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如何認定是職業傷害(職災)及請領勞保職業災害保險傷病給付案例釋疑實務知識及案例-兼職勞工趕場車禍屬職業傷害給付範圍而雇主免責



兼職勞工趕場車禍屬職業傷害給付範圍而雇主免責

兼職勞工在轉換工作途中發生意外時，如果在通勤「趕場」中，意外發生車禍，勞工保險條例中算職業災害，但不屬於勞動基準法中規定的職災。勞基法規範的職災補償，是有限定條件，必須是「工作結束後直接回家的必經途中」且「不能違反重大交通規則」 ，因此兼職勞工在通勤「趕場」中，發生車禍意外，就不屬於勞動基準法中規定的職災，雇主免擔責任，然勞基法中的職業災害補償，和勞保條例中的職業災害給付為不同制度，勞工保險是一種保險，因此情況仍屬於勞工保險條例中的職業傷害給付範圍中，趕場兼職勞工仍受其保障。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，勞工若在上班前或下班後，未直接自公司返家，而是先與朋友相約去看電影或唱KTV等活動結束後再回家途中發生交通事故，因從事無關日常生活必需之私人行為而中斷或脫離其上、下班應經途中發生事故，就不能認定是職業傷害！
上班前之私人行為不得視為職業傷害
勞工保險被保險人平日居住在就業場所，於工作開始前從日前居、住處所外出用餐，於往返應經途中發生事故得否視為職業傷害疑義。依行政院勞工委員會101 年8 月9 日勞保3 字第1010022956 號函釋，勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第17 條立法意旨，係勞工出勤工作後，雇主如未提供餐食，勞工為維持接續工作上之體力，為必要之外出用餐，於外出用餐往返途中發生事故，未違反傷病審查準則第18 條各款情事，視為職業傷害。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，行政院勞工委員會88 年6 月21 日台88 勞保3 字第026264 號函釋，上班前前往早餐途中發生事故而致傷害，核屬上班前之私人行為，不得視為職業傷害。


以下 如何認定是職業傷害(職災)及請領勞保職業災害保險傷病給付案例釋疑
實務知識及案例
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相關法律條文

勞動基準法第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三
74年8月10日74台內勞字第3285478號函釋：
雇主依勞工保險或為勞工投保商業保險者，得就勞工保險給付或該商業保險中由雇主擔負保險費所得保險給付抵充勞動基準法所定職業災害補償費。因此不足之部分仍應由雇主補足。
勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則
第 1 條  本準則依勞工保險條例 (以下簡稱本條例) 第三十四條第二項規定訂定之。
第 2 條   被保險人因執行職務而致傷病之審查，除法令另有規定外，依本準則辦理。
第 3 條  被保險人因執行職務而致傷害者，為職業傷害。
被保險人於勞工保險職業病種類表規定適用職業範圍從事工作，而罹患表列疾病者，為職業病。
第 4 條   被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所，或因從事二份以上工作而往返於就業場所間之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。
被保險人為在學學生或建教合作班學生，於上、下班適當時間直接往返學校與就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，亦同。
第 5 條   被保險人於作業前後，發生下列事故而致之傷害，視為職業傷害：
一、於作業開始前，在等候中，因就業場所設施或管理之缺陷所發生之事故。
二、因作業之準備行為及收拾行為所發生之事故。
三、於作業終了後，經雇主核准利用就業場所設施，因設施之缺陷所發生之事故。
四、因勞務管理上之必要，或在雇主之指揮監督下，從飯廳或集合地點赴工作場所途中或自工作現場返回事務所途中，為接受及返還作業器具，或受領工資等例行事務時，發生之事故。
第 6 條   被保險人於作業時間中斷或休息中，因就業場所設施或管理上之缺陷發生事故而致之傷害，視為職業傷害。
第 7 條   被保險人於工作時間中基於生理需要於如廁或飲水時發生事故而致之傷害，視為職業傷害。
第 8 條   被保險人於必要情況下，臨時從事其他工作，該項工作如為雇主期待其僱用勞工所應為之行為而致之傷害，視為職業傷害。
第 9 條   被保險人因公差由日常居、住處所或就業場所出發，至公畢返回日常居、住處所或就業場所期間之職務活動及合理途徑發生事故而致之傷害，視為職業傷害。
第 10 條 被保險人經雇主指派參加進修訓練、技能檢定、技能競賽、慶典活動、體育活動或其他活動，由日常居、住處所或就業場所出發，至活動完畢返回日常居、住處所或就業場所期間因雇主指派之活動及合理途徑發生事故而致之傷害，視為職業傷害。                                        
本條例第六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定之被保險人，經所屬團體指派參加前項各類活動，由日常居、住處所或就業場所出發，至活動完畢返回日常居、住處所或就業場所期間因所屬團體指派之活動及合理途徑發生事故而致之傷害，亦同。
第 11 條 被保險人由於執行職務關係，因他人之行為發生事故而致之傷害，視為職業傷害。
第 12 條 被保險人因執行職務受動物或植物傷害，為職業傷害。
第 13 條 被保險人於執行職務時，因天然災害直接發生事故導致之傷害，不得視為職業傷害。但因天然災害間接導致之意外傷害或從事之業務遭受天然災害之危險性較高者，不在此限。
第 14 條 被保險人利用雇主為勞務管理所提供之附設設施，因設施之缺陷發生事故而致之傷害，視為職業傷害。
第 15 條 被保險人參加雇主舉辦之康樂活動或其他活動，因雇主管理或提供設施之瑕疵發生事故而致之傷害，視為職業傷害。
第 16 條 被保險人因職業傷害或罹患職業病，經雇主同意直接往返醫療院所診療或下班後直接前往診療後返回日常居住處所應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。
第 17 條 被保險人於工作日之用餐時間中或為加班、值班，如雇主未規定必須於工作場所用餐，而為必要之外出用餐，於用餐往返應經途中發生事故而致之傷害視為職業傷害。
第 18 條 被保險人於第四條、第九條、第十條、第十六條及第十七條之規定而有下列情事之一者，不得視為職業傷害：
一、非日常生活所必需之私人行為。
二、未領有駕駛車種之駕駛執照駕車。
三、受吊扣期間或吊銷駕駛執照處分駕車。
四、經有燈光號誌管制之交岔路口違規闖紅燈。
五、闖越鐵路平交道。
六、酒精濃度超過規定標準、吸食毒品、迷幻藥或管制藥品駕駛車輛。
七、駕駛車輛違規行駛高速公路路肩。
八、駕駛車輛不按遵行之方向行駛或在道路上競駛、競技、蛇行或以其他危險方式駕駛車輛。
九、駕駛車輛不依規定駛入來車道。
第 19 條   被保險人因執行職務而罹患中央主管機關依據勞工保險職業病種類表第八類第二項規定核定增列之職業病種類或有害物質所致之疾病，為職業病。
第 20 條   被保險人罹患之疾病，經勞動部職業疾病鑑定委員會鑑定為執行職務所致者，為職業病。
第 21 條   被保險人疾病之促發或惡化與作業有相當因果關係者，視為職業病。
第 21-1 條被保險人罹患精神疾病，而該項疾病與執行職務有相當因果關係者，視為職業病。
第 22 條   （刪除）
第 22-1 條本準則於本條例第六條第一項第六款之被保險人，亦適用之。
第 23 條   本準則自發布日施行。

如何認定是職業傷害(職災)及請領勞保職業災害保險傷病給付案例釋疑
實務知識及案例: 
 
上下班時間應經途中遭第3人之加害視個案認定職業災害

上下班時間應經途中遭第3人之加害行為發生事故而致之傷害，得否視為職業傷害疑義。

依行政院勞工委員會85年1月13日臺85勞安3字第147416號函釋，查被保險人於工作中與他人發生爭執被毆而致之傷害，如確因執行職務且無故意犯罪行為而被毆所致者，自應屬職業災害。茲經行政院勞工委員會85、1、13臺85勞安3字第147416號函及85、2、10臺85勞保3字第105185號函復該局有案，請依前開函示辦理。行政院勞工委員會84、10、14臺84勞安3字第137443號函應即停止適用。至上下班時間應經途中遭第3人之加害行為發生事故而致之傷害，宜視個案認定是否視為職業災害。（行政院勞工委員會85年3月21日臺85勞保3字第106717號函） 按：行政院勞工委員會84年10月14日臺84勞安3字第137443號函示為：「本案勞工於工作時間內遭身分不明男子殺傷，其傷害乃肇因於加害個人之犯罪行為，尚難以職業災害論。」阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，勞工於上班時間執行職務中與同事發生爭執被毆而致之傷害，應屬職業災害。 另勞工於上班時間中與同事發生爭執被毆而致之傷害，該傷害如確因勞工執行職務，且無故意犯罪行為，而被毆所致者，應屬職業災害。


如何認定是職業傷害(職災)及請領勞保職業災害保險傷病給付案例釋疑
實務知識及案例:
上下班途中受傷算不算職業傷害
許多學生會利用時間打工賺取學費或生活費，依規定參加勞保的勞工或工讀生，於保險有效期間，因上、下班適當時間往返於日常居、住處所與就業場所應經途中發生事故而致傷害，且無私人行為及違反重大交通規則情事，得視為職業傷害，可請領職災醫療給付。
工讀生如果上班前從住家出發先去買早餐後，再前往公司途中發生事故，因買早餐係屬日常生活所必需之私人行為，而在適當時間於順道路徑上，而且無違反重大交通違規情事，可認定為職業傷害；可是若在上班前或下班後，未直接自公司返家，而是先與朋友相約去看電影或唱KTV等活動結束後再回家途中發生交通事故，因從事無關日常生活必需之私人行為而中斷或脫離其上、下班應經途中發生事故，就不能認定是職業傷害！
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，工讀期間如員工不幸發生職災通勤事故時，記得提醒打工員工以「勞保」身分持勞保職業傷病醫療書單（可自勞保局網站下載列印）就醫，經投保單位蓋章證明，連同健保卡及身分證明文件至醫院、診所診療，無論是門診或住院，都可享受免繳交健保規定應自付之部分負擔醫療費用，以及住院30天內膳食費用減半的優惠。



