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 聘僱外國人工作(外籍勞工)應知實務知識及案例-營利事業聘僱外籍專業人士代外籍員工繳納之所得稅視聘僱契約內容條件得列為營業費用
 
 代外籍員工繳納之所得稅視聘僱契約內容條件得列為營業費用

國內企業聘請外籍研發或高階管理人員來台為企業進行研究計畫或提供管理服務；為吸引外籍專業人員來台服務，部分企業會以代繳外籍員工應納的我國所得稅作為誘因，該代繳的外籍員工所得稅有條件視聘僱契約內容得列報為企業的費用。
企業代外籍員工繳納依稅法規定以該員工為納稅義務人之我國所得稅或其他稅捐，如係依聘僱契約或其他足資證明文件約定為該員工提供勞務報酬之一部分，且已按薪資所得扣繳稅額並填報各類所得扣繳暨免扣繳憑單，則代繳稅捐可以薪資費用列支；然如為代外籍員工繳納各項稅捐，非屬聘僱契約或其他足資證明文件約定為該員工提供勞務報酬之一部分，除了不得列為企業的費用或損失外，其代繳稅捐屬公司對外籍員工的贈與，應列為外籍員工之其他所得，課徵該員工所得稅。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，若雇主基於延攬外籍專業人士之特殊需要，並經財政部專案審查認定，得不受全年應稅薪資須達120萬元之限制。另還應特別注意代外籍員工繳納之所得稅，如屬員工勞務報酬之一部分，應保存好相關證明文據以供國稅局查核認定，有條件得列為營業費用，以免查核時因與規定不符，除遭調整補稅外，亦可能因違反扣繳規定而遭處罰。



以下 聘僱外國人工作(外籍勞工)應知實務知識及案例
--由阿甘創業加盟網(創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 

 營利事業聘僱外籍專業人士之適用範圍及相關課稅規定
 雇主聘僱符合「士租稅優惠之適用範圍」外籍專業人，同一課稅年度在臺居留合計須滿183天，且全年取自中華民國境內外雇主給付之應稅薪資須達新臺幣120萬元；而外籍專業人士當年度在臺居留期間未滿1年者，該期間薪資換算之全年應稅薪資須達120萬元。但若雇主基於延攬外籍專業人士之特殊需要，並經財政部專案審查認定，得不受全年應稅薪資須達120萬元之限制。

外籍專業人士來臺服務，依聘僱契約約定，所支付之本人及眷屬來回旅費、工作一段期間後依契約規定返國渡假之旅費、搬家費、水電瓦斯費、清潔費、電話費、租金、租賃物修繕費及子女獎學金，應依規定記帳及取得、保存相關憑證，得以費用列帳，不列為該外籍專業人士之應稅所得。
符合「外籍專業人士租稅優惠之適用範圍」，所稱外籍專業人士，包括已在臺工作者，但由於身分認定之疑慮，對兼具中華民國國籍者及其他國家國籍之雙重國籍者，排除適用，並以從事營繕工程或建築技術、交通事業、財稅金融服務、不動產經紀、移民服務、律師、專利師、技師、醫療保健、環境保護、文化、運動及休閒服務、學術研究、獸醫師、製造業、流通服務業、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管、專業、科學或技術服務業之經營管理、設計、規劃或諮詢等、餐飲業之廚師，及其他經勞動部會商中央目的事業主管機關指定之工作者為限。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主聘僱符合「士租稅優惠之適用範圍」外籍專業人，應依就業服務法第46條及第48條規定向勞動部勞動力發展署申請許可，並取得該署核發之外籍人士工作許可函，其同一課稅年度在臺居留合計須滿183天，且全年取自中華民國境內外雇主給付之應稅薪資須達新臺幣120萬元；而外籍專業人士當年度在臺居留期間未滿1年者，該期間薪資換算之全年應稅薪資須達120萬元。但若雇主基於延攬外籍專業人士之特殊需要，並經財政部專案審查認定，得不受全年應稅薪資須達120萬元之限制。
營利事業聘僱外籍專業人士相關支出以費用列帳

聘僱外籍專業人士，營利事業依聘僱契約約定，所支付其本人及眷屬來回旅費、工作一段期間後依契約規定返國渡假之旅費、搬家費、水電瓦斯費、清潔費、電話費、租金、租賃物修繕費及子女獎學金，應依規定記帳及取得、保存相關憑證，得列費用扣除以費用列帳，不列為該外籍專業人士之應稅所得。
聘僱符合上述適用範圍之外籍專業人士，應先向勞動部勞動力發展署申請許可，並取得該署核發之外籍人士工作許可函，其同一課稅年度在臺居留合計須滿183天，且全年取自中華民國境內外雇主給付之應稅薪資須達新臺幣120萬元；而外籍專業人士當年度在臺居留期間未滿1年者，該期間薪資換算之全年應稅薪資須達120萬元。但雇主基於延攬外籍專業人士之特殊需要，並經財政部專案審查認定，得不受全年應稅薪資須達120萬元之限制。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，延攬外籍專業人士來臺服務，應排除雙重國籍者適用，並以從事營繕工程或建築技術、交通事業、財稅金融服務、不動產經紀、移民服務、律師、專利師、技師、醫療保健、環境保護、文化、運動及休閒服務、學術研究、獸醫師、製造業、流通服務業、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管、專業、科學或技術服務業之經營管理、設計、規劃或諮詢等、餐飲業之廚師，及其他經勞動部會商中央目的事業主管機關指定之工作者為限。

 

聘僱外國人工作(外籍勞工)應知實務知識及案例: 
外籍勞工期滿續聘免出國申辦應注意事項 

外籍勞工在臺工作期滿續聘已大幅簡化雇主續聘申辦作業，雇主取得招募許可函(產業類取得入國引進許可函)及簽署勞雇雙方合意續聘證明辦理期滿聘僱作業，即可順利申請續留任優秀外籍勞工。

勞動部於105年11月修正《就業服務法》第52條規定，外籍勞工聘僱期滿免出國即可續留臺工作，勞工不用再負擔來臺費用，雇主也減輕用人空窗煩惱。勞動部統計，自就業服務法修正通過外籍勞工期滿免出國規定，至106年8月底止，雇主申辦期滿續聘案件已達7萬8,917件，占整體聘僱案件33%。目前實務雇主申辦期滿續聘作業遭退件主要常見原因：雇主漏未辦理招募許可函(含入國簽證許可函)及忘記簽署雙方同意期滿續聘證明書的情形，其中，未辦妥招募或入國簽證許可函占退件數49.95%，未簽署合意證明亦占退件數22.53%。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，續聘外籍勞工應注意2步驟，雇主於外籍勞工聘僱期滿前4個月完成招募許可函(產業類雇主並取得入國簽證許可函)後，再於聘僱期滿前2至4個月辦理期滿續聘，勞工即可續留臺工作。另為使申請作業順行，請雇主多加留意辦理時程及應備文件，並於送件前再次確認申請書表資料欄位是否完善，避免影響申辦期滿續聘時效。

聘僱外國人工作(外籍勞工)應知實務知識及案例:
僱用外勞前必定要先檢視該外國人之居留證開店商家特別是早餐、小吃、各式餐飲店因工作環境較炎熱或吵雜，工作辛苦且工時長，故許多雇主見有人前來應徵，常就不查驗應徵者之基本資料及相關證件，而致發生違法僱用非法外勞從事工作之情形。

依據就業服務法之規定，若開店商家僱用非法之外勞從事工作被查獲，將被處以新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。

因此阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，僱用外勞前，必定要先檢視該外國人之居留證（係由內政部入出國及移民署核發）、工作證（係由行政院勞工委員會核發），且要「核」對身分，確認該證件確實為該外籍人士所有。


聘僱外國人工作(外籍勞工)應知實務知識及案例
找外勞從事許可外工作恐罰15萬 

日前發生一起家庭外籍看護工被雇主指派從事清洗陽台窗戶時，不慎從三樓摔下受傷的不幸事件。 依據就業服務法聘僱外國人之相關規定，不可指派所聘僱外籍勞工從事許可外之工作，也不可聘僱非法外籍勞工從事工作，依就業服務第57條第3款之規定要科處3萬元以上15萬元以下罰鍰；經限期改善屆期未改善者，將廢止其聘僱許可。
僱用外國人在國內工作必須經過合法申請程序，同時亦不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人，違反者，處新臺幣15萬元以上75萬元以下之罰鍰，若5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併新臺幣120萬元以下罰金。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，務必注意須聘任合法勞工從事作業，切勿因一時疏忽或圖便宜行事而非法聘用逃逸外勞，以免違反就業服務法被裁處罰鍰。不要發生誤觸法令受罰的情事，也特別呼籲商家要配合主管機關勞動檢查，不得規避、妨礙或拒絕。
 

聘僱外國人工作(外籍勞工)應知實務知識及案例: 
聘僱非法逃逸外勞負責人可處3年有期徒刑
 
勞工局查獲某公司違法聘用2名逃逸外勞， 經查該公司之前於98年間層聘用逃逸外勞違法於工地工作，依就業服務法第57條第1款規定裁處新臺幣15萬元罰鍰；今於101年遭查獲再次違法屬實，因為是在5年內再度違反，勞工局依就業服務法第63條規定依法移送法院，負責人將處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，務必注意須聘任合法勞工從事作業，切勿因一時疏忽或圖便宜行事而非法聘用逃逸外勞，以免違反就業服務法被裁處罰鍰。
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營利事業所得稅結算申報稅法上應知實務知識及案例-總機構在中華民國境內者列報扣抵境外稅額應注意定義及限額 
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總機構在中華民國境內者列報扣抵境外稅額應注意定義及限額

一公司年度營利事業所得稅結算申報案，申報課稅所得額為10,000萬元，應納稅額1,700萬元，申報依境外所得來源國稅法規定繳納之所得稅可扣抵稅額1,700萬元（實際境外已繳納之所得稅為2,400萬元）；國稅局查該公司國外扣繳明細表、納稅證明及駐日代表處證明文件尚無異常，且核其境外勞務收入12,000萬元已計入營業收入項下，惟該公司於計算境外可扣抵稅額時，將境外收入全數作為境外所得，即境外收益部分無相關成本費用，顯與所得稅法第3條第2項規定不合；經查核發現，該公司所收取之境外勞務收入有相對成本費用7,500萬元，重新計算境外收入減除相對成本及費用後，境外所得為4,500萬元，核定該公司境外可扣抵稅額765萬元（境外所得4,500萬元×17%），故該公司申報境外扣抵稅額超過限額之部分935萬元（申報境外可扣抵稅額1,700萬元－核定境外可扣抵稅額765萬元），依法調整補稅。依所得稅法第3條第2項規定，營利事業之總機構在中華民國境內者，應就其中華民國境內外全部營利事業所得，合併課徵營利事業所得稅；但為避免重複課稅，境外所得已依所得來源國稅法規定繳納之所得稅，可申報自其全部營利事業所得結算應納稅額中扣抵。惟營利事業申報以境外繳納所得稅抵減我國營利事業所得稅額時，應注意兩項重點，其一是境外所得額之定義，係指取得境外收入減除其相關成本費用後之所得，而非按境外收入全數作為境外所得；其二是可扣抵境外稅額上限，扣抵之稅額不得超過因加計其國外所得後，依國內適用稅率計算增加之結算應納稅額。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，營利事業申報以境外繳納所得稅抵減我國營利事業所得稅額時，應注意其所取得之境外收入是否已減除所提供之相關成本費用，及境外可扣抵稅額限額之計算是否正確，以免申報錯誤，遭稽徵機關調整補稅。

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以下 營利事業所得稅結算申報稅法上應知實務知識及案例
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相關法律條文

所得稅法第14條 
納稅義務人未依規定期限辦理結算申報者，稽徵機關應即填具滯報通知書，送達納稅義務人，限於接到滯報通知書之日起十五日內補辦結算申報；其屆期仍未辦理結算申報者，稽徵機關應依查得之資料或同業利潤標準，核定其所得額及應納稅額，並填具核定稅額通知書，連同繳款書，送達納稅義務人依限繳納；嗣後如經調查另行發現課稅資料，仍應依稅捐稽徵法有關規定辦理。
其屬獨資、合夥組織之營利事業者，稽徵機關應於核定其所得額後，將其營利事業所得額直接歸併獨資資本主或合夥組織合夥人之營利所得，依本法規定課徵綜合所得稅。 綜合所得稅納稅義務人及小規模營利事業，不適用前項催報之規定；其屆期未申報者，稽徵機關應即依查得之資料核定其所得額及應納稅額，通知依限繳納；嗣後如經稽徵機關調查另行發現課稅資料，仍應依稅捐稽徵法有關規定辦理。
所得稅法第39條 
以往年度營業之虧損，不得列入本年度計算。但公司組織之營利事業，會 計帳冊簿據完備，虧損及申報扣除年度均使用第七十七條所稱藍色申報書 或經會計師查核簽證，並如期申報者，得將經該管稽徵機關核定之前十年 內各期虧損，自本年純益額中扣除後，再行核課。 本法中華民國九十八年一月六日修正之條文施行前，符合前項但書規定之 公司組織營利事業，經稽徵機關核定之以前年度虧損，尚未依法扣除完畢 者，於修正施行後，適用修正後之規定。
所得稅法第71條 
納稅義務人應於每年五月一日起至五月三十一日止，填具結算申報書，向該管稽徵機關，申報其上一年度內構成綜合所得總額或營利事業收入總額之項目及數額，以及有關減免、扣除之事實，並應依其全年應納稅額減除暫繳稅額、尚未抵繳之扣繳稅額及可扣抵稅額，計算其應納之結算稅額，於申報前自行繳納。但依法不併計課稅之所得之扣繳稅款，及營利事業獲配股利總額或盈餘總額所含之可扣抵稅額，不得減除。
前項納稅義務人為獨資、合夥組織之營利事業者，以其全年應納稅額之半數，減除尚未抵繳之扣繳稅額，計算其應納之結算稅額，於申報前自行繳納；其營利事業所得額減除全年應納稅額半數後之餘額，應由獨資資本主或合夥組織合夥人依第十四條第一項第一類規定列為營利所得，依本法規定課徵綜合所得稅。但其為小規模營利事業者，無須辦理結算申報，其營利事業所得額，應由獨資資本主或合夥組織合夥人依第十四條第一項第一類規定列為營利所得，依本法規定課徵綜合所得稅。
中華民國境內居住之個人全年綜合所得總額不超過當年度規定之免稅額及標準扣除額之合計數者，得免辦理結算申報。但申請退還扣繳稅款及可扣抵稅額者，仍應辦理結算申報。 第一項及前項所稱可扣抵稅額，指股利憑單所載之可扣抵稅額。 第一項及第二項規定之納稅義務人為獨資、合夥組織之營利事業者，應就稽徵機關核定短漏之課稅所得額依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額，分別依第一項及第二項之規定倍數處罰，不適用前項規定。
所得稅法第102-2條 
營利事業應於其各該所得年度辦理結算申報之次年五月一日起至五月三十一日止，就第六十六條之九第二項規定計算之未分配盈餘填具申報書，向該管稽徵機關申報，並計算應加徵之稅額，於申報前自行繳納。其經計算之未分配盈餘為零或負數者，仍應辦理申報。
營利事業於依前項規定辦理申報前經解散或合併者，應於解散或合併日起四十五日內，填具申報書，就截至解散日或合併日止尚未加徵百分之十營利事業所得稅之未分配盈餘，向該管稽徵機關申報，並計算應加徵之稅額，於申報前自行繳納。營利事業未依規定期限申報者，稽徵機關應即依查得資料核定其未分配盈餘及應加徵之稅額，通知營利事業繳納。
營利事業於報經該管稽徵機關核准，變更其會計年度者，應就變更前尚未申報加徵百分之十營利事業所得稅之未分配盈餘，併入變更後會計年度之未分配盈餘內計算，並依第一項規定辦理。 營利事業依第一項及第二項辦理申報時，應檢附自繳稅款繳款書收據及其他有關證明文件、單據。
所得稅法第108-1條
營利事業違反第一百零二條之二規定，未依限辦理未分配盈餘申報，而已依第一百零二條之三第二項規定補辦申報，經稽徵機關據以調查核定其未分配盈餘及應加徵之稅額者，應按核定應加徵之稅額另徵百分之十滯報金。但最高不得超過三萬元，最低不得少於一千五百元。
營利事業逾第一百零二條之三第二項規定之補報期限，仍未辦理申報，經稽徵機關依查得資料核定其未分配盈餘及應加徵之稅額者，應按核定應加徵之稅額另徵百分之二十怠報金。但最高不得超過九萬元，最低不得少於四千五百元。
營利事業所得稅查核準則第99條
投資損失：
一、投資損失應以實現者為限；其被投資之事業發生虧損，而原出資額並 未折減者，不予認定。
二、投資損失應有被投資事業之減資彌補虧損、合併、破產或清算證明文件。被投資事業在國外者，應有我國駐外使領館、商務代表或外貿機 關之驗證或證明；在大陸地區者，應有行政院大陸委員會委託處理臺灣地區與大陸地區人民往來有關事務之機構或團體之證明。
三、因被投資事業減資彌補虧損而發生投資損失，其需經主管機關核准者，以主管機關核准後股東會決議減資之基準日為準；其無需經主管機關核准者，以股東會決議減資之基準日為準。
四、因被投資事業合併而發生投資損失，以合併基準日為準。
五、因被投資事業破產而發生投資損失，以法院破產終結裁定日為準。
六、因被投資事業清算而發生投資損失，以清算人依法辦理清算完結，結算表冊等經股東或股東會承認之日為準。
七、公司依廢止前促進產業升級條例第十二條規定提列之國外投資損失準備，自提列年度起五年內若無實際投資損失發生時，應將提列之準備轉作第五年度之收益課稅。
八、營利事業因解散、撤銷、廢止或轉讓，依所得稅法規定計算清算所得時，其國外投資損失準備餘額有累積餘額，應轉作當年度之收益課稅 。

