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106年2月熱門加盟開店創業前景不看好行業統計表圖

統計資料來源 :到阿甘創業加盟站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期106/3/13
統計目的 : 盼藉由收集阿甘創業加盟網行業統計資料,讓頂讓店面創業及加盟創業者,有所依據判斷各行業趨勢走向

本月份前十名前景不看好比率排行，依序如下: 1.本月份前十名前景看好比率排行和上月排行順序完全相同，(依月份百分比越低者排行越前) 第1. 小吃 7.3 -7.3 第2. 飲料 8.2-8.2    第3. 個性 8.3-8.3       第4. 攤車 8.3-8.3    第5. 早餐 11.5-11.5 第6. 中餐 11.7 -11.6 第7. 火鍋 12-12  第8. 咖啡 12.3-12.2 第9. 網路 12.4-12.4 第9. 西餐 13.3-13.3  本月份前十名前景不看好比率和上個月比較，消長幅度完全相同，其中中餐從 11.7 到11.6 減少0.1%。

2.本年度前十名不看好未來前景依序排行和去年同月排行順序完全相同，如下:(依年百分比越低者排行越前) 第1. 小吃 7.2 -7.3 第2. 飲料 8.2-8.2 第3. 個性 8.3-8.3 第4. 攤車 8.3-8.3   第5. 早餐 11.5-11.5 第6. 中餐 11.8-11.6 第7. 火鍋 12-12   第8. 咖啡 12.0-12.2 第9. 網路 12.4-12.4 第10. 西餐13.3-13.3 本年度前十名前景不看好比率和去年同月比較，消長幅度完全相同。

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超商招募加盟過程中未充分完整揭露加盟資訊公平會罰500萬-未完整揭露加盟資訊應知法規及實務案例

超商招募加盟過程中未充分完整揭露加盟資訊公平會罰500萬

公平會接獲檢舉指稱，OO超商以缺貨率、報廢率、實銷率等相關數據，要求加盟店須依其指示訂、進貨，如不依OO超商要求訂購商品，OO超商將以績效評分、存證信函、不給續約等事由，迫使加盟店訂貨，涉違反公平交易法規定之嫌。

經公平會調查，多數加盟店表示OO超商於加盟時未約定，惟實際經營時經常或偶爾要求訂購一定數量的商品或進貨量須大於銷貨量多少，以維持固定存貨量或存貨比例。其中加盟店又表示不依總部要求訂貨曾遭處罰、未遭處罰仍受有警告、須參加相關檢討會議、影響後續加盟店營運評分考核等情。是以，OO超商最低建議訂貨量或標準已構成加盟經營關係之限制，卻未於締結加盟經營關係前，以書面為充分且完整揭露，屬足以影響交易秩序之顯失公平行為，爰予以處分。

因此公平交易委員會於第1323次委員會議決議通過，OO超商股份有限公司於招募加盟過程中，未於締結加盟經營關係前，以書面向交易相對人充分且完整揭露加盟經營期間須配合指示或要求訂購商品，及最低建議訂貨數量或標準等加盟經營關係限制事項，違反公平交易法第25條規定，令OO超商於處分書送達之次日起，立即停止並於2個月內改正違法行為，並處新臺幣500萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，加盟業主如對於加盟店之經營設有限制，加盟業主對加盟店於加盟經營關係中之限制，例如商品或原物料每次應訂購的項目及最低數量，攸關加盟店投入加盟的成本、經營績效與風險等事項，係屬加盟重要資訊，加盟業主應於與有意加盟者締結加盟經營關係前予以揭露，以衡平雙方之資訊地位。以本案OO超商與加盟店的關係來說，商品報廢損失是由加盟店吸收，而OO超商指示或要求加盟店訂購商品，及最低建議訂貨數量或標準等事項，將影響報廢損失金額的多寡，進而影響加盟店每月報酬金額，故認定此等資訊為有意加盟者據以評估是否締結加盟經營關係的重要訊息。且應於締結加盟經營關係或預備建立加盟經營關係前，以書面完整說明相關限制資訊，並確實遵守「公平交易委員會對於加盟業主經營行為案件之處理原則」規定。

以下 未完整揭露加盟重要交易資訊應知法規及實務案例
--由阿甘創業加盟網(創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 

未完整揭露加盟重要交易資訊相關法律條文

公平交易法第24條
事業不得為競爭之目的，而陳述或散布足以損害他人營業信譽之不實情事。

公平交易法第25條
除本法另有規定者外，事業亦不得為其他足以影響交易秩序之欺罔或顯失公平之行為。

公平交易法第41條
公平交易委員會對於違反本法規定之事業，得限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施，並得處新臺幣五萬元以上二千五百萬元以下罰鍰；逾期仍不停止、改正其行為或未採取必要更正措施者，得繼續限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施，並按次連續處新臺幣十萬元以上五千萬元以下罰鍰，至停止、改正其行為或採取必要更正措施為止。
事業違反第十條、第十四條，經中央主管機關認定有情節重大者，得處該事業上一會計年度銷售金額百分之十以下罰鍰，不受前項罰鍰金額限制。
前項事業上一會計年度銷售金額之計算、重大違法情節之認定、罰鍰計算之辦法，由中央主管機關定之。

98年1月行政院公平交易委員會修正「加盟業主資訊揭露案件之處理原則」，加盟業主應於締結加盟經營關係10日前，向交易相對人提供下列事項之書面說明資料：

一）加盟業主之事業名稱及開始經營加盟業務之日期。
二）加盟業主負責人及主要業務經理人之姓名及從事相關事業經營之資歷。
三）加盟業主於簽立加盟契約前及加盟契約存續期間所收取之加盟權利金及其他費用，其項目、金額、計算方式、收取方法及返還條件。
四）加盟業主授權加盟店使用之智慧財產權，包括商標權、專利權及著作權等，其申請審查或取得之時點、權利內容、有效期限及加盟店使用之範圍與各項限制條件。
五）加盟業主提供加盟店經營協助及訓練指導等事項之內容與方式。
六）加盟業主對加盟店與其他加盟店或自營店之間營業區域之經營方案。
七）加盟店營業區域所在市、縣（市）內加盟業主所有加盟店之事業名稱及營業地址，及加盟業主上一會計年度全國及該加盟店營業區域所在市、縣（市）加盟店及終止加盟契約數目之統計資料。
八）加盟契約存續期間，加盟業主與加盟店間經營關係之限制。
九）加盟契約變更、終止及解除之條件及處理方式。
　加盟業主如未依前開處理原則揭露相關資訊，加盟店可檢具相關違法事證，向該會提出檢舉。

未完整揭露加盟重要交易資訊應知法規及實務案例: 
招募加盟過程未完整揭露加盟重要資訊公平會裁罰5萬元

見O食品行招募加盟過程中，未以書面揭露「授權加盟店使用商標權之權利內容、有效期限」及「所有縣(市)同一加盟體系之數目、營業地址及上一年度解除、終止契約比率之統計資料」等加盟重要資訊，涉違反公平交易法規定之嫌。

經公平會調查，見O食品行招募加盟過程中，未以書面揭露「授權加盟店使用商標權之權利內容、有效期限」及「所有縣(市)同一加盟體系之數目、營業地址及上一年度解除、終止契約比率之統計資料」等加盟重要資訊。雖見O食品行稱有於「彩O雪」網站刊載商標註冊證書、加盟店址等資訊，但公平會考量網站所載資訊，乃處於隨時可更動狀態，後續並有可能產生：加盟業主疏於維護網頁內容而不及更新資訊、雙方事後對當時網站所載內容為何產生爭執，以及交易相對人是否已確實接收訊息處於未明狀態等問題。

因此有關見O食品行未以書面揭露加盟重要資訊的行為，乃屬利用掌握重要交易資訊的優勢地位，未為充分且完整的資訊揭露，將妨礙交易相對人作成正確的交易判斷，並足使競爭同業喪失締約機會，構成足以影響交易秩序之顯失公平行為，違反公平交易法第25條規定。因此公平交易委員會於第1307次委員會議決議通過，見O食品行招募加盟過程中，未於締結加盟經營關係前，以書面向交易相對人充分且完整揭露加盟重要資訊，違反公平交易法第25條規定，處新臺幣5萬元罰鍰，並令其停止前述違法行為。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，招募加盟過程中，為減少後續交易糾紛，於締結加盟經營關係或預備建立加盟經營關係前，應以書面方式向交易相對人揭露完整加盟條件與資訊，並確實遵守「公平交易委員會對於加盟業主經營行為案件之處理原則」規定。

未完整揭露加盟重要交易資訊應知法規及實務案例:
未完整揭露最低訂貨量限制事項違反公平交易法罰300萬

公平會接獲檢舉指稱，全O便利商店公司要求加盟店必須遵守其訂貨指導，並規定銷貨量不可超過進貨量的一定比率(全O公司稱為「銷進比」)，若加盟店未依規定量訂貨或銷進比大於一定比率，將遭受到上課、警告、開單等處罰，卻未於締約前告知相關資訊，足以影響交易秩序之顯失公平行為，涉違反公平交易法之嫌。

