法第13條第2項規定，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，僱用員工超過30人以上，應依性別工作平等法第13條第1項規定訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。另不論事業單位經營規模大小，企業雇主若知悉性騷擾情事後，應採取立即有效之糾正及補救措施，譬如應立即將性騷擾相對人調離原勞務提供地。
 


以下 營利事業性別工作平等法家庭照顧假實務知識
--由阿甘創業加盟網(創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 

性別工作平等法(性平法)相關法律條文

性別工作平等法第13條 
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。
性別工作平等法第28條
受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。

性別工作平等法第34條
受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條或第三十六條規定時，向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於十日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主管機關性別工作平等會所為之處分有異議時，得依訴願及行政訴訟程序，提起訴願及進行行政訴訟。 前項申訴審議處理辦法，由中央主管機關定之。 
性別工作平等法第38-1條 
雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。

營利事業性別工作平等法家庭照顧假實務知識: 
業者未訂定性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法遭裁處10萬元 
新北市勞工局專案勞檢保全業業者，未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，遭裁處10萬元。

新北市勞工局8月22日公布保全業性別工作平等法專案檢查結果，在受檢的20家事業單位中，以未依性別工作平等法(性工法)第23條規定提供哺集乳室、托兒設施或措施的比例最高，計有7家業者違規；其次，騰O保全（股）有限公司因未依性工法第13條規定訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，遭裁處10萬元，目前正提起行政救濟中；其餘尚有6家業者違反規定，經勞工局發函通知後，目前皆已完成改善。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，「性別工作平等法」第13條第1項規定，雇主應防治性騷擾行為之發生，其僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。違反者依同法第38條之1規定，處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。

未依性別工作平等法(性平法)規定訂定性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法罰鍰10萬 

新北市政府勞工局6月19日公布今年第3波違反性別工作平等法(性平法)名單，本次違法事業單位有品O診所於知悉員工遭性騷擾後，未以審慎態度啟動後續調查程序，且未採取防止性騷擾再次發生的相關措施，違反性工法第13條第2項規定，遭處10萬元罰鍰。冠O有限公司則同時違反前述2項規定，雖訂有性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，卻未於工作場所公開揭示，並於知悉員工遭性騷擾後，亦未依所訂辦法啟動後續調查程序，仍使員工處於具冒犯性的工作環境，分別遭處10萬元罰鍰。

本次公布的違法案例中，有關勞工在職場上遭遇的性騷擾態樣，皆屬同事間以按摩為由，碰觸到對方的敏感部位，受害勞工在感受遭到性騷擾後，向雇主反映，此時雇主應採取立即有效的糾正及補救措施，若未採取立即有效的糾正及補救措施，就會被認定違反性工法規定，
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，事業單位僱用勞工達30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。此外，雇主平時應透過教育訓練的方式，教育員工應尊重他人身體，在工作時應避免肢體上的接觸，以防止職場性騷擾行為的發生。



營利事業性別工作平等法家庭照顧假實務知識:
 

雙性人職場遭受不公影響工作權事件 

有一民眾應徵上一知名大飯店，該員工向主管坦承自己是雙性人，主管聲稱無法保守祕密，自己很害怕，竟要該員工向全體同事出櫃，甚至有對該員工言語羞辱，致使該員工被迫簽下自願離職單，形成職場遭受不公，影響工作權事件。

依現行法律規定，勞工於職場遭遇雇主、主管或同事間言語霸凌或性別歧視行為，及要求與工作無關之就業隱私致使勞動權益受損，即可提出勞資爭議調解，或申請性平、就業歧視評議。雇主如違反性別工作平等法中相關性別歧視行為，將處以新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

「性別歧視」從文義上來解釋，應是指「雇主因為對特定性別的偏好或偏見，而在就業上給予求職人或受僱人不同的待遇」。然實務上不少，雇主老闆主管對於多元性別缺乏了解，才導致在職場上有不利對待案件，因此阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主老闆主管應加強認識職場性別平等觀念，事業單位於招募員工時，應以求職者的能力及專業是否勝任為徵才條件，除非工作內容確實有限制性別的必要，例如男性服飾廣告模特兒可以限男性、女性內衣銷售員可以限女性等特殊情況，不能任意設定條件以限制特定人的求職權益。

營利事業性別工作平等法家庭照顧假實務知識:
規定著裙裝、穿高跟鞋認定職場性騷擾成立

一名女性勞工，申訴女性同事多次建議她應「著裙裝、穿高跟鞋」符合男性主管喜好，但女性勞工考量工作需要大量外勤，故不願配合，最後試用期滿卻未獲繼續雇用。
臺北市性別工作平等會第38次會議評議雇主未盡職場性騷擾防制之責，公司聘用員工多達百人，卻未依照性別工作平等法第13條第1項之規定訂立「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，遲至接獲勞工局調查公文後，方於100年7月才制定、揭示，另該名離職員工於5月份分別兩次向人事主管申訴此事，該公司知悉本案事件後處理方式，皆未獲正式處理，實難謂有採取立即有效之糾正及補救措施，善盡雇主性別工作平等的責任，已違性別工作平等法第13條第2項之規定，爰依性別工作平等法第38-1條 重罰20萬元。 

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，特別是加盟連鎖經營業者，在制服定製方面，應該提供裙裝和褲裝二種，供員工自由選擇，若僅有裙裝制服或規定裙裝制服，一旦有員工向中央主管機關性別工作平等會申請審議或逕行提起訴願申訴，也有可能會被認定有職場性別歧視。
女經理不要臉的字眼羞辱下屬

台灣中小企銀豐原分行有名女業務經理，用又要跟誰睡，不要臉的字眼羞辱下屬，也曾指著女員工的照片說這像是在酒店上班，規定下屬裙子的長度，拿尺量裙子，導致女下屬員工身心備感壓力，同事受不了不甘被辱罵下，用手機拍錄下這名女業務經理罵人過程，當作證據，要讓這位罵人的經理，為自己的誇張行為負責。
女業務經理表示「我才是被霸凌的對象！」，是因為自己要求嚴格，才會讓下屬情緒反彈，坦承自己沒控制好情緒有罵過不要臉，但那是下屬對方先開黃腔，先對她不禮貌所致。一旦認定雇主明知事實，但沒有立即有效糾正，將依違反照性別平等法第13條第2項規定，將可爰引同法性別工作平等法第38-1條罰10萬元以上至50萬元以下罰款。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，應具備性別工作平等法及防制就業歧視的概念，雇主應防治性騷擾行為之發生，雇主 知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。且應瞭解就業服務法相關法規條文。 若制服僅有裙裝制服或規定裙裝制服，一旦有員工向中央主管機關性別工作平等會申請審議或逕行提起訴願申訴，也有可能會被認定有職場性別歧視。

營利事業性別工作平等法家庭照顧假實務知識: 

新北市政府勞工局接獲申訴，同事將其參與員工旅遊夜釣小管照片修改為口交照片，還加上日文「今天也要把你的汁吸出來」、「純潔崩壞」不雅標語，以及定價、條碼和「Adult’s Magazine」等註記，仿如色情廣告翻版。

