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加盟開店創業搶鮮報-萬佳鄉複合式早餐速食 加盟特色優勢及競爭力分析

經營:早餐 咖啡

 萬佳鄉複合式早餐速食  加盟優勢及特色所在:

＊ 品牌簡介 Brand 

「萬佳鄉」，依經濟部智慧財產局商標資料顯示申請案號 083049809 商標名稱及圖萬佳鄉，註冊公告日期 86/08/16申請人板田實業有限公司 。

「萬佳鄉」，依據經濟部商業司資料板田實業有限公司核准設立日期92年5月15日，最後核准變更日期97年9月25日 。

＊ 優勢特色 Advantages and characteristic 

1.萬佳鄉經營理念，本公司秉持「穩健踏實」作風,「重質不重量」原則，審慎評估篩選合格店面及加盟者;真正做到「加盟如意」「經營得意」「顧客滿意」。

2.萬佳鄉不會讓您草率開店,詳實評估精挑細選會賺錢的店面。

3.加盟萬佳鄉開幕前第二天當區督導現場支援,輔導,一切準備就緒，開幕當天當區督導現場指導、造勢。

4.加盟萬佳鄉營運順利後督導人員不定期現場指導，持續營運教育訓練,疑難問題諮詢處理。

5.萬佳鄉自設有GAS標準中央廚房，由專人負責研發新口味,高品質產品。

6.加盟萬佳鄉專業物流配送團隊，原則上為周配三次,但加盟主若有需求可與當區督導請求協助。

7.加盟萬佳鄉為保障加盟主獲利，不會在該店半徑300公尺內，再開新店點，如此才能確保加盟者的經營成效。

8.加盟萬佳鄉一般而言約六個月可回收，不過依各別店的經營狀況而定。

以上加盟優勢及特色內容，本網僅提供加盟資訊轉述、匯整方便瀏覽之功能，不擔保其合適性、可依賴性、即時性、有效性、正確性及完整性，最新最準資訊應以各加盟總部所公佈為準，另提醒網友瀏覽任何加盟資訊後，皆應察證其真實性。

萬佳鄉複合式早餐速食   加盟競爭力分析: 

  阿甘創業加盟網最近檢核萬佳鄉複合式早餐速食加盟資料及維護日期:7/17/2019

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創業加盟開店勞工勞動條件資遣解僱勞工實務知識(資遣到職未滿三個月內員工要不要進行資遣通報 )-法律稅法法務知識庫

資遣到職未滿三個月內員工要不要進行資遣通報

雇主在處理到職未滿三個月的資遣時，依勞動基準法第16條第一項規定，三個月以內不用預告期(勞基法預告對象是勞工)，然依就業服務法第33條第1項規定，除了但書規定的天災、事變或其他不可抗力因素之外，不管員工任職多久，一律都是10天前要通報，通報的對象不是勞工，而是當地主管機關及公立就業服務機構。

勞動基準法(勞基法)第16條第一項規定，依據勞工的在職期間而有不同時間的預告期，三個月以內不用預告期，最長是30天的預告期，資遣預告對象是勞工。若未依勞動基準法相關規定和就業服務法第33條辦理資遣通報者，不論是未通報或逾期通報，可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰 。

就業服務法(就服法)第33條第1項規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通 報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不 可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。

另外，如資遣人數過多，達到大量解僱勞工保護法(大解法)第2條所規定的規模時，雇主依大量解僱勞工保護法第4條規定，事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事變或突發事件，不受六十日之限制。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，在處理到職未滿三個月的資遣時，仍要注意通報義務，勞基法預告對象是勞工，就服法通報對象是當地主管機關及公立就業服務機構，以免違法。

業務員業績欠佳雇主如何依法終止契約
業務員之業績欠佳未符合標準，雇主採行手段，應採勞動基準法第11條第5款所稱「工作確不能勝任」，因此只能經預告後予以資遣。
雇主以業務員業績未達標準者，終止契約而未預告亦不發給資遣費，與勞動基準法第12條雇主得不經預告終止契約規定不合。 

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，雇主若將業績未達標準列入工作規則或其他管理規章，詳列其屬於「違反勞動契約或工作規則情節重大」而得予不經預告之解僱情事，因已違反強制禁止規定，依勞動基準法第71條規定，工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效，一旦事證明確，依勞基法最高可罰款25萬元，且工資仍得依規定照付。
勞動基準法第12條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

以下 勞工勞動條件資遣解僱勞工法務應知知識及實務案例
--由阿甘創業加盟網(創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 
 
