阿甘創業加盟網部落格

 開美術班經營趣聞軼事
  
 某天美術班，指定的繪畫題目是『天使』，
 有一學生不小心把天使的指頭多畫一根。
 美術老師很生氣的的說：「你有看過六根手指的天使嗎？應該是五根」
 這位學生回說：「老師！你真的有親眼看過五根手指的天使嗎？」

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2012年想從事火鍋餐飲創業者認為最佳留才方法是統計分析

統計資料來源 :參與阿甘創業加盟網問卷調查者
統計方式 : 由阿甘開店市調中心採百分比計算統計
統計目的 : 盼藉由統計火鍋餐飲創業者統計資料，讓頂讓店創業及及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據。

本次統計調查結果分析如下:

1.開店創業年想從事火鍋餐飲創業者認為最佳留才方法是,以尊重人才佔46.67%為最多, 比上年度衰退1.61%。

2.比較上一年度開店創業想從事火鍋餐飲創業者認為最佳留才方法是, 統計成長幅度以薪水較高13.1%增加最多,比率從 100年6.9%到101年20% , 統計衰退幅度以優良環境3.67%減少最多,比率從 100年10.34%到101年6.67%。

3.綜合以上所述開店創業想從事火鍋餐飲創業者認為最佳留才方法是, 排列順序以尊重人才佔46.67%>前景規劃佔20%>薪水較高 佔20%

調查主題:想從事火鍋餐飲創業者認為最佳留才方法是 調查年度:2012  參與調查人數:180
統計項目		人數分佈	▼ 比率(100%)
火鍋餐飲	0.前景規劃	36	20%
火鍋餐飲	1.優良環境	12	6.67%
火鍋餐飲	2.尊重人才	84	46.67%
火鍋餐飲	4.升遷順暢	12	6.67%
火鍋餐飲	5.薪水較高	36	20%

調查主題:想從事火鍋餐飲創業者認為最佳留才方法是 調查年度:2011  參與調查人數:348
統計項目		人數分佈	▼ 比率(100%)
火鍋餐飲	0.前景規劃	60	17.24%
火鍋餐飲	1.優良環境	36	10.34%
火鍋餐飲	2.尊重人才	168	48.28%
火鍋餐飲	3.員工認股	36	10.34%
火鍋餐飲	4.升遷順暢	24	6.9%
火鍋餐飲	5.薪水較高	24	6.9%

訊息若有異動，以提供單位最新訊息為準，資料若有誤或建議事項，請email留言與阿甘 綠鄰系統傢俱(最低120萬) Gitti時裝(創業最低資金100萬) 老全蚵仔麵線 (創業最低資金5萬)

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國稅局查核99年度營利事業所得稅結算申報案件，發現有公司列報加班費300餘萬元，較其上年度加班費30餘萬元增加幅度高達10倍，經詳細核對其薪(工)資印領清冊、銀行蓋章證明存入之清單及加班紀錄等資料，發現其中200餘萬元並無支付事實，亦即該公司有虛報加班費之逃漏稅情事，除補稅外，並依所得稅法第110條規定處罰。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應降低事業單位因不瞭解法令而觸法之情形，及確實依勞基法相關規定照護勞工；營利事業申報加班費，除應與業務有關外，更應妥善保存加班紀錄及支付證明等文件，才能據實憑以認定，以避免發生勞資糾紛損及企業形象。

相關法律條文 所得稅法第110條 納稅義務人已依本法規定辦理結算、決算或清算申報，而對依本法規定應申報課稅之所得額有漏報或短報情事者，處以所漏稅額二倍以下之罰鍰。 納稅義務人未依本法規定自行辦理結算、決算或清算申報，而經稽徵機關調查，發現有依本法規定課稅之所得額者，除依法核定補徵應納稅額外，應照補徵稅額，處三倍以下之罰鍰。 營利事業因受獎勵免稅或營業虧損，致加計短漏之所得額後仍無應納稅額者，應就短漏之所得額依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額，分別依前二項之規定倍數處罰。但最高不得超過九萬元，最低不得少於四千五百元。 第一項及第二項規定之納稅義務人為獨資、合夥組織之營利事業者，應就稽徵機關核定短漏之課稅所得額依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額，分別依第一項及第二項之規定倍數處罰，不適用前項規定。 勞動基準法第32條 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。 勞動基準法第79條 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。 二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。 三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。 違反第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 有前二項規定行為之一者，得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