 
女專員向公司反映照片遭篡改感到不舒服，公司以為避免同事間因懲處而產生敵意為由，僅口頭告誡不得再散佈及渲染照片，新北市就業歧視評議委員會認定雇主於性騷擾發生後，未採取立即有效的糾正及補救措施，違反性別工作平等法，決定裁罰新臺幣10萬元，以儆效尤；至於言語侮辱部分，進行言語霸凌之同事疑涉及刑事公然侮辱罪，目前申訴人已提起刑事訴訟。
 
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，舉凡同事之間的黃色笑話、色瞇瞇的注視、在工作場所張貼煽情海報、寄送色情圖片，甚至如本案修改同事照片為鹹濕照；雇主如知悉性騷擾霸凌，且已讓當事人感受不友善、敵意、令人作噁的工作環境，構成性別工作平等法第12條第1款所稱「敵意式性騷擾」情形時，應立即採取有效之糾正及補救措施，違者可依同法第38條之1規定，處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。
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108年7月熱門加盟餐飲業創業前景統計表圖

統計資料來源 :到阿甘創業加盟站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期108/8/11
統計目的 : 盼藉由收集創業加盟行業統計資料,讓創業及加盟者頂讓店創業及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據。
 

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雇主老闆支付勞工薪資(工資)實務及案例(雇主可否因勞工遲到而扣薪資嗎？)-開店創業加盟法律稅法法務知識庫
  

 
雇主可否因勞工遲到而扣薪資嗎？ 原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，乃依照勞動基準法規定，工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬，應全額直接給付勞工，不得逕行扣抵。

然勞基法第二十一條第一項規定，工資由勞雇雙方議定之，故事業單位發給勞工之各項獎金如屬該法第二條第三款所稱之工資者，其發放要件、發放標準、數額及方式自得由勞資雙方協議定之，因此，雇主可因勞工遲到而扣發全勤獎金及扣發方式，應由雇主於團體協約或工作規則中明訂，並報請主管機關核備後公開揭示，才可。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主發放工資應依勞基法規定須全額一次給付，不可以以違約金或損害雇主利益而得損害賠償等理由預扣工資，但如果是勞工違反工作規則，造成損害發生，勞工已經承認責任，對損害範圍、金額亦皆沒異議下，且同意雇主未來可預扣工資作為損害賠償的情況下，雇主才可進行預扣工資。另，工資若係依工作時間長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾30分鐘部分，因勞工未提供勞務，故扣除其遲到累計時間之工資，而改依實際工作時間發給工資，依行政院勞工委員會八十二年六月三十日臺(82)勞動二字第34335號函:「查勞工工資如係依工作時間之長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾三十分鐘之部分，因未提供勞務，故不發給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。」，於法尚無不合。
老闆從工資扣遲到罰金到底有無違法 ?

勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。又勞動基準法內基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日，休假日及例假工作加給之工資。

如雇主使用懲戒手段從工資扣遲到罰金，依勞基法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」及勞基法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，因此雇主發放薪資，不論勞工是否違約，原則上須全額一次給付，雇主不能自行預扣勞工的薪水。然雇主如為了維持職場秩序，法院曾有判例認為雇主有權利對勞工實施懲戒，可以扣薪作為懲戒手段，然雇主須在工作規則中明定以扣薪作為懲戒手段，且扣薪規定合理，罰金應該和違反規則的嚴重程度相符，且要公告周知下，而且再進行懲戒時懲戒程度必須與違規情節相符，才會合法。 例如雇主以「盤點損失為由扣薪」，「遲到早退扣2000元」、「服裝儀容不整扣2000元」、「對公司主管不尊重、不禮貌，扣2000元」，這種利用工作規則扣薪規定，罰金與違反規則嚴重程度不相符，扣發勞工薪資，原則上皆是不合法的。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主發放工資應依勞基法規定須全額一次給付，不可以以違約金或損害雇主利益而得損害賠償等理由預扣工資，但如果是勞工違反工作規則，造成損害發生，勞工已經承認責任，對損害範圍、金額亦皆沒異議下，且同意雇主未來可預扣工資作為損害賠償的情況下，雇主才可進行預扣工資。




雇主老闆支付勞工薪資(工資)相關法律條文
勞動基準法第2條第3款
工資:謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
勞動基準法 (民國 97 年 05 月 14 日 修正)第 22 條
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動 契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價 應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

勞動基準法 (民國 97 年 05 月 14 日 修正)第 23 條 
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二 次；按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項 記入。工資清冊應保存五年。

勞動基準法 (民國 97 年 05 月 14 日 修正)第26條（預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用

勞動基準法 (民國 97 年 05 月 14 日 修正)第78條
違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十 五條第一項規定者，科三萬元以下罰金。

勞動基準法 (民國 97 年 05 月 14 日 修正)第79條 
有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：違反第二十二條、第二十三條項規定者。
 


以下 雇主老闆支付勞工薪資(工資)應知法稅知識及實務案例
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事業單位因停電突發事件致雇主宣佈停工休息工資如何發給 

台電公司跳電，若確實造成事業單位損失，僱主可引用規定要求勞工加班，但若引用該條款要求勞工加班，加班費則需要提高到2倍。

因跳電屬突發事件，造成事業單位損失，亦致雇主宣布停工休息，且需勞工加班處理，可視為突發事件，雇主可依勞基法第32條規定經由勞資雙方協商後，要求勞工加班，勞工不得拒絕，但勞工同意後加班費計算，僱主得支付的加班費需由原先加班時數的1又1/3~1又2/3提高為2倍，僱主事後還要依規定給予適當休息，且需在24小時內通知工會，若無工會需通報給地方主管機關備查。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，依行政院勞工委員會八十年六月廿七日台80勞動二字第一五七一六號函釋，勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。

企業要求勞工負擔制服費用違勞動基準法罰鍰2萬案例

臺北市政府勞動局派員實施勞動檢查，查得某業者以扣抵制服費為由，短付勞工工資；勞動局審認該業者未全額給付工資，違反勞動基準法第22條規定，裁處新臺幣2萬元罰鍰，並公布該業者姓名。
該業者不服，提起訴願，經臺北市政府訴願審議委員會審議後，依勞動基準法第22條第1項、行為時第79條及第80條之1第1項規定，工資應全額直接給付勞工；違反者，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布其事業單位名稱、負責人姓名。且依前行政院勞工委員會89年10月16日（89）臺勞資二字第0043550號函釋，制服係雇主為經營事業，基於工作安全之目的或勞動紀律之需要，強制勞工於提供勞務時所為必要之行為，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分。因此勞動局以訴願人未全額給付工資，予以裁罰，並無違誤 ，作成訴願駁回之決定。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，應注意工資應全額直接給付勞工，不得自勞工薪資中扣抵，上述案例制服費用為企業經營之勞務成本，亦不得要求勞工負擔或分擔 ，或扣抵制服費，以免受罰。



雇主老闆支付勞工薪資(工資)應知法稅知識及實務案例:
勞動檢查違反勞基法以未給付加班費最多裁罰金額最高30萬 

新北市政府勞工局公布106年違反勞動基準法雇主名單，計有216家業者，違規情形以未給付加班費最為嚴重，計有92家；其次為使勞工超時工作，計有68家；未給勞工例假及未逐日記載勞工出勤時間，各有32家；另外，未足額提撥勞工退休準備金者，亦有2家。