如何認定是職業傷害(職災)及請領勞保職業災害保險傷病給付案例釋疑
實務知識及案例
假日或輪休日下班後回家途中發生事故視為職業傷害
被保險人於假日或輪休日下班後，由公司直接返回自宅或由自宅直接返回公司途中發生事故，得否視為職業傷害疑義。
依行政院勞工委員會78年1月11日臺78勞保2字第00909號函釋，被保險人於假日或輪休日下班後，由公司直接返回自宅或由自宅直接返回公司途中發生事故，其非出於私人行為者，以執行職務論。 關於被保險勞工於國定例假日、例假日、特別休假日、輪休日下班後，由公司直接返回自宅或由自宅直接返回公司，如係在適當之時間內以適當之交通方法，在必經途中（現修正為應經途中）發生事故而致之傷害，其非出於私人行為者，以執行職務論，請查照辦理。

如何認定是職業傷害(職災)及請領勞保職業災害保險傷病給付案例釋疑
實務知識及案例: 
因事外宿於非日常居住處所途中發生事故不予視為職業傷害給付被保險人下班後，因事外宿於非日常居住處所，翌日從外宿居所至工作場所必經途中發生之事故，得否視為職業傷害疑義。
依行政院勞工委員會78年5月1日臺78勞保2字第10260號函釋，被保險人下班後，因事外宿於非日常居住處所，翌日從外宿居所至工作場所必經途中發生之事故，不予職業傷病給付。
依「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第5條規定（現修正為第4條），被保險人於上下班時間應經途中發生事故而致之傷害，其非出於私人行為者，視為職業傷害。係指被保險人為上班及下班，從日常居住處所到工作場所之間，在適當的時間內以適當的交通方法，在必經途中（現修正為應經途中）所發生的事故而言。所稱日常居住之處所指勞工習慣上居住之處所，即勞工於每日上下班往返之自宅，或宿舍而言。故被保險人下班後，因事外宿於非上開之日常居住處所所發生之事故，勞工保險不予職業傷病給付。
另未加入勞保的員工發生職災，經治療終止後若身體遺存障害符合「勞保殘廢給付標準表」
第1至第10等級，且雇主未依勞基法給予殘廢補償者，得比照勞保殘廢給付標準，增給補助50%，按事故發生當月勞保最低月投保薪資，發給殘廢補助。但是須扣除勞工已領取雇主依勞基法所發的殘廢補償金額。 另外未加入勞保的受僱勞工遭遇職災還可申請身體障害生活津貼，經勞保局核定按月發給，最長以補助3年為限。該項補助由職災勞工個人提出申請即可。
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僱主提繳墊償基金應知實務知識及案例-僱主應如何提繳墊償基金和提繳金額計算方式及罰則

僱主應如何提繳墊償基金和提繳金額計算方式及罰則

一 、 凡適用勞基法行業應提繳墊償基金

當投保單位申請加入勞、就保時，勞保局會參照您所附公司設立核准函、營利事業登記證、商業登記證或工廠登記證等影本，按所登載的營業項目或主要產品比照行政院主計處編訂的中華民國行業標準分類選擇較適用行業別，如屬勞動基準法第3條所列及勞動部陸續公告指定的適用範圍，勞保局即在每月開具的勞工保險費繳款單內一併計收本基金，投保單位無須辦理任何手續。

二、 適用勞基法單位，勞保局每月依各雇主所僱勞工之勞工保險投保薪資總額的萬分之2.5，計算其應提繳本基金之數額繕具提繳單併同勞工保險費繳款單於次月底前寄送雇主，雇主於繳納同月份勞工保險費時，一併繳納。

三、 雇主若於次月底前尚未收到前項提繳單，應按上月份提繳金額暫繳，並洽詢勞保局。

四、 本墊償基金由雇主全額負擔，並可依法列支為當年度之費用，除墊償事業單位所積欠之工資、勞基法之退休金、資遣費或勞工退休金條例之資遣費之用外，不得申請退還。。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，事業單位如未依法繳納積欠工資墊償基金，勞工行政主管機關依勞動基準法第79條之規定可處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰；並依同法第80條之1規定處以公布姓名之處分。另事業單位對於提繳基金如有不明瞭之處可電話向勞保局洽詢：(02)23961266轉分機2922

以下 僱主提繳墊償基金應知實務知識及案例
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營利事業列報交際費稅法上相關稅法條文

食品安全衛生管理法第15條
食品或食品添加物有下列情形之一者，不得製造、加工、調配、包裝、運送、貯存、販賣、輸入、輸出、作為贈品或公開陳列：
一、變質或腐敗。
二、未成熟而有害人體健康。
三、有毒或含有害人體健康之物質或異物。
四、染有病原性生物，或經流行病學調查認定屬造成食品中毒之病因。
五、殘留農藥或動物用藥含量超過安全容許量。
六、受原子塵或放射能污染，其含量超過安全容許量。
七、攙偽或假冒。
八、逾有效日期。
九、從未於國內供作飲食且未經證明為無害人體健康。
十、添加未經中央主管機關許可之添加物。
前項第五款、第六款殘留農藥或動物用藥安全容許量及食品中原子塵或放射能污染安全容許量之標準，由中央主管機關會商相關機關定之。
第一項第三款有害人體健康之物質，包括雖非疫區而近十年內有發生牛海綿狀腦病或新型庫賈氏症病例之國家或地區牛隻之頭骨、腦、眼睛、脊髓、絞肉、內臟及其他相關產製品。
國內外之肉品及其他相關產製品，除依中央主管機關根據國人膳食習慣為風險評估所訂定安全容許標準者外，不得檢出乙型受體素。
國內外如發生因食用安全容許殘留乙型受體素肉品導致中毒案例時，應立即停止含乙型受體素之肉品進口；國內經確認有因食用致中毒之個案，政府應負照護責任，並協助向廠商請求損害賠償。

食品安全衛生管理法第44條
有下列行為之一者，處新臺幣六萬元以上二億元以下罰鍰；情節重大者，並得命其歇業、停業一定期間、廢止其公司、商業、工廠之全部或部分登記事項，或食品業者之登錄；經廢止登錄者，一年內不得再申請重新登錄
：
一、違反第八條第一項或第二項規定，經命其限期改正，屆期不改正。
二、違反第十五條第一項、第四項或第十六條規定。
三、經主管機關依第五十二條第二項規定，命其回收、銷毀而不遵行。
四、違反中央主管機關依第五十四條第一項所為禁止其製造、販賣、輸入或輸出之公告。
前項罰鍰之裁罰標準，由中央主管機關定之。

食品安全衛生管理法第52條
食品、食品添加物、食品器具、食品容器或包裝及食品用洗潔劑，經依第四十一條規定查核或檢驗者，由當地直轄市、縣（市）主管機關依查核或檢驗結果，為下列之處分：
一、有第十五條第一項、第四項或第十六條所列各款情形之一者，應予沒入銷毀。
二、不符合中央主管機關依第十七條、第十八條所定標準，或違反第二十一條第一項及第二項規定者，其產品及以其為原料之產品，應予沒入銷毀。但實施消毒或採行適當安全措施後，仍可供食用、使用或不影響國人健康者，應通知限期消毒、改製或採行適當安全措施；屆期未遵行者，沒入銷毀之。
三、標示違反第二十二條第一項或依第二項及第三項公告之事項、第二十四條第一項或依第二項公告之事項、第二十六條、第二十七條或第二十八條第一項規定者，應通知限期回收改正，改正前不得繼續販賣；屆期未遵行或違反第二十八條第二項規定者，沒入銷毀之。
四、依第四十一條第一項規定命暫停作業及停止販賣並封存之產品，如經查無前三款之情形者，應撤銷原處分，並予啟封。
前項第一款至第三款應予沒入之產品，應先命製造、販賣或輸入者立即公告停止使用或食用，並予回收、銷毀。必要時，當地直轄市、縣（市）主管機關得代為回收、銷毀，並收取必要之費用。
前項應回收、銷毀之產品，其回收、銷毀處理辦法，由中央主管機關定之。
製造、加工、調配、包裝、運送、販賣、輸入、輸出第一項第一款或第二款產品之食品業者，由當地直轄市、縣（市）主管機關公布其商號、地址、負責人姓名、商品名稱及違法情節。
輸入第一項產品經通關查驗不符合規定者，中央主管機關應管制其輸入，並得為第一項各款、第二項及前項之處分。

僱主提繳墊償基金應知實務知識及案例: 
墊償基金提繳費試算方式

有關應提繳墊償基金金額之計算，舉例如下： (墊償基金提繳費試算)

單位所僱勞工均適用勞基法﹝如農、林、漁、牧等業﹞。如僱用40人，每月投保薪資總額為100萬元，按提繳費率萬分之2.5來算，則每月應提繳基金之金額為250元。

投保單位行業適用勞基法，惟其中部分被保險人排除適用（如醫療保健服務業之醫師），如僱用40人，扣除其中5人不適用勞基法，餘35人之投保薪資總額為80萬元，按提繳費率萬分之2.5計算，則每月應提繳金額為200元。

投保單位行業不適用勞基法，惟其中部分被保險人指定適用（公務機構技工、工友、駕駛人及清潔隊員等），如僱用人數40人，但技工、工友、駕駛人共5人其投保薪資總額為20萬元，按提繳費率萬分之2.5計算，則每月應提繳金額為50元。