勞工勞動條件資遣解僱勞工相關法律條文

大量解僱勞工保護法第2條 本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形 之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：
一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解 僱勞工逾十人。
二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者， 於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。
三、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上未滿五百人者， 於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾五十人。
四、同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾 所僱用勞工人數五分之一。
前項各款僱用及解僱勞工人數之計算，不包含就業服務法第四十六條 所定之定期契約勞工。

勞動基準法第11條
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
企業併購法第17條 
公司進行併購，未留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依同法規定發給勞工退休金或資遣費。

勞工勞動條件資遣解僱勞工法務應知知識及實務案例: 
 員工指控雇主無預警解僱藉興訟索討勞資爭議調解金 

一名劉姓女子，近年向多家早餐店、小吃店到處應徵求職，面試時皆稱對相關事務非常熟練經驗豐富且積極進取，錄取上班後，劉女卻故意「擺爛」且不願意接受教導，逼雇主將她開除，被雇主開除後，就去申請勞資調解，指稱雇主無預警解僱，欲藉興訟索討勞資爭議調解金，其中雙台北市高達百件以上、其中成功得手50多件。劉女近日又指控一家早餐店非法將她解雇違反勞基法，其依民法487條規定，要求雇主給付從解雇之日起算至上訴期間的工資，共應賠13萬多元工資。

該案台北地院最後裁定，劉女敗訴，其因劉女讓業者誤用高薪聘任，因此雇主解僱合法。且劉女之前也曾在某早餐店用相同因由求償11萬餘元，遭新北地院判決敗訴，法官痛批劉女濫用訴訟權利、擾亂商業秩序。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，雇主依據勞動基準法第11條事由資遣勞工，除勞工到職未滿10日者，雇主依法仍應於離職前10天辦理資遣通報。而勞工到職未滿10日者，應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。


勞工勞動條件資遣解僱勞工法務應知知識及實務案例
華O科技無預警歇業爭議勞工集體申請調解

華O科技有限公司傳出無預警歇業，勞工局於106年12月16日也接獲遭資遣勞工11位集體申請調解，並於1月4日召開調解會議，因未在60日前向勞工局通報大量解僱計畫書，依法可處10萬以上50萬元以下罰鍰。
勞工局調解處理情形如下：

 1. 昨(4)日調解會議中，勞工11人訴求華O科技應依法給付所欠工資、資遣費、預告工資及特休未休工資等共計約202萬元，但華O科技因無法一次給付，故不同意調解方案， 調解不成立，但華O科技會中口頭表示1月5日會先給付1個月工資，勞工局要求華O科技應於1月9日攜帶給付憑證到局說明。
2. 另外華O科技勞工投保人數為20人，分別於106年12月11、12日通報資遣勞工17人，但未在60日前向勞工局通報大量解僱計畫書，華O科技已違反大量解雇勞工保護法規定，依法得處10萬以上50萬元以下罰鍰。
 3. 後續華O科技如已無實際營運事 實，勞工局將協助勞工對華O科技申請歇業事實認定，以利勞工未來向勞工保險局申請積欠工資、資遣費等墊償事宜。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，若有大量解僱案件，應注意「符合大量解僱勞工標準」之作業程序要求，應於60日前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示，依相關規定辦理，以免觸法受罰。

注意大量解僱勞工保護法規定以免觸法 

邇來大量解僱案件頻傳，雇主應依「大量解僱勞工標準」之作業程序要求規定辦理，違反者依大量解僱勞工保護法第4條爰引大量解僱勞工保護法第17條處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。 所謂大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且符合依大量解僱勞工保護法第2條者。

事業併購改組留用而不同意留用之勞工計入大量解僱勞工 
行政院勞工委員會101年11月30日表示，經參考企業併購法第17條規定，當事業單位併購、改組時，經新舊雇主商定留用而不同意留用之勞工，除應由原雇主依勞動基準法規定預告終止勞動契約，發給資遣費，並應計入大量解僱勞工保護法第2條之被解僱人數。
如雇主積欠勞動債權達一定數額（僱用勞工人數10人以上未滿30人積欠金額總金額達新台幣300萬元，30人以上未滿100人積欠金額總金額達新台幣500萬元，100人以上未滿200人積欠金額總金額達新台幣1000萬元，200人以上積欠金額總金額達新台幣2000萬元），勞委會仍得限制原雇主之代表人或實際負責人出國。 　
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，若事業單位併購、改組時，經新舊雇主商定留用而不同意留用之勞工，有大量解僱案件，應注意「符合大量解僱勞工標準」之作業程序要求，應於60日前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示，依相關規定辦理，以免觸法受罰。

備註：以上僱用勞工人數、解僱勞工人數均係指同一事業之同一廠場所僱用者。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者， 若有大量解僱案件，應注意「符合大量解僱勞工標準」之作業程序要求，應於60日前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示，依相關規定辦理，以免觸法受罰。


