加盟開店創業搶鮮報-雞大爺炸食加盟特色優勢及競爭力分析

  雞大爺炸食   加盟優勢及特色所在:

超連結 To:雞大爺炸食 BARIS加盟網頁 From:阿甘創業加盟網 www.ican168.com

*品牌簡介 Brand 

2002年開始投入餐飲行業,經營過飲料、滷味、蛋糕、伴手禮、炸雞,2009年正式以余岳呈向經濟部智慧財產局申請註冊【雞大爺】的商標,正式對外接受加盟申請。

「雞大爺」,依經濟部智慧財產局商標資料顯示申請案號 098044610 商標名稱及圖雞大爺,註冊公告日期 99/07/01申請人為余岳呈。

「雞大爺」,依經濟部商業司久香食品有限公司資料顯核准設立日期 098年09月08日最後核准變更日期 098年09月08日。

* 榮耀事蹟 Glory of deeds 

2010年榮獲台灣十大傑出品牌獎

2011年再度榮獲台灣十大傑出品牌獎

* 優勢特色 Advantages and characteristic

1.雞大爺炸食根據各種肉類研發出不同的醃料,再加上不同的外皮及灑料,做出最多元化且大眾化的口味。.雞大爺造型餐車食材槽採用玻璃展示櫃設計,以明亮照明凸顯食材,加上大紅色烤漆,烤漆外部份以燈箱式設計,外觀明亮搶眼,非常引人注目。

 

2.加盟雞大爺炸食開幕當天,總部派員協助加盟者備料、預炸、出攤販售,及加盟店開幕促銷造勢活動。

3.雞大爺超人氣炸食以一攤結合三攤的模式,販賣三攤不同主打之食材,口味獨特多元化。

 

4.雞大爺炸食食材全由加盟者自行採購,給於加盟者有最大獲利空間。

 

5.雞大爺炸食提供各加盟者獨家配方醃料、撒料及外沾粉,以確保各加盟店的口味與雞大爺總店相同水準。

 

6.雞大爺炸食開店前由總部提供教育訓練課程,從選購材料、製作過程、操作程序、營業方式,7-10天的教育訓練。雞大爺炸食開店後總部將不定期安排輔導專員。

 

7.雞大爺炸食行銷與促銷活動的規劃,全國性媒體曝光。

 

8.加盟雞大爺炸食店鋪面積店面15~20坪,地點選擇的問題由本公司依照人口結構、商圈特性、道路動線、社會型態來做專業的評估及協尋。

以上加盟優勢及特色內容,本網僅提供加盟資訊轉述、匯整方便瀏覽之功能,不擔保其合適性、可依賴性、即時性、有效性、正確性及完整性,最新最準資訊應以各加盟總部所公佈為準,另提醒網友瀏覽任何加盟資訊後,皆應察證其真實性。

 

雞大爺炸食    加盟競爭力分析

資料來源: 阿甘加盟創業網統計分析品牌競爭細項及網友填寫我要加盟競爭力分析
統計方式 : 採百分比(網友填寫雞大爺炸食 加盟競爭力分析每一IP 半年內只取計最近那一次。)
統計目的:協助加盟創業者對 雞大爺炸食 加盟連鎖品牌有更進一步的瞭解。

雞大爺炸食 競爭力

 

▼ 比率(100%)

 

品牌競爭力

雞大爺炸食 80%

 

商品競爭力

 

雞大爺炸食 80%

銷售推廣競爭力

雞大爺炸食 85%

 

店面裝潢氛圍競爭力

 

雞大爺炸食 80%

服務滿意度競爭力

雞大爺炸食 80%

經營管理及創新研發

雞大爺炸食 80%


圖表編製:阿甘創業加盟網-www.ican168.com-

 

評量百分比和代表意義:
很強: 90分以上
稍強: 80分以上;未滿90分
普通: 70分以上;未滿80分
稍弱: 60分以上;未滿70分
很弱: 60分以下
註:1.競爭力強弱評量只是協助加盟創業者一參考值,各地區調查數據會有不同差異存在。
2.為防止灌水行為,網友填寫加盟 雞大爺炸食 競爭力分析每一ip半年內只取計最近那一次。
3.加盟總部若有舉辦促銷活動或說明會,亦請EMAIL告知,做為下次競爭力調查參考。

  阿甘創業加盟網最近檢核雞大爺炸食 加盟資料及維護日期:1/6/2020

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    查核統一編號25027723稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤
   查核久香食品有限公司商業登記資料: 商業司營業登記資料核準設立 
   查核雞大爺炸食商標: 商標權非公司或非負責人所有但有使用權 
   查核加盟電話接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^= 
   查核官方網站 是否正確正常: 網站正常顯示 =^_^= 
   查核自願加盟現狀: 開放加盟 =^_^= 
 

更多更詳細加盟 雞大爺炸食  加盟應注意事項和資料  請點選閱讀  ♥__♥

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加盟開店創業搶鮮報-早安!美芝城 加盟特色優勢及競爭力分析

經營:漢堡 三明治 土司 厚片 飲品

早安!美芝城  加盟優勢及特色所在:

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* 品牌簡介 Brand
創辦人李松田與陳怡君夫婦因從小的家庭背景與環境,迫使他們希望藉由賺錢改善家人生活的想法,在1983年開設了第一家「美而美漢堡店」,可惜卻因借錢給朋友做生意失敗而回到原點。於1989年正式成立「美而美食品廠」, 由於「美而美」這個早餐代名詞漸漸被大眾認同並使用,為做出品牌區隔,李松田總經理與陳怡君副總經理決定轉型品牌為「早安!美芝城」體系,並於1995年成立「美芝城實業股份有限公司」,2004 「新型態」早安!美芝城問世,2008/09 推出加盟體系-「活力早安系列」,2011/10 推出新加盟體系-「新活力早安系列」。

* 榮耀事蹟 Glory of deeds 

本公司持續榮獲HACCP國際認證,並投保5000萬產品責任險,新鮮肉品堅持符合CAS認證,確保食材原物料的新鮮安全。
2010 榮獲第一屆「30雜誌-30世代消費品牌大調查」外食早餐渴望品牌第一名
2011 榮獲第二屆「30雜誌-30世代消費品牌大調查」中,連鎖早餐企業實際購買品牌第一名
2012 榮獲第三屆「30雜誌-30世代消費品牌大調查」中,連鎖早餐企業實際購買品牌第一名

* 優勢特色 Advantages and characteristic 

1.「早安美芝城」榮獲HACCP國際食品安全認證,並投保5000萬產品責任險,堅持選用天然新鮮原物料。

2.全國6大低溫物流中心、高效率配送團隊。

3.加盟早安美芝城提供專業行銷宣傳。

4.早安美芝城利潤快速回收。

5.早安美芝城擁有專業產品研發團隊。

6.加盟早安美芝城提供完整教育訓練系統

7.加盟早安美芝城免費代尋店面及專業商圈評估。
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早安!美芝城   加盟競爭力分析

資料來源: 阿甘加盟創業網統計分析品牌競爭細項及網友填寫我要加盟競爭力分析
統計方式 : 採百分比(網友填寫早安美芝城?加盟競爭力分析每一IP 半年內只取計最近那一次。)
統計目的:協助加盟創業者對 早安美芝城加盟連鎖品牌有更進一步的瞭解。
早安美芝城
?競爭力

▼ 比率(100%)

品牌競爭力 早安美芝城 85%

商品競爭力

早安美芝城 80%
銷售推廣競爭力 早安美芝城80%

店面裝潢氛圍競爭力

早安美芝城 80%
服務滿意度競爭力 早安美芝城 80%
經營管理及創新研發 早安美芝城 80%

圖表編製:阿甘創業加盟網-www.ican168.com-

評量百分比和代表意義:
很強: 90分以上
稍強: 80分以上;未滿90分
普通: 70分以上;未滿80分
稍弱: 60分以上;未滿70分
很弱: 60分以下
註:1.競爭力強弱評量只是協助加盟創業者一參考值,各地區調查數據會有不同差異存在。
2.為防止灌水行為,網友填寫加盟 早安美芝城競爭力分析每一ip半年內只取計最近那一次。
3.加盟總部若有舉辦促銷活動或說明會,亦請EMAIL告知,做為下次競爭力調查參考。

  阿甘創業加盟網最近檢核早安!美芝城加盟資料及維護日期:1/5/2020

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   查核統一編號86744304稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤 
   查核美芝城實業股份有限公司商業登記資料: 商業司營業登記資料核準設立 
   查核 早安!美芝城 商標: 智財局商標資料商標所有權為公司所持有 
   查核加盟電話接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^= 
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   查核自願加盟現狀: 開放加盟 =^_^= 

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加盟開店創業搶鮮報-八方雲集鍋貼、水餃 加盟特色優勢及競爭力分析

經營:鍋貼、水餃

  八方雲集鍋貼、水餃  加盟優勢及特色所在:

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*品牌簡介 Brand

八方雲集創立於1998年6月,淡水總部大樓中將製造、冷藏、低溫配送及支援系統全面作標準化管理,使進料、整理、調理、包裝、出貨等流程一氣呵成,充分發揮高效率的產能,更於2008年前進香港市場。

* 榮耀事蹟 Glory of deeds 

八方雲集於2004年獲得經濟部GSP優良服務認證,2010年4月取得食品安全管制系統HACCP認證,4800萬元產品責任險及4800萬元公共意外險嚴謹控管以提供八方雲集加盟店及顧客高品質的產品。


* 優勢特色 Advantages and characteristic 

.加盟八方雲集總部提供專業的商圈店面評估(店面坪數約20~50坪)。

.加盟八方雲集總部提供人員培訓及教育訓練,營運初期之人力協助及輔導。

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八方雲集鍋貼、水餃   加盟競爭力分析

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八方雲集鍋貼、水餃
競爭力

 

▼ 比率(100%)

 

品牌競爭力

八方雲集鍋貼、水餃 90%

 

商品競爭力

 

八方雲集鍋貼、水餃 85%

銷售推廣競爭力

八方雲集鍋貼、水餃 80%

 

店面裝潢氛圍競爭力

 

八方雲集鍋貼、水餃 85%

服務滿意度競爭力

八方雲集鍋貼、水餃 80%

經營管理及創新研發

八方雲集鍋貼、水餃 80%

圖表編製:阿甘創業加盟網-www.ican168.com-
評量百分比和代表意義:
很強: 90分以上
稍強: 80分以上;未滿90分
普通: 70分以上;未滿80分
稍弱: 60分以上;未滿70分
很弱: 60分以下
註:1.競爭力強弱評量只是協助加盟創業者一參考值,各地區調查數據會有不同差異存在。
2.為防止灌水行為,網友填寫加盟 八方雲集鍋貼、水餃競爭力分析每一ip半年內只取計最近那一次。
3.加盟總部若有舉辦促銷活動或說明會,亦請EMAIL告知,做為下次競爭力調查參考。

  阿甘創業加盟網最近檢核八方雲集鍋貼、水餃加盟資料及維護日期:1/5/2020

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   查核統一編號70472679稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤
   查核八方雲集國際股份有限公司商業登記資料: 商業司營業登記資料核準設立 
   查核八方雲集鍋貼、水餃商標: 智財局商標資料商標所有權為負責人所持有 
   查核加盟電話接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^= 
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 加盟創業搶鮮報-草本茶集競爭力分析及特色優勢

經營:草本茶集 漢方保健系列 特殊烘焙奶茶 出水冷泡茶 健康藥草浴包
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* 品牌簡介 Brand »

草本茶集總公司先於1992年創立「諸羅山不老茶」養生事業,1999年再成立「草本一族」大眾化養生花茶飲料連鎖事業體系,更於2005年秉持著「從飲食著手,作好每日養生」的理念,將『喝茶養生新文化』的健康觀念往專業化、精緻化推廣。

「艾草之家」,依經濟部智慧財產局商標資料顯示申請案號 095061659 商標名稱草本茶集HERBACEOUS COLLECTION,註冊公告日期 96/08/01申請人為羅坤杰。

「艾草之家」,依據經濟部商業司資料 草本一族事業有限公司核准設立日期090年03月05日,最後核准變更日期096年07月23日。

* 優勢特色 Advantages and characteristic »

1.台灣消費者的健康養生意識抬頭,茶飲趨勢也逐漸走向「返璞歸真、重返自然」,草本茶集讓喝茶不再只是解渴,而是兼具養顏美容、體內環保、舒眠等功效。

2.加盟草本茶集保證金(合約期滿無息退還) $100,000元。

3.加盟草本茶集總部提供專業商圈店面評估。

4.加盟草本茶集教育訓練與實際參與現有草本茶集營店運作,學會煮茶、調茶、陳列、包裝、櫃檯等各工作職責,以及店內每日營運流程,並熟練運作訂貨、行銷、人力規劃、與客戶應對等工作。店務訓練4人約30天。