 
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營利事業所得稅結算申報稅法上應知實務知識及案例: 
非小規模營利事業104年度起營利事業所得稅申報應繳納全年應納稅額半數

非屬小規模營利事業之獨資合夥組織辦理結(決)、清算申報的報繳稅方式，自104年度起依103年6月4日修正公布之「所得稅法」第71條、第75條規定，將由原本「須申報、不須繳納」變更為「須申報、須繳納」。

非小規模營利事業之獨資合夥組織辦理104年度營利事業所得稅結(決)、清算申報時，要以全年應納稅額的半數，減除尚未抵繳的扣繳稅額來計算應繳稅額，於申報前自行繳納；並以其營利事業所得額減除全年應納稅額半數後之餘額，列為獨資資本主或合夥人個人綜合所得稅的營利所得，申報個人綜合所得稅。因此以往作為個人綜合所得稅抵繳之「扣繳稅額」，已移往營利事業所得稅全年應納稅額半數中抵繳，無可抵繳之扣繳稅額，不可再重複扣抵。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，非屬小規模營利事業應注意上述修正規定，另若是小規模營利事業(每月銷售額未達使用統一發票標準，目前為平均每月新臺幣200,000元，按查定課徵營業稅之營業人)，維持原本制度課徵綜合所得稅，仍無須辦理營利事業所得稅結(決)、清算申報。
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營利事業所得稅結算申報稅法上應知實務知識及案例:
獨資合夥組織非小規模營利事業申報繳稅方式改變了
獨資合夥企業的獨資資本主或合夥組織合夥人要注意了，因103年6月4日公布「所得稅法」部分條文修正案，修正所得稅法第71條、第75條規定，有關非小規模營利事業之獨資合夥組織辦理結(決)、清算申報的報繳稅方式，並自104年度起施行，自辦理104年度營利事業所得稅結(決)、清算申報時，要以全年應納稅額的半數，減除尚未抵繳的扣繳稅額，計算應繳的結算稅額於申報前自行繳納；並以其營利事業所得額減除全年應納稅額半數後之餘額，列為獨資資本主或合夥人個人綜合所得稅的營利所得，課徵綜合所得稅。
小規模營利事業，無須辦理結(決)、清算申報，但其營利事業所得額，仍維持現行課稅制度，由獨資資本主或合夥人列為個人綜合所得稅的營利所得，課徵綜合所得稅。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，國稅局對於營利事業承租繁榮地段店面，其申報之租賃所得與當地行情顯不相當，涉及短漏報扣繳租賃所得者，列為重點查核對象。 阿甘創業加盟網建議創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應按實扣取稅款及填報憑單，如有未依規定辦理扣繳或憑單申報情事，在未經檢舉及未經稽徵機關進行調查前，自動向轄區國稅局補繳稅款並補報，依法可減輕處罰。
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營利事業所得稅結算申報稅法上應知實務知識及案例
國稅局103年修正營利事業所得稅結算申報部分法規
國稅局103年營利事業所得稅結算申報部分法規作了新修正，新修正內容與開店商家有關資訊如下：
依行政院1010927院臺財字第1010058943號令，

1.營利事業基本稅額之徵收率由10%修正為12%。扣除額由200萬元修正為50萬元（所得基本稅額條例第8條規定），並自102年度生效。

2.使用收銀機開立統一發票之獎勵措施將於102年落日，改由使用電子發票之營利事業繼續適用（財政部1010927台財稅字第 10104609090號令）。

3.公司組織之營利事業如依公司法第241條第1項規定將資本公積一部或全部，按股東原有股份之比例發給新股或現金，發給新股部分請填入「資本公積配股金額(10)欄位」；發給現金部分，請依股東取得之現金是否具有出資額性質，分別填入「資本公積發給現金」項下之「不具出資額性質(股利)(17)」及「具出資額性質(非股利)(18)」欄位。有關資本公積之認定，以股東會決議為準，股東會決議未載明時，以公司會計帳冊簿據紀錄為準。 

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，應注意在規定期限內103年5月1日至103年6月3日（103年5月31日適逢假日順延至103年6月3日）辦理結算申報營利事業所得稅，以免因逾期以致多繳納自動補報利息、滯納金、滯報金、怠報金等。
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營利事業所得稅結算申報稅法上應知實務知識及案例: 
獨資、合夥組織營利事業短漏報所得額營利事業裁罰基準計算公式出爐

獨資、合夥組織之營利事業開店商家短漏報所得額營利事業裁罰基準之計算公式，自98年度營利事業所得稅結算申報案件適用之。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，營利事業所得稅查核準則於101年1月4日修正公布，第112條第2項增訂獨資、合夥組織之營利事業依所得稅法第110條第4項規定應處罰鍰之申報案件，應先就申報部分核定所得額（負數以零計算），並依公式計算之金額按規定倍數處罰。
非免稅、停徵或不計入所得額課稅之所得不得自營所稅課稅所得額減除

國稅局查核營利事業所得稅時，發現有一公司辦理年度營利事業所得稅結算申報，將租賃收入900萬元及其他收入400萬元合計1,300萬元列報為收入，惟誤認屬不計入所得額課稅之所得，於計算課稅所得額時，自行於申報書損益及稅額計算表第58欄項下調整減除，經核定短漏報課稅所得額，除補徵營利事業所得稅外，並依所得稅法第110條第1項規定，按所漏稅額處以2倍以下罰鍰。
營利事業倘自行檢視發現於辦理所得稅申報時列報錯誤，致短漏報課稅所得額，於未經檢舉、未經稽徵機關或財政部指定之調查人員進行調查前，請儘速自動向稽徵機關補報並補繳所漏稅款，以避免遭稽徵機關查獲補稅及處罰。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，營利事業辦理所得稅結算申報時，須注意非免稅、停徵或不計入所得額課稅之所得，不得自課稅所得額減除，以免因短漏報課稅所得額遭補稅處罰。 

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營利事業所得稅結算申報稅法上應知實務知識及案例-總機構在中華民國境內者列報扣抵境外稅額應注意定義及限額 
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總機構在中華民國境內者列報扣抵境外稅額應注意定義及限額

一公司年度營利事業所得稅結算申報案，申報課稅所得額為10,000萬元，應納稅額1,700萬元，申報依境外所得來源國稅法規定繳納之所得稅可扣抵稅額1,700萬元（實際境外已繳納之所得稅為2,400萬元）；國稅局查該公司國外扣繳明細表、納稅證明及駐日代表處證明文件尚無異常，且核其境外勞務收入12,000萬元已計入營業收入項下，惟該公司於計算境外可扣抵稅額時，將境外收入全數作為境外所得，即境外收益部分無相關成本費用，顯與所得稅法第3條第2項規定不合；經查核發現，該公司所收取之境外勞務收入有相對成本費用7,500萬元，重新計算境外收入減除相對成本及費用後，境外所得為4,500萬元，核定該公司境外可扣抵稅額765萬元（境外所得4,500萬元×17%），故該公司申報境外扣抵稅額超過限額之部分935萬元（申報境外可扣抵稅額1,700萬元－核定境外可扣抵稅額765萬元），依法調整補稅。依所得稅法第3條第2項規定，營利事業之總機構在中華民國境內者，應就其中華民國境內外全部營利事業所得，合併課徵營利事業所得稅；但為避免重複課稅，境外所得已依所得來源國稅法規定繳納之所得稅，可申報自其全部營利事業所得結算應納稅額中扣抵。惟營利事業申報以境外繳納所得稅抵減我國營利事業所得稅額時，應注意兩項重點，其一是境外所得額之定義，係指取得境外收入減除其相關成本費用後之所得，而非按境外收入全數作為境外所得；其二是可扣抵境外稅額上限，扣抵之稅額不得超過因加計其國外所得後，依國內適用稅率計算增加之結算應納稅額。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，營利事業申報以境外繳納所得稅抵減我國營利事業所得稅額時，應注意其所取得之境外收入是否已減除所提供之相關成本費用，及境外可扣抵稅額限額之計算是否正確，以免申報錯誤，遭稽徵機關調整補稅。

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以下 營利事業所得稅結算申報稅法上應知實務知識及案例
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相關法律條文

所得稅法第14條 
納稅義務人未依規定期限辦理結算申報者，稽徵機關應即填具滯報通知書，送達納稅義務人，限於接到滯報通知書之日起十五日內補辦結算申報；其屆期仍未辦理結算申報者，稽徵機關應依查得之資料或同業利潤標準，核定其所得額及應納稅額，並填具核定稅額通知書，連同繳款書，送達納稅義務人依限繳納；嗣後如經調查另行發現課稅資料，仍應依稅捐稽徵法有關規定辦理。
其屬獨資、合夥組織之營利事業者，稽徵機關應於核定其所得額後，將其營利事業所得額直接歸併獨資資本主或合夥組織合夥人之營利所得，依本法規定課徵綜合所得稅。 綜合所得稅納稅義務人及小規模營利事業，不適用前項催報之規定；其屆期未申報者，稽徵機關應即依查得之資料核定其所得額及應納稅額，通知依限繳納；嗣後如經稽徵機關調查另行發現課稅資料，仍應依稅捐稽徵法有關規定辦理。
所得稅法第39條 
以往年度營業之虧損，不得列入本年度計算。但公司組織之營利事業，會 計帳冊簿據完備，虧損及申報扣除年度均使用第七十七條所稱藍色申報書 或經會計師查核簽證，並如期申報者，得將經該管稽徵機關核定之前十年 內各期虧損，自本年純益額中扣除後，再行核課。 本法中華民國九十八年一月六日修正之條文施行前，符合前項但書規定之 公司組織營利事業，經稽徵機關核定之以前年度虧損，尚未依法扣除完畢 者，於修正施行後，適用修正後之規定。
所得稅法第71條 
納稅義務人應於每年五月一日起至五月三十一日止，填具結算申報書，向該管稽徵機關，申報其上一年度內構成綜合所得總額或營利事業收入總額之項目及數額，以及有關減免、扣除之事實，並應依其全年應納稅額減除暫繳稅額、尚未抵繳之扣繳稅額及可扣抵稅額，計算其應納之結算稅額，於申報前自行繳納。但依法不併計課稅之所得之扣繳稅款，及營利事業獲配股利總額或盈餘總額所含之可扣抵稅額，不得減除。
前項納稅義務人為獨資、合夥組織之營利事業者，以其全年應納稅額之半數，減除尚未抵繳之扣繳稅額，計算其應納之結算稅額，於申報前自行繳納；其營利事業所得額減除全年應納稅額半數後之餘額，應由獨資資本主或合夥組織合夥人依第十四條第一項第一類規定列為營利所得，依本法規定課徵綜合所得稅。但其為小規模營利事業者，無須辦理結算申報，其營利事業所得額，應由獨資資本主或合夥組織合夥人依第十四條第一項第一類規定列為營利所得，依本法規定課徵綜合所得稅。
中華民國境內居住之個人全年綜合所得總額不超過當年度規定之免稅額及標準扣除額之合計數者，得免辦理結算申報。但申請退還扣繳稅款及可扣抵稅額者，仍應辦理結算申報。 第一項及前項所稱可扣抵稅額，指股利憑單所載之可扣抵稅額。 第一項及第二項規定之納稅義務人為獨資、合夥組織之營利事業者，應就稽徵機關核定短漏之課稅所得額依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額，分別依第一項及第二項之規定倍數處罰，不適用前項規定。
所得稅法第102-2條 
營利事業應於其各該所得年度辦理結算申報之次年五月一日起至五月三十一日止，就第六十六條之九第二項規定計算之未分配盈餘填具申報書，向該管稽徵機關申報，並計算應加徵之稅額，於申報前自行繳納。其經計算之未分配盈餘為零或負數者，仍應辦理申報。
營利事業於依前項規定辦理申報前經解散或合併者，應於解散或合併日起四十五日內，填具申報書，就截至解散日或合併日止尚未加徵百分之十營利事業所得稅之未分配盈餘，向該管稽徵機關申報，並計算應加徵之稅額，於申報前自行繳納。營利事業未依規定期限申報者，稽徵機關應即依查得資料核定其未分配盈餘及應加徵之稅額，通知營利事業繳納。
營利事業於報經該管稽徵機關核准，變更其會計年度者，應就變更前尚未申報加徵百分之十營利事業所得稅之未分配盈餘，併入變更後會計年度之未分配盈餘內計算，並依第一項規定辦理。 營利事業依第一項及第二項辦理申報時，應檢附自繳稅款繳款書收據及其他有關證明文件、單據。
所得稅法第108-1條
營利事業違反第一百零二條之二規定，未依限辦理未分配盈餘申報，而已依第一百零二條之三第二項規定補辦申報，經稽徵機關據以調查核定其未分配盈餘及應加徵之稅額者，應按核定應加徵之稅額另徵百分之十滯報金。但最高不得超過三萬元，最低不得少於一千五百元。
營利事業逾第一百零二條之三第二項規定之補報期限，仍未辦理申報，經稽徵機關依查得資料核定其未分配盈餘及應加徵之稅額者，應按核定應加徵之稅額另徵百分之二十怠報金。但最高不得超過九萬元，最低不得少於四千五百元。
營利事業所得稅查核準則第99條
投資損失：
一、投資損失應以實現者為限；其被投資之事業發生虧損，而原出資額並 未折減者，不予認定。
二、投資損失應有被投資事業之減資彌補虧損、合併、破產或清算證明文件。被投資事業在國外者，應有我國駐外使領館、商務代表或外貿機 關之驗證或證明；在大陸地區者，應有行政院大陸委員會委託處理臺灣地區與大陸地區人民往來有關事務之機構或團體之證明。
三、因被投資事業減資彌補虧損而發生投資損失，其需經主管機關核准者，以主管機關核准後股東會決議減資之基準日為準；其無需經主管機關核准者，以股東會決議減資之基準日為準。
四、因被投資事業合併而發生投資損失，以合併基準日為準。
五、因被投資事業破產而發生投資損失，以法院破產終結裁定日為準。
六、因被投資事業清算而發生投資損失，以清算人依法辦理清算完結，結算表冊等經股東或股東會承認之日為準。
七、公司依廢止前促進產業升級條例第十二條規定提列之國外投資損失準備，自提列年度起五年內若無實際投資損失發生時，應將提列之準備轉作第五年度之收益課稅。
八、營利事業因解散、撤銷、廢止或轉讓，依所得稅法規定計算清算所得時，其國外投資損失準備餘額有累積餘額，應轉作當年度之收益課稅 。