裁罰金額最高的為物流業者新O物流(股)公司，該公司使勞工單月加班達5 5小時，逾46小時法定上限，已是第5次違反，遭處罰鍰30萬元；飲料批發業的OO咖啡(股)公司違反勞動基準法延長工作時間未依規定加給工資罰鍰2萬元及未依規定置備勞工出勤紀錄表罰鍰9萬元共遭處罰鍰11萬元；多家補教業違反勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資遭罰鍰2萬元；餐館業以OO丼飯違反勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表罰鍰9萬元最高；另有多家餐館業違勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定遭罰鍰2萬元。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主經常會忽視勞工的權益，應督促加盟業者遵守法令，落實勞動條件自主管理；勞檢處將派員實施專案複查 ，若查有相同違法情事將會加重處罰。


 
雇主老闆支付勞工薪資(工資)應知法稅知識及實務案例:
勞基法明定雇主需提供勞工工資(薪資條)各項目計算方式明細

勞基法修正通過後，明定雇主需提供勞工工資各項目計算方式明細，所有適用勞基法的勞工，雇主都得給勞工薪資條。公告勞基法施行細亦明定工資明細中需有「勞雇雙方議定之工資總額」；「工資各項目之給付金」；「依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額」；「實際發給之金額」等4大項。
勞動部所公佈範本中，最簡單範本為工資明細(薪資條)版本，內容含：固定薪資、加班費、獎金、津貼等應發金額，以及勞健保、團保、請假等應扣金額。最後，兩者相減，即為實發金額。

最詳盡工資明細(薪資條)版本，內容則是針對應發項目及應扣除項目，詳細列出計算方式，例如列出平常日加班、休假日加班、休息日加班，其加班費計算的倍率；還詳細列出勞工請事假、病假情況；列出勞工個人特休假情況，入帳日期、轉帳帳號等等。
 
至於其中折衷工資明細(薪資條)版本，則列出約定薪資結構（含底薪、津貼、獎金等）、非固定支出項目（平日加班、休假日加班、休息日加班）、以及應代扣項目（勞健保、自提勞退、職工福利金、事假、病假）等。
 
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，不少雇主仍不知道工資明細(薪資條)如何寫才不會違法，勞動部日前在官網上提供3種工資明細範本，供民眾參考使用。 至於打工族、按件計酬工作者，以及各行業別薪資結構不同，雇主皆可下載參考範例內容 (https://www.mol.gov.tw/topic/32853/32869/32931/)再依實際情形，自行刪減或調整。



雇主老闆支付勞工薪資(工資)應知法稅知識及實務案例: 
勞保及勞退薪資以多報少雇主應負法律責任

如果雇主有將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低報勞工月薪時，就是以多報少，雇主要負如何的法律責任呢？
雇主有將勞工之勞保月投保薪資低報時，勞工保險局得依勞工保險局得依勞工保險條例第72條第3項之規定處罰雇主，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。

雇主有將勞工之勞退月提繳工資低報時，勞工保險局得依勞工保險局得依勞工退休金條例第53條第1、2項規定處罰雇主，雇主未繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止。前項雇主欠繳之退休金，經限期命令繳納，逾期不繳納者，依法移送強制制執行。但實務上，勞工保險局僅依同條第1項加徵滯納金，並不會命令雇主繳納少繳之退休金。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，勞保月投保薪資及勞退月提繳工資以多報少的行政罰，雇主如有不服或有異議，可依法提起行政救濟。

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 108年7月份熱門加盟創業開店行業看好趨勢調查統計結果


統計資料來源 : 參與阿甘創業加盟網討論者。
統計方式 : 由阿甘開店市調中心採百分比計算統計。
統計目的 : 盼藉由統計創業者統計資料，讓頂讓店創業及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向依據。

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化危機為轉機實務案例及經驗談-如何面對網路負面危機或不實負評化阻力為助力 -加盟連鎖開店經營知識庫

如何面對網路負面危機或不實負評化阻力為助力

開店商家特別是加盟連鎖業者面對網路負面危機或不實負評該如何處理，才能做好危機控管及取得公眾的理解和信任，甚至將負面評論危機轉換成一種行銷模式，化阻力為助力。

面對網路負面危機或不實負評時 :
1.冷靜搞清楚危機問題核心所在
危機問題發生後，要是不知所措或手忙腳亂，沒有去深究危機問題核心所在，就沒有對症下藥解決改善問題的機會，因此要先冷靜搞清楚危機問題核心所在，，再視問題的嚴重性和時效性和可解決性，依序從最主要問題入手逐一克服解決，就很有機會化危機為轉機。控制住事態，使其不擴大、不蔓延，是處理危機的重要關鍵。

2.依據「危機處理3T原則」應對
「危機處理3T原則」 是英國危機公關專家(M. Regester. Michael)在Crisis Management一書中所提出。
A. Tell It Fast(儘快提供情況)。在第一時間盡速向消費者與媒體真誠溝通説明，真誠溝通是指誠意、誠懇、誠實;
B. Tell It All (提供全部情況)。實言相告，不要刻意隱瞞負面消息;
C. Tell You Own Tale(說出你的故事情況)。主動說明原因，正面迎擊讓負評成為改進的動力且表明解決問題的誠意。

參考 鮮奶雞蛋布丁遭質疑「不單純」案例典範

知名食品品牌遭質疑布丁「不單純」，僅有4種成分，為何保存期限可長達20多天？

知名食品品牌嚴正聲明反嗆自家布丁與使用「膠」製成的布丁，確實不同；且針對質疑提出說明，
1.該產品「包裝標示」清楚，使用鮮奶、水、雞蛋、奶粉、蔗糖、香料；家庭主婦主夫、專家學者，宅男宅女，都可以自行製作。
2.強調該產品確屬「配方相對簡單」的傳統使用「雞蛋」、以「熱水烘烤」方式製成的布丁；出爐後，即以「全自動化機械手臂」承接，並自動轉移至「自動封口機熱封，之後即進入「全自動冰水冷卻槽降溫」。
3.要求所有銷售通路須「全程冷藏」保護，因此布丁產品能夠在「完全不添加任何『防腐劑』」情況下，保有21天的保存期間。

面對部落客惡評化危機為商機的好實例

有一間經營多年的餐廳，被一位頗具盛名的美食部落客，在網路上針對店內菜餚發表了一大篇的負面評論，該餐廳被批得體無完膚！這樣的負評，讓餐廳老板擔心不已如坐針氈，坐立不安，不知如何是好？

有員工建議餐廳老板去美食部落客的部落格留言要求將負面評論刪掉，有的員工甚至是說如不將負面評論刪掉就向美食部落客提告，也有員工說這是「陰謀論」，有一新進不久員工附議，餐廳老板要趕緊去美食部落客的部落格留言但不是去留言要求將負面評論刪掉，而是針對這位美食部落客所提到過的菜餚，一律「半價優待」，歡迎網友前來親自嘗嘗看。 餐廳老板統合員工建議後，覺得要求將負面評論刪掉，甚至是要提告，顯得氣度和應變能力不足外，也讓人懷疑此地無銀三百兩，再說美食部落客也可能對留言不理不睬。

餐廳老板採納新進不久員工的建議，過了一個星期後，來店消費客戶不見減少反而比以前多，後來在該篇美食負面評論下方的留言陸續出現許多正面的留言。 阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，負面評論「危機」多多少少會造成損傷，但若開店商家業者能巧妙應對，就像這間餐廳借力使力做法，以半價優待的促銷方式，將負面評論危機轉換成一種行銷模式，化阻力為助力的做法，就是一頗值得開店商家學習化危機為轉機的好例子。