5.加盟草本茶集裝潢工程與水電工程約40萬(實報實銷)。

草本茶集  加盟競爭力分析

資料來源: 阿甘加盟創業網統計分析品牌競爭細項及網友填寫我要加盟競爭力分析
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草本茶集 競爭力

▼ 比率(100%)

品牌競爭力 草本茶集 85%

商品競爭力

草本茶集 85%
銷售推廣競爭力 草本茶集 80%

店面裝潢氛圍競爭力

草本茶集 80%
服務滿意度競爭力 草本茶集 80%
經營管理及創新研發 草本茶集 80%

圖表編製:阿甘創業加盟網-www.ican168.com-

評量百分比和代表意義:
很強: 90分以上
稍強: 80分以上;未滿90分
普通: 70分以上;未滿80分
稍弱: 60分以上;未滿70分
很弱: 60分以下
註:1.競爭力強弱評量只是協助加盟創業者一參考值,各地區調查數據會有不同差異存在。
2.為防止灌水行為,網友填寫加盟 草本茶集 競爭力分析每一ip半年內只取計最近那一次。
3.加盟總部若有舉辦促銷活動或說明會,亦請EMAIL告知,做為下次競爭力調查參考。


阿甘創業加盟網最近檢核草本茶集加盟資料及維護日期:2/7/2016

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 查核統一編號12757965稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤
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   查核草本茶集商標: 智財局商標資料商標所有權為負責人所持有
   查核加盟電話05-2392812接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^=
   查核官方網站www.herb-tea.com.tw連結是否正確正常: 網站正常顯示 =^_^=
   查核自願加盟現狀:開放加盟=^_^=

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加盟開店創業搶鮮報-深海深土魠魚羹 加盟特色優勢及競爭力分析

經營:土魠魚羹 香酥肉羹 魷魚羹 虱目魚羹

深海深土魠魚羹  加盟優勢及特色所在:

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* 品牌簡介 Brand 

深海深土魠魚羹源自於 1986年當時創辦人顏權庭先生原本是第三代的外燴(總舖師),而外燴不是天天都有生意,於是在力求家族事業的轉型中,眼光獨到的選中“台灣美食小吃”土魠魚羹,有鑒於商譽專利問題需要消費品牌,因此利用遠洋土魠魚–越深海越新鮮的原理,取名為“深海深土魠魚羹”,經過二十多年的努力經營,將傳統小吃店的經營型態,轉變為現代化的餐飲營運模式。

「深海深土魠魚羹」,依經濟部智慧財產局商標資料顯示申請案號 097036787商標名稱及圖深海深美食,註冊公告日期98/04/01申請人為顏權庭。

「深海深土魠魚羹」,依經濟部商業司資料顯示深海深美食,核准設立日期101年06月08日 最近異動日期101年06月08日 。

* 優勢特色 Advantages and characteristic 

1.加盟深海深土魠魚羹提供新產品及調味料的研發。

2.加盟深海深土魠魚羹商圈地點的評估總店將作最完整的市場保護。先搶先贏(已有店面優先選擇)。

3.加盟深海深土魠魚羹提供教育訓練營技術的轉移 (開幕期間.事前準備皆有專人駐店輔導)。

4.加盟深海深土魠魚羹提供新產品及調味料的研發。

5.加盟深海深土魠魚羹提供原物料供應宅配化。

6.加盟深海深土魠魚羹提供業務專員永續的輔導與諮詢。

7.加盟深海深土魠魚羹加盟店面的規劃,硬體生財器具以業者現有情況做規劃,不浪費為原則!實報實銷制(先報價後動工)!

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深海深土魠魚羹   加盟競爭力分析

資料來源: 阿甘加盟創業網統計分析品牌競爭細項及網友填寫我要加盟競爭力分析
統計方式 : 採百分比(網友填寫深海深土魠魚羹 加盟競爭力分析,每一IP 半年內只取計最近那一次。)
統計目的:協助加盟創業者對 深海深土魠魚羹加盟連鎖品牌有更進一步的瞭解。

深海深土魠魚羹
競爭力

 

▼ 比率(100%)

 

品牌競爭力

深海深土魠魚羹 80%

 

商品競爭力

 

深海深土魠魚羹 85%

銷售推廣競爭力

深海深土魠魚羹 80%

 

店面裝潢氛圍競爭力

 

深海深土魠魚羹 75%

服務滿意度競爭力

深海深土魠魚羹 80%

經營管理及創新研發

深海深土魠魚羹 75%


圖表編製:阿甘創業加盟網-www.ican168.com-

 

評量百分比和代表意義:
很強: 90分以上
稍強: 80分以上;未滿90分
普通: 70分以上;未滿80分
稍弱: 60分以上;未滿70分
很弱: 60分以下
註:1.競爭力強弱評量只是協助加盟創業者一參考值,各地區調查數據會有不同差異存在。
2.為防止灌水行為,網友填寫加盟 深海深土魠魚羹競爭力分析每一ip半年內只取計最近那一次。
3.加盟總部若有舉辦促銷活動或說明會,亦請EMAIL告知,做為下次競爭力調查參考。

  阿甘創業加盟網最近檢核深海深土魠魚羹加盟資料及維護日期:1/7/2020

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   查核統一編號39703555稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤
   查核深海深美食 商業登記資料: 商業司營業登記資料核準設立 
   查核深海深土魠魚羹商標: 商標權非公司或非負責人所有但有使用權 
   查核加盟電話接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^= 
   查核官方網站 是否正確正常: 網站正常顯示 =^_^= 
   查核自願加盟現狀: 開放加盟 =^_^= 

  

更多更詳細加盟 深海深土魠魚羹 加盟應注意事項和資料  請點選閱讀  ♥__♥

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創業開店達人報-加盟兩披索靚鍋 應知優勢特色及提醒注意事項

阿甘創業加盟網最近檢核兩披索靚鍋加盟資料及維護日期:1/2/2020

加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表兩披索靚鍋加盟資訊一定沒有暇疵或問題。

   查核統一編號30154179稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤 
   查核兩披索靚鍋店商業登記資料: 商業司營業登記資料核準設立 
   查核兩披索靚鍋商標: 智財局商標資料商標所有權為負責人所持有 
   查核加盟電話接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^= 
   查核官方網站是否正確正常: 網站正常顯示 =^_^= 
   查核自願加盟現狀: 開放加盟 =^_^= 

兩披索靚鍋 加盟優勢及特色所在: 

超連結 To 兩披索靚鍋加盟網頁 From:阿甘創業加盟網 www.ican168.com
翻攝照片來源 :兩披索靚鍋官方網站

* 品牌簡介 Brand 
兩披索靚鍋2008年12月成立,第一家店位於中和市,一年後已成功開出五家賺錢的直營店,二家加盟店,兩披索致力於提昇臭臭鍋店的現代化、休閒化,採店格清新、明亮、乾淨,提供舒適的用餐環境,吸引顧客經常上門光臨。

「兩披索靚鍋」,依經濟部智慧財產局商標資料顯示申請案號 097044219商標名稱兩披索靚鍋TWO PESOS,註冊公告日期98/6/16申請人為陳慧珍。

「兩披索靚鍋」,依據經濟部商業司資料兩披索靚鍋店核准設立日期097年11月19日,最後核准變更日期097年11月19日。

* 優勢特色 Advantages and characteristic 

1.兩披索靚鍋針對市場需求研發推出新產品,以大量新鮮蔬果及雞骨熬製而成,不添加任何人工味素,強調健康原味的湯底,平價,現作、現煮、現炒、現場料理,由客人自己烹煮。

2.加盟兩披索靚鍋開幕後持續輔導2天,開店後經營輔導。

3.加盟兩披索靚鍋提供店面協立地商圈選點評估支援服務。

4.加盟兩披索靚鍋提供後勤物流配送服務。

5.加盟兩披索靚鍋提供完整的兩週Know-How傳授及嚴格代訓店實務操作演練。

以上加盟優勢及特色內容,本網僅提供加盟資訊轉述、匯整方便瀏覽之功能,不擔保其合適性、可依賴性、即時性、有效性、正確性及完整性,最新最準資訊應以各加盟總部所公佈為準,另提醒網友瀏覽任何加盟資訊後,皆應察證其真實性。

阿甘提醒加盟兩披索靚鍋 注意事項:

(=^_^=) 兩披索靚鍋加盟資訊中提及兩披索靚鍋提供店面協立地商圈選點評估支援服務

一較優質及有制度的加盟連鎖體系在設加盟分店時, 會主動且積極提供店點評估,且是由加盟總部派專業人員評估,做一商圈店點評估調查,通過才得籌設設點開店,兩披索靚鍋加盟資訊中提及兩披索靚鍋提供店面協立地商圈選點評估支援服務,這對加盟總部維持品牌商譽及展店成功率與品質而言,絕對會有加分作用,對加盟者而言,對日後經營成功獲利較沒有提供嚴謹的立地條件評估的加盟總部,對提昇開店創業成功率及經營獲利能力絕對有正面的助益。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上,有些加盟體系為了吸引創業者加盟,提供免費店點評估或代尋找店點只是做做樣子,或根本沒做,為想要加盟者簽約加盟,以取得加盟金營收或是日後進貨費用,不是真正在乎關心加盟分店的地點適合與否。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者加盟開店創業者不能只是聽從加盟業主的一句話,適或不適合,就決定店點開設與否,應該有數據和資料參考,才會較客觀,建議加盟開店創業者請加盟業主拿出商圈店點評估的數據和資料,以確認確有用心去做好商圈店點評估工作。更多 加盟總部地點評估應知大代誌

(=^_^=) 兩披索靚鍋加盟資訊中提及總部提供原物料後勤物流配送

有心要長期經營的加盟體系, 為確保商品品質和競爭力,會提供完整物流運作及配送服務,且透過大量採購議價來壓低進貨價,盡量考慮在合理的原物料成本範圍內 ,提供穩定品質佳的低成本原物料給加盟門市,以強化其加盟門市商品競爭力。兩披索靚鍋加盟資訊中提及總部提供原物料後勤物流配送,其維持品牌形象與商品品質一致性的用心,對比於放任自由採購,以致無法控管原物料品質的加盟總部,對提昇開店創業成功率和提升客戶來店消費的信心絕對是有加分的作用。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者餐飲業加盟連鎖經營實務運作上,原物料取得成本是獲利高低及是經營成敗的關鍵,不少加盟開店創業者加盟開店後,遇到加盟總部供應的原物料成本偏高,獲利難產這棘手問題。 另在曾爆發的加盟糾紛中,不少是起因在於一定要向加盟總部購買一定數量以上的耗材及原物料,且完全不得向加盟總部以外的廠商購買耗材及原物料, 或是加盟總部可片面修改進貨條件,特別是調漲價格、要求提高進貨量(調高最低進貨量規定)與貨款票期,最令加盟開店創業者感受到實質的成本壓力。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者加盟合約前應先向加盟總部確認那些是加盟總部自行研發的關鍵原物料,那些原物料及耗材品項部分是開放自行購置,須採購的原物料及耗材品項部分有那些,(加盟合約內容),自行多方訪價,以比較加盟總部所提供的價格與市場價格差異。加盟開店創業者在簽訂加盟合約時就必須確認加盟合約進貨條款內容有無標明原物料品項清單,最低進貨數量限制,每個品項 價格,品質和日後調漲幅度依據所在,另進貨條款是否可片面更改,若進貨條款可調整 ,又是依據那些標準做調整,雙方應先約定清楚,以維護加盟權益。更多加盟總部供貨制度應知大代誌


(=^_^=) 兩披索靚鍋加盟資訊中提及總部提供完整的兩週Know-How傳授及嚴格代訓店實務操作演練

加盟創業營運的成敗,不在於單純的技術轉移,而是經營knowhow成功經驗的複製移轉,將沒有經過訓練就讓加盟者到市場作戰,是一很不負責任的加盟總部做法,就好像將一名未經訓練,就讓他上戰場作戰一樣。 有制度有規劃教育訓練可幫助加盟開店創業者和員工從一個陌生的生手,減少摸索、避免走上冤枉路,兩披索靚鍋加盟資訊中提及總部提供完整的兩週Know-How傳授及嚴格代訓店實務操作演練,不僅可協助加盟開店創業者在最短期間內成功複製加盟總部獲利的Know-How和營運技術,而且對提昇創業成功率及提昇員工素質和經營獲利能力亦絕對是有加分的作用。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上,有些加盟總部雖有設教育訓練制度但 為求速成必沒有真正落實執行,還有些加盟總部只是淪為口頭喊喊宣傳口號而已 ,另有些加盟總部只是複製招牌裝潢和賣貨而已,並沒有專業技術和能力能提供加盟開店創業者實務上咨詢和輔導。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽約加盟前,一定要親自到多家加盟店走一趟!除了瞭解加盟店營運狀況之外,更可趁此探聽觀察加盟總部的管理體制及輔導訓練制度是否健全完善,一優良的加盟連鎖體系要有一完整加盟開店前教育訓練體制及完整SOP作業流程,完整開店前教育訓練應包含加盟開店前後技術面、管理面及實地操作演練三大教育訓練課程!還有加盟開店後詳盡的初階、中階、高階的教育訓練課程,以培養加盟開店創業者和服務人員具有應變市場變遷的能力,和提昇整體加盟體系服務品質 , 以避免實際上教育訓練制度只是一空架構或者只是基本的技藝學習而已。 更多加盟創業教育訓練應知大代誌