 
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營利事業所得稅結算申報稅法上應知實務知識及案例: 
非小規模營利事業104年度起營利事業所得稅申報應繳納全年應納稅額半數

非屬小規模營利事業之獨資合夥組織辦理結(決)、清算申報的報繳稅方式，自104年度起依103年6月4日修正公布之「所得稅法」第71條、第75條規定，將由原本「須申報、不須繳納」變更為「須申報、須繳納」。

非小規模營利事業之獨資合夥組織辦理104年度營利事業所得稅結(決)、清算申報時，要以全年應納稅額的半數，減除尚未抵繳的扣繳稅額來計算應繳稅額，於申報前自行繳納；並以其營利事業所得額減除全年應納稅額半數後之餘額，列為獨資資本主或合夥人個人綜合所得稅的營利所得，申報個人綜合所得稅。因此以往作為個人綜合所得稅抵繳之「扣繳稅額」，已移往營利事業所得稅全年應納稅額半數中抵繳，無可抵繳之扣繳稅額，不可再重複扣抵。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，非屬小規模營利事業應注意上述修正規定，另若是小規模營利事業(每月銷售額未達使用統一發票標準，目前為平均每月新臺幣200,000元，按查定課徵營業稅之營業人)，維持原本制度課徵綜合所得稅，仍無須辦理營利事業所得稅結(決)、清算申報。
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營利事業所得稅結算申報稅法上應知實務知識及案例:
獨資合夥組織非小規模營利事業申報繳稅方式改變了
獨資合夥企業的獨資資本主或合夥組織合夥人要注意了，因103年6月4日公布「所得稅法」部分條文修正案，修正所得稅法第71條、第75條規定，有關非小規模營利事業之獨資合夥組織辦理結(決)、清算申報的報繳稅方式，並自104年度起施行，自辦理104年度營利事業所得稅結(決)、清算申報時，要以全年應納稅額的半數，減除尚未抵繳的扣繳稅額，計算應繳的結算稅額於申報前自行繳納；並以其營利事業所得額減除全年應納稅額半數後之餘額，列為獨資資本主或合夥人個人綜合所得稅的營利所得，課徵綜合所得稅。
小規模營利事業，無須辦理結(決)、清算申報，但其營利事業所得額，仍維持現行課稅制度，由獨資資本主或合夥人列為個人綜合所得稅的營利所得，課徵綜合所得稅。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，國稅局對於營利事業承租繁榮地段店面，其申報之租賃所得與當地行情顯不相當，涉及短漏報扣繳租賃所得者，列為重點查核對象。 阿甘創業加盟網建議創業者、開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應按實扣取稅款及填報憑單，如有未依規定辦理扣繳或憑單申報情事，在未經檢舉及未經稽徵機關進行調查前，自動向轄區國稅局補繳稅款並補報，依法可減輕處罰。
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營利事業所得稅結算申報稅法上應知實務知識及案例
國稅局103年修正營利事業所得稅結算申報部分法規
國稅局103年營利事業所得稅結算申報部分法規作了新修正，新修正內容與開店商家有關資訊如下：
依行政院1010927院臺財字第1010058943號令，

1.營利事業基本稅額之徵收率由10%修正為12%。扣除額由200萬元修正為50萬元（所得基本稅額條例第8條規定），並自102年度生效。

2.使用收銀機開立統一發票之獎勵措施將於102年落日，改由使用電子發票之營利事業繼續適用（財政部1010927台財稅字第 10104609090號令）。

3.公司組織之營利事業如依公司法第241條第1項規定將資本公積一部或全部，按股東原有股份之比例發給新股或現金，發給新股部分請填入「資本公積配股金額(10)欄位」；發給現金部分，請依股東取得之現金是否具有出資額性質，分別填入「資本公積發給現金」項下之「不具出資額性質(股利)(17)」及「具出資額性質(非股利)(18)」欄位。有關資本公積之認定，以股東會決議為準，股東會決議未載明時，以公司會計帳冊簿據紀錄為準。 

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，應注意在規定期限內103年5月1日至103年6月3日（103年5月31日適逢假日順延至103年6月3日）辦理結算申報營利事業所得稅，以免因逾期以致多繳納自動補報利息、滯納金、滯報金、怠報金等。
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營利事業所得稅結算申報稅法上應知實務知識及案例: 
獨資、合夥組織營利事業短漏報所得額營利事業裁罰基準計算公式出爐

獨資、合夥組織之營利事業開店商家短漏報所得額營利事業裁罰基準之計算公式，自98年度營利事業所得稅結算申報案件適用之。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，營利事業所得稅查核準則於101年1月4日修正公布，第112條第2項增訂獨資、合夥組織之營利事業依所得稅法第110條第4項規定應處罰鍰之申報案件，應先就申報部分核定所得額（負數以零計算），並依公式計算之金額按規定倍數處罰。
非免稅、停徵或不計入所得額課稅之所得不得自營所稅課稅所得額減除

國稅局查核營利事業所得稅時，發現有一公司辦理年度營利事業所得稅結算申報，將租賃收入900萬元及其他收入400萬元合計1,300萬元列報為收入，惟誤認屬不計入所得額課稅之所得，於計算課稅所得額時，自行於申報書損益及稅額計算表第58欄項下調整減除，經核定短漏報課稅所得額，除補徵營利事業所得稅外，並依所得稅法第110條第1項規定，按所漏稅額處以2倍以下罰鍰。
營利事業倘自行檢視發現於辦理所得稅申報時列報錯誤，致短漏報課稅所得額，於未經檢舉、未經稽徵機關或財政部指定之調查人員進行調查前，請儘速自動向稽徵機關補報並補繳所漏稅款，以避免遭稽徵機關查獲補稅及處罰。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，營利事業辦理所得稅結算申報時，須注意非免稅、停徵或不計入所得額課稅之所得，不得自課稅所得額減除，以免因短漏報課稅所得額遭補稅處罰。 

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 聘僱外國人工作(外籍勞工)應知實務知識及案例-營利事業聘僱外籍專業人士代外籍員工繳納之所得稅視聘僱契約內容條件得列為營業費用
 
 代外籍員工繳納之所得稅視聘僱契約內容條件得列為營業費用

國內企業聘請外籍研發或高階管理人員來台為企業進行研究計畫或提供管理服務；為吸引外籍專業人員來台服務，部分企業會以代繳外籍員工應納的我國所得稅作為誘因，該代繳的外籍員工所得稅有條件視聘僱契約內容得列報為企業的費用。
企業代外籍員工繳納依稅法規定以該員工為納稅義務人之我國所得稅或其他稅捐，如係依聘僱契約或其他足資證明文件約定為該員工提供勞務報酬之一部分，且已按薪資所得扣繳稅額並填報各類所得扣繳暨免扣繳憑單，則代繳稅捐可以薪資費用列支；然如為代外籍員工繳納各項稅捐，非屬聘僱契約或其他足資證明文件約定為該員工提供勞務報酬之一部分，除了不得列為企業的費用或損失外，其代繳稅捐屬公司對外籍員工的贈與，應列為外籍員工之其他所得，課徵該員工所得稅。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，若雇主基於延攬外籍專業人士之特殊需要，並經財政部專案審查認定，得不受全年應稅薪資須達120萬元之限制。另還應特別注意代外籍員工繳納之所得稅，如屬員工勞務報酬之一部分，應保存好相關證明文據以供國稅局查核認定，有條件得列為營業費用，以免查核時因與規定不符，除遭調整補稅外，亦可能因違反扣繳規定而遭處罰。



以下 聘僱外國人工作(外籍勞工)應知實務知識及案例
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 營利事業聘僱外籍專業人士之適用範圍及相關課稅規定
 雇主聘僱符合「士租稅優惠之適用範圍」外籍專業人，同一課稅年度在臺居留合計須滿183天，且全年取自中華民國境內外雇主給付之應稅薪資須達新臺幣120萬元；而外籍專業人士當年度在臺居留期間未滿1年者，該期間薪資換算之全年應稅薪資須達120萬元。但若雇主基於延攬外籍專業人士之特殊需要，並經財政部專案審查認定，得不受全年應稅薪資須達120萬元之限制。

外籍專業人士來臺服務，依聘僱契約約定，所支付之本人及眷屬來回旅費、工作一段期間後依契約規定返國渡假之旅費、搬家費、水電瓦斯費、清潔費、電話費、租金、租賃物修繕費及子女獎學金，應依規定記帳及取得、保存相關憑證，得以費用列帳，不列為該外籍專業人士之應稅所得。
符合「外籍專業人士租稅優惠之適用範圍」，所稱外籍專業人士，包括已在臺工作者，但由於身分認定之疑慮，對兼具中華民國國籍者及其他國家國籍之雙重國籍者，排除適用，並以從事營繕工程或建築技術、交通事業、財稅金融服務、不動產經紀、移民服務、律師、專利師、技師、醫療保健、環境保護、文化、運動及休閒服務、學術研究、獸醫師、製造業、流通服務業、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管、專業、科學或技術服務業之經營管理、設計、規劃或諮詢等、餐飲業之廚師，及其他經勞動部會商中央目的事業主管機關指定之工作者為限。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主聘僱符合「士租稅優惠之適用範圍」外籍專業人，應依就業服務法第46條及第48條規定向勞動部勞動力發展署申請許可，並取得該署核發之外籍人士工作許可函，其同一課稅年度在臺居留合計須滿183天，且全年取自中華民國境內外雇主給付之應稅薪資須達新臺幣120萬元；而外籍專業人士當年度在臺居留期間未滿1年者，該期間薪資換算之全年應稅薪資須達120萬元。但若雇主基於延攬外籍專業人士之特殊需要，並經財政部專案審查認定，得不受全年應稅薪資須達120萬元之限制。
營利事業聘僱外籍專業人士相關支出以費用列帳

聘僱外籍專業人士，營利事業依聘僱契約約定，所支付其本人及眷屬來回旅費、工作一段期間後依契約規定返國渡假之旅費、搬家費、水電瓦斯費、清潔費、電話費、租金、租賃物修繕費及子女獎學金，應依規定記帳及取得、保存相關憑證，得列費用扣除以費用列帳，不列為該外籍專業人士之應稅所得。
聘僱符合上述適用範圍之外籍專業人士，應先向勞動部勞動力發展署申請許可，並取得該署核發之外籍人士工作許可函，其同一課稅年度在臺居留合計須滿183天，且全年取自中華民國境內外雇主給付之應稅薪資須達新臺幣120萬元；而外籍專業人士當年度在臺居留期間未滿1年者，該期間薪資換算之全年應稅薪資須達120萬元。但雇主基於延攬外籍專業人士之特殊需要，並經財政部專案審查認定，得不受全年應稅薪資須達120萬元之限制。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，延攬外籍專業人士來臺服務，應排除雙重國籍者適用，並以從事營繕工程或建築技術、交通事業、財稅金融服務、不動產經紀、移民服務、律師、專利師、技師、醫療保健、環境保護、文化、運動及休閒服務、學術研究、獸醫師、製造業、流通服務業、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管、專業、科學或技術服務業之經營管理、設計、規劃或諮詢等、餐飲業之廚師，及其他經勞動部會商中央目的事業主管機關指定之工作者為限。

 

聘僱外國人工作(外籍勞工)應知實務知識及案例: 
外籍勞工期滿續聘免出國申辦應注意事項 

外籍勞工在臺工作期滿續聘已大幅簡化雇主續聘申辦作業，雇主取得招募許可函(產業類取得入國引進許可函)及簽署勞雇雙方合意續聘證明辦理期滿聘僱作業，即可順利申請續留任優秀外籍勞工。

勞動部於105年11月修正《就業服務法》第52條規定，外籍勞工聘僱期滿免出國即可續留臺工作，勞工不用再負擔來臺費用，雇主也減輕用人空窗煩惱。勞動部統計，自就業服務法修正通過外籍勞工期滿免出國規定，至106年8月底止，雇主申辦期滿續聘案件已達7萬8,917件，占整體聘僱案件33%。目前實務雇主申辦期滿續聘作業遭退件主要常見原因：雇主漏未辦理招募許可函(含入國簽證許可函)及忘記簽署雙方同意期滿續聘證明書的情形，其中，未辦妥招募或入國簽證許可函占退件數49.95%，未簽署合意證明亦占退件數22.53%。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，續聘外籍勞工應注意2步驟，雇主於外籍勞工聘僱期滿前4個月完成招募許可函(產業類雇主並取得入國簽證許可函)後，再於聘僱期滿前2至4個月辦理期滿續聘，勞工即可續留臺工作。另為使申請作業順行，請雇主多加留意辦理時程及應備文件，並於送件前再次確認申請書表資料欄位是否完善，避免影響申辦期滿續聘時效。

聘僱外國人工作(外籍勞工)應知實務知識及案例:
僱用外勞前必定要先檢視該外國人之居留證開店商家特別是早餐、小吃、各式餐飲店因工作環境較炎熱或吵雜，工作辛苦且工時長，故許多雇主見有人前來應徵，常就不查驗應徵者之基本資料及相關證件，而致發生違法僱用非法外勞從事工作之情形。

依據就業服務法之規定，若開店商家僱用非法之外勞從事工作被查獲，將被處以新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。

因此阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，僱用外勞前，必定要先檢視該外國人之居留證（係由內政部入出國及移民署核發）、工作證（係由行政院勞工委員會核發），且要「核」對身分，確認該證件確實為該外籍人士所有。


