有民營公司未依法足額進用身心障礙員工，亦未於通知期限內繳納差額補助費，臺北市政府勞工局乃依身心障礙者權益保障法第103條第2項及同法施行細則第27條之1規定加徵滯納金，該公司不服向臺北市政府提起訴願，市府訴願委員會審理後維持勞工局之處分。
依身心障礙者權益保障法第38條等規定，政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，或是民營事業機構員工總人數在67人以上者，即有應進用身心障礙員工比率之規定；若未足額進用，則應定期依差額人數乘以每月基本工資（目前為1萬8,780元）計算繳納差額補助費，未依限繳納者即依法加計滯納金，而滯納金的計算方式為，自差額補助費繳納期限屆滿之翌日起至完納前1日止，每逾1日加徵其未繳差額補助費百分之零點二，但以未繳納之差額補助費1倍為限。
阿甘創業加盟網提醒開店經營業者特別是連鎖加盟業者，應依身心障礙者權益保障法規定，進用足額身心障礙員工或定期繳納差額補助費，以促進身心障礙者就業，亦免遭加徵滯納金。
| 相關法律條文
身心障礙者權益保障法第38條
各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。
私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人。
前二項各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構為進用身心障礙者義務機關（構）；其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保人數為準；第一項義務機關（構）員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，不計入員工總人數。
前項身心障礙員工之月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者，不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。但從事部分工時工作，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額二分之一以上者，進用二人得以一人計入身心障礙者人數及員工總人數。
辦理庇護性就業服務之單位進用庇護性就業之身心障礙者，不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。
依第一項、第二項規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計。
警政、消防、關務、國防、海巡、法務及航空站等單位定額進用總人數之計算範圍，得於本法施行細則另定之。
依前項規定不列入定額進用總人數計算範圍之單位，其職務應經職務分析，並於三年內完成。
前項職務分析之標準及程序，由中央勞工主管機關另定之。
身心障礙者權益保障法第103條
各級政府勞工主管機關對於違反第三十八條第一項或第二項之規定者，得公告之。
未依第四十三條第二項規定定期繳納差額補助費者，自期限屆滿之翌日起至完納前一日止，每逾一日加徵其未繳差額補助費百分之零點二滯納金。
但以其未繳納之差額補助費一倍為限。
前項滯納金之收入，應繳入直轄市、縣（市）政府身心障礙者就業基金專款專用。
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(此照片與內文無關) |
以下資料來源:臺北市政府新聞稿
各機關及公司機構依法應進用身障員工或繳納差額補助費，以免遭加徵滯納金
臺北市政府勞工局發現有民營公司未依法足額進用身心障礙員工，亦未於通知期限內繳納差額補助費，勞工局乃依身心障礙者權益保障法第103條第2項及同法施行細則第27條之1規定加徵滯納金。該公司不服，向臺北市政府提起訴願。市府訴願委員會審理後作出決議，維持勞工局之處分。
