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上菜秀耍噱頭花招百出 用餐也看秀

泰國有一餐廳曾經是金氏世界紀錄最大餐廳，面積有6個足球場近1萬坪，可容納5000名以上的客人，這麼大的餐廳，為了能加快上菜速度及準時上菜，業者想出有噱頭且結合直排輪運動的溜冰鞋上菜秀噱頭，讓服務生穿上直排輪送菜。

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ＹＯＵＴＵＢＥ  

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上菜秀耍噱頭花招百出(2):鐵板料理桌邊上菜秀拿生蛋打乒乓球表演!  餐廳飯店都有上菜秀，現在連鐵板燒也有主廚的桌邊上菜秀，高雄有一鐵板燒餐廳，餐台前的主廚特別從美國學來鐵一手特技，會用刀背打蛋和用蛋汁寫字，甚至還能用生雞蛋打乒乓球，精彩逗趣的上菜秀表演！

上菜秀耍噱頭花招百出(3):餐廳上演飛雞過河上菜秀  現代人的飲食越吃越精緻，不僅追求吃的好，還要吃的巧，吃烤雞不但要好吃還要有視覺享受的才夠夯。 宜蘭有一家專賣窯烤土雞店業者是用罕見的奇岩石搭建石甕窯烤土雞，更特別的是，在烤雞出爐後，會上演飛雞過河的另類手法上菜，不僅讓客人第一時間能吃到最美味的烤雞，也讓來店用餐的消費客人，覺得十分新奇又有趣。這飛雞過河的上菜秀，是用繩索吊橋的方式，將餐點送到客人手中的上菜秀，這手法在國外可是一家享譽國際特色餐廳，讓來店客人驚歎不已大開眼界的另類上菜方式。

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購屋人須給付定金始提供契約攜回審閱違公平法共罰200萬元

國O建設股份有限公司與樸O廣告股份有限公司於銷售預售屋時，要求購屋人須給付定金始提供契約攜回審閱，涉不當限制購屋人審閱契約之顯失公平行為，違反公平交易法一案。

本案是公平會主動派員以消費者身分訪查預售屋銷售現場，發現銷售人員有要求購屋人須先支付定金始提供買賣契約書攜回審閱之情事，故主動立案調查。據調查所得事證，本案已銷售98戶預售屋戶數中，支付定金與提供契約日期為同一日，或支付定金日期在提供契約審閱日期之前者有96戶，且依問卷調查結果，亦有非少數購屋人表示，銷售人員有要求先給付定金始提供契約書攜回審閱之情事，顯見本案國O公司與樸O公司有不當限制購屋人審閱契約之行為，將使購屋人在交易資訊不充分、不完整情況下作成交易決定，同時也對其他同業構成不公平競爭，已違反公平交易法第25條規定。

因此公平交易委員會於第1277次委員會議決議通過，國O建設股份有限公司與樸O廣告股份有限公司於銷售預售屋時，要求購屋人須給付定金始提供契約攜回審閱，為足以影響交易秩序之顯失公平行為，違反公平交易法第25條規定，處國O公司新臺幣170萬元罰鍰、樸O公司30萬元罰鍰，並令國O公司停止前述違法行為。

阿甘創業加盟網藉此提醒加盟創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，在沒有受到任何不當限制的合法情況下，一旦支付定金，雖尚未正式簽約，但根據民法第248條規定此舉已推定契約成立，雙方具有履約義務。加盟合約，絕對是加盟總部及加盟者間二者合作夥伴間形成互信共識的重要關鍵，亦是加盟連鎖經營體系長久發展的基石，因此阿甘創業加盟網建議加盟創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，加盟合約內容務必確實遵守公平交易法及公平會對於加盟業主資訊揭露案件處理原則規定，且應主動提供加盟契約書讓加盟者攜回審閱，以瞭解雙方權利義務及內容，以維護雙方自身權益。

收支付定金應知稅法相關法律條文 民法第247-1條 依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約，為左列各款之約定，按其情形顯失公平者，該部分約定無效： 一、免除或減輕預定契約條款之當事人之責任者。 二、加重他方當事人之責任者。 三、使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者。 四、其他於他方當事人有重大不利益者。 民法第248條 訂約當事人之一方，由他方受有定金時，推定其契約成立。

(此照片與內文無關)　 民法第249條 定金，除當事人另有訂定外，適用左列之規定： 一、契約履行時，定金應返還或作為給付之一部。 二、契約因可歸責於付定金當事人之事由，致不能履行時，定金不得請求返還。 三、契約因可歸責於受定金當事人之事由，致不能履行時，該當事人應加倍返還其所受之定金。 四、契約因不可歸責於雙方當事人之事由，致不能履行時，定金應返還之。

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收支付定金應知稅法:訂金和定金傻傻分不清楚還沒加盟就賠3萬定金 參觀加盟展看上某餐飲品牌，就在總部安排下到總部視察體驗，看到總店規模不小，員工服務態度也滿專業，另總公司人員還帶我們看另一家加盟店。 經實地查看後，覺得十分滿意，現場簽下一份加盟意向書，為先行商圈卡位也繳了三萬定金。回去後，按照意向書約定，總公司派人來店評估地點後，稱店點符合條件可以加盟，要求公司安排專業人員來店指導教育訓練，總公司人員表示簽約後才會安排教育訓練，且要求簽加盟合約當日要付50萬元的第一次貨款和裝潢設備款，覺得不對勁，哪有店都還沒裝潢沒看到進貨就要交這麼多錢，信心動搖下決定不加盟此一品牌，合作破裂後，原本以為當初所繳地訂金只是預付款，要求對方退還訂金，該總公司卻是以我違約為由，無權要求返還定金，拒絕退三萬定金。

收支付定金應知稅法:不論加盟還是頂讓付定金與付訂金差很大 阿甘創業加盟網提醒加盟開店創業者不論租屋頂讓還是加盟，只要有付定金或與付訂金行為，應特別注意付定金與付訂金的使用差別，絕不是同音同義的所謂“異形詞”而已。 民法第249條在已付『定金』情形下，買方若反悔，賣方得已沒收『定金』，若賣方若收了『定金』而不願簽約或反悔，『定金』應加倍還給買家，因此就有懂法律取巧的業者將『定金』字眼改為『訂金』，藉此舉迴避民法第248條『訂約當事人之一方，由他方受有定金時，推定其契約成立』之規定。在法律認定上『訂金』不代表買賣成立，只是預付款，與『定金』的效力大不相同。「買家違約可沒收訂金，賣家違約則返還全額訂金」，據此規避民法買賣契約的「加倍返還」。

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收支付定金應知稅法:付定方最好請求收定方簽寫一份定金收據及協定

付定金，阿甘創業加盟網建議付定方最好請求收定方簽寫一份定金收據及協定，收據及協定上對於定金處理方式、簽約時間等做一個約定，以保障承對方的權益。

要特別注意的是，付定金後，雙方約定關係依約業已成立，雙方皆負有履約的義務，因此阿甘創業加盟網提醒，支付定金收據及協定也要簽立註明收付款人雙方姓名、定金支付金額、簽約期限及違約條款的協議約定(任何一方若因故無法如期實現其承絡時，另一方可以憑收據要求對方負起損害賠償的責任。)。

然若約定期限已過，付定方未按約定簽定正式簽定合約，雙方口頭所承諾的約定或定金收據上的文字約定視為無效。付定方不得要求歸還定金；當然收定方也就不須歸還其定金。

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想加盟茶飲料店創業開店競爭風險不得不考量

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加盟茶飲料店創業開店經驗談(1):加盟茶飲冰店地點評估及分析 若已決定要加盟開一間飲料冰品外帶店，店點立地的選擇，絕對是你的第一優先，也是最重要的考量。 在挑選飲料冰品外帶店店點時，最重要的是先決定定位，也就是(有無店內座位、外帶、外送)經營型態與消費客群，除非你選擇店點附近賣飲料冰品毛利有高過六成以上，且還有競爭力，不然不建議在吋土吋金的熱鬧商業區黃金地段的大馬路邊設點，因為黃金地段的房租一定不低，光是有人潮，卻會因毛利過低，很容易賺的錢都付給了房東。 因此飲料冰品外帶店店點比較建議設在辦公大樓密集、夜市、百貨公司、大學院校等緊臨主幹道馬路的巷弄內第一家店，因為這些店點本身集客力都不會太差，而這類型巷弄店點和商圈主幹道馬路店租金價格高低差可高達三分之一強。 泡沫紅茶店商業區或住商混合區大馬路旁邊為最佳，阿甘提醒有意想在學校附近開泡沫紅茶店的創業者，應考慮學生有寒暑假及學生消費能力低情形，常常一杯飲料就聊天、下棋、打牌、打發時間一坐一整天。所以找店面時，也要考慮有無其他消費階層如上班族來此消費 。否則寒暑假一來生意就差，這樣經營起來就相當麻煩。店面坪數最少要20坪以上，店面座位要多才能增加業績且桌椅要能移動式較佳，座位安排應用心觀察體會顧客需求，以增加坪效的使用。 小型二至五坪500cc冷飲店，設置地點應以百貨、遊樂區、車站、捷運站出入口、購物街、美食街、夜市、學校門口等人潮多的地方為主。 另外冰飲店以發展貴店獨特口味及風格為主，所以選擇地點時，比較不受限制。但還是要以使用客戶方便性為考量學校附近、百貨、遊樂區、車站、捷運站出入口、購物街、美食街、等人潮多的地方為佳。

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加盟茶飲料店創業開店經驗談(2): 市面上生意較好的飲料冰品店都有一些共同的特點

台灣夏天炎熱，再加上新型態的外帶外送式飲料加盟連鎖店因為不需大坪數營業面積，創業所需總金額較一般泡沫紅茶店低很多，大小品牌飲料冰品店這幾年來如雨後春筍般的出現在大街小巷，愈來愈多年輕人想自己開店當老闆的創業者，想要靠經營飲料店來大賺一筆。

開個一般飲料店並不困難，除人潮多利於創造營業額的黃金店面難尋外，所用的各式原物料可到食品行叫貨即可，有的食品行還不用自己熬煮，非常簡單方便又節省時間，連鎖店更是繳錢一切都沒問題，然而你的飲料店若是沒特殊之處，如何吸引消費大眾持續購買。所以可見新型態的外帶飲料店，除了在產品與傳統茶飲區隔外，更在經營形象、內外部裝潢、店格上不斷推陳出新。

然而觀察市面上生意較好的飲料冰店，都有一共同的特點，在產品上都擁有特別的專業技術、創新研究的精神，搭配良好的經營服務形象。不論你是不是加盟飲料冰店，如你所賣的產品不具有獨特性的特色，只一味強調內外部裝潢、店格上推陳出新，在現今各種大小品牌同質性高的飲料店充斥市場，喪失競爭獨特點下，恐怕會難以為繼。

觀察市面上生意旺旺的茶飲店，你就可發覺茶飲店生意要好，除茶好喝是基本原素，店點最重要外，還有一品牌因素，有知名度高的品牌沒好的店點，會因業績杯數衝不高，生意頂多只是平平而已，若有吃市好的茶飲店點搭配好喝的茶，再搭配知名度高的品牌這當然是冷熱茶飲店的王者獲利之道，若無法如願有好的店點搭配知名度高的大品牌，退而求其次，那麼先有好的店點搭配好喝的茶，也是一較有獲利勝算可行的加盟創業方案!但實務上很傷腦筋的是，只要唸的出來較具知名度的茶飲冰店品牌幾乎都早以被茶飲同業佔好店點卡好地盤了。我要說的是，在現今競爭激烈的茶飲冰店市場中，好不容易找到一家吃市的店點，然附近較具知名度的品牌冷熱茶飲店都早以設立這時會因商圈保障制度，你無法取得加盟資格，若要勉強加盟知名大品牌冷熱茶飲店，只好屈就於現實，另找店點才可脫離商圈保障制度，不然只好放棄知名度高的品牌而去找一些知名度較低的冷熱茶飲品牌加盟。

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加盟茶飲料店創業開店經驗談(3): 經營多年餐飲及冷熱茶飲店經驗，給第一次踏入茶飲飲料業這行業加盟開店創業者的建議，首先要汲取一些加盟知識及經驗，累積一些餐飲業實務經驗，再去找好店點來加盟，特別是在現今不景氣的時局下，千萬不要什麼都不懂不知就冒然借貸大筆的資金去投資加盟開店，因為要回收是有一定的困難度。挑擇加盟品牌時，建議加盟開店創業者先考量自己的資金及找到吃市好的茶飲店點，再慎選加盟品牌，這時不要一昧的追求知名度高的大品牌或是一昧的排除剛成立不久的加盟品牌或知名度較低的品牌，因為加盟大品牌加盟經營失敗的風險會比較低是其優點，但物料進貨價、加盟金什麼都貴是其缺點，小品牌在店點和成本負擔上雖較佔有優勢，相對也有其加盟經營失敗風險比較高的缺點。 阿甘創業加盟網提供有意從事茶飲冰店加盟開店創業者，一連鎖加盟飲料店調查統計購買飲料的消費傾向調查資料，顯示飲料的重度消費者以16－34歲的年輕人爲主，占來店消費總人數的72％強；其中18－29歲的年輕消費者是飲料的最重度消費者，大概占整個來店消費總人數的50％弱，基本上以習慣性購買佔多數，購買飲料的消費傾向最重視口味，其次為購買便利性；20歲以下一般爲不定型消費者，但比較偏愛知名度高的飲料品牌店購買及樂意嘗試和接受新品牌新産品；35歲以上是屬輕度消費者，決定要購買飲料因素會偏重於養生及價格取向，所以天然健康的平價飲料會較迎合其味口。