聘僱外國人工作(外籍勞工)應知實務知識及案例
找外勞從事許可外工作恐罰15萬 

日前發生一起家庭外籍看護工被雇主指派從事清洗陽台窗戶時，不慎從三樓摔下受傷的不幸事件。 依據就業服務法聘僱外國人之相關規定，不可指派所聘僱外籍勞工從事許可外之工作，也不可聘僱非法外籍勞工從事工作，依就業服務第57條第3款之規定要科處3萬元以上15萬元以下罰鍰；經限期改善屆期未改善者，將廢止其聘僱許可。
僱用外國人在國內工作必須經過合法申請程序，同時亦不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人，違反者，處新臺幣15萬元以上75萬元以下之罰鍰，若5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併新臺幣120萬元以下罰金。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，務必注意須聘任合法勞工從事作業，切勿因一時疏忽或圖便宜行事而非法聘用逃逸外勞，以免違反就業服務法被裁處罰鍰。不要發生誤觸法令受罰的情事，也特別呼籲商家要配合主管機關勞動檢查，不得規避、妨礙或拒絕。
 

聘僱外國人工作(外籍勞工)應知實務知識及案例: 
聘僱非法逃逸外勞負責人可處3年有期徒刑
 
勞工局查獲某公司違法聘用2名逃逸外勞， 經查該公司之前於98年間層聘用逃逸外勞違法於工地工作，依就業服務法第57條第1款規定裁處新臺幣15萬元罰鍰；今於101年遭查獲再次違法屬實，因為是在5年內再度違反，勞工局依就業服務法第63條規定依法移送法院，負責人將處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，務必注意須聘任合法勞工從事作業，切勿因一時疏忽或圖便宜行事而非法聘用逃逸外勞，以免違反就業服務法被裁處罰鍰。
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 聘僱外國人工作(外籍勞工)應知實務知識及案例-營利事業聘僱外籍專業人士代外籍員工繳納之所得稅視聘僱契約內容條件得列為營業費用
 
 代外籍員工繳納之所得稅視聘僱契約內容條件得列為營業費用

國內企業聘請外籍研發或高階管理人員來台為企業進行研究計畫或提供管理服務；為吸引外籍專業人員來台服務，部分企業會以代繳外籍員工應納的我國所得稅作為誘因，該代繳的外籍員工所得稅有條件視聘僱契約內容得列報為企業的費用。
企業代外籍員工繳納依稅法規定以該員工為納稅義務人之我國所得稅或其他稅捐，如係依聘僱契約或其他足資證明文件約定為該員工提供勞務報酬之一部分，且已按薪資所得扣繳稅額並填報各類所得扣繳暨免扣繳憑單，則代繳稅捐可以薪資費用列支；然如為代外籍員工繳納各項稅捐，非屬聘僱契約或其他足資證明文件約定為該員工提供勞務報酬之一部分，除了不得列為企業的費用或損失外，其代繳稅捐屬公司對外籍員工的贈與，應列為外籍員工之其他所得，課徵該員工所得稅。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，若雇主基於延攬外籍專業人士之特殊需要，並經財政部專案審查認定，得不受全年應稅薪資須達120萬元之限制。另還應特別注意代外籍員工繳納之所得稅，如屬員工勞務報酬之一部分，應保存好相關證明文據以供國稅局查核認定，有條件得列為營業費用，以免查核時因與規定不符，除遭調整補稅外，亦可能因違反扣繳規定而遭處罰。



以下 聘僱外國人工作(外籍勞工)應知實務知識及案例
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 營利事業聘僱外籍專業人士之適用範圍及相關課稅規定
 雇主聘僱符合「士租稅優惠之適用範圍」外籍專業人，同一課稅年度在臺居留合計須滿183天，且全年取自中華民國境內外雇主給付之應稅薪資須達新臺幣120萬元；而外籍專業人士當年度在臺居留期間未滿1年者，該期間薪資換算之全年應稅薪資須達120萬元。但若雇主基於延攬外籍專業人士之特殊需要，並經財政部專案審查認定，得不受全年應稅薪資須達120萬元之限制。

外籍專業人士來臺服務，依聘僱契約約定，所支付之本人及眷屬來回旅費、工作一段期間後依契約規定返國渡假之旅費、搬家費、水電瓦斯費、清潔費、電話費、租金、租賃物修繕費及子女獎學金，應依規定記帳及取得、保存相關憑證，得以費用列帳，不列為該外籍專業人士之應稅所得。
符合「外籍專業人士租稅優惠之適用範圍」，所稱外籍專業人士，包括已在臺工作者，但由於身分認定之疑慮，對兼具中華民國國籍者及其他國家國籍之雙重國籍者，排除適用，並以從事營繕工程或建築技術、交通事業、財稅金融服務、不動產經紀、移民服務、律師、專利師、技師、醫療保健、環境保護、文化、運動及休閒服務、學術研究、獸醫師、製造業、流通服務業、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管、專業、科學或技術服務業之經營管理、設計、規劃或諮詢等、餐飲業之廚師，及其他經勞動部會商中央目的事業主管機關指定之工作者為限。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，雇主聘僱符合「士租稅優惠之適用範圍」外籍專業人，應依就業服務法第46條及第48條規定向勞動部勞動力發展署申請許可，並取得該署核發之外籍人士工作許可函，其同一課稅年度在臺居留合計須滿183天，且全年取自中華民國境內外雇主給付之應稅薪資須達新臺幣120萬元；而外籍專業人士當年度在臺居留期間未滿1年者，該期間薪資換算之全年應稅薪資須達120萬元。但若雇主基於延攬外籍專業人士之特殊需要，並經財政部專案審查認定，得不受全年應稅薪資須達120萬元之限制。
營利事業聘僱外籍專業人士相關支出以費用列帳

聘僱外籍專業人士，營利事業依聘僱契約約定，所支付其本人及眷屬來回旅費、工作一段期間後依契約規定返國渡假之旅費、搬家費、水電瓦斯費、清潔費、電話費、租金、租賃物修繕費及子女獎學金，應依規定記帳及取得、保存相關憑證，得列費用扣除以費用列帳，不列為該外籍專業人士之應稅所得。
聘僱符合上述適用範圍之外籍專業人士，應先向勞動部勞動力發展署申請許可，並取得該署核發之外籍人士工作許可函，其同一課稅年度在臺居留合計須滿183天，且全年取自中華民國境內外雇主給付之應稅薪資須達新臺幣120萬元；而外籍專業人士當年度在臺居留期間未滿1年者，該期間薪資換算之全年應稅薪資須達120萬元。但雇主基於延攬外籍專業人士之特殊需要，並經財政部專案審查認定，得不受全年應稅薪資須達120萬元之限制。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，延攬外籍專業人士來臺服務，應排除雙重國籍者適用，並以從事營繕工程或建築技術、交通事業、財稅金融服務、不動產經紀、移民服務、律師、專利師、技師、醫療保健、環境保護、文化、運動及休閒服務、學術研究、獸醫師、製造業、流通服務業、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管、專業、科學或技術服務業之經營管理、設計、規劃或諮詢等、餐飲業之廚師，及其他經勞動部會商中央目的事業主管機關指定之工作者為限。

 

聘僱外國人工作(外籍勞工)應知實務知識及案例: 
外籍勞工期滿續聘免出國申辦應注意事項 

外籍勞工在臺工作期滿續聘已大幅簡化雇主續聘申辦作業，雇主取得招募許可函(產業類取得入國引進許可函)及簽署勞雇雙方合意續聘證明辦理期滿聘僱作業，即可順利申請續留任優秀外籍勞工。

勞動部於105年11月修正《就業服務法》第52條規定，外籍勞工聘僱期滿免出國即可續留臺工作，勞工不用再負擔來臺費用，雇主也減輕用人空窗煩惱。勞動部統計，自就業服務法修正通過外籍勞工期滿免出國規定，至106年8月底止，雇主申辦期滿續聘案件已達7萬8,917件，占整體聘僱案件33%。目前實務雇主申辦期滿續聘作業遭退件主要常見原因：雇主漏未辦理招募許可函(含入國簽證許可函)及忘記簽署雙方同意期滿續聘證明書的情形，其中，未辦妥招募或入國簽證許可函占退件數49.95%，未簽署合意證明亦占退件數22.53%。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，續聘外籍勞工應注意2步驟，雇主於外籍勞工聘僱期滿前4個月完成招募許可函(產業類雇主並取得入國簽證許可函)後，再於聘僱期滿前2至4個月辦理期滿續聘，勞工即可續留臺工作。另為使申請作業順行，請雇主多加留意辦理時程及應備文件，並於送件前再次確認申請書表資料欄位是否完善，避免影響申辦期滿續聘時效。

聘僱外國人工作(外籍勞工)應知實務知識及案例:
僱用外勞前必定要先檢視該外國人之居留證開店商家特別是早餐、小吃、各式餐飲店因工作環境較炎熱或吵雜，工作辛苦且工時長，故許多雇主見有人前來應徵，常就不查驗應徵者之基本資料及相關證件，而致發生違法僱用非法外勞從事工作之情形。

依據就業服務法之規定，若開店商家僱用非法之外勞從事工作被查獲，將被處以新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。

因此阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，僱用外勞前，必定要先檢視該外國人之居留證（係由內政部入出國及移民署核發）、工作證（係由行政院勞工委員會核發），且要「核」對身分，確認該證件確實為該外籍人士所有。


聘僱外國人工作(外籍勞工)應知實務知識及案例
找外勞從事許可外工作恐罰15萬 

日前發生一起家庭外籍看護工被雇主指派從事清洗陽台窗戶時，不慎從三樓摔下受傷的不幸事件。 依據就業服務法聘僱外國人之相關規定，不可指派所聘僱外籍勞工從事許可外之工作，也不可聘僱非法外籍勞工從事工作，依就業服務第57條第3款之規定要科處3萬元以上15萬元以下罰鍰；經限期改善屆期未改善者，將廢止其聘僱許可。
僱用外國人在國內工作必須經過合法申請程序，同時亦不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人，違反者，處新臺幣15萬元以上75萬元以下之罰鍰，若5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併新臺幣120萬元以下罰金。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，務必注意須聘任合法勞工從事作業，切勿因一時疏忽或圖便宜行事而非法聘用逃逸外勞，以免違反就業服務法被裁處罰鍰。不要發生誤觸法令受罰的情事，也特別呼籲商家要配合主管機關勞動檢查，不得規避、妨礙或拒絕。
 

聘僱外國人工作(外籍勞工)應知實務知識及案例: 
聘僱非法逃逸外勞負責人可處3年有期徒刑
 
勞工局查獲某公司違法聘用2名逃逸外勞， 經查該公司之前於98年間層聘用逃逸外勞違法於工地工作，依就業服務法第57條第1款規定裁處新臺幣15萬元罰鍰；今於101年遭查獲再次違法屬實，因為是在5年內再度違反，勞工局依就業服務法第63條規定依法移送法院，負責人將處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，務必注意須聘任合法勞工從事作業，切勿因一時疏忽或圖便宜行事而非法聘用逃逸外勞，以免違反就業服務法被裁處罰鍰。
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創業加盟開店標章認證廣告不實違公平交易法法律實務知識及案例-網站刊登廣告圖文等廣告不實公平會罰60萬

網站刊登廣告圖文等廣告不實公平會罰60萬
台灣OO公司於網站刊登之廣告載有「賀！台灣OO跨年網速實測三連霸No.1」等圖文及新聞稿載有「成功挑戰各大跨年晚會地點4G測速三連霸」、「台灣OO均速達67.6Mbps，遠勝同業10倍」、「下載網速台灣OO
表現更加亮眼，均速維持67.6Mbps」等語，廣告整體予人印象為台灣OO公司103年至105年間之跨年期間行動上網速率均優於其他同業，及跨年期間行動上網速率高於其他同業10倍。
經公平交易委員會調查，據台灣OO公司表示，上開廣告及新聞稿之內容係依據該公司103年至105年連續3年於12月31日晚間，至全臺各主要跨年活動場地之實際測試結果，並經與第三方網路測速軟體OOKLA INTERNATIONAL公司之SPEEDTEST資料庫數據核對確認後製作而成。惟台灣OO公司僅提供104年及105年SPEEDTEST資料庫數據，並未提供其他可資證明該公司103年跨年行動上網速率高於其他電信業者之佐證資料，故103跨年網速實測之宣稱並無公正客觀第三方機構提供之數據佐證，難認3連霸之宣稱係屬有據；又根據105年SPEEDTEST資料庫數據，台灣OO公司該年度行動上網速率為20.22Mbps，僅約為其他同業2.4至3.1倍，故廣告宣稱之均速67.6 Mbps及遠勝同業10倍等語亦與事實不符，是前開廣告用語核屬虛偽不實及引人錯誤之表示且足以影響交易決定，已違反公平交易法第21條第4項準用第1項規定。
因此公平交易委員會台灣OO公司於網站刊登之廣告載有「賀！台灣OO跨年網速實測三連霸No.1」等圖文及新聞稿載有「成功挑戰各大跨年晚會地點4G測速三連霸」、「台灣OO均速達67.6Mbps，遠勝同業10倍」等語，就足以影響交易決定之服務品質為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第4項準用第1項規定，處新臺幣60萬元罰鍰。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，在銷售或宣傳時若有提出標章認證或使用節能標章圖示，應注意標章認證使用效期是否業已屆至而不得再使用，若已到期應將標章認證移除，即不得再對外宣傳認證和標章，相關廣告文宣亦不得再使用認證或標章圖示或文字標註，才不會違反公平交易法相關規定。


以下 標章認證廣告不實違公平交易法第21條 法規及實務案例
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標章認證廣告不實違公平交易法相關法律條文

公平交易法第21條
事業不得在商品或其廣告上，或以其他使公眾得知之方法，對於商品之價 格、數量、品質、內容、製造方法、製造日期、有效期限、使用方法、用 途、原產地、製造者、製造地、加工者、加工地等，為虛偽不實或引人錯 誤之表示或表徵。 事業對於載有前項虛偽不實或引人錯誤表示之商品，不得販賣、運送、輸 出或輸入。
前二項規定於事業之服務準用之。
廣告代理業在明知或可得而知情形下，仍製作或設計有引人錯誤之廣告， 與廣告主負連帶損害賠償責任。 廣告媒體業在明知或可得而知其所傳播或 刊載之廣告有引人錯誤之虞，仍予傳播或刊載，亦與廣告主負連帶損害賠 償責任。廣告薦證者明知或可得而知其所從事之薦證有引人錯誤之虞，而 仍為薦證者，與廣告主負連帶損害賠償責任。但廣告薦證者非屬知名公眾 人物、專業人士或機構，僅於受廣告主報酬十倍之範圍內，與廣告主負連 帶損害賠償責任。 前項所稱廣告薦證者，指廣告主以外，於廣告中反映其對商品或服務之意 見、信賴、發現或親身體驗結果之人或機構。