(此照片與內文無關)

營利事業列報不實加班費將遭補稅處罰

財政部臺北市國稅局表示，營利事業因為業務需要延時加班而發給之加班費，未超出勞動基準法第32條所訂加班時數標準部分，即延長工作時間連同正常工作時間，一日不超過12小時，延長之工作時間，一個月未超過46小時者，加班費得不計入個人薪資所得課稅，但仍應注意員工需確有加班事實，且營利事業應有確實支付加班費之事證，才能憑以認定。
 
該局查核 A公司99年度營利事業所得稅結算申報案件，發現A公司列報加班費300餘萬元，較其上年度加班費30餘萬元增加幅度高達10倍，經詳細核對其薪(工)資印領清冊、銀行蓋章證明存入之清單及加班紀錄等資料，發現其中200餘萬元並無支付事實，亦即該公司有虛報加班費之逃漏稅情事，除補稅外，並依所得稅法第110條規定處罰。

該局呼籲，營利事業申報加班費，除應與業務有關外，更應妥善保存加班紀錄及支付證明等文件，據實申報；如無加班事實，切勿心存僥倖虛報加班費，以免遭查獲後，除補稅外仍須受罰，將得不償失。

以上資料來源:行政院財政部新聞稿

以下是 開店商家&加班稅法 相關實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供

(此照片與內文無關)

百貨公司專櫃拼業績超時違法最高罰30萬 臺北市政府勞工局勞動檢查處日前針對101大樓中之專櫃實施檢查，抽查4家百貨公司專櫃發現，有工作時間超出法令規定及未舉辦勞資會議等情事，分別違反勞動基準法第30條第1項及第83條之規定。 勞動基準法有關工資、工時之規定為法定最低標準，事業單位應予遵守，如有違反法令規定之情形，將依新法裁罰2萬元至30萬元。

勞檢開店商家未給加班費違法多罰款共上千萬

新北市政府勞工局公布今(101)年度第2季勞動條件檢查4至6月期間總計檢查442場次，裁罰563件，罰款總額為新臺幣12,10萬2,000元。

勞動條件檢查結果報告，其中違法行業以「批發零售業」134件（佔23.8％）高居首位，其次為「餐飲業」83件（佔14.7％）；至於事業單位僱用勞工的各種違法樣態，以「加班費未依規定發給」（佔22.2%）的情形最多，其次為「使勞工超時工作」（佔16.16%），第三則為「未置備勞工簽到簿或出勤卡」(佔15.45%)。

 

(此照片與內文無關)

相關法律條文 勞動基準法第24條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 勞動基準法第30條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

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勞委會啟動掃A勞動條件專案檢查違法超時工作最少罰2萬

101年7月火鍋店未來發展前景統計表圖及結果分析

統計資料來源 :到阿甘創業加盟網站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期 101/8/22
統計目的 : 盼藉由收集創業加盟行業統計資料,讓頂讓店及加盟創業者,有所依據判斷各行業趨勢走向

本次統計調查結果分析如下:

1.本月想從事創業者看好火鍋店未來行業發展前景者為72.9%；比上月72.9% 不長不退0.0%；比上一年度同月72.8% 成長0.1%。

2.本月想從事創業者不看好火鍋店未來行業發展前景者為 12.1%；比上月 12.1% 不增不減 0.0%；比上一年度同月12.3% 減少 0.2%。

3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來火鍋店發展人數比率不長不退0.0%，不看好火鍋店不增不減 0.0%，本月份整體對未來火鍋店發展趨勢，統計顯示是呈持平狀態；和去年同月份相比，看好未來火鍋店發展人數比率成長0.1%；不看好火鍋店發展人數比率減少 0.2%，本年度整體對未來火鍋店發展趨勢，統計顯示是呈樂觀成長狀態。

今年度統計市調結果積
(  加盟創業 創業趨勢 創業資金 經營管理 開店地點 人力資源) 
火鍋店現況及趨勢 火鍋店成本分析 火鍋店成本與獲利探討 火鍋店創業知識交流