經公平會調查，本案全O公司與加盟店的關係來說，商品報廢損失是由加盟店吸收，而全O公司所定最低建議訂貨量或商品銷進比規定等事項，將影響報廢損失金額的多寡，故認定此等資訊為有意加盟者據以評估是否締結加盟經營關係的重要訊息。另多數加盟店表示全O公司於加盟時未約定，但實際經營時經常要求店舖維持固定存貨量或存貨比率，並有加盟店提到全O公司會針對特定商品設定訂購目標。另從相關文件亦發現，全O公司曾多次以銷進比過高等事由以書面通知加盟店改善，並載有再有相似案件發生，將依違反契約規定辦理等文字。是以，全O公司所定最低建議訂貨量或商品銷進比規定等事項，已構成加盟經營關係之限制，卻未於締結加盟經營關係前，以書面為充分且完整揭露，屬足以影響交易秩序之顯失公平行為。

因此公平交易委員會於第1297次委員會議決議通過，全O便利商店股份有限公司(下稱全O公司)招募加盟過程中，未於締結加盟經營關係前，以書面向交易相對人充分且完整揭露最低建議訂貨量或商品銷進比規定等加盟經營關係限制事項，違反公平交易法第25條規定，令其應於處分書送達之次日起2個月內，改正違法行為，並處新臺幣300萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，加盟連鎖經營管理如有對加盟店之經營設有限制，例如商品或原物料每次應訂購的項目及最低數量，攸關品牌內的競爭情形、加盟店投入加盟的成本、經營績效與風險等事項。皆應於締結加盟經營關係或預備建立加盟經營關係前，以書面完整說明相關限制資訊，並確實遵守「公平交易委員會對於加盟業主經營行為案件之處理原則」規定。

未完整揭露加盟重要交易資訊應知法規及實務案例:
品牌招募加盟過程中未完整揭露加盟重要資訊公平會罰5萬

「OO脆皮雞蛋糕」是由個人從事招募加盟業務，但招募加盟過程中，未以書面充分且完整揭露「加盟營運期間應購買之原物料費用金額」，與「所有縣(市)同一加盟體系之數目、營業地址及上一年度解除、終止契約比率之統計資料」等加盟重要資訊，涉妨礙交易相對人作成正確的交易判斷，有違反公平交易法第25條規定之嫌一案。

經公平會調查，「OO脆皮雞蛋糕」是由個人從事招募加盟業務，但招募加盟過程中，未以書面充分且完整揭露「加盟營運期間應購買之原物料費用金額」，與「所有縣(市)同一加盟體系之數目、營業地址及上一年度解除、終止契約比率之統計資料」等加盟重要資訊。

加盟重要資訊，如未以書面完整揭露，因加盟重要資訊為有意加盟者據以評估是否締結加盟經營關係或選擇加盟業主的重要判斷依據，會妨礙交易相對人作成正確的交易判斷，並足使競爭同業喪失締約機會，構成足以影響交易秩序之顯失公平行為，違反公平交易法第25條規定。因此公平交易委員會於第1286次委員會議決議通過，「OO脆皮雞蛋糕」品牌招募加盟過程中，未於締結加盟經營關係前，以書面向交易相對人充分且完整揭露加盟重要資訊，違反公平交易法第25條規定，處行為人新臺幣(下同)5萬元罰鍰，並令其停止前述違法行為。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，應確實遵守「公平交易委員會對於加盟業主經營行為案件之處理原則」規定，且於締結加盟經營關係或預備建立加盟經營關係前，以書面完整說明加盟條件與資訊。

未完整揭露加盟重要交易資訊應知法規及實務案例: 
招募加盟過程中未依規定揭露重要加盟資訊罰40萬

撒O公司於洽談加盟過程未充分完整揭露加盟重要資訊，違反公平交易法第25條規定一案。

經公平會調查，撒O公司於洽談加盟過程提供予交易相對人之加盟簡介、加盟預約書、加盟合約書等書面資料及撒O公司之陳述，撒O公司未充分完整揭露「開始營運前購買商品、原物料之金額」、「營運期間之廣告促銷費用及購買商品、原物料之金額」、「授權加盟店使用商標權之權利內容及有效期限」、「上一年度解除與終止契約比率之統計資料」、「加盟契約存續期間對於加盟經營關係之限制(購買商品或原物料之名稱及數量規格)」及「預估營業收益之計算方式或現存加盟店經營實績之佐證」等加盟重要資訊。由於前述資訊攸關評估是否締結加盟經營關係或選擇加盟業主的重要資訊，於招募加盟過程未以書面完整揭露前述交易資訊，妨礙交易相對人作成正確之交易判斷，對交易相對人或不特定潛在之交易相對人顯失公平，並足使競爭同業喪失締約機會，構成足以影響交易秩序之顯失公平行為，故違反公平交易法第25條規定。因此公平交易委員會於第1278次委員會議通過，撒O股份有限公司於招募加盟過程中，未於締結預備加盟經營關係前，以書面向交易相對人充分且完整揭露重要交易資訊，違反公平交易法第25條規定，處新臺幣40萬元罰鍰，並令撒O公司停止前述違法行為。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，加盟連鎖業者處於資訊優勢之一方，招募加盟過程應以書面完整揭露前述交易資訊，以免違反公平交易法規定。

更多更詳細 未完整揭露加盟重要交易資訊應知法規及實務案例
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106年2月熱門加盟娛樂百貨業創業前景統計表圖

統計資料來源 :到阿甘創業加盟站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期106/3/11
統計目的 : 盼藉由收集創業加盟行業統計資料,讓創業及加盟者頂讓店創業及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據。
 

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下班用LINE交辦工作仲裁案判斷應給加班費-勞工工作時間勞動基準法應知實務知識及經驗案例


下班用LINE交辦工作仲裁案判斷應給加班費
通訊軟體 LINE 在台灣普及率超高，勞工局 104 年首度受理雇主下班後以通訊軟體交辦工作，要求勞工在家提供勞務的仲裁申請，經仲裁委員會作成新北府勞仲字第 2 號仲裁判斷書，雇主在下班後或假日，以通訊軟體、電話等要求勞工工作，算加班，認定資方應給付加班費。
根據仲裁判斷書內容，本案資方雖主張勞工只需在家以 LINE 通知其他員工取消加班，每月只花 30 至 40 分鐘，並補助電話費 200 元，但仲裁委員根據勞方提供完整的通訊紀錄資料，依 LINE 的對話頻率、次數、內容、前後密接程度及實際通話時間進行綜合判斷，認定確有工作場域外提供勞務的事實，必須按分鐘為單位計算加班費。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，許多雇主或主管在上班時間會用通訊軟體 LINE 來指派工作，甚至下班後或假日對勞工傳 LINE 詢問工作進度或交辦工作，今北府勞仲字第 2 號仲裁判斷書，勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受令等待提供勞務，即屬勞動基準法所稱的工作時間。認定資方應給付加班費，且仲裁判斷與法院判決具有同一效力，僱主們千萬別再下班亂用通訊軟體 LINE盯工作進度或交辦工作了！


以下 勞工工作時間勞動基準法應知實務知識及經驗案例
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相關法律條文

勞動基準法第30條
勞動基準法第30條勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。
勞動基準法第30-1條
中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。
二、當日勞工工作時間勞動基準法應知實務知識及經驗案例達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
三、二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。
四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。
依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。
勞動基準法第79條
有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。
違反第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

勞工工作時間勞動基準法應知實務知識及經驗案例: 
雇主要求勞工移轉工時至他公司有違「誠信原則」自屬無效某事業單位要求勞工簽署同意書，將加班工時移轉第三方，藉以規避給付加班費。
本案，若事業單位有將加班工時移轉第三方，藉以規避給付加班費或掩蔽超時工作之情事者，因勞動基準法對於勞工之勞動條件，有強制性之規定，雇主任何營運上之調適，仍不得違反法令規定，譬如雇主要求勞工為虛偽之契約，移轉工時至他公司或是有違「誠信原則」及「公序良俗」，皆屬無效，將可依違反勞動基準法可處新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰。
勞動基準法稱「工作時間」，指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務。因此，凡勞工受同一雇主指揮、監督提供勞務，工作時間當應合併計算，如超過法定工作時間者，雇主仍應依照規定給付加班費；於休息日或假日出勤，亦應依法加給工資。事業單位要求勞工簽署虛偽之同意書，將加班工時移轉於第三方，有違「誠信原則」及「公序良俗」，自屬無效。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，雇主若採取將A公司員工於休息日轉移至B公司工作，雖然B公司可能減少休息日加班費成本，但是B公司仍須依勞基法規定，經勞工同意，且為該員工提供法定權益（如：特休、加班費、提繳勞退金、職災補償責任…等）及依法投保勞工保險。