公平交易法第41條 
公平交易委員會對於違反本法規定之事業，得限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施，並得處新臺幣五萬元以上二千五百萬元以下罰鍰；逾期仍不停止、改正其行為或未採取必要更正措施者，得繼續限期命其停止、改正其行為或採取必要更正措施，並按次連續處新臺幣十萬元以上五千萬元以下罰鍰，至停止、改正其行為或採取必要更正措施為止。 事業違反第十條、第十四條，經中央主管機關認定有情節重大者，得處該事業上一會計年度銷售金額百分之十以下罰鍰，不受前項罰鍰金額限制。 前項事業上一會計年度銷售金額之計算、重大違法情節之認定、罰鍰計算之辦法，由中央主管機關定之。
標章認證廣告不實違公平交易法第21條 法規及實務案例: 
 富X公司與威X公司於購物網銷售「SAMPO聲寶T5 節能28W燈管(25入裝)LB-U28TD(白光)」及 「SAMPO聲寶T5 節能14W燈管(25入裝)LB-U14TD(白光)/LB-U14TL(黃光)」商品，宣稱「通過經濟部節能標章」、「省電30-50％」並使用節能標章圖示，有違反公平交易法第21條規定之嫌。
經公平會調查，該等商品節能標章之使用期限乃自年99年8月2日至101年8月1日止，據經濟部能源局表示，該等商品節能標章之使用期間既於101年8月1日屆至，並未完成續約申請及重新申請，而系爭廣告卻仍於103年12月4日至104年5月5日，持續為通過經濟部節能標章之宣稱與標示而未配合更正，且亦無公正客觀資料可佐證該等商品具有「省電30-50％」之效能，足認廣告表示與事實不符，已違反公平交易法第21條第1項規定。

因此公平交易委員會於本第1256次委員會議通過，富X媒體科技股份有限公司與威X國際股份有限公司於購物網刊登銷售「SAMPO聲寶T5 節能28W燈管(25入裝)LB-U28TD(白光)」及 「SAMPO聲寶T5 節能14W燈管(25入裝)LB-U14TD(白光)/LB-U14TL(黃光)」廣告，宣稱「通過經濟部節能標章」、「省電30-50％」並使用節能標章圖示，就商品之品質為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第1項規定，各處新臺幣5萬元罰鍰。



標章認證廣告不實違公平交易法第21條 法規及實務案例
 
網X家庭公司與幫X群網公司103年7月至104年4月間於線上購物網站銷售「【MIDAS茂德】台灣製60x60 LED平板燈（1、2、5組入）」商品，宣稱「節能標章二年全保固」及「取得節能標章認證」，予人印象為該等商品具有節能標章認證，涉違反公平交易法規定之嫌。
經公平交易委員會調查，該等商品從未獲證，其未依法定程序申請節能標章驗證，不得於系爭廣告刊登「取得節能標章驗證」，是系爭廣告宣稱「節能標章二年全保固」及「取得節能標章認證」並無依據，顯與事實不符，已違反公平交易法第21條第1項規定。
公平交易委員會於第1250次委員會議通過，網X家庭國際資訊股份有限公司與幫X群網股份有限公司於線上購物網站銷售「【MIDAS茂德】台灣製60x60 LED平板燈（1、2、5組入）」，宣稱「節能標章二年全保固」及「取得節能標章認證」，就商品之品質為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第1項規定，各處新臺幣5萬元罰鍰。



標章認證廣告不實違公平交易法第21條 法規及實務案例

 
燦x實業股份有限公司銷售「TATUNG 12吋箱型扇TF-B12BT」商品廣告宣稱「節能標章」，有就商品品質為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法規定之嫌。
經公平交易委員會調查，案關廣告銷售「TATUNG 12吋箱型扇TF-B12BT」，刊載「節能標章」，並輔以節能標章意涵之說明，予消費者印象為系爭商品具有節能標章認證，惟查案關商品未申請通過節能標章驗證，故燦x公司就商品品質為虛偽不實及引人錯誤之表示，已違反公平交易法第21條第1項規定。
因此公平交易委員會於第1196次委員會議通過，燦x實業股份有限公司)於「網路旗艦店」銷售「TATUNG 12吋箱型扇TF-B12BT」商品廣告宣稱「節能標章」，就商品品質為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第1項規定，處燦X公司新臺幣5萬元罰鍰。

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富x通公司於其網站宣稱ASCG22LMT等14款型號冷氣機「榮獲經濟部能源局節能標章」，及使用節能標章圖示，予人印象該等冷氣機，均已取得節能標章之使用權利，有違反公平交易法規定之嫌。經公平會調查，富x通公司坦承ASCG22LMT等14款型號冷氣機之節能標章尚在申請中，因公司內部聯繫不良，網站維護人員誤將「榮獲經濟部能源標章」等資料登錄於網站所致。
因此公平交易委員會第1186次委員會議通過，台灣富x通將軍國際股份有限公司（下稱富x通公司）於其網站宣稱ASCG22LMT等14款型號冷氣機「榮獲經濟部能源局節能標章」，並使用節能標章圖示，就商品之品質為虛偽不實及引人錯誤之表示，違反公平交易法第21條第1項規定，處新臺幣20萬元罰鍰。
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--由阿甘創業加盟網(創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 

新北 新莊公車站 旁早餐店(頂讓)	台中市南區早午餐複合店((頂讓)	五股工業區 早餐店(頂讓)	新竹明星學區旁西式早餐店(頂讓)	老松國小旁西式早餐店(頂讓)	北市國賓戲院對面輕食早餐(頂讓)
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阿甘家族 /  創業網  加盟網 頂讓網  出租網  廠商網    部落格 市調網  檢核網  技藝網  租售讓  開店知識
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107年想從事小吃創業者性別屬性統計分析

統計資料來源 :參與阿甘創業加盟網問卷調查者
統計方式 : 採百分比計算統計
統計目的 : 盼藉由統計小吃店創業者統計資料，讓頂讓店、加盟創業者及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據。

本次統計調查結果分析如下: 1.107年度想從事小吃店創業者，以未婚男和已婚女佔比高達 51.68%為主，其中又以未婚男為最多佔26.05%。 2.比較上一年度想從事小吃店創業者，統計成長幅度以未婚女0.05%為最多，比率從前年 20.18%到今年 20.23%；統計衰退幅度以未婚男0.06%最多，比率從前年 26.11%到今年 26.05%。 3.綜合以上所述想從事小吃店創業者年齡屬性分析，排列前三名依照順序為未婚男佔 26.05%>已婚女佔25.63% >已婚男佔 25.20%。

​ (此照片與內文無關)

上次統計調查結果分析如下: 1.106年度想從事小吃店創業者，以未婚男和已婚女佔比高達 51.73%為主，其中又以未婚男為最多佔26.11%。 2.比較上一年度想從事小吃店創業者，統計成長幅度以已婚男0.04%為最多，比率從 前年 25.15%到今年 25.19%；統計衰退幅度以未婚女0.05%最多，比率從 前年20.23%到今年 20.18%。 3.綜合以上所述想從事小吃店創業者年齡屬性分析，排列前三名依照順序為未婚男佔 26.11%>已婚女佔25.62% >已婚男佔 25.19%。

​ (此照片與內文無關)

調查主題:想從事小吃創業者性別屬性分析  調查期間:9/1/2004--3/7/2018  參與調查人數:6742 統計項目 人數分佈 ▼ 比率(100%) 小吃店 學生女 90  1.33% 小吃店 學生男 105  1.56% 小吃店 已婚女 1728  25.63% 小吃店 已婚男 1699  25.2% 小吃店 未婚女 1364  20.23% 小吃店 未婚男 1756  26.05%
調查主題:想從事小吃創業者性別屬性分析  調查期間:9/1/2004--3/2/2017  參與調查人數:6447
統計項目		人數分佈	▼ 比率(100%)
小吃店	學生女	85	1.32%
小吃店	學生男	102	1.58%
小吃店	已婚女	1652	25.62%
小吃店	已婚男	1624	25.19%
小吃店	未婚女	1301	20.18%
小吃店	未婚男	1683	26.11%

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 107年2月台灣地區物價變動概況(行政院主計處3月7日發佈)


壹、物價變動概況
一、2月份消費者物價總指數(CPI)，較上月漲0.93％，經調整季節變動因 素後漲0.22％；較上年同月漲2.19％，1-2月平均，較上年同期漲1.54％。
二、2 月份躉售物價總指數(WPI)，較上月跌 0.14％，經調整季節變動因 素後跌 0.30％；較上年同月跌 0.27％，1-2 月平均，較上年同期跌 0.50％。 貳、物價變動詳情
(一)2月 CPI 較上月漲0.93％：因適逢農曆春節，應節相關食品(水產品 及水果等)需求增加，價格上漲，加以節前饋贈保母禮金與計程車 資、旅遊團費等價格調升所致，惟冬季服飾促銷，抵銷部分漲幅。

七大類中變動影響較大者如下：
((1) 雜項類漲3.26％：主因適逢農曆春節，節前饋贈保母禮金與理容服務費循例加價所致。
(2) 教養娛樂類漲2.61％：主 因寒假、春節期間，旅遊 團費及旅館住宿費調漲所致。
(3) 食物類漲0.55％：主因水產品及水果分別漲 4.13％及 1.77％所致。
(4) 衣著類跌 3.14％：主因冬季服飾折扣促銷，成衣跌 4.06％所致。

(二) 2月 CPI 較上年同月漲2.19％：主因部分服務費用(保母費及旅遊團 費等)受春節所在月份不同影響(上年於1月)，價格相對上揚，加以香 菸、燃氣、油料費、運輸費及醫療費用價格調漲，與蔬菜、水產品、 乳類及肉類價格上漲所致，惟水果受基數較高影響，價格下跌，抵 銷部分漲幅；若扣除蔬菜水果，漲2.53％，再剔除能源後之總指數(即 核心 CPI)，則漲2.39％。

七大類中變動影響較大者如下：
(1) 雜項類漲8.93％：主因個人服 務費用因春節(上年在1月)循 例加價，上漲34.08％，加以香菸受菸稅影響，上漲 35.37％所致。
(2) 交通及通訊類漲2.25％：主因國際原油價格走揚，油料費漲5.44％，加以運輸費調漲 5.25％所致。
(3) 教養娛樂類漲1.81％：主因春節所在月份不同，旅遊團費及旅館 住宿費比較基數較低所致。
(4) 食物類漲0.97％：其中蔬菜、水產品、乳類、蛋類及肉類分別上 漲27.63％、7.44％、4.86％、4.54％及3.32％，惟水果因上年基數仍高，續跌28.81％，抵銷部分漲幅。



二、臺北市消費者物價變動概況
107年2月臺北市消費者物價總指數為101.51(基期民國105年=100)，較上月(107年1月)上漲0.70%，較上年同月(106年2月)上漲1.72%；1至2月平均則較上年同期上漲0.85%。
一、按基本分類分析
(一)與上月比較：總指數上漲0.70%，主因適逢春節及寒假，業者調高旅遊團費，致娛樂費用上漲6.49%，加以水產品上漲4.97%，水果上漲3.09%，惟成衣下跌4.38%，油料費下跌1.56%，蔬菜下跌1.42%，抵銷部分漲幅。7大類指數變動茲分述如下：
1.教養娛樂類上漲3.56%：主因適值農曆過年及寒假，國內、外旅遊需求增加，業者順勢提高旅遊團費所致。
2.雜項類上漲1.41%：主因適逢春節，保母費加發獎金，加以理容服務費年節加價所致。
3.食物類上漲0.70%：主因應景水產品受春節需求增加影響，加以部分水果供量減少，價格上漲所致。
4.醫藥保健類上漲0.35%：主因醫療看護費年節循例加價及部分醫院掛號費調漲所致。
5.交通及通訊類上漲0.18%：雖油料費調降價格，惟機票、計程車及部分停車場於年節期間調漲，漲跌互抵後所致。
6.居住類上漲0.05%：雖桶裝瓦斯價格調降，惟部分房租換約調漲租、押金，漲跌互抵後所致。。
7.衣著類下跌3.29%：主因部分成衣業者針對冬季成衣持續推出特賣活動所致。
(二)與上年同月比較：總指數上漲1.72%，主要係去年與今年春節月份不同，比較基期較低，娛樂費用上漲6.07%，加以蔬菜上漲23.24%，外食費上漲2.18%，惟水果下跌24.36%，成衣下跌1.12%，抵銷部分漲幅。另核心物價指數(不含蔬果及能源)則上漲1.86%。7大類指數變動茲分述如下：
1.雜項類上漲4.19%：主因本月適逢春節，保母費循例加發禮金及理容服務費循例加價所致。
2.教養娛樂類上漲3.31%：主因春節連假，國外旅遊需求推升，團費上漲所致。
3.交通及通訊類上漲2.11%：主因油品受國際原油價格影響，漲多跌少，價格較上年同期為高所致。
4.食物類上漲1.51%：雖部分水果較上年同期供量增加價格下跌，惟部分蔬菜較上年同期供量減少，價格上漲，加以外食費反映食材及營業成本調漲，漲跌互抵所致。
5.居住類上漲0.79%：主因部分房租換約調漲租、押金，暨天然瓦斯收費標準較上年同期為高所致。
6.衣著類上漲0.57%：主因成衣及鞋類優惠幅度較上年減少所致。
7.醫藥保健類上漲0.55%：雖部分醫療保健器材調降價格，惟自上年4月起西醫門診調漲基本部分負擔費用，漲跌互抵後所致。
(三)107年1至2月平均與上年同期比較：總指數上漲0.85%，其中交通及通訊類上漲1.75%；食物類上漲1.25%；衣著類上漲1.14%；教養娛樂類上漲0.91%；居住類上漲0.61%；醫藥保健類上漲0.28%；雜項類下跌1.07%。

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107年想從事小吃店創業者年齡屬性統計分析

統計資料來源 :參與阿甘創業加盟網問卷調查者
統計方式 : 採百分比計算統計
統計目的 : 盼藉由統計小吃店創業者統計資料，讓頂讓店、加盟創業者及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據。

本次統計調查結果分析如下: 1.107年度想從事小吃店創業者，以20~40歲之間佔比高達81.02%為主，其中又以20~30歲之間為最多佔43.52%。 2.比較上一年度想從事小吃店創業者，統計成長幅度以30~40歲之間0.20%為最多，比率從 前年 37.20%到今年37.50%；統計衰退幅度以20~30歲之間0.38%最多，比率從前年44.14%到今年44.52%。 3.綜合以上所述想從事小吃店創業者年齡屬性分析，排列前三名依照順序為20~30歲之間佔43.52%>30~40歲之間佔37.5% >40~50歲之間佔 16.32%。

(此照片與內文無關)

上次統計調查結果分析如下: 1.106年度想從事小吃店創業者，以20~40歲之間佔比高達81.34%為主，其中又以20~30歲之間為最多佔44.14%。 2.比較上一年度想從事小吃店創業者，統計成長幅度以30~40歲之間0.22%為最多，比率從前年 36.98%到今年37.2%；統計衰退幅度以20~30歲之間0.52%最多，比率從 前年44.66%到今年 44.14%。 3.綜合以上所述想從事小吃店創業者年齡屬性分析，排列前三名依照順序為20~30歲之間佔44.14%>30~40歲之間佔37.2% >40~50歲之間佔 16.12%。

(此照片與內文無關)