加盟茶飲料店創業開店經驗談(4): 考慮自身性格及興趣是否適合加盟茶飲店創業

若要加盟飲料業開店創業，有一前提你不得不考量，那就是飲料店彼此間的同質性和替代性都極高，因此一家飲料店要從眾多市場品牌中勝出，加盟連鎖總部除必須擁有立即反應市場需求的能力外，也要擁有不斷研發多元產品的開發新產品能力，讓常來店消費顧客不會喝膩店內茶飲，提高顧客的忠誠度，如此才能常保市場競爭力！

我加盟一家xx飲料店，開到好投入創業總成本總共花60幾萬，但是現5月每天約賣兩百杯，然大多數消費顧客是購買特價或低價飲料，毛利那有當初總部所說60%以上那麼好，扣掉每月人事和水電瓦斯成本，剩下再付租金就所剩無己，況且飲料這產業淡旺季業績起伏又很明顯，今年夏天若生意還是沒起色，平均若還是維持兩百杯這沒賺頭的銷量，天氣一轉涼就打算把飲料店頂讓出去，免得越虧越多。

加盟茶飲料店創業開店經驗談(5): 想想你是否適合開店做生意 我在台中東海商圈開加盟飲料店多年；看到很多人對加盟都有一錯誤認知，認為只要付錢加盟後，靠加盟總部那套技術，就可以賺到更多的錢，然而他為何不想想，既然是開放加盟，那就是有風險嘛，想要殺出重圍，還是要靠自己的創意及服務，營造出顧客所喜愛的店舖。   另外，我給創業者的建議，你考慮的問題，不應該直接去想要不要加盟，要做那一行，而是想想你是否適合開店做生意！！倘若你本身不善於溝通、放不下身段、動作不零活、做事沒責任感，那麼開店創業可能就不合適你喔；我只是認為，想要創業，得要先衡量自己的性格、心理與資金知道自己是否合適，然後，再來考慮要不要加盟，要做那一行，這樣才會比較合理。

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如果你反悔不想加盟，也許你會想：「我昨天才剛簽約，依法要有十天審閱期，我在審閱期內可以悔約不算數！」哼，你可要看清楚加盟合約內容，很可能在你已經簽名加盟合約上面可是有一些條款或是以附註方式在條款內：「買方已確實審回並同意本合約書內容至少十天以上」或是「本人自動放棄審閱期字眼」看清楚一點！

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雇主老闆如何為打工或正職的員工提繳勞工退休金

營利事業補足提撥退休金得全數於提撥年度以費用列支

一公司為適用勞動基準法之營利事業，104年度終了前，其舊制退休準備金專戶餘額為300萬元，105年度適用勞退舊制員工有3位符合自請退休及強制退休條件，估算舊制退休金給付金額為400萬元，因與年底勞工退休準備金專戶餘額短差100萬元，依規定應於105年3月底前補足差額。

如公司於105年3月30日提撥補足該項差額100萬元，則此提撥之金額得全數於提撥年度(105年度)以費用列支，不受金額限制。另外，公司105年度已付薪資總額1,000萬元，當年度繼續提撥90萬元勞工退休準備金(勞退舊制)及提繳70萬元勞工退休金(勞退新制)，合計160萬元，因逾已付薪資總額15%之限額150萬元，依所得稅法規定，只能列支費用150萬元，故公司105年度可認列退休金費用共計250萬元(即100萬元+150萬元)。

營利事業依勞動基準法第56條第2項規定，雇主應於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度符合法定退休(同法第53條自請退休及第54條第1項第1款強制退休)條件勞工的退休金數額，應於次年度3月底前，將其差額提撥至設於臺灣銀行之事業單位勞工退休準備金監督委員會名義專戶。前揭符合舊制法定退休條件勞工退休金補提差額部分，得全數於提撥年度以費用列支，不受金額限制。但營利事業就適用勞退舊制及新制員工分別依勞動基準法及勞工退休金條例規定，按月提撥勞工退休準備金及勞工退休金或年金保險費，仍應依所得稅法規定，每年度提撥退休金在不超過當年度已付薪資總額15%限度內，以費用列支。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，營利事業依勞動基準法第56條第2項補足提撥退休金，得全數於提撥年度以費用列支；另應注意營利事業日後勞工退休或資遣時，依規定發給退休金或資遣費，應先由勞工退休準備金項下支付，不足時，始得以當年度費用列支。

雇主老闆如何為打工或正職的員工提繳勞工退休金

無論是打工或正職，只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶），就是勞退新制的強制提繳對象，雇主老闆都應為員工提繳勞工退休金，且雇主提繳率不得低於6%。

雇主老闆應該負擔的退休金計算原則及公式

提繳勞工退休金計算公式：
(1) 全月提繳的退休金＝月提繳工資×提繳率（以元為單位，角以下4捨5入）。
(2) 非全月提繳的退休金＝月提繳工資÷30×提繳天數×提繳率（以元為單位，角以下4捨5入）。

計算原則：

1.退休金按月開繳款單，從勞工到職之日起提繳至離職當日止，不分大小月份，每月均以30日計算。

2.經常性給與，就應列入月提繳工資申報，年終及三節獎金不是經常性給與，所以不列入月提繳工資申報。但加班費是因工作而獲得的報酬，屬於工資，應列入月提繳工資申報。

月提繳工資有變動時，事業單位可按月或按季申報調整，以適時反應實際工資，但為方便事業單位作業，勞退條例規定勞工的工資如在當年2月至7月調整時，雇主或事業單位最慢應於當年8月底前，將調整後的月提繳工資通知勞保局；如在當年8月至次年1月調整時，最慢應於次年2月底前通知勞保局，其調整均自提繳工資調整表郵寄（以原寄郵局郵戳日期）或送達勞保局（以收文章日期）之次月1日開始調整生效。

每月的薪水都不固定，申報調整月提繳工資時，可以以最近3個月工資的平均計算。例如公司8月20日申報某一工資不固定的員工月提繳工資調整時，應以該員工5月、6月及7月的工資平均計算，並從9月1日起調整生效。

部分工時人員，是指受雇主指派定時到工者（例如固定每月工作4天），其整月均屬在職狀態，單位在辦理提繳退休金時，應申報整月提繳，並以其全月工資所得總和，依「勞工退休金月提繳工資分級表」的等級金額申報月提繳工資。例如：某員工固定每週工作1天全月工作4天，日薪1,000元，全月工資為4,000元，應申報月提繳工資為4,500元，並註明部分工時人員，則雇主應提繳退休金為270元【4,500元×6％（假設雇主提繳率）】。請注意切勿以4,500元申報每週提繳1天而全月僅提繳4天的方式辦理，否則將造成其全月退休金僅36元【4,500元÷30×4日×6％（假設雇主提繳率）】，嚴重影響勞工的退休金權益。

短期工作人員，是指未全月在職者（例如9月1日到職至9月6日離職）。單位在辦理提繳退休金時，應申報到職日提繳，離職日停繳，並以其日薪乘以30日換算為月薪，依「勞工退休金月提繳工資分級表」的等級金額申報月提繳工資，勞工退休金按申報提繳日數計算。例如：某員工9月1日到職工作至9月6日離職，日薪 1,000元，應申報9月1日提繳，9月6日停繳，月提繳工資為30,300元，則雇主應提繳退休金為364元【30,300元÷30日×6日×6％(假設雇主提繳率)】。

外籍配偶、陸港澳地區配偶如受僱具下列身分，提繳退休金規定如下：適用勞基法勞工：屬勞退條例強制提繳對象；雇主必須先為勞工提繳退休金，勞工始得於每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金。雇主提繳率不得低於6％，個人自願提繳率不得高於6％。不適用勞基法之勞工或受委任工作者：屬勞退條例自願提繳對象；雇主提繳及個人自願提繳之提繳順序，並無限制。雇主或所屬單位主動為該等人員提繳退休金，或該等人員單方面自願提繳退休金皆可。雇主提繳率及個人自願提繳率均不得高於6％。實際從事勞動之雇主：雇主僅得於6％範圍內，個人自願提繳提休金，事業單位不得為其提繳退休金。自營作業者：得在6％的範圍內，個人自願提繳退休金。

勞工可向雇主表達自願提繳的意願，由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報後，雇主就可以每個月直接從薪水裡扣除您自願提繳的金額繳給勞保局。
勞工自提退休金部分可在當年度個人綜合所得總額中全數扣除，不必計入領取薪資年度的所得總額課稅。且勞工可根據自己的財務狀況在提繳率6％範圍內彈性提繳，如果覺得今年手頭比較緊，可以先提1％，等到手頭寬裕時，就可以將提繳率提高至上限的6％。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，僱主老闆從員工薪水內扣除6%的勞工退休金，這樣是不合法的，勞工退休金應該由雇主負擔，不能從勞工的薪水扣除，如果雇主從員工的薪水扣，已經違反勞基法規定，員工可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。

提繳勞工退休金相關法律條文 勞工退休金條例第7條 本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員，但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之： 一、本國籍勞工。 二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。 三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。 本國籍人員、前項第二款及第三款規定之人員具下列身分之一，得自願依本條例規定提繳及請領退休金： 一、實際從事勞動之雇主。 二、自營作業者。 三、受委任工作者。 四、不適用勞動基準法之勞工。 勞工退休金條例第14條 雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。 雇主得為第七條第二項第三款或第四款規定之人員，於每月工資百分之六範圍內提繳退休金。 勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願提繳退休金，其自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 前項規定，於依第七條第二項規定自願提繳退休金者，準用之。 前四項所定每月工資，由中央主管機關擬訂月提繳工資分級表，報請行政院核定之。 勞工退休金條例第30條 雇主應為勞工提繳之金額，不得因勞工離職，扣留勞工工資作為賠償或要 求勞工繳回。約定離職時應賠償或繳回者，其約定無效。

勞工退休金條例第15條 於同一雇主或依第七條第二項、前條第三項自願提繳者，一年內調整勞工退休金之提繳率，以二次為限。調整時，雇主應於調整當月底前，填具提繳率調整表通知勞保局，並自通知之次月一日起生效；其提繳率計算至百分率小數點第一位為限。 勞工之工資如在當年二月至七月調整時，其雇主應於當年八月底前，將調整後之月提繳工資通知勞保局；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知勞保局，其調整均自通知之次月一日起生效。 雇主為第七條第一項所定勞工申報月提繳工資不實或未依前項規定調整月提繳工資者，勞保局查證後得逕行更正或調整之，並通知雇主，且溯自提繳日或應調整之次月一日起生效。 (此照片與內文無關)　 勞工退休金條例第51條 雇主違反第三十條或第三十九條規定，扣留勞工工資者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。 勞工退休金條例第52條 雇主違反第十五條第二項、第二十一條第一項或第三十九條申報、通知規 定者，處新臺幣五千元以上二萬五千元以下罰鍰。 勞工退休金條例第53條 雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定，未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止。 前項雇主欠繳之退休金，經限期命令其繳納，逾期不繳納者依法移送強制執行。雇主如有不服，得依法提起行政救濟。 雇主違反第三十六條及第三十九條規定，未按時繳納或繳足保險費者，處其應負擔金額同額之罰鍰，並按月處罰至改正為止。 第一項及第二項之規定，溯自中華民國九十四年七月一日生效。

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以下 營利事業提繳勞工退休金應知實務知識
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提繳勞工退休金(1):沒加勞保就不必提勞工退休金這是錯誤觀念

有些老闆認為公司只有3個員工，沒有強制加勞保，所以就不必提勞工退休金，這觀念是不對的。

依法只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶），就是勞退新制的強制提繳對象，無論是否在公司投保勞保，老闆都應為員工提繳勞工退休金。

勞動部明確定義勞退足額採計方式

勞動部明確定義勞退足額採計方式，「勞工人數」是指當年度終了時適用舊制勞退的在職勞工，且下一年度符合退休資格者，「工作年資」採計到下一年度，「平均工資」則是當年度終了時的月平均工資。

舉例說明，企業有員工一千人，原已有一百人符合退休資格，明年會再新增廿人符合退休資格；假設這一百廿位老員工月平均工資5萬元，每人都可拿到最高的四十五個月舊制勞退金，共須2億7千萬，企業明年三月底前就得足額提撥2億7千萬元。

勞工六十五歲為強制退休年齡；此外，六十歲、工作十年；工作廿五年以上；或工作十五年以上且滿五十五歲都可自請退休。以工作卅年為例，退休金為退休前六個月平均薪資四十五個基數（月），若月薪資五萬元，可拿二二五萬退休金。

(此照片與內文無關)