勞工勞動條件資遣解僱勞工法務應知知識及實務案例
員工拒調被炒魷魚討薪一審高院接連判公司勝訴

新竹一工程師，前年公司以「不適任」改調他至台中上班，員工拒絕並申請勞資爭議調解，但公司以勞基法「違反勞動契約或工作規則，情節重大」、「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日」等理由開除他，該名員工不服提起「確認僱傭關係存在」訴訟，要求公司按月付16萬薪資及加發的獎金；高院調查後認為，員工確實超過3天不上班，駁回上訴，判他敗訴，此案仍可上訴。
公司主張，員工工作態度消極傲慢，嚴重影響工作秩序，不得已改調台中，亦沒有對員工工資、其他勞動條件做不利變更，調動後工作較為輕鬆該名員工應可勝任，屬合法調職命令，員工有服從義務。

 一審審理後認為，公司依勞動基準法「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日」規定，合法終止契約，僱傭關係那時已結束，因此員工討獎金及薪水無理，判決員工敗訴，員工不服判決上訴高院。
高院調查後，發現該名員工在工作時經常有干擾其他人的行為，致工程師們都不願意和他同組合作工作；接續又發生不配合改進事件及對上司不敬等違反勞動契約或工作規則情節；公司因此改調該名員工至台中工作較輕鬆部門上班，認為該員工能力應可勝任，但該員工拒絕並申請勞資爭議調解，且曠職連續15天未辦理請假手續，符合「無正當理由繼續曠工3日，或一個月內曠工達六日」規定，公司依勞基法終止勞動契約，判員工敗訴，此案仍可上訴。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，依勞動基準法第12條規定勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
 

老闆拒不付資遣費被起訴 
台中一名莊姓婦人原本在公司當員工 ，卻在上班準備打卡時被告知不要來了，婦人認為遭惡意開除。事後打算向勞保局請領失業救濟金，莊姓婦人向公司申請非自願離職證明，但公司方面還推說是婦人自己離職，拒絕蓋章也因此拒不付資遣費，老闆因為違反勞基法被起訴。

勞動基準法第11條 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約(也就是除非有這些情形才可開除員工，但必須付資遣費)(若非以下情形原因就被解僱就是違法解雇)：
一 歇業或轉讓時。
二 虧損或業務緊縮時。
三 不可抗力暫停工作在1個月以上時。
四 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

勞動基準法第12條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

台灣高等法院九十三年度勞上字第三十號判決:「按勞基法第11、12條分別定有雇主之法定解僱事由，為使勞工適當地知悉其所可能面臨之法律關係的變動，雇主基於誠信原則應有告知勞工其被解僱事由之義務，基於保護勞工之意旨，雇主不得隨意改列其解僱事由，同理雇主亦不得於原先列於解僱通知書上之事由。」

最高法院八十三年度台上字第二七六七號判決:「按勞動基準法第十一條第二款規定，雇主得因業務緊縮，預告勞工終止勞動契約者，必以雇主確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。

台灣高等法院八十一年度勞上更(一)字第六號判決 :「按依勞基法第十一條第二款規定之反面解釋，雇主有虧損或業務緊縮情事時，固得預告勞工終止勞動契約，惟需確有虧損或業務緊縮之法定原因，始得為之。

勞工勞動條件資遣解僱勞工法務應知知識及實務案例: 
店長威脅工讀生不離職從此不再排班違勞基法 
一工讀生在網路上批評店長行為，隔天工讀生上班時被店長叫去休息室，店長一開始是說工讀生工作表現不佳店要求工讀生離職，當時工讀生覺得不合理，拒絕簽下離職單，但店長竟說，你不離職我從此不再排你班，看你能怎樣，最後還是在被逼迫情形下簽下離職單，該名工讀生不服向當地勞工局提出檢舉。
該案經勞動局調查，該名工讀生係部分工時人員，雙方所簽勞動契約中雖並沒有明定排班時數上下限，計薪原則是按每月排班表出勤時數而定。但店長此強迫勞工離職行為，導致契約終止無效，已涉及違反勞動基準法非法解雇。 有關雇主之終止契約法定事由，應依勞動基準法第11條、第12條、第13條、第20條以及第54條規定，除非勞工具有工作不能勝任等資遣事由、勞工違反工作規則且情節重大等懲戒解僱事由、事業單位有改組或轉讓等資遣事由以及勞工符合強制退休等要件，並有具體事證且符合解僱原則，雇主始得終止勞動契約。如無上述事由，雇主終止雙方間契約關係，強迫勞工離職，而導致契約終止無效，即可能構成非法解僱且解僱期間。
勞動基準法第12條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，店長威脅工讀生及涉及違反勞動基準法非法解雇，一旦事證明確，依勞基法最高可罰款25萬元，且工資仍得依規定照付。