調查主題:想從事小吃創業者年齡屬性分析 調查期間:9/1/2004--3/7/2018 參與調查人數:6742 統計項目 人數分佈 ▼ 比率(100%) 小吃店 20~30歲之間 2934 43.52% 小吃店 30~40歲之間 2528 37.5% 小吃店 40~50歲之間 1100 16.32% 小吃店 50歲以上 180 2.67%
調查主題:想從事小吃創業者年齡屬性分析  調查期間:9/1/2004--3/2/2017  參與調查人數:6447
統計項目		人數分佈	▼ 比率(100%)
小吃店	20~30歲之間	2846	44.14%
小吃店	30~40歲之間	2398	37.2%
小吃店	40~50歲之間	1039	16.12%
小吃店	50歲以上	164	2.54%

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創業加盟開店廣告誇很大擔任產品代言、拍攝廣告的網紅、藝人等代言人也受罰法律實務知識及案例-食品廣告不實網紅、藝人代言人亦須負起連帶責任一併受罰

食品廣告不實網紅、藝人代言人亦須負起連帶責任一併受罰

網紅、藝人等擔任涉及廣告不實違規產品的代言及拍攝廣告的「代言人」，如果本身知道代言產品「沒有這項效果」，或是迎合廠商進行「不實宣稱」，依違反食安法除對廠商開罰外，代言人亦須負起連帶責任一併受罰。

依食品標示宣傳廣告不能有誇張易生誤解情形，更不可宣稱具有醫療之效能，如果是食品功效涉及「不實誇大」，違反依食安法第28條規定將可處新台幣4到400萬的罰款，如果宣稱有醫療效能則可處60到500萬元。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，食品廣告商誇大，依法代言人也會受罰，有些代言人認為自己有親自試用，並且使用後覺得確實有效、亦沒有產生不良影響，故向大眾公布自己的試用心得，因不會有法律上的問題。然實務上，這樣的想法要特別小心。因為根據食品衛生管理法第28條及第45條的規定，對於食品所為之標示、宣傳或廣告，包括所有使不特定人士知悉產品內容之人，如果廣告有不實、誇張或易生誤解之情形，即會被處新臺幣4萬元以上20萬元以下之罰鍰，若涉及醫療效能，則可處新臺幣60萬元以上500萬元以下之罰鍰。

以下 廣告誇很大擔任產品代言、拍攝廣告的網紅、藝人等代言人也受罰 法律實務知識及案例
--由阿甘創業加盟網(創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 
 

廣告誇很大擔任產品代言、拍攝廣告的網紅、藝人等代言人也受罰相關法律條文

食品安全衛生管理法第28條
食品、食品添加物、食品用洗潔劑及經中央主管機關公告之食品器具、食品容器或包裝，其標示、宣傳或廣告，不得有不實、誇張或易生誤解之情形。
食品不得為醫療效能之標示、宣傳或廣告。  
中央主管機關對於特殊營養食品、易導致慢性病或不適合兒童及特殊需求 者長期食用之食品，得限制其促銷或廣告；其食品之項目、促銷或廣告之 限制與停止刊播及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。  第一項不實、誇張或易生誤解與第二項醫療效能之認定基準、宣傳或廣告之內容、方式及其他應遵行事項之準則，由中央主管機關定之。
 
食品安全衛生管理法第29條
接受委託刊播之傳播業者，應自廣告之日起六個月，保存委託刊播廣告者 之姓名或名稱、國民身分證統一編號、公司、商號、法人或團體之設立登記文件號碼、住居所或事務所、營業所及電話等資料，且於主管機關要求 提供時，不得規避、妨礙或拒絕。
 

食品安全衛生管理法第45條
違反第二十八條第一項或中央主管機關依第二十八條第三項所定辦法者，處新臺幣四萬元以上四百萬元以下罰鍰；違反同條第二項規定者，處新臺 幣六十萬元以上五百萬元以下罰鍰；再次違反者，並得命其歇業、停業一定期間、廢止其公司、商業、工廠之全部或部分登記事項，或食品業者之登錄；經廢止登錄者，一年內不得再申請重新登錄。
違反前項廣告規定之食品業者，應按次處罰至其停止刊播為止。
違反第二十八條有關廣告規定之一，情節重大者，除依前二項規定處分外，主管機關並應命其不得販賣、供應或陳列；且應自裁處書送達之日起三十日內，於原刊播之同一篇幅、時段，刊播一定次數之更正廣告，其內容應載明表達歉意及排除錯誤之訊息。 違反前項規定，繼續販賣、供應、陳列或未刊播更正廣告者，處新臺幣十 二萬元以上六十萬元以下罰鍰。

食品安全衛生管理法第46條
傳播業者違反第二十九條規定者，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰 ，並得按次處罰。 直轄市、縣（市）主管機關為前條第一項處罰時，應通知傳播業者及其直轄市、縣（市）主管機關或目的事業主管機關。
傳播業者自收到該通知之 次日起，應即停止刊播。 傳播業者未依前項規定停止刊播違反第二十八條第一項或第二項規定，或 違反中央主管機關依第二十八條第三項所為廣告之限制或所定辦法中有關停止廣告之規定者，處新臺幣十二萬元以上六十萬元以下罰鍰，並應按次 處罰至其停止刊播為止。
傳播業者經依第二項規定通知後，仍未停止刊播者，直轄市、縣（市）主管機關除依前項規定處罰外，並通知傳播業者之直轄市、縣（市）主管機關或其目的事業主管機關依相關法規規定處理。

廣告誇很大擔任產品代言、拍攝廣告的網紅、藝人等代言人也受罰 法律實務知識及案例: 
食品廣告商誇很大代言人也受罰

新北市政府衛生局今年至11月止共查辦違規食品廣告達518件，因國人消費習慣的改變，已由傳統的店面購物轉型成網購及電視購物型態，所以其中以網路及電視平臺最大宗，共計446件，網路佔61%及電視佔25%最多，兩者合佔近9成，其次為電台39件及平面廣告33件，也分別有8％及6％；違規產品則由「改善心血管疾病」佔21%及「減肥瘦身」佔19%分居第1、2位。

新北市政府衛生局所查辦違規食品廣告，將以違反食品衛生管理法第28條宣稱不實、誇張及易生誤解之廣告，裁罰新台幣4萬元以上20萬元以下。另衛生局於今年11月查獲廣告主藉由電視台宣播，請知名人士代言有減肥瘦身效果的食品，衛生局以實施共同違法之行為，裁罰代言人新台幣4萬元。

阿甘創業加盟網提醒開店創業者，特別是美容加盟連鎖經營業者，食品廣告商誇大，依法代言人也會受罰，有些代言人認為自己有親自試用，並且使用後覺得確實有效、亦沒有產生不良影響，故向大眾公布自己的試用心得，因不會有法律上的問題。然實務上，這樣的想法要特別小心。因為根據食品衛生管理法第28條及第45條的規定，對於食品所為之標示、宣傳或廣告，包括所有使不特定人士知悉產品內容之人，如果廣告有不實、誇張或易生誤解之情形，即會被處新臺幣4萬元以上20萬元以下之罰鍰，若涉及醫療效能，則可處新臺幣60萬元以上500萬元以下之罰鍰。

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網路拍賣賣家刊登「代餐」字眼沒有登記涉嫌違反食品衛生相關法規罰鍰3萬

部分賣家因不熟悉法令，刊登有「代餐」字眼但沒有向衛生署登記涉嫌違反食品衛生相關法規，處新台幣3萬元罰鍰。 有位民眾於網路交易平台刊載宣稱「『完美體驗組合包』…代餐包...很好吃唷…可取代正餐使用…有玉米香菇昆布2種口味…」並佐以買家所回覆的評價『我已經服用了8天囉，效果還不錯了.瘦了2公斤多...』、『重點是我體脂也有降~體重也有降~』…等涉及誇張、易生誤解詞句，整體表現影射該產品具有減肥功效，因而遭臺北縣政府衛生局依違反食品衛生管理法第19條規定，爰依同法第32條規定處以新台幣3萬元罰鍰。

依據行政院衛生署96年3月21日衛署食字0960402050號函示：「『代餐』係專指控制體重之取代餐食，該類產品需向行政院衛生署申請特殊營養食品之查驗登記，且須檢附臨床試驗報告，以確認該產品是否足以取代完整餐食。」

阿甘創業加盟網提醒開店創業者， 特別是美容加盟連鎖經營業者，「代餐」，其卡路里含量一般低於普通飲食（一般含200和300卡路里）。代餐通常是以牛奶蛋白質做基礎，其所含的維生素和礦物質約為每日推薦濃度的25﹪。係專指控制體重之取代餐食，該類產品需向衛生署申請特殊營養食品之查驗登記，且需檢附臨床試驗報告，以確認該產品是否足以取代完整餐食。故一般食品不應以「代餐」宣稱，以免有誤導之嫌。

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 創業加盟開店適用盈虧互抵稅法實務知識及案例-營利事業因營業虧損或受獎勵免稅致短漏所得額仍須處罰



營利事業因營業虧損或受獎勵免稅致短漏所得額仍須處罰

營利事業因受獎勵免稅或營業虧損，致加計短漏之所得額後仍無應納稅額者，應就短漏之所得額依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額，分別依所得稅法第110條第1項或第2項規定之倍數裁處罰鍰，但最高不得超過新臺幣9萬元，最低不得少於4,500元。國稅局舉例說明，公司年度營利事業所得稅結算申報，列報營業收入淨額18,000,000元及全年所得額虧損10,000,000元，嗣經該局查獲其漏報營業收入12,000,000元，變更核定營業收入淨額30,000,000元及全年所得額虧損7,960,000元，應退稅額3,000元，並按所得稅法第110條第3項違章情形及裁罰金額或倍數：「一、申報案件：（一）已依限辦理結算申報，惟經查明有短漏報所得情事者。處所計算金額0.5倍之罰鍰……但最高不得超過新臺幣9萬元，最低不得少於新臺幣4,500元。」甲公司違章情節應就漏報所得額2,040,000元，按當年度適用之稅率17%計算之金額346,800元處0.5倍罰鍰173,400元，因高於該條項但書規定之上限90,000元，故裁處罰鍰90,000元
阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業業者，應於辦理營利事業所得稅結算申報時，就過去一年來經營成果，據實申報營業所得額，亦勿因申報營業虧損或受獎勵免稅而掉以輕心，如有發現短漏報所得額之情形，切勿心存僥倖，應在稽徵機關查獲前，儘快依稅捐稽徵法第48條之1規定自動補報並補繳稅款，以免短漏報所得致最高不得超過新臺幣9萬元，最低不得少於新臺幣4千5百元罰款。



以下 公司虧損年度相關稅法及經營實務經驗知識
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營利事業適用盈虧互抵相關稅法條文
所得稅法 第 21條
營利事業應保持足以正確計算其營利事業所得額之帳簿憑證及會計紀錄。
前項帳簿憑證及會計紀錄之設置、取得、使用、保管、會計處理及其他有關事項之管理辦法，由財政部定之。
所得稅法 第 39條??
?以往年度營業之虧損，不得列入本年度計算。但公司組織之營利事業，會計帳冊簿據完備，虧損及申報扣除年度均使用第七十七條所稱藍色申報書或經會計師查核簽證，並如期申報者，得將經該管稽徵機關核定之前十年
內各期虧損，自本年純益額中扣除後，再行核課。
所得稅法 第 42條
本法中華民國九十八年一月六日修正之條文施行前，符合前項但書規定之公司組織營利事業，經稽徵機關核定之以前年度虧損，尚未依法扣除完畢者，於修正施行後，適用修正後之規定。
公司組織之營利事業，因投資於國內其他營利事業，所獲配之股利淨額或盈餘淨額，不計入所得額課稅，其可扣抵稅額，應依第六十六條之三規定，計入其股東可扣抵稅額帳戶餘額。
教育、文化、公益、慈善機關或團體，有前項規定之股利淨額或盈餘淨額者，不計入所得額課稅，其可扣抵稅額，不得扣抵其應納所得稅額，並不得申請退還。

所得稅法 第77條
營利事業所得稅結算申報書，應按下列規定使用之：
一、普通申報書：一般營利事業，除核定適用藍色申報書者外，適用之。
二、藍色申報書：凡經稽徵機關核准者適用之。
藍色申報書指使用藍色紙張，依規定格式印製之結算申報書，專為獎勵誠實申報之營利事業而設置。藍色申報書實施辦法，由財政部定之。
綜合所得稅結算申報書，分一般申報書及簡式申報書兩種；其格式及使用範圍，由財政部定之。

商業會計法第34條
會計事項應按發生次序逐日登帳，至遲不超過2個月。

營利事業所得稅查核準則第99條
投資損失：
一、投資損失應以實現者為限；其被投資之事業發生虧損，而原出資額並 未折減者，不予認定。
二、投資損失應有被投資事業之減資彌補虧損、合併、破產或清算證明文件。被投資事業在國外者，應有我國駐外使領館、商務代表或外貿機 關之驗證或證明；在大陸地區者，應有行政院大陸委員會委託處理臺灣地區與大陸地區人民往來有關事務之機構或團體之證明。
三、因被投資事業減資彌補虧損而發生投資損失，其需經主管機關核准者，以主管機關核准後股東會決議減資之基準日為準；其無需經主管機關核准者，以股東會決議減資之基準日為準。
四、因被投資事業合併而發生投資損失以合併基準日為準。
五、因被投資事業破產而發生投資損失，以法院破產終結裁定日為準。
六、因被投資事業清算而發生投資損失，以清算人依法辦理清算完結，結算表冊等經股東或股東會承認之日為準。
七、公司依廢止前促進產業升級條例第十二條規定提列之國外投資損失準備，自提列年度起五年內若無實際投資損失發生時，應將提列之準備轉作第五年度之收益課稅。
八、營利事業因解散、撤銷、廢止或轉讓，依所得稅法規定計算清算所得時，其國外投資損失準備餘額有累積餘額，應轉作當年度之收益課稅 。

公司虧損年度相關稅法及經營實務經驗知識: 

公司組織虧損年度短漏報情節輕微者准適用盈虧互抵規定
有一公司102年度營利事業所得稅結算申報列報扣除以前年度（100年度）虧損數85萬餘元，惟經國稅局查核發現該公司虧損年度（100年度）經稽徵機關查獲短漏報所得額100萬元，依當年度稅率17%計算其漏報稅額為17萬元（超過10萬元），且短漏報所得額100萬元，占全年核定可供以後年度扣除之虧損金額1,800餘萬元之比例約5.56%（超過5%），故國稅局依上揭規定認定其虧損年度之會計帳冊簿據不完備，否准適用盈虧互抵，並予以補稅14萬餘元。