提繳勞工退休金(2):退休金或資遣費應先由勞工退休準備金、職工退休金準備或職工退休基金項下支付或沖轉 國稅局查核年度營利事業所得稅結算申報案件，發現有一公司其薪資費用項下列報退休金費用3,200萬餘元，除了依法提撥退休金2,700萬餘元外，另包含實際支付退休金580萬餘元，依該公司臺灣銀行受託辦理勞工退休準備金對帳單，於實際支付退休金當時，帳戶餘額尚有3億多元，依規定應先由該退休準備金項下支付或沖轉，不得列為當年度費用，爰經該局剔除並補稅約98餘萬元。 依所得稅法第33條規定，已依規定提撥勞工退休準備金、提列職工退休金準備或提撥職工退休基金者，以後職工退休或資遣，依規定發給退休金或資遣費時，應先由勞工退休準備金、職工退休金準備或職工退休基金項下支付或沖轉；不足支付或沖轉時，始得以當年度費用列支。 阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，雇用時薪勞工，應依勞基法基本工資規定給予時薪，也必須依勞工保險條例和勞工退休條例法讓員工參加勞保和提撥勞退金。辦理所得稅結算申報時，得依所得稅法第33條規定提撥勞工退休準備金、提列職工退休金準備或提撥職工退休基金者，實際給付退休金時，須先由上開科目項下支付或沖轉，不足支付或沖轉時，始得以當年度費用列支，以免因誤列而被調整補稅。另非適用勞動基準法之營利事業定有職工退休辦法者，每年度得在不超過當年度已付薪資總額百分之四限度內，提列職工退休金準備，並以費用列支。

提繳勞工退休金(3)店家勞健保及勞退提撥金額如何降低經營成本 有些業者為降低勞工保險及勞退提撥金額(6%)的負擔，會將勞健保投保薪資以多報少是雇主最常見的規避手法，但此舉有明顯違法之嫌，然若使用符合施行細則第10條所屬不屬「經常性給與」薪資項目，切割工資後，即可合法將投保薪資壓低。 阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，業界中常用的手法是將每月提出的薪資項目運用各不相同、金額迥異，或是每月或每季不停變換名目，但要注意這些項目經查要屬實才行，不能沒有子女的勞工都可以領教育補助費或者是每月給予差旅津貼、工作服代金，這就會有屬「經常性給與」爭議產生。

​ (此照片與內文無關)

提繳勞工退休金(4):小型店家未替員工加勞健保和未提繳勞退金違法

大部分小型店家都沒有替員工加勞健保和未提繳勞退金，除非是以公司名義成立店家，或是店內員工人數超過5人才需強制加保。店家老闆雇主，雇用時薪勞工，應依勞基法基本工資規定給予標準時薪以上，也必須依勞工保險條例和勞工退休條例，讓員工參加勞保和提撥勞退金。

台北市勞工局勞動檢查處於今年5月時全面檢查知名咖啡連鎖餐飲北市據點， 以薪資單比對打卡記錄，發現有基本工資未達時薪新台幣95元標準，且未提繳勞退金、加班未加薪支付等多處違法情事，勞工局勞檢處已經移案送勞工局、勞保局，將依違反法處以六千元到六萬元處分，得連續處分到改善為止。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，店家老闆雇主，如雇用時薪勞工，應依勞基法基本工資規定給予時薪，也必須依勞工保險條例和勞工退休條例法讓員工參加勞保和提撥勞退金。

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服務業懲罰性賠償應知法規及實務案例

國內法院判懲罰性賠償首例

一九九二年美國一婦人在麥當勞打翻咖啡，造成下半身三級燙傷，法院判麥當勞懲罰性賠償二百七十萬美元首例懲罰性賠償案例。

我國引進懲罰性賠償制度後，萬OO量販店推出限量優酪乳特價商品，顏姓婦人連續跑了四趟都買不到，告上法院。地方法院援引懲罰性賠償判決，量販店須賠顏婦2400元損失，創下國內首例懲罰性賠償判決案例。

國內速食店熱飲燙傷顧客，法院援引懲罰性賠償判決首例，發生於2007年4月頂OO燙傷案，依消費者保護法第五十一條規定「依本法所提之訴訟，因企業經營者之故意所致之損害，消費者得請求損害額三倍以下之懲罰性賠償金；因過失所致之損害，得請求損害額一倍以下之懲罰性賠償金。」以受損金額104萬元一倍以下計算，認為50萬元為適當。

阿甘創業加盟網提醒加盟創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，消費者可依消費者保護法第五十一條規定，請求下列懲罰性賠償金：
１、故意：如果因企業經營者故意所致之損害，消費者得請求損害額五倍以下之懲罰性賠償金。
２、重大過失：如果因企業經營者重大過失所致之損害，消費者得請求損害額三倍以下之懲罰性賠償金。
3、過失：如果因企業經營者過失所致之損害，消費者得請求損害額一倍以下之懲罰性賠償金。。

服務業懲罰性賠償相關法律條文 消費者保護法第51條 依本法所提之訴訟，因企業經營者之故意所致之損害，消費者得請求損害額五倍以下之懲罰性賠償金；但因重大過失所致之損害，得請求三倍以下之懲罰性賠償金，因過失所致之損害，得請求損害額一倍以下之懲罰性賠償金。

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服務業懲罰性賠償應知知識:何謂懲罰性賠償金？ 所謂懲罰性賠償金，是一種以懲罰加害人主觀上惡性為出發點的賠償制度，而非以被害人實際所受損害來定賠償數額。被害人實際所受損害，充其量祗是作為計算懲罰性賠償金時的基準或參考而己，與一般損害賠償制度係以填補損害的情形不同。 我國消費者保護法第五十一條已引進懲罰性賠償金制度，爰予說明如下： （一）目的：為促使企業經營者重視商品及服務品質，維護消費者利益，懲罰惡性之企業經營者，並嚇阻其他企業經營者仿效，我國消費者保護法第五十一條亦參酌美國、韓國立法例，而為懲罰性賠償金之規定。 （二）規定：消費者依照消費者保護法所提的訴訟，依照消費者保護法第五十一條規定，可以請求下列懲罰性賠償金： １、故意：如果因企業經營者故意所致之損害，消費者得請求損害額五倍以下之懲罰性賠償金。 ２、重大過失：如果因企業經營者重大過失所致之損害，消費者得請求損害額三倍以下之懲罰性賠償金。 3、過失：如果因企業經營者過失所致之損害，消費者得請求損害額一倍以下之懲罰性賠償金。

服務業懲罰性賠償應知知識:行員竊取客戶珠寶銀行民事賠償外同時懲罰性賠款438萬元 銀行台南分行趙姓行員因為缺錢涉嫌在九十二年至九十六年間，利用監管保險箱的職務之便，竊取十多名客戶珠寶、金飾，不法獲利高達千萬元。 客戶發現金飾等物被盜，除要求銀行與趙需賠償財物損失外，另依消保法請求懲罰性賠償，一審認定銀行無疏失，不需賠懲罰金，二審認定銀行有疏失判決銀行民事賠償外，同時判懲罰性賠款四百卅八萬元，銀行不服上訴，最高法院駁回定讞。

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服務業懲罰性賠償應知知識:國內速食店熱飲燙傷顧客遭法院判懲罰性賠償首例

二○○七年三月二十四日，一少女購買頂OO雞塊套餐、熱紅茶後，坐上車後座後，突然，裝套餐的紙袋底部潰裂，熱紅茶杯蓋脫落，滾燙紅茶潑濺少女肚子及鼠蹊部，造成少女二度燙傷造，少女家長控告頂呱呱及其員工，用滾水沖泡紅茶，未蓋緊杯蓋，產品也沒印製高溫警語，，違反消保法的「業者提供之商品及服務需有可合理期待之安全性應於明顯處為警告標示」等規定，求償二百五十萬元。

一審法院審理認為，員工已盡告知義務，有口頭提醒顧客紅茶很燙，判頂呱呱免賠。此案上訴，高院發現頂呱呱員工作業手冊操作準則規定「熱飲須以膠帶十字封口」，員工未依規定用膠帶封口、杯子也未印警語，因此逆轉改判，判決頂呱呱賠一百五十四萬元；其中五十萬元是懲罰性賠償金，全案定讞 ，成為國內速食店熱飲燙傷顧客遭法院判懲罰性賠償的首例。

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頂讓服飾精品店改成韓風賣飾品和服裝經驗談

我接手頂下一服飾精品店在裝修改成韓風風格賣韓國飾品和服裝，平均營業額約45萬，每個月帶資金近20萬到東大門帶貨，3天左右時間掃盡10間當地批發店。

店內商品比率飾品與服裝比率開幕時最好為4比1，服裝有季節性，飾品較無季節性詫異風險較低，經營一段時間後再根據各地顧客特性調整店內商品比率。

服飾精品店服務態度最重要，一定要親切，有耐心，多跟客人閒聊，稱讚客人優點，再根據其優點給建議強化其優點，擺臉色給顧客看絕對是大忌！開店要準時開門，才不至於讓客人吃閉門羹！到國外帶貨除了批貨眼光要大膽要精準外，更要有膽識敢殺價，更要表現出很專業模樣，讓對方以為你是箇中好手。
 
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 頂讓店面要特別當心恢復原狀條款

頂讓店面實務上，頂讓雙方在簽頂讓合約時房東最好是在場，且同時與房東重新簽店面租約，若房東不在場務必要讓房東知道有頂讓行為發生，最好是有房東同意書，店面承租合約中，要特別留意一條退租時房客要恢復原狀條款，因為若不幸遇到超龜毛房東要你恢復最原始的建照圖，那你可就要慘了，我就碰上過這種惡房東，硬是不退我三個月押金，說是要恢復原狀的油漆及裝修補償費。

開店做生意這麼多年，實務體驗上，若你覺得碰上一不說理的房東，寧可放棄頂讓的訂金就是不要接手頂讓這家店，這個真的要特別當心，要不然以後你會跟我一樣損失很多的錢。

 另針對店面承租合約中，如果有要恢復原始的裝潢這一條約定的話，勸你亦放棄這家店千萬不要接手頂讓，因為會提出這種要求的房東，百分之90以上很可能就是超龜毛房東。若房東說只要恢復你承租時的面貌即可的話，阿甘創業加盟網建議頂讓店創業者最好還是要拍照存證，當做承租合約附件，而且要將照片貼在紙上且要用你跟房東的印章蓋在照片跟紙張上，做騎縫章用。

 阿甘創業加盟網提醒頂讓店創業者頂讓簽約前最好先多花一些時間多次觀察一下這家店地點適不適當，讓店店主為什麼要頂讓，如果是讓店店家經營不當這問題就比較沒有關係，最怕是房子或房東有問題，這樣接手頂讓下來，不就等同接到一不容易解決的燙手山芋。

擺攤或開服飾店如何打出一片天 若你要靠頂讓開店在服飾市場打出一片天，不論你是擺攤或開服飾店，除了要會挑選地點，和視貨眼光好壞是最重要的兩項因素外，再來就是你懂不懂招客攬客手法，最後是你與顧客互動過程是否良好。 擺攤或開服飾店的店點很重要，一般來講最好要找熱門的點,客人一多生意自然好做， 因此盡量挑大市擺，不要去小市，越大市越有獲利空間，小市獲利有限，但如你是沒經驗的新手創業，到比較適合小市先去練武。 擺攤或開服飾店的招客攬客手法，就是把正在流行漂亮的衣服(往往就是價位高的商品)高高吊掛起來展示，便宜促銷的衣服弄得稍為亂亂的，貼上大大的1xx元 或是 老闆倒店類似宣傳標語，就有路人會被正在流行漂亮衣服或宣傳標語吸引來晃晃看看，人一多，人氣好，人氣高服飾就會變得很容易賣。 最後阿甘創業加盟網提醒你，賣服飾要小心處理存貨問題，換季前就務必要有出清的打算，這時就算賠點小錢，也最好便宜趕緊出清換現金在手，不然等那天，你突然發現囤貨一大堆像個小山坡的時候，那恐怕已經來不及了。

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頂讓店如何評估有無錢景

 接手頂讓一家店面前，開店創業者應對讓店店家營收進行評估調查，可透過搜集內外部資訊、觀察商圈環境，做商圈地點評估分析往往能得到意想不到的評估調查情報。

阿甘創業加盟網建議頂讓店創業者頂讓店內部觀察不僅要詢問讓店電業主瞭解這家店經營成功或失敗的原因，頂讓店創業者要能提出改善因應之策；在參觀頂讓店面時，最好找多人且具相關經驗者一同前往，且在不同時段，如晝夜、假日、非假日等，觀察要頂讓店營運收支狀況，亦須要觀察四周同業者裝潢、價位、顧客群的年齡，員工服務態度、客人消費金額等做一比較評估；且要思索出如何超越對手之經營策略。

 阿甘創業加盟網提醒頂讓店創業者接手頂讓店前務必要事先進行內外部觀察做好市場調查分析，外部觀察頂讓商店的四周環境是否適合本業營運？若頂讓店附近四周同業搶食市場競爭激烈，特別是已有一家強勁對手，或是已有多家做的有聲有色的對手，這可得要非常慎重仔細評估一下，因為一年內要改變該區域消費習性絕非易事。　