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天然災害颱風、洪水、地震來襲服務業雇主應知實務案例及法規(天然災害發生如因營運需要如何約定勞工出勤)-開店創業加盟律稅法法務知識庫

勞工天然災害(颱風)無法出勤不得記曠工遲到且不得要求請事假補班

勞工上班途中經過颱風、豪大雨或天然災害，導致勞工居住地及上班途經地區，宣布停班停課區域，勞工可以不必到班，雇主不得要求補班，勞工遲到，雇主不可以記遲到，也不可以因此扣薪；若勞工因颱風停班而未到班，雇主不可以記曠職，但雇主亦可不發薪。

依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，天災事變發生時或後，如颱風、地震、洪水等，勞工所在地，地方政府若宣布停班停課，或是上班途中地區宣布停班停課，或因天災阻斷交通導致遲到或無法出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 雇主若未參照該要點辦理，以致違反規定，則依勞動基準法可處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，勞工因颱風、豪大雨或天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 另為避免勞資爭議，天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照該天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，亦請參照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點辦理。

天然災害發生如因營運需要如何約定勞工出勤

天然災害發生時（後），事業單位因業務性質需要，需特定勞工出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
天然災害發生時（後），勞工依法令已無假可請，勞工仍有請假需求時，得與雇主協商留職停薪；雇主不得逕以勞工無正當理由繼續曠工為由，逕依勞動基準法第12條規定予以解僱。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，勞工若因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。另為避免勞資爭議，天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，應參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，並事先於勞動契約 、 團體協約中約定或工作規則中規定，若雇主因業務性質需要，有使勞工於颱風天出勤 之必要時，除當日工資照給外，更應給予適當之協助，如提供交通工具或津貼等。



以下 加盟連鎖企業如何 颱風來襲服務業雇主不可不知法規實務經驗談
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颱風假服務業雇主不可不知法規及實務案例 

相關法律條文天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 (民國 98 年 06 月 19 日修正)
一、天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需 求，特訂定本要點。

二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機 關認定屬天然災害者。

三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法 令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或 工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。

四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤 者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會 者，應經勞資會議同意。

五、工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時，雇主或 工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施。

 
加盟連鎖企業天然災害颱風、洪水、地震來襲服務業雇主不可不知法規實務經驗談: 
颱風假沒來上班公司公告調班？勞動部：違法！

颱風來襲，某雇主未經與勞工協商，逕以公告方式，將7月8日星期五（工作日；天然災害發生日）與休息日對調，因未事先徵得勞工同意，勞動部表示，此公告不具效力。
桃園某電子公司發出公告，「若7月8日沒來上班的同仁，統一調班7月10日為正常班」。勞動部表示，工作時間及工作日為勞動契約之重要內容，雇主不得未經勞工同意片面公告變更調整。勞工如於原約定正常工作時間外出勤，應屬延長工時（加班），雇主應給付勞工加班費。
依勞動部訂定之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作（補班）。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等屬勞動契約之重要內容，應由勞雇雙方在不違反勞動基準法規定之前提下，於勞動契約中約定，並依約履行。雇主如欲調整上開事項，必須與勞工重行協商並徵得勞工同意。勞雇雙方原定之休息日，雇主如片面公告變更工作日與休息日，此公告係屬無效，至於勞工如體諒雇主趕工之需求，於該日出勤，應屬加班，雇主應給付勞工加班費。


加盟連鎖企業天然災害颱風、洪水、地震來襲服務業雇主不可不知法規實務經驗談:
颱風來襲工作地居住地或上班途中任ㄧ轄區宣布停止上班勞工可不出勤
颱風來襲，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，颱風天勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。為避免勞資爭議，天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，亦請參照本要點辦理。


加盟連鎖企業天然災害颱風、洪水、地震來襲服務業雇主不可不知法規實務經驗談:
颱風逼近研判餐飲外送服務原則
颱風期間勞工未出勤僱主無給付未工資無違法之虞
颱風期間勞工當日未出勤者，依目前相關法規規定，雇主無給付未出勤時數工資部分，尚無違法之虞 ，但考量颱風期間勞工辛苦出勤的情況下，雇主應該加發津貼勞工。若勞工發現出勤恐有危害生命安全，可向雇主說明後，行使「退避權」不出勤，自行停止工作退避到安全場所，雇主可不給付這段時間的工資，但雇主也不得強迫勞工出勤，若要勞工出勤，必須徵得勞工同意。

依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班時，勞工可不出勤。雇主亦不得因未出勤扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。雇主若未參照該要點辦理，以致違反規定，則依勞動基準法可處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。