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開修車場經營趣聞軼事
 
 兩輛車子發生嚴重撞擊，兩位車主都爬下車。

甲車主看了一下車子，說：「幸好我們安然無羌，只有車子損失，老哥！要不要喝幾口酒壓壓驚？」。

乙車主也慶幸只有車損人無傷就欣然地接過酒。

喝了幾口後，乙車主問甲車主說：「都我在喝，你要不要也來一點？」

甲車主說：「我等警察做完筆錄，後再喝。」

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 創業達人報-加盟 草本蔬果健康早餐應知注意事項

阿甘創業加盟網最近檢核草本蔬果早餐加盟資料及維護日期:7/21/2012

   查核統一編號13755901稅籍資料: 與稅捐機關統編登記資料相符無誤 =^_^=
   查核公司行號美婕生活國際企業社商業登記資料: 商業司營業登記資料核準設立 =^_^=
   查核加盟商標草本蔬果早餐登記: 加盟品牌尚未提供商標所有權資料供比對查核 ::>_<::
   查核加盟電話0923-710953接聽狀況: 加盟電話接聽完全正常 =^_^=
   查核官方網站www.herbalifeww.idv.tw/nutrition/連結是否正確正常: 網站正常顯示 =^_^=
   查核自願加盟現狀: 開放加盟 =^_^=

   創業總資金: 15 萬起 草本蔬果健康早餐加盟優勢及特色所在: 

1.草本蔬果健康早餐的起源來自一個人的夢想，自1980年成立以來，以提供鹼性食物為主，全方位均衡營養食物為主搶攻健康市場！

2.目前大部分早餐店都以西式為主、提供的早餐皆以酸性食物居多，且普遍熱量太高，草本蔬果健康早餐以鹼性食物為主搶攻市場，成為獨佔性的行業。

3.加盟草本蔬果健康早餐商圈評估、店面協尋5--15坪左右之店面，（自有或承租皆可）地點經總部評估確認合適開店。

4.加盟草本蔬果健康早餐總部教育訓練人員至早餐店學習，開店前宣傳開幕活動規劃執行。

5.加盟草本蔬果健康早餐提供店面設計硬體規劃。

6.加盟草本蔬果健康早餐提供全省物流配送。

7.加盟草本蔬果健康早餐專人定期輔導門市人員回訓。

8.加盟草本蔬果健康早餐提供聯合行銷、廣告企劃。

9.加盟草本蔬果健康早餐提供參觀加盟早餐店。


阿甘提醒加盟草本蔬果健康早餐注意事項:

(“~~”)草本蔬果健康早餐加盟資訊中提及參觀加盟早餐店
　有些加盟總部為取得創業加盟者的信任，增加創業加盟者的加盟意願，加盟總部 應安排特定業績佳的加盟店供加盟者參觀。 加盟總部 供 創業加盟者 參觀那幾家店，不僅要特別挑選，且要挑選安排業績特別好的那幾家加盟店，連參觀的時段也要特別挑選，挑選店面人潮多的尖峰時刻，供 創業加盟者 參觀，而且事先也都練好套好一些針對創業加盟者 有可能的問答。

如此精心安排設計下，創業加盟者 觀察到已開業的加盟店經營狀況相當好外，聽到種種有利可圖的說法，也親身感受到生意是那麼的好，想像加盟就有錢賺， 創業加盟者 的加盟意願及信心自然會大幅增加。 更多 參觀加盟分店應知大代誌

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者

(“~~”)草本蔬果健康早餐加盟資訊中提及全省物流配送阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者餐飲業原物料取得成本是獲利高低及是經營成敗的關鍵，然加盟餐飲業創業實務上，不少加盟開店創業者加盟開店後，遇到加盟總部供應的原物料成本偏高，獲利難產這棘手問題。

以餐飲業來說，除非是加盟總部自行研發的關鍵原物料，不然大多數都會有固定配合廠商在供貨，但餐飲業原物料供貨知名廠商就那麼幾家，因此原物料供貨來源重複性很高，要訪價應該不會很困難，因此簽加盟合約前應先向加盟總部確認那些原物料及耗材品項部分是開放自行購置，須採購的原物料及耗材品項部分有那些，(加盟合約內容要標明原物料品項清單，最低進貨數量限制，每個品項的價格)，自行多方訪價，以比較加盟總部所提供的價格與市場價格差異。