(=^_^=) 兩披索靚鍋加盟資訊中提及開幕後持續輔導2天,開店後經營輔導

較優質及有制度的加盟連鎖體系會提供完善的後續支援及輔導服務,來協助輔導管理加盟分店,並且協助加盟分店主設法提高營收,及輔導店家解決營運上困難之處,兩披索靚鍋加盟資訊中提及開幕後持續輔導2天,開店後經營輔導,不僅可讓新開店家營運能盡快進入軌道,而且對提昇開店創業成功率及經營獲利能力絕對有正面的助益。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上,有些加盟總部會承諾給予各種支援及輔導,甚至有提供加盟督導制度,這些支援及輔導若能有效發揮其功用,加盟分店運作就會越順暢,但如支援及輔導督導無法針對個別加盟主的問題對症下藥,提出可行的解決方案,而都是給些通則建議,那麼這些支援及輔導督導,功能不彰就形同虛設。 還有些督導只查問題,不找方法,不然就是找加盟分店工作上的一些小問題,要求加盟分店解釋,這樣的督導制度,反而會成為影響加盟分店正常營運開展的一大阻力。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽約加盟前,務必要詢問清楚經營輔導頻率和成效(有些加盟總部所說不定期經營輔導是如何的不定期法,定期又是如何的定期法),輔導專員(顧問)人力有多少? 輔導專員(顧問)的專業背景和經驗又是如何?
更多加盟經營督導應知大代誌

 

(“~~”)行政院公平交易委員會制定「加盟業主資訊揭露案件處理原則」,加盟業主應於締結加盟關係10日前,向交易相對人提供書面說明資料

以上加盟注意事項,乃阿甘創業加盟網根據十多年來網友提供加盟經驗及加盟實務,整理綜合後提醒加盟開店創業者加盟前應注意事項, 並不代表此家加盟總部一定會有此現象發生。若發現對加盟經營管理模式或加盟合約有疑惑或覺定義模糊不明的文意,或是與上述有雷同或類似,最好的方式還是親自向加盟總部詢問溝通清楚,以避免日後加盟爭議糾紛發生。

更多更詳細兩披索靚鍋 加盟資料請點閱  ♥__♥

加盟訊息若有異動,以提供單位最新訊息為準,資料若有誤、異動或建議,留言與阿甘免費更新服務

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 創業開店達人報-加盟 皇家貴族派脆皮雞排 應知優勢特色及提醒注意事項

 阿甘創業加盟網最近檢核皇家貴族派脆皮雞排加盟資料及維護日期:1/4/2020


 


 

加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表皇家貴族派脆皮雞排加盟資訊一定沒有暇疵或問題。       

   查核統一編號12780425稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤

   查核日月興食品股份有限公司商業登記資料: 商業司營業登記資料核準設立 

   查核皇家貴族派脆皮雞排商標: 商標權非公司或非負責人所有但有使用權 

   查核加盟電話接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^= 

   查核官方網站 是否正確正常: 網站正常顯示 =^_^= 

   查核自願加盟現狀: 開放加盟 =^_^=

皇家貴族派脆皮雞排 加盟優勢及特色所在:

超連結 To 皇家貴族派脆皮雞排加盟網頁 From:阿甘創業加盟網 www.ican168.com

翻攝照片來源 :皇家貴族派脆皮雞排

* 品牌簡介 Brand 

皇家貴族派-御用脆皮雞排創立於1993年為擁有百家以上加盟輔導經驗。

皇家貴族派,依經濟部智慧財產局商標資料顯示申請案號 096010471商標名稱皇家貴族派雞排,註冊公告日期96/12/01申請案號 096010471 申請人為林俊良。

皇家貴族派,依經濟部商業司資料顯示日月興食品股份有限公司核准設立日期 090年04月10日最後核准變更日期 096年01月15日。

* 優勢特色 Advantages and characteristic 

1.加盟皇家貴族派御用脆皮雞排提供行銷、促銷規劃輔導。

2.皇家貴族派-御用脆皮雞排採用國內CAS大廠所生產的電宰新鮮雞肉及穌脆外皮粉, 輔以西德原裝進口真空按摩機提升肉質,所以皇家貴族派-御用脆皮雞排咬起來爽口酥脆,肉汁香甜鮮嫩。

3.加盟皇家貴族派御用脆皮雞排提供商圈評估、市場調查豪華餐車式;店面式(約10-15坪)。

4.加盟皇家貴族派御用脆皮雞排提供完整教育訓練, 技術KNOW-HOW轉移(1.傳授經營理念及企業精神 2.環境、食材、設備介紹3.食材製調流程與做法)派專業輔導人員支援指導店面整理、試賣及開幕共5天。

以上加盟優勢及特色內容,本網僅提供加盟資訊轉述、匯整方便瀏覽之功能,不擔保其合適性、可依賴性、即時性、有效性、正確性及完整性,最新最準資訊應以各加盟總部所公佈為準,另提醒網友瀏覽任何加盟資訊後,皆應察證其真實性。


 

 阿甘提醒加盟皇家貴族派脆皮雞排 注意事項:
 
(“~~”)皇家貴族派-御用脆皮雞排加盟資訊中提及全台專業低溫物流配送

有心要長期經營的加盟體系, 為確保商品品質和競爭力,會提供完整物流運作及配送服務,且透過大量採購議價來壓低進貨價,盡量考慮在合理的原物料成本範圍內 ,提供穩定品質佳的低成本原物料給加盟門市,以強化其加盟門市商品競爭力。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者餐飲業加盟連鎖經營實務運作上,原物料取得成本是獲利高低及是經營成敗的關鍵,不少加盟開店創業者加盟開店後,遇到加盟總部供應的原物料成本偏高,獲利難產這棘手問題。 另在曾爆發的加盟糾紛中,不少是起因在於一定要向加盟總部購買一定數量以上的耗材及原物料,且完全不得向加盟總部以外的廠商購買耗材及原物料, 或是加盟總部可片面修改進貨條件,特別是調漲價格、要求提高進貨量(調高最低進貨量規定)與貨款票期,最令加盟開店創業者感受到實質的成本壓力。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽加盟合約前應先向加盟總部確認那些是加盟總部自行研發的關鍵原物料,那些原物料及耗材品項部分是開放自行購置,須採購的原物料及耗材品項部分有那些,(加盟合約內容),自行多方訪價,以比較加盟總部所提供的價格與市場價格差異。另加盟開店創業者在簽訂加盟合約時就必須確認加盟合約進貨條款內容有無標明原物料品項清單,最低進貨數量限制,每個品項 價格,品質和日後調漲幅度依據所在,另進貨條款是否可片面更改,若進貨條款可調整 ,又是依據那些標準做調整,雙方應先約定清楚,以維護加盟權益。 更多 加盟總部供貨制度應知大代誌


(“~~”)皇家貴族派-御用脆皮雞排加盟資訊中提及完整教育訓練, 技術KNOW-HOW轉移(1.傳授經營理念及企業精神 2.環境、食材、設備介紹3.食材製調流程與做法)派專業輔導人員支援指導店面整理、試賣及開幕共5天

加盟創業營運的成敗,不在於單純的技術轉移,而是經營knowhow成功經驗的複製移轉,將沒有經過訓練就讓加盟者到市場作戰,是一很不負責任的加盟總部做法,就好像將一名未經訓練,就讓他上戰場作戰一樣。 有制度有規劃教育訓練可幫助加盟開店創業者和員工從一個陌生的生手,減少摸索、避免走上冤枉路,成為可投入這個行業經營的專業達人;因此加盟一設有完整加盟開店前教育訓練體制的加盟體系, 且是由具備豐富實務經驗之師資進行授課與指導,可協助加盟開店創業者在最短期間內成功複製加盟總部獲利的Know-How和營運技術,對 提昇創業成功率及提昇員工素質和經營獲利能力亦絕對是有加分的作用。
 

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(“~~”)行政院公平交易委員會制定「加盟業主資訊揭露案件處理原則」,加盟業主應於締結加盟關係10日前,向交易相對人提供書面說明資料。

以上加盟注意事項,乃阿甘創業加盟網根據十多年來網友提供加盟經驗及加盟實務,整理綜合後提醒加盟開店創業者加盟前應注意事項, 並不代表此家加盟總部一定會有此現象發生。若發現對加盟經營管理模式或加盟合約有疑惑或覺定義模糊不明的文意,或是與上述有雷同或類似,最好的方式還是親自向加盟總部詢問溝通清楚,以避免日後加盟爭議糾紛發生。

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加盟訊息若有異動,以提供單位最新訊息為準,資料若有誤、異動或建議,留言與阿甘免費更新服務

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勞工勞動條件資遣解僱勞工實務知識-雇主解僱年資未滿三個月人員應知勞動契約知識-創業加盟開店法律稅法法務知識庫
勞工勞動條件資遣解僱勞工 
-創業加盟開店建構「食品業者三級品管」確保食品衛生安全與品質稅務法律實務知識及案例 --阿甘創業加盟網www.ican168.com提供

雇主解僱年資未滿三個月人員應知勞動契約知識

雇主欲終止員工是年資未滿三個月的人員勞動契約,解僱其員工時需符合勞動基準法第11條(一般稱為資遣)及第12條(一般稱為開除)規定 。

若員工是年資未滿三個月的人員,如解僱之事由為勞動基準法第11條規定之情事,雇主應依就業服務法第33條第1項規定,應於員工離職之10日前做資遣通報;且因 尚無勞動基準法第16條規定之疑慮;資遣費計算應依勞工退休金條例第12條規定計算核發資遣費,不得要求勞工自請離職,應開立非自願離職書(勞工可申請失業給付);服務證明書應依勞動基準法第19條規定發給勞工。

若員工是年資未滿三個月的人員,如解僱之事由為勞動基準法第12條規定之情事,無須給付資遣費亦無須給予預告期間,可開立非自願離職書(惟勞工無法據以申請失業給付);服務證明書應依勞動基準法第19條規定發給勞工。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者,雇主依據勞動基準法第11條事由資遣勞工,除勞工到職未滿10日者,雇主依法仍應於離職前10天辦理資遣通報。而勞工到職未滿10日者,應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。

資遣到職未滿三個月內員工要不要進行資遣通報

雇主在處理到職未滿三個月的資遣時,依勞動基準法第16條第一項規定,三個月以內不用預告期(勞基法預告對象是勞工),然依就業服務法第33條第1項規定,除了但書規定的天災、事變或其他不可抗力因素之外,不管員工任職多久,一律都是10天前要通報,通報的對象不是勞工,而是當地主管機關及公立就業服務機構。

勞動基準法(勞基法)第16條第一項規定,依據勞工的在職期間而有不同時間的預告期,三個月以內不用預告期,最長是30天的預告期,資遣預告對象是勞工。若未依勞動基準法相關規定和就業服務法第33條辦理資遣通報者,不論是未通報或逾期通報,可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰 。

就業服務法(就服法)第33條第1項規定,雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通 報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不 可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之日起三日內為之。

另外,如資遣人數過多,達到大量解僱勞工保護法(大解法)第2條所規定的規模時,雇主依大量解僱勞工保護法第4條規定,事業單位大量解僱勞工時,應於符合第二條規定情形之日起六十日前,將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示。但因天災、事變或突發事件,不受六十日之限制。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者,在處理到職未滿三個月的資遣時,仍要注意通報義務,勞基法預告對象是勞工,就服法通報對象是當地主管機關及公立就業服務機構,以免違法。

業務員業績欠佳雇主如何依法終止契約
業務員之業績欠佳未符合標準,雇主採行手段,應採勞動基準法第11條第5款所稱「工作確不能勝任」,因此只能經預告後予以資遣。
雇主以業務員業績未達標準者,終止契約而未預告亦不發給資遣費,與勞動基準法第12條雇主得不經預告終止契約規定不合。 

阿甘創業加盟網提醒創業者開店商家特別是連鎖加盟業者,雇主若將業績未達標準列入工作規則或其他管理規章,詳列其屬於「違反勞動契約或工作規則情節重大」而得予不經預告之解僱情事,因已違反強制禁止規定,依勞動基準法第71條規定,工作規則,違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者,無效,一旦事證明確,依勞基法最高可罰款25萬元,且工資仍得依規定照付。
勞動基準法第12條
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行 或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。