如當地的方政府或其他鄰近縣市宣布高中以下學校停課時，該日需上班之勞工如因其家庭成員有受照顧需求，得依性別工作平等法第20條請家庭照顧假。家庭照顧假請假日數併入事假計算，雇主不得拒絕，亦不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或不利處分，違者將處新臺幣2萬至30萬罰款，並公告事業單位及負責人姓名。  

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，天然災害休請假及給薪相關規定，及所需要的證明及程序流程，均應跟員工說明清楚。

更多更詳細 加盟連鎖企業天然災害颱風、洪水、地震來襲服務業雇主不可不知法規實務經驗談:
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  108年7月熱門開店創業行業看好未來前景前十名排行榜暨分析


統計資料來源 :到阿甘創業加盟站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期108/8/15
統計目的 :盼藉由收集阿甘創業加盟網行業統計資料,讓頂讓店面創業及加盟創業者,有所依據判斷各行業趨勢走向

　

本月份前十名前景看好比率排行和上月排行順序完全相同，依序如下 :(依百分比越高者排行越前) 第1.飲料 79-79 第2.攤車 78.2-78.2 第3.小吃 78 -78  第4. 早餐 74.6-74.6   第5. 行動 74.3-74.3 第6. 網路 74-74 第7. 個性 73.6 -73.6  第8. 火鍋  72.7-72.7 第9. 咖啡 72.4-72.3 第10.中餐 70.6-70.6 本月份前十名前景不看好比率和上個月比較消長幅度完全相同。

2.本月份前十名前景看好比率排行和上一年同月排行順序完全相同，依序如下 :(依百分比越高者排行越前)  第1. 飲料  79-79  第2. 攤車  78.2-78.2 第3. 小吃  78 -78 第4. 早餐 74.6-74.6   第5. 行動 74.3-74.3 第6. 網路  74-74 第7. 個性  73.5 -73.6 第8. 火鍋   72.7-72.7 第9.  咖啡  72.6 -72.3 第10.中餐  70.6-70.6 本年度前十名前景不看好比率和去年同月比較， 餘消長幅度完全相同。

新北輔大旁 早餐店(頂讓)	台中市南區早午餐複合店((頂讓)	五股工業區 早餐店(頂讓)	新竹明星學區旁早餐店(頂讓)	老松國小旁西式早餐店(頂讓)	國賓戲院對面輕食早餐(頂讓)
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  108年7月熱門開店創業行業看好未來前景前十名排行榜暨分析


統計資料來源 :到阿甘創業加盟站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期108/8/15
統計目的 :盼藉由收集阿甘創業加盟網行業統計資料,讓頂讓店面創業及加盟創業者,有所依據判斷各行業趨勢走向

　

本月份前十名前景看好比率排行和上月排行順序完全相同，依序如下 :(依百分比越高者排行越前) 第1.飲料 79-79 第2.攤車 78.2-78.2 第3.小吃 78 -78  第4. 早餐 74.6-74.6   第5. 行動 74.3-74.3 第6. 網路 74-74 第7. 個性 73.6 -73.6  第8. 火鍋  72.7-72.7 第9. 咖啡 72.4-72.3 第10.中餐 70.6-70.6 本月份前十名前景不看好比率和上個月比較消長幅度完全相同。

2.本月份前十名前景看好比率排行和上一年同月排行順序完全相同，依序如下 :(依百分比越高者排行越前)  第1. 飲料  79-79  第2. 攤車  78.2-78.2 第3. 小吃  78 -78 第4. 早餐 74.6-74.6   第5. 行動 74.3-74.3 第6. 網路  74-74 第7. 個性  73.5 -73.6 第8. 火鍋   72.7-72.7 第9.  咖啡  72.6 -72.3 第10.中餐  70.6-70.6 本年度前十名前景不看好比率和去年同月比較， 餘消長幅度完全相同。

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加盟開店創業搶鮮報-食神滷味 加盟特色優勢及競爭力分析

經營:食神滷味

食神滷味  加盟優勢及特色所在:

＊ 品牌簡介 Brand
食神滷味於83年在彰化縣員林鎮，由負責人黃錫聰先生所創立，於86年申請註冊【食神滷味】的商標，正式對外接受加盟申請，秉持著精益求精、誠心服務、樂觀進取的理念經營至今。近年更推出防塵保鮮管冷式餐車,另外針對不同加盟者需求提供多款餐車選擇模式(基本型、貨車型、保鮮型)及一款店面模式，讓加盟者在經營發展上，有更多元化選擇。

「食神滷味」，依經濟部智慧財產局商標資料顯示申請案號 096049507 商標名稱及圖食神滷味黯然銷魂之絕頂好滋味 KING OF BRAISED FOOD，註冊公告日期 97/09/16申請人為黃錫聰。