以下 開店創業化危機為轉機實務案例及經驗談
--由阿甘創業加盟網(餐飲創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 

阿甘創業加盟網蒐集整理出，針對發生謠言，應對標準營運流程（Standard Operation Procedure，簡稱SOP）管理手冊，供創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者參考。

1.發生內部中傷謠言，應如何處置？

阿甘創業加盟網建議：

1.先約談受謠言波及當事人，瞭解整個事件的緣由。
2.應把握第一時間解決的良機，馬上以實際行動來破除謠言，不僅可還受害人一個公道，還可讓謠言受害人感到窩心，甚至，可透過公開讚賞受害人對於公司的貢獻及表現，間接打擊不實的「謠言」文化孳生。
3.不要公開追究謠言出處，以免傷害組織的協調性，只能私下調查，到底是由誰所說的？若能找出事件發生的遠因為最佳。
4.在公開場合正式說明謠言事件會破壞組織和諧與團隊合作，若再有謠言事件之處理原則及懲罰制度，以遏止「謠言」產生和蔓延。

2.發現有電視新聞媒體不實報導，應如何處置？

阿甘創業加盟網建議：
1.如果發現有新聞媒體不實報導，應嚴正提出更正要求，如能取得與記者討論最佳。 
2.統一對外窗口發言：由相關部門將不實謠言做調查後，統一由發言人回應。
3.不要停止和新聞媒體溝通，也不要對新聞媒體媒體說出「無可奉告」的話，反而要持續加強主動告知新聞媒體截至目前為止，公司針對謠言做了那些事，掌握了那些事，且要將焦點集中在事實錯誤的地方和發表已經查證屬實的訊息上。
4.檢視新聞媒體對不實媒體報導是否都已停止，或已修正或者是仍持續報導。

對事件經過做完整、及時的記錄報告存檔，且列入員工教育訓練之實際教案中。

3.發現有網路部落客不實報導或惡意攻擊文，應如何處置？

阿甘創業加盟網建議：
1.如果發現有部落客不實報導或惡意攻擊文，確認訊息的來源，觀察不實報導或惡意攻擊文資訊是否被修飾及擴散情形，且進行相關訊息的收集。

2.應立即對報導格主，嚴正提出更正要求。
3.統一對外窗口發言：由相關部門將不實謠言做調查後，統一由發言人回應。
4.針對不實的謠言做澄清，且要將焦點集中在事實錯誤的地方和發表已經查證屬實的訊息上。
5.檢視網路上對不實報導是否都已停止，或已修正或者是仍持續報導。
對事件經過做完整、及時的記錄報告存檔，且列入員工教育訓練之實際教案中。

4.發現有網路部落客善意的批評文，應如何處置？
阿甘創業加盟網建議：
如果因為某個人或公司犯錯導致有人受到波及或對他人造成不便、困擾，那麼就應該由某個人或公司為這個錯誤發出道歉文回應。
針對此善意的批評，內部應做自我改進檢討。
對事件經過做完整、及時的記錄報告存檔，且列入員工教育訓練之實際教案中。

開店創業化危機為轉機實務案例及經驗談: 
 

開店商家發現負面訊息與危機管理

許多開店商家知道負面訊息會影響商譽與經營的嚴重性，但卻不知如何在第一時間面對負面訊息危機，解除危機，甚至是化危機為轉機。開店商家如能好好面對及解決負面訊息所導致的危機，將更能突顯出這家店的正面價值所在。因此發現負面訊息，不但考驗開店商家經營管理者的智慧，也成為經營店面管理者的一大挑戰。

接收到負面訊息，一般人大多是本能地拒絕，學鴕鳥心態把頭埋在砂土中，眼不見為淨為多，這種處理方式，有時會因開店商家沒有回應，發佈負面訊息者就沒有再次謾罵的素材，就被網海所淹沒的可能；然若是知名度高的店家或是加盟連鎖店，出現負面訊息，沒有適當回應處理，反而會因其知名度高，易吸引大眾的興趣與注意，成為網友們注目或轉寄的焦點，這時開店商家或是加盟連鎖店業者若又抱持想要「控制」這些負面訊息，或要他們「不寫出來」，在開店經營實務上，這根本是不可能事，因為他發佈負面訊息者可是在暗處，但店家是在明處，是有一顯著的目標可供攻擊，因此最好是視負面訊息的嚴重程度，再加以適當處理回應。 

若評估負面訊息所導致影響很低時或有限時，阿甘創業加盟網建議開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，就可不用急著去處理，視日後的發展情況再做一次評估，但要去觀察追蹤有無擴大影響的趨勢；若開店商家或是加盟連鎖業者評估負面訊息所導致影響有擴大的可能時，就應立即採取回應策略，視負面訊息危機責任輕重不同程度，得要慎重選擇應對處理方式，例如負面訊息網路批評太貴沒價值，開店商家表示其商品確實有點貴，但若其商品的魅力遠遠超過這個缺點時，這樣的回應說法，反而會讓人覺得這家店值得信任可信賴，沒減分反而是加分。另介紹一般採取回應策略有：反攻擊發佈負面訊息者、一律否認、找藉口解釋、合理化、迎合、道歉等策略應對，供開店商家或是加盟連鎖店業者參考。

開店創業化危機為轉機實務案例及經驗談:
 

一家餐廳差點被部落客搞倒

一位部落格版主在某家餐廳用餐後，在自己部落格上發表對那家菜餐廳用餐感想，然這篇文章並非像大多數部落格美食文章是贊賞，而是評論餐廳飲食不好吃。

餐廳業者在瀏覽網路部落格，發現有這麼一篇有關該家餐廳菜不好吃的文章後，遂強制要求部落格版主須刪除那篇文章。 

部落格版主依其所請，刪除該篇文章後，然由於部落格是個流通的平台，被網友發現此動作後，引起部落格網友們在網路上大聲撻伐這家餐廳，甚至有人提出要拒絕和抵制消費行為。
還有一位熟悉商標法的部落客(blogger)，發現這家餐廳內有很多「Hello Kitty」的裝飾，懷疑這些「Hello Kitty」的裝飾皆未經日本授權，遂向Hello Kitt代理三麗鷗公司舉報這家餐廳侵權，三麗鷗公司遂派員調查此商標侵權事件。

開店創業化危機為轉機實務案例及經驗談:

餐廳控告美食部落客妨害名譽內容OK不起訴

一賴姓部落客到桃園市1家餐廳用餐，事後在其美食部落格，標題點名餐廳名稱評論，這家餐廳服務生送錯，先送到已經上過的桌子、豬肉口感偏油，讓人嚐了一口就沒辦法繼續吃等內文，餐廳經營業者覺得賴女部落格的食記評論已 損傷餐廳名譽，故請律師提告加重誹謗罪。

桃園地檢署認為賴女用餐時就對服務生提出質疑，且賴女發表的是消費經驗，用餐過程評論店家服務態度、出餐順序速度等，所撰內容可受公評之事，屬於消費者合理評論，因此裁定以不起訴處分。