適用藍色申報或經會計師查核簽證申報之營利事業，依所得稅法第39條規定，虧損及申報扣除年度均使用藍色申報書或經會計師查核簽證，並如期申報者，其虧損年度經稽徵機關查獲短漏之所得額，依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額不超過新臺幣10萬元，或短漏之所得額占全年核定可供以後年度扣除之虧損金額之比例不超過百分之五，且非以詐術或其他不正當方法逃漏稅捐者，得視為短漏報情節輕微，免認定為會計帳冊簿據不完備，仍准適用上述盈虧互抵之規定。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家經營業者特別是洗染業連鎖加盟業者，除應遵守商業會計法及所得稅法之規定設置帳冊，依法給予並取得憑證，虧損及申報扣除年度均使用藍色申報書或經會計師查核簽證，並如期申報者外，亦應誠實辦理申報，以免因非屬短漏報情節輕微，致無法適用所得稅法第39條規定，核定之虧損金額不得作為以後年度盈虧互抵。營利事業適用盈虧互抵稅法實務知識
依據財政部函釋規定，公司組織之營利事業，其虧損年度經稽徵機關查獲短漏之所得額，依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額不超過新臺幣10萬元，或短漏之所得額占全年核定可供以後年度扣除之虧損金額比例不超過5％，且非以詐術或其他不正當方法逃漏稅捐者，得視為短漏報情節輕微，免按會計帳冊簿據不完備認定，仍准適用所得稅法第39條有關盈虧互抵之規定。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，申報盈虧互抵時，營利事業必須符合「公司組織」、「會計帳冊簿據完備」、「虧損及申報年度均使用藍色申報書或經會計師查核簽證」及「如期申報營利事業所得稅」四項要件，才能適用所得稅法第39條有關盈虧互抵的規定，以免事後遭剔除補稅。

公司虧損年度相關稅法及經營實務經驗知識:
營利事業適用盈虧互抵須符合四要件

公司組織之營利事業，會計帳冊簿據完備，虧損及申報扣除年度均使用藍色申報書或經會計師查核簽證，並如期申報者，可以適用所得稅法第39條盈虧互抵之規定，稽徵機關核定之前10年內各期虧損，自本年度純益額中扣除後，再行核課營利事業所得稅。也就是營利事業必須符合「公司組織」、「會計帳冊簿據完備」、「虧損及申報年度均使用藍色申報書或經會計師查核簽證」及「如期申報營利事業所得稅」四項要件，才能適用所得稅法第39條有關盈虧互抵的規定。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，申報盈虧互抵時，須檢視虧損年度是否符合四項要件，以免事後遭剔除補稅。


公司虧損年度相關稅法及經營實務經驗知識:
虛列彌補虧損國稅局剔除補罰稅百萬 

國稅局發現有一公司101年度申報減除彌補以往年度虧損1,300萬餘元，列報未分配盈餘0元，查核人員發現該公司截至上年度止，帳載並無累積虧損，卻申報減除「彌補以往年度之虧損」。該公司說明其申報帳載累積盈虧分為二部分：一為「86年度以前餘額」盈餘1,800萬餘元、另為「87至98年度餘額」虧損1,300萬餘元，會計人員誤認為該虧損僅指87年度以後之累積虧損，不含86年度以前之累積盈餘，所以申報減除「彌補以往年度之虧損」1,300萬餘元。 國稅局依所得稅法規定，該公司截至101年底帳載累積盈虧為盈餘500萬餘元，並無虧損，國稅局乃否准減除，核定應補未分配盈餘加徵10%稅額130萬餘元，並處1倍之罰鍰。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，填報未分配盈餘申報書之彌補以往年度虧損時，應以資產負債表帳載累積盈虧總額列報，另在計算可分配盈餘前，應先彌補以往年度虧損，且在辦理未分配盈餘申報時，雖可免稅但仍要注意，公司截至上一年度止確實有累積虧損，並正確辦理申報，才可享有免稅權益。


虧損年度投資收益應先抵減虧損後餘額盈虧互抵

有一公司100年度營利事業所得稅列報前10年虧損扣除金額2千餘萬元，係屬98年度申報虧損數，惟經國稅局查得該公司98年度核定虧損金額為2千餘萬元、當年度取得所得稅法第42條之投資收益3百餘萬元，故其前10年虧損扣除額僅有1千7百餘萬元可供扣除。
投資收益屬營利事業之所得，因獲實質免稅之優惠，已不計入當年度所得課稅，應將各該期依同法第42條規定免計入所得額之投資收益，先行抵減各該期之核定虧損後，再以虧損之餘額，自本年度純益額中扣除。

阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，於計算營利事業以往年度之虧損時，自應在核定虧損項下將免稅之投資收益減除，再以其餘額作為扣除之金額，始符課稅公平原則；如有合併應注意消滅公司決算虧損的扣抵期間，以免被國稅局剔除影響自身權益。

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創業加盟開店勞動基準法特休假(特別休假)實務法務知識-加班換補休期限比照特休假


加班換補休期限比照特休假

新制增加年度未休完的特休假日數，可以經由勞雇雙方協商遞延至次一年度實施，且其加班換補休時限部分，比照特休假算法，也就是說可以周年制、曆年制、事業單位會計年度、教學單位學年度等，作為最終補休期限。

勞動部106年2月27日修正勞動基準法施行細則第２４條之１明定遞延至次一年度實施的特休假，在次一年度請休特別休假時，優先扣除遞延日數。如果次一年度終結或契約終止時仍有未休之日數，雇主應發給工資，工資計算方式按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者， 勞動部106年修正勞動基準法施行細則部分條文，未來勞工延長工作時間或在休息日工作，並選擇補休，此時加班補休應按發生順序實施，也就是說應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序實施補休。


以下 勞動基準法特休假(特別休假)應知法規及實務案例
--由阿甘創業加盟網(創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 
相關法律條文

勞動基準法第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
其遺屬受領死亡補償之順位如左：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟姐妹。
勞動基準法第 60 條
雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。

勞動基準法施行細則施行細則第34條
本法第五十九條所定同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。但支付之費用如由勞工與雇主共同負擔者，其補償之抵充按雇主負擔之比例計算。
勞動基準法施行細則第 34-1 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡或殘廢時，雇主已依勞工保險條例規定為其投保，並經保險人核定為職業災害保險事故者，雇主依本法第五十九條規定給予之補償，以勞工之平均工資與平均投保薪資之差額，依本法第五十九條第三款及第四款規定標準計算之。

74年8月10日74台內勞字第3285478號函釋：
雇主依勞工保險或為勞工投保商業保險者，得就勞工保險給付或該商業保險中由雇主擔負保險費所得保險給付抵充勞動基準法所定職業災害補償費。因此不足之部分仍應由雇主補足。
　

勞動基準法特休假(特別休假)應知法規及實務案例: 
特休假為勞工法定權益違法者將依法裁處

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，依勞動基準法第三十八條規定，每年應給予特別休假並照給工資。事業單位如未依法給假給薪，即屬違法，依法將被裁罰。
勞動基準法第38條及其施行細則第24條對於特別休假已有明確規範，勞工於工作滿一年之翌日起即取得請特別休假之權利。
舉例而言，勞工於105年4月1日到職，106年4月1日如仍在職，即可於106年4月1日至107年3月31日間請休7日特別休假，至於休假之日期則由勞資雙方協商排定。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者， 勞動部已將「特別休假」列為勞動檢查之重點，事業單位經查察確有違法者，除將依勞動基準法規定處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰外，並要求雇主立即改善，依法給假給薪。



勞動基準法特休假(特別休假)應知法規及實務案例:
勞工退休或離職雇主是否應另給特別休假
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，依勞動基準法第三十八條規定，每年應給予特別休假並照給工資。若勞工於新年度開始即因屆齡退休而終止勞動契約，並不影響該勞工當年度特別休假(之權利)，雇主應依勞動基準法施行細則第二十四條第三款之規定辦理。
依行政院勞工委員會七十六年九月卅日台76勞動字第○八一二號函釋，76.4.3台76內勞字第四八六五四四號函所稱「並不影響該勞工當年度特別休假之權利…」係指並不影響該勞工最後在職當年因基於上年服務滿一定期間之特別休假，雇主應依同法施行細則第二十四條第三款之規定辦理。至勞工於服務滿一定期間之日即因退休而終止勞動契約，因毋須出勤自無特別休假工資。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應依勞動基準法施行細則第二十四條之規定，發給勞工工資。如勞工已休畢假期，因退休或其他原因離職，當年度繼續工作之畸零月數，得不另給特別休假。



勞動基準法特休假(特別休假)應知法規及實務案例:
雇主可否要求員工預排未來一整年的特休假？

勞動基準法特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義務，也是為勞工法定權益，事業單位應依勞動基準法辦理。

年終獎金替代特休假未休工資違反勞基法規定
針對「企業將特休假未休之工資改為年終獎金」，勞動部說明如下：
1.勞動基準法特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。

2.至於因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。

3.特別休假是《勞動基準法》課予雇主的法定義務，與事業單位依民俗發給勞工年終獎金的福利性質概念不同，雇主擅自更改勞動契約，並以年終獎金替代特別休假未休工資，已違反勞動基準法規定。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，特別休假是勞動基準法課予雇主的法定義務，與雇主依民俗發給勞工年終獎金的福利性質概念不同，雇主擅自更改勞動契約，並以年終獎金替代特別休假未休工資，已違反勞動基準法規定。

　

勞動基準法特休假(特別休假)應知法規及實務案例: 
事業單位特別休假以半日為單位嗣後要求勞工於該時段出勤工作工資應加倍發給 

特別休假可以「半日」實施，依勞動基準法施行細則第7條規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假等有關事項應於勞動契約中約定。又勞動基準法第38條規定之特別休假是以「日」為計算單位，事業單位得否以「半日」為給假單位，法無明文，得由勞資雙方協商議定之。

如勞資雙方合意特別休假以「半日」實施，縱使經過勞工同意於該「半日」出勤，不論其出勤時數，雇主均應依勞動基準法第39條規定，加倍發給半日之工資。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義務，也是為勞工法定權益，依勞動基準法第39條規定，若經勞資雙方協商同意特別休假以「半日」實施後，勞工又於該時段應老闆要求出勤工作，勞工於休假日工作，工資應加倍發給。
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加班換補休期限比照特休假

新制增加年度未休完的特休假日數，可以經由勞雇雙方協商遞延至次一年度實施，且其加班換補休時限部分，比照特休假算法，也就是說可以周年制、曆年制、事業單位會計年度、教學單位學年度等，作為最終補休期限。

勞動部106年2月27日修正勞動基準法施行細則第２４條之１明定遞延至次一年度實施的特休假，在次一年度請休特別休假時，優先扣除遞延日數。如果次一年度終結或契約終止時仍有未休之日數，雇主應發給工資，工資計算方式按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者， 勞動部106年修正勞動基準法施行細則部分條文，未來勞工延長工作時間或在休息日工作，並選擇補休，此時加班補休應按發生順序實施，也就是說應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序實施補休。


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相關法律條文

勞動基準法第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
其遺屬受領死亡補償之順位如左：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟姐妹。
勞動基準法第 60 條
雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。

勞動基準法施行細則施行細則第34條
本法第五十九條所定同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。但支付之費用如由勞工與雇主共同負擔者，其補償之抵充按雇主負擔之比例計算。
勞動基準法施行細則第 34-1 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡或殘廢時，雇主已依勞工保險條例規定為其投保，並經保險人核定為職業災害保險事故者，雇主依本法第五十九條規定給予之補償，以勞工之平均工資與平均投保薪資之差額，依本法第五十九條第三款及第四款規定標準計算之。

74年8月10日74台內勞字第3285478號函釋：
雇主依勞工保險或為勞工投保商業保險者，得就勞工保險給付或該商業保險中由雇主擔負保險費所得保險給付抵充勞動基準法所定職業災害補償費。因此不足之部分仍應由雇主補足。
　

勞動基準法特休假(特別休假)應知法規及實務案例: 
特休假為勞工法定權益違法者將依法裁處

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，依勞動基準法第三十八條規定，每年應給予特別休假並照給工資。事業單位如未依法給假給薪，即屬違法，依法將被裁罰。
勞動基準法第38條及其施行細則第24條對於特別休假已有明確規範，勞工於工作滿一年之翌日起即取得請特別休假之權利。
舉例而言，勞工於105年4月1日到職，106年4月1日如仍在職，即可於106年4月1日至107年3月31日間請休7日特別休假，至於休假之日期則由勞資雙方協商排定。
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勞動基準法特休假(特別休假)應知法規及實務案例:
勞工退休或離職雇主是否應另給特別休假
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，依勞動基準法第三十八條規定，每年應給予特別休假並照給工資。若勞工於新年度開始即因屆齡退休而終止勞動契約，並不影響該勞工當年度特別休假(之權利)，雇主應依勞動基準法施行細則第二十四條第三款之規定辦理。
依行政院勞工委員會七十六年九月卅日台76勞動字第○八一二號函釋，76.4.3台76內勞字第四八六五四四號函所稱「並不影響該勞工當年度特別休假之權利…」係指並不影響該勞工最後在職當年因基於上年服務滿一定期間之特別休假，雇主應依同法施行細則第二十四條第三款之規定辦理。至勞工於服務滿一定期間之日即因退休而終止勞動契約，因毋須出勤自無特別休假工資。
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勞動基準法特休假(特別休假)應知法規及實務案例:
雇主可否要求員工預排未來一整年的特休假？

勞動基準法特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。

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年終獎金替代特休假未休工資違反勞基法規定
針對「企業將特休假未休之工資改為年終獎金」，勞動部說明如下：
1.勞動基準法特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。

2.至於因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。

3.特別休假是《勞動基準法》課予雇主的法定義務，與事業單位依民俗發給勞工年終獎金的福利性質概念不同，雇主擅自更改勞動契約，並以年終獎金替代特別休假未休工資，已違反勞動基準法規定。

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勞動基準法特休假(特別休假)應知法規及實務案例: 
事業單位特別休假以半日為單位嗣後要求勞工於該時段出勤工作工資應加倍發給 

特別休假可以「半日」實施，依勞動基準法施行細則第7條規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假等有關事項應於勞動契約中約定。又勞動基準法第38條規定之特別休假是以「日」為計算單位，事業單位得否以「半日」為給假單位，法無明文，得由勞資雙方協商議定之。

如勞資雙方合意特別休假以「半日」實施，縱使經過勞工同意於該「半日」出勤，不論其出勤時數，雇主均應依勞動基準法第39條規定，加倍發給半日之工資。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法定義務，也是為勞工法定權益，依勞動基準法第39條規定，若經勞資雙方協商同意特別休假以「半日」實施後，勞工又於該時段應老闆要求出勤工作，勞工於休假日工作，工資應加倍發給。
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107年2月份熱門行業店面頂讓創業統計暨排行榜分析

資料來源 : 1.到阿甘創業加盟站上登錄頂讓店資訊者
                           2.到阿甘創業加盟站上查詢頂店讓店資訊者
                           3.由阿甘創業加盟資訊網 > 開店市調中心 整合統計製作提供
統計方式 : 每月月底採取累加統計排行順序依本月想頂店人數
統計目的 : 阿甘盼藉由頂讓店行業統計資料,讓創業者及經營者有所參考依據,據此判斷此行業別目前的市場狀態

107年2月1日-2月28日熱門頂讓店行業排行

新竹大潤發旁甜點咖啡店(頂讓)	北市信義捷運旁南洋料理店(頂讓)	急讓 頂到賺到  裝潢時尚歐式風格北市黃金地段捷運石牌站旁西餐聽		竹北市雪花冰品飲料店(頂讓)	北市芝山捷運站旁餐飲店(頂讓)
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107年2月份整體頂讓店面而言

107年本月份前10名中小吃店 > 中式餐飲  > 西式餐飲 > 咖啡 >飲料冰品 > 早餐 想頂店人數較高，表示轉讓成交機會仍較其他行業為易，本月是以小吃店 頂讓人次為最高 。本月份前10名中漫畫 、 美容 想頂店人數較低， 表示轉讓成交機會較其他行業為不易，本月是以漫畫為最低 。