「食神滷味」，依據經濟部商業司資料食神開發顧問有限公司核准設立日期096年04月23日，最後核准變更日期097年02月04日。

＊ 優勢特色 Advantages and characteristic 

1.食神滷味採用多種中藥材及其天然健康的香料，研發調製而成的滷汁及醬料，口味獨樹一格，口味清香宜人、甘甜爽口；而販售的食材多樣化、消費者選擇性多加上新創四川麻辣燙口味，讓消費顧客可有多種新口味的選擇，在眾多滷味攤車市場上，較易區格出自有客群市場。

2.加盟食神滷味總部人員陪同新加盟者去立地點作評估與協尋。

3.食神滷味總部提供各加盟主滷包及醬料,滷味食材全由加盟者自行採購給加盟者有自主性空間。 醬料的比例調配及保鮮技術，則由總部100%技術轉移。

4.加盟食神滷味開店前由總部提供專業輔導人員，提供完整的教育訓練，開店後總部將不定期安排輔導專員，到店輔導實際從旁協助您解決門市營運的一些問題及廚房加工任何瑣事。

5.加盟食神滷味開店後，總部會不斷的盡全力來支援各加盟店作業，行銷企劃及SP促銷活動，且積極將食神滷味加盟訊息於全國性媒體曝光，讓您的營運更加順利。

以上加盟優勢及特色內容，本網僅提供加盟資訊轉述、匯整方便瀏覽之功能，不擔保其合適性、可依賴性、即時性、有效性、正確性及完整性，最新最準資訊應以各加盟總部所公佈為準，另提醒網友瀏覽任何加盟資訊後，皆應察證其真實性。

食神滷味   加盟競爭力分析: 

資料來源: 阿甘加盟創業網統計分析品牌競爭細項及網友填寫我要加盟競爭力分析。 統計方式 : 採百分比(網友填寫食神滷味 加盟競爭力分析，每一IP 半年內只取計最近那一次。) 統計目的:協助加盟創業者對 食神滷味 加盟連鎖品牌有更進一步的瞭解。
食神滷味 競爭力	▼ 比率(100%)
品牌競爭力	85%
商品競爭力	80%
銷售推廣競爭力	80%
店面裝潢氛圍競爭力	75%
服務滿意度競爭力	75%
經營管理及創新研發	75%
圖表編製:阿甘創業加盟網-www.ican168.com- 評量百分比和代表意義: 很強: 90分以上 稍強: 80分以上；未滿90分 普通: 70分以上；未滿80分 稍弱: 60分以上；未滿70分 很弱: 60分以下 註:1.競爭力強弱評量只是協助加盟創業者一參考值，各地區調查數據會有不同差異存在。 2.為防止灌水行為，網友填寫加盟 食神滷味 競爭力分析每一ip半年內只取計最近那一次。 3.加盟總部若有舉辦促銷活動或說明會，亦請EMAIL告知，做為下次競爭力調查參考。

  阿甘創業加盟網最近檢核食神滷味加盟資料及維護日期:7/16/2019

更多更詳細加盟 食神滷味 加盟應注意事項和資料  請點選閱讀  ♥__♥

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 營業單位辦理扣繳稅款及申報應知實務案例及法規(承租人負擔扣繳稅款及補充保費者併入租金算)-開店創業加盟法律稅法法務知識庫

承租人負擔扣繳稅款及補充保費者併入租金算

租賃契約如約定由承租人代出租人負擔扣繳稅款及全民健保補充保費者，該代出租人負擔之扣繳稅款及補充保費即視同租金，併入給付租金計算給付總額，辦理扣繳稅款及憑單申報。

租賃時如有約定由承租人代出租人履行某項納稅義務，或代出租人支付租賃財產之修理維持或擴建費用，或代出租人履行其他債務，則出租人因履行此項約定條件而支付之代價，實際即為租賃財產權利之代價，與支付現金租金之性質相同，並由扣繳義務人依法扣繳稅款及填報扣（免）繳憑單。 　　

國稅局舉例說明，A公司向B君(中華民國境內居住者)承租房屋，租賃契約約定10%扣繳稅款及1.91%全民健保補充保費由A公司負擔，B君每月實收租金100,000元，則A公司扣繳義務人每月應依給付總額113,520元〔100,000元÷（100%-10%-1.91%）〕辦理扣繳，扣繳稅額11,352元（113,520元×10%）；A公司扣繳義務人應於每月10日前將上一月所扣稅款向代收稅款機構繳清，並於次年1月底前將上一年內扣繳納稅義務人之稅款數額，開具扣繳憑單，彙報承租人A公司所在地稽徵機關查核。如出租人為非居住者，其約定由扣繳義務人代出租人負擔之扣繳稅款者，亦應併入給付租金計算給付總額，並依規定之扣繳率20%計算扣繳稅款，於給付之日起10日內扣繳稅款及辦理扣繳憑單申報，給付對象為境內居住者或非居住者之扣繳及申報期限有所不同，仍請一併注意。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，扣繳單位承租房屋，扣繳義務人應依所得稅法第88條規定，於給付房東租金時，依各類所得扣繳率標準扣取稅款，並按同法第92條規定將所扣之稅款向代收稅款機構繳納及向承租人所在地主管稽徵機關列單申報。 　

