阿甘創業加盟網部落格

臺北市政府勞工局於10月28日員前往英業達股份有限公司實施勞動檢查，惟英業達股份有限公司未能提出具體資料證明資遣事由之正當性，勞工局已要求英業達股份有限公司於下星期一（10月31日）下班前提供相關證明資料。

臺北市政府勞工局將持續追蹤、檢查，如英業達股份有限公司非有重大業務調整或緊縮之事實，勞工局將嚴格依勞基法及相關法律規定處理，以保障勞工工作權。

相關法律法規條文

勞動基準法第11條

非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

以下資料來源 :臺北市政府新聞稿

北市府勞工局將密切注意英業達解僱情況，以維勞工權益

臺北市政府勞工局針對英業達股份有限公司依勞動基準法第11條第2款規定資遣員工一案，於今日派員前往該公司實施勞動檢查，進一步瞭解狀況，惟該公司未能提出具體資料證明資遣事由之正當性，勞工局已要求該公司於下星期一（31日）下班前提供相關證明資料。 另消息指出惠普公司似針對先前傳出PC事業群事業部有意繼續營運，臺北市政府勞工局陳業鑫局長表示，將促請英業達再慎重考慮此一變化是否符合「業務緊縮」之法定要件及資遣之必要性。

陳局長表示，將持續追蹤、檢查，如該公司非有重大業務調整或緊縮之事實，勞工局將嚴格依勞基法及相關法律規定處理，以保障勞工工作權。

以上資料來源 :臺北市政府新聞稿

更多創業開店應知稅法 or 創業開店應知法
 創業開店經營管理探討  >員工管理探討 > 如何激勵員工or  員工內部創業探討 or 薪資如何給付探討 or  如何找合適員工探討 
資方預扣薪資違法or 年終獎金探討 or  年假和發紅包探討or  合夥人兼店長薪資or  解僱員工經驗與實務探討
薪資如何給探討    · 競業禁止條款探討   · 年終獎金探討 or   聘僱外籍專業人士