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 開店創業加盟營利事業所得稅結算申報稅法實務案例及法規(供營業使用不動產因故閒置營所稅結算申報可續列折舊費用)-法律稅法法務知識庫
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供營業使用不動產因故閒置營所稅結算申報可續列折舊費用　　營利事業於辦理所得稅結算申報時，依財務會計規定，原供營利事業營業上使用，非以出售為目的，且使用年限在1年以上之固定資產，因目前未供營業上使用而閒置，仍須續提折舊。因此營利事業原供營業上使用不動產、廠房及設備等固定資產因故閒置，除其折舊方法採用工作時間法或生產數量法者外，應依其性質，按實際成本之未折減餘額，採原折舊方法續提折舊，列報為當期營業費用或營業成本。
國稅局舉例說明，甲公司營利事業所得稅結算申報列報房屋之折舊費用，經查得該房屋自購置後即未供營業使用，甲公司雖主張房屋縱自始閒置，依據財務會計及稅法相關規定，應可列報折舊費用，惟甲公司自購買日起，該房屋即空置未使用，該房屋之性質顯與財務會計所定之不動產、廠房及設備定義不符，自無法援引因閒置可繼續攤提折舊之規定，且因該房屋「未供營業使用」，亦無得依稅法相關規定減除折舊之適用。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，營利事業所得稅查核準則第95條規定，倘營利事業之固定資產因未供營業上使用而閒置，得依原折舊方法續提折舊，惟自始閒置未供營業使用者，並不適用。另營利事業於辦理所得稅結算申報時，須依據商業會計法、相關會計準則、解釋及解釋公告等據實記載並編製其財務報表，其帳載事項倘與相關稅法規定未符者，應於申報書內自行調整，以免遭調整補稅。

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以下 營利事業所得稅結算申報稅法上應知實務知識及案例
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相關法律條文

所得稅法第14條 
納稅義務人未依規定期限辦理結算申報者，稽徵機關應即填具滯報通知書，送達納稅義務人，限於接到滯報通知書之日起十五日內補辦結算申報；其屆期仍未辦理結算申報者，稽徵機關應依查得之資料或同業利潤標準，核定其所得額及應納稅額，並填具核定稅額通知書，連同繳款書，送達納稅義務人依限繳納；嗣後如經調查另行發現課稅資料，仍應依稅捐稽徵法有關規定辦理。
其屬獨資、合夥組織之營利事業者，稽徵機關應於核定其所得額後，將其營利事業所得額直接歸併獨資資本主或合夥組織合夥人之營利所得，依本法規定課徵綜合所得稅。 綜合所得稅納稅義務人及小規模營利事業，不適用前項催報之規定；其屆期未申報者，稽徵機關應即依查得之資料核定其所得額及應納稅額，通知依限繳納；嗣後如經稽徵機關調查另行發現課稅資料，仍應依稅捐稽徵法有關規定辦理。
所得稅法第39條 
以往年度營業之虧損，不得列入本年度計算。但公司組織之營利事業，會 計帳冊簿據完備，虧損及申報扣除年度均使用第七十七條所稱藍色申報書 或經會計師查核簽證，並如期申報者，得將經該管稽徵機關核定之前十年 內各期虧損，自本年純益額中扣除後，再行核課。 本法中華民國九十八年一月六日修正之條文施行前，符合前項但書規定之 公司組織營利事業，經稽徵機關核定之以前年度虧損，尚未依法扣除完畢 者，於修正施行後，適用修正後之規定。
所得稅法第71條 
納稅義務人應於每年五月一日起至五月三十一日止，填具結算申報書，向該管稽徵機關，申報其上一年度內構成綜合所得總額或營利事業收入總額之項目及數額，以及有關減免、扣除之事實，並應依其全年應納稅額減除暫繳稅額、尚未抵繳之扣繳稅額及可扣抵稅額，計算其應納之結算稅額，於申報前自行繳納。但依法不併計課稅之所得之扣繳稅款，及營利事業獲配股利總額或盈餘總額所含之可扣抵稅額，不得減除。
前項納稅義務人為獨資、合夥組織之營利事業者，以其全年應納稅額之半數，減除尚未抵繳之扣繳稅額，計算其應納之結算稅額，於申報前自行繳納；其營利事業所得額減除全年應納稅額半數後之餘額，應由獨資資本主或合夥組織合夥人依第十四條第一項第一類規定列為營利所得，依本法規定課徵綜合所得稅。但其為小規模營利事業者，無須辦理結算申報，其營利事業所得額，應由獨資資本主或合夥組織合夥人依第十四條第一項第一類規定列為營利所得，依本法規定課徵綜合所得稅。
中華民國境內居住之個人全年綜合所得總額不超過當年度規定之免稅額及標準扣除額之合計數者，得免辦理結算申報。但申請退還扣繳稅款及可扣抵稅額者，仍應辦理結算申報。 第一項及前項所稱可扣抵稅額，指股利憑單所載之可扣抵稅額。 第一項及第二項規定之納稅義務人為獨資、合夥組織之營利事業者，應就稽徵機關核定短漏之課稅所得額依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額，分別依第一項及第二項之規定倍數處罰，不適用前項規定。
所得稅法第102-2條 
營利事業應於其各該所得年度辦理結算申報之次年五月一日起至五月三十一日止，就第六十六條之九第二項規定計算之未分配盈餘填具申報書，向該管稽徵機關申報，並計算應加徵之稅額，於申報前自行繳納。其經計算之未分配盈餘為零或負數者，仍應辦理申報。
營利事業於依前項規定辦理申報前經解散或合併者，應於解散或合併日起四十五日內，填具申報書，就截至解散日或合併日止尚未加徵百分之十營利事業所得稅之未分配盈餘，向該管稽徵機關申報，並計算應加徵之稅額，於申報前自行繳納。營利事業未依規定期限申報者，稽徵機關應即依查得資料核定其未分配盈餘及應加徵之稅額，通知營利事業繳納。
營利事業於報經該管稽徵機關核准，變更其會計年度者，應就變更前尚未申報加徵百分之十營利事業所得稅之未分配盈餘，併入變更後會計年度之未分配盈餘內計算，並依第一項規定辦理。 營利事業依第一項及第二項辦理申報時，應檢附自繳稅款繳款書收據及其他有關證明文件、單據。
所得稅法第108-1條
營利事業違反第一百零二條之二規定，未依限辦理未分配盈餘申報，而已依第一百零二條之三第二項規定補辦申報，經稽徵機關據以調查核定其未分配盈餘及應加徵之稅額者，應按核定應加徵之稅額另徵百分之十滯報金。但最高不得超過三萬元，最低不得少於一千五百元。
營利事業逾第一百零二條之三第二項規定之補報期限，仍未辦理申報，經稽徵機關依查得資料核定其未分配盈餘及應加徵之稅額者，應按核定應加徵之稅額另徵百分之二十怠報金。但最高不得超過九萬元，最低不得少於四千五百元。
營利事業所得稅查核準則第99條
投資損失：
一、投資損失應以實現者為限；其被投資之事業發生虧損，而原出資額並 未折減者，不予認定。
二、投資損失應有被投資事業之減資彌補虧損、合併、破產或清算證明文件。被投資事業在國外者，應有我國駐外使領館、商務代表或外貿機 關之驗證或證明；在大陸地區者，應有行政院大陸委員會委託處理臺灣地區與大陸地區人民往來有關事務之機構或團體之證明。
三、因被投資事業減資彌補虧損而發生投資損失，其需經主管機關核准者，以主管機關核准後股東會決議減資之基準日為準；其無需經主管機關核准者，以股東會決議減資之基準日為準。
四、因被投資事業合併而發生投資損失，以合併基準日為準。
五、因被投資事業破產而發生投資損失，以法院破產終結裁定日為準。
六、因被投資事業清算而發生投資損失，以清算人依法辦理清算完結，結算表冊等經股東或股東會承認之日為準。
七、公司依廢止前促進產業升級條例第十二條規定提列之國外投資損失準備，自提列年度起五年內若無實際投資損失發生時，應將提列之準備轉作第五年度之收益課稅。
八、營利事業因解散、撤銷、廢止或轉讓，依所得稅法規定計算清算所得時，其國外投資損失準備餘額有累積餘額，應轉作當年度之收益課稅 。

