老店要永續發展,成為百年老店,最重要的是要找到適合的接班人來做,要如何選擇合適的接班人,要如何來處理接班問題,是老店經營傳承將面臨的一大挑戰。若處理不好,不少生意很好的老店,沒有事先規劃一套完善的接班計劃,一到接班傳承前後,有資格的接班人為取得正牌接班人的地位,或為取得更多利益,發生有資格的接班人紛紛採取各自為政、競爭,甚至相互攻擊的情事,導致老店品牌受損,整體經營實力大為分散,生意大不如前。
中部有一海產餐廳的成功接班案例,可供老店在面臨接班問題時做為一參考範例。中部這家餐廳起初接班方式是採取三兄弟「一人一家店」的方式,結果兄弟間各自為政,導致老店整體營運實力下降,才決定改採證券化方式,用「股票」來分家,由於三兄弟力量集中未分散且結合現代經營管理,充分授權委任專業人士經營管理餐廳下,餐廳成長達到年營收八億元、每年每股賺兩元的賺錢上櫃公司。
更多開店創業經營管理探討 > 老店經營危機 or小吃店經營技巧
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老店要永續發展,成為百年老店,最重要的是要找到適合的接班人來做,要如何選擇合適的接班人,要如何來處理接班問題,是老店經營傳承將面臨的一大挑戰。若處理不好,不少生意很好的老店,沒有事先規劃一套完善的接班計劃,一到接班傳承前後,有資格的接班人為取得正牌接班人的地位,或為取得更多利益,發生有資格的接班人紛紛採取各自為政、競爭,甚至相互攻擊的情事,導致老店品牌受損,整體經營實力大為分散,生意大不如前。
中部有一海產餐廳的成功接班案例,可供老店在面臨接班問題時做為一參考範例。中部這家餐廳起初接班方式是採取三兄弟「一人一家店」的方式,結果兄弟間各自為政,導致老店整體營運實力下降,才決定改採證券化方式,用「股票」來分家,由於三兄弟力量集中未分散且結合現代經營管理,充分授權委任專業人士經營管理餐廳下,餐廳成長達到年營收八億元、每年每股賺兩元的賺錢上櫃公司。
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2009年實際從事飲料冰品店業者薪資行情
統計目的 :
1.阿甘創業加盟網盼藉由收集統計全省飲料冰品業者實際薪資資料,幫沒經驗想從事飲料冰品創業者及加盟總部對各地薪資行情有所判斷依據。
2.至4/15/2009止最近一年內飲料冰品薪資行情收集資料共304筆前40筆,其餘264筆 飲料冰品薪資行資料
3.創業先賢、專家學者、媒體記者們如有任何疑問或需引用,請留言阿甘。
編號
| 行業別
| 工作區域
| 薪資
| 工作項目
| 工作時間
| 優先學歷
| 經驗
| 可享公司福利
| 工作職務描述
|
1
| 飲料冰品
| 台南縣佳里鎮
| 月薪制:月薪18000元至20000元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 高中高職
| 不需工作經驗
| 無勞健保無
| 早班正職人員
|
2
| 飲料冰品
| 花蓮市
| 月薪制:月薪17280元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 高中高職
| 不需工作經驗
| 無勞健保月休四天
| 冰品販賣
|
3
| 飲料冰品
| 台中市北屯區
| 計時制:時薪100元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保月休4天
| 負責果汁製作及飲料外送
|
4
| 飲料冰品
| 台中市南區
| 月薪制:月薪21000元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保月休四天
| 煮茶.調茶.外送.門市招呼....等
|
5
| 飲料冰品
| 台中縣大里市
| 計時制:時95元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 高中高職
| 不需工作經驗
| 勞保無健保月休四天
| 炒飯.炒菜.需細心
|
6
| 飲料冰品
| 澎湖縣
| 月薪制:月薪18000元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保月休2天
| 飲料調製員
|
7
| 飲料冰品
| 台北縣新店市
| 計時制:時薪95元至110元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 健保無勞保月休四天
| 接待 點餐 製作 包裝 結帳 清潔 炸雞 外送
|
8
| 飲料冰品
| 台北縣蘆洲鄉
| 計時制:時薪95元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 高中高職
| 不需工作經驗
| 無勞健保月休四天
| 餐飲服務及接待員
|
9
| 飲料冰品
| 台北市萬華區
| 月薪制:月薪18000元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 高中高職
| 不需工作經驗
| 享勞健保月休5天
| 門市服務人員,銷售餐點服務,及一些簡單烹飪工作
|
10
| 飲料冰品
| 台中市北區
| 計時制:時薪95元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保無
| 點菜、收餐、清潔
|
11
| 飲料冰品
| 台中市南區
| 月薪制:月薪11000元至20000元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保早班月休4天;晚班月休10天
| 調茶.煮茶.外送...等
|
12
| 飲料冰品
| 台北市士林區
| 計時制:時薪100元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保排休
| 外場販賣豆花冰品
|
13
| 飲料冰品
| 苗栗縣苗栗市
| 日薪制:日薪500元至700元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保無
| 大夜市販售豆花
|
14
| 飲料冰品
| 台南縣佳里鎮
| 月薪制:月薪18000元至20000元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 高中高職
| 不需工作經驗
| 無勞健保無
| 賣場店員及門市人員
|
15
| 飲料冰品
| 台中縣梧棲鎮
| 計時制:時薪100元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保月休四天
| 早餐服務人員、餐點製作
|
16
| 飲料冰品
| 嘉義市