簽約接手頂讓店面前最重要一件事確認房東意圖 有些頂讓店面目前在營業中且經多次觀察生意看起來很好，店點座落評估也相當的合適，來店的客人也相當的多，接手這一類型的頂讓店面營業應該是穩賺不賠，但開店創業實務上，卻不是如此單純，頂讓店面實務上最常扯上的陷阱是房屋租金即將調高與租賃契約條件即將變更或是不再租給人營業。 有些店點座落佳的金店面相對著店面租金也就相當高，到頭所賺的錢付租金都進房東口袋，剩下的再付進貨費用、薪資、水電、雜費……等可能已一無所剩。因此阿甘創業加盟網提醒頂讓店面業者，在簽約接手頂店前最重要一件事是，一定要瞭解店面租期、承租條件後再比較鄰近承租店面行情，才不會被人當作冤大頭。且要與房東確認租期、租約條件是否延續，特別是租約已快到期的店面，阿甘創業加盟網建議頂讓店面創業者最好還是換約以你名義去重新承租店面，以免房東到時調漲甚至不再租給人營業的可能性發生。 開店創業實務上，除地點選擇適當，還有營業規模，如果一開始時就出錯，就會大大降低開店創業成功率，如果你完全沒經驗，也不知如何評估平均客單價，那麼阿甘創業加盟網建議你可透過觀察多家跟你同商圈類似營業模式消費價位的店面，大約客單價是多少，再根據你搜集的資料，推估出你未來的平均客單價。 有平均客單價就可估算出所需來客數，要承租怎樣的店面規模，才能達成損益平衡點（Break Even Point ;BEP）的營業額。 如果估算出所需來客數，是營業規模下不易達到或根本無法達到的，那勸你最好是放棄換點經營，例如：估算結果你每天至少要有120個來客數(每日來客數＝(每月營業額卅平均客單價)/30天)，才能達成損益平衡點（Break Even Point ;BEP）的營業額。如果你租到店面規模只能提供２0個座位，那以你一個新手老闆而言，一天翻桌率可做到6翻以上嗎？若很不易達到或根本無法達到，即表示這店面規模生產力本身就不足。

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大學院校旁開精飾品店經驗談 

在大學院校旁開一精飾品店，以下是我經營現況及多年的經營之道，供有意經營大學院校旁的同業參考:

客源星期一 ~ 五學生多，星期六、日因學生放假都會到外地或回家，又一遇寒暑假街學生人數就會更為稀少，所以我除了經營學生族群以外，還針對在地上班族女性客源經營。

我主要客源是以女性為主，消費客人有學生，上班族及家庭主婦，年領層鎖定在15~45歲，不過還是以20-30女性為主力，產品有髮飾、彩妝、銀飾、娃娃、包包、美容用品、精品小雜貨等，價位從10元~2000元都有，一般學生消費金額約在100~200元之間最為普遍，上班族女性消費金額約在150~400元之間最為普遍。


累積紅利回饋是我最常用且有效的促銷手法，另外每學年學生開學前後，都會辦一波優惠促銷來吸引人客上門，平時為吸引客人上門是以消費憑學生證九折優惠、生日來店消費金額超過300加送一生日小禮等促銷活動來促銷。

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頂讓店面應知實務經驗 1.頂店不吃虧   2.頂店吃大虧實務經驗談 3.加盟店禁止頂讓 4.如何以好價錢讓出店面 5.讓店價格要怎麼訂 6.頂讓店找仲介經驗談

頂讓店面要事前做好功課

頂讓店面模式開店創業從無到有都已經有人替你打底完成，只要稍加裝潢修飾就可以當一現成老闆，可縮減開店前的準備期，快速開店創業。再說若是新開一家店，培養顧客群及經營人脈是無法無法在短期間內建立起來，然若是採頂讓店面模式開店創業，原有店主經營的顧客群及人脈關係，就可經由頂讓轉移至你身上，對縮減開幕後的過度期和增加營業收入會有相當大的助益。

然在目前的大環境下，採頂讓店面模式開店創業，若事前不做一詳細的規劃評估功課，以避開一些風險，很可能到頭來只是一場噩夢，更何況事前作了店面頂讓評估，還是有可能會碰到不可預期的變數或失算，而招致失敗。

在頂讓店面實務上，不少頂讓店面創業者的店面頂讓評估做的並不確實，譬如沒有估到一些隱藏風險和隱藏性成本，如折舊攤提、庫存成本、跌價損失或報廢損耗。亦有不少頂讓店面開店創業者太高估自己能力甚至沒評估只憑直覺想像，就決定接手頂讓店面，這結果往往就會因一時創業衝動而對來客量與營業額想像太樂觀，但在實際接手經營後，才發現其利潤並沒有之前估算或想像中那麼豐厚，甚至每個月還要貼錢維持店面運作。　

開店創業者又如何從眾多要店面頂讓中挑選出一最有錢途的店點頂讓接手經營，阿甘創業加盟網建議頂讓店創業者在儘量挑選客流量能衝最高客單價較高者的店面頂讓考量原則下，第一步比較評估各店點人潮多寡客流量，第二步比較評估每家店的店租和頂讓後營業成本是否可以負擔，再來比較評估月營業額最高可能有多少及客單價高低，第三步比較評估未來業績成長空間大小。頂店經營者千萬不要太一廂情願的以為原本的顧客群會持續保持來店消費，應主動積極辦活動與這些顧客 取得聯絡，對特定目標顧客群實施獎勵或誘導，如在特殊節日舉辦節日贈送優惠的活動以避免頂讓移轉銜接出現斷層。另如前店主的生意很旺，店家招牌及人事安排就不宜大幅更動，否則不但會使新消費者拒絕再度前往消費，甚至還會喪失原有的顧客群。

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網路交易課稅及應注意事項

海外網購族注意價格3千以下免稅限1月1次

過往有在國外網購經驗的朋友們，應該都知道，個人自國外或網路平台進口完稅價格不超過3,000元的貨品，享有免徵關稅、貨物稅及營業稅等租稅減免優惠。行政院於105年4月21日通過財政部「郵包物品進出口通關辦法」修法，未來海外快遞3千元以下免稅的優惠，每個月僅限1次，同一寄遞地寄交同一地址或同一收件人之郵包物品，次數頻繁者(三十日內郵寄物品二次以上或半年內郵寄物品六次以上)，不適用本辦法關於免稅之規。

因此國外購物，只有一次購物金額小於3000，享受免稅的資格。另財政部為避免「化整為零」透過「拆單」規避稅負，進口郵包自同一寄遞地、同一到達日寄交同一地址或同一收件人，在2件以上者，合併計算完稅價格。

網路交易課稅相關法律條文 郵包物品進出口通關辦法 第 一 條　　本辦法依關稅法 (以下簡稱本法)第二十七條第三項及第四十九條第三項規定訂定之。 第 二 條　　本辦法所用名詞定義如下： 一、郵包物品：指由郵政機構傳遞之進、出口郵遞信函及包裹。 二、郵政機構：指依郵政法提供郵政國際服務之機構。 第 三 條　　進、出口郵包物品，應符合下列條件： 一、非屬本法第十五條規定不得進口之物品。 二、非屬其他法律規定不得出口或禁止輸出之物品。 三、每件（袋）毛重三十公斤以下。 第 四 條　　郵包物品存儲及辦理通關作業所需之通關場所應由郵政機構提供並經海關核准。其查驗場地、動線及其他必要設施並應配合海關查驗及辦理通關之需要。 前項存儲郵包物品之倉間應由郵政機構及海關共同聯鎖。 第 五 條　　進口郵包物品之發票應隨附於郵包外箱或箱內，供海關查核。未檢附者，經海關認有審核必要時，由郵政機構以書面通知收件人檢送。 未檢附海關指定或依其他法令規定必須繳驗之文件，由郵政機構以書面通知收件人檢送。 第 六 條　　進口郵包物品有下列情形之一者，收件人應自郵政機構寄發補辦驗關手續通知單日之翌日起十五日內，依本法第十六條規定向海關辦理報關： 一、離岸價格逾等值美幣五千元。 二、需申請沖退稅、保稅用之報單副本之物品。 三、復運進口案件需調閱原出口報單之物品。 四、依本法、相關法規及稅則增註規定減免稅之物品。 五、屬外貨進口報單（進口報單類別「G1」）適用範圍以外。 六、屬財政部公告實施特別防衛措施之物品。 七、屬實施關稅配額之物品。 八、依其他法令規定應辦理報關之郵包物品。 未依前項規定期間報關者，除有第二十條規定之情形外，依本法第七十三條規定辦理。 第 七 條　　進口郵包物品應依相關規定徵收關稅、貨物稅、營業稅、菸酒稅、菸品健康福利捐、特種貨物及勞務稅及推廣貿易服務費。但完稅價格在新臺幣三千元以內者，免徵關稅、貨物稅及營業稅。 前項免徵稅款之郵包物品，不包括菸酒及實施關稅配額之農產品。 為因應緊急狀況需要，財政部得公告於一定期間內進口之特定物品，不受完稅價格新臺幣三千元以內免稅之限制。 第 八 條　　完稅價格逾本辦法規定免稅限額者，應按全額課徵進口稅費（捐）；其屬零星物品者，除菸酒及實施關稅配額之農產品外，應按海關進口稅則總則五規定之稅率課徵關稅；非屬零星物品者，應分別按海關進口稅則所規定之稅率課徵之。 第 九 條　　前條所稱零星物品，不包括單項或屬同種類且歸屬同一稅則號別之物品完稅價格合計逾新臺幣三千元者。 第 十 條　　進口郵包物品完稅價格逾新臺幣三千元，且非屬第六條之應辦理報關者，由海關填發小額郵包進口稅款繳納證送交郵政機構，以憑投遞並代收稅款。 第 十一 條　　自國外進口之郵包物品，自同一寄遞地，同一到達日寄交同一地址或同一收件人，在兩件以上者，合併計算完稅價格。 前項所稱同一到達日，指郵政機構加蓋郵戳於郵包發遞單上之日。 第 十二 條　　自同一寄遞地寄交同一地址或同一收件人之郵包物品，次數頻繁者，不適用本辦法關於免稅之規定。 前項所稱次數頻繁，指於三十日內郵寄物品二次以上或半年內郵寄物品六次以上。 第 十三 條　　郵包物品屬應施檢驗、檢疫品目範圍或有其他輸出入規定者，除法令另有規定者外，應依各該輸出入規定辦理。 第 十四 條　　下列進口郵包物品，免申請輸入許可文件： 一、進口六公斤以下之寵物食品，免申請「飼料輸入登記證」。 二、其他依主管機關規定免輸入許可文件者。 進口供自用之菸酒，數量未逾下列規定，免取具菸酒進口業許可執照： 一、酒：五公升。 二、菸：捲菸五條（一千支）或雪茄一百二十五支或菸絲五磅。 前二項物品涉及其他輸入規定者，應依各該輸入規定辦理。 第 十五 條　　出口郵包物品有下列情形之一者，寄件人應填送出口報單向海關辦理報關手續： 一、離岸價格逾等值美幣五千元。 二、依相關法規有輸出規定。 三、需申請沖退稅、保稅用之報單副本之物品。 四、復運出口案件需調閱原進口報單之物品。 五、屬國貨出口報單（出口報單類別「G5」）和外貨復出口報單（出口報單類別「G3」）適用範圍以外。 六、其他依法令應向海關辦理報關之郵包物品。 未依前項規定辦理報關者，由郵政機構通知寄件人辦理出口報關事宜。 第 十六 條　　非屬前條規定應辦理報關之出口郵包物品，寄件人應於寄件文件據實申報物品名稱、數量、價值，由郵政機構連同郵包彙送出口地海關查（抽）驗放行。 第 十七 條　　寄往國外修理或加工且離岸價格未逾等值美幣五千元之郵包物品，寄件人應填具「郵寄待修、加工物品出口簡易申報單」，向駐郵政機構海關申請查驗。 前項郵包物品復運進口時，應向進口地海關提交出口時申報之簡易申報單正本。 第 十八 條　　郵政機構應配合海關之相關規定，並與海關密切合作，防止進、出口侵害智慧財產權之郵包物品。 第 十九 條　　郵包物品查驗時，郵政機構應派員會同海關查驗，並辦理有關之搬移、拆包或開箱暨恢復原狀等事項，必要時，得通知收（寄）件人會同為之。 郵包物品包件過重、體積過大或有其他特殊情形需移至海關核准之特定查驗區查驗時，郵政機構應負責貨物之載運、安全與管理。 拆驗完畢之郵包物品應以「關郵會封」封籤黏貼牢固並由雙方蓋章。 第 二十 條　　無法投遞、招領逾期之進口郵包物品及寄件人聲明拋棄、收件人未領取之郵包物品，應經海關查驗及核准後，由郵政機構辦理後續處理事宜。 第二十一條　本辦法自發布日施行。