 
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營利事業所得稅結算申報稅法上應知實務知識及案例: 
營利事業之國外發貨倉庫銷售額結算申報時應注意調節申報 
許多營利事業為提昇全球競爭力，在國外設置發貨倉庫，應檢附會計師簽證之收入調節表及存貨盤點資料，並按交易實況正確計算營業收入，並保存會計師簽證之收入調節表及存貨盤點資料。

營利事業在國外設置發貨倉庫，當貨品經海關出口至國外發貨倉庫時，應先按出口報單所載價格申報零稅率銷售額，在辦理年度營利事業所得稅結算申報時，如貨品已出售，應在結算申報書之營業收入調節表，就實際銷售價格與原報關價格之差額，調整營業收入；尚未銷售部分，可減除原申報銷售額，不過都需要檢附合格會計師簽證之收入調節表及存貨盤點資料，由稽徵機關核實認定實際銷售價格。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，如有在國外設置發貨倉庫，應委託當地合格會計師或國內會計師至國外發貨倉庫所在地進行存貨盤點，並保存會計師簽證之收入調節表及存貨盤點資料，確實依規定進行營業收入調節。

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營利事業所得稅結算申報稅法上應知實務知識及案例:
車輛汰舊換新減徵退還貨物稅補助款應列入年度所得課稅 
國稅局查核年度營利事業所得稅結算申報案件，發現有部分營利事業單位接受汰舊換新車所領貨物稅退稅款，未列入取得年度申報其他收入，致漏報當年度所得。
各營利事業於收到此類 政府補助款時，應列入取得年度之其他收入，並依規定申報課徵所得稅，如有漏報上開所得，致短漏繳稅捐達一定標準者，稽徵機關將依所得稅法第110條規定予以處罰。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，營利事業汰舊換新車所領貨物稅退稅款，屬政府補助款性質，應列入取得年度之其他收入申報，並依所得稅法第24條規定，計算營利事業所得額課稅 ，以免遭國稅局補稅處罰，影響自身權益。

所得稅法第110條
納稅義務人已依本法規定辦理結算、決算或清算申報，而對依本法規定應申報課稅之所得額有漏報或短報情事者，處以所漏稅額二倍以下之罰鍰。
納稅義務人未依本法規定自行辦理結算、決算或清算申報，而經稽徵機關調查，發現有依本法規定課稅之所得額者，除依法核定補徵應納稅額外， 應照補徵稅額，處三倍以下之罰鍰。
營利事業因受獎勵免稅或營業虧損，致加計短漏之所得額後仍無應納稅額 者，應就短漏之所得額依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額，分別依前二項之規定倍數處罰。但最高不得超過九萬元，最低不得少於四千五百元。
第一項及第二項規定之納稅義務人為獨資、合夥組織之營利事業者，應就稽徵機關核定短漏之所得額依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額，分別依第一項及第二項之規定倍數處罰。
綜合所得稅納稅義務人有下列情形之一，致虛增第十五條第四項規定可抵 減稅額者，處以所漏稅額或溢退稅額一倍以下之罰鍰：
一、未依第十五條第四項規定之抵減比率或上限金額計算可抵減稅額。
二、未依實際獲配股利或盈餘金額計算可抵減稅額。
三、無獲配股利或盈餘事實，虛報可抵減稅額。


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營利事業所得稅結算申報稅法上應知實務知識及案例
獨資合夥組織非小規模營利事業申報繳稅方式改變了
獨資合夥企業的獨資資本主或合夥組織合夥人要注意了，因103年6月4日公布「所得稅法」部分條文修正案，修正所得稅法第71條、第75條規定，有關非小規模營利事業之獨資合夥組織辦理結(決)、清算申報的報繳稅方式，並自104年度起施行，自辦理104年度營利事業所得稅結(決)、清算申報時，要以全年應納稅額的半數，減除尚未抵繳的扣繳稅額，計算應繳的結算稅額於申報前自行繳納；並以其營利事業所得額減除全年應納稅額半數後之餘額，列為獨資資本主或合夥人個人綜合所得稅的營利所得，課徵綜合所得稅。
小規模營利事業，無須辦理結(決)、清算申報，但其營利事業所得額，仍維持現行課稅制度，由獨資資本主或合夥人列為個人綜合所得稅的營利所得，課徵綜合所得稅。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，國稅局對於營利事業承租繁榮地段店面，其申報之租賃所得與當地行情顯不相當，涉及短漏報扣繳租賃所得者，列為重點查核對象。 阿甘創業加盟網建議創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應按實扣取稅款及填報憑單，如有未依規定辦理扣繳或憑單申報情事，在未經檢舉及未經稽徵機關進行調查前，自動向轄區國稅局補繳稅款並補報，依法可減輕處罰。
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營利事業所得稅結算申報稅法上應知實務知識及案例: 
獨資、合夥組織營利事業短漏報所得額營利事業裁罰基準計算公式出爐

獨資、合夥組織之營利事業開店商家短漏報所得額營利事業裁罰基準之計算公式，自98年度營利事業所得稅結算申報案件適用之。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，營利事業所得稅查核準則於101年1月4日修正公布，第112條第2項增訂獨資、合夥組織之營利事業依所得稅法第110條第4項規定應處罰鍰之申報案件，應先就申報部分核定所得額（負數以零計算），並依公式計算之金額按規定倍數處罰。
非免稅、停徵或不計入所得額課稅之所得不得自營所稅課稅所得額減除

國稅局查核營利事業所得稅時，發現有一公司辦理年度營利事業所得稅結算申報，將租賃收入900萬元及其他收入400萬元合計1,300萬元列報為收入，惟誤認屬不計入所得額課稅之所得，於計算課稅所得額時，自行於申報書損益及稅額計算表第58欄項下調整減除，經核定短漏報課稅所得額，除補徵營利事業所得稅外，並依所得稅法第110條第1項規定，按所漏稅額處以2倍以下罰鍰。
營利事業倘自行檢視發現於辦理所得稅申報時列報錯誤，致短漏報課稅所得額，於未經檢舉、未經稽徵機關或財政部指定之調查人員進行調查前，請儘速自動向稽徵機關補報並補繳所漏稅款，以避免遭稽徵機關查獲補稅及處罰。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，營利事業辦理所得稅結算申報時，須注意非免稅、停徵或不計入所得額課稅之所得，不得自課稅所得額減除，以免因短漏報課稅所得額遭補稅處罰。 