勞工工作時間勞動基準法應知實務知識及經驗案例:
公司未給勞工例假及特別休假違反勞基法分別處罰8萬及2萬元
某物流 ( 股 ) 公司勞工反映未給予週休二日、超時工作沒有加班費及提供不實假表等情，新北市政府勞動檢查處已於 1 月對該公司實施勞動檢查，發現該公司未依法給勞工例假及特別休假，已分別處罰 8 萬元及 2 萬元。
另勞檢處表示，該公司近 5 年違規情形有未給勞工例假 3 次、使勞工超時工作 1 次、未依法給付勞工加班費 1 次、法定休假日使勞工出勤未加倍發給工資 1 次，及未置備勞工出勤紀錄 2 次，罰鍰金額已達 30 萬元；將對該公司提高頻率實施檢查，如查有重複違反，亦將加重處罰，直至其改善為止。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，應依法給勞工例假、特別休假及加班費 ，若有營業需求考量採「 時薪制 」勞工 ，於國定假日出勤時，除當日薪資按時計給外，應再另外按時計給薪資；業者如事先透過協商或排班表的公布調移實施國定假日，應特別注意調移實施後國定假日的薪資應照給，以避免觸法。

勞工工作時間勞動基準法應知實務知識及經驗案例:
企業規避 「一例一休」加班費及新增「特休假」手法
勞基法新制上路，有些企業取巧玩法，以六大規避例休手法，企圖規避 「一例一休」加班費及新增「特休假」，勞動部逐一解釋破解。
一、針對「事業單位進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費」，勞動部説明如下：

1.事業單位與提供勞務之人，雙方是僱傭、派遣或攬，須依個案事實認定。
2.事業單位對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該事業單位與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。

二、針對「科技大廠遭爆藉故將國定假日、休息日與工作日調移，以規避加班費」，勞動部說明如下：

1.國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經
勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。
2.休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方
面變更。
 

三、針對「部分事業單位改僱用按時計酬工作者，或 A 公司員工至 B 公司工作，以減少休息日出勤之成本」，勞動部說明如下：

1.適用《勞動基準法》之按時計酬工作者，亦享有特別休假、提繳勞工退休
金及依法投保勞工保險等權益。
2.同理，A 公司員工至 B 公司工作，A、B 公司均須依勞基法規定，為其員工
提供法定權益（如：特休、加班費、提繳勞退金⋯等），而且事業單位也還要兼
顧流動率等管理責任，兩相比較，事業單位未必節省成本。

四、針對「勞工於休息日出勤 1 小時，請事假 3 小時」，勞動部説明如下：

1.本部曽於民國 82 年 6 月 4 日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。
2.有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因其個人因素無法履行原約定之工作時數者，依 82 年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。

五、針對「企業將特休假未休之工資改為年終獎金」，勞動部説明如下：

1.《勞動基準法》特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依
照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一
次預先排定或在特定期日前休假。
2.至於因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論沒有休的原因
為何，雇主都應該發工資。
3.特別休假是《勞動基準法》課予雇主的法定義務，與事業單位依民俗發給
勞工年終獎金的福利性質概念不同，雇主擅自更改勞動契約，並以年終獎金替
代特別休假未休工資，已違反《勞動基準法》規定。

六、針對「一例一休老闆如何少發獎金，工總教資方將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵金」，勞動部説明如下：

1.事業單位依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標
準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
2.有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義
務，與年終獎金福利性質的概念不同。
3.勞工的工資、獎金或福利等，勞雇雙方於勞動契約中約定。雇主如要將勞
動契約內的年終獎金改為年終獎勵金，應該由勞資雙方協商，雇主不可以單方
面變更。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，勞工為事業單位重要的夥伴與資產，應疼惜勞工，建立勞資互信，有難時勞工才願共體時艱，亦才能使事業永續經營。

勞工工作時間勞動基準法應知實務知識及經驗案例: 
開店業者特別是加盟連鎖企業如何因應一例一休制一例一休制上路，且行政院勞動部與各縣市政府持續擴大勞動檢查範圍，且106年起出勤紀錄必須記錄到分鐘，加上雇主保存勞工出勤紀錄依規定須保存五年(雇主保存勞工出勤紀錄之年限由 1年修正為 5年)，罰鍰額度亦提高到新臺幣 9 萬至 45萬元。
因應一例一休制及行政院勞動部與各縣市政府持續擴大勞動檢查範圍，阿甘創業加盟網建議創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，
1.使用出勤作業系統（如刷卡、打卡、行動打卡）詳細記錄出勤狀況，另外加盟連鎖總部負責人事部門必須定期盤查加盟連鎖體系人事管理之勞動條件與職業安全衛生相關管理規定與措施的合法性及定期督查各加盟連鎖門市分店實際落實執行情形與出勤記錄保存狀況，以避免誤觸違法或引發不必要的勞動申訴與勞資對立衝突。
2.加盟連鎖總部人事部門須督導各加盟連鎖門市分店店長與員工在協調排班時，遵守政府假日及休日的相關法律規定，個人年假的部份也請各加盟連鎖門市分店店長與員工，協調將全年休假日扣除春節連休日數後，分攤到每個月(需特別注意的是年度出勤排班表要能夠清楚顯示調移的假日)，且在排定全年休假日時，將出勤日除外，依照休假日數進行安排休假，至於未能休足的天數得以代金補償給員工。
3.為了促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未然，藉以增進企業內勞資雙方的溝通，減少引發不必要的勞動申訴與勞資爭議，使勞資雙方凝聚共識，適用勞動基準法之事業單位特別是員工人數在30人以上的中大型加盟連鎖企業，應盡速依勞動基準法第八十三條及勞資會議實施辦法之規定召開勞資會議。
4.為因應每週工時 40 小時，勞資雙方可採取全面週休2日甚至3日，或是連續休假方式因應；
1.凡適用勞動基準法之行業為適用同法第三十條第二項規定之行業（中華民國92年3月31日?勞動二字第0920018071號）雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，可採 2週彈性工時，彈性調整後每日正常工時調整為 10 小時，一週工作 4 日，週休 3 日，2 週正常工時總數為 80 小時。
2.例如（第 30 條之 1指定行業）批發及零售業雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，可採4 週彈性工時，彈性調整後每日正常工時調整為 8 或 9 小時不等，每週皆休 2 日以上，甚至可連休 5 日，4週共休息 10 日，正常工時總數為 160 小時。
3.例如（第 30 條第 3 項指定行業）餐飲業及娛樂業雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，可採8 週彈性工時得將 8 週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過 8 小時，每週工作總時數不得超過 48 小時。
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106年2月熱門加盟餐飲業創業前景統計表圖

統計資料來源 :到阿甘創業加盟站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期106/3/11
統計目的 : 盼藉由收集創業加盟行業統計資料,讓創業及加盟者頂讓店創業及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據。
 

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開店商家聘僱非法外勞應知實務案例及法規

小吃店疏於查證身分違法聘僱非法外勞遭罰15萬元雇主不可不慎

某位自稱是越南嫁來臺灣 10 年有居留證的外籍配偶阿香，到板橋區知名小吃包子店應徵說想學做包子，老闆看阿香國語標準且有一名臺灣籍的「老公」陪她過來，不疑有他便錄取阿香，孰知阿香竟是非法外勞，勞工局以其疏於查證身分即率予僱用，聘僱流程確有過失，裁罰老闆 15 萬元。

新北市外勞人數近 8 萬 8000 名高居全國第三，經統計 105 年度外勞檢查裁罰案件共有 671 件，其中 「 僱用非法或他人申請的外勞 」 有 305 件（佔 45.45 ％）案件最多， 「 雇主指派所聘僱的外國人從事許可以外工作 」 有 78 件（佔 11.62 ％）居次，其他為「雇主未經許可非法容留外勞」及「非法媒介外國人工作」。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主聘僱外國人依法必須向勞動部申請許可，就連國外留學生也需要申請工作許可，許多民眾以為學生打工不需要提出申請，這是錯誤的觀念，記得檢查外僑居留證、學生證及工作證才行。如果聘僱的是新住民朋友，雖不須向勞動部申請許可，但要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等「正本」證件，並仔細核對相片及身分資料，以免聘僱到假冒新住民身分的非法外勞從事工作。一旦遭查獲違法聘僱外國人，最高可罰 75 萬元，雇主不可不慎。阿甘創業加盟網建議僱用外國人工作，可把握「停、看、聽」原則！第一「停」，先暫停，不要急著僱用。第二「看」，依身分別不同，要看的證件也不同，記得「眼見為憑」證件要看正本，並拍照存證來自保。第三「聽」，不確定外國人可否在臺工作時，要先打聽相關規定。

以下 開店商家聘僱非法外勞應知實務案例及法規
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相關法律條文

就業服務法第44條
任何人不得非法容留外國人從事工作。

就業服務法第57條
雇主聘僱外國人不得有下列情事：
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
四、未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。
五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關。
六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。
七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從事勞動。
八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
九、其他違反本法或依本法所發布之命令。

就業服務法第63條
違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。
五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。
法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反第四十四條或第五十七條第一款、第二款規定者，除依前項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處前項之罰鍰或罰金。