另外，在曾爆發的加盟糾紛中，不少是起因在於加盟總部可片面修改進貨條件，特別是調漲價格、要求提高進貨量(調高最低進貨量規定)與貨款票期，最令加盟開店創業者感受到實質的成本壓力。因此<協助辦理銀行低利創業貸款及諮詢an>加盟開店創業者在簽訂加盟合約時就必須確認加盟合約進貨條款內容是否可片面更改 ，若可調整的是參考那些依據做調整，雙方應先約定清楚，以維護身權益。 更多 加盟總部供貨制度應知大代誌

(“~~”)草本蔬果健康早餐加盟資訊中提及店面設計硬體規劃

阿甘創業加盟網提醒有些加盟總部所提供的裝潢設備價值遠高於市價，然因是採包裹在一起方式報價，加盟開店創業者很難看出其裝潢設備價格價格浮報的加盟陷阱所在。

因此加盟開店創業族為避免工料包裹在一起的裝潢設備價格浮報加盟陷阱，導致加盟總部所提供的裝潢設備價值遠高於市價，所以最好能在加盟合約書上註明店面裝潢及設備是採多家競標方式，其中至少要有1家是由加盟開店創業族自己找；並且裝潢設備要採取工料分開逐項條列報價，以避免店面裝潢價格被加盟總部所搭配的裝潢廠商浮報。

阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者在簽加盟合約前務必請求加盟公司提出所有原物料耗材及裝潢和生財設備的報價，且要非常注意該加盟品牌在市場目前的市佔率和競爭力挑選加盟品牌。 更多 加盟創業裝潢設備應知大代誌

(“~~”)草本蔬果健康早餐加盟資訊中提及聯合行銷、廣告企劃

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者以加盟連鎖營運的角度來看，行銷推廣辦活動本來就是加盟連鎖體系運作的必要手段，行銷的方式有很多種，無論是參加加盟展、舉辦活動、參加競賽或是透過事件等方式，都有其必要性且應積極參與，但加盟連鎖經營實務運作上，只要扯上行銷推廣就是一項需砸大錢的事情，花大錢是讓許多加盟總部怯步向前的主因。許多的加盟連鎖經營者不投入行銷推廣活動的原因，有不少是因重點不是要花多少錢，而是花了錢以後，可以看見有多少成效。花大錢行銷加盟品牌，加盟連鎖體系能得到什麼?行銷效益又在那?

因此開店加盟創業者在挑選加盟品牌時，務必不要忽略詢問加盟總部該品牌整體經營策略和行銷推廣策略到底在那，若有，還要判斷是不是只是口頭說說，有沒有去落實去執行，還是根本只是在騙騙開店創業者加盟而已。 更多 加盟創業促銷活動應知大代誌

(“~~”)草本蔬果健康早餐加盟資訊中提及專人定期輔導門市人員回訓

有些加盟總部加盟體系會設督導制度來輔導管理加盟分店，督導的工作在於管理旗下所有加盟主，讓新開店家營運能盡快進入軌道，並且協助加盟分店主設法提高營收，輔導店家解決營運上困難之處。

阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者 加盟督導制度若能有效發揮其功用，加盟體系運作就會越順暢，但如督導無法針對個別加盟主的問題對症下藥，提出可行的解決方案，而都是給些通則建議，那麼這督導制度，功能不彰就形同虛設。 還有些督導只查問題，不找方法，不然就是找加盟分店工作上的一些小問題，要求加盟分店解釋。或是掛羊頭賣狗肉，將督導工作重心放在監督察查加盟主，是否有私下採用其他原料而沒向加盟總部進貨等行為上，那麼這樣的督導制度，反而會成為影響加盟分店正常營運開展的一大阻力。 更多 加盟經營督導應知大代誌

(“~~”)草本蔬果健康早餐加盟資訊中提及商圈評估、店面協尋5--15坪左右之店面，（自有或承租皆可）地點經總部評估確認合適開店 阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者加盟開店創業者一較優質及有制度的加盟連鎖體系在新開設加盟分店時，店點評估會由加盟總部派專業人員評估通過始得籌設開店，店點評估總部人員會詳填商圈店點評估表，並做成開店與否的建議方案。

加盟開店創業者不能只是聽從加盟業主的一句話 ，適或不適合，就決定店點開設與否，應該有數據和資料參考，才會較客觀，因為有些取巧加盟總部商圈店點評估只是做做樣子，或根本沒做，只想要加盟者簽約加盟，以取得加盟金營收或是日後進貨費用，不是真正在乎關心加盟分店的地點適合與否，因此加盟總部若有提供免費店點評估或代尋找店點，阿甘創業加盟網建議加盟開店創業者要請加盟業主拿出商圈店點評估的數據和資料，以確認確有用心去做好商圈店點評估工作。 更多 加盟總部地點評估應知大代誌