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僱主提繳墊償基金應知實務知識及案例:
如何為特定工作者申報墊償基金的提繳與免提繳

適用勞基法的單位申報勞工參加勞、就保 (含僅加職災保險)時，勞保局將依加保資料逕予提繳積欠工資墊償基金，除下列一般事業單位免提繳墊償基金人員:
(一) 醫療保健服務業之醫師。
 (二) 私立各級學校之教師、職員。
 (三) 職業運動業之教練、球員、裁判。
 (四) 公務員兼具勞工身分。
(五) 依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，接受雇主訓練之人，包括技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生，不適用勞基法第28條，免提繳積欠工資墊償基金。
 
事業單位如有上列除外工作者，請於其加保或身分轉換時，另填「勞工保險單位被保險人【提繳/免提繳】積欠工資墊償基金申報表」，辦理免提繳積欠工資墊償基金；如以網路申報加保者，請於勞基法特殊身分別欄位鍵入適當身分，以利勞保局正確計收應提繳之墊償基金。

僱主提繳墊償基金應知實務知識及案例
公司已繳納積欠工資墊償基金在公司歇業後無法退還

公司已繳納積欠工資墊償基金，在公司歇業後沒有發生積欠員工工資、退休金或資遣費時，因屬墊償之用，無法退還。

雇主按月提繳之積欠工資墊償基金，依法可列支為當年度費用，是供雇主於歇業、清算或宣告破產而發生積欠工資、勞基法之退休金、資遣費或勞工退休金條例之資遣費時，作為墊償之用，性質屬共同基金，所以無法退還。
 
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，積欠工資墊償基金的提繳費是依附在勞保保險費繳款單收取，凡是適用勞基法之事業單位並且參加勞工保險或就業保險者，本局於每月計算勞工保險費或就業保險費時，會按當月份實際投保薪資總額的萬分之2.5於繳款單內計算提繳費，雇主應於繳納同月份勞工保險或就業保險費時一併繳納。墊償基金提繳費是完全由雇主負擔，勞工不必負擔。

僱主提繳墊償基金應知實務知識及案例: 
雇主部分免予提繳亦不得墊償

雇主依勞工保險條例第八條第三項規定加保者，其依勞動基準法第二十八條規定提繳積欠工資墊償基金，有關雇主部分免予提繳，亦不得墊償。

依行政院勞工委員會八十七年九月十四日台87勞動二字第○四○九一六號函釋，勞動基準法第二十八條第二項規定，雇主應繳納積欠工資墊償基金，作為墊償同條第一項積欠工資之用。積欠工資墊償基金提繳及管理辦法第三條並規定，其係依勞工保險投保薪資總額萬分之二．五按月提繳。而查勞工保險條例第八條第三項規定，實際從事勞動之雇主，得參加勞工保險，致勞保投保薪資包括該等雇主在內。

惟本會八十二年四月二十一日台82勞動二字第一八六三八號函略以：「另事業單位負責人依勞動基準法第二條第二款之定義，係屬該法所定之雇主，應不得墊償…」。雇主既非屬該法所稱之勞工，自非屬積欠工資墊償基金墊償對象。參加勞保之實際從事勞動之雇主其既不得墊償，則應免予提繳積欠工資墊償基金。
 

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106年9月份臺灣地區消費者衣著類物價指數漲跌統計分析
106年9月衣著類物價指數與上月比較衣著類跌 0.71％：主因服飾持續降價促銷，成衣價格跌 1.51％所致；本月衣著類物價指數與同年上月比較衣著類跌1.27％：主因女人衣著跌2.81％所致。
臺北市本月衣著類物價指數與上月比較衣著類下跌0.70%：主因部分百貨業者周年慶特惠活動，成衣折扣幅度增加所致；臺北市衣著類物價指數與上年同月比較衣著類上漲0.01%：主因部分鞋類業者促銷幅度較上年同期為少所致。

106年8月衣著類物價指數與上月比較衣著類跌3.21％，主因服飾持續降價促銷，成衣價格跌3.72％所致；本月衣著類物價指數與同年上月比較衣著類跌 1.29％。
臺北市本月衣著類物價指數與上月比較衣著類下跌3.60%，主因部分百貨業者持續推出年中慶特惠活動，折扣幅度增加所致；臺北市衣著類物價指數與上年同月比較衣著類下跌0.30%，主因部分成衣及鞋類優惠幅度增加，價格下跌所致。

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 106年9月份臺灣地區消費者教養娛樂物價指數漲跌統計分析


 
106年9月教養娛樂類物價指數與上月比較教養娛樂類跌 1.08％：主因暑假旅遊旺季結束，國內、外旅遊團 費價格回跌所致；本月教養娛樂類物價指數與上年同月比較跌0.14%。

本月臺北市教養娛樂類物價指數與上月比較教養娛樂類下跌1.45%：主因暑期結束，國人旅遊需求減少，部分旅遊業者降價促銷所致；本月教養娛樂類物價指數與上年同月比較教養娛樂類下跌0.40%：主因部分國外旅遊團費促銷幅度較上年同期為多所致。106年8月教養娛樂類物價指數與上月比較教養娛樂類跌 0.26％：主因國內、外旅遊團費調降所致；本月教養娛樂類物價指數與上年同月比較教養娛樂類漲 0.36％。

本月臺北市教養娛樂類與上月比較教養娛樂類下跌0.35%：主因暑期即將結束，國人旅遊需求減少，部分旅遊業者降價促銷所致；本月臺北市教養娛樂類物價指數與上年同月比較教養娛樂類下跌0.58%：主因部分國內、外旅遊團費促銷幅度較上年同期為多所致。

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106年9月份臺灣地區消費者食物類物價指數漲跌統計分析


106年9月食物類價指數與上月比較食物類漲0.18％：其中水 果上漲3.96％，惟蛋類及蔬 菜 分 別 跌 6.38 ％ 及 3.69％，抵銷部分漲幅；本月食物類物價指數與同年上月比較食物類跌0.18％：其中水果及蔬菜因去年基數較高，分別下跌 13.17％及2.73％，蛋類則因芬普尼事件下跌12.19％，惟水產品、 乳類及肉類分別上漲3.84％、2.90％及2.30％，抵銷部分跌幅。

本月臺北市食物物價指數與上月比較食物類上漲0.26%：雖部分秋冬季節性蔬菜進入盛產採收期價格下跌，惟因天氣不穩定，部分水果供給減少價格上揚，漲跌互抵後所致。本月臺北市食物類價指數與同年上月比較食物類上漲1.07%：雖部分水果較上年同期產量增加價格下跌，惟外食費反映食材及營業成本調漲，加以蔬菜產地近期受天氣影響，售價較上年同期高，漲跌互抵後所致。
106年8月食物類物價指數與上月比較食物類漲0.67％，主因蛋 類、蔬菜及肉類分別上漲11.26 ％ 、 5.02 ％ 及 0.74％，惟穀類及其製品 跌0.70％，抵銷部分漲幅；本月食物類物價指數與同年上月比較食物類漲1.34％，其中蔬 菜因上月底雙颱繼而高溫炎熱，影響上半月供量，下半月雖見持穩，全 月平均仍漲8.79％，另水產品、乳類及肉類亦分上 漲 4.56 ％ 、 2.82 ％ 及 2.63％，惟水果及蛋類各 下跌13.73％及7.35％，抵 銷部分漲幅。

本月臺北市食物物價指數與上月比較食物類上漲0.73%：主因本月天候高溫炎熱，影響部分蔬菜生長，產量減少價格上揚所致；本月臺北市食物類物價指數與同年上月比較食物類上漲2.06%：雖部分水果今年盛產價格下跌，惟外食費反映食材及營業成本調漲，加以蔬菜產地近期受天候影響，售價較上年同月高，漲跌互抵後所致。

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 106年9月台灣地區物價變動概況(行政院主計處10月6日發佈)


壹、物價變動概況

壹、物價變動提要
一、9月份消費者物價總指數(CPI)，與上月持平，經調整季節變動因素後 漲0.09％；較上年同月漲0.50％，1-9月平均，較上年同期漲0.69％。
二、9 月份躉售物價總指數(WPI)，較上月漲 0.65％，經調整季節變動因素後 漲 0.39％；較上年同月漲 1.62％，1-9 月平均，較上年同期漲 0.77％。
貳、物價變動詳情

一、消費者物價指數
(一) 9月 CPI 與上月相當：主因水果及香菸價格上揚，加以桶裝瓦斯及油料費調漲，惟旅遊團費及機票隨暑期旅遊旺季結束回跌，與蔬菜量 增價跌，交互影響所致。 1. 七大類中變動影響較大者如下：
(1) 雜項類漲1.01％：主因舊 款菸陸續售完，新菸反映 菸稅調漲，價格上揚。
(2) 交通及通訊類漲0.22％：
主因油料費漲2.41％，惟 運輸費跌1.70％，抵銷部 分漲幅。
(3) 食物類漲0.18％：其中水 果上漲3.96％，惟蛋類及
蔬 菜 分 別 跌 6.38 ％ 及 3.69％，抵銷部分漲幅。
(4) 教養娛樂類跌 1.08％：主因暑假旅遊旺季結束，國內、外旅遊團 費價格回跌所致。
(5) 衣著類跌 0.71％：主因服飾持續降價促銷，成衣價格跌 1.51％所致。
2. 370個查價項目群扣除3項本月非屬產季水果(棗子、柑橘及荔枝，本月權數為0)後，上漲者182項，權數合計57.9％，下跌者126項，權數合計22.5％。 (二) 9月 CPI 較上年同月漲0.50％：主因食物類中之水產品、乳類及肉類價格上揚，加以燃氣、油料費、醫療費用與香菸價格調漲，惟水果、 蔬菜、蛋類、通訊費及3C 消費性電子產品價格較上年為低，抵銷部分漲幅；若扣除蔬菜水果，漲1.06％。
1. 七大類中變動影響較大者如下：
(1) 居住類漲1.21％：主因今 年以來中油陸續調漲天然氣及液化石油氣價格，燃氣漲15.79％所致。
(2) 交通及通訊類漲1.05％：
主因國際原油價格走揚， 油料費漲6.03％所致。
(3) 醫藥保健類漲1.89％：主因自4月起推動分級醫療，門診基本部分 負擔漲4.59％。
(4) 衣著類跌1.27％：主因女人衣著跌2.81％所致。
(5) 食物類跌0.18％：其中水果及蔬菜因去年基數較高，分別下跌 13.17％及2.73％，蛋類則因芬普尼事件下跌12.19％，惟水產品、 乳類及肉類分別上漲3.84％、2.90％及2.30％，抵銷部分跌幅。