市政府法務局指出，依身心障礙者權益保障法等規定，政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，或是民營事業機構員工總人數在67人以上者，即有應進用身心障礙員工比率之規定；若未足額進用，則應定期依差額人數乘以每月基本工資（目前為1萬8,780元）計算繳納差額補助費，未依限繳納者即依法加計滯納金，而滯納金的計算方式為，自差額補助費繳納期限屆滿之翌日起至完納前1日止，每逾1日加徵其未繳差額補助費百分之零點二，但以未繳納之差額補助費1倍為限。法務局局長蔡立文進一步說明，本案該公司未足額進用身心障礙員工亦未依限繳納差額補助費，即符合前開應加徵滯納金之要件。則勞工局要求該公司依身心障礙者權益保障法繳納差額補助費及加徵滯納金，依法有據，蔡局長提醒各機關及民營公司應遵守規定進用身心障礙員工或定期繳納差額補助費，以促進身心障礙者就業，並免遭加徵滯納金。
以上資料來源:臺北市政府新聞稿
以下是 開店商家& 進用身障員工 相關法律經營實務經驗知識 --由阿甘創業加盟網提供
知名連鎖咖啡店就業歧視癲癇患者罰30萬
某知名咖啡連鎖店因為不錄用一名有癲癇病史的應徵者，經委員會評議身心障礙就業歧視成立，被台北市勞工局依違反依就業服務法第5條第1項及同法第65條第1項及就業服務法事件統一裁罰基準第3點第1項，裁罰30萬元。
開店商家在招募員工時，應具備防制就業歧視的概念，且應瞭解就業服務法相關法規條文，才不會誤觸法規。
(此照片與內文無關) |
開店商家未設無障礙設施有無違法
身障女童給麥當勞叔叔一封信:「我坐著一台紅色的電動輪椅，我希望你們有更多的無障礙設施，可以讓更多坐電動輪椅的小朋友進店..」，引發網友們在facebook臉書發起一人一信要西式速食店求麥當勞打造無障礙的用餐環境。
餐廳業者在法律上，依建築技術規則設計施工篇一七○條規定，公共建築物必須設置行動不便者使用設施，其中商業類公共空間主要指百貨商場、量販店、便利商店等，如店家違反規定，則可依身心障礙者權益保障法第五十七條、第八十八條，處以六至三十萬元罰款，但卻未將餐廳納入規範中，因此麥當勞和數餐廳業者並無違反該法條條款規定。
但餐廳業者在社會與論上，西式速食店麥當勞、肯德基、摩斯漢堡等多家加盟連鎖企業，會造成行動不便的使用設施有，固定式桌椅設計，讓輪椅族無法推進店裡用餐，廁所多設在二樓以上，又無升降梯，手推門太重，輪椅會卡住進不去。因此設計上，應須替便利行動不便者考量，非靠邊桌椅，若中間走道寬度有限，應採非固定式桌椅設計，才易於移動，手推門太重改成自動門，廁所多設在二樓以上，設升降梯。
麥當勞加盟連鎖企業已表示，未來新開店若法規和房東都同意麥當勞變更，將加強無障礙空間設計。在未能改善無障礙空間設計前，現階段門市服務人員對於行動不便的消費者，會主動積極提供點餐或帶位等協助服務。
內政部為便利銀髮族及行動不便人士使用，亦於100年1月17日審查通過「建築技術規則」放寬五層以下建築物增設昇降機不計入建築面積規定。
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| 創業頭家向「錢」衝 近150名身障者參與
新北市政府勞工局今天(12日)辦理本年度第二場「身障創業頭家輔導宣導會」，有意創業身障朋友共計150名參與，會中安排生動的講授課程與饒富趣味的有獎徵答，讓與會民眾樂在其中。會後更提供就業及創業一對一諮詢服務，民眾迫不及待索取申請表格，並對創業充滿期待。
這場「身障創業輔導宣導會」與會者雖有行動不便，但在家人鼓勵及陪同下，依然充滿熱情。勞工局除了說明各項輔導措施，還貼心的安排手語翻譯師提供聽障朋友手語服務，並特別邀請群立流通顧問有限公司陳文彬副總經理，為身障者講授「小資本額創業趨勢與準備」，自行創業的「mama廚房」蘇寶惠女士也蒞會現身說法。
自小因燙傷遭受細菌感染導致小兒麻痺症的蘇寶惠，過去曾面臨三餐不繼的困境，為了生計只得同時兼職3份工作，也曾遭受負債的壓力與病痛的折磨；多重打擊使她一度陷入人生前所未有的低潮，但這些遭遇並未打倒蘇寶惠，反而使她燃起對夢想的堅持。憑著決心與不服輸的意志力，蘇寶惠完成自己的夢想並自行創業經營「mama廚房」，並透過廠商業務協助和勞工局補助，客源才逐漸穩定，經營狀況也漸入佳境。
勞工局長高寶華表示，促進身障者就業一直是新北市政府相當重視的一環，當身障者通過創業補助審核，勞工局將安排專業顧問前往實地輔導，透過創業規劃討論、市場走向、風險評估、行銷模式及營運問題改善等諮詢，有效的降低身障者創業的風險，提高經營成功的機會。
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(此照片與內文無關) |
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