快遞貨物通關及簡易申報相關規定 一、進口快遞貨物應依「快遞貨物通關辦法」規定辦理，並依「快遞貨物簡易申報通關作業規定」誠實申報貨物名稱、數量、價格等。 二、依快遞貨物通關辦法第6條規定：快遞貨物不得進口管制品、侵害智慧財產權物品、生鮮農漁畜產品、活動植物、保育類野生動植物及其產製品。 三、依快遞貨物通關辦法第10條規定：快遞業者應將發票及可資辨識之條碼或標籤黏貼於進出口快遞貨物之上，供海關查核。 四、依快遞貨物通關辦法第14條規定：快遞業者或報關業者不得將同批進口快遞貨物以化整為零方式分開申報。所稱同批進口快遞貨物，係指同一發貨人以同一航（班）次運輸工具發送給同一收貨人之快遞貨物。 五、依快遞貨物通關辦法第15條規定：進出口快遞貨物屬應施檢驗（疫）之品目者，應依有關檢驗（疫）之規定辦理。 六、依快遞貨物通關辦法第22條規定：快遞業者應遵守海關之相關規定，並與海關密切合作，以防毒品、槍械、侵害智慧財產權物品、保育類野生動植物及其產製品之走私及商業詐欺等行為，並維持快遞貨物專區及航空貨物轉運中心之安全。 七、快遞業者、報關業者及貨主，如違反申報規定，海關除依關稅法或海關緝私條例論處外，有涉及刑事或違反其他相關法規者，移請相關主管機關辦理。 八、依快遞貨物通關辦法第12條但書及快遞貨物簡易申報通關作業規定第3點，有下列情形之一者，不得以簡易申報單辦理通關： (一)不符合「快遞貨物通關辦法」第6條規定之條件者。 (二)屬應繳驗簽審、檢疫、檢驗等文件之貨品。 (三)需申請沖退稅、保稅用之報單副本者。 (四)復運進、出口案件需調閱原出、進口報單者。 (五)依關稅法、相關法規及稅則增註規定減免稅者。 (六)屬進口報單類別「G1」或出口報單類別「G5」適用範圍以外者。 (七)屬財政部公告實施特別防衛措施者。 (此照片與內文無關) 網路交易課徵營業稅及所得稅規範 中華民國94年5月5日財政部台財稅字第09404532300號令發布 一、為規範利用網路在中華民國境內銷售貨物或勞務及進口貨物之營業稅課徵，及營利事業或個人利用網路從事交易活動之所得稅課徵，特依加值型及非加值型營業稅法（以下簡稱營業稅法）、所得稅法、營利事業所得稅查核準則及其他相關法令之規定，訂定本規範。 二、營業稅課稅規定 (一)網路註冊機構受理申請人取得網域名稱及網路位址等註冊業務收取之註冊費及管理費等： 1.該等機構或受其委託辦理此項業務之營業人如在中華民國境內無固定營業場所，其提供註冊服務予中華民國境內買受人者，應由勞務買受人依營業稅法第36條規定報繳營業稅。 2.該等機構或受其委託辦理此項業務之營業人如在中華民國境內設有固定營業場所，其提供註冊服務予中華民國境內或境外買受人者，應由該等機構依營業稅法第35條規定報繳營業稅(註1)。 (二)向註冊機構申請取得網域名稱及網路位址並自行架構網站，或向網路服務提供業者、其他提供虛擬主機之中介業者承租網路商店或申請會員加入賣家，藉以銷售貨物或勞務取得代價： 1.提供網路連線、虛擬主機或加值服務，收取連線服務費用、帳號手續費用、代管主機費用等： (1)在中華民國境內無固定營業場所之外國事業、機關、團體、組織，其提供網路連線、加值等服務予中華民國境內買受人者，應由勞務買受人依營業稅法第36條規定報繳營業稅。 (2)在中華民國境內設有固定營業場所之營業人，其提供網路連線、加值等服務予中華民國境內或境外買受人者，應由該營業人依營業稅法第35條規定報繳營業稅；銷售勞務如符合營業稅法第7條規定並得檢附相關證明文件申報適用零稅率(註2)。 2.提供線上交易平臺，協助承租人或會員銷售貨物或勞務，收取網頁設計建置費用、平臺租金、商品上架費用或廣告費用等： (1)在中華民國境內無固定營業場所之外國事業、機關、團體、組織，其提供網路交易平臺服務予中華民國境內買受人者，應由勞務買受人依營業稅法第36條規定報繳營業稅。 (2)在中華民國境內設有固定營業場所之營業人，其提供網路交易平臺服務予中華民國境內或境外買受人者，應由該營業人依營業稅法第35條規定報繳營業稅(註3)。 3.利用網路接受上網者訂購貨物，再藉由實體通路交付： (1)在中華民國境內無固定營業場所之外國事業、機關、團體、組織，其利用網路銷售貨物予中華民國境內買受人者，屬進口貨物，應由貨物收貨人或持有人依營業稅法第9條及第41條規定徵免營業稅。 (2)在中華民國境內設有固定營業場所之營業人，其利用網路銷售貨物予中華民國境內或境外買受人者，應由主管稽徵機關依營業稅法第40條規定通知該營業人繳納營業稅或由該營業人依同法第35條規定報繳營業稅；銷售貨物如符合營業稅法第8條第1項規定者，免徵營業稅；銷售貨物如符合營業稅法第7條規定者並得申報適用零稅率（應檢附營業稅法施行細則第11條規定之證明文件）。 4.利用網路接受上網者訂購無形商品，再藉由實體通路提供勞務或直接藉由網路傳輸方式下載儲存至買受人電腦設備運用或未儲存而以線上服務、視訊瀏覽、音頻廣播、互動式溝通、遊戲等數位型態使用： (1)在中華民國境內無固定營業場所之外國事業、機關、團體、組織，其利用網路銷售勞務予我國境內買受人者，應由勞務買受人依營業稅法第36條規定報繳營業稅。 (2)在中華民國境內設有固定營業場所之營業人，其利用網路銷售勞務予中華民國境內或境外買受人者，應由主管稽徵機關依營業稅法第40條規定通知該營業人繳納營業稅或由該營業人依同法第35條規定報繳營業稅；銷售勞務如符合營業稅法第8條第1項規定者免徵營業稅；銷售勞務如符合營業稅法第7條規定並得檢附相關證明文件申報適用零稅率(註4)。 (註1) 我國境內網路註冊機構取得交通部電信總局備查及國際組織認可，負責管理.tw頂級網域名稱，並提供網域名稱系統運作及相關註冊管理之服務事項，其提供註冊服務予我國境內或境外買受人所收取之註冊費及管理費，係屬在我國境內銷售勞務，允應依法課徵營業稅；但外國機構提供註冊服務予境外買受人者，非屬我國營業稅課稅範圍。 (註2) 外國事業、機關、團體、組織在中華民國境內設有固定營業場所，提供網路連線、虛擬主機或加值服務予我國境內或境外買受人所收取之費用，係屬在我國境內銷售勞務，應依法課徵營業稅；惟該外國事業（母公司）於境外直接提供網路連線、加值等服務予境外買受人者，非屬我國營業稅課稅範圍。 (註3) 在中華民國境內提供線上交易平臺服務予我國境內或境外買受人所收取之網頁設計建置費用、平臺租金、商品上架費用或廣告等費用，係屬在我國境內銷售勞務，允應依法課徵營業稅；惟該外國事業（母公司）於境外直接提供線上交易平臺服務予境外買受人者，非屬我國營業稅課稅範圍。 (註4) 外國事業、機關、團體、組織在中華民國境內設有固定營業場所，惟該外國事業（母公司）等於境外直接利用網路銷售勞務予境外買受人者，非屬我國營業稅課稅範圍。 三、所得稅課稅規定 (一)網路註冊機構受理申請人取得網域名稱及網路位址等註冊業務收取之註冊費及管理費等： 1.在中華民國境內無固定營業場所及營業代理人之網路註冊機構，提供註冊服務予境內買受人所收取之註冊費及管理費等，屬所得稅法第8條規定之中華民國來源所得，應依同法第3條規定課徵營利事業所得稅。其給付人（買受人）如屬所得稅法第89條規定之扣繳義務人者，應由扣繳義務人於給付時依同法第88條及第92條規定扣繳稅款及申報扣繳憑單，不適用同法第71條關於結算申報之規定；給付人（買受人）如非屬所得稅法第89條規定之扣繳義務人者，所得人（納稅義務人）應依同法第73條規定，按扣繳率自行申報繳納所得稅；如無法自行辦理申報者，依同法施行細則第60條第2項規定，報經稽徵機關核准，委託在中華民國境內居住之個人或有固定營業場所之營利事業為代理人，負責代理申報繳納所得稅。 2.在中華民國境內有固定營業場所或營業代理人之網路註冊機構，提供註冊服務予我國境內或境外買受人所收取之註冊費及管理費等，應依所得稅法第3條規定課徵營利事業所得稅，並依同法第71條及第73條第2項規定辦理結算申報納稅。 (二)向註冊機構申請取得網域名稱及網路位址並自行架構網站，或向網路服務提供業者、其他提供虛擬主機之中介業者承租網路商店或申請會員加入賣家，藉以銷售貨物或勞務取得代價： 1.提供網路連線、虛擬主機或加值服務，收取之連線服務費用、帳號手續費用、代管主機費用等；提供線上交易平臺，協助承租人或會員從事交易活動，收取之網頁設計建置費用、平臺租金、商品上架費用或廣告等費用；利用網路接受上網者訂購無形商品，再藉由實體通路提供服務或直接藉由網路傳輸方式下載儲存至買受人電腦設備運用或未儲存而以線上服務、視訊瀏覽、音頻廣播、互動式溝通、遊戲等數位型態使用所收取之費用： (1)在中華民國境內無固定營業場所及營業代理人之營利事業、教育、文化、公益、慈善機構或團體、或其他組織或非中華民國境內居住之個人，提供上項服務予境內買受人所收取之費用，屬所得稅法第8條規定之中華民國來源所得，應分別依同法第3條或第2條規定課徵營利事業所得稅或綜合所得稅。其給付人（買受人）屬所得稅法第89條規定之扣繳義務人者，應由扣繳義務人於給付時依同法第88條及第92條規定扣繳稅款及申報扣繳憑單，不適用同法第71條關於結算申報之規定。給付人（買受人）非屬所得稅法第89條規定之扣繳義務人者，所得人（納稅義務人）應依同法第73條規定，按扣繳率自行申報繳納所得稅；如無法自行申報者，依同法施行細則第60條第2項規定，應報經稽徵機關核准，委託在中華民國境內居住之個人或有固定營業場所之營利事業為代理人，負責代理申報繳納所得稅。 (2)在中華民國境內有固定營業場所及營業代理人之營利事業、教育、文化、公益、慈善機構或團體或其他組織或中華民國境內居住之個人，提供上項服務予中華民國境內或境外買受人所收取之費用，應分別依所得稅法第3條或第2條規定課徵營利事業所得稅或綜合所得稅。 2.利用網路接受上網者訂購貨物，再藉由實體通路交付： (1)在中華民國境內無固定營業場所及營業代理人之營利事業、教育、文化、公益、慈善機構或團體、或其他組織，於中華民國境外利用網路直接銷售貨物予境內買受人，並直接由買受人報關提貨者，應按一般國際貿易認定，非屬中華民國來源所得。 (2)在中華民國境內有固定營業場所或營業代理人之營利事業、教育、文化、公益、慈善機構或團體、或其他組織，利用網路銷售貨物予中華民國境內或境外買受人，應依所得稅法第3條規定課徵營利事業所得稅。 (3)其他利用網路銷售貨物者，依所得稅法相關規定辦理。 (4)個人出售家庭日常使用之衣物、家具、自用小客車等，其交易之所得依所得稅法第4條第1項第16款規定免納所得稅，亦不發生課徵營業稅及營利事業所得稅問題。 四、營業登記：凡在中華民國境內利用網路銷售貨物或勞務之營業人（包含個人以營利為目的，採進、銷貨方式經營者），除業依營業稅法第28條、所得稅法第18條辦竣營業登記或符合營業稅法第29條得免辦營業登記規定者外，應於開始營業前向主管稽徵機關申請營業登記。登記有關事項，應依營利事業登記規則之規定辦理(註5)。 (註5)營業登記規則業經財政部92年8月12日台財稅字第0920455500號令訂定發布,惟施行日期未定，俟施行後依該規則規定辦理。 進口關稅稅率查詢請參考http://web.customs.gov.tw/Rateweb/search1.aspx

以下資料來源::財政部國稅局 新聞稿

網路交易課徵營業稅Q&A

一、財政部為何要發布「網路交易課徵營業稅及所得稅規範」，對從事網路交易者課徵稅捐？
答：「網路交易」（即電子商務）是一種新興的銷售 （交易）型態，也可以說是一種在實體通路外新增的銷售通路，或許有它不同的附加價值，但是目前經濟合作暨開發組織（OECD）、歐盟及美國等對於此種交易 行為，都是採取維持與實體通路相同課稅規定之原則，我國的「網路交易課徵營業稅及所得稅規範」亦依循本項原則所訂定。所以，對於網路交易行為課徵稅負除了 是基於維護租稅公平考量外，也是未來不可避免的趨勢。

二、何種網路交易行為需要課徵營業稅？
答：依據現行加值型及非加值型營業稅 法（以下簡稱營業稅法）第1條規定，在我國境內銷售貨物或勞務，均應依法課徵營業稅。同法第6條第1款規定，以營利為目的之公營、私營或公私合營之事業為 營業人。因此，網路賣家如以營利為目的、採進、銷貨方式經營，透過網路銷售貨物或勞務者，基於租稅公平考量，稽徵機關應依法對其課徵營業稅。

三、財政部發布之「網路交易課徵營業稅及所得稅規範」對從事網路拍賣業者課徵營業稅是否公平？
答： 財政部於94年5月5日發布「網路交易課徵營業稅及所得稅規範」的內容都是建構在現行租稅法律規範架構下，主要是為了維持營業人透過實體通路銷售行為與透 過網路銷售行為間的租稅衡平，並未有創設或增加任何人民租稅負擔的情形。就營業稅而言，如甲營業人開設實體商店銷售A商品，均已依法報繳稅捐，而乙營業人 透過網路銷售相同商品即可不必課稅，則勢必造成對甲營業人的不公平現象。所以，財政部主要就是為了維護租稅公平性及中立性才發布該項規範。