(“~~”)草本蔬果健康早餐加盟資訊中提及總部教育訓練人員至早餐店學習，開店前宣傳開幕活動規劃執行

教育訓練在整體加盟過程中，扮演著一相當重要的角色，教育訓練是可協助加盟開店創業者成功複製加盟總部Know-How，亦決定加盟開店創業者投資回收期長短及獲利高低！然而市面上有不少加盟總部宣稱有完整教育訓練制度，實際上教育訓練制度卻只是一空架構或者只是基本的技藝學習而已。 因此阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者在挑選加盟總部時，建議加盟開店創業者在簽約加盟前，一定要親自到多家加盟店走一趟！除了瞭解加盟店營運狀況之外，更可趁此探聽加盟總部的管理體制及輔導訓練制度是否健全完善。加盟開店前教育訓練應包括完整SOP作業流程說明及操做、如何挑選控管原物料、商品詳細製程(以來說要學會調製、前後場所有作業流程等)、店面內外場的控管、店面營運行銷及促銷推廣手法！

一優良的加盟連鎖體系不但有加盟開店前教育訓練，完整開店前教育訓練應包含加盟開店前後技術面、管理面及實地操作演練三大教育訓練課程！還有加盟開店後詳盡的初階、中階、高階的教育訓練課程，以培養加盟開店創業者和服務人員具有應變市場變遷的能力，和提昇整體加盟體系服務品質。 更多 加盟創業教育訓練應知大代誌

(“~~”)行政院公平交易委員會制定「加盟業主資訊揭露案件處理原則」，加盟業主應於締結加盟關係10日前，向交易相對人提供書面說明資料。

以上加盟注意事項，乃阿甘創業加盟網根據十多年來網友提供加盟經驗及加盟實務，整理綜合後提醒加盟開店創業者加盟前應注意事項， 並不代表此家加盟總部一定會有此現象發生。若發現對加盟經營管理模式或加盟合約有疑惑或覺定義模糊不明的文意，或是與上述有雷同或類似，最好的方式還是親自向加盟總部詢問溝通清楚，以避免日後加盟爭議糾紛發生。

更多更詳細草本蔬果健康早餐加盟資料請點閱  ♥__♥

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安麗日用品股份有限公司(安麗公司)於100年6月16日寄發律師函，指稱國內知名量販業者販售之馬克杯上所使用之圖樣，侵害安麗公司權利，要求該商品應立即全數下架。

公平會調查相關事證發現，安麗公司客觀上極易從商品標示得知涉及侵害之製造商、進口商或代理商，並與其聯絡，卻逕行發函，且於寄發律師函前，未曾與該馬克杯之供應商聯繫請求排除侵害；律師函未揭露所享有之特定權利、種類、明確權利內容、範圍或受侵害之具體事實，即對第三人發函，為足以影響交易秩序之顯失公平行為，違反公平交易法第24條規定，依同法第41條第1項規定，命安麗公司停止違法行為外，並處新臺幣6萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應確認權利確實受侵害 ，若確實有發生侵權，應先與侵權者聯繫請求排除侵害，且要明確告知權利內容、範圍或受侵害之具體事實，再寄發律師函。

以下資料來源:行政院公平交易委員會新聞稿

安麗日用品公司寄發律師函違反公平法罰6萬元

公平交易委員會於101年7月18日第1080次委員會議決議，安麗日用品股份有限公司(安麗公司)於100年6月16日寄發律師函，指稱國內知名量販業者販售之馬克杯上所使用之圖樣，侵害安麗公司權利，要求該商品應立即全數下架；但律師函未揭露所享有之特定權利、種類、明確權利內容、範圍或受侵害之具體事實，即對第三人發函，為足以影響交易秩序之顯失公平行為，違反公平交易法第24條規定。