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 開店創業加盟營利事業所得稅結算申報稅法實務案例及法規(供營業使用不動產因故閒置營所稅結算申報可續列折舊費用)-法律稅法法務知識庫
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供營業使用不動產因故閒置營所稅結算申報可續列折舊費用　　

營利事業於辦理所得稅結算申報時，依財務會計規定，原供營利事業營業上使用，非以出售為目的，且使用年限在1年以上之固定資產，因目前未供營業上使用而閒置，仍須續提折舊。因此營利事業原供營業上使用不動產、廠房及設備等固定資產因故閒置，除其折舊方法採用工作時間法或生產數量法者外，應依其性質，按實際成本之未折減餘額，採原折舊方法續提折舊，列報為當期營業費用或營業成本。

國稅局舉例說明，甲公司營利事業所得稅結算申報列報房屋之折舊費用，經查得該房屋自購置後即未供營業使用，甲公司雖主張房屋縱自始閒置，依據財務會計及稅法相關規定，應可列報折舊費用，惟甲公司自購買日起，該房屋即空置未使用，該房屋之性質顯與財務會計所定之不動產、廠房及設備定義不符，自無法援引因閒置可繼續攤提折舊之規定，且因該房屋「未供營業使用」，亦無得依稅法相關規定減除折舊之適用。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，營利事業所得稅查核準則第95條規定，倘營利事業之固定資產因未供營業上使用而閒置，得依原折舊方法續提折舊，惟自始閒置未供營業使用者，並不適用。另營利事業於辦理所得稅結算申報時，須依據商業會計法、相關會計準則、解釋及解釋公告等據實記載並編製其財務報表，其帳載事項倘與相關稅法規定未符者，應於申報書內自行調整，以免遭調整補稅。

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以下 營利事業所得稅結算申報稅法上應知實務知識及案例
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相關法律條文

所得稅法第14條 
納稅義務人未依規定期限辦理結算申報者，稽徵機關應即填具滯報通知書，送達納稅義務人，限於接到滯報通知書之日起十五日內補辦結算申報；其屆期仍未辦理結算申報者，稽徵機關應依查得之資料或同業利潤標準，核定其所得額及應納稅額，並填具核定稅額通知書，連同繳款書，送達納稅義務人依限繳納；嗣後如經調查另行發現課稅資料，仍應依稅捐稽徵法有關規定辦理。
其屬獨資、合夥組織之營利事業者，稽徵機關應於核定其所得額後，將其營利事業所得額直接歸併獨資資本主或合夥組織合夥人之營利所得，依本法規定課徵綜合所得稅。 綜合所得稅納稅義務人及小規模營利事業，不適用前項催報之規定；其屆期未申報者，稽徵機關應即依查得之資料核定其所得額及應納稅額，通知依限繳納；嗣後如經稽徵機關調查另行發現課稅資料，仍應依稅捐稽徵法有關規定辦理。
所得稅法第39條 
以往年度營業之虧損，不得列入本年度計算。但公司組織之營利事業，會 計帳冊簿據完備，虧損及申報扣除年度均使用第七十七條所稱藍色申報書 或經會計師查核簽證，並如期申報者，得將經該管稽徵機關核定之前十年 內各期虧損，自本年純益額中扣除後，再行核課。 本法中華民國九十八年一月六日修正之條文施行前，符合前項但書規定之 公司組織營利事業，經稽徵機關核定之以前年度虧損，尚未依法扣除完畢 者，於修正施行後，適用修正後之規定。
所得稅法第71條 
納稅義務人應於每年五月一日起至五月三十一日止，填具結算申報書，向該管稽徵機關，申報其上一年度內構成綜合所得總額或營利事業收入總額之項目及數額，以及有關減免、扣除之事實，並應依其全年應納稅額減除暫繳稅額、尚未抵繳之扣繳稅額及可扣抵稅額，計算其應納之結算稅額，於申報前自行繳納。但依法不併計課稅之所得之扣繳稅款，及營利事業獲配股利總額或盈餘總額所含之可扣抵稅額，不得減除。
前項納稅義務人為獨資、合夥組織之營利事業者，以其全年應納稅額之半數，減除尚未抵繳之扣繳稅額，計算其應納之結算稅額，於申報前自行繳納；其營利事業所得額減除全年應納稅額半數後之餘額，應由獨資資本主或合夥組織合夥人依第十四條第一項第一類規定列為營利所得，依本法規定課徵綜合所得稅。但其為小規模營利事業者，無須辦理結算申報，其營利事業所得額，應由獨資資本主或合夥組織合夥人依第十四條第一項第一類規定列為營利所得，依本法規定課徵綜合所得稅。
中華民國境內居住之個人全年綜合所得總額不超過當年度規定之免稅額及標準扣除額之合計數者，得免辦理結算申報。但申請退還扣繳稅款及可扣抵稅額者，仍應辦理結算申報。 第一項及前項所稱可扣抵稅額，指股利憑單所載之可扣抵稅額。 第一項及第二項規定之納稅義務人為獨資、合夥組織之營利事業者，應就稽徵機關核定短漏之課稅所得額依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額，分別依第一項及第二項之規定倍數處罰，不適用前項規定。
所得稅法第102-2條 
營利事業應於其各該所得年度辦理結算申報之次年五月一日起至五月三十一日止，就第六十六條之九第二項規定計算之未分配盈餘填具申報書，向該管稽徵機關申報，並計算應加徵之稅額，於申報前自行繳納。其經計算之未分配盈餘為零或負數者，仍應辦理申報。
營利事業於依前項規定辦理申報前經解散或合併者，應於解散或合併日起四十五日內，填具申報書，就截至解散日或合併日止尚未加徵百分之十營利事業所得稅之未分配盈餘，向該管稽徵機關申報，並計算應加徵之稅額，於申報前自行繳納。營利事業未依規定期限申報者，稽徵機關應即依查得資料核定其未分配盈餘及應加徵之稅額，通知營利事業繳納。
營利事業於報經該管稽徵機關核准，變更其會計年度者，應就變更前尚未申報加徵百分之十營利事業所得稅之未分配盈餘，併入變更後會計年度之未分配盈餘內計算，並依第一項規定辦理。 營利事業依第一項及第二項辦理申報時，應檢附自繳稅款繳款書收據及其他有關證明文件、單據。
所得稅法第108-1條
營利事業違反第一百零二條之二規定，未依限辦理未分配盈餘申報，而已依第一百零二條之三第二項規定補辦申報，經稽徵機關據以調查核定其未分配盈餘及應加徵之稅額者，應按核定應加徵之稅額另徵百分之十滯報金。但最高不得超過三萬元，最低不得少於一千五百元。
營利事業逾第一百零二條之三第二項規定之補報期限，仍未辦理申報，經稽徵機關依查得資料核定其未分配盈餘及應加徵之稅額者，應按核定應加徵之稅額另徵百分之二十怠報金。但最高不得超過九萬元，最低不得少於四千五百元。
營利事業所得稅查核準則第99條
投資損失：
一、投資損失應以實現者為限；其被投資之事業發生虧損，而原出資額並 未折減者，不予認定。
二、投資損失應有被投資事業之減資彌補虧損、合併、破產或清算證明文件。被投資事業在國外者，應有我國駐外使領館、商務代表或外貿機 關之驗證或證明；在大陸地區者，應有行政院大陸委員會委託處理臺灣地區與大陸地區人民往來有關事務之機構或團體之證明。
三、因被投資事業減資彌補虧損而發生投資損失，其需經主管機關核准者，以主管機關核准後股東會決議減資之基準日為準；其無需經主管機關核准者，以股東會決議減資之基準日為準。
四、因被投資事業合併而發生投資損失，以合併基準日為準。
五、因被投資事業破產而發生投資損失，以法院破產終結裁定日為準。
六、因被投資事業清算而發生投資損失，以清算人依法辦理清算完結，結算表冊等經股東或股東會承認之日為準。
七、公司依廢止前促進產業升級條例第十二條規定提列之國外投資損失準備，自提列年度起五年內若無實際投資損失發生時，應將提列之準備轉作第五年度之收益課稅。
八、營利事業因解散、撤銷、廢止或轉讓，依所得稅法規定計算清算所得時，其國外投資損失準備餘額有累積餘額，應轉作當年度之收益課稅 。