四、個人透過拍賣網站出售自己使用過後的二手商品，或買來尚未使用就因為不適用而透過拍賣網站出售，或他人贈送的物品，自己認為不實用透過拍賣網站出售，是否也需要課稅？
答： 基於租稅公平性考量，財政部規定以營利為目的、採進、銷貨方式經營，透過網路銷售貨物或勞務者，必須依法課稅。所以，如果網路賣家是透過拍賣網站出售自己 使用過後的二手商品，或買來尚未使用就因為不適用而透過拍賣網站出售，或他人贈送的物品，自己認為不實用透過拍賣網站出售，均不屬於上面所述必須課稅的範 圍。

五、如果網路賣家是專門經由其他管道收購二手商品，再透過網路銷售，賺取利潤，也要課徵營業稅嗎？
答：財政部規定以營利為目的、採進、銷貨方式經營，透過網路銷售貨物或勞務者，必須依法課徵營業稅，所以如果網路賣家所銷售的二手商品，是透過各種管道收購而來，利用賺取差價作為利潤者，就符合上面的課稅構成要件，也就是說這種行為必須課稅。

六、如果是以營利為目的、採進、銷貨方式經營，透過網路銷售貨物或勞務的網路賣家，是否都應該要辦理營業登記？
答： 符合「以營利為目的、採進、銷貨方式經營，透過網路銷售貨物或勞務」要件的網路賣家，並非一定要辦理營業登記。因為依據財政部的規定，為了維持租稅公平 性，網路賣家的課稅標準必須比照實體商店（小規模營業人），依據現行一般營業人課稅標準，每月銷售額如果未達新臺幣（下同）8萬元者（銷售勞務者為4萬 元），是不須課徵營業稅的，而網路賣家的銷售額是透過網路交易而來，交易資料明確，所以，如果網路賣家每個月在網站銷售額未達到8萬元者（銷售勞務者為4 萬元），暫時可以免向國稅局辦理營業登記，但是一旦當月的銷售額超過8萬元（銷售勞務者為4萬元），就必須立即向國稅局辦理營業登記並報繳稅款，以免因被 檢舉或被查獲而必須被處罰。

以上資料來源:財政部國稅局 新聞稿

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(此照片與內文無關)

網路交易課稅應知:如何核定網路銷售營業人的銷售額及稅額 網路賣家的銷售額是透過網路交易而來，交易資料明確，不必要再由國稅局查定，因此，從事網路銷售的營業人必須提供網路交易明細資料，供國稅局核定該賣家的 銷售額。但是，原則上不必提供存摺資料，但是當徵納雙方對於銷售額的認定有爭議時，必要時，國稅局為了查證需要，可能會要求網路賣家提供。 至於稅額部分，稽徵機關目前是依據營業稅法規定對網路交易具營利性質的銷售行為課稅，所以與實體商店維持相同課稅標準。現行銷售貨物的實體商店課稅標準如下： (1)每月銷售額在8萬元（起徵點）以下者，無須課徵營業稅。 (2)每月銷售額超過8萬元但未達20萬元者，按銷售額依稅率1%，由國稅局按季（每年1、4、7、10月的月底前發單）開徵。 (3)每月銷售額超過20萬元者，因為每年銷售額已超過240萬元以上，具有相當經營規模，國稅局將核定其使用統一發票，稅率為5%，但相關進項稅額可提出扣抵，且此類營業人必須每2個月向國稅局申報一次銷售額並自行繳納營業稅額。 阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，基本上所取得的支出單據都要是載明公司統一編號的發票或收據(交通費用例外)。

網路交易課稅應知:買家棄標或結標後買方討價還價以致降價出售國稅局如何處理這部分銷售額 在網路上拍賣的商品結標後買方棄標，或者因為買方討價還價而降價出售時，網路賣家必須對此部分資料舉證。 例如網頁上的評價資料、拍賣網站出具證明或匯款資料等均可，基於覈實課稅原則，只要營業人能提出證明，國稅局會扣除此部分銷售額。

(此照片與內文無關)

網路交易課稅應知:網路銷售營業人向國稅局辦理營業登記應檢附下列資料

網路賣家如果是以營利為目的、採進、銷貨方式經營，透過網路銷售貨物或勞務，而且每月銷售額已達到8萬元（銷售貨物）或4萬元（銷售勞務）者，應檢附該網 路賣家的國民身分證及印章，由納稅義務人（網路賣家）自行選擇向住（居）所或戶籍所在地的財政部各地區國稅局所屬分局、稽徵所、服務處辦理。

辦理時，請填寫「營業人設立（變更）登記申請書」。

營業人名稱欄，請填寫該網路賣家的個人姓名或商號名稱（許多網路賣家在網路上已設有商號名稱者，可自行選擇填寫商號名稱，但填寫商號名稱者必須檢附營利事業印章，也就是所謂的「大章」）。

營業登記地址欄，請填寫上面網路賣家所選擇的住（居）所或戶籍地（無須檢附房屋稅稅單或租賃契約影本等）。此部分資料國稅局是為了送達稅單使用，所以務必 填寫正確資料，避免屆時因為稅單未繳納，造成欠稅問題。另外，可免填列「營業登記地址房屋稅籍編號」欄資料，因為國稅局並不會因為網路賣家將其戶籍地或住 （居）所登記在「營業登記地址欄」，就認定該址有營業行為。

營業項目欄，依據實際經營項目可選擇採「列載登記」或「列載及概括方式登記」填列 外，請加填「網路購物」或「網際網路拍賣」，並註明交易網站網址及會員編號，但是務必不要填列個人密碼，因為此部分資料涉及個人隱私而且與課稅無關，所以 網路賣家不必要將個人網路密碼告訴國稅局人員。

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從糖果麵條到漢堡披薩3D列印都能印都能吃！

3D列印的油墨美食！

3D列印技術除了應用在製造業上，有餐飲業者將3D列印應用在食物上，推出3D列印的「油墨美食」。

相關網路報導:

ＹＯＵＴＵＢＥ  
  
【影片來源：大千世界 Amazing World  YouTube】 

▲以上相關網路報導 影(照)片來源，若遭移除敬請見諒

從糖果麵條到漢堡披薩3D列印都能印都能吃！

3D列印食品，從糖果到麵條漢堡披薩，只要你想的出來的食品，食品業現都可以運用3D列印技術列印出來。

相關網路報導:

ＹＯＵＴＵＢＥ  
  
【影片來源：東森新聞 CH51 YouTube】 

▲以上相關網路報導 影(照)片來源，若遭移除敬請見諒

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加盟總部收取加盟權利金稅法上應知實務知識及案例

收取加盟權利金未依規開發票除營業稅補稅處罰外連同營利事業所得稅一併補稅處罰

加盟總部於收取權利金時，應依規定開立統一發票交付買受人，並填具規定格式之申報書，向主管稽徵機關申報銷售額、應納或溢付營業稅額；營業人如有短漏報銷售額情形經查獲，將遭補稅處罰。

國稅局舉例說明，A公司主要營業項目為技藝課程教學，因於業界頗具口碑，遂有不少補習班以定期支付該公司權利金方式，使用該公司招牌對外招攬學生，經查核發現，A公司於收取權利金時並未依規定開立統一發票，致漏開立統一發票金額高達2,870餘萬元，漏報營業稅額140餘萬元，除補稅及處罰鍰外，連同營利事業所得稅一併補稅處罰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，如有收取加盟權利金，應依規定開立統一發票報繳營業稅；切勿心存僥倖，如經查獲，除追繳稅款外，仍應按所漏稅額處5倍以下罰鍰外，將連同營利事業所得稅一併補稅處罰，並得停止其營業。

以下資料來源::財政部國稅局 新聞稿

營利事業收取加盟權利金，應依規定開立統一發票報繳營業稅，如經查獲將遭補稅處罰

財政部臺北國稅局表示，營利事業如有收取加盟權利金，應依規定開立統一發票報繳營業稅；如經查獲，將遭補稅處罰。

該局說明，營業人銷售貨物或勞務，應依規定開立統一發票交付買受人，並填具規定格式之申報書，向主管稽徵機關申報銷售額、應納或溢付營業稅額；營業人如有短漏報銷售額情形經查獲，除追繳稅款外，仍應按所漏稅額處5倍以下罰鍰，並得停止其營業。

該局舉例說明，A公司主要營業項目為技藝課程教學，因於業界頗具口碑，遂有不少補習班以定期支付該公司權利金方式，使用該公司招牌對外招攬學生，經查核發現，A公司於收取權利金時並未依規定開立統一發票，致漏開立統一發票金額高達2,870餘萬元，漏報營業稅額140餘萬元，除補稅及處罰鍰外，連同營利事業所得稅一併補稅處罰。

該局呼籲，營利事業收取加盟權利金，應依規定開立統一發票並報繳營業稅，切勿心存僥倖，否則一經查獲，除營業稅補稅處罰外，將連同營利事業所得稅一併補稅處罰。

以上資料來源:財政部國稅局 新聞稿

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(此照片與內文無關)

加盟總部收取加盟權利金:技術授權或移轉不適用所得稅法 某會計師代理外商申請適用所得稅法第25條第1項案件時，申請按其在中華民國境內之營業收入之15％為中華民國境內之營利事業所得額，並依所得稅法第98條之1規定繳納稅款。 財政部臺灣省中區國稅局審核時發現該申請案所附技術服務合約已載明授權本地廠商製造、使用與販售專利產品，並提供該授權專利及相關專門技術移轉，且訂有保密條款，從而認定該營業收入非屬所得稅法第25條第1項所稱技術服務收入(技術服務範圍，包括規劃、設計、安裝、檢測、維修、試車、諮詢、顧問、審核、監督、認證、人員訓練等服務型態。)，而應屬所得稅第8條第6款所稱權利金收入(權利金範圍提供營業權、著作權、專利權、商標權、事業名稱、品牌名稱、設計或模型、計畫、秘密方法、營業秘密，或有關工業、商業或科學經驗之資訊或專門知識、各種特許權利、行銷網路、客戶資料及其他具有財產價值之權利，供他人使用之報酬。)，故否准其適用。 阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，總機構在中華民國境外營利事業，在中華民國境內提供規劃、設計、安裝、檢測、維修、試車、諮詢、顧問、審核、監督、認證、人員訓練等技術服務型態業務，其成本費用分攤計算困難者，不論其在中華民國境內是否設有分支機構或代理人，可依所得稅法第25條第1項規定，向財政部所授權之各地區國稅局局申請，按其在中華民國境內之營業收入15％為中華民國境內之營利事業所得額。另營利事業自行或委託在中華民國境內居住之個人或有固定營業場所之營利事業申請適用所得稅法第25條第1項規定時，可參考先行審視財政部頒訂之「外國營利事業申請適用所得稅法第25條第1項規定計算所得額案件審查原則」。

加盟總部收取加盟權利金:收取加盟權利金加盟金須開統一發票 外商國際加盟連鎖企業總公司在台灣設有固定營業場所分公司，有收取台灣加盟店的權利金與加盟金或是收取電視廣告成本分攤費，台灣分公司即應依加值型及非加值型營業稅法開立統一發票，且其營利事業所得稅由台灣分公司跟當期營業所得稅結算合併一起申報。 有一知名餐飲加盟連鎖國際外商案例，沒有按照稅法規定開給加盟店權利金、加盟金統一發票，漏報營業稅及營利事業所得稅，被國稅局罰補稅及罰鍰6,000萬元。95年至98年外商國際企業總公司收取台灣加盟店的權利金與加盟金，總計要補繳700萬元、裁罰500萬元。另台灣分公司向加盟店收取電視廣告成本分攤費，亦未開立統一發票，外商國際企業台灣分公司聲稱，電視廣告費用是「代收轉付」，因此不必申報，但國稅局查核後發現，台灣分公司向加盟店收取銷售總額3%的費用做為電視廣告費，跟實際做為電視廣告總數之間金額有差額，故國稅局認為不符「代收轉付」免課稅條件，94年至98年須補繳400萬元；另營利事業所得稅方面，台灣分公司還須補繳95至97年營利事業所得稅共2,200萬元，國稅局裁罰2,200萬元。

(此照片與內文無關)

加盟總部收取加盟權利金:加盟連鎖企業有收取費用應依法開立發票

國稅局查獲某茶冷飲業者開放加盟，加盟連鎖店達十餘家，發現其利用部分加盟店負責人不熟悉稅法相關規定，取巧對於所收取之加盟金、招牌費及原物料費等，未依規定開立統一發票逃漏銷售額計3,000多萬元，除核定補徵營業稅、營利事業所得稅外，還依規定處罰處以罰鍰。

開放加盟的連鎖加盟業者若有提供加盟服務(加盟金、權利金、招牌費、開店指導費)、裝潢費或原物料給加盟連鎖分店，依規定營業人平均每月銷售額超過20萬元即應使用統一發票；但若收取費用純屬受託代收轉付款項，於收取轉付款項間無差額，其轉付款項取得憑證買受人載明為下游加盟店者，免另開立統一發票。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，提供各項加盟服務或原物料時，應注意依法開立統一發票及報繳營業稅，若有漏未開立統一發票之情事，被國稅局查獲除核定補徵營業稅、營利事業所得稅外，還要罰鍰。