二、臺北市消費者物價變動概況
106年9月臺北市消費者物價總指數為106.40(基期民國100年=100)，較上月(106年8月)下跌0.20%，較上年同月(105年9月)上漲0.57%；1至9月平均則較上年同期上漲0.72%。
一、按基本分類分析
(一)與上月比較：總指數下跌0.20%，主因暑期結束，旅遊需求減少，致娛樂費用下跌3.19%，加以交通服務及維修零件下跌0.94%，蔬菜下跌1.91%，惟水果上漲5.06%，油料費上漲2.36%，抵銷部分跌幅。7大類指數變動茲分述如下：
1.教養娛樂類下跌1.45%：主因暑期結束，國人旅遊需求減少，部分旅遊業者降價促銷所致。
2.衣著類下跌0.70%：主因部分百貨業者周年慶特惠活動，成衣折扣幅度增加所致。
3.交通及通訊類下跌0.22%：雖油料費上漲，惟部分航空業者降價促銷，機票價格下跌，漲跌互抵後所致。
4.醫藥保健類下跌0.03%：主因部分保健食品優惠增加所致。
5.雜項類上漲0.32%：主因菸稅調漲，部分業者順勢轉嫁消費者，調高菸價所致。
6.食物類上漲0.26%：雖部分秋冬季節性蔬菜進入盛產採收期價格下跌，惟因天氣不穩定，部分水果供給減少價格上揚，漲跌互抵後所致。
7.居住類上漲0.02%：主因液化石油氣國際合約價格上漲，國內業者調漲桶裝瓦斯費所致。
(二)與上年同月比較：總指數上漲0.57%，主要係外食費反映成本上漲2.23%，房租上漲0.70%，油料費上漲5.99%，惟水果下跌7.87%，個人服務下跌12.37%，娛樂費用下跌0.63%，抵銷部分漲幅。另核心物價指數(不含蔬果及能源)則上漲0.57%。7大類指數變動茲分述如下：
1.食物類上漲1.07%：雖部分水果較上年同期產量增加價格下跌，惟外食費反映食材及營業成本調漲，加以蔬菜產地近期受天氣影響，售價較上年同期高，漲跌互抵後所致。
2.居住類上漲1.01%：主因部分房租換約調漲租、押金，暨天然瓦斯費調漲所致。
3.交通及通訊類上漲0.68%：主因油品受國際原油價格影響，漲多跌少，價格較上年同期為低所致。
4.衣著類上漲0.01%：主因部分鞋類業者促銷幅度較上年同期為少所致。
5.醫藥保健類上漲0.01%：雖部分醫療保健器材調降價格，惟西醫門診基本部分負擔費用調漲，漲跌互抵後所致。
6.雜項類下跌0.70%：主因上年同期適逢中秋節，保母費循例加發中秋禮金或禮品，比較基期較高所致。
7.教養娛樂類下跌0.40%：主因部分國外旅遊團費促銷幅度較上年同期為多所致。
(三)106年1至9月平均與上年同期比較：總指數上漲0.72%，其中雜項類上漲1.36%；交通及通訊類上漲1.25%；衣著類上漲1.14%；食物類上漲0.86%；居住類上漲0.85%；醫藥保健類上漲0.39%；教養娛樂類下跌0.35%。
二、按購買頻度別分析
(一)每月至少購買1次：本月指數為112.12，較上月上漲0.20%，較上年同月上漲1.22%。
(二)每季(不含每月)至少購買1次：本月指數為110.69，較上月上漲0.55%，較上年同月上漲1.69%。
(三)每半年(不含每季)至少購買1次：本月指數為104.32，較上月下跌0.53%，較上年同月上漲0.03%。
(四)每年(不含每半年)至少購買1次：本月指數為103.81，較上月下跌0.09%，較上年同月上漲0.79%。
(五)1年以上購買1次：本月指數為100.48，較上月下跌1.43%，較上年同月下跌1.23%。
三、按漲跌幅對總指數影響較顯著之查價項目分析
(一)與上月比較：在370個項目群中，上漲者139項(占CPI權重48.60%)，加權平均漲幅為0.77%，其中漲幅影響總指數較顯著項目為蔥、番石榴、芹菜等；下跌者113項(權重18.78%)，加權平均跌幅為2.80%，其中跌幅影響總指數較顯著項目為西瓜、番茄、木瓜等。
(二)與上年同月比較：在370個項目群中，上漲者174項(占CPI權重61.65%)，加權平均漲幅為2.58%，其中漲幅影響總指數較顯著項目為蔥、芹菜、蛤蜊等；下跌者141項(占CPI權重24.85%)，加權平均跌幅為3.75%，其中跌幅影響總指數較顯著項目為香蕉、火龍果、保母費等。
貳、所得層級別消費者物價指數
一、低所得家庭CPI總指數為107.85，較上月上漲0.01%，較上年同月上漲0.99%。
二、中所得家庭CPI總指數為106.61，較上月下跌0.19%，較上年同月上漲0.65%。
三、高所得家庭CPI總指數為105.95，較上月下跌0.40%，較上年同月上漲0.28%。

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一、以普通使用方法，使用商品或服務習慣上所通用之名稱，或交易上同 類商品或服務之其他表徵，或販賣、運送、輸出或輸入使用該名稱或表徵之商品或服務者。
二、善意使用自己姓名之行為，或販賣、運送、輸出或輸入使用該姓名之商品或服務者。
三、對於第一項第一款或第二款所列之表徵，在未著名前，善意為相同或 近似使用，或其表徵之使用係自該善意使用人連同其營業一併繼受而 使用，或販賣、運送、輸出或輸入使用該表徵之商品或服務者。 事業因他事業為前項第二款或第三款之行為，致其商品或服務來源有混淆誤認之虞者，得請求他事業附加適當之區別標示。但對僅為運送商品者，不適用之。

公平交易法第25條
除本法另有規定者外，事業亦不得為其他足以影響交易秩序之欺罔或顯失 公平之行為。

公平交易法施行細則第36條
依本法量處罰鍰時，應審酌一切情狀，並注意下列事項：
一、違法行為之動機、目的及預期之不當利益。
二、違法行為對交易秩序之危害程度。
三、違法行為危害交易秩序之持續期間。
四、因違法行為所得利益。
五、事業之規模、經營狀況及其市場地位。
六、以往違法類型、次數、間隔時間及所受處罰。
七、違法後悛悔實據及配合調查等態度。

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利用他人成果推展自己商品或服務罰5萬

黃君等2人被檢舉所開發應用程式，上架於美商蘋果公司iPhone App Store，擅自使用檢舉人所建置經營「開眼電影網」戲院之放映資訊，並透過網路對外供公眾瀏覽、下載，涉有違反公平交易法第24條規定之嫌。

公平會表示檢舉人蒐集黃君等2人違法事證，並經公證人公證，且黃君等2人亦承認確實有參考使用檢舉人「開眼電影網」網站資料，證實黃君等2人未經檢舉人同意，於「moovy」應用程式擷取使用檢舉人「開眼電影網」網站電影場次內容。因此公平交易委員會於第1082次委員會議，決議應用程式之開發者黃君等2人被檢舉未經他事業同意而擅自使用他事業所編製之「開眼電影網」戲院電影場次資料之行為，違反公平交易法第24條規定，並各處以新臺幣5萬元罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，切忌勿利用他人努力成果而推展自己商品或服務之行為，以免違反公平交易法。

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宣播使用前後身型變化及輔以所出現電視廣告擷取畫面廣告不實共罰30萬

東OO視購物台「輝葉溫揉舒壓曲線限量組」 商品廣告，宣稱「…讓您輕鬆找回迷人的曲線…魔鬼的身 材…」輔以所出現電視廣告擷取畫面，就商品之品質及內容為虛偽不實及引人錯誤之表示，涉違反公平交易法第21條 第1項規定之嫌。

經公平會調查，東OO視購物台「輝葉魔塑小精靈」商品廣告， 宣播使用前後身型變化及輔以所出現電視廣告擷取畫面， 就商品之品質及內容為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第1項規定。 因此公平交易委員會於委員會議通過，處東OO易購股份有限公司新臺幣20萬元罰鍰，另處輝O葉企業有限公司新臺幣10萬元罰鍰。

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申請近似於所有之企鵝商標圖樣違反公平交易法

明OO易有限公司未經同意或授權，不僅申請近似於所有之企鵝商標圖樣外，並授權○○○使用紅嘴企鵝及圖商標，於印章、貼紙商品上，，涉有違反公平交易法第二十條及第二十四條規定之嫌。