 
 


以下 營業單位辦理扣繳稅款及申報應知實務案例及法規
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相關法律條文
所得稅法第14條
個人之綜合所得總額，以其全年下列各類所得合併計算之：
第三類：薪資所得：凡公、教、軍、警、公私事業職工薪資及提供勞務者之所得：
一、薪資所得之計算，以在職務上或工作上取得之各種薪資收入為所得額。
二、前項薪資包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。但為雇主之目的，執行職務而支領之差旅、日支費及加班費不超過規定標準者，及依第四條規定免稅之項目，不在此限。
三、依勞工退休金條例規定自願提繳之退休金或年金保險費，合計在每月工資百分之六範圍內，不計入提繳年度薪資所得課稅；年金保險費部分，不適用第十七條有關保險費扣除之規定。
所得稅法第89條
前條各類所得稅款，其扣繳義務人及納稅義務人如下：
一、公司分配予非中華民國境內居住之個人及總機構在中華民國境外之營利事業之股利淨額；合作社分配予非中華民國境內居住之社員之盈餘淨額；獨資、合夥組織之營利事業分配或應分配予非中華民國境內居住之獨資資本主或合夥組織合夥人之盈餘，其扣繳義務人為公司、合作社、獨資組織或合夥組織負責人；納稅義務人為非中華民國境內居住之個人股東、總機構在中華民國境外之營利事業股東、非中華民國境內居住之社員、合夥組織合夥人或獨資資本主。
二、薪資、利息、租金、佣金、權利金、執行業務報酬、競技、競賽或機會中獎獎金或給與、退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸、非屬保險給付之養老金、告發或檢舉獎金、結構型商品交易之所得，及給付在中華民國境內無固定營業場所或營業代理人之國外營利事業之所得，其扣繳義務人為機關、團體、學校之責應扣繳單位主管、事業負責人、破產財團之破產管理人及執行業務者；納稅義務人為取得所得者。
三、依前條第一項第三款規定之營利事業所得稅扣繳義務人，為營業代理人或給付人；納稅義務人為總機構在中華民國境外之營利事業。
所得稅法第114條
扣繳義務人如有下列情事之一者，分別依各該款規定處罰：
一、扣繳義務人未依第八十八條規定扣繳稅款者，除限期責令補繳應扣未扣或短扣之稅款及補報扣繳憑單外，並按應扣未扣或短扣之稅額處一倍以下之罰鍰；其未於限期內補繳應扣未扣或短扣之稅款，或不按實補報扣繳憑單者，應按應扣未扣或短扣之稅額處三倍以下之罰鍰。
二、扣繳義務人已依本法扣繳稅款，而未依第九十二條規定之期限按實填報或填發扣繳憑單者，除限期責令補報或填發外，應按扣繳稅額處百分之二十之罰鍰。但最高不得超過二萬元，最低不得少於一千五百元；逾期自動申報或填發者，減半處罰。經稽徵機關限期責令補報或填發扣繳憑單，扣繳義務人未依限按實補報或填發者，應按扣繳稅額處三倍以下之罰鍰。但最高不得超過四萬五千元，最低不得少於三千元。
三、扣繳義務人逾第九十二條規定期限繳納所扣稅款者，每逾二日加徵百分之一滯納金。
稅捐稽徵法第48-1條
納稅義務人自動向稅捐稽徵機關補報並補繳所漏稅款者，凡屬未經檢舉、未經稅捐稽徵機關或財政部指定之調查人員進行調查之案件，下列之處罰一律免除；其涉及刑事責任者，並得免除其刑：
一、第四十一條至第四十五條之處罰。
二、各稅法所定關於逃漏稅之處罰。
營利事業應保存憑證而未保存，如已給與或取得憑證且帳簿記載明確，不涉及逃漏稅捐，於稅捐稽徵機關裁處或行政救濟程序終結前，提出原始憑證或取得與原應保存憑證相當之證明者，免依第四十四條規定處罰；其涉及刑事責任者，並得免除其刑。
第一項補繳之稅款，應自該項稅捐原繳納期限截止之次日起，至補繳之日止，就補繳之應納稅捐，依原應繳納稅款期間屆滿之日郵政儲金匯業局之一年期定期存款利率按日加計利息，一併徵收。第三項及第四項規定在臺灣地區無固定營業場所之大陸地區法人、團體或其他機構，取得屬前項第二款至第十二款之臺灣地區來源所得，適用前項各該款規定扣繳。
　各類所得扣繳率標準第2條
納稅義務人如為中華民國境內居住之個人，或在中華民國境內有固定營業場所之營利事業，按下列規定扣繳： 一、薪資按下列二種方式擇一扣繳，由納稅義務人自行選定適用之。
但兼職所得及非每月給付之薪資，依薪資所得扣繳辦法之規定扣繳，免併入全月給付總額扣繳： (一)按全月給付總額依薪資所得扣繳辦法之規定扣繳之。
碼頭車站搬運工及營建業等按 日計算並按日給付之臨時工，其工資免予扣繳，仍應依本法第八十九條第三項規定 ，由扣繳義務人列單申報該管稽徵機關。
(二)按全月給付總額扣取百分之五。
二、佣金按給付額扣取百分之十。
三、利息按下列規定扣繳： (一)軍、公、教退休（伍）金優惠存款之利息免予扣繳，仍應準用本法第八十九條第三 項規定，由扣繳義務人列單申報該管稽徵機關。
(二)短期票券到期兌償金額超過首次發售價格部分之利息，按給付額扣取百分之十。
(三)依金融資產證券化條例或不動產證券化條例規定發行之受益證券或資產基礎證券分 配之利息，按分配額扣取百分之十。
(四)公債、公司債或金融債券之利息，按給付額扣取百分之十。
(五)以前三目之有價證券或短期票券從事附條件交易，到期賣回金額超過原買入金額部 分之利息，按給付額扣取百分之十。
(六)其餘各種利息，一律按給付額扣取百分之十。
四、納稅義務人及與其合併申報綜合所得稅之配偶與受其扶養之親屬有金融機構存款之利息 及儲蓄性質信託資金之收益者，得依儲蓄免扣證實施要點之規定領用免扣證，持交扣繳 義務人於給付時登記，累計不超過新臺幣二十七萬元部分，免予扣繳。
但郵政存簿儲金 之利息及依本法規定分離課稅之利息，不包括在內。
五、租金按給付額扣取百分之十。
六、權利金按給付額扣取百分之十。
七、競技競賽機會中獎獎金或給與按給付全額扣取百分之十。
但政府舉辦之獎券中獎獎金， 每聯﹝組、注﹞獎額不超過新臺幣二千元者，免予扣繳。
每聯獎額超過新臺幣二千元者 ，應按給付全額扣取百分之二十。
八、執行業務者之報酬按給付額扣取百分之十。
九、退職所得按給付額減除定額免稅後之餘額扣取百分之六。
十、告發或檢舉獎金按給付額扣取百分之二十。
十一、與證券商或銀行從事結構型商品交易之所得，按所得額扣取百分之十。
 