就業服務法第68條
違反第九條、第三十三條第一項、第四十一條、第四十三條、第五十六條、第五十七條第三款、第四款或第六十一條規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
違反第五十七條第六款規定者，按被解僱或資遣之人數，每人處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰。
違反第四十三條規定之外國人，應即令其出國，不得再於中華民國境內工作。
違反第四十三條規定或有第七十四條第一項、第二項規定情事之外國人，經限期令其出國，屆期不出國者，警察機關得強制出國，於未出國前，警察機關得收容之。
　
就業服務法第 72 條
雇主有下列情事之一者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部：
一、有第五十四條第一項各款所定情事之一。
二、有第五十七條第一款、第二款、第六款至第九款規定情事之一。
三、有第五十七條第三款、第四款規定情事之一，經限期改善，屆期未改善。
四、有第五十七條第五款規定情事，經衛生主管機關通知辦理仍未辦理。
五、違反第六十條規定。

開店商家聘僱非法外勞應知實務案例及法規: 
非法外勞冒稱外配應聘失察挨罰

最近有一聘僱案例，一外籍人士聲稱她老公是臺灣人，並拿出一張有她跟老公、兒子的照片證明，應徵工作，僱主不疑他有他錄取僱用，隔天警察局就通知，此位外籍人士沒有合法證明文件， 是一非法外勞，此雇主最高將會被處新臺幣75萬元罰鍰。

許多非法外勞便常冒稱外配應聘，甚至設法取得外配的證件影本應聘，因此阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者， 聘僱外配前，一定要請他提出「中華民國居留證」與「戶籍謄本」兩項「正本」證明文件，或身分證正本來應徵，另為保全查證過程，可以先將她的證件拍照，再請她手拿證件拍一張 ，如果覺得其所出示證件有問題，可向內政部入出國及移民署查詢。

開店商家聘僱非法外勞應知實務案例及法規:
開店商家聘僱非法外勞違反公平交易法罰120萬

櫻O公司與各區總經銷商簽有「總經銷契約書」，訂有限制轉售價格之約定與處罰規定，事業將無法依據其所面臨之競爭狀況、營運策略等訂定商品售價，，涉違反公平交易法之嫌。

經公平會調查，櫻O公司係透過區域總經銷商及其旗下經銷商所屬通路販售櫻O牌產品，並將商品賣斷，風險承擔由各級經銷商自負。櫻O公司與各區總經銷商簽有「總經銷契約書」，查104年及105年之合約內容，均訂有限制轉售價格之約定與處罰規定，且櫻O公司及各區總經銷商受調查時均表示有討論協議訂定經銷價格。另抽查遭網路平台下架之網路賣家，不乏有經銷商（貨源來自櫻O公司之各區總經銷商或其下游經銷商）因價格低於前開櫻O公司與總經銷商協議之價格而遭檢舉並被下架，故櫻O公司於104年1月1日以迄，有限制下游經銷商轉售價格之情事。

因此公平交易委員會於第1300次委員會議通過，臺灣櫻O股份有限公司限制經銷商轉售櫻O牌產品之價格，剝奪下游業者自由決定價格之能力，業者無法依據其所面臨之競爭狀況、營運策略等訂定商品價格，其結果將削弱同一品牌不同經銷通路間之價格競爭，核已違反公平交易法第19條第1項規定，除令其應立即停止該項違法行為，爰依同法第40條第1項前段規定予以處分罰緩新臺幣120萬元。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，為維護交易相對人的價格決定自由，公平交易法禁止事業約定商品轉售價格的規範目的，如相關契約條款已明顯有限制下游事業轉售價格決定自由的情形，不論約定轉售價格實際造成的效果或是否執行罰則等，均應認定該約款違反公平交易法第18條規定，始得維護下游經銷事業自主決定價格從事競爭的自由。

開店商家聘僱非法外勞應知實務案例及法規:
泰式料理店僱非法外勞罰75萬

新北市板橋鬧區 2 家泰式料理店(同一負責人)，被查獲聘僱 3 男 2 女計 5 名非法外勞，正在店內從事清潔、料理食材等工作，負責人辯稱 5 人均屬合法的學生或外籍配偶來打工，並推諉全為店長個人行為其並未知詳情，因已違反就業服務法，將面臨最高新臺幣 75 萬元罰鍰。

新北市外勞人數近 8 萬名高居全國第二，統計 103 年度外勞檢查裁罰案件共有 442 件，其中以雇主違法聘僱及容留非法外勞工作佔 255 件（佔 57.7 ％）案件最多。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，不要指派所聘僱的外勞從事無關的工作，雖未明確指派或是不知情，甚至是外勞自願幫忙，但仍屬違法，一旦查獲最高可罰新臺幣 15 萬元。另聘僱外國人依法須向勞動部申請許可，但如果聘僱的是新住民朋友，雖不須向勞動部申請許可，但仍務要落實「查」、「核」、「問」3步驟(「查」驗證件、「核」對身分及詢「問」資料)，另聘僱外配前，一定要請他提出「中華民國居留證」與「戶籍謄本」兩項「正本」證明文件，或身分證正本來應徵要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等正本證件，並仔細核對相片及身分資料，以免聘僱到假冒新住民身分的非法外勞，違法聘僱外國人罰責很重，千萬不要以身試法。

開店商家聘僱非法外勞應知實務案例及法規: 
餐飲業者聘僱非法外勞遭二度查獲依規定處雇主3年有期徒刑

臺北市萬華區某家餐飲業者聘僱非法外勞從事工作，內政部移民署人員前往查緝，當場查獲3名不明身分之外籍人士在店內工作，涉嫌違反就業服務法相關規定，由於該店於3個月內二度遭查獲聘僱非法外籍人士，如查證屬實，依就業服務法第63條規定可處雇主3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金或加重裁處金額。

臺北市勞動力重建運用處將加強宣導與查緝聘僱非法外勞，以杜絕逃逸外勞於臺北市各大市場或夜市從事非法打工。僱用未經勞動部許可之外籍人士，涉嫌違反就業服務法第44條或第57條第1款之規定，可處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，如5年內再違反者，可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。由於此案雇主於3個月內遭二度查獲，經調查釐清相關事證後，將依法移送地檢署辦理或加重裁處。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，工作特性較為辛苦、工時較長或係屬需體力之工作，故許多雇主見有人應徵，忘記查驗應徵者基本資料及相關證件，因而發生僱用非法外籍人士從事工作而被裁罰之情形，再次提醒雇主聘僱外籍人士之前一定要落實「查」、「核」、「問」3步驟(「查」驗證件、「核」對身分及詢「問」資料)，另聘僱外配前，一定要請他提出「中華民國居留證」與「戶籍謄本」兩項「正本」證明文件，或身分證正本來應徵以免得不償失。

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 投資加盟中式餐飲創業開店經驗談

如何挑選中式快餐連鎖總部加盟

中式自助快餐與西式速食快餐的一個明顯的區別是：西式速食餐大多是連鎖式經營，而中式快餐較少有全國性連鎖經營的，一般是採封閉模式經營大多局限於某地域性，因此知名中式自助快餐品牌和西式速食快餐品牌數和知名度，都有明顯地差距存在，連鎖經濟規模有限，出不了大效益，就成不了大氣候。

從中式快餐客人消費分析，中式快餐的精髓是1、快2、色澤好看3、美味4、衛生5.菜色搭配合理。

因此加盟中式快餐首重挑選有能力簡化，快速出餐，基本切菜，配菜，洗菜，包裝，打飯，皆要有一套完整SOP標準作業程序，又能保證各式各樣原物料安全，飯菜色、香、味、且夠衛生的加盟連鎖體系!另中式快餐店選址最為重要，應選在繁華商業區和辦公大樓集中地區開店，除此之外工業區，大學院校旁都是理想的店點。

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加盟中式快餐連鎖事業經驗談

有些加盟總部看其加盟組織及人事架構完善，層層皆設有職位和人員姓名，但如真正深入瞭解其經營組織，就可發現加盟總部內的人員幾乎就是原有店的原班人馬進駐，一人身兼數職，或是一些掛名，並未實際來加盟總部上班的親朋好友。

以上所指這類型中式快餐加盟總部因其只有管理自己店的經驗，毫無管理多家加盟店的經驗，所以沒有一套完整經營knowhow可傳授給加盟者，再加上也沒有專人負責中式快餐加盟店的行銷推廣、輔導和展店工作，一旦加盟店數增加後， 人力支援上就會顯得匱乏，總部能提供後續支援就很有限或是無法跟上或者是陷入一團忙亂的情景，在管理失控下，導致加盟分店有經營問題找不到人咨詢和協助，加盟店淪落成孤兒般，凡事只好自行處理自行解決。

像上述這類型在經營的加盟總部，在台灣經營加盟事業中確實有不少，只要將原店名更名成總店和原址成立一加盟中心，運用所有店內原班人馬，就可借加盟之名賺取加盟權利金和每月進貨費用。

要預防加盟到這種凡事只好自行處理自行解決的加盟總部，建議可選擇有品牌知名度或者直營店和加盟店數多的加盟體系加盟，且加盟前務必要多收集相關總部加盟資料，多察問觀察幾家加盟分店的營業狀況和瀏覽網路詢問消費大眾對加盟總部的評論看法，看清楚加盟廠商到底在玩什麼把戲，再決定加盟與否。

投資加盟中式餐飲創業開店經驗談: 加盟中式快餐店創業經驗談

國人米食習慣還是佔大宗，中式快餐店回收快且投資總金額不高，因此加盟中式快餐店創業雖不能說穩賺不賠，然其加盟創業風險確實比較低於很多從事做吃的餐飲同業。

加盟中式快餐店亦因為其普及，菜色差異性不大，消費金額不易大幅拉高，價位大多在中低水平，因此建議要加盟中式快餐店應盡量挑選立足市場多年的實力品牌，時尚、新穎有特色，又能做到物美價廉及服務品質有到位的品牌加盟，會比較有勝算。

投資加盟中式餐飲創業開店經驗談:中式快餐加盟前後應知經驗談

中式快餐加盟前後要知道和準備的太多了 ，說不過來，只好想到什麼說什麼吧!