1.本年2月份有意頂讓早餐為127014人次比上月增加 2875人次，1月份有意頂讓早餐為124139人次比上月增加 2948人次，前年12月份有意頂讓早餐為121191人次比上月增加 2705人次。

2.本年2月份有意頂讓西式餐飲為 203269人次比上月增加 4658人次，1月份有意頂讓西式餐飲為 198611人次比上月增加 4723人次，前年12月份有意頂讓西式餐飲為 193888人次比上月增加 4797人次。

3.本年2月份有意頂讓漫畫為 16379次比上月增加 217人次，1月份有意頂讓漫畫為 16162次比上月增加 206人次，前年12月份有意頂讓漫畫為 15956次比上月增加 189人次。

4.本年2月份有意頂讓咖啡為 164717人次比上月增加 3998人次，1月份有意頂讓咖啡為 160719人次比上月增加 4125人次，前年12月份有意頂讓咖啡為 156594人次比上月增加 4054人次。

5.本年2月份有意頂讓飲料冰品為 144617人次比上月增加3782人次，1月份有意頂讓飲料冰品為 140835人次比上月增加3920人次，前年12月份有意頂讓飲料冰品為 136915人次比上月增加3881人次。

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勞動基準法勞工請假(假別及給假原則)勞動條件應知實務案例及法規-女性受僱者申請生理假時已無須檢附相關證明文件及相關規定
 


女性受僱者申請生理假時已無須檢附相關證明文件及相關規定

女性勞工因生理日致工作有困難請生理假，得以口頭或書面為之，雇主不得以不當程序刁難，違法者可予處罰。

女性勞工依性別工作平等法規定每月得請1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日併入病假計算。另無論併入及不併入普通傷病假，生理假期間工資均減半發給；且受僱者為生理假請求時，雇主不得視為缺勤而扣發全勤獎金。
 
每年計有3日生理假不併入普通傷病假計算；另依性別工作平等法第14條薪資減半發給，雇主違反者依性別工作平等法第38條規定，可處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，公司請假及相關規定，請假所需要的證明及程序流程，均應跟員工說明清楚，另勞動部已修正性別工作平等法施行細則第13條規定，受僱者申請生理假時已無須檢附相關證明文件，當然也無法要求以其他假別取代。
 


以下 勞動基準法勞工請假(假別及給假原則)勞動條件應知實務案例及法規
--由阿甘創業加盟網(創業市集&加盟網&頂讓網)相關經營經驗及知識 提供 

勞動基準法勞工請假(假別及給假原則)勞動條件應知實務案例及法規: 
勞工生育福利產檢假產假家庭照顧假
政府提供許多的保障及保護措施，例如，當女性勞工朋友懷孕時，可享有產檢假、安胎休養請假、改調較輕易工作、懷孕期間工作權保障。在生產時期，可享有8星期的產假及期間薪資，男性則有陪產假權利，另勞工保險提供女性勞工朋友生育給付。而在養育子女階段，勞工朋友不分性別均享有申請家庭照顧假及育嬰留職停薪的權利，更可以依規定申請就業保險育嬰留職停薪津貼，且在工作場所，享有每日的哺(集)乳時間，並可向雇主申請因為養育嬰兒減少或調整工作時間等保障。此外，也有鼓勵企業推動設置哺(集)乳室與托兒設施等相關獎勵措施，以減輕勞工朋友們生育、養育期間的經濟生活及照顧負擔。
產檢假（媽媽）

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日，並照給薪資。
安胎休養（媽媽）
女性受僱者於經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者若為適用勞動基準法之勞工，依上開規定，其安胎休養請假及薪資計算，依勞工請假規則第4條第2項及第3項規定辦理。
又依性別工作平等法第21條規定，勞工為安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。前開規定旨在保障勞工於行使法定請求時，其原有權益不因而受減損。

妊娠期間得請求改調較輕易工作（媽媽）
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

保障懷孕期間之工作權（媽媽）
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

產假（媽媽）

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 陪產假（爸爸） 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日，陪產假期間，薪資照給。
勞工保險生育給付（媽媽）
勞工保險生育給付係為保障女性被保險人於生育不能工作期間薪資所得之保障。女性被保險人生育如符合本條例之規定者，得依規定請領生育補助費。
請領條件被保險人合於下列情況之一者，得請領生育給付：
參加保險滿280日後分娩者。 參加保險滿181日後早產者。 女性被保險人在保險有效期間懷孕，且符合上開規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。 ※早產係指被保險人妊娠週數超過20週但未滿37週生產者。 ※全民健康保險施行後，男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者，均不得請領生育給付，僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。

給付標準
為因應少子女化、鼓勵生育政策，於103年5月30日修正公布勞工保險條例第32條修正條文，將生育補助費由原先30日提高為60日，即由1個月提高為2個月，且雙生以上者依比例增給，以保障女性被保險人於生育不能工作期間之所得補助。 按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。雙生以上者，按比例增給。 ※103年5月30日(不含)以前分娩或早產者，基於法律不溯及既往原則，生育給付仍僅能按30日發給。

家庭照顧假（媽媽+爸爸）

受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。 育嬰留職停薪相關權益（媽媽+爸爸） 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納。 依本部104年4月27日勞動條4字第1040130693號令釋：「雇主優於性別工作平等法第16條第1項規定，同意受僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者，該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費，適用本法第16條第2項規定」。
受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於30日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。 就業保險

育嬰留職停薪津貼（媽媽+爸爸）
 1.請領條件
被保險人保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法規定，辦理育嬰留職停薪。
 2.給付標準
以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60％計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給貼，每一子女合計最長發給6個月。 同時撫育子女2人以上之情形，以發給1人為限。父母同為被保險人者，應分別請領，不得同時為之。 ※依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之被保險人，其共同生活期間得依第11條第1項第4款及前3項規定請領育嬰留職停薪津貼。但因可歸責於被保險人之事由，致未經法院裁定認可收養者，保險人應通知限期返還其所受領之津貼，屆期未返還者，依法移送強制執行。

哺(集)乳時間（媽媽+爸爸）
子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。 受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。 前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。 註：所謂哺乳，不限於餵哺母乳，包含餵哺牛乳在內

育嬰減少或調整工時（媽媽+爸爸）
受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求為下列2款事項之一：
一、每天減少工作時間1小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。 企業設置哺(集)乳室與托兒設施措施（媽媽+爸爸） 　　
為促進性別工作平權，性別工作平等法第23條規定，僱用受僱者100人以上之雇主應設置哺(集)乳室、托兒設施或提供適當之托兒措施，本部並據以訂定「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，不限事業單位規模大小，皆可申請經費補助，以鼓勵雇主營造友善職場環境，促進工作與生活平衡。
有關企業辦理哺(集)乳室與托兒設施措施經費補助相關規定、申請書表、相關活動資訊等，可至「企業托兒與哺(集)乳室資訊網」(http://childcare.mol.gov.tw/)瀏覽查詢。

勞動基準法勞工請假(假別及給假原則)勞動條件應知實務案例及法規:
工讀生勞動條件請假方面權利 　　
工讀生進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工，其勞動條件，如工資、工作時間、休 息、休假、請假及職業災害補償，應依勞動基準法辦理。

請假︰工作期間有請公假、婚假、喪假、病假、事假的權利，可依「勞工請假規則」辦理。部分工時工讀生請婚、喪、事、病假之每日時數，得按其平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時計給之。產假則依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定辦理。
 
勞工婚假自登記結婚之日前10日起3個月內請畢但經雇主同意者得於1年內請畢 
勞動部104年10月7日發布勞動3字第1040130270號令釋，放寬勞工請婚假期間規定。爾後，勞工之婚假可自結婚之日前10日起3個月內請休。但經雇主同意者，得於1年內請畢，並自即日起生效。

原定婚假應自登記之日起「一次請足」之規定，為符勞工實際需求，讓勞工對於婚假安排更為從容，雇主亦能對於勞工請休婚假期間之人力調配更具彈性，特發布令釋，放寬勞工之婚假給假期間。

勞動部舉例說明，勞工如欲於本年10月18日登記結婚，自 10月8日起3個月內(即次年1月7日前)均可請休婚假，但經雇主同意者得於次年10月7日前請畢。又勞工如已於104年10月5日登記結婚，依原規定至10月7日已請休婚假3日者，且尚餘5日之婚假，可依新規定於104年12月24日前請畢。但經雇主同意者，得於105年9月24日前請畢。

阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是加盟連鎖經營業者，勞動基準法及其附屬法規(勞工請假規則)係規範勞動條件之最低標準，事業單位如有優於法令者，當從其規定。



勞動基準法勞工請假(假別及給假原則)勞動條件應知實務案例及法規
勞工不可只用通訊軟體(如Line)向公司請假 

勞工請假時，若以通訊軟體（如：Line）告知雇主請假理由及日數，事後仍應依工作規則之規定或勞動契約之約定辦理請假手續。

依勞工請假規則第10 條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」。復依勞動基準法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就請假等事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。勞動基準法施行細則第7條規定，請假等有關事項應於勞動契約中約定。
 
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，勞工如確有請假之事由，雇主應依法給假。另因傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有「工作時間認定」、「出勤紀錄記載」等爭議情事，為提供事業單位就工作者在外工作之「工作時間」認定及「出勤紀錄」記載，仍應依勞動部勞工在事業場所外工作時間指導原則辦理。

用簡訊、FB或Line向主管請假不符規定法官判曠職無誤！
台中裕毛屋一名陳姓副組長，分別在1、5和12日三天透過手機通訊軟體LINE，向邵姓店長請病假，店長第一次回覆「在家好好休息」第二及第第三次均回覆「YES 」，陳姓副組長認為請假獲准，自7月1日起就在家養病，不料第10天卻被公司指他曠職超過3天已遭開除，還將他從公司LINE群組剔除。

陳姓副組長因此提告，台中地院審理後，認定陳男沒有依公司請假規定，檢附醫院診斷證明書請假的事實，用LINE不符公司規定，公司認定他曠職無誤，因此判決不需付資遣費，僅需付22萬7000餘元的加班費，全案仍可上訴。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，公司請假及相關規定，請假所需要的證明及程序流程，均應跟員工說明清楚，員工若堅持要用簡訊、FB或Line向主管請假，請假之後切記不要關機，讓主管在審情度勢後批准或不批准請假。且日後務必要依公司請假規定，檢附醫院診斷證明書請假之事實。

勞動基準法勞工請假(假別及給假原則)勞動條件應知實務案例及法規: 勞工請假(假別給假原則及法源依據)

發布單位：勞動條件及就業平等司勞工生育福利產檢假產假家庭照顧假
政府提供許多的保障及保護措施，例如，當女性勞工朋友懷孕時，可享有產檢假、安胎休養請假、改調較輕易工作、懷孕期間工作權保障。在生產時期，可享有8星期的產假及期間薪資，男性則有陪產假權利，另勞工保險提供女性勞工朋友生育給付。而在養育子女階段，勞工朋友不分性別均享有申請家庭照顧假及育嬰留職停薪的權利，更可以依規定申請就業保險育嬰留職停薪津貼，且在工作場所，享有每日的哺(集)乳時間，並可向雇主申請因為養育嬰兒減少或調整工作時間等保障。此外，也有鼓勵企業推動設置哺(集)乳室與托兒設施等相關獎勵措施，以減輕勞工朋友們生育、養育期間的經濟生活及照顧負擔。
產檢假（媽媽）

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日，並照給薪資。
安胎休養（媽媽）
女性受僱者於經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者若為適用勞動基準法之勞工，依上開規定，其安胎休養請假及薪資計算，依勞工請假規則第4條第2項及第3項規定辦理。
又依性別工作平等法第21條規定，勞工為安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。前開規定旨在保障勞工於行使法定請求時，其原有權益不因而受減損。

妊娠期間得請求改調較輕易工作（媽媽）
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

保障懷孕期間之工作權（媽媽）
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

產假（媽媽）

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 陪產假（爸爸） 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日，陪產假期間，薪資照給。
勞工保險生育給付（媽媽）
勞工保險生育給付係為保障女性被保險人於生育不能工作期間薪資所得之保障。女性被保險人生育如符合本條例之規定者，得依規定請領生育補助費。
請領條件被保險人合於下列情況之一者，得請領生育給付：
參加保險滿280日後分娩者。 參加保險滿181日後早產者。 女性被保險人在保險有效期間懷孕，且符合上開規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。 ※早產係指被保險人妊娠週數超過20週但未滿37週生產者。 ※全民健康保險施行後，男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者，均不得請領生育給付，僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。

給付標準
為因應少子女化、鼓勵生育政策，於103年5月30日修正公布勞工保險條例第32條修正條文，將生育補助費由原先30日提高為60日，即由1個月提高為2個月，且雙生以上者依比例增給，以保障女性被保險人於生育不能工作期間之所得補助。 按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。雙生以上者，按比例增給。 ※103年5月30日(不含)以前分娩或早產者，基於法律不溯及既往原則，生育給付仍僅能按30日發給。

家庭照顧假（媽媽+爸爸）

受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。 育嬰留職停薪相關權益（媽媽+爸爸） 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納。 依本部104年4月27日勞動條4字第1040130693號令釋：「雇主優於性別工作平等法第16條第1項規定，同意受僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者，該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費，適用本法第16條第2項規定」。
受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於30日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。 就業保險

育嬰留職停薪津貼（媽媽+爸爸）
 1.請領條件
被保險人保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法規定，辦理育嬰留職停薪。
 2.給付標準
以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60％計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給貼，每一子女合計最長發給6個月。 同時撫育子女2人以上之情形，以發給1人為限。父母同為被保險人者，應分別請領，不得同時為之。 ※依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之被保險人，其共同生活期間得依第11條第1項第4款及前3項規定請領育嬰留職停薪津貼。但因可歸責於被保險人之事由，致未經法院裁定認可收養者，保險人應通知限期返還其所受領之津貼，屆期未返還者，依法移送強制執行。

哺(集)乳時間（媽媽+爸爸）
子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。 受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。 前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。 註：所謂哺乳，不限於餵哺母乳，包含餵哺牛乳在內

育嬰減少或調整工時（媽媽+爸爸）
受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求為下列2款事項之一：
一、每天減少工作時間1小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。 企業設置哺(集)乳室與托兒設施措施（媽媽+爸爸） 　　
為促進性別工作平權，性別工作平等法第23條規定，僱用受僱者100人以上之雇主應設置哺(集)乳室、托兒設施或提供適當之托兒措施，本部並據以訂定「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，不限事業單位規模大小，皆可申請經費補助，以鼓勵雇主營造友善職場環境，促進工作與生活平衡。
有關企業辦理哺(集)乳室與托兒設施措施經費補助相關規定、申請書表、相關活動資訊等，可至「企業托兒與哺(集)乳室資訊網」(http://childcare.mol.gov.tw/)瀏覽查詢。

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新北輔大旁 早餐店(頂讓)	台中市南區早午餐複合店((頂讓)	五股工業區 早餐店(頂讓)	新竹明星學區旁西式早餐店(頂讓)	老松國小旁西式早餐店(頂讓)	北市國賓戲院對面輕食早餐(頂讓)
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