勞工勞動條件資遣解僱勞工 
-創業加盟開店建構「食品業者三級品管」確保食品衛生安全與品質稅務法律實務知識及案例 --阿甘創業加盟網www.ican168.com提供

以下 勞工勞動條件資遣解僱勞工法務應知知識及實務案例
--由阿甘創業加盟網(創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 
 
勞工勞動條件資遣解僱勞工相關法律條文

大量解僱勞工保護法第2條 本法所稱大量解僱勞工,指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形 之一、或因併購、改組而解僱勞工,且有下列情形之一:
一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者,於六十日內解 僱勞工逾十人。
二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者, 於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。
三、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上未滿五百人者, 於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾五十人。
四、同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者,於六十日內解僱勞工逾 所僱用勞工人數五分之一。
前項各款僱用及解僱勞工人數之計算,不包含就業服務法第四十六條 所定之定期契約勞工。

勞動基準法第11條
非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
企業併購法第17條 
公司進行併購,未留用或不同意留用之勞工,應由併購前之雇主終止勞動契約,並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資,並依同法規定發給勞工退休金或資遣費。
勞工勞動條件資遣解僱勞工 
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勞工勞動條件資遣解僱勞工法務應知知識及實務案例
 員工指控雇主無預警解僱藉興訟索討勞資爭議調解金 

一名劉姓女子,近年向多家早餐店、小吃店到處應徵求職,面試時皆稱對相關事務非常熟練經驗豐富且積極進取,錄取上班後,劉女卻故意「擺爛」且不願意接受教導,逼雇主將她開除,被雇主開除後,就去申請勞資調解,指稱雇主無預警解僱,欲藉興訟索討勞資爭議調解金,其中雙台北市高達百件以上、其中成功得手50多件。劉女近日又指控一家早餐店非法將她解雇違反勞基法,其依民法487條規定,要求雇主給付從解雇之日起算至上訴期間的工資,共應賠13萬多元工資。

該案台北地院最後裁定,劉女敗訴,其因劉女讓業者誤用高薪聘任,因此雇主解僱合法。且劉女之前也曾在某早餐店用相同因由求償11萬餘元,遭新北地院判決敗訴,法官痛批劉女濫用訴訟權利、擾亂商業秩序。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店商家特別是連鎖加盟業者,雇主依據勞動基準法第11條事由資遣勞工,除勞工到職未滿10日者,雇主依法仍應於離職前10天辦理資遣通報。而勞工到職未滿10日者,應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。

勞工勞動條件資遣解僱勞工 
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勞工勞動條件資遣解僱勞工法務應知知識及實務案例
華O科技無預警歇業爭議勞工集體申請調解

華O科技有限公司傳出無預警歇業,勞工局於106年12月16日也接獲遭資遣勞工11位集體申請調解,並於1月4日召開調解會議,因未在60日前向勞工局通報大量解僱計畫書,依法可處10萬以上50萬元以下罰鍰。
勞工局調解處理情形如下:

 1. 昨(4)日調解會議中,勞工11人訴求華O科技應依法給付所欠工資、資遣費、預告工資及特休未休工資等共計約202萬元,但華O科技因無法一次給付,故不同意調解方案, 調解不成立,但華O科技會中口頭表示1月5日會先給付1個月工資,勞工局要求華O科技應於1月9日攜帶給付憑證到局說明。
2. 另外華O科技勞工投保人數為20人,分別於106年12月11、12日通報資遣勞工17人,但未在60日前向勞工局通報大量解僱計畫書,華O科技已違反大量解雇勞工保護法規定,依法得處10萬以上50萬元以下罰鍰。
 3. 後續華O科技如已無實際營運事 實,勞工局將協助勞工對華O科技申請歇業事實認定,以利勞工未來向勞工保險局申請積欠工資、資遣費等墊償事宜。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店商家特別是連鎖加盟業者,若有大量解僱案件,應注意「符合大量解僱勞工標準」之作業程序要求,應於60日前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示,依相關規定辦理,以免觸法受罰。

注意大量解僱勞工保護法規定以免觸法 

邇來大量解僱案件頻傳,雇主應依「大量解僱勞工標準」之作業程序要求規定辦理,違反者依大量解僱勞工保護法第4條爰引大量解僱勞工保護法第17條處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。 所謂大量解僱勞工,指事業單位有勞動基準法第十一條所定
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工,且符合依大量解僱勞工保護法第2條者。

事業併購改組留用而不同意留用之勞工計入大量解僱勞工 
行政院勞工委員會101年11月30日表示,經參考企業併購法第17條規定,當事業單位併購、改組時,經新舊雇主商定留用而不同意留用之勞工,除應由原雇主依勞動基準法規定預告終止勞動契約,發給資遣費,並應計入大量解僱勞工保護法第2條之被解僱人數。
如雇主積欠勞動債權達一定數額(僱用勞工人數10人以上未滿30人積欠金額總金額達新台幣300萬元,30人以上未滿100人積欠金額總金額達新台幣500萬元,100人以上未滿200人積欠金額總金額達新台幣1000萬元,200人以上積欠金額總金額達新台幣2000萬元),勞委會仍得限制原雇主之代表人或實際負責人出國。  
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者,若事業單位併購、改組時,經新舊雇主商定留用而不同意留用之勞工,有大量解僱案件,應注意「符合大量解僱勞工標準」之作業程序要求,應於60日前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示,依相關規定辦理,以免觸法受罰。

大量解僱勞工標準表





 
僱用勞工人數   解僱勞工人數
1  未滿30人者  60日內解僱逾10
2  30人以上未滿200人者  60日內解僱逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾20
3  200人以上未滿500人者  60日內解僱逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾50
4  500人以上者  60日內解僱逾所僱用勞工人數五分之一
備註:以上僱用勞工人數、解僱勞工人數均係指同一事業之同一廠場所僱用者。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者, 若有大量解僱案件,應注意「符合大量解僱勞工標準」之作業程序要求,應於60日前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示,依相關規定辦理,以免觸法受罰。

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勞工勞動條件資遣解僱勞工法務應知知識及實務案例
員工拒調被炒魷魚討薪一審高院接連判公司勝訴


新竹一工程師,前年公司以「不適任」改調他至台中上班,員工拒絕並申請勞資爭議調解,但公司以勞基法「違反勞動契約或工作規則,情節重大」、「無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日」等理由開除他,該名員工不服提起「確認僱傭關係存在」訴訟,要求公司按月付16萬薪資及加發的獎金;高院調查後認為,員工確實超過3天不上班,駁回上訴,判他敗訴,此案仍可上訴。
公司主張,員工工作態度消極傲慢,嚴重影響工作秩序,不得已改調台中,亦沒有對員工工資、其他勞動條件做不利變更,調動後工作較為輕鬆該名員工應可勝任,屬合法調職命令,員工有服從義務。

 一審審理後認為,公司依勞動基準法「無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日」規定,合法終止契約,僱傭關係那時已結束,因此員工討獎金及薪水無理,判決員工敗訴,員工不服判決上訴高院。
高院調查後,發現該名員工在工作時經常有干擾其他人的行為,致工程師們都不願意和他同組合作工作;接續又發生不配合改進事件及對上司不敬等違反勞動契約或工作規則情節;公司因此改調該名員工至台中工作較輕鬆部門上班,認為該員工能力應可勝任,但該員工拒絕並申請勞資爭議調解,且曠職連續15天未辦理請假手續,符合「無正當理由繼續曠工3日,或一個月內曠工達六日」規定,公司依勞基法終止勞動契約,判員工敗訴,此案仍可上訴。
阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,依勞動基準法第12條規定勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。
 

老闆拒不付資遣費被起訴 
台中一名莊姓婦人原本在公司當員工 ,卻在上班準備打卡時被告知不要來了,婦人認為遭惡意開除。事後打算向勞保局請領失業救濟金,莊姓婦人向公司申請非自願離職證明,但公司方面還推說是婦人自己離職,拒絕蓋章也因此拒不付資遣費,老闆因為違反勞基法被起訴。

勞動基準法第11條 非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約(也就是除非有這些情形才可開除員工,但必須付資遣費)(若非以下情形原因就被解僱就是違法解雇):
一 歇業或轉讓時。
二 虧損或業務緊縮時。
三 不可抗力暫停工作在1個月以上時。
四 業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。

勞動基準法第12條勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行 或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

台灣高等法院九十三年度勞上字第三十號判決:「按勞基法第11、12條分別定有雇主之法定解僱事由,為使勞工適當地知悉其所可能面臨之法律關係的變動,雇主基於誠信原則應有告知勞工其被解僱事由之義務,基於保護勞工之意旨,雇主不得隨意改列其解僱事由,同理雇主亦不得於原先列於解僱通知書上之事由。」

最高法院八十三年度台上字第二七六七號判決:「按勞動基準法第十一條第二款規定,雇主得因業務緊縮,預告勞工終止勞動契約者,必以雇主確有業務緊縮之事實,而無從繼續僱用勞工之情形,始足當之。

台灣高等法院八十一年度勞上更(一)字第六號判決 :「按依勞基法第十一條第二款規定之反面解釋,雇主有虧損或業務緊縮情事時,固得預告勞工終止勞動契約,惟需確有虧損或業務緊縮之法定原因,始得為之。
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勞工勞動條件資遣解僱勞工法務應知知識及實務案例
店長威脅工讀生不離職從此不再排班違勞基法 

一工讀生在網路上批評店長行為,隔天工讀生上班時被店長叫去休息室,店長一開始是說工讀生工作表現不佳店要求工讀生離職,當時工讀生覺得不合理,拒絕簽下離職單,但店長竟說,你不離職我從此不再排你班,看你能怎樣,最後還是在被逼迫情形下簽下離職單,該名工讀生不服向當地勞工局提出檢舉。
該案經勞動局調查,該名工讀生係部分工時人員,雙方所簽勞動契約中雖並沒有明定排班時數上下限,計薪原則是按每月排班表出勤時數而定。但店長此強迫勞工離職行為,導致契約終止無效,已涉及違反勞動基準法非法解雇。 有關雇主之終止契約法定事由,應依勞動基準法第11條、第12條、第13條、第20條以及第54條規定,除非勞工具有工作不能勝任等資遣事由、勞工違反工作規則且情節重大等懲戒解僱事由、事業單位有改組或轉讓等資遣事由以及勞工符合強制退休等要件,並有具體事證且符合解僱原則,雇主始得終止勞動契約。如無上述事由,雇主終止雙方間契約關係,強迫勞工離職,而導致契約終止無效,即可能構成非法解僱且解僱期間。
勞動基準法第12條
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行 或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。
阿甘創業加盟網提醒創業者開店商家特別是連鎖加盟業者,店長威脅工讀生及涉及違反勞動基準法非法解雇,一旦事證明確,依勞基法最高可罰款25萬元,且工資仍得依規定照付。

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加盟開店創業搶鮮報-讚不絕口火鍋舖 加盟特色優勢及競爭力分析

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讚不絕口火鍋舖   加盟競爭力分析

資料來源: 阿甘加盟創業網統計分析品牌競爭細項及網友填寫我要加盟競爭力分析
統計方式 : 採百分比(網友填寫讚不絕口火鍋舖加盟競爭力分析每一IP半年內只取計最近那一次。)
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圖表編製:阿甘創業加盟網-www.ican168.com-

評量百分比和代表意義:
很強: 90分以上
稍強: 80分以上;未滿90分
普通: 70分以上;未滿80分
稍弱: 60分以上;未滿70分
很弱: 60分以下
註:1.競爭力強弱評量只是協助加盟創業者一參考值,各地區調查數據會有不同差異存在。
2.為防止灌水行為,網友填寫加盟 讚不絕口火鍋舖 競爭力分析每一ip半年內只取計最近那一次。
3.加盟總部若有舉辦促銷活動或說明會,亦請EMAIL告知,做為下次競爭力調查參考。

  阿甘創業加盟網最近檢核讚不絕口火鍋舖加盟資料及維護日期:1/2/2020

加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表藤本舖加盟資訊一定沒有暇疵或問題。

   查核統一編號45847690稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤 
   查核讚不絕口火鍋舖商業登記資料: 商業司營業登記資料核準設立 
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   查核加盟電話接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^= 
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創業開店達人報-加盟老先覺麻辣窯燒鍋 應知優勢特色及提醒注意事項

