面談看來容易,然而實務上店家業者常犯的一些錯誤,導致人才流失誤用庸才當人才等情事,以下是該注意的幾點:

1.面試時經常會加入個人主觀上的第一印象,而影響整體對應事者的評價。

2.在面談時,面談者切忌勿自己侃侃而談,使面試者沒有機會發言,應多誘導應徵者多開口,面試者才能蒐集夠多的應徵者資訊。

3.當處於極度緊張的狀況下,應徵者經常無法將自己的專長和經驗完全表現出來,同樣的面談者,處於極度緊張的狀況下,對應徵者的表現會有一些遺漏,因此,找一適合的面談地點和營造一和諧輕鬆的氣氛對於店家面談找尋適合人材極為重要。


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