中式快餐的特點就是快，方便，實惠，衛生!所以要加盟快餐店創業，就是要加盟能夠在短期間內傳授一套能夠簡化所有煩雜無序作業流程成為井然有序地加盟品牌。設備方面簡單一點說，廚師要燒這麼多人吃的菜，必須要挑好的設備以利快速做菜出餐，只要價格合理這錢絕對不要省。另外人家會點你這家連鎖店的快餐便當，有很大部分會是因為你這家店的飯香好吃，因此加盟中式快餐店的飯是一大重點，飯香好吃一個是原料，一個是做法。

加盟後，能夠向總部進貨盡量向總部進貨可省掉許多時間人力，當然價格要合理，其餘自己要多下功夫，多找幾家菜商廠商談，以免斷貨或被人掉高價而不知，談的時候要說自己是什麼知名加盟連鎖的，進貨規模很大，說到讓菜商廠商心裡癢癢的，然後再談價格，要懂得多跑幾次，就算今天談妥後，你可跑到另一家菜商廠商處也說同樣化，談下後再跑回來比價，幾次後，肯定可找到低價且品質佳的貨進。

投資加盟中式餐飲創業開店經驗談: 考慮自身性格及興趣是否適合加盟茶飲店創業

若要加盟飲料業開店創業，有一前提你不得不考量，那就是飲料店彼此間的同質性和替代性都極高，因此一家飲料店要從眾多市場品牌中勝出，加盟連鎖總部除必須擁有立即反應市場需求的能力外，也要擁有不斷研發多元產品的開發新產品能力，讓常來店消費顧客不會喝膩店內茶飲，提高顧客的忠誠度，如此才能常保市場競爭力！

我加盟一家xx飲料店，開到好投入創業總成本總共花60幾萬，但是現5月每天約賣兩百杯，然大多數消費顧客是購買特價或低價飲料，毛利那有當初總部所說60%以上那麼好，扣掉每月人事和水電瓦斯成本，剩下再付租金就所剩無己，況且飲料這產業淡旺季業績起伏又很明顯，今年夏天若生意還是沒起色，平均若還是維持兩百杯這沒賺頭的銷量，天氣一轉涼就打算把飲料店頂讓出去，免得越虧越多。

投資加盟中式餐飲創業開店經驗談: 想想你是否適合開店做生意

我在台中東海商圈開加盟飲料店多年；看到很多人對加盟都有一錯誤認知，認為只要付錢加盟後，靠加盟總部那套技術，就可以賺到更多的錢，然而他為何不想想，既然是開放加盟，那就是有風險嘛，想要殺出重圍，還是要靠自己的創意及服務，營造出顧客所喜愛的店舖。

另外，我給創業者的建議，你考慮的問題，不應該直接去想要不要加盟，要做那一行，而是想想你是否適合開店做生意！！倘若你本身不善於溝通、放不下身段、動作不零活、做事沒責任感，那麼開店創業可能就不合適你喔；我只是認為，想要創業，得要先衡量自己的性格、心理與資金知道自己是否合適，然後，再來考慮要不要加盟，要做那一行，這樣才會比較合理。

投資加盟中式餐飲創業開店經驗談:加盟茶飲店白白損失20萬的經驗談

有的加盟連鎖體系所擬加盟合約字那麼小、條款又那麼多，又常出現專業名詞，誰看的懂阿？因此有不少加盟開店創業者，是在不懂或含糊下就簽名加盟的。也有加盟開店創業者認為現在簽約加盟可享優惠折扣，依法還有十天審閱期，十天內可以反悔，沒什麼關係，這可是對審閱期有一很大錯誤的認知觀念。

如果你反悔不想加盟，也許你會想：「我昨天才剛簽約，依法要有十天審閱期，我在審閱期內可以悔約不算數！」哼，你可要看清楚加盟合約內容，很可能在你已經簽名加盟合約上面可是有一些條款或是以附註方式在條款內：「買方已確實審回並同意本合約書內容至少十天以上」或是「本人自動放棄審閱期字眼」看清楚一點！

投資加盟中式餐飲創業開店經驗談: 頂讓茶飲加盟店前要問清楚才不會淪為加盟孤兒

去年8月底頂讓一間開了三個月多的茶飲店面，賣方說花了近百萬的裝潢和購買設備等費用，由於是頂讓加盟店面之故，所以也加盟了該知名茶飲連鎖加盟品牌。

第一個月天氣炎熱，店面的茶飲生意好的時候可做到4千多，但大多是在3千左右，一個月下來營收10萬多。但店租每月近4萬5，原物料3萬元上下，再加上水電、瓦斯以及員工薪資，結算第一個月共虧損二萬多元。

想做促銷和引進別種產品來賣，但被加盟合約綁死，不得自行販售總部規定之外的商品，所以加盟商在產品上的研發開發亦是不被允許的，要做促銷亦然。去電加盟總部，要求協助，但加盟總部回應是，盈虧由加盟商自行負責，我回問總部網站上不是有協助做店面的諮詢輔導服務嗎??怎麼都沒有差這麼多。

才知目前大部分茶飲業的加盟方式大致可分為兩種：一種全包式和半包式，全包式，就是開一間店全部的裝潢、設備、招牌、全幫您弄到好，缺點是一開始要付較多加盟金；半包式一開始要付的加盟金較少，總部提供基本裝潢、基招牌和基本設備器具，可自行對外購買二手設備，但缺點是如果設備故障要維修就得自己解決，而我頂讓加盟店是屬半包式，網站所指的總部有協助做店面的諮詢輔導服務是要全包式才有。

頂讓茶飲連鎖加盟店或者是加盟茶飲連鎖前可要問清楚，才不會到時求救無門，淪為加盟孤兒。

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咖啡茶飲近新補捷運(頂讓)	高雄三民 茶飲店(頂讓)	桃園國小側門正對面茶飲店(頂讓)	台南咖啡茶飲店(頂讓)	東海商圈飲料店(頂讓)	新北新莊飲料店(頂讓)
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限制經銷商轉售商品價格違反公平交易法罰50萬元-限制經銷商轉售產品價格應知實務案例及法規

限制經銷商轉售商品價格違反公平交易法罰50萬元

新OO科技公司限制經銷商轉售奇美家電商品之價格，涉剝奪下游業者自由決定價格之能力，有違反公平交易法之疑。

經公平會調查發現，有經銷商因不遵守新OO公司之價格規定而遭到拒絕供貨之處罰。另據公平會調查所得之電子郵件，內容載有被處罰經銷商名單、被處罰理由（如破價）及被處罰方式（如停止供貨），新OO公司不否認確曾於前揭電子郵件提及之期間未供貨給某些經銷商，並自承係因該等經銷商出現商品售價低於進貨價格情形而暫時停止出貨，且查遭停止供貨之經銷商亦確有實際交易價格低於新OO公司報價表建議售價之情，又尚非全屬新OO公司所列有呆帳風險之信用觀察名單內之經銷商。公平會另請新OO公司提出限制轉售價格之正當理由，其僅稱避免削價競爭影響服務品質、提供售前服務之必要性、減少賣家的商品來源不明或以非正常手段取得商品及為降低呆帳風險之考量等，惟其所辯並無具體實施之內容及事證，以實其說，難謂為限制轉售價格之正當理由。

因此公平交易委員會於第1322次委員會議通過，新OO科技股份有限公司限制經銷商轉售奇美家電商品之價格，剝奪下游業者自由決定價格之能力，其結果將削弱經銷通路間之價格競爭，違反公平交易法第19條第1項規定，爰依同法第40條第1項前段規定予以處分，除令其應立即停止該項違法行為，並處新臺幣50萬元罰緩。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者 ，為維護交易相對人的價格決定自由，公平交易法禁止事業約定商品轉售價格的規範目的，如相關契約條款已明顯有限制下游事業轉售價格決定自由的情形，或剝奪事業自由決定價格之能力，事業將因此無法依據其所面臨之競爭狀況、營運策略等訂定商品售價，不論約定轉售價格實際造成的效果或是否執行罰則等，均認定違反公平交易法規定。