阿甘創業加盟網最近檢核老先覺麻辣窯燒鍋 加盟資料及維護日期:1/2/2020

加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表此家總部加盟資訊一定沒有暇疵或問題。    查核統一編號29151110稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤 
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   查核老先覺麻辣窯燒鍋商標: 商標權非公司或非負責人所有但有使用權 
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老先覺麻辣窯燒鍋 加盟優勢及特色所在: 超連結 To 老先覺麻辣窯燒鍋加盟網頁 From:阿甘創業加盟網 www.ican168.com
翻攝照片來源 :老先覺麻辣窯燒鍋官方網站

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1.2006年3月【宴新莊窯燒三結義 拓平價火鍋新天下】,高煌順找了熟識的好友:許瀚鐘,這位以品質穩定度高、產品研發能力 強出名的「食品業鬼才」,並透過他找到了市場敏銳度高的「開店達人」-陳錦宏,三人決議以三國傳奇人物-神機妙算的諸葛孔明為精神代表,取名:『老先覺』,自我期許為百元火鍋界的先知先覺!顛覆平價火鍋市場,頂級美味五星級平價百元火鍋、創造餐飲市場中的藍海。

「老先覺麻辣窯燒鍋」,依經濟部智慧財產局申請案號 099015902 商標資料顯示商標名稱及圖老先覺,註冊公告日期 100/06/16申請人為吳宣賢。

「老先覺麻辣窯燒鍋」,依經濟部商業司留鮮覺國際聯合有限公司資料顯示,核准設立日期 099年04月22日 最後核准變更日期 100年01月05日 。

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1.老先覺麻辣窯燒鍋「有好的湯頭才有好的料理,堅持品質,才是創業成功的不二法門!」窯製燒鍋能在高溫中瞬間鎖住食材的鮮甜與湯頭的美味,有好的湯頭才有好的料理。三位五星飯店名廚耗時一年針對”湯頭、食材”精心研發獨特五星級嚴選湯頭。花了許多精神、時間、經過多次的衝突和腦力激盪,才有了現在老先覺的六大湯頭:麻辣帶勁、胡麻味沉、龍骨厚實、昆布爽口、沙茶開胃,以及酒釀鮮茄。以麻辣高湯為例:高煌順師傅堅持道地風味,不添加人工香料的川式麻辣;融合漢方藥理、不燥不熱、健康養生;爆炒、熟成、慢火熬煮,再經過許瀚鐘的獨家技術,讓麻辣高湯穩定度高,品質又好。

2.老先覺麻辣窯燒鍋5大堅持堅持,提供親切熱忱的服務,堅持遵循古法慢燉的湯頭,堅持營造明亮几淨的空間,堅持嚴選新鮮豐富的食材,堅持創造滿意樸實的價格。

3.老先覺麻辣窯燒鍋自有的專業中央工廠技術支援保證食材與湯頭的穩定,生鮮食材可自行採買。

4.老先覺麻辣窯燒鍋嚴謹的教育訓練~品質控管嚴格要求、完整技術轉移、人事管理技巧養成、降低經營風險
,標準化sop流程出餐步驟流程簡易,完整技術轉移嚴謹的教育訓練須至少三人通過總部學術科之測驗考試。

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阿甘提醒加盟老先覺麻辣窯燒鍋 注意事項:

(=^_^=) 老先覺麻辣窯燒鍋加盟資訊中有提及自有的專業中央工廠技術支援保證食材與湯頭的穩定

消費者口味和新鮮感不斷在改變,加盟體系的產品也因此要隨著改變,往往要不斷汰舊更新,才能迎合消費者口味,但是產品的研發改進提昇或是大量生產製造,又必然涉及到中央廚房。設立中央廚房系統,可以嚴密的品管來控制產品,是維持加盟體系美食品質穩定的秘訣之一;也可達到將食材的秘方或製做過程機密透過中央廚房處理,不會流傳出去保持加盟體系技術上的優勢; 還可達到統一作業減少成本的成效。因此老先覺麻辣窯燒鍋加盟資訊中有提及自有的專業中央工廠技術支援保證食材與湯頭的穩定,如此大耗資本和精力來設立中央廚房,一般來講是會比沒有設立中央廚房的加盟體系,較有心且有要長久經營的加盟體系。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者
加盟連鎖經營實務運作上,有些加盟體系為了吸引創業者加盟,會宣稱有成立中央廚房,因此加盟開店創業者不能光看光聽加盟總部中央廚房的說明,只聽加盟業主的中央廚房口頭介紹說明和看看宣傳單上的中央廚房照片和說明是絕對不夠的, 因為之前曾發生過炫烤工坊麵包店,宣稱有造價上億的中央廚房,可提供麵包、蛋糕等高達上百種商品,卻被加盟者指控中央廚房變成只有60坪的自家麵包店小廚房。

阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者,為求降低加盟風險保險,加盟開店創業者一定要親自前往參觀加盟總部中央廚房和分店,特別是小吃餐飲生意的中央廚房 , 且去參觀時應仔細觀察其中央廚房的規模 、人數、運作狀態、控管和衛生情形。更多中央廚房應知大代誌

(=^_^=) 老先覺麻辣窯燒鍋加盟資訊中有提及嚴謹的教育訓練~品質控管嚴格要求、完整技術轉移、人事管理技巧養成、降低經營風險。標準化sop流程出餐步驟流程簡易 ,完整技術轉移嚴謹的教育訓練須至少三人通過總部學術科之測驗考試。

加盟創業營運的成敗,不在於單純的技術轉移,而是經營knowhow成功經驗的複製移轉,將沒有經過訓練就讓加盟者到市場作戰,是一很不負責任的加盟總部做法,就好像將一名未經訓練,就讓他上戰場作戰一樣。 有制度有規劃教育訓練可幫助加盟開店創業者和員工從一個陌生的生手,減少摸索、避免走上冤枉路,老先覺麻辣窯燒鍋加盟資訊中有提及嚴謹的教育訓練~品質控管嚴格要求、完整技術轉移、人事管理技巧養成、降低經營風險。標準化sop流程出餐步驟流程簡易 ,完整技術轉移嚴謹的教育訓練須至少三人通過總部學術科之測驗考試,不僅可協助加盟開店創業者在最短期間內成功複製加盟總部獲利的Know-How和營運技術,而且對提昇創業成功率及提昇員工素質和經營獲利能力亦絕對是有加分的作用。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上,有些加盟總部雖有設教育訓練制度但 為求速成必沒有真正落實執行,還有些加盟總部只是淪為口頭喊喊宣傳口號而已 ,另有些加盟總部只是複製招牌裝潢和賣貨而已,並沒有專業技術和能力能提供加盟開店創業者實務上咨詢和輔導。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽約加盟前,一定要親自到多家加盟店走一趟!除了瞭解加盟店營運狀況之外,更可趁此探聽觀察加盟總部的管理體制及輔導訓練制度是否健全完善,一優良的加盟連鎖體系要有一完整加盟開店前教育訓練體制及完整SOP作業流程,完整開店前教育訓練應包含加盟開店前後技術面、管理面及實地操作演練三大教育訓練課程!還有加盟開店後詳盡的初階、中階、高階的教育訓練課程,以培養加盟開店創業者和服務人員具有應變市場變遷的能力,和提昇整體加盟體系服務品質 , 以避免實際上教育訓練制度只是一空架構或者只是基本的技藝學習而已。 更多加盟創業教育訓練應知大代誌

(=^_^=) 老先覺麻辣窯燒鍋加盟資訊中有提及有實力堅強的總部後盾~準確的經營績效分析,創意十足的研發團隊及門市管理歷練豐富的加盟督導群

較優質及有制度的加盟連鎖體系會提供完善的後續支援及輔導服務,來協助輔導管理加盟分店,並且協助加盟分店主設法提高營收,及輔導店家解決營運上困難之處,老先覺麻辣窯燒鍋加盟資訊中有提及有實力堅強的總部後盾~準確的經營績效分析,創意十足的研發團隊及門市管理歷練豐富的加盟督導群,不僅可讓新開店家營運能盡快進入軌道,而且對提昇開店創業成功率及經營獲利能力絕對有正面的助益。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上,有些加盟總部會承諾給予各種支援及輔導,甚至有提供加盟督導制度,這些支援及輔導若能有效發揮其功用,加盟分店運作就會越順暢,但如支援及輔導督導無法針對個別加盟主的問題對症下藥,提出可行的解決方案,而都是給些通則建議,那麼這些支援及輔導督導,功能不彰就形同虛設。 還有些督導只查問題,不找方法,不然就是找加盟分店工作上的一些小問題,要求加盟分店解釋,這樣的督導制度,反而會成為影響加盟分店正常營運開展的一大阻力。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽約加盟前,務必要詢問清楚經營輔導頻率和成效(有些加盟總部所說不定期經營輔導是如何的不定期法,定期又是如何的定期法),輔導專員(顧問)人力有多少? 輔導專員(顧問)的專業背景和經驗又是如何?
更多加盟經營督導應知大代誌

 

(=^_^=) 老先覺麻辣窯燒鍋加盟資訊中有提及裝潢工程暨設備器具依實際店面狀況而定

一有制度有心要長期經營的加盟連鎖體系為維持一定及一制的店面經營風格,都會有一定的店面裝潢及基本設備要求 。老先覺麻辣窯燒鍋加盟資訊中有提及裝潢工程暨設備器具依實際店面狀況而定,此種做法不僅可讓加盟開店創業者不用分心於店面裝潢及購置設備器具,專心於學習技藝和經營經營knowhow移轉傳授外,當然還較那些無法或沒有創新跟上時代趨勢的加盟總部,能吸引消費者的青睞。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上,有些加盟總部所提供的裝潢設備價值遠高於市價,然因是採包裹在一起方式報價,加盟開店創業者很難看出其裝潢設備價格價格浮報的加盟陷阱所在。另有些加盟總部裝潢指的可是『簡配』,一些選配設備與裝潢物,可得視需要自行在花錢添購。

因此阿甘創業加盟網建議
加盟開店創業者加盟合約前應先向加盟總部確認那些裝潢設備基本設備與裝潢物那些是選配設備與裝潢物,將雙方議定詳細清楚,把店面內含的所有設備與裝潢配備規格全部寫上且有照片存證,含入加盟合約內;若發現有加盟總部裝潢和生財設備的費用占了加盟創業所需總資金的絕大多數甚至是全部的話, 特別是裝潢和生財設備的費用所占的投資比重相當重的店面服務業,加盟開店創業者就更要警惕小心了。另為預防加盟總部到時追加裝潢和設備費用,加盟合約中對總部違反合約時應訂定罰責,特別是規定總部應對加盟店提供那些裝潢設備及生財設備、後勤配送支援等應逐項明列,並以罰則要求總部應確實做到,以限定加盟總部權限。更多 裝潢設備應知大代誌

(=^_^=) 老先覺麻辣窯燒鍋加盟資訊中有提及自有的專業中央工廠技術支援保證食材與湯頭的穩定 ,生鮮食材可自行採買

有心要長期經營的加盟體系, 為確保商品品質和競爭力,會提供完整物流運作及配送服務,且透過大量採購議價來壓低進貨價,盡量考慮在合理的原物料成本範圍內 ,提供穩定品質佳的低成本原物料給加盟門市,以強化其加盟門市商品競爭力。老先覺麻辣窯燒鍋加盟資訊中有提及自有的專業中央工廠技術支援保證食材與湯頭的穩定 ,生鮮食材可自行採買,其維持品牌形象與商品品質一致性的用心,對比於放任自由採購,以致無法控管原物料品質的加盟總部,對提昇開店創業成功率和提升客戶來店消費的信心絕對是有加分的作用。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者餐飲業加盟連鎖經營實務運作上,原物料取得成本是獲利高低及是經營成敗的關鍵,不少加盟開店創業者加盟開店後,遇到加盟總部供應的原物料成本偏高,獲利難產這棘手問題。 另在曾爆發的加盟糾紛中,不少是起因在於一定要向加盟總部購買一定數量以上的耗材及原物料,且完全不得向加盟總部以外的廠商購買耗材及原物料, 或是加盟總部可片面修改進貨條件,特別是調漲價格、要求提高進貨量(調高最低進貨量規定)與貨款票期,最令加盟開店創業者感受到實質的成本壓力。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者加盟合約前應先向加盟總部確認那些是加盟總部自行研發的關鍵原物料,那些原物料及耗材品項部分是開放自行購置,須採購的原物料及耗材品項部分有那些,(加盟合約內容),自行多方訪價,以比較加盟總部所提供的價格與市場價格差異。加盟開店創業者在簽訂加盟合約時就必須確認加盟合約進貨條款內容有無標明原物料品項清單,最低進貨數量限制,每個品項 價格,品質和日後調漲幅度依據所在,另進貨條款是否可片面更改,若進貨條款可調整 ,又是依據那些標準做調整,雙方應先約定清楚,以維護加盟權益。更多加盟總部供貨制度應知大代誌