美商裘克公司自荷蘭商屏谷公司PINGU B.V.移 轉取得商標，指定使用於包括各種文具、餐具、鐘錶、背包、服飾等數 百種商品，行銷全球各地。屏谷公司為維護其商標之權益，於一九八八年在荷蘭取得商標註冊外，並以其「PINGU」、「 」、「 」及「 」圖樣，陸續於美、日、韓等三十餘國取得註冊商標 與服務商標，另在台灣亦曾發行「PINGU」黏土動畫卡通VCD及 發行PINGU企鵝家族有聲電腦教學光碟片，且標有「PINGU」及企鵝圖樣等四商標之商品在我國廣為販售，足認「PINGU」等四商標為相關事業或消費者所普遍認知之商標。明OO易有限公司未經同意或授權，不僅申請近似於所有之企鵝商標圖樣外，並授權○○○使用紅嘴企鵝及圖商標，於印章、貼紙商品上，使用相同於PINGU企鵝圖樣，而吉蒂行更於產品型錄中揭示其圖樣為「PINGU」、「東森幼幼電視明星」，足使相關事業或消費者誤認其商品來源，或經授權製 造、販售。

綜上，未經檢舉人授權或同意，竟擅自使用所有之相關事業或消費者所普遍認知之「PINGU」及企鵝圖樣等 四商標表彰其商品來源，致相關事業或消費者誤認，損害之商譽，並嚴重違反商業競爭倫理，顯為足以影響交易秩序 之顯失公平行為，涉有違反公平交易法第二十條及第二十四條規定，自本處分書送達之次日起，應立即停止前項違法行為。

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從網路上擷取及由他口述提供未有醫學證明違反公平交易法

網站銷售「電熱按摩腰帶」商品，宣稱「消除 腹部、腰部、臀部、大腿部分多餘脂肪」、「快速瘦身減肥」，有就商品之品質為虛偽不實及引人錯誤之表示，涉違反公平交易法第 2 條第1項規定之嫌。

經公平會調查，案關廣告詞句係從網路上擷取及由他口述提供，未有任何醫學證明、臨床報告或科學依據等相關資料，亦無取得任何可佐證之檢測報告。按廣告係事 業爭取交易機會之方式，廣告主於廣告前應克盡詳加查證之義務，倘廣告主未就廣告訴求為詳加查證而逕予使用， 致有虛偽不實或引人錯誤情事者，即當負不實廣告表示之責任，因此公平交易委員會於委員會議通過，自本處分書送達之次日起，應立即停止前項違法行為，另處新臺幣5萬元罰鍰。

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106年想從事服飾用品創業者年齡屬性統計及分析結果

統計資料來源 :參與阿甘創業加盟網問卷調查者 
統計方式 : 採百分比計算統計 
統計目的 : 盼藉由統計分析服飾用品創業者統計資料，讓創業及加盟總部有判斷行業趨勢走向的參考依據。 

本次統計調查結果分析如下: 1.106年度想從事服飾用品創業者，以20~40歲之間佔比高達91.83%為主，其中又以20~30歲之間為最多佔62.8%。 2.比較上一年度想從事服飾用品創業者，統計成長幅度以40~50歲之間0.12%為最多，比率從去年7.31%到今年7.43%；統計衰退幅度以20~30歲之間0.24%最多，比率從去年63.06%到今年62.8%。 3.綜合以上所述想從事服飾用品創業者年齡屬性分析，今年排列前三名依照順序為?20~30歲之間佔 62.8% >30~40歲之間佔 29.03% > 40~50歲之間佔 7.43%。

上次統計調查結果分析如下:1.105年度想從事服飾用品創業者，以20~40歲之間佔比高達92.00%為主，其中又以20~30歲之間為最多佔 63.06%。 2.比較上一年度想從事服飾用品創業者，統計成長幅度以40~50歲之間0.13%為最多，比率從去年7.18%到今年7.31 %；統計衰退幅度以20~30歲之間衰退0.12%最多，比率從去年 63.18%到今年63.06%。 3.綜合以上所述想從事服飾用品創業者年齡屬性分析，今年排列前三名依照順序為20~30歲之間佔 63.06%>?30~40歲之間佔 28.94% >40~50歲之間佔 7.31%。

調查主題:想從事服飾用品創業者年齡屬性分析  調查期間:9/1/2004--10/3/2017  參與調查人數:13614 統計項目 人數分佈 ▼ 比率(100%) 服飾用品 20~30歲之間 8549 62.8% 服飾用品 20歲以下 4  0.03% 服飾用品 30~40歲之間 3952  29.03% 服飾用品 40~50歲之間 1012  7.43% 服飾用品 50歲以上 97  0.71%
調查主題:想從事服飾用品創業者年齡屬性分析  調查期間:9/1/2004--10/2/2016  參與調查人數:13242
統計項目		人數分佈	▼ 比率(100%)
服飾用品	20~30歲之間	8350	63.06%
服飾用品	20歲以下	4	0.03%
服飾用品	30~40歲之間	3832	28.94%
服飾用品	40~50歲之間	968	7.31%
服飾用品	50歲以上	88	0.66%
調查主題:想從事服飾用品創業者年齡屬性分析  調查期間:9/1/2004--10/3/2015  參與調查人數:12989
統計項目		人數分佈	▼ 比率(100%)
服飾用品	20~30歲之間	8207	63.18%
服飾用品	20歲以下	4	0.03%
服飾用品	30~40歲之間	3761	28.96%
服飾用品	40~50歲之間	933	7.18%
服飾用品	50歲以上	84	0.65%

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逾有效日期涉改標延長保存期應知實務知識及案例-進口芒果乾涉改標延長保存期效衛生局最高開罰400萬

進口芒果乾涉改標延長保存期效衛生局最高開罰400萬

衛生局9月30日至新北市中和曼OO雜貨店稽查，現場查獲陳列架上有5包進口芒果乾，產品包裝貼有雙標示，原包裝有效日期為2017年12月31日，但中文標示為2018年12月30日，涉及標示不實，當場要求下架。

新北衛生局10月2日約談進口商發OO國際貿易有限公司，業者聲稱出口商誤將已經設定好效期的中文標示，張貼到即期品所致，衛生局依違反食品安全衛生管理法標示不實，將處4萬元以上、400萬元以下罰款。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是 食品及餐飲加盟連鎖經營業者，應使用保存期限內之食品添加物及原料，不然依食品安全衛生管理法規定調配、包裝、貯存、販賣逾有效日期之食品，涉違反食品安全衛生管理法第15條第1項第8款規定，依同法第52條應予沒入銷毀；並可復依第44條處新臺幣6萬元以上2億元以下罰鍰；另有將逾期產品改標販售等行為，涉及偽造文書、詐欺等刑責，檢調將追究處辦。

以下 逾有效日期涉改標延長保存期應知實務知識及案例
--由阿甘創業加盟網(創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 
 

營利事業逾有效日期涉改標延長保存期相關法律條文

食品安全衛生管理法第15條
食品或食品添加物有下列情形之一者，不得製造、加工、調配、包裝、運送、貯存、販賣、輸入、輸出、作為贈品或公開陳列：
一、變質或腐敗。
二、未成熟而有害人體健康。
三、有毒或含有害人體健康之物質或異物。
四、染有病原性生物，或經流行病學調查認定屬造成食品中毒之病因。
五、殘留農藥或動物用藥含量超過安全容許量。
六、受原子塵或放射能污染，其含量超過安全容許量。
七、攙偽或假冒。
八、逾有效日期。
九、從未於國內供作飲食且未經證明為無害人體健康。
十、添加未經中央主管機關許可之添加物。
前項第五款、第六款殘留農藥或動物用藥安全容許量及食品中原子塵或放射能污染安全容許量之標準，由中央主管機關會商相關機關定之。
第一項第三款有害人體健康之物質，包括雖非疫區而近十年內有發生牛海綿狀腦病或新型庫賈氏症病例之國家或地區牛隻之頭骨、腦、眼睛、脊髓、絞肉、內臟及其他相關產製品。
國內外之肉品及其他相關產製品，除依中央主管機關根據國人膳食習慣為風險評估所訂定安全容許標準者外，不得檢出乙型受體素。
國內外如發生因食用安全容許殘留乙型受體素肉品導致中毒案例時，應立即停止含乙型受體素之肉品進口；國內經確認有因食用致中毒之個案，政府應負照護責任，並協助向廠商請求損害賠償。

食品安全衛生管理法第28條
食品、食品添加物、食品用洗潔劑及經中央主管機關公告之食品器具、食品容器或包裝，其標示、宣傳或廣告，不得有不實、誇張或易生誤解之情形。 食品不得為醫療效能之標示、宣傳或廣告。 中央主管機關對於特殊營養食品、易導致慢性病或不適合兒童及特殊需求 者長期食用之食品，得限制其促銷或廣告；其食品之項目、促銷或廣告之 限制與停止刊播及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

食品安全衛生管理法第44條
有下列行為之一者，處新臺幣六萬元以上二億元以下罰鍰；情節重大者，並得命其歇業、停業一定期間、廢止其公司、商業、工廠之全部或部分登記事項，或食品業者之登錄；經廢止登錄者，一年內不得再申請重新登錄
：
一、違反第八條第一項或第二項規定，經命其限期改正，屆期不改正。
二、違反第十五條第一項、第四項或第十六條規定。
三、經主管機關依第五十二條第二項規定，命其回收、銷毀而不遵行。
四、違反中央主管機關依第五十四條第一項所為禁止其製造、販賣、輸入或輸出之公告。
前項罰鍰之裁罰標準，由中央主管機關定之。