| 月薪制:月薪18000元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保無
| 飲料果汁調製
|
17
| 飲料冰品
| 台北縣三重市
| 計時制:時薪100元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 高中高職
| 不需工作經驗
| 無勞健保月休四天
| 麵線 甜不辣銷售 製作 外送
|
18
| 飲料冰品
| 澎湖縣
| 月薪制:月薪25000元至30000元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 高中高職
| 不需工作經驗
| 享勞健保月休四天
| 儲備幹部
|
19
| 飲料冰品
| 台北縣新店市
| 計時制:時薪元至110元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 健保無勞保月休6天
| 接待.點餐.製作.包裝.炸雞.維護營業現場整潔
|
20
| 飲料冰品
| 苗栗縣苗栗市
| 日薪制:日薪500元至700元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保無
| 協助老闆在苗栗縣各大夜市販售豆花
|
21
| 飲料冰品
| 台中縣大里市
| 月薪制:月薪20000元至21000元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保月休四天
| 吧台飲料調製工作
|
22
| 飲料冰品
| 台北市南港區
| 計時制:時薪100元至130元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 享勞健保周休二日
| 甜品外送人員
|
23
| 飲料冰品
| 高雄縣林園鄉
| 計時制:時薪95元至150元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 高中高職
| 不需工作經驗
| 享勞健保無
| 煮茶,外送,泡飲料
|
24
| 飲料冰品
| 新竹縣竹北市
| 月薪制:月薪17500元至45000元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 享勞健保排休
| 業務人員
|
25
| 飲料冰品
| 台東市
| 月薪制:月薪21800元至23500元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保月休3天
| 餐飲服務及接待員
|
26
| 飲料冰品
| 花蓮市
| 計時制:時薪95元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保無
| 廚房清潔及整理
|
27
| 飲料冰品
| 南投縣草屯鄉
| 月薪制:17000 加分利潤元
| 一般工作
| 一般全職班
| 高中高職
| 需2年以上工作經驗
| 無勞健保分利潤,保障基本底薪(淨利潤跟老闆對分
| 日式茶飲概念店 店長(打理店裡大小事) 可分利潤,保障基本底薪. 淨利潤跟老闆對分
|
28
| 飲料冰品
| 高雄縣鳳山市
| 月薪制:月薪20000元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保輪休
| 打果汁及銷售冰品
|
29
| 飲料冰品
| 台北市松山區
| 計時制:100~120元
| 工讀或兼職
| 彈性上班
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保無
| ◆工作內容說明 : 專業現打果汁調製、外送~
|
30
| 飲料冰品
| 台北市松山區
| 月薪制:月薪6000元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保無
| 廚房助手
|
31
| 飲料冰品
| 台北縣三重市
| 計時制:95/時元
| 工讀或兼職
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保意外險團保/輪休6天
| 點餐.送餐.結帳.外送早班工作時間 10:00~18:00 晚班工作時間 18:00~23:00 必須有外送能力,自備機車,具備輕(重)型機車駕照
|
32
| 飲料冰品
| 彰化縣彰化市
| 計時制:時薪80元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 享勞健保輪休
| 訂餐服務及餐點調製
|
33
| 飲料冰品
| 桃園縣中壢市
| 計時制:時薪95元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保月休四天
| 服務生(工讀生)
|
34
| 飲料冰品
| 台北市中山區
| 計時制:時薪95元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保無
| 餐飲服務及接待員
|
35
| 飲料冰品
| 基隆市仁愛區
| 月薪制:月薪20000元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保月休3天
| 廚房助手(簡餐製作、廚房清潔)
|
36
| 飲料冰品
| 基隆市仁愛區
| 月薪制:月薪18000元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保月休2天
| 早班門市外場人員
|
37
| 飲料冰品
| 新竹縣竹北市
| 計時制:時薪95元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保月休六天
| 外場服務及外送
|
38
| 飲料冰品
| 台北縣板橋市
| 計時制:95-100元
| 工讀或兼職
| 早班固定
| 高中高職
| 不需工作經驗
| 無勞健保獎金
| 1.外送員-外送果汁,有機車補助,送固定客戶 2.中央廚房工作人員-切水果打果汁,有冷氣
|
39
| 飲料冰品
| 屏東縣
| 月薪制:20500~23000元
| 一般工作
| 早班固定
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保獎金分紅
| 招呼客人,搖飲料
|
40
| 飲料冰品
| 高雄市左營區
| 計時制:時薪95元元
| 一般工作
| 一般全職班
| 不限
| 不需工作經驗
| 無勞健保無
| 晚班工讀生 |
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母親: 男朋友情人節你請你到那一知名餐廳消費
女兒回答: 當然是到五星級的
母親: 那很貴啊!