(“~~”)行政院公平交易委員會制定「加盟業主資訊揭露案件處理原則」,加盟業主應於締結加盟關係10日前,向交易相對人提供書面說明資料

以上加盟注意事項,乃阿甘創業加盟網根據十多年來網友提供加盟經驗及加盟實務,整理綜合後提醒加盟開店創業者加盟前應注意事項, 並不代表此家加盟總部一定會有此現象發生。若發現對加盟經營管理模式或加盟合約有疑惑或覺定義模糊不明的文意,或是與上述有雷同或類似,最好的方式還是親自向加盟總部詢問溝通清楚,以避免日後加盟爭議糾紛發生。

更多更詳細老先覺麻辣窯燒鍋 加盟資料請點閱  ♥__♥

加盟訊息若有異動,以提供單位最新訊息為準,資料若有誤、異動或建議,留言與阿甘免費更新服務

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創業開店達人報-加盟 馬蔥餅‧雙胞胎大師應知優勢特色及注意事項
阿甘創業加盟網最近檢核馬蔥餅‧雙胞胎大師加盟資料及維護日期:1/1/2020

加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表藤本舖加盟資訊一定沒有暇疵或問題。

查核統一編號24293189稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤
   查核馬味之祖實業有限公司商業登記資料: 商業司營業登記資料核準設立
   查核馬蔥餅‧雙胞胎大師商標: 商標權非公司或非負責人所有但有使用權
   查核加盟電話04-24214388接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^=
   查核官方網站www.馬祖蔥油餅.tw連結是否正確正常: 網站正常顯示 =^_^=
   查核自願加盟現狀: 開放加盟 =^_^=

馬蔥餅‧雙胞胎大師加盟優勢及特色所在:  超連結 To:馬蔥餅‧雙胞胎大師加盟網頁 From:阿甘創業加盟網 www.ican168.com
以下加盟優勢及特色內容,本網僅提供加盟資訊轉述、匯整方便瀏覽之功能,不擔保其合適性、可依賴性、即時性、有效性、正確性及完整性,最新最準資訊應以各加盟總部所公佈為準,另提醒網友瀏覽任何加盟資訊後,皆應察證其真實性。

* 品牌簡介 Brand »
馬蔥餅‧雙胞胎大師,依經濟部智慧財產局商標資料顯示申請案號 095042199 商標名稱馬蔥餅,註冊公告日期96/07/01申請人為李德愛

馬蔥餅‧雙胞胎大師,依經濟部商業司資料顯示馬味之祖實業有限公司,核准設立日期 098年01月14日。

* 優勢特色 Advantages and characteristic »

1.馬蔥餅‧雙胞胎大師攤車造型具機動性、可獨立經營或複合式早餐店、飲料店…等能提昇經營獲利。

2.馬味之祖食品均是完成品,加盟主只需負責最後煎、炸調理即可,故營業前準備及營業完畢之整理也不需耗費太多。

3.加盟馬蔥餅‧雙胞胎大師爐具、器具操作簡易。

4.加盟馬蔥餅‧雙胞胎大師投資低回收快。

5.加盟馬蔥餅‧雙胞胎大師中央廚房監制、品質、衛生有保障全程配送 。

6.加盟馬蔥餅‧雙胞胎大師總部提供完整的促銷企劃,塑造品牌知名度。

7.加盟馬蔥餅‧雙胞胎大師提供詳細完整Know How,從作業準備、烹調技術、營業方式…均有完整教育訓練計劃。

加盟優勢及特色所在會有異動,應以馬蔥餅‧雙胞胎大師加盟總部公佈最新訊息為準,請先確認資訊正確性,
若有誤刊或異動或是最新資訊,敬請 留言與阿甘,免費更新加盟資訊。


阿甘提醒加盟馬蔥餅‧雙胞胎大師注意事項:

(=^_^=) 馬蔥餅雙胞胎大師加盟資訊中提及中央廚房監制、品質、衛生有保障全程配送

有心要長期經營的加盟體系, 為確保商品品質和競爭力,會提供完整物流運作及配送服務,且透過大量採購議價來壓低進貨價,盡量考慮在合理的原物料成本範圍內 ,提供穩定品質佳的低成本原物料給加盟門市,以強化其加盟門市商品競爭力。馬蔥餅雙胞胎大師加盟資訊中提及中央廚房監制、品質、衛生有保障全程配送,其維持品牌形象與商品品質一致性的用心,對比於放任自由採購,以致無法控管原物料品質的加盟總部,對提昇開店創業成功率和提升客戶來店消費的信心絕對是有加分的作用。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者餐飲業加盟連鎖經營實務運作上,原物料取得成本是獲利高低及是經營成敗的關鍵,不少加盟開店創業者加盟開店後,遇到加盟總部供應的原物料成本偏高,獲利難產這棘手問題。 另在曾爆發的加盟糾紛中,不少是起因在於一定要向加盟總部購買一定數量以上的耗材及原物料,且完全不得向加盟總部以外的廠商購買耗材及原物料, 或是加盟總部可片面修改進貨條件,特別是調漲價格、要求提高進貨量(調高最低進貨量規定)與貨款票期,最令加盟開店創業者感受到實質的成本壓力。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者加盟合約前應先向加盟總部確認那些是加盟總部自行研發的關鍵原物料,那些原物料及耗材品項部分是開放自行購置,須採購的原物料及耗材品項部分有那些,(加盟合約內容),自行多方訪價,以比較加盟總部所提供的價格與市場價格差異。加盟開店創業者在簽訂加盟合約時就必須確認加盟合約進貨條款內容有無標明原物料品項清單,最低進貨數量限制,每個品項 價格,品質和日後調漲幅度依據所在,另進貨條款是否可片面更改,若進貨條款可調整 ,又是依據那些標準做調整,雙方應先約定清楚,以維護加盟權益。更多加盟總部供貨制度應知大代誌

(=^_^=) 馬蔥餅雙胞胎大師加盟資訊中提及詳細完整Know How,從作業準備、烹調技術、營業方式…均有完整教育訓練計劃

加盟創業營運的成敗,不在於單純的技術轉移,而是經營knowhow成功經驗的複製移轉,將沒有經過訓練就讓加盟者到市場作戰,是一很不負責任的加盟總部做法,就好像將一名未經訓練,就讓他上戰場作戰一樣。 有制度有規劃教育訓練可幫助加盟開店創業者和員工從一個陌生的生手,減少摸索、避免走上冤枉路,馬蔥餅雙胞胎大師加盟資訊中提及詳細完整Know How,從作業準備、烹調技術、營業方式…均有完整教育訓練計劃,不僅可協助加盟開店創業者在最短期間內成功複製加盟總部獲利的Know-How和營運技術,而且對提昇創業成功率及提昇員工素質和經營獲利能力亦絕對是有加分的作用。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上,有些加盟總部雖有設教育訓練制度但 為求速成必沒有真正落實執行,還有些加盟總部只是淪為口頭喊喊宣傳口號而已 ,另有些加盟總部只是複製招牌裝潢和賣貨而已,並沒有專業技術和能力能提供加盟開店創業者實務上咨詢和輔導。

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽約加盟前,一定要親自到多家加盟店走一趟!除了瞭解加盟店營運狀況之外,更可趁此探聽觀察加盟總部的管理體制及輔導訓練制度是否健全完善,一優良的加盟連鎖體系要有一完整加盟開店前教育訓練體制及完整SOP作業流程,完整開店前教育訓練應包含加盟開店前後技術面、管理面及實地操作演練三大教育訓練課程!還有加盟開店後詳盡的初階、中階、高階的教育訓練課程,以培養加盟開店創業者和服務人員具有應變市場變遷的能力,和提昇整體加盟體系服務品質 , 以避免實際上教育訓練制度只是一空架構或者只是基本的技藝學習而已。 更多加盟創業教育訓練應知大代誌

(=^_^=) 馬蔥餅雙胞胎大師加盟資訊中提及詳細完整Know How,從作業準備、烹調技術、營業方式…均有完整教育訓練計劃

加盟創業不就是要挑選一有實力的加盟品牌加盟,才會有競爭力。一有定期常辦行銷推廣辦活動增加品牌曝光度,亦會主動協助輔導和支援加盟店促銷推廣,積極活躍在市面上的加盟總部,不就是一競爭力十足有實力的加盟總部。馬蔥餅雙胞胎大師加盟資訊中提及詳細完整Know How,從作業準備、烹調技術、營業方式…均有完整教育訓練計劃,積極提昇品牌形象,相較於那些無能力提供有計劃性行銷推廣的加盟總部,不就是一積極活躍在市面上,競爭力十足有實力的加盟總部。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟連鎖經營實務運作上,只要扯上行銷推廣就是一項需砸錢的事情,花錢是讓許多加盟分店不積極配合的主因。許多的加盟開店創業者不配合投入行銷推廣活動的原因,有不少是因重點不是要花多少錢,而是花了錢以後,可以看見有多少成效 ,加盟者能得到什麼?行銷效益又在那?

因此阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者挑選加盟品牌時,務必不要忽略詢問加盟總部該品牌整體經營策略行銷推廣策略到底在那, 且要充分瞭解加盟總部在行銷方面有那些輔導和支援,有沒有需要配合和限制措施條件。
1. 加盟總部與加盟開店創業者共同進行的品牌行銷及連鎖推廣、促銷活動有哪些? 那些費用是由加盟總部負擔?那些費用是由加盟開店創業者負擔 ?若行銷活動有強制性,全國各地分店皆一制還是適各地有一彈性和差異化的調整空間?又不參與罰款和逞罰條款為何?有無案例可遵循?加盟總部與
加盟開店創業者共同進行的品牌行銷及連鎖推廣、促銷有哪些? 若沒有強制性,那些費用是由加盟總部負擔?那些費用是由加盟開店創業者負擔 ?2. 加盟總部規劃加盟店的開幕促銷活動和資源有哪些?(如廣告、宣傳、型錄、人力、財物上的支援)3.加盟總部規劃的年度品牌行銷及連鎖推廣、促銷活動和資源有哪些?(如周年慶、節日促銷等等廣告、宣傳、型錄、人力、財物上的支援)4.加盟開店創業者自行規劃進行的推廣、促銷方案活動 ?那些費用加盟總部會輔助負擔?那些費用是由加盟開店創業者負擔 ?有沒有限制促銷推廣活動內容規範?有沒有強制要向加盟總部報告方面,若有限制促銷推廣活動規範,罰款和逞罰條款為何?有無案例可參考遵循?更多 加盟創業促銷活動應知大代誌

(“~~”)行政院公平交易委員會制定「加盟業主資訊揭露案件處理原則」,加盟業主應於締結加盟關係10日前,向交易相對人提供書面說明資料

以上加盟注意事項,乃阿甘創業加盟網根據十多年來網友提供加盟經驗及加盟實務,整理綜合後提醒加盟開店創業者加盟前應注意事項, 並不代表此家加盟總部一定會有此現象發生。若發現對加盟經營管理模式或加盟合約有疑惑或覺定義模糊不明的文意,或是與上述有雷同或類似,最好的方式還是親自向加盟總部詢問溝通清楚,以避免日後加盟爭議糾紛發生。

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加盟開店創業搶鮮報-拉亞漢堡 加盟特色優勢及競爭力分析

經營:美式漢堡 起司淺艇堡 千層蛋餅 三明治 輕食 研磨咖啡

拉亞漢堡  加盟優勢及特色所在:

超連結 To:拉亞漢堡加盟網頁 From:阿甘創業加盟網 www.ican168.com

* 品牌簡介 Brand 
拉亞漢堡自2002年成立,從楊梅交流道邊麥當勞斜對面的小店做起,成功建立起中央倉儲、完整物流網絡與專業的經營輔導團隊。

「拉亞漢堡」,依經濟部智慧財產局商標資料顯示申請案號 097034323 商標圖拉亞漢堡,註冊公告日期 98/02/01申請人為森邦股份有限公司。
「拉亞漢堡」,依經濟部商業司資料顯示拉亞企業有限公司,核准設立日期 092年11月14日 最後核准變更日期 101年01月05日。

* 榮耀事蹟 Glory of deeds 

2010年12月通過商業司認證,榮獲GSP優良服務國家認證品牌為拉亞的好服務掛上國家級的保證

拉亞漢堡榮獲桃園縣績優企業

* 優勢特色 Advantages and characteristic 

1.拉亞漢堡一直以健康的理念為導向,製作出令人安心的食品,拉亞漢堡積極塑造早餐及午餐咖啡館化、休閒化的特色,堅持明亮潔淨的美式氛圍,加強各店衛生管理,綠化、美化,對於食材品質絕不妥協,力邀國內專業食品大廠生產或代工,提供最新鮮健康安全的食材,未來更朝向多元化的營業模式發展,以臻台灣最好的早午餐品牌。