逾有效日期涉改標延長保存期應知實務知識及案例: 
竄改高檔牛肉有效期涉詐欺虛偽標記罪

新北市衛生局接獲檢舉，統O凍食品有限公司涉嫌竄改羊小排、高檔牛肉等產品有效期，會同新北市調查處人員，至統O公司及其租用倉庫搜查，共封存問題產品約1萬260公斤。

統O凍食品負責人張男涉嫌竄改延長羊小排、高檔牛肉效期，負責人到案後坦承改標，表示4月發現有批冷凍牛肉去年底就過期，覺得這些肉品看起來都還很新鮮，為節省成本，因此改標延長效期一年，另發現羊小排今年7月保存期限到期，亦更改延長效期至11月；員工則稱，受老闆指示改標。

新北市統O凍食品，涉嫌竄改延長羊小排、高檔牛肉效期4月與一年，新北地檢署依詐欺、虛偽標記罪嫌，因負責人認罪，並與下游廠商達成和解，公告賠償消費者2倍價格，予張男及6名員工緩起訴處分，張男得上繳國庫60萬元，6名員工得支付國庫3到5萬元不等。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，如有將逾期產品改標販售等行為，涉及偽造文書、詐欺等刑責，檢調將追究處辦。

逾有效日期涉改標延長保存期應知實務知識及案例:
逾有效日期重新張貼標示刑事偵辦

台中衛生局接獲民眾檢舉「宏○海產有限公司」涉嫌將海鮮產品有效日期改標後販售，經昨日檢察官指揮搜查，發現部份鮑魚產品外箱標示有遭割除痕跡，且重新張貼標示「品名：冷凍鮑魚」，生產日期2016年05月06日，有效日期2018年05月05日的標籤。

同時，衛生局於現場也發現有尚未使用的標籤貼紙，並查產品相關報驗資料顯示，產品原始有效日期分別為2017年5月5日及2017年4月29日；業者坦承疏失將「冷凍鮑魚」重新貼標為有效日期2018年5月5日；衛生局也在該公司租借的冷凍倉儲現場發現有貯存逾有效日期的「冷凍割背白蝦仁」(有效日期:106年4月5日)；因涉及刑事責任函移台中地檢署偵辦。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應強化自主管理及重視員工食品安全衛生方面教育訓練，依食安法規定食品業者違反食品安全衛生管理法第15條第1項第8款貯存、販售逾有效日期食品，依同法第44條處6萬元以上2億元以下罰鍰；若涉及標籤竄改或改標等情事，則移請檢調後續刑事偵辦。

逾有效日期涉改標延長保存期應知實務知識及案例
使用逾期原料製造產品且改標販售涉偽造文書詐欺等刑責

食品藥物管理署會同高雄市政府衛生局、法務部調查局高雄市調處及高雄地方法院檢察署稽查裕O食品股份有限公司，於現場查獲逾期柴魚精粉、無水檸檬酸及紅麴粉等原料，用於生產「蝦味先日式照燒」、「蝦味先蜜烤魷魚」、「蝦味先泡菜」、「蝦味先墨西哥煙燻」及「發芽大豆養生粉(紅麴)」等5項產品，現場予以封存過期原料及產品共計約2,371.5公斤。且前揭5項產品市面上需全面下架，衛生局已令該公司依食品及其相關產品回收銷毀處理辦法規定進行違規產品下架回收。

 針對違規產品應於5月20日0時前完成下架不得販售，食藥署責成並督導高雄市政府衛生局移請產品下游業者所轄衛生局協助儘速完成後續回收作業。另，經高雄市政府市府秘書處消保官會同衛生局人員與業者溝通退貨退款事宜後，業者同意道歉並退貨退款，自即日起一年內，可持原產品包裝或購買憑證(發票、收據或其他消費紀錄擇一)，向各通路商店辦理退貨退款。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應使用保存期限內之食品添加物及原料，不然依食品安全衛生管理法規定調配、包裝、貯存、販賣逾有效日期之食品，涉違反食品安全衛生管理法第15條第1項第8款規定，依同法第52條應予沒入銷毀；並可復依第44條處新臺幣6萬元以上2億元以下罰鍰；另如有將逾期產品改標販售等行為，涉及偽造文書、詐欺等刑責，移檢調追究處辦。

逾有效日期涉改標延長保存期應知實務知識及案例: 
逾期肉品案查獲新事證再重罰600萬

力O肉品公司涉嫌販售逾期冷凍肉品案，除4月26日衛生局前往力O稽查，4月27日亦會同食藥署中區管人員及保七總隊警察共同查核，現場查封「冷凍去骨豬肉」、「冷凍豬腸」及「冷凍雞腿」三項有疑慮產品共1萬5608.4公斤。台中市政府衛生局5月6日約檢舉人到局釐清案情，由於檢舉人再提新事證，新事證經過初步調查後，衛生局16日再度約談業者到局說明，確認違規情形明確，決定再度重罰600萬元。連同先前處分600萬元，罰鍰合計達1200萬元。

衛生局自5月5日至9日清查台中市24家下游業者，經連日稽查查獲無標示的土雞胇7KG，由業者自行銷毀，且將相關事證及下游業者後續查核資料分別於5/5、5/8、5/15移請台中地檢署偵辦，追究業者刑事責任。其他縣市部分，經各縣市衛生局協助查獲3家下游業者有逾期產品，包括台南市70公斤，桃園市20公斤、南投縣320公斤，共計410公斤，均已退回力O公司，並由衛生局同步前往封存，避免再流入市面。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，依食品安全衛生管理法第15條第1項第8款規定，食品或食品添加物逾有效日期，不得製造、加工、調配、包裝、運送、貯存、販賣、輸入、輸出、做為贈品或公開陳列，違反者依同法第52條應予沒入銷毀，並依同法第44條最高可處新臺幣2億元罰鍰；情節重大者，並得命其歇業、停業一定期間、廢止其公司、商業、工廠之全部或部分登記事項，或食品業者之登錄；經廢止登錄者，一年內不得再申請重新登錄。另同法第49條第2項規定，有第44條至前條行為，情節重大足以危害人體健康之虞者，處七年以下有期徒刑，得併科新臺幣八千萬元以下罰金；致危害人體健康者，處一年以上七年以下有期徒刑，得併科新臺幣一億元以下罰金。

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開店創業應知稅法實務知識及案例-裝潢整修暫時停止營業無須於15日內申報營業稅

裝潢整修暫時停止營業無須於15日內申報營業稅

店家因營業場所進行裝潢整修，而暫時停止營業，其停業前的當期銷售額，依營業稅法第35條規定期限辦理申報即可，無須於停業事實發生之日起15日內辦理申報。

依據加值型及非加值型營業稅法施行細則第33條第1項規定，營業人有合併、轉讓、解散或廢止營業情形時，應於事實發生之日起十五日內填具當期營業稅申報書，連同統一發票明細表及其有關退抵稅款文件，申報主管稽徵機關查核。是以營業人如係申請停業，尚不在前述規定範圍內，故公司因營業處所進行裝修工程暫停營業，其暫停營業前之銷售額，依營業稅法第35條規定期限辦理申報即可，而無須於停業事實發生之日起15日內辦理申報。
 
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是 食品及餐飲加盟連鎖經營業者，有合併、轉讓、解散或廢止營業情形時，應於事實發生之日起十五日內填具當期營業稅申報書，若是申請停業，無須於停業事實發生之日起15日內辦理申報營業稅。

以下未依規定申報營業稅應知實務知識及案例
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未依規定申報營業稅相關引用法律條文

所得稅法第110條
納稅義務人已依本法規定辦理結算、決算或清算申報，而對依本法規定應申報課稅之所得額有漏報或短報情事者，處以所漏稅額二倍以下之罰鍰。
納稅義務人未依本法規定自行辦理結算、決算或清算申報，而經稽徵機關調查，發現有依本法規定課稅之所得額者，除依法核定補徵應納稅額外，應照補徵稅額，處三倍以下之罰鍰。
營利事業因受獎勵免稅或營業虧損，致加計短漏之所得額後仍無應納稅額者，應就短漏之所得額依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額，分別依前二項之規定倍數處罰。但最高不得超過九萬元，最低不得少於四千五百元。
第一項及第二項規定之納稅義務人為獨資、合夥組織之營利事業者，應就稽徵機關核定短漏之課稅所得額依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額，分別依第一項及第二項之規定倍數處罰，不適用前項規定。

稅捐稽徵法第21條 
稅捐之核課期間，依左列規定：
一、依法應由納稅義務人申報繳納之稅捐，已在規定期間內申報，且無故意以詐欺或其他不正當方法逃漏稅捐者，其核課期間為五年。
二、依法應由納稅義務人實貼之印花稅，及應由稅捐稽徵機關依稅籍底冊或查得資料核定課徵之稅捐，其核課期間為五年。
三、未於規定期間內申報，或故意以詐欺或其他不正當方法逃漏稅捐者，其核課期間為七年。

在前項核課期間內，經另發現應徵之稅捐者，仍應依法補徵或並予處罰；
在核課期間內未經發現者，以後不得再補稅處罰。

加值型及非加值型營業稅法第49條
營業人未依本法規定期限申報銷售額或統一發票明細表，其未逾三十日者，每逾二日按應納稅額加徵百分之一滯報金，金額不得少於四百元，最高不得多於四千元；其逾三十日者，按核定應納稅額加徵百分之三十怠報金，金額不得少於一千元，最高不得多於一萬元。其無應納稅額者，滯報金為四百元，怠報金為一千元。