以下 限制經銷商轉售產品價格應知實務案例及法規
--由阿甘創業加盟網(創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 

相關法律條文

公平交易法第19條
事業不得限制其交易相對人，就供給之商品轉售與第三人或第三人再轉售時之價格。但有正當理由者，不在此限。
前項規定，於事業之服務準用之。

公平交易法第20條
有下列各款行為之一，而有限制競爭之虞者，事業不得為之：
一、以損害特定事業為目的，促使他事業對該特定事業斷絕供給、購買或其他交易之行為。
二、無正當理由，對他事業給予差別待遇之行為。
三、以低價利誘或其他不正當方法，阻礙競爭者參與或從事競爭之行為。
四、以脅迫、利誘或其他不正當方法，使他事業不為價格之競爭、參與結合、聯合或為垂直限制競爭之行為。
五、以不正當限制交易相對人之事業活動為條件，而與其交易之行為。

公平交易法第40條
主管機關對於違反第九條、第十五條、第十九條及第二十條規定之事業，得限期令停止、改正其行為或採取必要更正措施，並得處新臺幣十萬元以上五千萬元以下罰鍰；屆期仍不停止、改正其行為或未採取必要更正措施者，得繼續限期令停止、改正其行為或採取必要更正措施，並按次處新臺幣二十萬元以上一億元以下罰鍰，至停止、改正其行為或採取必要更正措施為止。
事業違反第九條、第十五條，經主管機關認定有情節重大者，得處該事業上一會計年度銷售金額百分之十以下罰鍰，不受前項罰鍰金額限制。
前項事業上一會計年度銷售金額之計算、情節重大之認定、罰鍰計算之辦法，由主管機關定之。 

公平交易法第41條
前二條規定之裁處權，因五年期間之經過而消滅。

限制經銷商轉售產品價格應知實務案例及法規: 
加盟契約及經銷契約中不得有限制轉售價格約款之行為

行政院公平交易委員會於第793次委員會議決議，臺x實業股份有限公司被檢舉於加盟契約及經銷契約中就所供給之商品約定轉售價格，復於契約關係存續中發函要求加盟店及經銷商遵循該等限制轉售價格之約款，並對違約者予以處罰，違反公平交易法第18條規定，命臺x公司自本處分書送達之次日起，應立即停止前項違法行為，並處新臺幣100萬元罰鍰。

事業應容許其交易相對人有自由決定價格之權利。倘事業對於其交易相對人就所供給之商品約定轉售價格，並以配合措施限制交易相對人遵行，此種限制下游廠商事業活動之交易行為，已剝奪配銷階段廠商自由決定價格之能力，配銷商將無法依據其各自所面臨之競爭狀況及成本結構訂定合理售價，其結果將削弱同一品牌內不同經銷通路間的價格競爭，而為公平交易法第18條規定所禁止。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，為維護交易相對人的價格決定自由，公平交易法禁止事業約定商品轉售價格的規範目的，如相關契約條款已明顯有限制下游事業轉售價格決定自由的情形，不論約定轉售價格實際造成的效果或是否執行罰則等，均應認定該約款違反公平交易法第18條規定，始得維護下游經銷事業自主決定價格從事競爭的自由。

限制經銷商轉售產品價格應知實務案例及法規:
限制經銷商轉售產品價格違反公平交易法罰120萬

櫻O公司與各區總經銷商簽有「總經銷契約書」，訂有限制轉售價格之約定與處罰規定，事業將無法依據其所面臨之競爭狀況、營運策略等訂定商品售價，，涉違反公平交易法之嫌。

經公平會調查，櫻O公司係透過區域總經銷商及其旗下經銷商所屬通路販售櫻O牌產品，並將商品賣斷，風險承擔由各級經銷商自負。櫻O公司與各區總經銷商簽有「總經銷契約書」，查104年及105年之合約內容，均訂有限制轉售價格之約定與處罰規定，且櫻O公司及各區總經銷商受調查時均表示有討論協議訂定經銷價格。另抽查遭網路平台下架之網路賣家，不乏有經銷商（貨源來自櫻O公司之各區總經銷商或其下游經銷商）因價格低於前開櫻O公司與總經銷商協議之價格而遭檢舉並被下架，故櫻O公司於104年1月1日以迄，有限制下游經銷商轉售價格之情事。

因此公平交易委員會於第1300次委員會議通過，臺灣櫻O股份有限公司限制經銷商轉售櫻O牌產品之價格，剝奪下游業者自由決定價格之能力，業者無法依據其所面臨之競爭狀況、營運策略等訂定商品價格，其結果將削弱同一品牌不同經銷通路間之價格競爭，核已違反公平交易法第19條第1項規定，除令其應立即停止該項違法行為，爰依同法第40條第1項前段規定予以處分罰緩新臺幣120萬元。

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限制經銷商轉售產品價格應知實務案例及法規:
對經銷之寵物營養食品限制下游經銷商轉售價格公平會裁罰20萬

佑X公司透過業務員以LINE通訊及口頭要求下游經銷商調整商品價格，否則暫停供貨或以缺貨為由不供貨，有限制下游經銷商自行決定轉售商品之價格，涉違反公平交易法規定之嫌。

經公平會調查，佑X公司與經銷商間就案關「發育寶-S」等商品為賣斷之交易關係，然該公司業務員以LINE通訊要求經銷商「將價格改成7折」、「從349元改成385元」等，並明確表示如不更改售價即暫停出貨，嗣後又改以「目前產品缺貨中」為由未供貨，但實際上佑X公司並無缺貨情形。

又佑X公司另一名業務員以LINE通訊向經銷商表示「原本舊系列都是不能低於七折，新品項最低不能低於九折」，並口頭要求經銷商不得低於佑X寵物產品價格表之一定折數銷售，倘低於佑X公司規定之價格，便可能不供貨。

綜上，佑X公司迫使經銷商以佑X公司所規定之建議售價之折數銷售「發育寶-S」等商品，如此行為已實質限制下游經銷商自行決定轉售商品之價格，核已違反公平交易法第19條第1項規定。

因此公平交易委員會於第1243次委員會議通過，佑X股份有限公司，限制下游經銷商就「發育寶-S」等寵物營養食品轉售與第三人之價格，違反公平交易法第19條第1項規定，除命其應立即停止前述違法行為，並處新臺幣20萬元罰鍰。

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限制經銷商轉售產品價格應知實務案例及法規: 
限制下游銷售價格違反公平法公平會罰20萬

新X天鵝堡公司要求下游事業就案關桌遊商品銷售價格不得低於建議售價之行為，有限制下游事業自由訂價能力，違反公平交易法第18條規定之嫌。

經公平會調查新X天鵝堡公司自承有要求網路零售商於各該網路賣場頁面標示其訂立建議售價，倘有業者經勸說後仍未標示建議售價，新X天鵝堡公司後續將不與該事業來往，爰足證新X天鵝堡公司除訂定商品建議售價外，復以電子郵件等方式警告及實際斷絕供貨等積極手段，迫使其經銷商下游事業以其建議售價銷售案關桌遊商品，新X天鵝堡公司限制下游事業再轉售價格行為，洵堪認定。

因此公平交易委員會於第1212次委員會議通過，新天鵝堡企業有限公司銷售桌上遊戲商品，要求下游事業就案關桌遊商品銷售價格不得低於建議售價之行為，已限制下游事業自由訂價之能力，損及市場價格競爭機制，違反公平交易法第18條規定，故處新X天鵝堡公司新臺幣20萬元罰鍰。

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106年2月份熱門加盟創業行業看好程度調查統計結果

統計資料來源:參與阿甘創業加盟網討論者 
統計方式 : 由阿甘開店市調中心採百分比計算統計 
統計目的 : 盼藉由統計創業者統計資料，讓頂讓店創業及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向依據。

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營利事業按日按月彙開發票稅法上應知知識及實務案例

營業人銷貨符合一定條件並經核准者得按月彙總開立發票

營業人如符合統一發票使用辦法第15條之1規定，無積欠已確定之營業稅及罰鍰、營利事業所得稅及罰鍰，且最近二年度之營利事業所得稅係委託會計師查核簽證或經核准使用藍色申報書者，得向所在地主管稽徵機關申請核准後，就其對其他營業人銷售貨物或勞務按月彙總於當月月底開立統一發票。又進貨取得多筆折讓，可依客戶別按期（月）彙總開立「銷貨退回、進貨退出或折讓證明單」與銷貨之營業人，並於該證明單「開立發票」欄內填列起訖期間取得第一張統一發票號碼，及在「退貨或折讓內容」欄「品名」項下書明「彙開」字樣及起訖期間，免予填列原取得之各張統一票號碼。