2.拉亞漢堡致力推動早餐店的『咖啡館化、休閒化』。

3.拉亞漢堡設置加盟主專屬免費服務專線,督導人員一定在24小時內將分店反應的疑難問題排除,一通電話,服務就到。每季發行的拉亞漢報,成為總部與加盟分店另一個溝通橋樑,內容包括財務、管理、人事、行銷、營運…小撇步,是定期給分店店長的武功秘笈。

以上加盟優勢及特色內容,本網僅提供加盟資訊轉述、匯整方便瀏覽之功能,不擔保其合適性、可依賴性、即時性、有效性、正確性及完整性,最新最準資訊應以各加盟總部所公佈為準,另提醒網友瀏覽任何加盟資訊後,皆應察證其真實性。


拉亞漢堡   加盟競爭力分析

資料來源: 阿甘加盟創業網統計分析品牌競爭細項及網友填寫我要加盟競爭力分析
統計方式 : 採百分比(網友填寫拉亞漢堡 加盟競爭力分析每一IP 半年內只取計最近那一次。)
統計目的:協助加盟創業者對 拉亞漢堡 加盟連鎖品牌有更進一步的瞭解。
拉亞漢堡 競爭力

▼ 比率(100%)

品牌競爭力 拉亞漢堡 90%

商品競爭力

拉亞漢堡 85%
銷售推廣競爭力 拉亞漢堡 85%

店面裝潢氛圍競爭力

拉亞漢堡 90%
服務滿意度競爭力 拉亞漢堡 80%
經營管理及創新研發 拉亞漢堡 80%

圖表編製:阿甘創業加盟網-www.ican168.com-

評量百分比和代表意義:
很強: 90分以上
稍強: 80分以上;未滿90分
普通: 70分以上;未滿80分
稍弱: 60分以上;未滿70分
很弱: 60分以下
註:1.競爭力強弱評量只是協助加盟創業者一參考值,各地區調查數據會有不同差異存在。
2.為防止灌水行為,網友填寫加盟 拉亞漢堡 競爭力分析每一ip半年內只取計最近那一次。
3.加盟總部若有舉辦促銷活動或說明會,亦請EMAIL告知,做為下次競爭力調查參考。

  阿甘創業加盟網最近檢核拉亞漢堡加盟資料及維護日期:1/2/2020

加盟審核獎章乃阿甘創業加盟網為協助創業者確保加盟基本權益,查核統一編號稅籍資料、商業登記資料、商標登記資料,皆有辦理且合核通過者得之,並不代表藤本舖加盟資訊一定沒有暇疵或問題。

   查核統一編號80588565稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤 
   查核拉亞企業有限公司商業登記資料: 商業司營業登記資料核準設立 
   查核拉亞漢堡商標: 商標權非公司或非負責人所有但有使用權 
   查核加盟電話接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^= 
   查核官方網站是否正確正常: 網站正常顯示 =^_^= 
   查核自願加盟現狀: 開放加盟 =^_^= 

更多更詳細加盟 拉亞漢堡 加盟應注意事項和資料  請點選閱讀  ♥__♥

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加盟開店創業搶鮮報-阿川滷味 加盟特色優勢及競爭力分析

經營:加熱式滷味

阿川滷味  加盟優勢及特色所在:

超連結 To:阿川滷味加盟網頁 From:阿甘創業加盟網 www.ican168.com

* 品牌簡介 Brand 
1989年於台北地區掛牌營業加熱式經營滷味,1992年累積多年的開發經驗成立第二家直營店,2000年註冊商標開放加盟。位於西門町總店二十年老字號,始終人潮不斷!

「阿川滷味」,依經濟部智慧財產局商標資料顯示申請案號 089004456 商標名稱及圖西門町川1988,註冊公告日期 90/09/01申請人為鄒植基。

* 優勢特色 Advantages and characteristic

1.阿川滷味堅持最好最新鮮的食材,統一由中央廚房遵循古法以黃金九小時細火熬滷,滷品種類多達三十種以上,大量減低加盟者自行滷製的時間及燃料成本。

2.加盟阿川滷味不綁約、不綁貨的自由機制,多元客制化經營合作方案。

3.加盟阿川滷味免前置作業中央廚房供貨,加盟阿川滷味所有需要加工的商品,統一由中央廚房料理,免費運往加盟店。

4.加盟阿川滷味「文宣」、「設備」、「規劃」、「行銷」一拼由阿川滷味總部為您統籌與支援。

以上加盟優勢及特色內容,本網僅提供加盟資訊轉述、匯整方便瀏覽之功能,不擔保其合適性、可依賴性、即時性、有效性、正確性及完整性,最新最準資訊應以各加盟總部所公佈為準,另提醒網友瀏覽任何加盟資訊後,皆應察證其真實性。


阿川滷味   加盟競爭力分析

資料來源: 阿甘加盟創業網統計分析品牌競爭細項及網友填寫我要加盟競爭力分析
統計方式 : 採百分比(網友填寫阿川滷味 加盟競爭力分析每一IP 半年內只取計最近那一次。)
統計目的:協助加盟創業者對 阿川滷味 加盟連鎖品牌有更進一步的瞭解。
阿川滷味 競爭力

▼ 比率(100%)

品牌競爭力 阿川滷味 80%

商品競爭力

阿川滷味 80%
銷售推廣競爭力 阿川滷味 75%

店面裝潢氛圍競爭力

阿川滷味 75%
服務滿意度競爭力 阿川滷味 70%
經營管理及創新研發 阿川滷味 70%

圖表編製:阿甘創業加盟網-www.ican168.com-

評量百分比和代表意義:
很強: 90分以上
稍強: 80分以上;未滿90分
普通: 70分以上;未滿80分
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營利事業職工福利金稅法上應知知識及實務案例-提撥福利金除員工醫藥費外不得再以福利費科目列支任何費用--開店創業加盟法律稅法法務知識庫
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提撥福利金除員工醫藥費外不得再以福利費科目列支任何費用

有一公司已成立職工福利委員會,並依規定提撥職工福利金,年度營利事業所得稅結算申報列報職工福利金費用300萬元,經查其中200萬元係依規定實際提撥至職工福利委員會的福利金,另100萬元係該公司舉辦員工旅遊活動支出,惟該公司既已依規定提撥職工福利金,並依提撥數列報職工福利金費用,且其職工福利金足以支應員工旅遊費用,該員工旅遊費用100萬元,應先由福利金項下列支,該公司不得再將員工旅遊費用100萬元列報職工福利費用。 

依營利事業所得稅查核準則第81條第1款、第5款及第6款規定,營利事業職工福利金之提撥,以已依職工福利金條例成立職工福利委員會者為限;已依職工福利金條例提撥福利金及列支職工福利費用者,不得再以福利費科目列支任何費用,但員工醫藥費應准核實認定;如有舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用,應先在福利金項下列支,不足時,再以其他費用列支。

營利事業已依職工福利金條例規定成立職工福利委員會,並依規定提撥職工福利金者,,其福利金提撥標準及費用認列應依營利事業所得稅查核準則第81條規定辦理,並以實際提撥數為準,除員工醫藥費准核實認定外,縱使提撥數未超過限額,仍不得再以福利金科目列支任何費用。且舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用,應先在福利金項下列支,不足時再以其他費用列支。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,無論是否成立職工福利委員會,除員工醫藥費外,皆有限額之規定,已依職工福利金條例成立職工福利委員會,並提撥福利金的營利事業,除員工醫藥費外,不得再以福利費科目列支任何費用,請營利事業留意相關規定,以維自身權益。
 

列報職工福利限額員工醫藥費核實認定

員工醫藥費依營利事業所得稅查核準則第81條規定,已依法成立職工福利委員會者,其福利金提撥標準計有:
一、創立時實收資本總額及增資資本額之5%限度內一次提撥。每年得在不超過提撥金額20%限度內,以費用列支。
二、每月營業收入總額內提撥0.05%至0.15%。
三、下腳變價時提撥20%至40%。國稅局舉例說明,某公司發生公安意外,公司支付給醫院受傷員工之醫藥費用250萬元,該公司當年度營業收入30億元,增資資本額1,000萬元,依前揭查核準則規定計算,其可列報之職工福利金額為710萬元(營業收入30億元×0.15%+增資資本額1,000萬元×5%×20%+員工醫藥費250萬元)。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,未成立職工福利委員會者,不得提撥福利金,僅能就其實際支付福利費用,依上述第二、三點規定限度內列支費用,另不論有無成立職工福利委員會,員工醫藥費皆得以核實認定。

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以下 營利事業職工福利金 稅法上應知實務知識及案例
--由阿甘創業加盟網(創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 

營利事業職工福利金相關稅法條文 

營利事業所得稅查核準則第81條第5款及第8款
職工福利:
一、職工福利金之提撥,以已依職工福利金條例之規定,成立職工福利委員會者為限。
二、合於前款規定者,其福利金提撥標準及費用認列規定如下:
(一) 創立時實收資本總額之百分之五限度內一次提撥。每年得在不超過提撥金額百分之二十限度內,以費用列支。
(二) 增資資本額之百分之五限度內一次提撥。每年得在不超過提撥金額百分之二十限度內,以費用列支。
(三) 每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至○‧一五。
(四) 下腳變價時提撥百分之二十至四十。
(五) 以上福利金之提撥,以實際提撥數為準。但按每月營業收入總額之比例提撥部分,其最後一個月應提撥金額,得以應付費用列帳。
三、下腳撥充職工福利者,仍應先以雜項收入列帳。
四、副產品及不堪使用之固定資產並非下腳,不得比照下腳提撥福利金。
五、已依職工福利金條例提撥福利金及經中央政府核准列支福利費用者,不得再以福利費科目列支任何費用。但員工醫藥費應准核實認定。
六、營利事業已依法成立職工福利委員會,並依規定提撥職工福利金者,其舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用,應先在福利金項下列支,不足時,再以其他費用列支。
七、已依法成立職工福利委員會者,應就其職工福利委員會之帳冊,調查其收支情形,以資核對。
八、未成立職工福利委員會者,不得提撥福利金。實際支付之福利費用,除員工醫藥費應核實認定外,在不超過第二款第三目、第四目規定之限度內,應予認定。
九、未成立職工福利委員會者,其舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用,應先以職工福利科目列支,超過前款規定限度部分,再以其他費用列支。
十、職工福利金之原始憑證如下:
(一) 依職工福利金條例提撥者,應檢具職工福利委員會之收據。但直接撥入職工福利委員會在金融機構之存款帳戶,並取得該金融機構發給之存款證明者,不在此限。
(二) 實際支付者,職工醫藥費應取得醫院之證明與收據,或藥房配藥書有抬頭之統一發票,其非屬營業組織之個人,提供勞務之費用,應取得收據。
 
所得稅法第100-2條
綜合所得稅納稅義務人結算申報所列報之免稅及扣除項目或金額,及營利事業所得稅納稅義務人結算申報所列報減除之各項成本、費用或損失、投資抵減稅額,超過本法及附屬法規或其他法律規定之限制,致短繳自繳稅款,經稽徵機關核定補繳者,應自結算申報期限截止之次日起,至繳納補徵稅款之日止,就核定補徵之稅額,依第一百二十三條規定之存款利率,按日加計利息,一併徵收。但加計之利息,以一年為限。
依前項規定應加計之利息金額不超過一千五百元者,免予加計徵收。
 
