勞工局公布第1波違反勞基法名單9家同時違反多條勞基法 @ 阿甘創業加盟網部落格

勞工局公布第1波違反勞基法名單9家同時違反多條勞基法

新北市政府勞工局公布 104 年第 1 波違反勞動基準法之事業單位或事業主名單，共 19 家違反勞動基準法規定遭勞工局公布事業單位名稱，違法條文共計 40 件，其中業者主要違法項目為未依法給予加班費計 8 件佔 20% ，其次為未給予勞工特別休假計 7 件佔 17.5% ，及超時工作及工資未全額直接給付勞工各有 6 件分別佔 15% 。

本次10 家事業單位因重複違反勞動基準法同一條文規定，更有9家在同一期間內違反多條勞動基準法規定，名單已公布在勞工局網頁左側主選單底下「勞動檢查結果公告專區」。

勞工局將定期公布違反勞動基準法業者名單，以警惕事業單位，因此阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應依勞基法及相關勞動法令規定辦理，不應為其他因素而損及勞工權益，且連鎖加盟總部應對加盟連鎖店主動積極加強稽核或提供必要專業咨詢及輔導。　

相關法律條文

勞動基準法第24條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

勞動基準法第30條
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

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(此照片與內文無關)

以下資料來源:新北市政府新聞稿

勞工局公布第1波違反勞基法名單未給加班費最多

新北市政府勞工局於今天（ 8 日）公布 104 年第 1 波違反勞動基準法之事業單位或事業主名單，其中 10 家事業單位已多次重複違反相同規定（如延長工時逾法令規定、工資未全額給付等 ) ，更有 9 家事業單位同時違反多條勞動基準法規定，共 19 家遭勞工局公布事業單位名稱，本次名單已公布在勞工局網頁左側主選單底下「勞動檢查結果公告專區」。

勞工局長謝政達表示， 103 年 11 至 12 月勞工局共實施勞動條件檢查 277 場次，裁罰 216 件。而今年第 1 波所公布的 19 家違法業者名單違法條文共計 40 件，其中業者主要違法項目為未依法給予加班費計 8 件佔 20% ，其次為未給予勞工特別休假計 7 件佔 17.5% ，及超時工作及工資未全額直接給付勞工各有 6 件分別佔 15% 。謝政達呼籲，業者應確實遵守勞動基準法相關規範，善盡照顧勞工責任，勿使勞工權益受損。勞工局將定期於勞工局網站公布違反勞動基準法業者名單，以警惕事業單位及供勞工朋友求職參考。

下載: 104年第1波違反勞動基準法事業單位一覽表(公布版).xls

以上資料來源:新北市政府新聞稿

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(此照片與內文無關)

違反勞基法未給加班費最多

新北市政府勞工局公布 103 年第 5 波違反勞動基準法之事業單位或事業主名單，有 12 家遭勞工局公布事業單位名稱，違法條文共計 25 件，其中業者主要違法項目為未依法給予加班費計 8 件佔 32% ，其次為超時工作計 6 件佔 24% 及未依規定給予特別休假計 4 件佔 16% 。

本次 7 家事業單位因重複違反勞動基準法同一條文規定，另 5 家在同一期間內違反多條勞動基準法規定，名單已公布在勞工局網頁左側主選單底下「勞動檢查結果公告專區」。

阿甘創業加盟網提醒瘦身美容開店商家特別是加盟連鎖經營業者，勞工超時工作，必須依法計算加班費，加班時數上限，1天連同加班不能超過12小時，1個月加班總時數不能超過46小時，以避免「過勞」情形發生另超時工作及工資給付向為勞動部實施勞動條件檢查之重點項目，雇主與勞工合理協商工作時間的彈性，惟應經工會或勞資會議同意，且4週「正常」工作時數仍不得超過法定工時上限。

勞工局勞檢連鎖加盟業 4成業者違法

新北市政府勞工局針對本市轄內之連鎖加盟業進行抽查，共抽檢 17 家業者，5月 9日公布「連鎖加盟業」勞動檢查結果，發現有 7 家違法，裁處 10 件，知名連鎖店丹堤咖啡、幾分甜、五花馬水餃、遠傳電信等也赫然在列，違法比例達 4 成以上，除已依法對違規業者裁處新臺幣 2 萬到 30 萬元不等外，未來也將不定期派員實施複查，若查有相同違法情事將加重處罰，以督促業者儘速改善。

本次「連鎖加盟業」勞動檢查抽檢結果，其中以未依法給付勞工加班費有5 件違規，佔 50%最多，其次為使勞工超時工作有2 件違規，佔 20%，其他尚有工資低於基本工資、未置備勞工出勤紀錄及國定假日出勤工資未加倍發給均有 1 件違規，各佔 10% 等違反勞基法及相關勞動法令規定情事。

開店經營實務上單店或者連鎖加盟規模不大的中小企業，員工人數不多，大多缺少處理勞工事務的專業人員，因此常發生勞工權益受損所導致勞資爭議的情形，因此阿甘創業加盟網提醒開店商家經營業者特別是連鎖加盟業者，應依勞基法及相關勞動法令規定辦理，不應為其他因素而損及勞工權益，且連鎖加盟總部應對加盟連鎖店主動積極加強稽核或提供必要專業咨詢及輔導。　

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醫療機構勞檢3院所未依規定給予勞工加班費受罰

勞工局6月21日公布醫療機構專案檢查結果，抽檢10家本市轄內醫療院所，其中，三峽區恩主公醫院、新店區耕莘醫院及樹林區仁愛醫院3家院均為未給予勞工加班費，所有違反勞動基準法情事，均已依法裁罰，勞工局提醒各醫療機構應檢視管理制度是否合於法令規定，未來將不定期派員實施複查，若查有相同違法情事將加重處罰。

本次3家院所違法事由均為未給予勞工加班費，不過各院所的違法樣態並非完全一致，有一院所對於勞工加班時數未核實計算致有短計；另一院所雖已核實計算加班時數，惟加班費卻漏將同屬工資性質之「全勤獎金」列入平日每小時工資額之核算基準。另還有一院所每月訂定應出勤之標準工時，但勞工於各月份實際出勤超出標準工時之時數，院所一律給予補休時數替代（即積休時數），而未給予勞工選擇請領加班費或轉換補休之權利，且積休時數多高達數百小時，勞工顯無法充份運用補休時數。

阿甘創業加盟網提醒開店商家特別是加盟連鎖經營業者，應應檢視管理制度是否合於勞動基準法工時及工資規範，勞工超時工作，必須依法計算加班費，加班時數上限，1天連同加班不能超過12小時，1個月加班總時數不能超過46小時，以避免「過勞」情形發生。事業單位亦不要誤認為，採時薪計薪工讀生就無須比照正式僱用人員給予加班費、工資、工時、休假、請假及職業災害補償等，這是錯誤的觀念。凡適用勞動基準法之事業單位，工讀生超過每日正常工時8小時、加班提供勞務，其加班費之給付前2小時應按平日每小時工資額加給1/3以上，再2小時者應平日每小時工資額再加給2/3以上，並不會因為勞工身分是工讀生或正式僱用人員而有所差別。