加值型及非加值型營業稅法第51條
納稅義務人，有下列情形之一者，除追繳稅款外，按所漏稅額處五倍以下 罰鍰，並得停止其營業：
一、未依規定申請營業登記而營業者。
二、逾規定期限三十日未申報銷售額或統一發票明細表，亦未按應納稅額繳納營業稅者。
三、短報或漏報銷售額者。
四、申請註銷登記後，或經主管稽徵機關依本法規定停止其營業後，仍繼續營業者。
五、虛報進項稅額者。
六、逾規定期限三十日未依第三十六條第一項規定繳納營業稅者。
七、其他有漏稅事實者。
納稅義務人有前項第五款情形，如其取得非實際交易對象所開立之憑證，經查明確有進貨事實及該項憑證確由實際銷貨之營利事業所交付，且實際銷貨之營利事業已依法補稅處罰者，免依前項規定處罰。

未依規定申報營業稅應知實務知識及案例: 
加盟總部有收取費用應開立發票依規定繳納營業稅

國稅局查獲某茶冷飲業者開放加盟，加盟連鎖店達十餘家，發現其利用部分加盟店負責人不熟悉稅法相關規定，取巧對於所收取之加盟金、招牌費及原物料費等，未依規定開立統一發票逃漏銷售額計3,000多萬元，除核定補徵營業稅、營利事業所得稅外，還依規定處罰處以罰鍰。
開放加盟的連鎖加盟業者若有提供加盟服務(加盟金、權利金、招牌費、開店指導費)、裝潢費或原物料給加盟連鎖分店，依規定營業人平均每月銷售額超過20萬元即應使用統一發票；但若收取費用純屬受託代收轉付款項，於收取轉付款項間無差額，其轉付款項取得憑證買受人載明為下游加盟店者，免另開立統一發票。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，提供各項加盟服務或原物料時，應注意依法開立統一發票及報繳營業稅，若有漏未開立統一發票之情事，被國稅局查獲除核定補徵營業稅、營利事業所得稅外，還要罰鍰。

未依規定申報營業稅應知實務知識及案例:
營業人短漏開統一發票遭受停業處分認定標準
營業人短、漏開統一發票，依加值型及非加值型營業稅法第52條處一倍至十倍罰鍰外，一年內若被查獲達三次者，並停止其營業。1年內的「查獲三次」認定停止營業，其中「1年內」計算是指自首次查獲日起，至次年當日之前1日止。

另依加值型及非加值型營業稅法第51條第1項第3款，營業人因短漏開統一發票致短、漏報銷售額達新臺幣25萬元者，得停止其營業；其停業標準乃是依「稽徵機關辦理營業人違反營業稅法停止營業處分作業要點」第4點第3項規定，若1年內逃漏稅額合計金額達新臺幣25萬元確定，且所漏稅額及罰鍰尚未繳清者，即達停業標準。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，提供各項加盟服務或原物料時，應注意依法開立統一發票及報繳營業稅，若有提供加盟服務(加盟金、權利金、招牌費、開店指導費)、裝潢費或原物料給加盟連鎖分店，依規定營業人平均每月銷售額超過20萬元即應使用統一發票；若有漏未開立統一發票之情事，被國稅局查獲除核定補徵營業稅、營利事業所得稅外，還要罰鍰；如1年內經查獲達3次者，還要遭停業處分，更損及企業形象，絕對不可輕忽。
 

未依規定申報營業稅應知實務知識及案例
無銷售貨物或勞務時仍應依規定期限申報營業稅

一公司當期無銷售貨物或勞務，且於2月中辦理停業後，未於次期開始15日內申報當期營業稅，於經該局發函輔導補報後，始於同年4月10日辦理申報，雖該公司當期無應納稅額，惟其已逾規定申報期限始辦理申報，被核定加徵滯報金新台幣1,200元之處罰。

常有營業人誤以為當期無銷售貨物或勞務，就無應納營業稅額，亦無須填具營業人銷售額與稅額申報書，致未於規定期限向稽徵機關辦理申報銷售額或溢付營業稅額，而遭稽徵機關依加值型及非加值型營業稅法第49條規定營業人未依營業稅法規定期限申報銷售額，加徵滯報金或怠報金。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是 食品及餐飲加盟連鎖經營業者，縱當期無應納營業稅額，無銷售貨物或勞務時，仍應依規定期限申報營業稅，以免遭加徵滯報金或怠報金處罰。

未依規定申報營業稅應知實務知識及案例: 
遺失統一發票專用章或當期申報銷售額為零仍應申報營業稅
一營業人106年5至6月（期）營業稅，未如期於106年7月17日(法定申報截止日7月15日適逢假日，展延至7月17日)前辦理當期營業稅申報，遲至7月27日始完成申報，甲營業人雖主張因遺失統一發票專用章導致延誤申報，且當期無銷售額，並無逃漏稅之意，請求免除罰責；國稅局指出，雖甲營業人當期無銷售額，惟已逾規定期限始履行申報之義務，核有應注意能注意而不注意之過失，依營業稅法第49條規定應加徵滯報金1,200元。

營業人若有遺失統一發票專用章或當期申報銷售額為零之情形，仍應依規定期限申報營業稅，以免因未依限申報被加徵滯報金或怠報金。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，切勿因遺失統一發票專用章或當期銷售額為零，誤以為不用申報營業稅而遭罰 財政部高雄國稅局表示，營業人除加值型及非加值型營業稅法另有規定外，不論有無銷售額，應以每2月為1期，於次期開始15日內，填具規定格式之申請書，檢附退抵稅款及其他有關文件，向主管稽徵機關申報銷售額、應納或溢付營業稅額。

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勞工工作時間勞動基準法應知實務知識及經驗案例-雇主若未依規定調整出勤直接沒收假日罰款2~100萬


 

雇主若未依規定調整出勤直接沒收假日罰款2~100萬

雇主若依規定調整出勤後，國定假日上班僱主就不須另發加班費，因此106年國慶日就可連放 4 日，但若是雇主未經法定程序(企業須經工會同意，若無工會之企業則須經勞資會議同意後實行)調整出勤，就直接沒收假日，則雇主是違反勞基法依規定可罰款2萬~100萬元。

勞動部已公告指定「依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業」可適用勞基法第30條第3項的8周彈性工時，出勤日與非上班日可彈性對調。且若要作出勤調整變動，企業須經工會同意，若無工會之企業則須經勞資會議同意後實行。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外工作，屬延長工作時間，應給予加班費，因此應做好薪資及人力工時安排調度，以共創勞資雙贏。

以下 勞工工作時間勞動基準法應知實務知識及經驗案例
--由阿甘創業加盟網(創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 
相關法律條文

勞動基準法第30條
勞動基準法第30條勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。
勞動基準法第30-1條
中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。
二、當日勞工工作時間勞動基準法應知實務知識及經驗案例達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
三、二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。
四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。
依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。
勞動基準法第79條
有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。
違反第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

勞工工作時間勞動基準法應知實務知識及經驗案例: 
雇主要求勞工移轉工時至他公司有違「誠信原則」自屬無效某事業單位要求勞工簽署同意書，將加班工時移轉第三方，藉以規避給付加班費。

本案，若事業單位有將加班工時移轉第三方，藉以規避給付加班費或掩蔽超時工作之情事者，因勞動基準法對於勞工之勞動條件，有強制性之規定，雇主任何營運上之調適，仍不得違反法令規定，譬如雇主要求勞工為虛偽之契約，移轉工時至他公司或是有違「誠信原則」及「公序良俗」，皆屬無效，將可依違反勞動基準法可處新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰。

勞動基準法稱「工作時間」，指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務。因此，凡勞工受同一雇主指揮、監督提供勞務，工作時間當應合併計算，如超過法定工作時間者，雇主仍應依照規定給付加班費；於休息日或假日出勤，亦應依法加給工資。事業單位要求勞工簽署虛偽之同意書，將加班工時移轉於第三方，有違「誠信原則」及「公序良俗」，自屬無效。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主若採取將A公司員工於休息日轉移至B公司工作，雖然B公司可能減少休息日加班費成本，但是B公司仍須依勞基法規定，經勞工同意，且為該員工提供法定權益（如：特休、加班費、提繳勞退金、職災補償責任…等）及依法投保勞工保險。

勞工工作時間勞動基準法應知實務知識及經驗案例:
公司未給勞工例假及特別休假違反勞基法分別處罰8萬及2萬元
某物流 ( 股 ) 公司勞工反映未給予週休二日、超時工作沒有加班費及提供不實假表等情，新北市政府勞動檢查處已於 1 月對該公司實施勞動檢查，發現該公司未依法給勞工例假及特別休假，已分別處罰 8 萬元及 2 萬元。

另勞檢處表示，該公司近 5 年違規情形有未給勞工例假 3 次、使勞工超時工作 1 次、未依法給付勞工加班費 1 次、法定休假日使勞工出勤未加倍發給工資 1 次，及未置備勞工出勤紀錄 2 次，罰鍰金額已達 30 萬元；將對該公司提高頻率實施檢查，如查有重複違反，亦將加重處罰，直至其改善為止。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，應依法給勞工例假、特別休假及加班費 ，若有營業需求考量採「 時薪制 」勞工 ，於國定假日出勤時，除當日薪資按時計給外，應再另外按時計給薪資；業者如事先透過協商或排班表的公布調移實施國定假日，應特別注意調移實施後國定假日的薪資應照給，以避免觸法。

勞工工作時間勞動基準法應知實務知識及經驗案例:
企業規避 「一例一休」加班費及新增「特休假」手法
勞基法新制上路，有些企業取巧玩法，以六大規避例休手法，企圖規避 「一例一休」加班費及新增「特休假」，勞動部逐一解釋破解。
一、針對「事業單位進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費」，勞動部説明如下：

1.事業單位與提供勞務之人，雙方是僱傭、派遣或攬，須依個案事實認定。
2.事業單位對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該事業單位與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。

二、針對「科技大廠遭爆藉故將國定假日、休息日與工作日調移，以規避加班費」，勞動部說明如下：

1.國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經
勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。
2.休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方
面變更。