國稅局舉例說明，甲書籍買賣業者委託乙經銷商代銷書籍，分別於11月1日及11月10日出貨2萬元及3萬元書籍，應於11月1日開立2萬元及11月10日開立3萬元之統一發票予乙經銷商；又於11月22日、11月25日及11月28日分別發生折讓1,000元、2,000元及3,000元，乙經銷商應於11月22日、11月25日及11月28日出具「銷貨退回、進貨退出或折讓證明單」予甲。如甲買賣業者符合統一發票使用辦法第15條之1規定，並經申請核准，可於月底彙總開立統一發票，11月份之銷貨可於11月底彙總開立5萬元統一發票予乙經銷商，其3筆折讓亦可由乙經銷商彙總開立「銷貨退回、進貨退出或折讓證明單」6,000元予甲買賣業者。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，營業人符合統一發票使用辦法第15條之1規定，對其他營業人銷售貨物或勞務，欲採按月彙總於當月月底開立統一發票，不可未經申請核准，即於月底才開發票，且不可僅以經銷商實際售出之數量開立發票。須檢附列有各該買受人名稱、地址、統一編號之名冊，向所在地國稅局申請核准，且開立發票時應按當月出貨總額開立，以免被查獲致遭處罰。

以下 營利事業按日按月彙開發票稅法上應知知識及實務案例
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做生意可簡化按月彙總開立統一發票
　
開店做生意對於經常交易之特定買受人，有些往往採月結制結算帳款，可依統一發票使用辦法第15條之1訂定意旨係鑒於商業交易習慣，准許營業人於符合一定條件情形下，得就同一交易對象按月彙總開立統一發票，以資簡化。

營業人銷售貨物予營業人時，符合統一發票使用辦法第15條之1條件並經申請核准，可於月底彙總開立統一發票，發生多筆進貨折讓時，亦可按客戶別按期（月）彙總開立「銷貨退回、進貨退出或折讓證明單」。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，營業人得檢附列有各該買受營業人之名稱、地址及統一編號之名冊，向其所在地主管稽徵機關申請核准，就其銷售貨物或勞務之銷售額，按月彙總於當月月底開立統一發票。營業人如不具備統一發票使用辦法第15條之1所列之條件者，不得擅自按月彙總開立統一發票；有委託代銷時應按上開統一發票使用辦法第17條規定辦理。

營業人彙總開發票未逐筆開立仍是違章

國稅局查得有公司銷售貨物或勞務時，並未即時開立統一發票交付買受人，僅於每日結帳時，將該日營收金額合計後，彙總開立一張發票。此彙總開立發票行為雖總數未漏開，但已違反加值型及非加值型營業稅法第32條關於憑證開立及交付規定，除法律另有規定外，應逐筆開立統一發票交付買受人，營業人因未依法開立及交付發票遭到國稅局依稅捐稽徵法第44條規定，就其未給予憑證，經查明認定之總額，處5％罰鍰。

依加值型及非加值型營業稅法第32條規定，營業人銷售貨物或勞務，應依本法營業人開立銷售憑證時限表規定之時限，開立統一發票交付買受人。故原則上營業人應按實際交易金額逐筆開立發票，至於彙總開立發票，依統一發票使用辦法第15條規定，營業人每筆銷售額與銷項稅額合計未滿新臺幣50元之交易，除買受人要求者外，得免逐筆開立發票，而於每日營業終了彙總開立，但使用收銀機開立發票之營業人不可彙總開立。如營業人未依法開立及交付發票，應依稅捐稽徵法第44條規定，就其未給予憑證，經查明認定之總額，處5％罰鍰。例如：營業人未依法逐筆開立發票交付買受人，如經查明未依法給予憑證之總額為新臺幣200,000元，應處罰鍰新臺幣10,000元。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，營業人銷售貨物或勞務每日總數未漏開，但未逐筆開立統一發票，亦有違章，應確實遵守稅法規定逐筆覈實開立發票，以免違法遭受處罰。

營利事業按日按月彙開發票稅法上應知知識及實務案例:

自動販賣機銷售貨物之營業人應於收款時按實際收款金額彙總開立統一發票

自動販賣機銷售貨物之營業人於申請營業登記時，應加附自動販賣機機器編號、放置處所及營業台數明細資料。如自動販賣機營業台數增減、放置處所變更時，應於事實發生之日起15日內，向營業人所在地稽徵機關報備。放置之販賣機明顯處，應標示營業人名稱、地址、電話號碼、機器編號及放置處所以為識別。

使用統一發票之營業人以自動販賣機銷售貨物，依統一發票使用辦法第18條第2項規定，應於收款時按實際收款金額彙總開立統一發票。發票備註欄應註明台號、自動計數器起訖號碼及彙開字樣，並編列各台號販賣機之營業收入明細表，以供備核。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，自動販賣機銷售貨物或勞務之營業人，應依「營業登記規則」第2條經財政部於103年4 月2 日修正發布施行，以自動販賣機銷售貨物或勞務之營業人，向營業人所在地之稽徵機關申請營業登記，並申報販賣機機器編號及放置處所，免就販賣機放置處所逐一申請營業登記。但販賣機放置處所設有專責管理處所者，不在此限。

營利事業按日按月彙開發票稅法上應知知識及實務案例:

營業人採電子發票使用收銀機開立統一發票或使用收銀機收據不適用按日彙開發票之規定

販賣商品像是10元商店或大創等39元的小商品，可否在每天營業結束時，再把銷售的金額彙總開立1張統一發票就好了的規定嗎？

依加值型及非加值型營業稅法第32條第1項規定，營業人銷售貨物或勞務，應依營業人開立銷售憑證時限表規定之時限，開立統一發票交付買受人。又依統一發票使用辦法第15條規定，營業人每筆銷售額與銷項稅額合計未滿新臺幣五十元之交易，除買受人要求者外，得免逐筆開立統一發票。但應於每日營業終了時，按其總金額彙開一張統一發票，註明「彙開」字樣，並應在當期統一發票明細表備考欄註明「按日彙開」字樣，以供查核。

因此，倘若營業人符合上開規定，除買受人要求者外，可以不用逐筆開立統一發票，只要在每日營業結束時，按當日銷售之總金額彙總開立並註明「按日彙開」字樣即可。但如該營業人係屬開立電子發票或使用收銀機開立統一發票者，因其在開立統一發票上尚具開立之便利性，並無逐筆開立的困難，是排除在可按日彙開之規定外。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，營業人以網際網路或其他電子方式開立電子發票、使用收銀機開立統一發票或使用收銀機收據代替逐筆開立統一發票者，不適用前項規定，銷售貨物或勞務仍應依規定開立統一發票，以免遭補稅及處罰。

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106年2月份臺灣地區消費者教養娛樂物價指數漲跌統計分析

106年2月教養娛樂類物價指數與上月比較教養娛樂類跌0.66％：主因春節過後，旅館住宿費及國內、外旅遊團費調降所致；本月教養娛樂類物價指數與上年同月比較教養娛樂類跌1.43％：主因上年2月旅館住宿費及國內、外旅遊團費受春節因素影響比較基數較高所致。
本月臺北市教養娛樂類與上月比較教養娛樂類下跌1.21%：主因春節連續假期結束，國內、外旅遊團費調降所致；本月臺北市教養娛樂類物價指數與上年同月比較教養娛樂類下跌2.20%：主因年節過後需求減少，國內、外旅遊團費相較上年為低所致。

106年1月教養娛樂類物價指數與上月比較教養娛樂類漲 1.62％：主因春節期間，國內、外旅遊團費調漲所致；本月教養娛樂類物價指數與上年同月比較漲1.87%。
本月臺北市教養娛樂類物價指數與上月比較教養娛樂類上漲1.11%：主因適值春節長假及進入寒假期間，國內、外旅遊需求增加，業者順勢提高旅遊團費所致；本月教養娛樂類物價指數與上年同月比較教養娛樂類上漲0.68%：雖部分廠商推出春節優惠，致電子產品價格下跌，惟時值寒假及春節旅遊旺季，業者順勢調漲國內、外旅遊團費，漲跌互抵後所致。

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加盟開店創業搶鮮報-色杯子絕色飲舖 加盟特色優勢及競爭力分析

經營:外帶飲料或複合式餐飲

翻攝照片來源 :色杯子絕色飲舖官方網站
  色杯子絕色飲舖  加盟優勢及特色所在:
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＊品牌簡介 Brand 
色杯子絕色飲舖(KALAKAP)品牌以”萃取豐富生活-調出無限精彩”為發想，搶眼又鮮明的品牌設計，擁有專業的研發團隊產品競爭力強，e化操作簡化流程。

「色杯子絕色飲舖(KALAKAP)」，依經濟部智慧財產局商標資料顯示申請案號 100053663商標名稱色杯子(KALAKAP)及圖，申請日期100/10/20申請人為吳燕兒。