公平會依同法第41條第1項規定，命安麗公司停止違法行為外，並處新臺幣6萬元罰鍰。公平會調查相關事證發現，該律師函所指稱之馬克杯共有5個以上不同花色，各種花色交錯、一正一反放置於賣場之展示花車上，其杯底均貼有商品來源標籤，載明馬克杯之供應商、聯絡電話及地址。顯見安麗公司客觀上極易從商品標示得知涉及侵害之製造商、進口商或代理商，並與其聯絡，卻逕行發函，且於寄發律師函前，未曾與該馬克杯之供應商聯繫請求排除侵害。再者，律師函中並未敘明安麗公司之權利種類或著作權內容究係指圖樣本身、圖樣所附著之相關商品、或圖樣著作之表達，亦未能清楚敘明該圖樣之原創者、原創日期、該圖樣如何與安麗公司之相關識別符號產生連結等，受信者實尚難依律師函或其附件，配合安麗公司之要求協助其排除侵害，更可能因恐懼涉及侵權而將相關商品下架。

公平會衡酌過往對於寄發權利侵害通知行為之違法判斷，著重權利人在形式上是否已踐行權利行使之正當程序，加以該律師函已促使供應商為免造成通路業者困擾而主動下架，實質上對於相關商品市場及零售通路已造成相當程度之影響。因此，安麗公司於律師函中未揭露所享有之特定權利種類、明確的權利內容、範圍或受侵害之具體事實，即對第三人發函，屬足以影響交易秩序之顯失公平行為，違反公平交易法第24條規定，經委員會議討論後，作成前開處分之決議。

以上資料來源:行政院公平交易委員會新聞稿

以下是 開店商家&寄發律師函 相關實務知識 --由阿甘創業加盟網提供

(此照片與內文無關)

未確認即寄發侵害專利權律師函公平會罰5萬 拖神公司未踐行確認權利受侵害之先行程序，即逕行對外散發交易競爭對手侵害專利權警告函，公平交易委員會於本年3月28日第1065次委員會議決議，拖神國際股份有限公司不當寄發競爭對手侵害其專利權之律師函，足以影響交易秩序之顯失公平行為，違反公平交易法第24條規定，命其應立即停止該項違法行為，並處新臺幣5萬元罰緩。 阿甘創業加盟網呼籲，開店商家特別是加盟連鎖經營業者及創業開店者若有發送侵害專利權警告函前，應確認權利確實受侵害。

經營一精品禮品店坊突然接到一封律師函，內容是告知我們店內所販售99元飾品有侵權行為 

我經營一精品禮品店坊突然接到一封律師函，內容是告知我們店內所販售的99元飾品有侵權行為，並且附上商品正品照片及來店購置收據影印本，依 著作權法第84條請求排除或防止侵害行為，並依著作權法第88、88-1、89條請求損害賠償。

我當下回想為何有侵權行為，只記得不久前有一人拿貨來店推銷，表明是倒店貨便宜切給我，我看有些品質不錯價錢又不高下，根本不知其商品是真是偽，就挑一些留下來，回想起後我立即整理將那些商品下架。

我和對方律師聯絡後，對方律師表示雖我可能不知情但販售侵權商品是事實，然委託方要求立下承諾書，並登報道歉還要損害賠償共二十萬元，若不賠償及交由法院判之。最後認為自己理虧有錯再先，且我不知是仿品，以十萬元賠償侵權損害賠償。

這是我貪小便宜批貨時一不注意下所惹下的事件，要開店的朋友們，一定要注意貨品來源，才不會像我這樣無源無故就惹上官司糾紛。

(此照片與內文無關)

開店商家播放音樂有無侵權認定要點及案例探討  中華音樂著作權仲介協會控告台糖白甘蔗涮涮鍋台北市南京東路五段分店，在店內轉播有線音樂頻道播放的歌曲，被中華音樂著作權仲介協會派人錄音存證，中華音樂著作權仲介協會依違反著作權法公開播送權提出告訴。 台北地檢署以該分店未經授權，擅自公開播送有線音樂頻道歌曲，將該涮涮鍋連鎖店負責人起訴。 店家播放音樂有無侵權，是以有無「公開場所」、有無「藉由公開播送間接獲利」兩個認定要點，例如此家火鍋店在店內(公開場所)播放歌曲，增進店內消費氣氛，這就構成間接獲利，必須經過授權才能播放歌曲。另依法規定在公開場所播放未經授權的音樂或影片，依法可處三年以下徒刑並科罰金七十五萬元，並附帶民事求償。目前音樂侵權實務上通常是著作權人或獲授權者會先寄存證信函「通知」或「警告」店家出面談判付費，如果店家拒絕，才會採取提告訴法律行動。目前判例雙方若無和解，業者是初犯或情節較輕者，都會給予緩起訴或罰金等處分。