 

三、針對「部分事業單位改僱用按時計酬工作者，或 A 公司員工至 B 公司工作，以減少休息日出勤之成本」，勞動部說明如下：

1.適用《勞動基準法》之按時計酬工作者，亦享有特別休假、提繳勞工退休
金及依法投保勞工保險等權益。
2.同理，A 公司員工至 B 公司工作，A、B 公司均須依勞基法規定，為其員工
提供法定權益（如：特休、加班費、提繳勞退金⋯等），而且事業單位也還要兼
顧流動率等管理責任，兩相比較，事業單位未必節省成本。

四、針對「勞工於休息日出勤 1 小時，請事假 3 小時」，勞動部説明如下：

1.本部曽於民國 82 年 6 月 4 日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。
2.有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因其個人因素無法履行原約定之工作時數者，依 82 年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。

五、針對「企業將特休假未休之工資改為年終獎金」，勞動部説明如下：

1.《勞動基準法》特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依
照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一
次預先排定或在特定期日前休假。
2.至於因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論沒有休的原因
為何，雇主都應該發工資。
3.特別休假是《勞動基準法》課予雇主的法定義務，與事業單位依民俗發給
勞工年終獎金的福利性質概念不同，雇主擅自更改勞動契約，並以年終獎金替
代特別休假未休工資，已違反《勞動基準法》規定。

六、針對「一例一休老闆如何少發獎金，工總教資方將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵金」，勞動部説明如下：

1.事業單位依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標
準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
2.有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義
務，與年終獎金福利性質的概念不同。
3.勞工的工資、獎金或福利等，勞雇雙方於勞動契約中約定。雇主如要將勞
動契約內的年終獎金改為年終獎勵金，應該由勞資雙方協商，雇主不可以單方
面變更。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，勞工為事業單位重要的夥伴與資產，應疼惜勞工，建立勞資互信，有難時勞工才願共體時艱，亦才能使事業永續經營。

勞工工作時間勞動基準法應知實務知識及經驗案例: 
開店業者特別是加盟連鎖企業如何因應一例一休制一例一休制上路，且行政院勞動部與各縣市政府持續擴大勞動檢查範圍，且106年起出勤紀錄必須記錄到分鐘，加上雇主保存勞工出勤紀錄依規定須保存五年(雇主保存勞工出勤紀錄之年限由 1年修正為 5年)，罰鍰額度亦提高到新臺幣 9 萬至 45萬元。
因應一例一休制及行政院勞動部與各縣市政府持續擴大勞動檢查範圍，阿甘創業加盟網建議創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，
1.使用出勤作業系統（如刷卡、打卡、行動打卡）詳細記錄出勤狀況，另外加盟連鎖總部負責人事部門必須定期盤查加盟連鎖體系人事管理之勞動條件與職業安全衛生相關管理規定與措施的合法性及定期督查各加盟連鎖門市分店實際落實執行情形與出勤記錄保存狀況，以避免誤觸違法或引發不必要的勞動申訴與勞資對立衝突。
2.加盟連鎖總部人事部門須督導各加盟連鎖門市分店店長與員工在協調排班時，遵守政府假日及休日的相關法律規定，個人年假的部份也請各加盟連鎖門市分店店長與員工，協調將全年休假日扣除春節連休日數後，分攤到每個月(需特別注意的是年度出勤排班表要能夠清楚顯示調移的假日)，且在排定全年休假日時，將出勤日除外，依照休假日數進行安排休假，至於未能休足的天數得以代金補償給員工。
3.為了促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未然，藉以增進企業內勞資雙方的溝通，減少引發不必要的勞動申訴與勞資爭議，使勞資雙方凝聚共識，適用勞動基準法之事業單位特別是員工人數在30人以上的中大型加盟連鎖企業，應盡速依勞動基準法第八十三條及勞資會議實施辦法之規定召開勞資會議。
4.為因應每週工時 40 小時，勞資雙方可採取全面週休2日甚至3日，或是連續休假方式因應；
1.凡適用勞動基準法之行業為適用同法第三十條第二項規定之行業（中華民國92年3月31日?勞動二字第0920018071號）雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，可採 2週彈性工時，彈性調整後每日正常工時調整為 10 小時，一週工作 4 日，週休 3 日，2 週正常工時總數為 80 小時。
2.例如（第 30 條之 1指定行業）批發及零售業雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，可採4 週彈性工時，彈性調整後每日正常工時調整為 8 或 9 小時不等，每週皆休 2 日以上，甚至可連休 5 日，4週共休息 10 日，正常工時總數為 160 小時。
3.例如（第 30 條第 3 項指定行業）餐飲業及娛樂業雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，可採8 週彈性工時得將 8 週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過 8 小時，每週工作總時數不得超過 48 小時。
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106年9月份熱門創業加盟開店行業排行榜暨統計分析

資料來源 : 到阿甘創業加盟網上觀看熱門行業加盟總部資訊者
統計方式 : 每月月底依各行業別採取累加統計<排行順序依人氣成長數> 
統計目的 : 探討各行業的加盟創業熱度 提供創業者選擇行業別參考
資料來源由: 阿甘創業加盟資訊網 > 開店市調中心  提供

106年本月份小吃店、中式餐飲、 攤餐車 為加盟創業開店熱門排行前三名，本月是以 小吃店 人數最高 。

1.本月份開店十大熱門排行人氣排行榜 ，和上月名次皆相同。

2.本月補教業美語總人氣256541，便利商店總人氣139353， 漫畫總人 氣165474，服飾用品總人氣282185。

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 106年9月份麵食餐館業未來發展前景統計表圖及結果分析

統計資料來源 :到阿甘創業加盟網站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期 106/10/26
統計目的 : 盼藉由收集創業加盟行業統計資料,讓頂讓店創業及及加盟總部,有所依據判斷各行業趨勢走向

本次統計調查結果分析如下: 1.本月想從事創業者看好麵食餐飲業 未來行業發展前景者為78.7%；比上月78.7%不長不退0.0%；比上一年度同月78.7%不長不退0.0%。 2.本月想從事創業者不看好麵食餐飲業 未來行業發展前景者為 6.0%；比上月6.0% 不增不減 0.0%；比上一年度同月6.0% 不增不減 0.0%。 3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來麵食餐飲業 發展人數比率不長不退0.0%，不看好麵食餐飲業發展人數比率減少不增不減 0.0%，本月份整體對未來麵食餐飲業 發展趨勢，統計顯示是呈持平穩定；和去年同月份相比，看好未來麵食餐飲業 發展人數比率不長不退 0.0%；不看好麵食餐飲業 發展人數比率不增不減 0.0%，本年度整體對未來麵食餐飲業 發展趨勢，統顯示是呈持平穩定狀態。

上次統計調查結果分析如下: 1.本月想從事創業者看好麵食餐飲業 未來行業發展前景者為78.7%；比上月78.7%不長不退0.0%；比上一年度同月78.7%不長不退0.0%。 2.本月想從事創業者不看好麵食餐飲業 未來行業發展前景者為 6.0%；比上月6.0% 不增不減 0.0%；比上一年度同月6.0% 不增不減 0.0%。 3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來麵食餐飲業 發展人數比率不長不退0.0%，不看好麵食餐飲業發展人數比率減少不增不減 0.0%，本月份整體對未來麵食餐飲業 發展趨勢，統計顯示是呈持平穩定；和去年同月份相比，看好未來麵食餐飲業 發展人數比率不長不退 0.0%；不看好麵食餐飲業 發展人數比率不增不減 0.0%，本年度整體對未來麵食餐飲業 發展趨勢，統顯示是呈持平穩定狀態。

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 106年9月份日式餐飲未來發展前景統計表圖及結果分析

統計資料來源 :到阿甘創業加盟網站上參與各行業討論區問卷調查者
統計方式 : 每月10日採百分比計算統計,下次更新發布日期 106/10/28
統計目的 : 盼藉由收集創業加盟行業統計資料,讓頂讓店創業及及加盟總部,有所依據判斷各行業趨勢走向 

本次統計調查結果分析如下: 1.本月想從事創業者看好日式餐飲未來行業發展前景者為78.3%；比上月78.3%不長不退0.0%；比上一年度同月78.3%不長不退0.0%。 2.本月想從事創業者不看好日式餐飲未來行業發展前景者為 7.7%；比上月7.7% 不增不減0.0%；比上一年度同月7.7% 不增不減0.0%。 3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來日式餐飲發展人數比率不長不退0.0%，不看好日式餐飲發展人數比率不增不減0.0%，本月份整體對未來日式餐飲發展趨勢，統計顯示是呈持平狀態；和去年同月份相比，看好未來日式餐飲發展人數比率不長不退0.0%；不看好日式餐飲發展人數比率不增不減0.0%，本年度整體對未來日式餐飲發展趨勢，統顯示是呈持平狀態。

上次統計調查結果分析如下: 1.本月想從事創業者看好日式餐飲未來行業發展前景者為78.3%；比上月78.3%不長不退0.0%；比上一年度同月78.3%不長不退0.0%。 2.本月想從事創業者不看好日式餐飲未來行業發展前景者為 7.7%；比上月7.7% 不增不減0.0%；比上一年度同月7.7% 不增不減0.0%。 3.綜合以上統計，本月較上月想從事創業者看好未來日式餐飲發展人數比率不長不退0.0%，不看好日式餐飲發展人數比率不增不減0.0%，本月份整體對未來日式餐飲發展趨勢，統計顯示是呈持平狀態；和去年同月份相比，看好未來日式餐飲發展人數比率不長不退0.0%；不看好日式餐飲發展人數比率不增不減0.0%，本年度整體對未來日式餐飲發展趨勢，統顯示是呈持平狀態。

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