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房仲業經營店家趣聞笑話軼事

房仲老闆：「你有前科嗎？」
應徵工作的人：「沒有。」

房仲老闆：「那你履歷表經驗欄上為何寫有撕票經驗？」
應徵工作的人：「喔！那是我做過遊樂園門口的撕票員啦！」

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房仲業笑話趣聞軼事(一)
老師:「令郎將來可能會是房仲業的Top Sales!」
媽媽:「何以見得」

老師:「我問他汽車擋風板上的刷子的作用是什麼？他說是夾賣屋廣告單用的。」

房仲業笑話趣聞軼事(二)   房仲老闆：「你有前科嗎？」 應徵工作的人：「沒有。」  房仲老闆：「那你履歷表經驗欄上為何寫有撕票經驗？」 應徵工作的人：「喔！那是因為我做過遊樂園門口的撕票員啦！」

(此照片與內文無關)

房仲業笑話趣聞軼事(三)

房仲與顧客在茶飲店內聊天談房市
房仲: 沒事千萬不要在台北市買房子
買賣屋客戶:怎麼說？
房仲: 沒四千萬不要在台北市買房子
買賣屋客戶:有點道理
房仲又說:有事一定要在台北買房子。
買賣屋客戶:這次又怎麼說？
房仲:有四億定要在台北買房子。

(此照片與內文無關)

房仲業笑話趣聞軼事(四) 有一女客人來電抱怨，新買的家，捷運經過時整個家都在震動，就連躺在床上也感受的到，讓她實在是受不了。 房仲經紀人趕到她家，實在不相信女客人的說法。 女客人生氣地說：“不相信的話，你自己躺到床上去，就知我沒騙你”。 房仲經紀人於是脫下西裝外套躺到床上靜待捷運經過，這時先生正好回家，看到這情景，大聲問說：“你們在做什麼？” 房仲經紀人一臉無辜地說：如果我說，我躺在床上是在等捷運經過，你會相信我嗎？

房仲業笑話趣聞軼事(五)

房仲加盟連鎖企業吃尾牙
甲員工問乙員工:你尾牙禮物是什麼?
乙員工:涼風扇。
甲員工:老闆對你業績不滿意，所以送你一涼風扇，要你閃邊涼快去。
乙員工問甲:那你尾牙禮物又是什麼?
甲員工:電鍋。
乙員工:老闆對你業績非常不滿意，所以送你一電鍋，要你回家吃自己。

房仲業笑話趣聞軼事(六) 某知名房屋仲介品牌要成立新品牌人力仲介公司 收到新印名片 發現印成『xxx房屋人力仲介公司』，多了房屋兩字 於是把「房屋」圈起來， 並在旁邊註明「多餘的」， email回去且電話通知印刷廠商有錯需重印 數日後，收到重印的名片? 名片上印著：「xxx多餘的人力仲介公司..

(此照片與內文無關)

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勞動條件專案檢查應知法規實務知識

勞動檢查違反勞基法以未給付加班費最多裁罰金額最高30萬

新北市政府勞工局公布106年違反勞動基準法雇主名單，計有216家業者，違規情形以未給付加班費最為嚴重，計有92家；其次為使勞工超時工作，計有68家；未給勞工例假及未逐日記載勞工出勤時間，各有32家；另外，未足額提撥勞工退休準備金者，亦有2家。

裁罰金額最高的為物流業者新O物流(股)公司，該公司使勞工單月加班達5 5小時，逾46小時法定上限，已是第5次違反，遭處罰鍰30萬元；飲料批發業的OO咖啡(股)公司違反勞動基準法延長工作時間未依規定加給工資罰鍰2萬元及未依規定置備勞工出勤紀錄表罰鍰9萬元共遭處罰鍰11萬元；多家補教業違反勞動基準法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資遭罰鍰2萬元；餐館業以OO丼飯違反勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表罰鍰9萬元最高；另有多家餐館業違勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定遭罰鍰2萬元。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主經常會忽視勞工的權益，應督促加盟業者遵守法令，落實勞動條件自主管理；勞檢處將派員實施專案複查 ，若查有相同違法情事將會加重處罰。

以下 勞動條件專案檢查應知實務案例及法規
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相關法律條文

勞動基準法第24條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

勞動基準法第30條
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

勞動基準法第32條
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。
勞動基準法第48條
童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。

勞動基準法第84-1條
經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
　

勞動條件專案檢查應知實務案例及法規: 
四大超商專案勞檢抽檢 306 家門市43家違法

新北市政府勞工局5月 9 日公布四大超商勞動條件專案檢查結果，所屬勞動檢查處去年下半年針對轄內四大超商（ OK 超商、全家超商、統一超商、萊爾富超商）所屬加盟業者，共抽檢 306 家門市 ，本次專案檢查總計有 43 家業者違規，開出了 58 張罰單，違規業者分別被裁處 2 至 6 萬元罰鍰 。本次勞動條件專案檢查結果中全家超商抽檢 103 家，計有 28 家違法 ( 裁處 39 件 ) ；統一超商抽檢 109 家，計有 9 家違法 ( 裁處 12 件 ) ；萊爾富超商抽檢 45 家，計有 4 家違法 ( 裁處 5 件 ) ； OK 超商抽檢 49 家，計有 2 家違法 ( 裁處 2 件 ) 。本次檢查結果，以未置備勞工出勤紀錄或出勤紀錄未記載勞工出 、 退勤時間的違規比例最高， 計有 20 家事業單位； 其次為未依規定發給加班費， 計有 8 家 ；未給予勞工例假休息， 計有 8 家；未加倍發給勞工國定假日出勤工資，則有 8 家 。

阿甘創業加盟網便利商店開店商家，特別是加盟連鎖經營業者應督促加盟業者遵守法令，落實勞動條件自主管理；另提醒便利商店超商服務業僱用型態多具有短期、非常態及人員流動頻繁等特徵，依新修訂勞基法第 30 條規定，自 105 年起，法定正常工時已由雙週 84 小時，縮短為單週 40 小時，雇主針對勞工單週工作超過 40 小時部分，應注意要計給加班費 。 如未置備勞工出勤紀錄，罰緩金額亦已提高至 9 萬 ~45 萬元，不可不慎。

勞動條件專案檢查應知實務案例及法規:
員工簽寫不加勞保切結書無效

有不少開店商家公司行號為降低人事勞健保成本負擔，會讓新進員工寫切結書或證明文件後，就不用加投勞保的做法。開店實務上這種做法所簽下的切結書或文件證明是無效的，除非這位新進員工也是別家公司行號的員工，且已有在那家公司加勞保(非加入公會的勞保)。

再說，若僱主老闆沒有幫員工投勞保，員工又不幸遭遇職業傷害，依勞基法第五十九條規定，職業災害的補償應全額由老闆負擔，這時開店商家負擔就會很重。員工方面若是非自願失業，亦會因沒有加入勞保，無法請領失業補助。

勞動條件專案檢查應知實務案例及法規:
工讀生勞動條件方面的權利

工資：係工讀生因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付的工資不得低於基本工資（現行基本工資每月為19,273元，每小時為115元）。工資的給付，每月至少定期發給2次，惟經雙方約定為1次亦可。延長工時（加班）在2小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分之一以上，超過2個小時部分要按平日每小時工資額加給三分之二以上。此外，雇主不按期給付勞工工資時，主管機關得限期令其給付。雇主亦不得預扣勞工工資作為違約或賠償金之用。工讀生的工資，均應依上述各項規定辦理。

工作時間︰工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。並規定勞工因健康或其他正常理由不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。

休息、休假︰工讀生依勞動基準法規定，繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，每7日中至少應有1日之休息作為例假。又國定假日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，雇主如徵得勞工同意，於是日出勤，工資應依法加倍發給。

職業災害補償︰工讀生在工作期間如遭遇職業災害，有關職災補償事宜，於適用勞動基準法之事業單位應依勞動基準法第59條規定辦理，於不適用該法之事業單位，可參照該法辦理。依該法規定，勞工因遭遇職業災害受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需的醫療費用；勞工在醫療中而不能工作時，雇主應自勞工不能工作之日起，按其原領工資數額予以補償，但醫療期間屆滿2年勞工仍未能痊癒，經指定醫院診斷為喪失原有工作能力，且不合勞工保險條例所定之失能給付標準者，雇主得一次給付40個月平均工資，以免除工資補償責任，或仍按勞工原領工資持續予以補償；又勞工經治療終止後，經指定醫院診斷審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度一次給與殘廢補償。至於勞工遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主除給予5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資的死亡補償金。同一事故依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充。

勞動條件專案檢查應知實務案例及法規: 
工讀生到職加保並提繳主僱皆沒煩惱

事業單位於寒暑假期間僱用工讀生，如服務單位是僱用員工5人以上的公司、行號，應於到職當日為其辦理參加勞（就）保及提繳勞工退休金，並覈實申報投保薪資及勞退月提繳工資保險；如僱用員工未滿5人者（含暑期工讀生），雖非勞保強制投保單位，惟仍須依規定為其辦理參加就業保險。

事業單位未依規定於工讀生到職當日申報加保，經查明屬實將依規定核處未加保期間應負擔勞保保險費4倍及就保保險費10倍罰鍰；又如屬勞動基準法適用行業，亦須為工讀生提繳勞工退休金，事業單位未依規定於工讀生到職當日申報加保，經勞保局查明屬實，將依規定核處未加保期間應負擔勞保保險費4倍及就保保險費10倍罰鍰，工讀生如因單位延遲申報或未申報加保導致遭受保險給付的損失，應由單位負責賠償。另未提繳勞工退休金者，亦會依勞工退休金條例處罰，且工讀生因此在退休金所遭受之損害，應由雇主負責賠償。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，雇主在員工到職當日即應主動辦理勞(就)保加保及提繳勞工退休金，才能確保日後請領勞(就)保給付資格，另外投保年資和投保薪資是計算勞(就)保給付基礎，若有工讀生同時從事2份工作以上的，如服務單位都是僱用員工5人以上的公司、行號，各雇主都應辦理參加勞保，不得擇一加保。

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 營利事業虛報薪資費用如經查獲將遭補稅另裁罰所漏稅額2倍

營利事業虛報薪資費用如經查獲將遭補稅另裁罰所漏稅額2倍

營利事業如虛報薪資費用，逃漏營利事業所得稅，一經查獲將依法補稅並處所漏稅額2倍以下罰鍰。

國稅局舉例說明，甲君於查調年度所得資料清單時，發現自己除被任職之A公司列報薪資所得外，尚有另一家B公司申報其薪資所得600,000元，因其從未於B公司工作，故向國稅局提出檢舉。經查核發現，B公司雖提出甲君年度薪資明細表，列有甲君薪資所得600,000元、伙食費28,800元及加班費50,000元，惟無法提示薪資給付證明、出勤紀錄及勞健保加退保明細等資料佐證甲君確於該公司任職，乃認定B公司虛報薪資費用，併同剔除甲君之伙食費及加班費，合計剔除B公司營業費用計678,800元，除依現行營利事業所得稅稅率17%計算其漏稅額外，另依所漏稅額處2倍以下罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，應如實申報員工薪（工）資所得，千萬不可利用人頭虛報薪資費用，因每年5月份綜合所得稅申報期間，常有民眾查調個人所得資料時，發現營利事業填載不實薪資金額，或發現不明單位列報其薪資所得，進而向國稅局查明或提出檢舉，若經查獲將依法補稅並處所漏稅額2倍以下罰鍰。

以下 短報虛報薪資所得稅法上應知實務知識
--由阿甘創業加盟網(創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 

相關法律條文

所得稅法第110條

納稅義務人已依本法規定辦理結算、決算或清算申報，而對依本法規定應申報課稅之所得額有漏報或短報情事者，處以所漏稅額二倍以下之罰鍰。

納稅義務人未依本法規定自行辦理結算、決算或清算申報，而經稽徵機關調查，發現有依本法規定課稅之所得額者，除依法核定補徵應納稅額外，應照補徵稅額，處三倍以下之罰鍰。

營利事業因受獎勵免稅或營業虧損，致加計短漏之所得額後仍無應納稅額者，應就短漏之所得額依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額，分別依前二項之規定倍數處罰。但最高不得超過九萬元，最低不得少於四千五百元。

第一項及第二項規定之納稅義務人為獨資、合夥組織之營利事業者，應就稽徵機關核定短漏之課稅所得額依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額，分別依第一項及第二項之規定倍數處罰，不適用前項規定。

稅捐稽徵法第41條
納稅義務人以詐術或其他不正當方法逃漏稅捐者，處五年以下有期徒刑、 拘役或科或併科新臺幣六萬元以下罰金。

財政部67/05/24台財稅第33378號函

一、營利事業列支職工之薪資，經職工提出異議（檢舉或陳情），如經查明確有虛報情事，或雖經該營利事業否認，但被害人所提證據確鑿，應依所得稅法110條規定處罰，並就涉嫌偽造文書部分移送法辦。至經查明並無虛報情事者，既無法證明其有犯罪事實，雖檢舉人或陳情人仍持異議，亦不宜遽予移送法辦。
二、稽徵機關對營利事業列支職工之薪資，經查明確有虛報情事，認有觸犯刑法偽造文書印文罪等之嫌疑，依刑事訴訟法第241條規定告發時，應敘明犯罪嫌疑之事實，並檢具有關證據，移請司法機關偵辦。
三、營利事業虛報工資經被害人檢舉之案件，應由營利事業總機構所在地之該管稽徵機關審查後，分別依所得稅法及刑法有關條文規定移送管轄法院偵辦。（財政部67/05/24台財稅第33378號函）