女兒回答: 那裡貴! 我是說「有省錢」(台語)!
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若你擺攤所叫賣的商品單價比較高,或是發現人客在價格上猶豫,業者你可以運用化整為零的方式,換算成一天只要花幾元,向人客介紹說明,這會讓人客直覺上不會覺得負擔很重,將價格焦點轉移到物品價值上,這樣做多多少少可增加一些成交率。其行銷道理就像現在店家喜歡採用分期付款,刺激消費意願一樣。
擺攤要吸引客戶上門,就要運用犧牲打衝人氣的方式,施以小惠以達到招客上門的目的。其做法是從現有商品中,選擇一個人氣很旺的產品,加以打折當做促銷品,在透過叫賣和促銷看板讓人產生興趣,讓更多人來攤看你賣的商品,這樣做多多少少可增加一些來客數和銷售營業額。
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若選在好的時機入場(市場成熟期以前),會因競爭對手少,利潤佳,一般而言單價高通常意味著利潤也較高;單價低通常意味著利潤也較低;然若利潤低市場夠大的話(走大眾市場),要賺大錢這可比較難,除非你經營成連鎖體系。走大眾市場雖競爭如能薄利多銷,經營者又努力用心經營的話,賺取應有的利潤應是沒問題,基本上有能力跟沒能力的差別只是賺多賺少的問題。
然若是在不對的時機點(市場成熟期以後)選熱門流行行業一窩蜂開店創業,往往到後期(衰退期)會因競爭對手過多,市場被同異業一起瓜分,在市場和利潤都萎縮下,通常只有具創意能力又運氣好的人才可以存活下來,絕大多數都難逃被市場淘汰的命運。
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2009年想從事咖啡店創業者考慮因素統計調查結果
統計資料來源 :參與阿甘創業加盟網問卷調查者
統計方式 : 採百分比計算統計
統計目的 : 盼藉由統計咖啡店創業者資料,讓創業及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據
調查主題:想從事咖啡者創業成功的主因 調查年度:2009 參與調查人數:83
|
統計項目
|
人數分佈 |
▼ 比率(100%)
|
咖啡 |
0.人脈豐富 |
1
|
1.2% |
咖啡 |
1.財力豐富 |
3
|
3.61% |
咖啡 |
2.堅強意志力 |
9
|
10.84% |
咖啡 |
3.重視顧客反應 |
32
|
38.55% |
咖啡 |
4.妥善計畫 |
14
|
16.87% |
咖啡 |
5.具備差異化 |
24
|
28.92% |
調查主題:想從事咖啡者創業會先考慮 調查年度:2009參與調查人數:33
|
統計項目
|
人數分佈 |
▼ 比率(100%)
|
咖啡 |
0.其他 |
1
|
3.03% |
咖啡 |
2.創業金多少 |
9
|
27.27% |
咖啡 |
3.市場供需狀況 |
15
|
45.45% |
咖啡 |
4.過來人經驗 |
1
|
3.03% |
咖啡 |
5.依個人興趣 |
7
|
21.21% |
調查主題:想從事咖啡者認為消費者最在意 調查年度:2009 參與調查人數:33
|
統計項目
|
人數分佈 |
▼ 比率(100%)
|
咖啡 |
0.商品價格 |
2
|
6.06% |
咖啡 |
1.商品品質 |
7
|
21.21% |
咖啡 |
3.消費感覺 |
7
|
21.21% |
咖啡 |
4.消費氣氛 |
4
|
12.12% |
咖啡 |
5.服務態度 |
13
|
39.39% |
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2009年想從事咖啡店創業者考慮因素統計調查結果
統計資料來源 :參與阿甘創業加盟網問卷調查者
統計方式 : 採百分比計算統計
統計目的 : 盼藉由統計咖啡店創業者資料,讓創業及加盟總部有所判斷各行業趨勢走向的依據
調查主題:想從事咖啡者創業成功的主因 調查年度:2009 參與調查人數:83
|
統計項目
| 人數分佈
|
▼ 比率(100%)
|
咖啡
| 0.人脈豐富
|
1
| 1.2%
|
咖啡
| 1.財力豐富
|
3
| 3.61%
|
咖啡
| 2.堅強意志力
|
9
| 10.84%
|
咖啡
| 3.重視顧客反應
|
32
| 38.55%
|
咖啡
| 4.妥善計畫
|
14
| 16.87%
|
咖啡
| 5.具備差異化
|
24
| 28.92% |
調查主題:想從事咖啡者創業會先考慮 調查年度:2009參與調查人數:33
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統計項目
| 人數分佈
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▼ 比率(100%)
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咖啡
| 0.其他
|
1
| 3.03%
|
咖啡
| 2.創業金多少
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9
| 27.27%
|
咖啡
| 3.市場供需狀況
|
15
| 45.45%
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咖啡