 
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營利事業所得稅結算申報稅法上應知實務知識及案例: 
營利事業之國外發貨倉庫銷售額結算申報時應注意調節申報 
許多營利事業為提昇全球競爭力，在國外設置發貨倉庫，應檢附會計師簽證之收入調節表及存貨盤點資料，並按交易實況正確計算營業收入，並保存會計師簽證之收入調節表及存貨盤點資料。

營利事業在國外設置發貨倉庫，當貨品經海關出口至國外發貨倉庫時，應先按出口報單所載價格申報零稅率銷售額，在辦理年度營利事業所得稅結算申報時，如貨品已出售，應在結算申報書之營業收入調節表，就實際銷售價格與原報關價格之差額，調整營業收入；尚未銷售部分，可減除原申報銷售額，不過都需要檢附合格會計師簽證之收入調節表及存貨盤點資料，由稽徵機關核實認定實際銷售價格。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，如有在國外設置發貨倉庫，應委託當地合格會計師或國內會計師至國外發貨倉庫所在地進行存貨盤點，並保存會計師簽證之收入調節表及存貨盤點資料，確實依規定進行營業收入調節。

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營利事業所得稅結算申報稅法上應知實務知識及案例:
車輛汰舊換新減徵退還貨物稅補助款應列入年度所得課稅 
國稅局查核年度營利事業所得稅結算申報案件，發現有部分營利事業單位接受汰舊換新車所領貨物稅退稅款，未列入取得年度申報其他收入，致漏報當年度所得。
各營利事業於收到此類 政府補助款時，應列入取得年度之其他收入，並依規定申報課徵所得稅，如有漏報上開所得，致短漏繳稅捐達一定標準者，稽徵機關將依所得稅法第110條規定予以處罰。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，營利事業汰舊換新車所領貨物稅退稅款，屬政府補助款性質，應列入取得年度之其他收入申報，並依所得稅法第24條規定，計算營利事業所得額課稅 ，以免遭國稅局補稅處罰，影響自身權益。

所得稅法第110條
納稅義務人已依本法規定辦理結算、決算或清算申報，而對依本法規定應申報課稅之所得額有漏報或短報情事者，處以所漏稅額二倍以下之罰鍰。
納稅義務人未依本法規定自行辦理結算、決算或清算申報，而經稽徵機關調查，發現有依本法規定課稅之所得額者，除依法核定補徵應納稅額外， 應照補徵稅額，處三倍以下之罰鍰。
營利事業因受獎勵免稅或營業虧損，致加計短漏之所得額後仍無應納稅額 者，應就短漏之所得額依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額，分別依前二項之規定倍數處罰。但最高不得超過九萬元，最低不得少於四千五百元。
第一項及第二項規定之納稅義務人為獨資、合夥組織之營利事業者，應就稽徵機關核定短漏之所得額依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額，分別依第一項及第二項之規定倍數處罰。
綜合所得稅納稅義務人有下列情形之一，致虛增第十五條第四項規定可抵 減稅額者，處以所漏稅額或溢退稅額一倍以下之罰鍰：
一、未依第十五條第四項規定之抵減比率或上限金額計算可抵減稅額。
二、未依實際獲配股利或盈餘金額計算可抵減稅額。
三、無獲配股利或盈餘事實，虛報可抵減稅額。


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營利事業所得稅結算申報稅法上應知實務知識及案例
獨資合夥組織非小規模營利事業申報繳稅方式改變了
獨資合夥企業的獨資資本主或合夥組織合夥人要注意了，因103年6月4日公布「所得稅法」部分條文修正案，修正所得稅法第71條、第75條規定，有關非小規模營利事業之獨資合夥組織辦理結(決)、清算申報的報繳稅方式，並自104年度起施行，自辦理104年度營利事業所得稅結(決)、清算申報時，要以全年應納稅額的半數，減除尚未抵繳的扣繳稅額，計算應繳的結算稅額於申報前自行繳納；並以其營利事業所得額減除全年應納稅額半數後之餘額，列為獨資資本主或合夥人個人綜合所得稅的營利所得，課徵綜合所得稅。
小規模營利事業，無須辦理結(決)、清算申報，但其營利事業所得額，仍維持現行課稅制度，由獨資資本主或合夥人列為個人綜合所得稅的營利所得，課徵綜合所得稅。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，國稅局對於營利事業承租繁榮地段店面，其申報之租賃所得與當地行情顯不相當，涉及短漏報扣繳租賃所得者，列為重點查核對象。 阿甘創業加盟網建議創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應按實扣取稅款及填報憑單，如有未依規定辦理扣繳或憑單申報情事，在未經檢舉及未經稽徵機關進行調查前，自動向轄區國稅局補繳稅款並補報，依法可減輕處罰。
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營利事業所得稅結算申報稅法上應知實務知識及案例: 
獨資、合夥組織營利事業短漏報所得額營利事業裁罰基準計算公式出爐

獨資、合夥組織之營利事業開店商家短漏報所得額營利事業裁罰基準之計算公式，自98年度營利事業所得稅結算申報案件適用之。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，營利事業所得稅查核準則於101年1月4日修正公布，第112條第2項增訂獨資、合夥組織之營利事業依所得稅法第110條第4項規定應處罰鍰之申報案件，應先就申報部分核定所得額（負數以零計算），並依公式計算之金額按規定倍數處罰。
非免稅、停徵或不計入所得額課稅之所得不得自營所稅課稅所得額減除

國稅局查核營利事業所得稅時，發現有一公司辦理年度營利事業所得稅結算申報，將租賃收入900萬元及其他收入400萬元合計1,300萬元列報為收入，惟誤認屬不計入所得額課稅之所得，於計算課稅所得額時，自行於申報書損益及稅額計算表第58欄項下調整減除，經核定短漏報課稅所得額，除補徵營利事業所得稅外，並依所得稅法第110條第1項規定，按所漏稅額處以2倍以下罰鍰。
營利事業倘自行檢視發現於辦理所得稅申報時列報錯誤，致短漏報課稅所得額，於未經檢舉、未經稽徵機關或財政部指定之調查人員進行調查前，請儘速自動向稽徵機關補報並補繳所漏稅款，以避免遭稽徵機關查獲補稅及處罰。
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