營業單位辦理扣繳稅款及申報應知實務案例及法規: 
扣繳單位給付所得時應如何判定於事前判定所得人身分 

扣繳單位給付一筆所得給本國人，以居住者之扣繳率代扣稅款，事後卻接到國稅局通知該所得人當年度為非居住者，應以非居住者扣繳率補扣差額。
所得稅法所稱中華民國境內居住之個人，係指「在中華民國境內有住所，並經常居住中華民國境內」及「在中華民國境內無住所，而於一課稅年度內在中華民國境內居留合計滿183天」兩種。而如何認定「在中華民國境內有住所，並經常居住中華民國境內」，其認定原則規範如下：自102年1月1日起，個人於一課稅年度內在中華民國境內設有戶籍，且符合「在中華民國境內居住合計滿31天」或「在中華民國境內居住合計在1天以上未滿31天，其生活及經濟重心在中華民國境內」其中之一。
前述所稱「生活及經濟重心」是否於中華民國境內，稽徵機關將衡酌個人之家庭與社會關係、政治文化及其他活動參與情形、職業、營業所在地、管理財產所在地等因素，參考下列原則綜合認定：
一、享有全民健康保險、勞工保險、國民年金保險或農民健康保險等社會福利。
二、配偶或未成年子女居住在中華民國境內。
三、在中華民國境內經營事業、執行業務、管理財產、受僱提供勞務或擔任董事、監察人或經理人。
四、其他生活情況及經濟利益足資認定生活及經濟重心在中華民國境內。
國稅局說明，即使所得人為持有本國國民身分證之國民，如長期居留海外未入境，以致被戶政機關除戶，因當年度未設有戶籍，則須於中華民國境內居留合計滿183天，方為稅法上認定之居住者。

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