96年3月臺灣地區薪資與生產力統計結果
1.資料來源 : 
行政院主計處 統計發佈 : 每月23日
2.
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受雇員工人數   受雇員工進退率   平均薪資   平均工時   薪資與生產力統計指標表

96年3月底工業及服務業受雇員工人數為609萬2千人,較上月增加1萬人或0.17%,較上(95)年同月亦增10萬人或1.67%;1至3月平均為609萬2千人,較上年同期增加9萬9千人或1.66%。本月平均工時為189.8小時,較上月增加55.2小時,主因上月適逢春節假期所致;若與上年同月比較,則減3.3小時;1至3月平均較上年同期減少2.7小時。本月平均薪資為40,070元,受上月農曆春節廠商發放獎金影響,致較上月減少47.91%,較上年同月則增1.55%;1至3月平均薪資為55,529元,較上年同期增加1.73%。1至3月製造業勞動生產力指數較上年同期上升1.10%,單位產出勞動成本指數上升1.99%。

一、受雇員工人數
本(96)年3月底工業及服務業受雇員工人數為609萬2千人,較上月增加1萬人或0.17%;若與上(95)年同月比較,計增加10萬人或1.67%。1至3月平均為609萬2千人,較上年同期增加9萬9千人或1.66%,其中工業部門增加1.52%,服務業部門亦增1.79%;各行業中以製造業增加3萬3千人最多,其他服務業增加2萬人次之,營造業增加1萬人再次。就人數結構觀察,本月底服務業部門占全體工業及服務業人數比重為52.15%。

 二、受雇員工進退率
3月工業及服務業受雇員工進入率為2.94%,較上月增加1.28個百分點,較上年同月亦增0.02個百分點。本月退出率為2.62%,與上月增加0.71個百分點,較上年同月則減0.13個百分點。1至3月平均進入率為2.25%,較上年同期減少0.32個百分點,其中工業部門減少0.32個百分點,服務業部門亦減0.36個百分點;退出率為2.15%,較上年同期減少0.34個百分點,其中工業部門減少0.23個百分點,服務業部門亦減0.42個百分點。

 三、平均薪資
 
3月工業及服務業受雇員工每人月平均薪資(含經常性與非經常性薪資)為40,070元,受上月農曆春節廠商發放獎金影響,致本月薪資較上月減少47.91%;若與上年同月比較,則增1.55%;1至3月平均薪資為55,529元,較上年同期增加1.73%。

 四、平均工時
3月工業及服務業受雇員工每人月平均工時為189.8小時,因上月適逢春節假期,致較上月增加55.2小時;若與上年同月比較,則減3.3小時。1至3月平均工時為170.9小時,較上年同期減少2.7小時,其中正常工時減少2.4小時,加班工時亦減0.3小時;就各行業觀察,以其他服務業減少5.7小時居首,運輸倉儲及通信業減少4.3小時次之。

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全省日式餐飲租押金行情

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編號 區域所在 營業項目 店面
坪數
租金 押金 地點描述所在 
1

彰化縣彰化市

日式料理

22坪 15000 30000

位於彰化市中心,近彰化基督教醫院及學校旁 

2

新竹縣湖口鄉

日式拉麵、井飯、燒物飯

25坪 20000 60000

商業住宅混合型區域 

3

新竹縣竹北市

風味餐廳;居酒屋;日式餐飲;日式club

35坪 45000 90000

近竹北文化中心商圈及台大校區預定地 

4

台北市松山區

日本料理

66坪 150000 450000

商業區,住宅區,近學校、捷運站 

5

台北市松山區

日本料理/居酒屋

20坪 33000 100000

柚子日本料理店(民生東路/復興北路/敦化北路黃金辦公商圈的好地段) 

6

台北市大安區

餐飲

60坪 90000 400000

近捷運站~停車場~辦公大樓 

7

台北市大安區

日式壽喜燒

30坪 35000 70000

臨江街觀光夜市內黃金三角窗店面 

8

台北市大安區

日式碳火燒肉

30坪 35000 70000

於師大商圈,住宅及學生人口眾多,近台電大樓捷運站,附近有3個停車場,解決停車不便的問題,附近並無相同性質的競爭者 

9

台北市大安區

餐飲

25坪 42000 126000

公司林立,用餐時間人潮很多 

10

台北市大安區

日式餐飲

20坪 50000 150000

永康商圈旁 

11

台北市中山區

日式料理

70坪 100000 200000

在商業區公車站 

12

台北縣新莊市

燒烤

110坪 180000 600000

輔大 捷運出口旁 

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員工在試用期間,店家不可暫緩申報加保,等到試用滿後再為其申報加保, 應在到職上班第一天即應為員工申報加保。

依照勞工保險條例第十一條規定,各投保單位應於其所屬勞工到職當日即列表通知保險人,所以為保障勞工權益,不論是否在試用期間,投保單位仍應於員工到職當日申報加保。


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有些經營休閒業者為開發更大的商機,
不惜破壞當地原有風貌,個人認為相當不妥,
也建議消費者拒住拒往這些業者休閒地,以杜絕此歪風。
經營民宿就要有一認知既然賣點是當地的好山好水好景色
業者就要「賣感覺、賣溫馨」,就要維持住的品質和當地好山好水的環境,不能有為短期利益破壞環境做法。

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各位大大知道嗎
為什麼參加喜宴常可見龍蝦這道菜色???
我特地請教餐廳經理

餐廳經理身思一下答覆是:
「希望結婚後
夫妻二人都要能裝龍(聾)裝蝦(瞎)
比較沒有爭執

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面談看來容易,然而實務上店家業者常犯的一些錯誤,導致人才流失誤用庸才當人才等情事,以下是該注意的幾點:

1.面試時經常會加入個人主觀上的第一印象,而影響整體對應事者的評價。

2.在面談時,面談者切忌勿自己侃侃而談,使面試者沒有機會發言,應多誘導應徵者多開口,面試者才能蒐集夠多的應徵者資訊。

3.當處於極度緊張的狀況下,應徵者經常無法將自己的專長和經驗完全表現出來,同樣的面談者,處於極度緊張的狀況下,對應徵者的表現會有一些遺漏,因此,找一適合的面談地點和營造一和諧輕鬆的氣氛對於店家面談找尋適合人材極為重要。


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