| 4.過來人經驗
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1
| 3.03%
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咖啡
| 5.依個人興趣
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7
| 21.21% |
調查主題:想從事咖啡者認為消費者最在意 調查年度:2009 參與調查人數:33
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統計項目
| 人數分佈
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▼ 比率(100%)
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咖啡
| 0.商品價格
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2
| 6.06%
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咖啡
| 1.商品品質
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7
| 21.21%
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咖啡
| 3.消費感覺
|
7
| 21.21%
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咖啡
| 4.消費氣氛
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4
| 12.12%
|
咖啡
| 5.服務態度
|
13
| 39.39% |
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我有一位忠厚老實的朋友,長期在加油站當工讀生,聽我建議轉行到中式套餐餐廳打工
我朋友某天突然在店內對一位老客人說:歡迎光臨 95,加滿嗎!
害老客人呆在那裡過一陣子才開口說: 95加滿是你們的最新的特餐嗎!
我朋友才會過意來知道講錯話 ,連連向老客人到歉
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沒有親身經營投入網路商店或拍賣過的人,直覺上會覺得開網路商店或從事網路拍賣做生意根本不需要什麼成本,如果有,成本負擔也會遠比實體店面成本來的低很多,然實務投入經營後,就會發現網路開店運作過程中,需要人力來拍照、後製編輯相片、編撰稿文、確認訂單、確認進帳、批貨、理貨、補貨、包裝、分箱、配送貨物、維護你的商品上下架作業、做好售後服務退換貨手續等,所產生的人力成本,比實體店面成本來的高很多。
除基本的人力成本開銷外,還有一些看不到的隱形成本,如硬體生財設備(電腦、數位相機)設備攤提和每個月的網路、 電費、電話費 、 產品耗損、和文具用品、紙張報表等消耗性雜資費用。雖然省下金額負擔很重的店租,然如果開網路商店或從事網路拍賣做生意,沒花錢買廣告做宣傳,商品在好也沒用,因為不會有人潮前來的,只有小貓二三隻才會知道來你這裡看。實體店面是用錢買地點換人潮,現改成用錢買廣告換人潮而已。
再說現開網路商店或從事網路拍賣可能就是賺取基本的利潤而以,暴利的時代已經不再,賣家和賣家之間的競爭,不僅是在價格戰而已,由於職業級賣家的出現,更把價格戰擴延到服務加值戰,要讓客戶參與競標,比的可能是你的價格和加值服務,所以你需要更好、更有創意的商品和更好的服務,才能打動他們的心。
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沒有親身經營投入網路商店或拍賣過的人,直覺上會覺得開網路商店或從事網路拍賣做生意根本不需要什麼成本,如果有,成本負擔也會遠比實體店面成本來的低很多,然實務投入經營後,就會發現網路開店運作過程中,需要人力來拍照、後製編輯相片、編撰稿文、確認訂單、確認進帳、批貨、理貨、補貨、包裝、分箱、配送貨物、維護你的商品上下架作業、做好售後服務退換貨手續等,所產生的人力成本,比實體店面成本來的高很多。
除基本的人力成本開銷外,還有一些看不到的隱形成本,如硬體生財設備(電腦、數位相機)設備攤提和每個月的網路、 電費、電話費 、 產品耗損、和文具用品、紙張報表等消耗性雜資費用。雖然省下金額負擔很重的店租,然如果開網路商店或從事網路拍賣做生意,沒花錢買廣告做宣傳,商品在好也沒用,因為不會有人潮前來的,只有小貓二三隻才會知道來你這裡看。實體店面是用錢買地點換人潮,現改成用錢買廣告換人潮而已。
再說現開網路商店或從事網路拍賣可能就是賺取基本的利潤而以,暴利的時代已經不再,賣家和賣家之間的競爭,不僅是在價格戰而已,由於職業級賣家的出現,更把價格戰擴延到服務加值戰,要讓客戶參與競標,比的可能是你的價格和加值服務,所以你需要更好、更有創意的商品和更好的服務,才能打動他們的心。
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