有些加盟開店創業者在開業後才發覺經營理念與加盟總部不合,這時若加盟者堅持希望按自己意見行事,不聽從加盟總部的指揮或輔導,而加盟總部為了品牌利益和整體的形象,可能會採取行政措施“處罰”加盟店甚至是取消加盟授權關係等措施,加盟糾紛和衝突常常就因此發生。

因此
開店創業者在簽加盟合約前,不僅要先確認加盟合約中各項權利義務,以免對加盟總部有不切實際的期待外。還要瞭解加盟總部經營理念與經營態度做法,可直接假設一些經營狀況問題,譬如自行辦促銷活動,違反合約,加盟總部會如何處理,詢問加盟總部,透過種種假設經營狀況問題,來瞭解加盟總部經營理念與經營態度做法。也可到已經加盟的店家參訪,詢問已加盟者,了解他們遇到經營狀況時,加盟總部的應變做法與處理態度,從他人的加盟實務經驗中預先做好準備,寧可事前多想,避免雙方的認知落差,不要等到錢投資下去了,到時碰到經營理念不合、作風不符等難題,才陷入進退兩難的窘境。

若是加盟後才發現與加盟總部經營理念不合、作風不符等等,
加盟開店創業者應該要有一認知,未來會發生什麼問題,沒有人可以事先預料的,既然已經簽約加盟,加盟合約期間就要和加盟總部不斷的溝通調整,加盟關係才能走得穩,加盟開店創業者加盟總部雙方才有機會能取得雙贏。
 

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