短報虛報薪資所得稅法上應知實務知識: 
檢舉虛報薪資事後撤回國稅局仍會依法究辦 

國稅局近來屢接獲民眾檢舉虛報薪資案，隨後又撤案，國稅局表示如檢舉內容具體、事證明確或經調查確有虛報情事者，嗣後即使檢舉人申請撤案，國稅局並不會因私下與檢舉人和解，或是因檢舉人疏忽撤回檢舉，也就是說縱使撤案即停止處理，國稅局基於租稅公平正義，仍將繼續依法究辦。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，應據實申報職工之薪資且確實開立扣繳憑單，千萬不要為了貪圖一時利益，而涉及虛報，如被查證屬實，營業人反而會得不償失。

短報虛報薪資所得稅法上應知實務知識:
營利事業經查獲虛報薪資核定所得虧損仍應受罰

營利事業經檢舉虛報薪資，如經查證確有虛報情事，縱使當年度營利事業所得稅經剔除虛報之薪資支出後仍為虧損，雖無應納稅額，仍應依所得稅法第110條規定予以處罰。

另依財政部67/05/24台財稅第33378號函 解釋一、營利事業列支職工之薪資，經職工提出異議（檢舉或陳情），如經查明確有虛報情事，或雖經該營利事業否認，但被害人所提證據確鑿，應依所得稅法110條規定處罰，並就涉嫌偽造文書部分移送法辦。

至經查明並無虛報情事者，既無法證明其有犯罪事實，雖檢舉人或陳情人仍持異議，亦不宜遽予移送法辦。
二、稽徵機關對營利事業列支職工之薪資，經查明確有虛報情事，認有觸犯刑法偽造文書印文罪等之嫌疑，依刑事訴訟法第241條規定告發時，應敘明犯罪嫌疑之事實，並檢具有關證據，移請司法機關偵辦。
三、營利事業虛報工資經被害人檢舉之案件，應由營利事業總機構所在地之該管稽徵機關審查後，分別依所得稅法及刑法有關條文規定移送管轄法院偵辦。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，營利事業列支職工之薪資應遵守所得稅法之規定外，以免受罰。

短報虛報薪資所得稅法上應知實務知識:
營利事業經查獲虛報薪資，核定所得額為虧損，仍應受罰

財政部國稅局表示，營利事業經檢舉虛報薪資，如經查證確有虛報情事，縱使當年度營利事業所得稅經剔除虛報之薪資支出後仍為虧損，雖無應納稅額，仍應依所得稅法第110條規定予以處罰。

國稅局指出，甲公司99年度營利事業所得稅結算申報案，經人檢舉虛報薪資，並經該局查證屬實，乃剔除該筆虛報薪資支出800,000元，惟甲公司當年度營利事業所得稅經減除該筆薪資支出後，核定全年所得額仍為虧損。甲公司雖無應納稅額，但依所得稅法第110條第3項規定，營利事業因受獎勵免稅或營業虧損，致加計短漏報之所得額後仍無應納稅額者，應就短漏之所得額依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額，依規定倍數處罰。

故仍應就甲公司短漏報所得額800,000元依其當年度營利事業所得稅稅率核算，按所漏稅額136,000元（短漏報所得額800,000元×稅率17％），處以2倍以下之罰鍰。但罰鍰金額最高不得超過90,000元，最低不得少於4,500元。

短報虛報薪資所得稅法上應知實務知識: 
新鮮人求職學生打工小心淪為不肖業者虛報薪資對象

有些不肖業者，往往利用社會新鮮人或學生涉世未深、社會經驗不足，急於尋找工作的心理，要求求職者要將個人身分證件及私章交付給雇主及會計人員使用，開立不實薪資所得扣（免）繳憑單方式，虛增營業成本或費用，藉以達到逃漏稅之目的。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，應按營利事業列支職工之薪資應遵守所得稅法之規定，若經調查開立不實薪資所得扣（免）繳憑單屬實，虛報者除補徵本稅外亦將依所得稅法110條規定處罰。

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加盟麵食小吃店創業經驗談

中年失業加盟經營餃子店的加盟體驗

曾經因中年失業加盟經營餃子店，我的加盟體驗，加盟只是帶你入門，雖然有一套SOP標準作業程序及管理規則但要處理的事情還是多到你想不完，沒有你想的那麼輕鬆，加盟確實可較有效率帶你上軌道，二三年後如你可掌握到供貨廠商及控管好食材及人力成本，就可以脫離加盟自行開業去了。

初期為有效壓低人事成本，店內正職員工只請二位，幾乎都請工讀生，但兼職員工特別是工讀生工作態度散漫對點餐、出菜及收拾的流程不熟也不想多學，加上工作有時會甩大牌臨時請假或從此不來，逼的不得不多請幾個工讀生來應急，成本反而不減反增，學到心得兼職員工穩定度及工作態度絕對比不上正職員工。

現我的做法是固定請三位正職，薪水都不低超過三萬以上；一位還兼會計及跑銀行，另外二位組長負責店務運作(排班及碰到工讀生臨時請假可跳下去做)。用餐人數比較多的時候，增加一工讀生；尖峰時段時就再安排二個工讀生，去年一年平均一個月營業額120萬多，人事成本控制在一個月22萬內。

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加盟麵食小吃店創業經驗:
麵食加盟連鎖店業者透露，加盟連鎖麵食小吃店是很有賺錢機會，加盟分店店址挑選適當與否和租金高低，是影響開麵食小吃店加盟創業成功最大因素。

麵食連鎖店業者續透露，租金高於三萬後經營風險就隨著租金的增加而不斷增高，但三萬元以下要在熱鬧商業區內找理想開設地點可是非常不易，那裡才找得到？

不論你是頂讓經營多年的麵食小吃店或是直接加盟連鎖麵食小吃店，一般來說，分租一級商圈店面騎樓3坪，行情就約在 3~5萬元(視人潮來往而定)，不如選擇二級商圈的20坪的店面承租，一來本身空間夠大，容客量可較大，大多數縣市一樓店面的騎樓也都可以利用。如夜市和熱鬧商圈的巷口店、學校補習班門口附近、出租套房密集區、新社區出入口，緊跟超市和便利商店附近找店都是好方法。

最重要的是不論你是頂讓經營多年的麵食小吃店或是直接加盟連鎖麵食小吃店，雖然麵食小吃店能開加盟連鎖店，食物一定有其特色好吃，但如果加盟連鎖品牌在當地知名度和指名度都還不高下，租金還是絕對絕對不要太高！

加盟麵食小吃店創業經驗: 加盟風險主要是來自後期的經營成本和壓力 只要是投資總會有風險存在的， 加盟開店創業也不例外，千萬不要被一些宣揚加盟門檻低的加盟連鎖品牌所引誘，因為加盟主要風險是來自後期的經營成本和壓力。 有些麵食加盟總部會給加盟開店創業者承諾商圈保護，加盟合約也有簽保證營業區域範圍，但加盟開店實務上，同商圈同業間相互競爭，絕對無法避免，有些是其他品牌的，有些是同一加盟體系所成立的次品牌連鎖加盟店，自由經濟下你根本沒有辦法要人家別開，只能大家相互競爭，結果往往是大家賺不了錢，誰先撐不下去的誰就先關門，關門退出市場者，所投入的加盟金、裝潢成本也就跟著全部泡湯了。 為迴避同質化的惡性競爭且保持競爭力，有些加盟連鎖品牌，會採取類似於經銷代理授權運作模式，在一區域內，只會慎重選擇一個加盟商授權，在這區域內，只要符合加盟連鎖品牌展店策略及規範，完全授權開放經營權限給加盟者，加盟者在這授權區域內，就可完全獨享商圈區域內的商業利益，可選擇自行展店數量，也可以請人開加盟連鎖店。

(此照片與內文無關)

加盟麵食小吃店創業經驗: 降低簽加盟合約風險的最佳方法

通常加盟開店創業者與加盟總部雙方，會簽加盟合約，最能降低簽約風險的方法是在簽定加盟合約前10天，先向加盟總部取得加盟合約和相關資料，謹慎詳細一一瀏覽閱讀加盟合約條款內容，特別是商圈保障條款、契約變更、解約終止和罰款處罰條款等，並要求加盟業者應以書面方式列出加盟要件。

另外，加盟創業者還應注意合約中是否有「隱藏費用」、「隱藏管理條款」、「隱藏概括條款」、「隱藏進貨條款」等，或是不公平條款運用文字技巧隱藏在加盟合約中。加盟創業者若感覺合約內容有條款約定不明或是感覺到契約內容有所疑慮或偏頗於加盟商，即應請教專業人士和有加盟經驗者，千萬不要似懂非懂就簽下加盟合約。

如果對已簽加盟合約書內容，認為有違公平正義合約基礎，或是加盟總部只享權利卻不盡承諾及義務，建議可找當地地方政府的免費法律諮詢或是向當地政府的消保官反應，聽聽其意見及看法。

(此照片與內文無關)

加盟麵食小吃店創業經驗: 有人生意好賺大前，就會有人生意不好賠錢倒閉。但在整體消費環境不景氣的時候，生意不好賠錢倒閉的現象就更為明顯。所以在不景氣時候創業，要挑投入資本不多風險較低的行業創業，透過做小生意來創業是一較妥善穩當的做法。 建議若是想加盟麵食小吃餐車創業，除了要貨比三家挑口味好吃外，還要選擇具話題性或具特色的加盟產品及總部，如此才能較易吸引消費者的眼光及消費。另外加盟總部應讓加盟創業者直接複製成功經營經驗，避免單打獨鬥、才能降低創業失敗率。所以應有一整套完整標準操作流程，讓新加入的加盟創業者在經過短時間訓練就可上手，最好是能「現學現賣」。

加盟麵食小吃店創業經驗:
公家機關內擺攤攤位要如何申請

公家機關單位大部份都會有一福利社，擺攤申請管理幾乎都是由”福利社”在負責，你直接打電話去公家機關他們的福利社，說要登記擺攤或者是展示，或者詢問要帶什麼證件去登記，或者是電話預約登記就ok了。

有的公家機關單位只要用身分證去登記申請即可，有的公家機關就比較慎重，一定要有營利事業登記證才行，若要你附上營利事業登記證的話，跟朋友借就可以了，通常利事業登記審核是一程續，是不會太嚴格的，再龜毛一點的單位（如台北市政府），還會要求附上上一期的完稅證明，所以說要在公家機關單位擺攤要看各公家機關規定而定。

加盟麵食小吃店創業經驗: 小心被加盟合約五花大綁 有些加盟連鎖體系為了招攬開店創業者加盟無所不用其極，特別是在創業加盟展上加盟業者更是使盡所有招數，就是要逼你加盟開店創業者就範簽加盟合約，有的會呼巄你說加盟合約這是公司制式版本， 那麼多人簽了都沒事，現在簽享有特別優惠，你就放一百個心趕快簽。但只要你一簽加盟合約，等你發覺不對勁時，就算找律師來作用也不大，因為已經被加盟合約條款內容五花大綁了。 加盟開店創業自己不多小心謹慎一點的話，簽了加盟合約到時也只能任人宰割，就算打起官司來，法官是只認字不認人，這種定型化契約，內容大多是有利於撰寫方加盟總部的。 但加盟開店創業要有一法律觀念定型化契約，是在雙方皆同意狀況下所簽屬的契約，並非全都不能改，且有審閱權是不需急著簽字，因此可在審慎仔細揣摩內容條款後，要求加盟總部增加有利於己或是較公平的條款在加盟合約內。

(此照片與內文無關)

加盟麵食小吃店創業經驗:
加盟大品牌不等於保證賺錢

加盟開店創業者選擇加盟，不少人會陷入大品牌的迷思，認為只要能透過品牌加持，便能在市場上佔有絕對優勢。實務上，選擇加盟創業開店，複製加盟總部成功經驗，的確遠比自行開店創業的風險來得低很多，這也是近幾年全台連鎖店家迅速增加的原因。

加盟大品牌並不等於賺錢的保證，低風險也並不表示沒風險。舉「熱到家」和「８５度Ｃ」的創辦人吳政學為例，加盟「熱到家」披薩開業總成本絕對超過百萬元，加盟開店創業者不在少數但現今又剩幾家存在。再看「８５度Ｃ」，加盟者已不在少數，新加盟店還是在展店中。大品牌便利商店和大型連鎖超商也存在一樣的現象。

付較高費用權利金加盟大品牌，大品牌的確有其優勢存在，品牌知名度高推廣宣傳就容易許多，還能獲得總部一些經營管理訣竅及技術。然實務上，因為沒有人能做到開一家店就賺一家店的，所以一些投資、經營上的加盟風險，還是存於大品牌上。“加盟品牌夠大，消費者自然就會上門消費”嗎?其實並不見得，消費者的確會受品牌效應的影響，但消費者更重視服務的過程和結果，過程和結果如有不滿意，品牌在大顧客也是會流失的。加盟開店創業者選擇加盟創業開店後，還是要慎重評估考量該產業的未來發展趨勢，和盡其所能用心投入經營，千萬不要盲從附和追求流行或是抱著加盟大品牌就要坐等收錢的錯誤迷思。

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