所得稅法第14條 
個人之綜合所得總額,以其全年下列各類所得合併計算之:第一類:營利所得:公司股東所獲分配之股利總額、合作社社員所獲分配之盈餘總額、合夥組織營利事業之合夥人每年度應分配之盈餘總額、獨資資本主每年自其獨資經營事業所得之盈餘總額及個人一時貿易之盈餘皆屬之。
公司股東所獲分配之股利總額或合作社社員所獲分配之盈餘總額,應按股利憑單所載股利淨額或盈餘淨額與可扣抵稅額之合計數計算之;合夥人應分配之盈餘總額或獨資資本主經營獨資事業所得之盈餘總額,應按核定之營利事業所得額計算之。
第二類:執行業務所得:凡執行業務者之業務或演技收入,減除業務所房租或折舊、業務上使用器材設備之折舊及修理費,或收取代價提供顧客使用之藥品、材料等之成本、業務上雇用人員之薪資、執行業務之旅費及其他直接必要費用後之餘額為所得額。執行業務者至少應設置日記帳一種,詳細記載其業務收支項目;業務支出,應取得確實憑證。帳簿及憑證最少應保存五年;帳簿、憑證之設置、取得、保管及其他應遵行事項之辦法,由財政部定之。執行業務者為執行業務而使用之房屋及器材、設備之折舊,依固定資產耐用年數表之規定。執行業務費用之列支,準用本法有關營利事業所得稅之規定;其帳簿、憑證之查核、收入與費用之認列及其他應遵行事項之辦法,由財政部定之。
第三類:薪資所得:凡公、教、軍、警、公私事業職工薪資及提供勞務者
之所得:
一、薪資所得之計算,以在職務上或工作上取得之各種薪資收入為所得額。
二、前項薪資包括:薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。但為雇主之目的,執行職務而支領之差旅、日支費及加班費不超過規定標準者,及依第四條規定免稅之項目,不在此限。
三、依勞工退休金條例規定自願提繳之退休金或年金保險費,合計在每月工資百分之六範圍內,不計入提繳年度薪資所得課稅;年金保險費部分,不適用第十七條有關保險費扣除之規定。
第四類:利息所得:凡公債、公司債、金融債券、各種短期票券、存款及其他貸出款項利息之所得:一、公債包括各級政府發行之債票、庫券、證券及憑券。二、有獎儲蓄之中獎獎金,超過儲蓄額部分,視為存款利息所得 。三、短期票券指期限在一年期以內之國庫券、可轉讓銀行定期存 單、公司與公營事業機構發行之本票或匯票及其他經目的事 業主管機關核准之短期債務憑證。 短期票券到期兌償金額超過首次發售價格部分為利息所得, 除依第八十八條規定扣繳稅款外,不併計綜合所得總額。
第五類:租賃所得及權利金所得:凡以財產出租之租金所得,財產出典典價經運用之所得或專利權、商標權、著作權、秘密方法及各種特許權利,供他人使用而取得之權利金所得:一、財產租賃所得及權利金所得之計算,以全年租賃收入或權利金收入,減除必要損耗及費用後之餘額為所得額。二、設定定期之永佃權及地上權取得之各種所得,視為租賃所得。三、財產出租,收有押金或任何款項類似押金者,或以財產出典而取得典價者,均應就各該款項按當地銀行業通行之一年期 存款利率,計算租賃收入。四、將財產借與他人使用,除經查明確係無償且非供營業或執行業務者使用外,應參照當地一般租金情況,計算租賃收入, 繳納所得稅。五、財產出租,其約定之租金,顯較當地一般租金為低,稽徵機關得參照當地一般租金調整計算租賃收入。
第六類:自力耕作、漁、牧、林、礦之所得:全年收入減除成本及必要費用後之餘額為所得額。
第七類:財產交易所得:凡財產及權利因交易而取得之所得:一、財產或權利原為出價取得者,以交易時之成交價額,減除原 始取得之成本,及因取得、改良及移轉該項資產而支付之一 切費用後之餘額為所得額。二、財產或權利原為繼承或贈與而取得者,以交易時之成交價額 ,減除繼承時或受贈與時該項財產或權利之時價及因取得、        改良及移轉該項財產或權利而支付之一切費用後之餘額為所 得額。三、個人購買或取得股份有限公司之記名股票或記名公司債、各 級政府發行之債券或銀行經政府核准發行之開發債券,持有 滿一年以上者,於出售時,得僅以其交易所得之半數作為當 年度所得,其餘半數免稅。
第八類:競技、競賽及機會中獎之獎金或給與:凡參加各種競技比賽及各種機會中獎之獎金或給與皆屬之:
一、參加競技、競賽所支付之必要費用,准予減除。
二、參加機會中獎所支付之成本,准予減除。
三、政府舉辦之獎券中獎獎金,除依第八十八條規定扣繳稅款外,不併計綜合所得總額。
第九類:退職所得:凡個人領取之退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸、非屬保險給付之養老金及依勞工退休金條例規定辦理年金保險之保險給付等所得。但個人歷年自薪資所得中自行繳付之儲金或依勞工退休金條例規定提繳之年金保險費,於提繳年度已計入薪資所得課稅部分及其孳息,不在此限:
一、一次領取者,其所得額之計算方式如下:
(一)一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者所得額為零。
(二)超過十五萬元乘以退職服務年資之金額,未達三十萬元乘以退職服務年資之金額部分,以其半數為所得額。
(三)超過三十萬元乘以退職服務年資之金額部分,全數為所得額。
退職服務年資之尾數未滿六個月者,以半年計;滿六個月者,以一年計。
二、分期領取者,以全年領取總額,減除六十五萬元後之餘額為所得額。
三、兼領一次退職所得及分期退職所得者,前二款規定可減除之金額,應依其領取一次及分期退職所得之比例分別計算之。
第十類:其他所得:不屬於上列各類之所得,以其收入額減除成本及必要費用後之餘額為所得額。但告發或檢舉獎金、與證券商或銀行從事結構型商品交易之所得,除依第八十八條規定扣繳稅款外,不併計綜合所得總額。
前項各類所得,如為實物、有價證券或外國貨幣,應以取得時政府規定之價格或認可之兌換率折算之;未經政府規定者,以當地時價計算。
個人綜合所得總額中,如有自力經營林業之所得、受僱從事遠洋漁業,於每次出海後一次分配之報酬、一次給付之撫卹金或死亡補償,超過第四條第一項第四款規定之部分及因耕地出租人收回耕地,而依平均地權條例第七十七條規定,給予之補償等變動所得,得僅以半數作為當年度所得,其半數免稅。
第一項第九類規定之金額,每遇消費者物價指數較上次調整年度之指數上漲累計達百分之三以上時,按上漲程度調整之。調整金額以千元為單位,未達千元者按百元數四捨五入。其公告方式及所稱消費者物價指數準用第五條第四項之規定。
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以下 營利事業職工福利金稅法上應知實務知識
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營利事業如未成立職工福利委員會不得提撥職工福利金

國稅局查核年度營利事業所得稅結算申報案件,發現有公司列報職工福利115萬元,經查係按每月營業收入總額提撥0.15%職工福利金,因公司尚未成立職工福利委員會,不符合提撥職工福利金規定,故全數剔除補稅,並依所得稅法第100條之2規定加計利息。

職工福利金之提撥,依營利事業所得稅查核準則第81條規定,以依職工福利金條例之規定,成立職工福利委員會者為限。營利事業如未成立職工福利委員會,不得提撥職工福利金。 

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,營利事業未成立職工福利委員會,不得提撥福利金,惟實際支付之福利費用,除員工醫藥費應核實認定外,在不超過每月營業收入總額0.15%及下腳變價40%之限度內,得予認定。
 
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營利事業職工福利金 稅法上應知實務知識及案例
 為員工投保之團體壽險保險費認定標準

營利事業為員工投保之團體壽險,以營利事業或被保險員工及其家屬為受益人者,其由營利事業負擔之保險費,每人每月保險費在新臺幣2,000元以內部分,免視為被保險員工之薪資所得,可以費用科目列支。
 
營利事業為員工投保之團體壽險,每人每月保險費在新臺幣2,000元以內部分,免視為被保險員工之薪資所得,可以費用科目列支;超過部分,視為對員工之補助費,另營利事業若是為員工投保人壽保險及投資型年金保險商品,負擔之保險費不得列為費用,亦視為對員工之補助費,應轉列各該被保險員工之薪資所得,並應依所得稅法第89條規定,於每年一月底前,將受領人個人資料及全年給付金額等,依規定格式,列單申報該管稽徵機關。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,應注意為員工投保之團體壽險保險費認定標準規定,以維護自身權益。
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營利事業職工福利金 稅法上應知實務知識及案例:
支付員工健康檢查費應列為職工福利
 

雇主若依勞工安全衛生法第12條第1項規定對於在職勞工應施行之定期健康檢查,及對於從事特別危害健康作業者,應定期施行特定項目健康檢查,其依同法條第2項規定負擔健康檢查費,適用營利事業所得稅查核準則第81條第5款及第8款規定核實認定,列為職工福利,不視為勞工薪資所得。
若由服務單位支領或給付之健康檢查費,係屬職務上取得之補助費,核屬所得稅法第14條第1項第3類之薪資所得,依法應併計取得年度綜合所得總額課稅。

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營利事業職工福利金 稅法上應知實務知識及案例:
職工福利超限補稅加計利息
有一公司年度營利事業所得稅結算申報案,其申報職工福利金額為5,000萬,經進一步查核發現疑有超限之情形,遂依上述規定重新計算其可列報之限額為4,200萬〈營業收入總額 180億 × 0.15% +增資資本額提撥數 1,000萬 +員工醫藥費 500萬 〉,核定超限800萬,補徵稅額200萬元,並依所得稅法第100條之2規定加計利息。

 
營利事業於辦理年度營利事業所得稅結算申報時,應注意無論是否依營利事業所得稅查核準則第81條規定,成立職工福利委員會,依規定列報職工福利支出,皆有限額之相關規定,以免遭稽徵機關調整補稅及加計利息。

阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,營利事業無論是否成立職工福利委員會,依規定列報職工福利支出,皆有限額之規定,若有超限情形,就核定補徵稅額,依規定加計利息一併徵收。
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營利事業職工福利金 稅法上應知實務知識及案例
公司招待員工國外旅遊是否要課徵綜合所得稅及辦理扣繳
 

有一公司為獎勵其員工甲君等5人表現優異,特別招待他們至美西8日遊,共支付旅遊費用60萬元,A公司已成立職工福利委員會,因職工福利委員會在休閒育樂項目,僅可再動支20萬元,餘40萬元則由公司負擔支付。其中20萬元屬甲君等5名員工其他所得,免辦理扣繳,僅需由職工福利委員會列單申報即可;另40萬元則屬甲君等5名員工薪資所得,A公司應依規定辦理扣免繳。
 
公司招待特定員工旅遊所支付費用,如已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金者,應先在職工福利金項下列支,由職工福利委員會依所得稅法第89條第3項規定,認屬各該員工之其他所得,無須辦理扣繳,僅須列單申報即可;至超過職工福利金動支標準部分,確由公司負擔者,或未依法成立職工福利委員會者,依同法第14條第1項第3類規定,該旅遊費用屬公司對員工之補助,應合併員工薪資所得扣繳所得稅。
 
阿甘創業加盟網提醒創業者開店業者,特別是加盟連鎖經營業者,公司如有舉辦員工旅遊,如舉辦全體員工皆可參加之員工旅遊,免視為員工之所得,惟如僅招待特定員工(如達一定服務年資、職位階層、業績標準等)旅遊,則屬員工所得應課徵綜合所得稅,應多加留意稅捐問題,避免因違反規定而被補稅處罰。

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加盟開店創業搶鮮報-優等冰 加盟特色優勢及競爭力分析

經營:芋仔冰、雪花冰、養生冰、搖搖冰等各式冰品

優等冰  加盟優勢及特色所在:

超連結 To:優等冰加盟網頁 From:阿甘創業加盟網 www.ican168.com

* 品牌簡介 Brand 
「優等冰」,依經濟部商業司資料顯示尚宏食品行核准認許日期 097年11月10日最後核准變更日期100年04月27日。

* 優勢特色 Advantages and characteristic 

1.優等冰冰品又細又Q,水質採用愛惠浦Everpure三道過濾並煮沸後加工製造而成。

2.加盟優等冰總部提供開業前教育訓練及協助商圈調查。

3.優等冰無添加化學香料純天然原料釀造。

以上加盟優勢及特色內容,本網僅提供加盟資訊轉述、匯整方便瀏覽之功能,不擔保其合適性、可依賴性、即時性、有效性、正確性及完整性,最新最準資訊應以各加盟總部所公佈為準,另提醒網友瀏覽任何加盟資訊後,皆應察證其真實性。


優等冰   加盟競爭力分析

資料來源: 阿甘加盟創業網統計分析品牌競爭細項及網友填寫我要加盟競爭力分析
統計方式 : 採百分比(網友填寫優等冰 加盟競爭力分析每一IP 半年內只取計最近那一次。)
統計目的:協助加盟創業者對優等冰 加盟連鎖品牌有更進一步的瞭解。
優等冰 競爭力

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品牌競爭力 優等冰 品牌競爭力由阿甘創業加盟網提供 70%

商品競爭力

優等冰 商品競爭力由阿甘創業加盟網提供 75%
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店面裝潢氛圍競爭力

優等冰 店面裝潢氛圍競爭力由阿甘創業加盟網提供 75%
服務滿意度競爭力 優等冰 服務滿意度競爭力由阿甘創業加盟網提供 70%
經營管理及創新研發 優等冰 經營管理及創新研發由阿甘創業加盟網提供 70%

圖表編製:阿甘創業加盟網-www.ican168.com-

評量百分比和代表意義:
很強: 90分以上
稍強: 80分以上;未滿90分
普通: 70分以上;未滿80分
稍弱: 60分以上;未滿70分
很弱: 60分以下
註:1.競爭力強弱評量只是協助加盟創業者一參考值,各地區調查數據會有不同差異存在。
?? 2.為防止灌水行為,網友填寫加盟 優等冰 競爭力分析每一ip半年內只取計最近那一次。
?? 3.加盟總部若有舉辦促銷活動或說明會,亦請EMAIL告知,做為下次競爭力調查參考。

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