「色杯子絕色飲舖(KALAKAP)」，依經濟部商業司資料顯示翔賀顧問有限公司，核准設立日期 100年05月26日最後核准變更日期 100年05月26日。

＊ 優勢特色 Advantages and characteristic 

1.色杯子絕色飲舖(KALAKAP)採用最佳品質最天然的原料，堅持提供最新鮮健康的好茶。

2.加盟色杯子絕色飲舖(KALAKAP)加盟合約期限三年。

3.專業評估小組，有計劃的商圈評估、分析相關數據，提供加盟者參考與判斷。地點的尋找有以下方式：
? 依照加盟主的地緣關係，自行找到喜愛的地點提供給總部做評估。
? 公司的展店人員代為協尋及評估，再請加盟主決定是否使用。
? 透過配合的房屋仲介尋找適合的地點供給加盟者選擇。
? 房東自行提供的店面供加盟者選擇。以上除第三點加盟者需付一般行情費用給房仲業外，總部本身不會跟加盟主收取任何評估費用或仲介費用，純粹是服務性質。

4.加盟色杯子絕色飲舖(KALAKAP)原物料貨源供給，品牌物料不用綁約(但可購入同品牌即可)不用讓中間商剝削。

5.開幕後的行銷促銷規劃及強而有力的媒體行銷。

6.完整的教育訓練經營、技術KNOW HOW轉移，需2人接受總部完整的教育訓練。

7.總部專業後續輔導幫助加盟主儘快上手，專業人員定期輔導，諮詢，輔店機制。

8.加盟色杯子絕色飲舖(KALAKAP)預估回本期約6-10個月。

9.加盟色杯子絕色飲舖(KALAKAP)設定商圈保障，設定的範圍內除非是同一加盟主開設第二家分店，否則不開放其他加盟主進駐。

10.加盟色杯子絕色飲舖(KALAKAP)外帶飲料或複合式餐飲保證金10萬本票。

11.色杯子絕色飲舖(KALAKAP)毛利約70%以上色杯子的每項產品毛利約在70%-75%。因為，色杯子的茶葉是來自自有茶莊，且跟茶園契作，所以跟其他需透過物料行購買原物料的總部比起來，少了中間商剝削。

色杯子絕色飲舖   加盟競爭力分析: 

資料來源: 阿甘加盟創業網統計分析品牌競爭細項及網友填寫我要加盟競爭力分析。 統計方式 : 採百分比(網友填寫色杯子絕色飲舖加盟競爭力分析，每一IP 半年內只取計最近那一次。) 統計目的:協助加盟創業者對色杯子絕色飲舖 加盟連鎖品牌有更進一步的瞭解。
色杯子絕色飲舖 競爭力	▼ 比率(100%)
品牌競爭力	80%
商品競爭力	80%
銷售推廣競爭力	80%
店面裝潢氛圍競爭力	85%
服務滿意度競爭力	75%
經營管理及創新研發	80%
圖表編製:阿甘創業加盟網-www.ican168.com- 評量百分比和代表意義: 很強: 90分以上 稍強: 80分以上；未滿90分 普通: 70分以上；未滿80分 稍弱: 60分以上；未滿70分 很弱: 60分以下 註:1.競爭力強弱評量只是協助加盟創業者一參考值，各地區調查數據會有不同差異存在。 ?? 2.為防止灌水行為，網友填寫加盟 色杯子絕色飲舖 競爭力分析每一ip半年內只取計最近那一次。 ?? 3.加盟總部若有舉辦促銷活動或說明會，亦請EMAIL告知，做為下次競爭力調查參考。

  阿甘創業加盟網最近檢核色杯子絕色飲舖加盟資料及維護日期:3/7/2017

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106年想從事小吃創業者性別屬性統計分析

統計資料來源 :參與阿甘創業加盟網問卷調查者
統計方式 : 採百分比計算統計
統計目的 : 盼藉由統計小吃店創業者統計資料，讓頂讓店、加盟創業者及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據。

本次統計調查結果分析如下: 1.106年度想從事小吃店創業者，以未婚男和已婚女佔比高達 51.73%為主，其中又以未婚男為最多佔26.11%。 2.比較上一年度想從事小吃店創業者，統計成長幅度以已婚男0.04%為最多，比率從 前年 25.15%到今年 25.19%；統計衰退幅度以未婚女0.05%最多，比率從 前年20.23%到今年 20.18%。 3.綜合以上所述想從事小吃店創業者年齡屬性分析，排列前三名依照順序為未婚男佔 26.11%>已婚女佔25.62% >已婚男佔 25.19%。

​ (此照片與內文無關)

上次統計調查結果分析如下: 1.105年度想從事小吃店創業者，以未婚男和已婚女佔比高達 51.71%為主，其中又以未婚男為最多佔26.09%。 2.比較上一年度想從事小吃店創業者，統計成長幅度以已婚男0.14%為最多，比率從 前年 25.01%到今年 25.15%；統計衰退幅度以已婚女0.08%最多，比率從前年 25.7%到今年 25.62%。 3.綜合以上所述想從事小吃店創業者年齡屬性分析，排列前三名依照順序為?未婚男佔 26.09%>已婚女佔25.62% >已婚男佔 25.15%。

​ (此照片與內文無關)

調查主題:想從事小吃創業者性別屬性分析  調查期間:9/1/2004--3/2/2017  參與調查人數:6447
統計項目		人數分佈	▼ 比率(100%)
小吃店	學生女	85	1.32%
小吃店	學生男	102	1.58%
小吃店	已婚女	1652	25.62%
小吃店	已婚男	1624	25.19%
小吃店	未婚女	1301	20.18%
小吃店	未婚男	1683	26.11%
調查主題:想從事小吃創業者性別屬性分析  調查期間:9/1/2004--3/3/2016  參與調查人數:6198
統計項目		人數分佈	▼ 比率(100%)
小吃店	學生女	81	​ 1.31%
小吃店	學生男	99	​ 1.6%
小吃店	已婚女	1588	​ 25.62%
小吃店	已婚男	1559	​ 25.15%
小吃店	未婚女	1254	​ 20.23%
小吃店	未婚男	1617	​ 26.09%

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106年想從事小吃創業者教育程度屬性統計分析

統計資料來源 :參與阿甘創業加盟網問卷調查者
統計方式 : 採百分比計算統計
統計目的 : 盼藉由統計小吃店創業者統計資料，讓頂讓店、加盟創業者及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據。

本次統計調查結果分析如下: 1.106年度想從事小吃店創業者，以大專畢和高職畢之間佔比高達 57.61%為主，其中又以高職畢為最多佔28.99%。 2.比較上一年度想從事小吃店創業者，統計成長幅度以大學畢0.58%為最多，比率從前年21.20%到今年 21.78%；統計衰退幅度以高職畢0.39%最多，比率從前年 29.38%到今年 28.99%。 3.綜合以上所述想從事小吃店創業者年齡屬性分析，排列前三名依照順序為高職畢佔 28.99%>大專畢佔28.62% >大學畢佔 21.78%。

​ (此照片與內文無關)

上次統計調查結果分析如下: 1.105年度想從事小吃店創業者，以大專畢和高職畢之間佔比高達 58.28%為主，其中又以高職畢為最多佔29.38%。 2.比較上一年度想從事小吃店創業者，統計成長幅度以大學畢?0.36為最多，比率從前年 20.84%到今年21.2%；統計衰退幅度高職畢0.24為最多，比率從 前年 29.62%到今年 29.38%。 3.綜合以上所述想從事小吃店創業者年齡屬性分析，排列前三名依照順序為?高職畢佔 29.38%>大專畢佔28.9% >大學畢佔 21.2%。

​ (此照片與內文無關)

調查主題:想從事小吃創業者教育程度屬性分析  調查期間:9/1/2004--3/2/2017  參與調查人數:6447 統計項目 人數分佈 ▼ 比率(100%) 小吃店 博士畢 32  0.5% 小吃店 國中畢 435  6.75% 小吃店 國小畢 86  1.33% 小吃店 大學畢 1404  21.78% 小吃店 大專畢 1845  28.62% 小吃店 研究所畢 146  2.26% 小吃店 請選擇 4  0.06% 小吃店 高中畢 626  9.71% 小吃店 高職畢 1869  28.99% 調查主題:想從事小吃創業者教育程度屬性分析  調查期間:9/1/2004--3/3/2016  參與調查人數:6198 統計項目 人數分佈 ▼ 比率(100%) 小吃店 博士畢 32 ​ 0.52% 小吃店 國中畢 428 ​ 6.91% 小吃店 國小畢 85 ​ 1.37% 小吃店 大學畢 1314 ​ 21.2% 小吃店 大專畢 1791 ​ 28.9% 小吃店 研究所畢 128 ​ 2.07% 小吃店 請選擇 2 ​ 0.03% 小吃店 高中畢 597 ​ 9.63% 小吃店 高職畢 1821 ​ 29.38%

咖啡茶飲近新補捷運(頂讓)	高雄三民 茶飲店(頂讓)	桃園國小側門正對面茶飲店(頂讓)	台南咖啡茶飲店(頂讓)	東海商圈飲料店(頂讓)	新北新莊飲料店(頂讓)
​ 頂讓店搜尋  登錄店面頂讓   頂讓實務經驗探討   頂讓契約  讓店檢核表  頂店檢核表 頂店步驟

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