金鑛與金礦咖啡商標侵權戰賠70萬

主打中低價位有多家咖啡連鎖店的金鑛連鎖企業公司，以「金鑛」為註冊商標的金礦咖啡，認為同行的「台灣金礦」企業公司未經同意，涉嫌侵害他們公司商標權益，提告索賠。

智慧財產法院100年4月判決，認定金鑛咖啡，中文「鑛」是金字旁，英文「crown & fancy」；台灣金礦咖啡，礦這個字，中文「鑛」是石字旁，英文是「crown & pt」，兩者中文名稱相似，英文名字也雷同，易造成消費者混淆，且都是賣咖啡糕點，因金礦公司先取得商標權，「台灣金礦」註冊時間較晚，因此判決「台灣金礦」公司須賠償七十萬，全案還可以上訴。

(此照片與內文無關)

台北地院審理廣告才子范可欽侵權商標公訴案無罪

 台北地檢署在97年12月認為廣告才子范可欽有違反商標法一案，經台北地院審理此侵權商標公訴案，認定沒有剽竊或侵害對方商標權。

檢方調查范可欽於97年3月向智慧局申請「hoja hoja 」與「hoja hoja及圖」(台語好岬的意思)商標，指定使用在調理包、餅乾等商品，在尚未取得智慧局核准前，在網站上使用「hoja hoja」公開對外銷售宅配美食，然「hoja hoja」商標與福漾的「HOJA設計圖」商標英文字完全相同，范可欽到案後也坦承不諱，表示的確知道「HOJA設計圖」是福漾的商標。台北地檢署在97年12月認為范可欽有違反商標法中「在同一類產品使用近似商標」與「販賣仿冒商標商品」兩罪，將范可欽提起公訴。

台北地院審理此侵權商標公訴案，在98年3月20日判決范可欽沒有違反商標法，其判決原因是「hoja hoja」登記申請的商標類別和已先由福漾企業向智慧財產局取得的「HOJA」商標商品類別完全不同，雙方營業項目也明顯不同，「hoja hoja」是做網路宅配，而「HOJA」營業項目登記為飲料和臨時住宿，不致於會讓消費者混淆誤認，所以認定沒有剽竊或侵害對方福漾企業「HOJA」商標權。

更多創業開店應知稅法 or 創業開店應知法規 
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2012年想從事火鍋餐飲創業者認為服務生最主要人格特質是統計分析

統計資料來源 :參與阿甘創業加盟網問卷調查者
統計方式 : 由阿甘開店市調中心採百分比計算統計
統計目的 : 盼藉由統計火鍋餐飲創業者統計資料，讓頂讓店創業及及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據。

本次統計調查結果分析如下:

1.開店創業年想從事火鍋餐飲創業者認為服務生最主要人格特質是,以親合力佔46.51%為最多, 比上年度成長29.96%。

2.比較上一年度開店創業想從事火鍋餐飲創業者認為服務生最主要人格特質是, 統計成長幅度以積極24.21%增加最多,比率從 100年17.65%到101年41.86% , 統計衰退幅度以親合力29.96%減少最多,比率從 100年76.47%到101年46.51%。

3.綜合以上所述開店創業想從事火鍋餐飲創業者認為服務生最主要人格特質是, 排列順序以親合力佔46.51%>積極佔41.86%>勤奮 佔4.65%

調查主題:想從事火鍋餐飲創業者認為服務生最主要人格特質是 調查年度:2012  參與調查人數:258
統計項目		人數分佈	▼ 比率(100%)
火鍋餐飲	勤奮	12	4.65%
火鍋餐飲	合群	12	4.65%
火鍋餐飲	積極	108	41.86%
火鍋餐飲	親合力	120	46.51%
火鍋餐飲	踏實	6	2.33%

調查主題:想從事火鍋餐飲創業者認為服務生最主要人格特質是 調查年度:2011  參與調查人數:204
統計項目		人數分佈	▼ 比率(100%)
火鍋餐飲	合群	12	5.88%
火鍋餐飲	積極	36	17.65%
火鍋餐飲	親合力	156	76.47%

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