基本工資和時薪調整，時薪修正回歸勞基法第卅九條的規範，也就是折入「六小時」、「例假日」工資，實際反映真正的工時計算後，將由現行時薪六十六元改為八十七元；另原本適用一五八四○元的勞工，調漲後的基本工資時薪將在九十三元到九十五元之間，其勞工每月支付的勞保費用至少要多增20元，而雇主則要每人每月至少要多負擔70元；健保費也會跟著提高，勞退新制資方每月需提撥六％作為勞工的退休金也會有所增加。預計七月一日確定基本工資調漲幅度後，若雇主未跟著調整時薪，就是違反勞基法。

薪資增加可刺激消費意願，間接亦促進經濟發展，然而若是在景氣衰退、物價指數上升經營成本不斷增加、營收獲利驟降下，硬性調漲薪資，恐怕會壓縮到獲利空間；一旦因此造成虧損或經營困難，就業機會反而會銳減，對勞工反而是不利。政府欲提升勞工就業福利生活品質，宜先把經濟拉起來，只有在景氣好轉，勞力需求轉強的前提下，薪資再做調整，也才能形成勞動成本遞增和促進消費意願的良性循環，而薪資調漲才會讓勞資雙方雙蒙其利。

更多基本薪資調漲探討
在 阿甘創業加盟資訊網 > 娛樂/百貨開店市集 or 餐飲開店市集 or 補教市集

    全站熱搜

    ican168blog 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